文化价值观与跨文化交际
文化差异对跨文化交际的影响
文化差异对跨文化交际的影响
文化差异是指人们在不同的社会文化背景下表现出来的行为、价值观念、思维方式和语言习惯之间的差异。
跨文化交际是一种交流，它涉及到不同文化背景下的发言者之间的互动，这种互动受到多种因素的影响，其中最重要的影响就是文化差异。
文化差异对跨文化交际的影响有三个方面：
一是语言。
文化差异可能会导致语言障碍，即发言者使用的语言可能有所不同。
这种差异可能会阻碍双方之间的交流，并影响信息的传播。
二是沟通方式。
文化差异可能会导致沟通方式的差异，例如发言者可能会使用不同的手势、表情和姿态来表达意思。
这种差异可能会影响双方之间的交流效果。
三是文化价值观。
文化差异可能会带来双方之间文化价值观的不同，这可能会对跨文化交际产生深远的影响，可能会导致双方之间的冲突或误解。
因此，文化差异对跨文化交际有着重大的影响，应该重视文化差异，以便正确理解和尊重彼此之间的文化差异，促进跨文化交流的和谐。
中西方价值观差异与跨文化交际
中西方价值观差异与跨文化交际【摘要】中西方价值观差异是跨文化交际中常见的挑战之一。
文化背景对个体的价值观产生深远影响，中西方主要在家庭观念、人际关系以及态度等方面存在差异。
这种差异会影响跨文化交际的效果，造成沟通困难和不必要的冲突。
了解和尊重对方的价值观是促进跨文化交际的关键。
在跨文化交际中，面对挑战，需要采取有效的沟通策略，如倾听、表达尊重、包容和灵活应对。
重视跨文化交际能力的培养，可以促进不同文化之间的融合与理解，促进全球化时代的和谐发展。
加强跨文化交际能力对于建立良好的国际关系和促进文化交流具有重要意义。
【关键词】中西方价值观差异、跨文化交际、文化背景、主要差异、影响、挑战、应对策略、融合、调适、沟通技巧、尊重、包容、能力、文化交流、理解1. 引言1.1 中西方价值观差异与跨文化交际中西方文化是世界上两大文化体系之一，包含了不同的价值观和信仰体系。
在跨文化交际中，这些价值观的差异往往会导致沟通障碍和误解。
深入了解中西方价值观差异对跨文化交际至关重要。
中西方文化背景的差异影响着人们对世界的看法和价值观念。
在西方文化中，个人主义被强调，个人的独立性和自由被视为重要。
而在中国文化中，集体主义更受重视，强调个人与集体的关系和责任。
这种差异导致了中西方在人际关系、权利观念、时间观念等方面存在着较大的分歧。
这些价值观差异在跨文化交际中会带来许多挑战。
在交流过程中，可能会出现语言障碍、非语言沟通不当、文化误解等问题。
为了有效应对这些挑战，人们需要尊重对方的文化差异，倾听对方的观点，保持开放的心态。
通过文化融合和价值观调适，中西方的跨文化交际可以更加顺畅和有效。
通过加强跨文化交际能力，促进文化交流和理解，可以实现更好的沟通和合作。
在这个过程中，尊重和包容是跨文化交际的基础，沟通技巧则是实现文化交流的关键。
2. 正文2.1 文化背景对价值观的影响文化背景对价值观的影响是跨文化交际中一个非常重要的因素。
每个国家或地区的文化都有其独特的特点，这些特点会直接影响到人们对于价值观念的认知和看法。
跨文化交际之中西文化价值观对比
E W E W W W E W E E W W
W E E E W W E E
四.中西价值观对比
外语系
0907班
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1. “道德本位”与“知识本位” 2“群体本位”与“个体本 位”
外语系
3.求稳定与求变化 0907班
赵美佳 樊钟蔚 樊晓
4.尚做人与重做事 花
严复由于系统地学习和翻译了西方科学，直接地吸收了西学的思想精华，加之 中学根基深厚，他有能力观察到中西文明背后的人文因素。他精辟地论道： 中国最重三纲，而西人首明平等；中国亲亲，而西人尚贤；中国以孝治天下， 而西人以共治天下；中国尊主，而西人隆民；中国多忌讳，而西人重讥评。其于财 用也，中国重节流，而西人重开源；中国追淳朴，而西人求欢娱；其接物也，中国 美谦屈，而西人务发舒；中国尚节文，西人乐简易。其于为学也，中国夸多识，而 西人尊新知。其于祸灾也，中国委天数，而西人恃人力。 他又说： 尝谓中西事理，其最不同而断乎不可合者，莫过于中之人好古而忽今，西之 人力今以胜古；中之人以一治一乱，一盛一衰为天行人事之自然，西之人以日进无 疆，既胜不可复衰，既治不可复乱，为学术政化之极则。 严复通过中西文明比较，指出中西两种不同社会结构，两种不同精神文化的 对立。而两种不同精神文化对立的根本原因在于两个民族的价值观，世界观和民族 性格等的不同而形成的不同的文化体系造成的。
青 衣
5.性本善与性本恶
1.道德本位与知识本位
vs
青衣
2012.03.15
道德本位
综观中国传统人生哲学的发展轨迹，“道德 本位 ”的价值取向在中国随处可见。这种观点 认为，道德是人生的本质，也是生命价值的体现。 只有把道德作为直接目的，才是道义人生，而没 有道德目的，就失去了做人的准则和规范。
跨文化交际--价值观-课件
4、价值观是关于什么是真善美的共享观念，价值观是文化 模式的基础并指导人们应对自然和社会环境。
（Nanda&Warm,1998）
3
你最认可哪个价值观的定义？ 你对价值观的定义是什么？
我对价值观的定义：
人在其所处的环境中所形成的对 待事物的观点，并直接指导其行为。
洲国家 ”天人合一“ “无为而治” 古典建筑中国
冥冥之中有一种 超自然的力量主 宰人类的命运， 人在强大自然面 前是无能为力的
印度文化、部 分拉美文化、 美国印第安人 文化
致力于改造不 利环境，追求 变化和进步， 强调物质享受 努力适应不利 自然环境，不 强调改变环境
遭受自然灾害 时，往往表现 出一种无奈的 平静。
并不意味着行动消 拉美国家的墨 极而是把人和事件 西哥文化 都看成自然形成的， 不需要太多人为干 预，着手于眼前的 事，强调满足于现 有的欲望。
重视人格的成长和 发展，对精神追求 大于物质追求。
许多信奉佛教 的人
影响 （行为、交往方式） 喜欢变化和竞争，爱 好体育户外运动，喜 欢快节奏的生活。
经常祈祷、坐禅、冥 想，生活节奏悠闲。
强调未来 强调变化，而且坚信 美国
未来会比现在更美好， 恪守传统的人往往会 受到嘲笑。
享受现在，及时行乐。
更重视创新和变化，肯 定年轻和活力，对新事 物表现出更大的兴趣和 热情。
4、行动的取向
行动的取向
看法
代表
强调行动
强调静止的存 在
强调发展的存 在
以一个人的行为和 美国 成就来衡量他是否 成功，不考虑出生、 背景等
东南亚文化国家 中国、韩国
跨文化交际中中美文化价值观差异
跨文化交际中中美文化价值观差异一、本文概述随着全球化的日益推进，跨文化交际已成为现代社会中不可或缺的一部分。
中美两国，作为世界上最大的经济体和文化大国，其文化价值观的差异在跨文化交际中尤为显著。
本文旨在深入探讨跨文化交际中中美文化价值观的差异，以期为增进两国人民之间的相互理解和友好交流提供有益的参考。
本文首先将对中美两国的文化价值观进行概述，包括个人主义与集体主义、独立与依赖、竞争与合作等方面的差异。
随后，文章将结合具体案例，分析这些差异在跨文化交际中的具体表现和影响。
在此基础上，文章将探讨如何克服文化价值观差异带来的障碍，促进中美两国人民之间的有效沟通与合作。
通过本文的研究，我们希望能够为跨文化交际的实践者提供理论支持和实践指导，同时也为中美两国之间的文化交流与合作搭建起一座坚实的桥梁。
二、中美文化价值观差异的表现在跨文化交际中，中美文化价值观的差异体现在诸多方面，这些差异在日常交往、社会行为、思维模式以及价值取向上都有明显的表现。
在个人主义与集体主义上，美国文化倾向于个人主义，强调个人权利和自由，鼓励独立思考和自主行动。
个人在美国社会中被视为最重要的单位，个人的成就和价值往往被放在首位。
相比之下，中国文化则更强调集体主义，重视家庭和社会的和谐，个人的行为和决策往往需要考虑到集体的利益。
在权力距离上，美国文化倾向于低权力距离，即人们更倾向于平等和民主，尊重他人的观点，强调团队合作和共同参与。
而在中国文化中，高权力距离是一种常见的现象，人们往往尊重权威和传统，对领导者和长辈的决策持有高度的信任和尊重。
再次，对于不确定性的态度上，美国文化倾向于鼓励冒险和创新，对于不确定性和未知的事物持开放和探索的态度。
而在中国文化中，由于强调稳定和安全，人们往往对未知的事物持有谨慎和保守的态度。
在性别角色上，美国文化更加强调性别平等，鼓励女性追求自己的事业和梦想，男性也被期望在家庭中扮演更加平等的角色。
而在中国文化中，传统的性别角色分工仍然在一定程度上存在，男性被期望在职业上取得更大的成就，女性则更多地承担家庭责任。
Culturalvalues跨文化交际文化价值观模式
人际取向 18
2.2 Kluckhohn and Strodtbeck’s five value orientations (P74)
oriantation Basic values
Human Nature
Basically Evil
Relationship Man
of Humankind subjugated by
Hofstede’s Dimensions of Cultural Variability Individualism Vs Collectivism
Uncertainty Avoidance
Power Distance
Edward T Hall’s Context - Culture
Theory
High-Context
3)) Values are a learned organization of rules for making choices and for resolving conflicts.
1.3 Values
4) Hofstede: Values are “a broad tendency to prefer certain states of affairs over others”. E.g.
1.1 Perception
1.2 Beliefs 1.3 Values
2. Cultural Patterns
1. 1 What is perception?
• Perception is primary in the study of intercultural communication, because our information about and knowledge of our physical and social world are mediated(传 达 )by perceptual processes. Our perceptions give meaning to all those external forces: symbols, things, people, ideas, events, ideologies and faith.
如何提高跨文化交际能力
如何提高跨文化交际能力要提高跨文化交际能力，需要具备开放的心态、积极的学习态度和灵活的沟通技巧。
此外，还需要了解不同文化背景下的价值观、传统习俗和沟通方式。
在实际的交际过程中，需要尊重他人的文化差异，避免误解和冲突。
以下是提高跨文化交际能力的一些具体方法：1.了解不同文化背景下的习俗和价值观要提高跨文化交际能力，首先需要了解不同文化背景下的习俗和价值观。
不同的文化会对人们的行为、言语和思维方式产生重大影响，了解这些差异有助于避免误解和冲突。
可以通过阅读相关书籍、参加文化交流活动或者与外国朋友交流，来了解不同文化背景下的习俗和价值观。
2.学习外语学习外语是提高跨文化交际能力的基础。
能够流利地使用外语可以帮助我们更好地与外国人进行交流，了解他们的想法和文化背景。
可以选择参加语言培训班或者通过自学的方式来学习外语，提高自己的语言能力。
3.培养开放的心态开放的心态是进行跨文化交际的前提。
要想与不同文化背景的人进行有效的交流，首先需要接纳和尊重对方的文化差异，而不是将自己的文化观念强加给对方。
要保持开放的心态，愿意接受新的事物和观点，对不同文化背景的人持包容的态度。
4.多参加跨文化交流活动参加跨文化交流活动是提高跨文化交际能力的有效途径。
可以选择参加国际学生组织、文化交流活动或者志愿者活动，与来自不同文化背景的人进行交流，并了解他们的生活、习俗和思维方式。
通过这些活动，可以拓宽自己的视野，并学习跨文化交际的技巧。
5.改善自身的沟通能力在跨文化交际中，良好的沟通能力尤为重要。
我们需要学会倾听，尊重对方的意见，并尽量用简单清晰的语言表达自己的观点。
此外，还需要了解不同文化背景下的有效沟通方式，比如在一些文化中，直接表达意见可能被视为无礼，而在另一些文化中，直言不讳反而被认为是诚实。
要根据对方的文化背景选择合适的沟通方式，以增加交流的效果。
6.尊重对方的文化差异要想进行良好的跨文化交际，首先需要尊重对方的文化差异。
跨文化交际学理论概述
跨文化交际学理论概述随着全球化的推进，跨文化交际越来越成为日常生活和工作的重要组成部分。
跨文化交际学作为一门新兴学科，旨在研究和解决跨文化交流中的问题和挑战。
本文将概述跨文化交际学的理论体系和主要内容，以期帮助读者更好地理解和应用跨文化交际学的知识。
概念解析跨文化交际学是一门涉及文化、交际和跨文化研究等多个领域的综合性学科。
其中，文化指的是一个社会群体的共同价值观、信仰、习惯和行为模式；交际则指的是人们运用语言、符号和非语言信号进行沟通的过程；跨文化交际则是指不同文化背景的人之间的交际过程。
理论体系跨文化交际学的理论体系主要包括以下几个方面：1、文化差异理论：该理论认为，跨文化交际过程中出现的许多误解和冲突是由于不同文化之间的差异造成的。
因此，理解和尊重文化差异是实现有效跨文化交际的基础。
2、文化冲突理论：该理论不同文化之间由于价值观、信仰和行为模式等方面的差异而产生的冲突。
解决文化冲突的关键在于寻找共性和建立共识，以实现跨文化和谐。
3、交际能力理论：该理论强调跨文化交际者的交际能力，包括语言能力、社会交往能力、跨文化适应能力等方面。
提高交际能力有助于提高跨文化交流的效果。
研究方法跨文化交际学的研究方法主要包括定性定量分析、实证研究和案例分析等。
定性分析的是跨文化交流过程中的意义和解释；定量分析则更注重数据的统计和分析。
实证研究通过调查和研究不同文化背景的人之间的交流情况来验证理论假设；案例分析则通过对典型案例的深入剖析，探讨跨文化交际过程中的问题和解决方案。
现状分析当前跨文化交际学已经取得了长足的发展，但仍存在一些问题。
比如，部分研究者过于理论构建，而忽略了实际应用；另外，跨文化交际学在非英语国家的普及度和重视度还有待提高。
然而，随着全球化的不断发展，跨文化交际学将有更大的发展空间和应用前景。
例如，在企业管理、国际关系、教育等领域，跨文化交际学的应用越来越广泛。
跨文化交际学作为一门新兴学科，对于解决全球化背景下的跨文化交流问题和挑战具有重要的意义。
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如：
• 恶与善；
肮脏与清洁；
• 危险与安全；
得体与不得体；
• 丑与美；
不自然与自然；
• 非正常与正常；
矛盾与逻辑；
• 非理性与理性；
道德与不道德；
2.霍夫斯泰德的价值维度理论 (1) 个人主义/集体主义维度
集体主义文化强调社群、合作、共同利益、和谐的关 系、传统、集体利益和维护面子。
个人主义文化则强调个体权力、责任、隐私、自由、 创新和个人观点的自由表达。
(4)男性化/女性化Masculinity / Femininity Hofstede用Masculinity和Femininity来表示一种文化对于男性化
（的阳刚）特征和女性化（的阴柔）特征的评价与追求。
有人认为Masculinity和Femininiteer success“事业成功”和quality of life“生活 质量”这一对概念。
权利距离指的是在社会组织中权力地位较低的人对于权力分 配的不平等的接受程度。
所有文化中都存在高权力距离和低权力距离两种倾向。但仍 然有一种是社会主流倾向。因此有所谓高权力距离文化和低权力 距离文化的区分。
高权力距离文化中，普遍接受的观点是：
• 人与人是不平等的，每个人都有一个正当的、恰当的位置，而 这个位置是由一系列的垂直性的安排体现出来的；
低不确定性规避文化(Low-uncertainty avoidance culture)更容易接受生活中必然遇到的不确定事件，对于不寻常 的事件有较高的容忍和接受度，面对不同意见时不会有强烈的受 到威胁的感觉，人们更愿意冒险，比较灵活，更倾向于依靠自己 而不是依赖所谓“专业意见”。
(3)权力距离（Power Distance）
• 权力相对较为集中，相对更加重视身份、地位等级；
• 在组织机构中往往有一个较为庞大的管理阶层，有一种高度结 构化的价值系统，对每一个工作岗位的价值都有明确的判定。
低权力距离文化中，普遍接受的观点是
• 认为等级制度是为了方便而建立的一种角色地位不平等的 制度。
• 在等级关系中较低地位的人认为自己与地位较高的人是平 等的，而地位较高的人则不会想要凸显自己的权力与地位， 试图让自己“平民化”一些。
（5）Long-term / Short-term Orientation
• 长期导向的文化着眼于未来，注重节俭、注重坚韧毅力， 重视地位的差别，重视社会等级秩序，重视长期目标。
• 短期导向的文化着眼于过去和现在，重视传统，寻求需求 的迅速满足，注重短期结果。
文化价值观与跨文化交际
一、霍夫斯泰德的价值维度理论 （HOFSTEDE’S VALUE DIMENSIONS）
1．什么是价值观
价值观是一种文化中关于真假、是非、美丑等问题的一
系列共享的观点。从这些观点中可以概括出一种文化的文化 模式为何。这些观点对于人们在自然环境和社会环境中的活 动起着指导作用。
（2）不确定性规避（Uncertainty Avoidance）
任何人都可能会面临一些混乱、模糊的、不可预测的情形， 人们通常会通过制定严格的规则或原则的方法来避免这样的情形 出现。“不确定性规避”指的就是人们对于混乱的、模糊的、不可 预测的情形的容忍程度。
高不确定性规避文化（High-uncertainty avoidance culture）重视稳定，回避不确定和模糊。而实现稳定的方式是建 立严格的社会规则、排斥不合主流的思想和行为，强调一致性， 抵制变化。
Hofstede认为，男性化文化认为由于男女生理上就是存在差异的， 因此也有各自不同的社会分工。这种文化认为男性应该是坚决果敢、有 野心、有好胜心的，男性化文化鼓励追求物质上的成功，追求更大、更 快、更强。相比于物质上的成功，人际关系的和谐与否不是那么重要的。
女性化文化则认为男人并不必须是坚决果敢的，男人也可以承担抚育 孩子的责任。这种文化比较主张男女平等，并认为人和环境是很重要的 （这是相对于男性化文化以物质成就为第一导向来说的）。鼓励互相依 存共处，中性化的行为举止被认为是理想的。女性化文化对那些不那么 富有的人更有同情心。