公司病假管理办法
公司用人管理制度病假事假
公司用人管理制度病假事假
一、病假管理
1. 申请流程：员工在因病需要休息时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并出
示医院出具的病假证明。
2. 病假期限：根据国家规定和公司政策，员工病假通常不超过三个月。
超过此期限需重新
提供医疗证明，并由公司决定是否批准。
3. 薪酬处理：员工在病假期间，按照国家法律法规和公司规定，享有一定比例的工资待遇。
4. 特殊情况：对于长期病患或特殊情况，公司将依据相关法律规定和公司政策进行个案处理。
二、事假管理
1. 申请流程：员工因私事需要请假时，应至少提前一天向直接上级或人力资源部门提出书
面申请，并说明请假理由。
2. 事假时长：事假的批准时长一般不超过5个工作日。
如有特殊情况，需经上级主管审批，且不得影响工作的正常进行。
3. 薪酬处理：事假期间，员工不享有工资待遇。
如员工年度内事假累计超过一定天数，公
司将根据实际情况调整其年终奖金或其他福利待遇。
4. 违规处理：未经批准擅自休假或伪造事由的行为，将视情节轻重给予警告或更严重的纪
律处分。
三、请假流程及注意事项
1. 流程规范：所有请假申请均需填写请假申请表，并附上相应证明材料（如病假证明等），提交至直接上级审核。
2. 审批权限：各级管理人员应根据公司授权范围审批下属的请假申请，并确保工作的连续
性和团队协作不受影响。
3. 信息记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在年终考核时作为参考依据。
4. 紧急情况：在紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请和相关证明。
四、结语。
公司请病假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请病假管理，保障员工身心健康，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请病假应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章请病假条件第四条员工在以下情况下，可申请请病假：1. 因疾病需要休息治疗；2. 因疾病需要住院治疗；3. 因疾病需要接受医学观察；4. 因疾病需要接受康复治疗；5. 因疾病需要接受手术；6. 因疾病需要接受其他治疗。
第五条请病假需提供以下证明材料：1. 医疗机构出具的病情诊断证明；2. 医疗机构出具的病假证明；3. 其他相关证明材料。
第三章请病假程序第六条员工请病假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第七条部门负责人接到员工请病假申请后，应在规定时间内审核并上报人力资源部。
第八条人力资源部接到部门负责人上报的请病假申请后，应在规定时间内审核并批准。
第九条员工请病假期间，应按照医疗机构出具的病假证明，及时更新病假情况。
第四章请病假期限及待遇第十条请病假期限根据病情诊断证明确定，最长不超过六个月。
第十一条请病假期间，员工工资按照公司相关规定执行。
第十二条请病假期间，员工应遵守以下规定：1. 积极配合医疗机构进行治疗；2. 按时参加医疗机构安排的复查、治疗等；3. 按时更新病假情况；4. 如病情恶化，应及时向公司报告。
第五章违规处理第十三条员工请病假，如有弄虚作假、冒名顶替等违规行为，一经查实，将按公司相关规定予以处理。
第十四条员工请病假期间，如有违反公司规章制度的行为，将按公司相关规定予以处理。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范公司员工请病假管理，保障员工身心健康，维护公司正常运营秩序。
请各部门、员工严格遵守，共同营造和谐、稳定的职场环境。
公司关于病假的规章制度
公司关于病假的规章制度
《公司病假规章制度》
为了保障员工的健康权益，提高公司的健康管理水平和工作效率，公司制定了病假规章制度，具体规定如下：
一、病假的认定标准
1. 员工因病需要请假时，应及时向直接主管报备，提供相关医疗诊断证明。
2. 病假认定标准以公司规定的疾病和病假时长为准，医院诊断证明必须符合国家相关规定。
二、病假的请假手续
1. 员工请病假应提前向直接主管请假，经批准后方可休假。
2. 请假期间需提供医院出具的病假证明，经公司人事部门认可后才能生效。
三、病假的扣除
1. 短期病假（3天以内）不予扣除工资；超过3天的病假，按照公司规定的工资扣除标准进行扣除。
2. 连续长期病假（30天以上）的员工，公司有权根据情况进行解除合同或停薪留职。
四、病假期间的管理
1. 员工请假期间，需要每日向公司人事部门报备病情，并按时提供医院出具的病假证明。
2. 病假期间，公司会派专人进行探访，了解员工的病情状况并
提供必要的帮助和支持。
五、病假的滥用与违规
1. 对于病假的滥用和违规行为，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理，包括但不限于扣除工资、辞退员工等。
通过以上规章制度的制定和实施，公司将有效管理员工的病假行为，保障员工的健康权益，提高公司整体的工作效率和稳定。
同时，也提醒员工们要注意保护自己的身体健康，避免滥用病假和违规行为。
公司病假事假制度(五篇)
公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
公司请病假管理制度
公司请病假管理制度第一章总则为规范公司员工请病假行为，维护员工健康权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二章请病假基本要求1.1 请假人员应按照公司规定提前向直接主管请假，并提供相关病假证明。
1.2 病假证明应包括就诊医院、就诊时间、诊断结果和医生签字等内容。
1.3 请病假期间，请假人员须按规定在家休息，避免外出活动。
1.4 请病假人员如有特殊情况需外出就医，应提前向公司请假并注明具体事由。
第三章病假审批流程2.1 请假人员应按照公司规定向直接主管提出请假申请，未经批准不得擅自请假。
2.2 直接主管应在收到请假申请后及时进行审核，并根据公司规定予以批准或驳回。
2.3 如有疑问或需要进一步证实，请假人员应配合公司进行调查，提供相关证明材料。
2.4 病假请假期间，请假人员须按时向公司汇报病情，如病情恶化或需要延长请假时间，应提前说明情况并取得公司同意。
第四章病假期间工资待遇3.1 请病假期间，公司应按照国家法律规定发放病假工资，待遇标准为正常工资的xx%。
3.2 病假期间如需进行门诊或住院治疗，公司应按规定支付相关医疗费用。
3.3 病假期间请假人员需按时提供病情证明，如无法提供或虚假情况，公司有权停发病假工资并作出相应处理。
第五章病假失实处理4.1 如有请病假人员在病假期间被确认外出活动，视情节轻重给予批评、警告或停发病假工资等处理。
4.2 如有请假人员提供虚假病情证据或利用病假请假行为骗取公司福利，公司有权依法追究其法律责任。
第六章附则5.1 本制度自发布之日起正式执行，如有调整或修改，须经公司合规部门审批并报知全体员工。
5.2 请假人员如与公司制度不符或存在争议，应立即向公司人力资源部门反映，以便及时解决。
5.3 本制度解释权归公司法律部门所有。
以上为公司病假管理制度内容，望全体员工严格遵守并加以执行。
公司病假与伤假管理制度
公司病假与伤假管理制度1. 前言为了规范公司员工的病假与伤假管理，提高员工的工作效率和生产力，保障员工的健康和权益，订立本公司病假与伤假管理制度。
2. 适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3. 请假申请3.1 员工在请假前应提前向直接上级递交书面请假申请，说明请假原因、估计请假时间和期间联系方式。
3.2 若因情况突发无法提前请假的，员工应立刻向直接上级或人力资源部门报告，并在请假后尽快递交书面请假申请。
3.3 请假申请应明确假期开始和结束时间，并供应合适的假期理由，如疾病证明、医生诊断书等。
3.4 公司将在接到请假申请后的3个工作日内，以书面形式回复批准或拒绝请假。
4. 病假管理4.1 医疗证明要求：•病假不超出3天的，员工需供应医生诊断证明；•病假超出3天的，员工需供应医生出具的认真疾病证明或诊断书。
4.2 病假扣薪规定：•病假不超出3天的，按实发工资支出；•病假超出3天的，依据员工实际病假天数扣除相应工资。
4.3 病假期间工资支出：•员工的病假期间，公司将依照劳动合同规定支出相关的社会保险和其他福利待遇。
5. 伤假管理5.1 伤假报备：•员工在发生意外损害或工作相关的事故后应立刻向直接上级报告，并供应相关伤情证明。
5.2 伤假薪资支出：•员工伤假期间，公司将依照劳动合同商定的待遇支出薪资，不扣除任何薪酬。
6. 请假管理监督6.1 公司将建立假期管理档案，记录员工请假的原因、时长以及批准情况。
6.2 人力资源部门将定期对员工请假情况进行统计和分析，并与相关部门沟通，确保员工请假制度的公平性和合理性。
7. 情况核查7.1 公司保存核查员工请假事由真实性的权利，可以要求员工供应更认真的医疗证明或假期事由证明料子。
7.2 如发现员工供应虚假假期事由或医疗证明的，公司将视情节轻重，对员工进行相应纪律处分。
8. 惩罚措施8.1 若员工未经批准擅自离岗或请假，在不影响正常工作的情况下，将扣除相应的工资和奖金。
公司休病假管理制度
一、目的为规范公司员工休病假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、病假申请1. 员工因疾病需要休息治疗，需提前向直属上级请假，请假方式可以是口头或书面形式。
2. 请假时，员工应提供以下材料：（1）正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本；（2）请假申请书，内容包括请假原因、请假时间、预计康复时间等；（3）其他公司规定的相关材料。
3. 员工请假，应提前一个工作日向直属上级提出病假建议单等材料。
急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。
四、病假审批1. 直属上级对员工的病假申请进行初步审核，符合规定的予以批准，不符合规定的退回重新申请。
2. 不同职级、不同工作性质员工的病假审批权限如下：（1）一般员工：由直属上级审批；（2）中层管理人员：由部门负责人审批；（3）高层管理人员：由公司总经理审批。
3. 所有请假均需报人力资源部门备案。
五、病假工资待遇1. 病假期间，员工享受国家规定的病假工资待遇。
2. 公司可根据实际情况，在病假工资待遇上给予适当补贴。
3. 病假工资待遇的具体计算方法如下：（1）员工病假工资=员工月工资÷计薪天数×病假天数；（2）计薪天数根据国家规定执行。
六、病假结束1. 员工病假结束后，应及时向人力资源部门提交复岗证明。
2. 人力资源部门根据复岗证明，办理员工复岗手续。
七、违规处理1. 员工在申请病假过程中，如有弄虚作假、冒名顶替等违规行为，一经查实，将按照公司相关规定进行处理。
2. 员工病假期间，如违反国家法律法规或公司规章制度，将按照公司相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
公司员工病假规章制度5篇
公司员工病假规章制度5篇公司员工病假规章制度篇11.目的及适用范围本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。
本制度适用于全体员工。
2.假别及准许期限2.1婚假本人婚假，10天。
儿女婚假，5天。
2.2丧假本人及配偶的直系亲属丧假，7天。
三代以内旁系血亲丧假，3天。
五代以内旁系血亲丧假，2天。
2.3病假本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。
工伤类病假不在此列。
2.4事假仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。
男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。
2.5农忙假没有农忙假。
2.6产假和喜假女员工可以请6个月的产假。
假后上班时间需由公司根据实际情况确定。
2.7探亲假本公司距父母长住地(已住一年以上)300公里以上者，每个会计年可有10天的探亲假(不包括路途天数)。
路途天数据实际情况确定。
2.8事假不可在月末月初时跨月连用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。
3.假期的申请和批准3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。
然后由请假人送交公司考勤员备案。
请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。
因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。
批假的`负责人向考勤员请假。
捎假的情况同上。
电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。
3.2续假与请假的程序相同。
3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。
后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。
特殊情况报部门工作会处理。
4.超假与旷工申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。
因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。
不属于一二类超假的超假为旷工。
5.假期的工资核算5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。
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公司病假管理办法
第一条总则
为加强临沂胜代机械有限公司（以下简称公司）员工疾病和非因工负伤休假管理，保障公司正常工作秩序及员工疾病休假期间的权益，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工。
第三条病假请假程序
1、病假申请
3天（不含）以内的，申请病假填写《员工请假单》，经权限人审批后生效。
超过3天（含），申请病假除填写《员工请假单》，员工还须凭县级以上医院医生诊断并出具的《病情证明单》、病历卡、住院证明等申请病假休息。
申请病假的，应当在病假开始前申请。
一般疾病应提前一个工作日向权限审批人提出病假申请等材料，急性病、突发性疾病允许当日口头请假或电话向主管报知，病假期满后三日内办理病假手续，出具《病情证明单》、病历卡、住院证明等，否则以旷工论处。
2、审批权限
病假2天（含）以内的，经班长、部门主管批准，人事课审核后生效；病假2天以上的的经部门主管、工厂长、副总经理批准，人事课审核后生效。
3、病假期内员工应给予部门主管及人事课保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况及安排后续工作事宜。
4、公司可视具体情况有权要求员工出具县级以上医院的医疗卡、挂号单、医药单、社会保险卡（医疗卡）、医药费收据、出院记录等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理.
5、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往区、县劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理。
7、病假期届满未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理。
第四条期限及工资支付
1、员工疾病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的计算在内。
精品资料
注：实际工作年限必须是有档案可查或者社保缴纳累计年限。
2、员工病假工资支付办法
注：上述表格所指的本人工资均为岗位工资，病假期间无任何绩效奖金。
连续工龄是指在公司连续工作的时间。
第五条其他
1、员工1年内病假累计超过30天不满60天的者，不享受当年年休假；超过60（含），天，除不享受当年年休假外，取消当年年终奖金。
2、员工1月内病假超过5天（含）不满10天者，当月无绩效奖金；1月内病假超过10天（含）者，当月无绩效奖金，且取消当月的各类补贴（包括但不限于技能工资、高温补贴、通讯补贴等）。
3、弄虚作假（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明等），采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等，经查属实，直接开除。
4、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。
5、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假。
第六条附则
1、本规定解释权归公司人事课。
2、本规定经公司及工会审议通过颁行，自2014年月日起正式实施。
临沂胜代机械有限公司
临沂胜代机械有限公司工会委员会
精品资料。