2012-2013-2就业指导期末考试题A卷
2013届毕业生《就业指导课》考试参考题库及答案
安徽理工大学2013届毕业生《就业指导课》考试参考题库1、学校在“双向选择”中的作用是什么？（（1）引入竞争机制，调动毕业生与用人单位双方的积极性，真正做到优生优派，择优选人。
（2）提高人才的使用效率，促使用人单位自觉形成尊重知识，珍惜人才的良好风气。
（3）推动教育、教学体制的改革，促使学校的教育培养与社会的客观实际相结合，最终让学校培养出来的毕业生，成为社会上有用的人才。
）2、实行“双向选择”后，为什么仍要求毕业生在一定范围内选择就业？（因为”双向选择“不是分配制度的根本改革，而是分配方法的改革，它是由原来的完全由国家计划分配，到毕业生自主择业的一种过渡性的就业形式，因此，现行的毕业生分配工作仍要坚持统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般，面向基层，加强生产、科研、教学第一线的方针，保证国家的需要，完成国家的任务。
教育是为经济建设服务的，因此在任何时候，教育的改革都必须与当时的国家经济发展状况和水平相适应。
我国目前处于社会主义市场经济变革的发展时期，这就决定了我国高校毕业生就业制度的改革发展过程，也必须与当前我国的经济发展状况和水平相适应。
实行“双向选择”的办法就是为了适应这种发展状况和水平的需要。
“一定范围和时间”，体现了国家和社会的利益，也是计划性和自主性的统一，权利与义务相一致的体现，“双向选择”不是自主择业和自谋职业，要体现国家的计划要求，所以，毕业生必须在一定范围内就业。
）3、大学生就业市场有哪些形式？特点是什么？参加就业市场应注意哪些问题？（大学生就业市场形式：外在表现形式可分为有形市场和无形市场。
有形市场：（1）从举办的单位来分：一是高等学校举办的为毕业生服务的就业市场（一般又称“供需见面会”、“招聘会”、“洽谈会”）。
二是政府毕业生主管部门或人才中介机构主办的毕业生就业市场。
三是企业举办的毕业生就业市场。
（2）从举办的区域来分：一是区域性毕业生就业市场。
二是国际性毕业生就业市场。
(本科)大学生就业指导期末考试题及答案(A卷)
大学生就业指导期末考试题及答案（A卷）一、单项选择题（此题总分值20分，每题2分）.劳动合同需在哪些情形下终止？（）。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B.用人单位更换管理者，变更名称。
C.用人单位被责令整顿、整改。
D.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A.发生合并或者分立B.变更投资人C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更名称、法定代表人、主要负责人1.简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等。
以下关乎简历的投送，说法错误的选项是（）。
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中，采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
B.快件和信函投寄要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位，要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。
C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。
D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘主管下载你的简历。
2.以下关于就业报到证的说法，错误的选项是（）。
A.不管升学还是就业，都需要办理就业报到证B,升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C.就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D.出国的毕业生也需要办理就业报到证3.办理本科生报到证到学校哪个部门办理？（）。
A.人事部B.学工部C.招生与就业指导处D.学校办公室.初入职场的女大学生往往是弱势群体。
女大学生应该如何应对职场挑战？以下表述不正确的是（）。
A.干得好不如嫁得好，应该及早找到职场靠山.努力融入团队，证明自己的价值，但不要拉帮结派C.面对歧视时，不要自暴自弃，要相信自己，敢于承担责任D.遭遇骚扰时，也不宜过分懦弱，要学会自我保护8. 一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。
2012就业指导试题
2012就业指导试题第一篇：2012就业指导试题试卷A一·选择（２０分）１．根据美国学者马丁·特罗德教育研究理论（）％为大众化教育阶段。
Ａ２０－２５Ｂ１５－３５Ｃ１５－５０Ｄ２５－５０２．大学生就业指导课的主要内容不包括（）。
Ａ职业生涯规划Ｂ找到工作Ｃ就业形势指导Ｄ就业心理指导３．目前，我国大学毕业生已经走上了（）的就业轨道。
Ａ市场化Ｂ多元化Ｃ平等化Ｄ多样化４．在社会主义市场经济条件下，大学生毕业后的选择呈现（）的趋势。
Ａ多样化Ｂ多元化Ｃ分散化Ｄ层次化５．未来职业的发展趋势是（）。
A社会职业种类越来越多B社会职业变迁的速度越来越慢C职业对个人要求越来越低D职业要求个人必须具备多种技能６．下列选项中全部是白领职业的是（）。
A会计、建筑师、牧师、行政助理B工程师、医生、农场经理、秘书 C计算机专家、私人服务人员、作家 D法官、社会学家、公司总裁、教师７．不能培养良好的心理素质的方法是（）。
A学习知识B培养非智力因素C维护和增强心理健康D仅依靠实际工作中获得的经验８．合适的心理调试方法是（）。
A自我转化情绪B强烈的自我宣泄C接受现实，降低奋斗目标D 努力强调“我很棒，我能行”的观念９．以下不是大学生就业市场的特点()。
A专门性B社会性C时效性D商业性１０．当前我国主要存在的几种就业制度（）。
A 1B 2C 3D 4 １１.以下不是就业信息的特点的是（）。
A 时效性 B客观性 C真实性 D 相对性１２.就业信息收集原则（）。
A“快”，“稳”，“狠” B“稳”，“准”，“狠” C “早”，“广”，“实”，“准” D“快”，“早”，“多” １３．下列哪个不属于求职陷阱？（）。
A.连续数周或数月甚至常年在溢价或多家媒体刊登相同的招聘信息。
B.反复强调招聘职位轻松便能拿高薪。
C.对方要求你提供各种与工作有关的证明材料。
D.求职时要求先购买产品或缴纳不合理的押金、保证金。
１４．（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，以书面形式确立。
《大学生就业指导》期末考试试题A卷
《大学生就业指导》期末考试试题A卷2019-2020学年（第二学期）一、单选题(20分)1.发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起（）日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
A.7B.15C.30D.602.《中华人民共和国劳动法》规定，试用期最长不得超过多长时间？（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月3.（）是大学毕业生职场成功的基础，更是其通向理想彼岸的通行证。
A.专业的知识储备B.适时的职场礼仪C.良好的职业素养D.系统的职业思维4.下列关于就业协议书的表述不正确的是（）A.就业协议书在某些场合可以视为劳动合同。
B.就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
C.是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议。
D.就业协议书一式三份，用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。
5.团队合作意识的培养要以（）作为载体。
A.建立团队B.统一意识C.加强沟通D.付诸实践6.“自我”的概念由来已久，（）在1890年出版的《心理学原理》（The Principles ofPsychology）中对自我进行了详细的划分。
A.威廉•詹姆斯B.爱因斯坦C.卡耐基D.罗伯特•庞德7.（）是体现求职者全面素质和能力的缩影。
A.个人简历B.社交礼仪C.面试细节D.推荐表8.强令毕业生到某单位就业的行为是侵犯毕业生（）的行为。
A.获取信息权B.被推荐权C.社会保障权D.就业选择权9.美国的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，经抢救脱离危险。
可没想到的是，传来最新的消息是企业仍然不准备录用他。
企业选择不录用他的主要原因是什么。
（）A.企业看重的是应聘者的专业技能素质 B.企业重视应聘者的心理素质C.企业重视应聘者的工作经验D.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩10.职场中，最重要的职业素质是（）A．敬业诚信 B.专业精通 C.身体强健 D.手脚利索11.以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是（）。
就业指导期末试卷与答案_A
2013-2014学年第二学期《就业指导》期终考试试卷（A卷）（适用班级：2011级检测）班级姓名学号一、填空题（每空2分，共5空，共计5×2=10分）1、职业是人们为了谋生和发展而从事的，相对稳定的、获得经济收入及报酬的，专门类别的。
2、职业的特性：、多样性、技术性、。
3、职业未来发展趋势：、智能化、综合化、第三产业迅速发展。
4、职业按脑力劳动和体力劳动，可以划分为和蓝领。
二、判断题（每题2分，共5题，共计5×2=10分）1、形式和政策要求劳动者首先要树立的就业观念；然后要全面认识自己，正确定位。
（）2、人社会环境、人际关系、机遇和机会都会影响人职业发展。
（）3、求职过程中具有逃避心理是对的。
（）4、面试时，一定要坚持自己的观点并且据理力争，甚至和面试官争论。
（）5、从长期来看，通过市场机制调节就业才是根本出路。
（）三、单选题（每题3分，共5题，共计5×3=15分）1、每个人的职业生涯具有（）A相似性B独特性C全面性D片面性2、（）包括：全面认识自己的不足和优势；树立正确的就业观念；明确自己的目标。
A健康的职业心理B心理素质C自我效能感D思想道德素质3、影响人职业发展因素的两个方面是（）A身体和心理B客观和主观C情商和智商D兴趣和爱好4、以下属于求职心理障碍的有（）A依恋心理B畏惧心理C自傲心理D都对5、正确选择就业或创业应遵循的原则是（）A利己和利他原则B成功与成才向结合C开拓与拼搏相结合的原则D全对四、简答题（每题15分，共3题，共计15×3=45分）1、就业的途径有哪些？2、面试需要做哪些准备，面试时的注意事项有哪些？3、中职学生的短处和优势？五、案例分析题（每题20分，共1题，共计20×1=20分）1、案例：张明是某中职院校学生，在校时属于调皮学生。
他认为，60分万岁，61分浪费，把拿到毕业证作为唯一目标。
当其他同学备考资格证书和第二学历时，他却沉迷于玩乐。
大学生就业指导期末试卷及答案
大学生就业指导期末试卷一、单选题（本题满分20分，每小题2分）1.各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据其个人需要，提供（）年免费人事代理服务？A.1B.2C.3D.42. 如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，你觉得下列哪个职业比较适合他？（）A.工程师B.护士C.作家D.会计3. 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作4. 霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？（）A.社会型B.常规型C.技能型D.研究型5. 参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。
关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是（）。
A．会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位B．参会时最好带上证书原件C．充分利用招聘会的会刊D．参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望6. 关于大学生就业权益，下列表述不正确的是（）。
A．就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利B．大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利C．求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利D．以上说法都不对7. 人人都有自己的领导。
上至国家领导，下至普通百姓，都是如此。
工作中，如何与领导相处，下列做法合理的是（）。
A．如果领导明确指示你去完成某项工作，那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图和工作的重点B．作为下属，在接受命令之后，应该积极开动脑筋，对即将负责的工作有一个初步的认识，告诉领导你的初步解决方案，尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识，对于在自己能力范围之外的困难，应提请领导协调别的部门加以解决C．在工作进行之中随时向领导汇报D．以上说法都正确8.相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。
就业指导期末考试题及答案
就业指导期末考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 就业指导的主要目的是帮助求职者：A. 提高学历B. 获得工作经验C. 提升职业素养D. 找到工作2. 简历中最重要的部分是：A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经验D. 个人兴趣3. 在求职过程中，以下哪项不是有效沟通的技巧？A. 倾听B. 表达清晰C. 打断对方D. 保持眼神交流4. 面试时，着装应该：A. 随意B. 正式C. 休闲D. 根据公司文化而定5. 以下哪个不是职业规划的步骤？A. 自我评估B. 确定职业目标C. 制定行动计划D. 立即行动6. 职业发展中，以下哪个不是自我提升的方法？A. 参加培训B. 阅读专业书籍C. 放弃学习D. 建立人脉网络7. 以下哪个不是简历中常见的错误？A. 拼写错误B. 语法错误C. 格式一致D. 内容过于冗长8. 在职场中，以下哪个不是团队合作的重要性？A. 分享信息B. 独立工作C. 互相支持D. 共同解决问题9. 以下哪个不是职业发展的障碍？A. 缺乏自信B. 缺乏技能C. 持续学习D. 缺乏资源10. 以下哪个不是职业规划的益处？A. 明确职业方向B. 提高工作效率C. 增加职业满意度D. 降低工作稳定性答案：1-5 D C C D D 6-10 C C C D B二、多选题（每题3分，共15分）11. 简历中应包含哪些内容？（ABCD）A. 个人基本信息B. 教育背景C. 工作经验D. 专业技能12. 面试前的准备工作包括哪些？（ABC）A. 研究公司背景B. 准备自我介绍C. 准备问题清单D. 穿休闲装13. 职场中常见的职业素养包括哪些？（ABCD）A. 诚信B. 责任感C. 团队合作D. 持续学习14. 职业规划中，以下哪些因素需要考虑？（ABCD）A. 个人兴趣B. 市场需求C. 个人能力D. 职业目标15. 以下哪些是面试结束后的跟进行为？（AC）A. 发送感谢信B. 立即询问面试结果C. 询问下一步流程D. 再次致电询问结果答案：11-15 ABCD ABC ABCD AC三、判断题（每题1分，共10分）16. 面试时，迟到是可以接受的。
就业指导期末试题及答案
就业指导期末试题及答案题一：简历和面试技巧大多数人在找工作时都要准备一份简历，并参加面试。
以下是一些简历和面试技巧相关的问题。
问题一：简历中应包含哪些内容？答案：一份好的简历应包含个人信息、求职目标、教育背景、工作经验、技能特长以及其他与应聘岗位相关的信息。
问题二：如何制作一份吸引人的简历？答案：制作一份吸引人的简历需要注意以下几点：1. 精简内容：简历应简洁明了，内容精简，突出重点信息。
2. 使用清晰的格式：使用简洁、易读的格式排版简历，避免使用过多花哨的字体和颜色。
3. 强调成就：在简历中突出显示自己的成就，例如实习经验、项目经验等。
4. 定期更新：及时更新简历中的信息，确保其准确性和时效性。
问题三：面试前应如何准备？答案：进行面试前的准备是非常重要的。
以下是一些面试前的准备工作：1. 研究公司：了解面试公司的背景、文化和价值观。
2. 考虑可能的问题：准备自我介绍和回答一些常见的面试问题，例如“你为什么选择这个职位？”、“你的优点和缺点是什么？”等。
3. 联系之前面试过的人：如果可能，可以与之前在该公司面试过的人联系，了解面试过程和经验。
4. 朗读和练习：练习自己的自我介绍、回答问题的技巧，可以朗读出来，以增加自信心。
题二：自我认知和职业规划自我认知是指人们对自己的特点、能力和价值观的了解。
职业规划是指个人根据自身情况和职业目标，制定并实施的职业发展计划。
以下是一些与自我认知和职业规划相关的问题。
问题一：为什么自我认知对就业至关重要？答案：自我认知对就业至关重要，因为只有了解自己的优势、兴趣和价值观，才能更好地选择适合自己的职业方向，提高找工作的成功率。
问题二：职业规划的步骤有哪些？答案：职业规划一般包括以下几个步骤：1. 自我评估：通过评估自己的优势、兴趣和价值观，找到自己适合的职业方向。
2. 职业研究：研究所感兴趣的职业的工作内容、培训要求、前景等，了解行业情况。
3. 设定目标：制定职业发展目标，并制定可行的计划来实现这些目标。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
郑州大学西亚斯国际学院2012-2013学年第2学期
《就业指导课》试卷（A）
（供各级各学院各专业使用）
试卷类型：备注：（开卷）
（所有试题答案均作答在答题纸上）
一、单项选择( 每空2分共20分)
1、简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。
一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模
A.(（1）（3）（5）
B.（2）（3）（5）
C.（2）（3）（4）
D.（1）（2）（5）
2、大学生培养决策能力应注意（）几点：①克服从众心理，②增强自信心，③决策勿求十全十美，④多向师长请教
A.①②④
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
3、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.三
B.五
C.八
D.十
4、现阶段毕业生基本就业渠道有哪些：①招聘会②网络平台招聘③通过熟人介绍或社会关系④通过中介服务机构介绍（）
A.①②④
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
5、大学生普遍认为，谈话就是表露自己。
“说”是最重要的，其实不然，“说”只是一方面，“注意倾听”也是谈话中重要的技巧。
在与别人交谈的过程中，应掌握哪些技巧?以下说法正确的是：（）
A.通过语言和表情传递给对方你的理解和感受
B.适度展开自己的话题
C.专心听讲时给与自己的暗示性赞美
D.以上都对
6、面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。
关于这个问题的回答，下列说法正确的是：（）
A.回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。
B.表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关、无用的内容。
C.回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。
第1页
D.以上说法都正确。
7、实施职业生涯规划可以分哪几个（）步骤：①扬长避短，②寻找差距，③弥补差距，④有具体施工图
A.②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
8、大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。
造成现阶段大学生就业难的最关键因素是：（）
A.不合理的社会关注和就业制度。
B.家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用。
C.大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。
D.以上说法都正确。
9、当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？
A.(1)、（2）、（5）
B.（3）、（4）
C.（1）、（4）、（5）
D.（1）、（2）、（3）、（4）、（5）
10、《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”
A.80%
B.70%
C.60%
D.50%
二、多项选择（每题4分共20分）
1、我们要树立远大的职业理想，是因为（）
A 职业理想可以确定人生发展目标
B 职业理想是职业选择的向导。
C 确定职业目标，树立远大的职业目标，是个人的事，与其他各种因素无关
D 只有树立了远大的职业理想，才能为自己的职业生涯做好准备。
2、设计一个成功职业生涯规划应该把握的要点是（）。
A 分析自身条件
B 确定职业目标
C 规划发展阶段
D 制定实现措施
3、用人单位在劳动者发生（）情况时，可以立即解除劳动合同。
A 经试用不合格
B 患病的医疗期届满后不能胜任原来工作，也不能从事由用人单位安排的工作
C 因工负伤的医疗期届满后不能胜任原工作
D 严重违反劳动纪律
4、人生的价值实现离不开良好的职业道德行为,这是因为（）
A 人生的价值在于贡献,在于服务群众、奉献社会的职业实践中,而服务群众和奉献社会又都是职业道德的基本规范
B 在职业活动实践中把职业道德规范外化为服务群众、奉献社会的自觉行为,人生价值就得以实现了
C 加强职业道德建设,是纠正行业不正之风的重要措施
D 只有掌握职业道德规范,才能出色地完成各项工作任务
5、下例属于职业素质的内容有（）
第2页
A 思想政治素质
B 社会文化素质
C 科学文化素质
D 职业道德素质
三、判断题（每题2分共20分）
1、（）职业生涯是指一个人的职业经历。
设计自己的职业生涯规划，有利于实现个人的职业理想。
2、（）从实际出发求职择业，就是要从社会需要和自身条件出发去求职择业。
3、（）在选择职业时只有专业对口，才能获得成功；否则，就不可能成功。
4、（）职业性格一经形成就比较稳定，但还是可以调适的。
5、（）专业技能素质是通过内化专业知识和掌握专业技能而形成的。
6、（）职业就是人们在社会中所从事的工作,通常又被称为工作岗位。
7、（）虽然各行各业的工作性质、社会责任、服务对象和服务手段不同,但是他们对本行业人员要具有职业道德的要求是相同的。
8、（）“真诚赢得信誉、信誉带来效益”和“质量赢得市场,质量成就事业”都体现了“诚实守信”的基本要求。
9、（）职业兴趣是职业准备的起点，在职业活动中起着重要的作用。
10、（）我国的工资福利制度规定，在平时延长工作时间。
休息日和法定节假日加班和安排工作时，支付的工资报酬应为百分之三百。
四、简答题（每题5分共20分）
1、就业协议与劳动合同的异同点？
2、劳动合同的内容？
3、职业生涯规划的原则？
4、大学生应具备的能力素质?
五、论述题（每题20分共20分）
1、论述解除劳动合同的主要情形？
第3页。