就业指导期末考试经典试题及答案

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大学生就业指导考试试题答案 大学生就业指导考试试题及答案

大学生就业指导考试试题答案 大学生就业指导考试试题及答案

大学生就业指导考试试题及答案第一部分:选择题(共20题,每题2分,共40分)1.就业指导的目的是什么?– A. 帮助大学生提高求职技巧– B. 帮助大学生了解就业形势– C. 帮助大学生选择适合自己的职业– D. 以上都是答案:D2.就业形势分析应包括哪些内容?– A. 就业市场调研– B. 行业发展分析– C. 大学生就业情况统计– D. 以上都是答案:D3.大学生的职业规划应该具备以下哪些要素?– A. 目标明确– B. 持续学习– C. 适应能力– D. 以上都是答案:D4.制作个人简历时,应注意以下哪些要点?– A. 简洁明了– B. 重点突出– C. 格式规范– D. 以上都是答案:D5.面试过程中,以下哪些行为是不合适的?– A. 迟到– B. 缺乏礼貌– C. 缺乏自信– D. 以上都是答案:D…(以下省略15题)第二部分:主观题(共5题,每题10分,共50分)1.请简要介绍大学生就业指导的重要性及作用。

答案:大学生就业指导对大学生的就业发展至关重要。

它可以帮助大学生了解就业形势,掌握职场技巧,提高求职竞争力。

同时,就业指导还可以帮助大学生制定职业规划,明确自己的职业目标,逐步实现个人职业发展。

2.简要阐述大学生进行职业规划的步骤及方法。

答案:职业规划的步骤可以分为以下几个方面:1.自我了解:大学生需要了解自己的兴趣、特长、优势和劣势。

2.职业探索:通过调查研究,了解不同职业的就业前景、发展趋势以及职业要求。

3.目标设定:根据自身情况和职业探索结果,制定合理的职业目标。

4.制定计划:根据目标设定,制定职业发展计划,包括学习计划、实习计划等。

5.行动实施:按照计划执行,积极参与实习、社会活动等,提升自己的职业能力。

6.反思调整:根据实际情况进行反思和调整,不断完善自己的职业规划。

3.如何制作一份优秀的个人简历?请列举几点关键要素。

答案:制作一份优秀的个人简历需要注意以下几点要素:–简洁明了:内容要简明扼要,重点突出,不要出现冗长的叙述。

(本科)大学生就业指导期末考试题及答案(A卷)

(本科)大学生就业指导期末考试题及答案(A卷)

大学生就业指导期末考试题及答案(A卷)一、单项选择题(此题总分值20分,每题2分).劳动合同需在哪些情形下终止?()。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;B.用人单位更换管理者,变更名称。

C.用人单位被责令整顿、整改。

D.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()月?A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。

A.发生合并或者分立B.变更投资人C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更名称、法定代表人、主要负责人1.简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等。

以下关乎简历的投送,说法错误的选项是()。

A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中,采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会,表达选择用人单位的强烈愿望,为求职胜出增加机会。

B.快件和信函投寄要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位,要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位,字迹要工整。

C.网络投递是目前简历投递的重要途径,应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。

D.网络投递简历最好采用附件的形式,方便应聘主管下载你的简历。

2.以下关于就业报到证的说法,错误的选项是()。

A.不管升学还是就业,都需要办理就业报到证B,升学的毕业生不需要办理就业报到证,凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C.就业的毕业生办理就业手续,都必须先办理就业报到证,再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D.出国的毕业生也需要办理就业报到证3.办理本科生报到证到学校哪个部门办理?()。

A.人事部B.学工部C.招生与就业指导处D.学校办公室.初入职场的女大学生往往是弱势群体。

女大学生应该如何应对职场挑战?以下表述不正确的是()。

A.干得好不如嫁得好,应该及早找到职场靠山.努力融入团队,证明自己的价值,但不要拉帮结派C.面对歧视时,不要自暴自弃,要相信自己,敢于承担责任D.遭遇骚扰时,也不宜过分懦弱,要学会自我保护8. 一个团队里面包含各种角色,不同角色类型有不同的特点。

大学生职业发展与就业指导期末复习试题3套及答案

大学生职业发展与就业指导期末复习试题3套及答案

大学生职业发展与就业指导期末复习试题3套及答案学年第学期期末试卷- A卷大学生职业发展与就业指导题号一二三四五六七八九总分题分20 15 15 30 20 100 得分评阅人一、填空题(每空2分,共20分)1.按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类,可将工作人员分为、和三类。

2.美国著名的职业指导专家霍兰德创立的人格与职业类型匹配理论,把人格类型划分为六种,即现实型、、、、管理型和常规型。

3. ,是指个体正确使用文字、口头语言,准确表达自己的思想和感情的能力,是一个人多种能力的综合体现。

表达能力一般分为口头表达能力和书面表达能力。

4. 是指由派遣机构与被派遣人(如高校毕业生)订立劳动合同,由被派遣员工向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与派往企业之间。

5.金斯伯格将职业生涯发展分为幻想期、和三个阶段。

二、选择题(每空3分,共15分)1. 的人习惯于发现目标、创造目标和任务,遵守纪律,喜欢安定,感情较为贫乏,社交能力较差,洞察力不够敏锐。

他们喜欢操纵工具、机器,能适应客观自然和具有明确的任务,重视物质的实际的收益。

这种性格的人比较适合进行有明确要求和一定技巧,能按一定程序进行运作的工作,如木匠、铁匠、钳工、车工、汽车司机、家用电器维修人员等。

B.艺术型C.研究型D.现实型 A.常规型2.在,学校职业指导称为“方向指导”。

A.英国B.美国C.瑞士D.法国3.在金斯伯格职业生涯发展阶段理论中,是接受中等教育,由少年向青年过渡的时期。

在这一时期,人的心理和生理均在迅速成长、发育和变化,逐渐出现了独立的意识,产生了基本的价值观念,知识逐步累积,能力显著增强,初步获得了社会生活经验。

此时期的职业特点:不仅注意自己的职业兴趣,开始客观地审视自身各方面的条件、能力和价值观,开始注意各种职业的社会地位,以及社会对该职业的需要。

A.幻想期B.尝试期C.现实期D.成熟期第 1 页共5页4.2003年小鹏大学毕业时,就业压力并不大,很多同学都选择了公招或到大公司,那些同学大都如愿以偿。

【大学期末考试复习题】《大学生就业指导》期末试题及答案

【大学期末考试复习题】《大学生就业指导》期末试题及答案

《大学生就业指导》期末试题及答案一、1.违约方应承担的责任有哪几种?1).违约金2).定金3).赔偿损失4).继续履行5).采取补救措施2.毕业生毕业前后角色转变的“两个转变”和“五个过程”是什么?1)“两个转变”学生角色到社会角色,社会角色到职业角色2)“五个过程”3.毕业生签订就业协议时,应该履行怎样的程序?就业协议书在毕业生、用人单位双方签字,地方主管部门备案、盖章后生效,双方当事人须履行协议内容。

学校对毕业生就业协议书进行鉴证登记,并列入就业方案。

(第三联请交到学校招生就业处)4.面向基层就业有哪些相关政策?“意见”明确了毕业生通往基层的八大引导项目。

一是加大选调优秀应届高校毕业生到基层培养锻炼的工作力度,每年选拔250名左右应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼;二是大力推进高校毕业生到农村和社区工作,实施“一村一社区一名大学生”计划,每年输送4000名左右高校毕业生到农村和社区就业,力争用3到5年的时间基本实现全省每个村、每个社区至少1名高校毕业生的目标;三是选拔一批高校毕业生到农村基层工作;四是积极组织高校毕业生就业见习,每年安排4000名左右回到原籍、尚未就业的高校毕业生开展就业见习和就业培训,提高就业技能,见习期限一般为6个月,最长不超过1年;五是继续实施高校毕业生志愿服务农村计划,每年招募一批高校毕业生,主要安排到乡镇从事“三支一扶”工作,服务期限一般为2到3年;六是继续实施大学生志愿服务安徽基层计划,每年招募200名高校毕业生到艰苦地区的乡镇一下机构,从事为期1到2年的教育、卫生、农技、扶贫、以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作;七是继续招募医药卫生类高校毕业生到乡镇卫生院工作。

每年招募300名左右,服务期限不低于5年;八是组织实施高校高校毕业生之垣农村教育行动计划。

每年选派一批高校毕业生到教师紧缺的农村中小学任教,服务期限为2到3年。

5.毕业生就业协议与劳动合同的关系?(一)性质不同:就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议,也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据;劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

大学生就业指导期末试卷及答案

大学生就业指导期末试卷及答案

大学生就业指导期末试卷一、单选题(本题满分20分,每小题2分)1.各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生,可根据其个人需要,提供()年免费人事代理服务?A.1B.2C.3D.42. 如果一个人喜欢自我表达,喜欢多样化与变化性,且富有想象力和创造力,你觉得下列哪个职业比较适合他?()A.工程师B.护士C.作家D.会计3. 根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的是()。

A.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作4. 霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型?()A.社会型B.常规型C.技能型D.研究型5. 参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。

关于参加大型招聘会的注意事项,以下说法不正确的是()。

A.会前要明确自身条件,对自己有个正确的定位B.参会时最好带上证书原件C.充分利用招聘会的会刊D.参会时要充满自信,敢于表达出自己的条件和愿望6. 关于大学生就业权益,下列表述不正确的是()。

A.就业信息是毕业生择业成功的前提和关键,毕业生具有获取信息的权利B.大学生求职过程中,具有接受就业指导和被推荐的权利C.求职过程中,大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利D.以上说法都不对7. 人人都有自己的领导。

上至国家领导,下至普通百姓,都是如此。

工作中,如何与领导相处,下列做法合理的是()。

A.如果领导明确指示你去完成某项工作,那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图和工作的重点B.作为下属,在接受命令之后,应该积极开动脑筋,对即将负责的工作有一个初步的认识,告诉领导你的初步解决方案,尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识,对于在自己能力范围之外的困难,应提请领导协调别的部门加以解决C.在工作进行之中随时向领导汇报D.以上说法都正确8.相互接纳,是指组织与新雇员个人之间的相互关系。

就业指导期末考试题及答案

就业指导期末考试题及答案

就业指导期末考试题及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 就业指导的主要目的是帮助求职者:A. 提高学历B. 获得工作经验C. 提升职业素养D. 找到工作2. 简历中最重要的部分是:A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经验D. 个人兴趣3. 在求职过程中,以下哪项不是有效沟通的技巧?A. 倾听B. 表达清晰C. 打断对方D. 保持眼神交流4. 面试时,着装应该:A. 随意B. 正式C. 休闲D. 根据公司文化而定5. 以下哪个不是职业规划的步骤?A. 自我评估B. 确定职业目标C. 制定行动计划D. 立即行动6. 职业发展中,以下哪个不是自我提升的方法?A. 参加培训B. 阅读专业书籍C. 放弃学习D. 建立人脉网络7. 以下哪个不是简历中常见的错误?A. 拼写错误B. 语法错误C. 格式一致D. 内容过于冗长8. 在职场中,以下哪个不是团队合作的重要性?A. 分享信息B. 独立工作C. 互相支持D. 共同解决问题9. 以下哪个不是职业发展的障碍?A. 缺乏自信B. 缺乏技能C. 持续学习D. 缺乏资源10. 以下哪个不是职业规划的益处?A. 明确职业方向B. 提高工作效率C. 增加职业满意度D. 降低工作稳定性答案:1-5 D C C D D 6-10 C C C D B二、多选题(每题3分,共15分)11. 简历中应包含哪些内容?(ABCD)A. 个人基本信息B. 教育背景C. 工作经验D. 专业技能12. 面试前的准备工作包括哪些?(ABC)A. 研究公司背景B. 准备自我介绍C. 准备问题清单D. 穿休闲装13. 职场中常见的职业素养包括哪些?(ABCD)A. 诚信B. 责任感C. 团队合作D. 持续学习14. 职业规划中,以下哪些因素需要考虑?(ABCD)A. 个人兴趣B. 市场需求C. 个人能力D. 职业目标15. 以下哪些是面试结束后的跟进行为?(AC)A. 发送感谢信B. 立即询问面试结果C. 询问下一步流程D. 再次致电询问结果答案:11-15 ABCD ABC ABCD AC三、判断题(每题1分,共10分)16. 面试时,迟到是可以接受的。

《就业指导》期末复习试题及答案

《就业指导》期末复习试题及答案

《就业指导》期末复习试题作业标题:课程导入1从逻辑上讲,本课程包括哪几个局部内容?()A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应正确答案:ABCDE作业标题:认清当前的就业形势12015年我国高等教育毛入学率将到达多少?()A、15%B、25%C、35%D、45%正确答案:C作业标题:转变与更新就业观1当代大学生应当树立的就业观包括哪些?()A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识正确答案:ABCD作业标题:兴趣与职业的关联1关于兴趣描述正确的有哪几个?()A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境正确答案:ABCD作业标题:能力与职业的匹配1智力与能力的关系包括哪些?()A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商正确答案:AB作业标题:性格与职业的吻合以下关于“如何上大学”表达正确的选项是?A、找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。

B、找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。

C、找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。

D、找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。

正确答案:A721、机遇偏爱有准备的人1片中的小个子女孩为什么能够成功?A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、自信、凡事尽力争取正确答案:ABCD722、实力帮助战胜自卑1以下关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的选项是?A、赞同。

自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信。

B、不赞同。

自卑者可以变得自信,自负者也能回落到自信。

C、不赞同。

自卑者不能变得自信,自负者难以回落到自信。

D、赞同。

自卑者可以变得自信,自负者也可以回落到自信。

就业指导期末试题及答案

就业指导期末试题及答案

就业指导期末试题及答案题一:简历和面试技巧大多数人在找工作时都要准备一份简历,并参加面试。

以下是一些简历和面试技巧相关的问题。

问题一:简历中应包含哪些内容?答案:一份好的简历应包含个人信息、求职目标、教育背景、工作经验、技能特长以及其他与应聘岗位相关的信息。

问题二:如何制作一份吸引人的简历?答案:制作一份吸引人的简历需要注意以下几点:1. 精简内容:简历应简洁明了,内容精简,突出重点信息。

2. 使用清晰的格式:使用简洁、易读的格式排版简历,避免使用过多花哨的字体和颜色。

3. 强调成就:在简历中突出显示自己的成就,例如实习经验、项目经验等。

4. 定期更新:及时更新简历中的信息,确保其准确性和时效性。

问题三:面试前应如何准备?答案:进行面试前的准备是非常重要的。

以下是一些面试前的准备工作:1. 研究公司:了解面试公司的背景、文化和价值观。

2. 考虑可能的问题:准备自我介绍和回答一些常见的面试问题,例如“你为什么选择这个职位?”、“你的优点和缺点是什么?”等。

3. 联系之前面试过的人:如果可能,可以与之前在该公司面试过的人联系,了解面试过程和经验。

4. 朗读和练习:练习自己的自我介绍、回答问题的技巧,可以朗读出来,以增加自信心。

题二:自我认知和职业规划自我认知是指人们对自己的特点、能力和价值观的了解。

职业规划是指个人根据自身情况和职业目标,制定并实施的职业发展计划。

以下是一些与自我认知和职业规划相关的问题。

问题一:为什么自我认知对就业至关重要?答案:自我认知对就业至关重要,因为只有了解自己的优势、兴趣和价值观,才能更好地选择适合自己的职业方向,提高找工作的成功率。

问题二:职业规划的步骤有哪些?答案:职业规划一般包括以下几个步骤:1. 自我评估:通过评估自己的优势、兴趣和价值观,找到自己适合的职业方向。

2. 职业研究:研究所感兴趣的职业的工作内容、培训要求、前景等,了解行业情况。

3. 设定目标:制定职业发展目标,并制定可行的计划来实现这些目标。

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关于大学生就业指导期末考试试题班级:-----姓名:-----学号:--------一.简答题。

(1)毕业生如何获取就业信息?答:1.个人走访收集。

个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式,直接到自己感兴趣或向往的单位,面对面的和人力资源主管进行交流,表达自己的求职愿望。

2.向学校就业指导部门询问。

3.直接去人才招聘会现场咨询。

4.通过互联网搜索、查询。

5.通过社会关系,如通过老师、亲戚、朋友的介绍。

6.社会实践和毕业实习。

即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任,从而为自己的就业创造机。

7.新闻媒介。

每年大学生毕业之际,广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息,包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。

(2).毕业生就业有哪些程序?答:1.了解就业政策及形势。

2.自我分析,确定基本就业目标。

3.做好材料及心理准备。

4.应聘。

应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触,参加用人单位组织的笔试,面试的一系列的过程。

5.签约。

6.办理离校手续。

7.报到。

大学生毕业后,需要准备好报道的材料(就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党,团关系照片等)到用人单位报到,开始自己的职业生涯。

(3).职业素质包括哪些内容?思想道德素1.答:职业素质包括包括五个方面的内容,分别为:质。

思想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识。

好的德兴修养体现以下方面:忠实、身体3.2.科技文化素质。

诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲。

5.社交适应素质。

心理素质。

4.学习创新素质。

.如果打算创业,你应该从哪些方面作准备?(4)答:1.心理准备。

我们要懂得创业不是一件易事,尤其在创业初期,所以要有吃苦的准备,在创业期间不可轻浮气躁,一挫而就,要有决心有毅力,遇到困难不可轻易放弃,按部就班,按照一定的步骤稳扎稳打,脚踏实地的去创业。

2. 找专业创业顾问咨询。

想要创业成功,事前准备的工夫不可少,在创业之前,应该先请教专业的创业咨询机构或顾问。

3.撰写创业企划书。

企划书的撰写,对整个创业过程而言,不仅是必要的,而且是非常重要。

因为,透过企划书的撰写,不仅可以让自己更清楚的知道计划是否完整周全,同时要找人投资入股或提供意见,才有具体的内容,如果要申请青年创业贷款,还必须附上企划书。

4 .创业资金筹措。

万事开头难,如果资金不够,那么创业就更难。

当创业者的创业资金不足时,筹钱的方式,除了可以向亲友借贷,还可以设法寻求政府的相关贷款资源,以解决创业资金不足的问题。

5.如何选定创业的行业。

在选定自己想要创业的行业之前,一定要先衡量自己的创业资金有多少。

因为,各行业的总投资有高有低,每一种行业都不一样,所以,先衡量自己所拥有的资金能够做哪些行业,再来做进一步的规划。

然后,再依据行业发展的前景、自己本身的兴趣、专长、倾向、过去相关的工作资历、行业竞争性等因素,加.以评估,看自己适合从事哪种行业,以及从事哪种行业最具有竞争优势。

6. 学习经营技术。

选定行业之后,可以参加一些行业方面的培训,在开店之前,最好自己要有该行业的实战经验。

7.店面的选择及装潢。

装潢厂商的选择十分重要,所找的装潢厂商必须要有相关店面的装潢经验。

店面的选择及装潢都会成为吸引客户的有利因素。

8.营业证照的申请。

在开店营业之前,必须先办理相关证照申请,否则就是无照营业。

(5).大学生涯四个阶段发展的任务分别是什么?答:1.自我发现阶段。

大学新生活开始时,学生并不知道自己今后在生活中要什么。

所以,需要花一些时间尽可能的了解自己的特长、爱好、兴趣和价值观。

这些信息将帮助我们了解和认同专业,并开始探索精神的生涯发展世界。

2.生涯平台扩展阶段。

继续探索和收集有关生涯发展领域的信息。

其中最重要的资源是那些工作在生涯发展领域又令你感兴趣的人。

另外,通过假期兼职、社会实践、实习实训和志愿者活动等,也可以近距离体验职场。

3.信息汇集选择阶段。

社会实践和假期兼职会帮助你获得新的能力,熟悉更多职业发展的联系网络。

4.就业决定阶段。

第五学期开始,每位学生都要有明确的计划和确定生涯目标。

面对从学校到职业人的转变,提前准备好求职申请信、简历和成绩单。

通过学校招聘会、人才市场和网络等确定自己的职业岗位。

.(6).如何培养自己的职业兴趣?答:1.重视培养间接兴趣。

直接兴趣是在感性活动中产生的,是人对活动过程本身感兴趣;间接兴趣是在认识了活动意义后产生的,是对活动的结果感兴趣。

2.积极参加实践活动。

社会实践活动是萌发兴趣的摇篮,是培养和发展兴趣的基础。

3.在广泛的兴趣中,逐渐形成中心兴趣。

中心兴趣是在广泛的基础上形成的,它常常是职业兴趣的先导。

(7).怎样才能做到气质美?答:1.气质美是一种内在的人格魅力。

气质美首先来自丰富的内心世界,理想是内心丰富的一个重要方面,因为理想是人生的动力和目标,没有理想的追求,内心空虚贫乏,是谈不上气质美的。

品德是气质美的另一重要方面,为人诚恳,心地善良是不可缺少的。

文化水平也影响人的气质。

所以我们要拥有崇高的理想、高尚的品德和高的文化水平。

2.气质美看似无形,实为有形。

它通过一个人对待生活的态度、个性特征、言行举止表现出来。

所以我们要从小事做起,严格的要求自己,养成好的生活习惯。

3.气质美还表现在性格上,这就涉及到平素的修养。

所以我们在日常生活中,要提升自己的修养。

4.高雅的兴趣是气质美的又一种表现,所以,在日常生活中要努力培养高雅的兴趣。

(8).求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐?答:1.求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。

注意面试时注意的问题:守时守信、放3.必须要有好的仪容仪表。

2.松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方。

4.面试后的礼仪,面试两天内,最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。

5.求职礼仪需注意的问题:应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决。

6.举止行为的禁忌:一边说话,一边玩弄手指;支支吾吾的小声说话:眼神飘浮不定;夸张的肢体动作;不停的看表。

7.总之,要表现出高的文化素质和修养,从而给面试官留下好感。

(9).初涉职场时,有哪些禁忌?答:1.好高骛远。

初涉职场就业的盲目,眼高手低,对自身缺乏正确定位。

2.唯利是图。

一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错,在薪酬问题上很难有合理的定位,做出了有失偏颇之举,如在工资、福利、住房等方面要求过高,这实际上是人为地在用人单位和自己之间设置了难以跨越的鸿沟。

3.盲目攀比。

一些大学生在选择就业岗位是,不是事实求实的的根据自身实际情况来选择,而是盲目往热门行业、热点岗位上挤,甚至互相盲目攀比。

4.心理失衡。

对于大多数初涉者来说,是在求职过程中,还是在步入职业岗位后,都会或多或少的遇到一些挫折。

5.锋芒毕露。

一些初涉者往往会急于显露自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可,使人刮目相看,因而表现得锋芒毕露、急于求成,这实际上也是不可取的。

6.环境障碍。

冷漠同事,不欣赏自己的上司,枯燥乏味的工作......这都会令新人感到难以接受。

因此,初涉者在踏上工作岗位后,要能够根据实际的工作环境调整自见异思迁。

遇到困难时7.己的期望值,尽量把期望值定得现实一些。

.正常的,但有的新人不是从自身寻找原因、积极适应,而是怨天尤人;初涉职场者应该学会积极适应,努力学习。

(10).在求职择业过程中有哪些心理调试方法?答:求职择业过程中心理调试方法有:1.自然松弛法。

2.自我静思法。

3.自我暗示法。

4.自我转化法。

5.自我宣泄法。

6.自我安慰法。

7.社会比较法。

8.理性情绪法。

9.心理咨询法。

10.培养积极地求职择业心态。

二、论述题。

通过大学生就业指导课结合自己的实际,谈一谈你的择业就业理念和态度,择业与成功关系的认识,你在择业—就业—成功的征途上有何所想所为?答:1.通过这一学期学习《大学生就业指导课程》后,我深深地认识到如今面对严峻的就业形势,对于初涉职场的大学毕业生们而言,应该拥有先就业后择业的就业理念。

因为刚刚毕业的大学生无论是在经济能力上,还是在工作经验上都极其的欠缺,而经济能力是人立足发展的基础,工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的。

选择先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力,同时再就业的过程中积累一定的工作经验,这些都会为随后的择业创造极其有力的条件,正所谓骑驴找马就是这个道理。

有了以上的条件就可以在适当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业。

2.我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系,因为只他才能积极主动地发挥自己的主动有一个人选择了自己喜欢的职业,性,积极进取,去脚踏实地的为工作目标努力。

所以一个人所从事的的职业对他个人的发展的成功与否极其关键。

对于初涉职场的大学生来说,选择自己的职业发展方向一定要谨慎,要从自己的实际情况出发,去选择适合自己发展的职业方向。

3.另外对于正在大学求学、即将走入社会的我们,要提前对我们自己的职业发展做一个合适的规划。

在平时的学习生中,对自己做一个全面、客观的评价。

根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、人脉系统,确定自己终极目标,寻找最适合自己发展的职业之路。

对于自己的不足之处,要充分利用上大学这个难得的机会,来改变、提升自己的能力,从而,为将来的就业做好充分的准备。

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