就业指导期末考试题
(本科)大学生就业指导期末考试题及答案(A卷)
大学生就业指导期末考试题及答案（A卷）一、单项选择题（此题总分值20分，每题2分）.劳动合同需在哪些情形下终止？（）。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B.用人单位更换管理者，变更名称。
C.用人单位被责令整顿、整改。
D.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A.发生合并或者分立B.变更投资人C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更名称、法定代表人、主要负责人1.简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等。
以下关乎简历的投送，说法错误的选项是（）。
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中，采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
B.快件和信函投寄要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位，要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。
C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。
D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘主管下载你的简历。
2.以下关于就业报到证的说法，错误的选项是（）。
A.不管升学还是就业，都需要办理就业报到证B,升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C.就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D.出国的毕业生也需要办理就业报到证3.办理本科生报到证到学校哪个部门办理？（）。
A.人事部B.学工部C.招生与就业指导处D.学校办公室.初入职场的女大学生往往是弱势群体。
女大学生应该如何应对职场挑战？以下表述不正确的是（）。
A.干得好不如嫁得好，应该及早找到职场靠山.努力融入团队，证明自己的价值，但不要拉帮结派C.面对歧视时，不要自暴自弃，要相信自己，敢于承担责任D.遭遇骚扰时，也不宜过分懦弱，要学会自我保护8. 一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。
大学生职业发展与就业指导期末复习试题3套及答案
大学生职业发展与就业指导期末复习试题3套及答案学年第学期期末试卷- A卷大学生职业发展与就业指导题号一二三四五六七八九总分题分20 15 15 30 20 100 得分评阅人一、填空题(每空2分，共20分)1.按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类，可将工作人员分为、和三类。
2.美国著名的职业指导专家霍兰德创立的人格与职业类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、、、、管理型和常规型。
3. ，是指个体正确使用文字、口头语言，准确表达自己的思想和感情的能力，是一个人多种能力的综合体现。
表达能力一般分为口头表达能力和书面表达能力。
4. 是指由派遣机构与被派遣人(如高校毕业生)订立劳动合同，由被派遣员工向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与派往企业之间。
5.金斯伯格将职业生涯发展分为幻想期、和三个阶段。
二、选择题(每空3分，共15分)1. 的人习惯于发现目标、创造目标和任务，遵守纪律，喜欢安定，感情较为贫乏，社交能力较差，洞察力不够敏锐。
他们喜欢操纵工具、机器，能适应客观自然和具有明确的任务，重视物质的实际的收益。
这种性格的人比较适合进行有明确要求和一定技巧，能按一定程序进行运作的工作，如木匠、铁匠、钳工、车工、汽车司机、家用电器维修人员等。
B.艺术型C.研究型D.现实型 A.常规型2.在，学校职业指导称为“方向指导”。
A.英国B.美国C.瑞士D.法国3.在金斯伯格职业生涯发展阶段理论中，是接受中等教育，由少年向青年过渡的时期。
在这一时期，人的心理和生理均在迅速成长、发育和变化，逐渐出现了独立的意识，产生了基本的价值观念，知识逐步累积，能力显著增强，初步获得了社会生活经验。
此时期的职业特点:不仅注意自己的职业兴趣，开始客观地审视自身各方面的条件、能力和价值观，开始注意各种职业的社会地位，以及社会对该职业的需要。
A.幻想期B.尝试期C.现实期D.成熟期第 1 页共5页4.2003年小鹏大学毕业时，就业压力并不大，很多同学都选择了公招或到大公司，那些同学大都如愿以偿。
【大学期末考试复习题】《大学生就业指导》期末试题及答案
《大学生就业指导》期末试题及答案一、1.违约方应承担的责任有哪几种？1）.违约金2）.定金3）.赔偿损失4）.继续履行5）.采取补救措施2.毕业生毕业前后角色转变的“两个转变”和“五个过程”是什么？1）“两个转变”学生角色到社会角色，社会角色到职业角色2）“五个过程”3.毕业生签订就业协议时，应该履行怎样的程序？就业协议书在毕业生、用人单位双方签字，地方主管部门备案、盖章后生效，双方当事人须履行协议内容。
学校对毕业生就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。
（第三联请交到学校招生就业处）4.面向基层就业有哪些相关政策？“意见”明确了毕业生通往基层的八大引导项目。
一是加大选调优秀应届高校毕业生到基层培养锻炼的工作力度，每年选拔250名左右应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼；二是大力推进高校毕业生到农村和社区工作，实施“一村一社区一名大学生”计划，每年输送4000名左右高校毕业生到农村和社区就业，力争用3到5年的时间基本实现全省每个村、每个社区至少1名高校毕业生的目标；三是选拔一批高校毕业生到农村基层工作；四是积极组织高校毕业生就业见习，每年安排4000名左右回到原籍、尚未就业的高校毕业生开展就业见习和就业培训，提高就业技能，见习期限一般为6个月，最长不超过1年；五是继续实施高校毕业生志愿服务农村计划，每年招募一批高校毕业生，主要安排到乡镇从事“三支一扶”工作，服务期限一般为2到3年；六是继续实施大学生志愿服务安徽基层计划，每年招募200名高校毕业生到艰苦地区的乡镇一下机构，从事为期1到2年的教育、卫生、农技、扶贫、以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作；七是继续招募医药卫生类高校毕业生到乡镇卫生院工作。
每年招募300名左右，服务期限不低于5年；八是组织实施高校高校毕业生之垣农村教育行动计划。
每年选派一批高校毕业生到教师紧缺的农村中小学任教，服务期限为2到3年。
5.毕业生就业协议与劳动合同的关系？（一）性质不同：就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
就业指导期末考试题及答案
就业指导期末考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 就业指导的主要目的是帮助求职者：A. 提高学历B. 获得工作经验C. 提升职业素养D. 找到工作2. 简历中最重要的部分是：A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经验D. 个人兴趣3. 在求职过程中，以下哪项不是有效沟通的技巧？A. 倾听B. 表达清晰C. 打断对方D. 保持眼神交流4. 面试时，着装应该：A. 随意B. 正式C. 休闲D. 根据公司文化而定5. 以下哪个不是职业规划的步骤？A. 自我评估B. 确定职业目标C. 制定行动计划D. 立即行动6. 职业发展中，以下哪个不是自我提升的方法？A. 参加培训B. 阅读专业书籍C. 放弃学习D. 建立人脉网络7. 以下哪个不是简历中常见的错误？A. 拼写错误B. 语法错误C. 格式一致D. 内容过于冗长8. 在职场中，以下哪个不是团队合作的重要性？A. 分享信息B. 独立工作C. 互相支持D. 共同解决问题9. 以下哪个不是职业发展的障碍？A. 缺乏自信B. 缺乏技能C. 持续学习D. 缺乏资源10. 以下哪个不是职业规划的益处？A. 明确职业方向B. 提高工作效率C. 增加职业满意度D. 降低工作稳定性答案：1-5 D C C D D 6-10 C C C D B二、多选题（每题3分，共15分）11. 简历中应包含哪些内容？（ABCD）A. 个人基本信息B. 教育背景C. 工作经验D. 专业技能12. 面试前的准备工作包括哪些？（ABC）A. 研究公司背景B. 准备自我介绍C. 准备问题清单D. 穿休闲装13. 职场中常见的职业素养包括哪些？（ABCD）A. 诚信B. 责任感C. 团队合作D. 持续学习14. 职业规划中，以下哪些因素需要考虑？（ABCD）A. 个人兴趣B. 市场需求C. 个人能力D. 职业目标15. 以下哪些是面试结束后的跟进行为？（AC）A. 发送感谢信B. 立即询问面试结果C. 询问下一步流程D. 再次致电询问结果答案：11-15 ABCD ABC ABCD AC三、判断题（每题1分，共10分）16. 面试时，迟到是可以接受的。
《就业指导》期末复习试题及答案
《就业指导》期末复习试题作业标题：课程导入1从逻辑上讲,本课程包括哪几个局部内容？（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应正确答案：ABCDE作业标题：认清当前的就业形势12015年我国高等教育毛入学率将到达多少？（）A、15%B、25%C、35%D、45%正确答案：C作业标题：转变与更新就业观1当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识正确答案：ABCD作业标题：兴趣与职业的关联1关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境正确答案：ABCD作业标题：能力与职业的匹配1智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商正确答案：AB作业标题：性格与职业的吻合以下关于“如何上大学”表达正确的选项是？A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
正确答案：A721、机遇偏爱有准备的人1片中的小个子女孩为什么能够成功？A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、自信、凡事尽力争取正确答案：ABCD722、实力帮助战胜自卑1以下关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的选项是？A、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
B、不赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
C、不赞同。
自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
D、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
大学生就业指导试卷及答案
大学生就业指导试卷及答案号学名姓黄河水院2009〜2010学年第二学期期末考试《大学生就业指导》试卷考试方式：闭卷考试时间：100分钟题号上二三四五六总分得分一、名词解释（共10分）报到证——面试得分评阅人级班}业专1就业协议劳动合同第2页共17页主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
(7)2.职业性格一经形成就比较稳定，但还是可以调适的。
(7)3.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(7)4.职业兴趣是职业准备的起点，在职业活动中起着重要的作用。
(7)5.我国实行最低工资福利保障制度，最低工资的标准有国家统一规定。
(K)6.我国的工资福利制度规定，在平时延长工作时间。
休息日和法定节假日加班和安排工作时，支付的工资报酬应为百分之三百。
(K)第3页共17页7.在现代企业制度下，企业完全可以根据自身的经济效益自主决定企业的工资水平。
（A）8.劳动合同必须有固定的期限。
（A）9.在合同书上规定的合同期限届满之时，也就是劳动合同的终止之日。
（7）10.从实际出发求职择业，就是要从社会需要和自身条件出发去求职择业。
（7）11.自学能力是依靠自己已有的知识、技能和经验，去获取新的知识和技能的一种能力。
（7）12.对选择职业的每一个人来说，因个人情况不同，考虑的侧重点也各不相同。
（7）13.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（7）第4页共17页14.就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和要约邀请。
（X）15.1.业的分类：生存型创业和自主型创业。
（X）三、单项选择题（共15分）1.职业性格是指人们在长期特定的职业活动中所形成的与职业相联系的比较稳定的心理特征.科学家根据职业与性格的关系将职业性格划分为九类.其中“自我表现型”职业性格的特点是“喜欢表现自己通过自己的工作和情感来表达自己的思想”.下列选项中最适合这类性格的人从事的职业是（）。
大学生就业指导考试题+答案(一)
《大学生就业指导》期末考试试卷学号姓名专业年级重修□缓考□一、填空题（本题共7小题，每小空1分，共30分）1.“三支一扶”是：、、、；2.“五险一金”包括：、、、、、；3.求职中常见的心理困扰：、、、；4.求职过程中的自我心理调适：、、、、、；5.礼仪的分类：、、、、；6.求职信的内容：、、、、；7.面试的种类：、、。
二、单选题（本题共5小题，每小题2分，共10分）1.一般职业能力是指人们从事不同职业活动所必需的共有职业能力。
下列不属于一般职业能力的选项是（）A记忆力 B观察力 C熟练驾驶机动车辆的能力 D思维能力2.劳动力市场主体是指（）A劳动力市场结构 B求职者个人C用人单位 D求职者与用人单位双方3.目前，在我国的就业市场上常见的状况是（）A 供大于求B 供不应求C 供求完全平衡D 供求基本平衡4.在劳动合同订立时规定一定的试用期，试用期时间不得超过（）A 一个月B 三个月C 半年D 一年5.择业观是人们对（）的根本认识和基本态度，它决定着人们择业行为自身内部心理动力的强弱，对人们的择业行为起着决定的作用。
A 生活问题B 职业问题C 学习问题D 道德问题三、多选题（本题共5小题，每小题2分，共10分）1.就业信息的特征（）A时效性 B共享性 C传递性 D两面性2.我国《劳动法》规定，用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假( )A元旦 B 春节 C国际劳动节 D国庆节3.劳动力市场状况取决于（）A 社会经济发展水平B 产业结构状况C 政府的关注和扶持程度D 人们的择业意识4.解决劳动争议的方法有（）A双方和解 B仲裁 C 调解 D诉讼5.劳动合同解除的方式有（）A 当事人双方协议解除B 劳动者单方解除C 用人单位单方解除D 合同自行解除四、简答题（本题共3小题，每小题10分，共30分）1.毕业生就业有哪些程序？2.违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？3.什么是毕业生的改派？毕业生改派需要毕业生向学校提供哪些材料？五、论述题（本题共1小题，每小题20分，共20分）通过大学生就业指导课结合自己的实际谈一谈你的择业就业理念和态度，择业与成功关系的认识，你在择业——就业——成功的征途上有何所想所为？（300-500字）参考答案一、填空题1.“三支一扶”是：支教、支农、支医和扶贫；2.“五险一金”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；3.求职中常见的心理困扰：择业心理压力与焦虑、择业心理期望与失落感、择业人格缺陷、择业心态和情绪困扰；4.求职过程中的自我心理调适：主动宣泄法、情绪放松法、注意转移法、自我暗示法、自我安慰法、积极认知法；5.礼仪的分类：政务礼仪、商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪、涉外礼仪；6.求职信的内容：称呼、正文、结尾、署名和日期、附录；7.面试的种类：集体面试、个体面试、随机面试。
就业指导期末试题一
大学生就业指导期末试题（一）考试方式：闭卷考试时间：90min一、判断题（本题共10小题，每小题1分，共10分）1、爱好不一定就等同于你的职业选择。
（）【参考答案】：正确2、定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。
（）【参考答案】：正确3、企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。
（）【参考答案】：错误4、简历中，通讯地址建议写得越详细越好。
（）【参考答案】：错误5、在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。
（）【参考答案】：正确6、面试中，应注意保持眼神接触和微笑。
（）【参考答案】：正确7、行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
（）【参考答案】：正确8、对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。
（）【参考答案】：错误9、面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
（）【参考答案】：正确10、行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
（）【参考答案】：正确二、选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分）1、【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。
A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力【参考答案】：C2、【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。
A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D、尊重的需要【参考答案】：B3、【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。
A、不利于横向对比B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大，花费时间多【参考答案】：D4、【单选题】下面属于了解就业信息的途径的是（）。
A、互联网B、校园招聘会C、人才中介D、以上都是【参考答案】：D5、【单选题】“STAR原则”里面的“A”代表（）。
A、背景知识B、任务C、行动D、结果6、【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商【参考答案】：ABCD7、【多选题】广义的就业信息的内容包括（）。
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就业指导期末考试题
学校姓名成绩
1．现在我国多种经济成分并存。
一般都实行（）的招工政策。
A．面向群众、公开招收、全面考核、择优录用
B．面向群众、公开招收、重点考核、择优录用
C．面向社会、公开招收、全面考核、择优录用
D．面向群众、公开招收、重点考核、择优录用
2．我国《劳动法》规定：“劳动者享有（）和（）的权利，取得（）的权利。
”
A．平等就业、选择行业、劳动报酬
B．优先就业、选择行业、劳动报酬
C．平等就业、选择就业、劳动报酬
D．优先就业、选择就业、劳动报酬
3．劳动就业是关系劳动者切身利益的大事，根据劳动就业这一要领的实质，就业过程有三大要素构成。
即（）。
A．生产关系
B．生产资料
C．经济体制
D．劳动者
E．必要的契机和条件
4．新世纪对人才的综合素质要求提出了更高的要求。
期综合素质主要是（）。
A．良好的思想道德素质
B．心里素质
C．文化知识素质
D．职业兴趣、能力
E．身体素质
5．人们选择职业，一般应从（）、（）、（）三方面
来考虑。
A．维持生计、发展个性、承担社会义务
B．继续生活、发展个性、承担社会义务
C．维持生计、发展个性、承担家庭义务
D．继续生活、发展个性、承担家庭义务
6．常见的面试类型有（）。
A．一对一、众对一、多人在场、情景模拟
B．一对多、众对一、多人在场、模拟考试
C．一对一、众对一、多人在场、情景模拟
D．一对多、众对一、多人在场、模式考试
7．人力资源有（）四个方面组成。
A．人口、智力、知识、技能
B．物质、智力、知识、技能
C．物质、精神、知识、技能
D．人口、精神、物质、知识
8．劳动力市场的主要职能是（）。
A．信息交流、引导职能、管理职能、服务职能
B．信息交流、引导职能、管理职能、保障职能
C．管理信息、引导职能、服务职能、保障职能
D．信息交流、管理职能、服务职能、保障职能
9．信息分析主要是指信息的（）。
A．信度分析、效度分析、内涵分析
B．来源分析、效度分析、内涵分析
C．信度分析、效度分析、内容分析
D．来源分析、内涵分析、价值分析
10．应聘前腰做好（）等四方面的准备
A．思想上、心理上、形象上、面试
B．思想上、心理上、物质上、写作上
C．思想上、心理上、写作上、面试
D．思想上、心理上、写作上、精神上
11．收集信息，应该力求做到（）。
A．新、广、实、准
B．广、实、准、近
C．早、广、实、近
12．处理劳动争议的方法有四种，其先后顺序是（）。
A．调解、仲裁、诉讼、协商
B．协商、调解、仲裁、诉讼
C．协商、调解、诉讼、仲裁
D．协商、诉讼、调解、仲裁
13．订立劳动合同应注意之处（）。
A．必须符合国家的政策法令
B．必须坚持平等协商的原则
C．合同的条文必须具体，明确；标点符号正确
D．单位名称必须与公章（法人章）一致
14．我国劳动争议机构包括：（）。
A．用人单位劳动调解委员会
B．地方劳动仲裁委员会
C．人民检察院
D．人民法院
15．我国的劳动仲裁实行（）次裁决制度。
A．一次
B．二次
C．三次
D．四次
16．了解市场，分析形势，对创办企业的成功起着关键的作用。
市场调查应包括以下内容
（）。
A．竞争对手的调查
B．市场环境的调查
C．产品价格的调查
D．服务对象的调查
17．现在的中等职业学校，正是新世纪的建设者，从学生角色转换到职业角色，首先要转变（），强化（），树立自力更生、艰苦创业的思想，增强（）意识。
A．观念、职业道德、优胜劣汰
B．观念、职业意识、优胜劣汰
C．观念、职业道德、改革创新
D．观念、职业意识、改革创新
二．判断题（本大题有16小题，每小题各2分，共32分。
）
1．就业是指符合劳动年龄，具有劳动能力的人员，通过一定形式与生产资料相结合，从事某种社会劳动，从而获得报酬或经营收入的行为。
( )
2．职业能力就是在工作中表现出来的能力。
( )
3．就业指导的对像主要是大中专毕业生和社会新增劳动力。
( )
4．“三结合”的就业方针是在国家统筹规划和指导下，老的部门介绍就业，自愿组织起来就业和自谋职业相结合。
( )
5．就业信息简单说就是就业市场人才需求的基本状况及趋势。
( )
6．机遇就是一种好的时机和境遇，是人的才能得以表现的机会
( )
7．要获取有价值的就业信息，仪式要掌握收集信息的技巧，二是要建立广泛的畅通、可信度高的信息渠道。
( )
8．遵纪守法是珍惜第一份工作的前提
( )
9．合作是生产发展和社会发展的需要。
社会越是发展，分工越细，越要合作。
( )
10．《劳动合同》是劳动力供需双方的一种协议，它记载的是劳动力供需双方洽谈后所达成的一致意见。
( )
11．同事间的合作与自己的事业成功无任何联系。
( )
12．《劳动法》规定，用人单位应以货币形式按月支付给劳动者工资，但可随意延长发工资的时间。
( )
13．因开除、除名、辞退违纪职工二发生的争议属于调解委员会调解的范畴。
( )
14．劳动调解委员会是处理劳动争议的必经程序；劳动仲裁委员会不是处理劳动争议的必要程序。
( )
15．江泽民同志说：“创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
( )
16．世界上的事情永远不是绝对的，结果完全因人而异。
“苦难对于天才是一块垫脚石，……对于能干的人是一笔财富，对于弱者是一个万丈深渊。
” ( )
三．名词解释（本大题有3小题，每小题各5分，共15分。
）
1．职业
2．《劳动合同》
3．人才
四、简答题（本大题有2小题，第一小题9分，第二小题10分，共19分。
）
1．创办企业的具体步骤？
2．什么是同事？同事间合作与团结的重要性是什么？。