职务犯罪现象及其预防对策
2024年预防职务犯罪工作总结（三篇）
2024年预防职务犯罪工作总结____年预防职务犯罪工作总结一、引言随着社会的发展和经济的进步，职务犯罪日益突出，给社会稳定和经济发展带来了严重的威胁。
为了预防职务犯罪，维护社会的和谐与稳定，____年，我们坚持以人民为中心，依法执政，全面加强职务犯罪的预防工作。
本文将对____年预防职务犯罪工作进行全面总结。
二、工作总体情况1. 完善法律法规体系____年，我们在职务犯罪预防方面，进一步完善了法律法规体系。
我们修订了相关法律，完善了职务犯罪的定义和惩治措施。
加大了对职务犯罪的打击力度，提高了对职务犯罪的预防效果。
2.加强宣传教育我们在广泛宣传职务犯罪的同时，注重开展职务犯罪预防知识的宣传教育，提高了公民的法治意识和职务犯罪的防范意识。
通过各种宣传手段，向公众普及职务犯罪的危害和预防方法，提高了公众对职务犯罪的警惕性。
3. 加强监督管理我们充分发挥监察机关的作用，加强对公务员的监督管理。
建立健全了公务员的权责清单和信用档案，对职务犯罪的预防和打击进行监督和管理，减少了职务犯罪的发生。
4. 建立职务犯罪预警机制我们建立了职务犯罪预警机制，通过数据分析和监测手段，及时发现职务犯罪的迹象，做到早发现、早预防、早处理。
加强了对职务犯罪的预警和防控。
5. 强化国际合作我们加强了与国际社会的合作，借鉴吸取了国际上的成功经验。
通过加强情报交流，提高了对跨国职务犯罪的打击能力，减少了跨国职务犯罪的发生。
三、工作亮点1. 建立健全以预防为主的工作机制我们将预防职务犯罪放在更加突出的位置上，以预防为主，同时注重打击，形成了抓早抓小、筑牢基础、强化措施的工作机制。
通过加强宣传教育、完善法律法规体系、加大监督管理等措施的综合应用，大大提高了职务犯罪的预防效果。
2. 加强信息化建设我们充分利用现代化信息技术手段，建立了职务犯罪信息数据库和预警系统。
通过对大数据的分析和挖掘，及时发现职务犯罪的蛛丝马迹，为职务犯罪的预防和打击提供了重要的技术支持。
岗位职务犯罪风险点及防控措施
岗位职务犯罪风险点及防控措施一、背景随着中国经济的高速发展，企业的规模不断扩大，业务不断拓展，公司治理及内部控制管理面临着越来越多的挑战，企业内部的职务犯罪问题时有发生，给企业造成了不小的经济损失和法律风险。
本文基于实际工作经验，总结了一些主要岗位职务犯罪类型及防控措施。
二、岗位职务犯罪类型1.贪污受贿罪贪污受贿罪是最常见的职务犯罪类型之一，一些企业员工利用职务之便，在与企业相关的业务活动中行贿受贿，谋取非法利益。
2.侵吞财物罪侵吞财物罪是指企业内部员工侵吞公私财物的行为，从而获得非法利益，严重危害了企业财产安全。
3.挪用公款罪挪用公款罪是指企业内部员工将企业的公款转移至个人或他人账户中，或用于非企业事务的行为，不但损害了企业的利益，更违反了职业道德和法律。
4.非法经营罪非法经营罪是指企业内部员工违反国家相关法律法规，在未取得相应的许可或资质的情况下，从事非法经营活动，导致企业遭受经济损失以及法律风险。
三、防控措施1.建立健全内控制度企业应当建立健全内部控制制度，加强财务管理、业务流程管理，设定明确的经济责任制，并建立相应的内部控制体系，以确保企业内部运作的规范性和透明性。
2.加强人员考核和管理企业应当制定完善的人事管理制度，加强员工管理和考核，确保薪酬福利公正合理，激发员工内在动力，遏制贪污受贿等行为的发生。
3.完善法律责任制企业应当明确岗位职责和权利，并建立起相应的法律责任制度，形成有效的内部约束机制，引导员工守法经营、清正廉洁。
4.定期开展培训和教育企业应当加强对员工的法律教育、职业道德教育和业务知识培训，提高员工的法律意识和责任意识，增强员工的法律风险防范意识和敏感性。
四、总结岗位职务犯罪是企业内部管理风险的一种重要形式，企业应当在建立和完善内部控制的基础上，加强人员管理和教育培训，健全法律责任制度，实现内部管理的规范和透明，防范和减少职务犯罪的发生，维护企业的正常经营秩序和稳定运行。
职务犯罪的预防对策
职务犯罪的预防对策
职务犯罪的预防对策主要包括以下几点：
1. 加强教育和培训：提高公务员的法律意识和职业道德，使其充分认识到职务犯罪的严重性，从而自觉遵守法律法规。
2. 完善制度建设：建立健全职务犯罪预防机制，包括权力制约机制、监督机制、责任追究机制等，确保公务员依法办事。
3. 加大惩治力度：对于职务犯罪行为，要依法严肃处理，给予相应的法律制裁，提高职务犯罪的成本，从而震慑潜在的犯罪行为。
4. 强化审计监督：加强对公共资金、公共资源和公共权力的审计监督，确保公共权力的合法、合规、高效运行。
5. 建立健全举报制度：鼓励社会公众积极举报职务犯罪行为，保护举报人的合法权益，形成全社会共同防范职务犯罪的良好氛围。
6. 推进政府信息公开：增加政府工作的透明度，让公众更好地了解政府行为，从而有效监督政府权力的运行。
7. 加强国际合作：针对跨国职务犯罪，要加强国际间的合作与交流，共同打击跨国职务犯罪行为。
通过以上对策，可以从源头上预防职务犯罪的发生，保
障国家工作人员依法办事，维护社会公平正义。
某市职务犯罪现状分析及预防对策
某市职务犯罪现状分析及预防对策职务犯罪一直是社会中的严重问题，给社会秩序和经济发展带来了严重影响。
本文将针对某市职务犯罪现状进行分析，并提出相应的预防对策。
一、职务犯罪的现状分析职务犯罪是指在职务行使过程中，以职权为依托进行的非法活动，主要包括贪污、受贿、挪用公款等行为。
某市近年来职务犯罪的数量呈上升趋势，其原因主要有以下几点：1. 腐败现象严重某市在发展经济的同时，也面临着腐败问题的困扰。
对于一些拥有权力的公职人员来说，他们很容易利用职务之便牟取私利，导致职务犯罪问题逐渐严重化。
2.行业监管不到位在某市的一些行业中，监管措施并不完善。
一些职务犯罪行为能够在监管部门的视线之外进行，造成了违法行为的延续和滋生。
3.法律意识淡薄社会对职务犯罪的法律意识普遍较淡薄。
许多人对职务犯罪的行为没有足够的认知，也没有形成对违法行为的警惕性，这为职务犯罪问题的蔓延提供了条件。
二、职务犯罪的预防对策为了有效遏制职务犯罪的发生，某市可以采取以下预防对策：1.加强监管力度某市需加大对行业的监管力度，建立完善的监管机制。
加强对公职人员的监督，提高工作效率，减少腐败行为的发生。
2.加强法律意识教育加强对公众的法律教育，提高市民对职务犯罪的认知度，增强防范职务犯罪的意识。
通过举办宣讲会、法律知识进校园等形式，普及法律知识，强化道德观念的培育。
3.建立举报奖励机制某市可以建立举报制度，并设置适当的举报奖励机制，鼓励市民积极参与打击职务犯罪行为。
同时，对于提供线索的举报人要给予妥善保护，以确保举报工作的顺利进行。
4.加强职业道德建设在公职人员中加强职业道德教育，培养廉洁奉公的职业态度。
通过加强职业道德建设，使公职人员能够自觉抵制腐败和非法行为的诱惑，不断提升自身素质和能力。
5.优化政府治理某市需加强政府内部监督，建立起有效的问责机制。
一旦发现职务犯罪行为，要依法严肃处理，从源头上削弱职务犯罪的滋生条件。
三、结语职务犯罪问题是当前社会中的严重问题，要从多个方面综合治理。
论职务犯罪的原因及其预防对策
论职务犯罪的原因及其预防对策建立有中国特色的检察机关预防职务犯罪工作机制，是新世纪检察工作发展目标之一，是事关检察工作全局、推动检察工作全面发展的重大举措，它对建立和完善有中国特色的检察制度至关重要。
我们必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”的重要思想为指导，积极探索社会主义市场经济条件下反腐败斗争的规律，把惩治和预防职务犯罪有机地结合起来，为我国的经济和社会的跨越式发展创造良好的法治环境。
从近年的工作实践看，检察机关在预防职务犯罪方面作了许多有益探索，取得了一定的成效。
但是，现实中仍然存在着一些需要澄清的认识和亟待解决的问题。
要搞好预防职务犯罪，必须对职务犯罪的产生有充分的认识。
一、职务犯罪的根本原因-权力失控职务犯罪现象如此严重，其产生和发展的原因是多方面的，有微观层次上个人素质方面的，也有宏观层次上制度结构方面的，而究其根本原因则应该是权力的失控。
国家权力是根据国家意识组织、协调和控制社会公共生活的力量，它是基于人类共同生活的需要而产生的。
自国家产生以来，国家权力主要表现为国家的政治权力。
历史实践表明，无论是少数人还是多数人统治的国家，都无法做到统治者全体直接行使各种具体的国家职能权力，而只能经授权程序由部分人代为行使。
从理论上说，任何授权关系都存在着权力被代行者非合理使用的风险，这是权力政治学的普通常识。
当具体的国家权力偏离了法律规范的轨道，被用来服务于个人或小集体的意志和利益时，权力通常就处于同授权人整体的意志和利益相冲突的状态。
这时，权力蜕变为个别人实现私欲的手段，成为被滥用的力量。
首先，在我国，国家的一切权力属于人民，人民的权力主要是由国家公职人员代行的，社会主义制度条件下的国家权力同样存在被其代行者滥用的风险。
实行改革开放以来，我国的反腐败斗争一直在进行，但是腐败的蔓延之势并没有得到根本遏制。
其主要原因就是单纯地打击和处罚并不能从根本上解决权力滥用的问题。
既然国家权力来自于人民，那么为了防止权力的滥用，就应当对权力的行使者从制度上施以有力的约束和监督。
职务犯罪的预防对策建议
职务犯罪的预防对策建议职务犯罪是指利用职务之便，以非法手段谋取私利或违法行为，造成严重损失的行为。
为了预防职务犯罪的发生，我们可以采取以下十个对策建议：1. 建立健全的制度和规章制度：企业或组织应建立一系列完善的制度和规章制度，明确规定职务权限和责任，并对违反制度的行为进行相应的处罚。
2. 提高员工的职业道德观念：通过开展职业道德教育和培训，提高员工的职业道德意识，加强他们对职务犯罪的认知和警惕性。
3. 加强对员工的背景调查和审查：在招聘和任用员工时，要进行全面的背景调查和审查，确保员工没有不良记录和不端行为。
4. 建立举报机制：建立健全的举报机制，鼓励员工及时举报职务犯罪行为，并保护举报人的合法权益。
5. 加强内部监督和审计：建立独立的内部监督和审计机构，对企业或组织的财务、人事、采购等关键领域进行定期检查和审计，发现问题及时处理。
6. 加强对重要岗位的监控和控制：对拥有重要权力和决策权限的岗位，加强监控和控制，确保其行使职权的合法性和合规性。
7. 提高信息安全防范能力：加强企业或组织的信息安全管理，采取有效的措施防止职务犯罪分子利用信息技术手段进行非法活动。
8. 加强对外部合作伙伴的管理：与外部合作伙伴建立合作协议和合同，明确双方的权利和义务，并对其进行定期的风险评估和监督。
9. 鼓励员工参与反腐倡廉活动：通过开展反腐倡廉教育和宣传活动，鼓励员工积极参与到反腐倡廉的行动中，共同维护企业或组织的良好形象和声誉。
10. 加强法律意识教育：加强员工的法律意识教育，使他们了解职务犯罪的法律后果，提高他们对法律的敬畏之心，避免触犯法律的行为。
通过以上十个对策建议，我们可以有效预防职务犯罪的发生，保障企业或组织的正常运作和员工的合法权益。
同时，也为社会的和谐稳定做出了积极贡献。
预防职务犯罪规律建设现状及预防对策(共3篇)
预防职务犯罪规律建设现状及预防对策（共3篇）第1篇：浅谈新时期预防职务犯罪的现状及预防对策坚持反腐倡廉方针，构建惩治和预防腐败体系，是我们党适应形势发展和时代要求作出重大战略决策。
坚持这个方针，就是要把治标与治本、惩治与预防始终贯穿于反腐倡廉的全过程，做到两手抓。
在深入开展反腐败斗争中，如何使预防职务犯罪工作继续保持良好的发展势头，是摆在我们面前的重要任务。
近几年来，职务犯罪的案件屡见不鲜，频频发生，导致党员干部在人民群众心目中的形象严重受损，从而直接影响到党的执政地位。
因此，反腐败斗争和预防职务犯罪工作迫在眉睫。
因此，我们必须深入研究新情况，不断解决新问题，与时俱进，坚持创新，把反腐败斗争和预防职务犯罪工作落到实处。
一、预防职务犯罪的现状1、权力金钱化，以权谋私。
从案件本质看，受贿、贪污、挪用案件居多，这些违法者均是掌握国家（集体）资金使用、管理权的国家公务员或企事业单位的公职人员，因此，权力金钱化，以权谋私是此类案件的基本特征。
2、无视法纪，违章办事。
从违法环节看，资金的使用和工程的招投标管理是案件易发领域：一是直接或间接侵吞、挪用资金；二是在工程建设中行贿受贿，一些包工头为了取得工程项目，大肆行贿，拉拢腐蚀干部，导致一些干部贪图钱财，目无法纪，违章办事。
3、手段诡秘，隐蔽性强。
从作案方式看，主要表现为：一是单线联系，如行贿受贿案件大都是“一对一”；二是内外勾结，以变通工程计划，提高工程造价等方式进行贪污；三是巧立名目、虚报冒领、重复报销；四是公款私存，挪用公款进行营利和非法活动；五是超前防查，在作案时或案发前就做好了对抗检查的准备，如销毁证据，仿造凭据，订立攻守同盟等，一旦案发，就千方百计制造障碍，对抗调查。
二、职务犯罪产生的原因。
1、一些干部放松对世界观的改造，政治理论和文化学习不够，宗旨观念淡化，经不住金钱和物质的诱惑，置国家法律于不顾，走上了违法犯罪的道路。
2、一些单位制度不健全，工作中存在漏洞和薄弱环节，特别是在资金的管、批、用、核上，缺乏必要的监督制约机制，一些干部把公款当作“唐僧肉”，肆意挪用、侵吞。
当前职务犯罪现象透析及若干预防对策
当前职务犯罪现象透析及若干预防对策2023-11-10•职务犯罪现象分析•职务犯罪原因探讨•预防职务犯罪对策•案例分析与实践01职务犯罪现象分析职务犯罪的定义职务犯罪的类型职务犯罪的定义与类型职务犯罪的现状与特点职务犯罪的现状近年来，我国职务犯罪的案件数量不断增加，涉案金额越来越大，涉案人员级别越来越高，呈现出多发、高发、复杂化的趋势。
职务犯罪的特点职务犯罪具有隐蔽性、复杂性、危害性等特点。
隐蔽性表现在犯罪行为往往难以被发现和查处；复杂性表现在犯罪手段和形式越来越多样化、复杂化；危害性表现在对国家、集体和社会的危害极大，破坏了社会秩序和经济秩序，损害了人民群众的利益。
职务犯罪的危害职务犯罪的影响职务犯罪的危害与影响02职务犯罪原因探讨制度缺陷法律制度不健全缺乏公开透明度缺乏有效的监督机制03缺乏问责制度管理漏洞01缺乏严格的内部控制02管理松懈道德失范030201教育缺失德育教育不足在职业教育中，缺乏对职业道德和法律意识的培训，使得一些人在从业后容易产生违法违规行为。
职业道德教育缺失公职人员培训不足03预防职务犯罪对策建立健全制度建立健全职务犯罪预防和惩治机制，推动职务犯罪预防工作的制度化和规范化。
完善法律法规制定和完善职务犯罪相关的法律法规，明确职务犯罪的界定和处罚，为打击职务犯罪提供法律保障。
加强党内监督强化党内监督，落实全面从严治党要求，对职务犯罪实行零容忍。
完善制度建设加强监督管理推进廉政教育加大打击力度加强司法打击强化司法机关对职务犯罪的打击力度，坚决查处职务犯罪案件，维护公正司法权威。
严格依法办案依法严惩职务犯罪行为，确保罪责刑相适应，让违法者付出应有的代价。
加强国际合作加强国际合作，共同打击跨国职务犯罪，坚决遏制职务犯罪的蔓延势头。
04案例分析与实践典型案例介绍案例一案例二案例三实践经验分享未来展望与建议强调反腐倡廉的重要性，呼吁广大干部群众积极参与反腐斗争，共同营造风清气正的社会环境针对未来职务犯罪的防范和打击，提出具体的对策和建议，如完善制度建设、加强监督执纪、增强法治意识等。
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浅论职务犯罪现象及其预防对策
一、我国职务犯罪的现状
最高人民检察院检察长曹建明在十一届全国人大五次会议上作
报告时指出：全年共立案侦查各类职务犯罪案件32567件44506人，人数同比增加1%，其中贪污贿赂大案18464件，涉嫌犯罪的县处级以上工作人员2524人（含厅局级198人、省部级7人）。
严肃查办利用执法权、司法权谋取私利、贪赃枉法案件，立案侦查涉嫌职务犯罪的行政执法人员7366人、司法工作人员2395人。
加强反腐败国际司法合作，完善境内外追赃追逃机制，会同有关部门追缴赃款赃物77.9亿元，抓获在逃职务犯罪嫌疑人1631人。
立案侦查渎职侵权犯罪案件7355件和10585人，人数同比增加3.5%；其中重特大渎职侵权案件3667件，同比增加4.5%[1]。
最高人民检察院工作报告中关于职务犯罪给出的数据和材料，表明当前我国职务犯罪的涉案人数越来越多、职级越来越高、数额越来越大，窝案串案越来越猖獗，职务犯罪的社会危害性越来越严重。
总体来说，职务犯罪还未从根本上得到遏制，并在一定程度上呈现蔓延趋势。
二、当前职务犯罪的特点
（一）犯罪主体多元化。
一是涉案主体层次呈现两头发展趋势。
一方面，涉案主体中犯罪官员职级越来越高，影响广泛，另一方面，“小村官、大贪官”的报道也是屡见报端。
二是涉案领域呈现广泛化趋势，职务犯罪行为从原来的个别部门、单位扩展到党政机关、
立法机关、司法机关以及国有事业、企业等各个行业、领域和环节。
三是涉案主体年龄两极分化。
受想在退休前捞一把的心理影响，50岁以上的涉案人员占比高，同时，70后、80后职务犯罪比重也开始增加，这些主体一般具有较高的智力水平和文化水平，为实施智能化的犯罪奠定基础[2]。
（二）犯罪形态群体化。
近年来职务犯罪呈现出一个明显的特点：群体性犯罪突出，窝案串案频发。
很多情况下，犯罪分子为了实施腐败行为，往往采取上下勾结、内外联合、相互分工的犯罪模式。
侦查实践中，”查一案挖一串、办一案清一片”的现象屡见不鲜。
同时，领导干部的家族成员涉案的也逐步增多，如湖南省农业厅原厅长程海波因犯受贿罪，被法院判处死刑，缓期二年执行，其子程高因犯受贿罪，被判处有期徒刑十年，其弟程海良因犯受贿罪，被判处有期徒刑九年。
（三）犯罪数额大额化，犯罪形式新型化。
从江苏省苏州市原副市长姜人杰受贿1.08亿，到人称”许三多”的浙江省杭州市原副市长许迈永受贿1.45亿，一个个触目惊心的数据，不断刷新纪录。
在犯罪数额不断增大的同时，犯罪形式也不断翻新，出书、收受干股、收受古玩字画、合办公司等新型受贿层出不穷，这些犯罪行为都披着合法的外衣，隐蔽性强，增加了查办的难度。
三、职务犯罪发生的原因
（一）主观方面
1、理想信念缺失，政治素养滑坡。
很多领导干部也都是从基层
一步步走上领导的岗位，也曾工作勤奋、有所作为，但是随着地位的提升，渐渐放松了学习和世界观的改造，加上受西方拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响，导致理想信念缺失，滋生贪图享受、好逸恶劳的消极思想，直至铤而走险，置党纪、国法于不顾，陷入腐败的深渊。
2、法制观念淡薄，侥幸心理严重。
司法实践中，大多”落马”的贪官，都没有树立依法办事、公正执法的理念，”以言代法、以权代法、权大于法”的思想严重，导致不能正确对待手中的权力。
同时心存侥幸，每查处一个贪官，几乎都有这种同样的心态，即”不是有许多腐败的人安全过关了吗，不一定就查到我”，”查到是你的，查不到是我的”。
(二)客观方面
1、有关廉政法制的规定不够完善。
一方面，现行刑法对职务犯罪的规定还存在漏洞，在一定程度上影响了刑法在惩治职务犯罪方面功能作用的发挥，如对受贿罪的犯罪对象规定的范围过窄，对受贿罪与行贿罪的关系处理不当，过分强调受贿数额对受贿罪法定刑的影响[3]。
另一方面，有关预防职务犯罪的制度方面在立法上存在空白，如财产等有关事项的申报还未上升到法律层面。
2、权力向个人集中。
在社会转型期间，权力个人化在各地区各部门都有强化的趋势。
在工程招投标、事项审批、人事任免、对外投资等重大事项由”一把手”说了算，实行财务上”一支笔”制度的单位和部门是普遍现象。
而”一把手”的绝对权力又缺乏有效的
监督制约，缺乏监督的绝对权力必然最终走向腐败。
3、有关规章制度得不到有效落实。
应当说，各级国家机关及国有事业、企业单位在规范权力运行和党风廉政建设等方面制定了大量的规章制度，但是很多制度流于形式，不能全面落实，拉门子，开口子，该公开的内容不公开，该走的程序不走，大搞”暗箱操作”、”变通处理”，给一些不法分子以可乘之机，有的甚至与不法分子相互勾结枉法弄权、徇私舞弊。
四、预防职务犯罪的对策
一是完善法律规定，完善防治职务犯罪法律依据。
面对职务犯罪多发易发的态势，我国需要借鉴其他国家的先进经验，完善立法规定，为防治职务犯罪提供有力的法律根据。
改变立法态度，在刑法上扩大受贿罪的犯罪对象，取消受贿数额与刑罚相对应的关系，加大对行贿犯罪的打击力度等。
尽快制度《反腐败法》、《职务犯罪监督法》等专门性法律，建立防治职务犯罪的法律体系。
二是加强制度建设，构建预防职务犯罪的严密网络。
(一)加强组织领导制度的建设。
预防职务犯罪工作是一项系统工程，仅仅依靠一个或几个部门难以取得明显的预防成效，必须在党委的统一领导下,充分发挥检察机关的职能作用，联合多方力量共同参与，构建社会化预防工作格局。
建立健全由纪检监察、检察、公安、法院、税务、工商、建设等各部门联合成立的预防职务犯罪工作指导委员会，对辖区职务犯罪预防工作进行专业化指导和协调，规范预防工作，整合预防资源，形成预防合力。
（二）健全权力运行的监督机制。
建立强有力的监督体系，把内部监督与外部监督有机结合起来，特别加强对单位”一把手”、重点热点岗位人员的监督，强化上级对下级的监督，完善班子成员间的相互监督，防止独断专行。
实行公务公开，接受群众监督，强化舆论监督功能，建立公开评价制度，通过多种监督形式，使不限制的权力如过街老鼠人人喊打。
（三）建立预防职务犯罪工作考核机制。
将职务犯罪预防工作作为党风廉政建设考核重要内容，对发生职务犯罪的单位实行”一票否决”，并与单位的经济利益挂钩。
”一把手”对预防职务犯罪工作和党风廉政建设负总责，单位领导和中层干部实行一岗双责。
实行在”一把手”任上，单位内部发生职务犯罪，该”一把手”应该受到相应责任追究的制度。
三是加大查办力度，形成惩治职务犯罪的威慑效应。
检察机关要充分履行检察职能，大力打击各类职务犯罪，加大职务犯罪的代价，通过查办和揭露职务犯罪，形成声势，形成威慑。
在大力打击的同时，也要加强调查研究，围绕案件的查办查找发案环节，从单位到系统进行分析、归纳和比较，及时形成有针对性的检察建议或专题分析报告，以掌握该领域各个环节的发案规律和特点，为今后查办此类犯罪提供指导。
参考文献：
[1]/policy/txt/2012-03/11/conten t_24867787_2.htm
[2] 李振良：当前我国职务犯罪的特点、原因及对策，商业文化， 2010年第9期。
[3] 张智辉：受贿罪立法问题研究，法学研究， 2009年第5期。
作者简介：蔡艳，女，（1988-），江苏南通人，南通市经济技术开发区人民检察院。