2015云南省最新公开选拔镇副科级领导干部必过技巧
公开选拔副科级的面试题及答案
公开选拔副科级的面试题及答案公开选拔副科级的面试题及答案(一)联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
【出题思路】：善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。
如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响;如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和帮助。
主测要素：人际沟通能力;领导水平【简要题解】：(1)领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
(2)应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。
(3)如果是副职，切勿事事依赖正职。
在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。
(4)如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。
如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯XXX，以免助长对方气焰。
如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能因小失大。
如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。
(5)向上级取经，研究有益的领导经验，同时从其失误中汲取教导。
公开选拔副科级的面试题及答案(二)请联系实际评析“有权不用，过期取消”与“为官一任，适用一方”。
【出题思路】：以价值观为核心的权力观决意领导工作的方向，并影响其绩效。
由于“文化大革命”的斗争哲学和极左思潮在很大程度上冲击了社会道德体系，市场经济的骤然问世又带来利益至上的负面影响，权力拜物教在一定规模内泛滥成灾。
求职动机纯正者回答本题时，坦荡磊落，理直气壮，由衷之音可闻，肺腑之声可辨。
反之，目不应心，或信屈骛牙，或言不由衷。
报考处级正职及更高等次者，应着眼于两个文明的协调发展和经济社会的可持续性发展。
公开选拔副科级面试题及参考答案
公开选拔副科级面试题及参考答案一、面试题1、请简要介绍一下你的个人经历和家庭情况。
2、你为什么选择参加这次公开选拔副科级干部？3、在工作中，你如何处理与领导和同事的关系？4、如果你的同事在工作中出现了失误，你会如何处理？5、你认为一名优秀的副科级干部应该具备哪些素质和技能？6、在未来的工作中，你如何规划自己的职业发展？7、你认为政府应该如何加强基层党建工作？8、你对当前社会热点问题有何看法？9、你认为政府应该如何推进数字化转型？10、你对未来五年内我国的发展趋势有何预测？二、参考答案1、我来自一个普通的家庭，父母都是普通的工人。
我的个人经历比较简单，大学毕业后参加公务员考试，进入政府部门工作。
在工作中，我始终坚持勤奋努力，踏实肯干，赢得了领导和同事的信任和支持。
2、我选择参加这次公开选拔副科级干部，主要是因为我想在更高的平台上为人民群众服务，同时也想通过这个机会提高自己的能力和素质。
3、在工作中，我始终坚持团结协作的原则，与领导和同事保持良好的沟通和合作关系。
我会尊重领导的决策，积极配合同事的工作，共同完成工作任务。
4、如果同事在工作中出现了失误，我会首先了解情况，帮助他分析原因，并找到解决问题的方法。
同时，我也会提醒自己不要犯同样的错误，以免再次出现失误。
5、我认为一名优秀的副科级干部应该具备以下素质和技能：要有良好的政治素质和坚定的理想信念；要有较强的领导能力和组织协调能力；再次，要有较高的专业素养和学习能力；要有良好的品德和道德修养。
6、在未来的工作中，我会始终保持对工作的热情和积极性，不断提高自己的能力和素质，为组织的发展贡献自己的力量。
同时，我也会注重个人成长和学习，不断拓展自己的视野和知识面。
7、政府应该加强对基层党建工作的领导和支持，提高基层党组织的组织力和战斗力，加强党员队伍建设，提高党员素质和组织认同感。
同时，还应该注重创新党建工作方式和方法，提高党建工作的实效性和针对性。
8、我认为当前社会热点问题主要包括经济发展、社会公平、环境保护等方面。
副科选拔面试自我介绍
副科选拔面试自我介绍（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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文山州乡科级干部选拔任用工作暂行规定(定稿 )[2]
![文山州乡科级干部选拔任用工作暂行规定(定稿 )[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/c532ca060640be1e650e52ea551810a6f524c869.png)
文山州乡科级(kē jí)领导干部选拔任用(rènyòng)工作规定（试行(shìxíng)）第一章总则第一条为把乡科级(kē jí)领导干部队伍建设成为坚决贯彻执行(zhíxíng)党的路线、方针、政策，全心全意为人民服务，认真实践邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，政治坚定、勇于创新、勤政清廉、求真务实、奋发有为的高素质领导干部队伍，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《云南省文山壮族苗族自治州条例》以及国家、省有关政策法规，结合文山州实际，制定《文山州乡科级领导干部选拔任用工作规定（试行）》（以下简称《规定（试行）》）。
第二条选拔任用乡科级领导干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。
第三条要按照“个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”的要求选拔乡科级领导干部，要坚持干部队伍建设革命化、年轻化、知识化、专业化方针，注重班子成员的能力、专业、民族、年龄、性别、文化等结构搭配及个性特点、工作阅历的互补性。
第四条坚持正确的用人导向，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励(gǔlì)创新、群众公认的导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到乡科级(kē jí)领导岗位。
第五条在乡科级(kē jí)领导干部选拔任用工作中，要特别注意那些长期(chángqī)在艰苦条件和环境困难地方工作的干部；注意那些勤于学习、善于学习，不图虚名、踏实干事的干部；注意那些埋头苦干、勇于创新，为长远发展打基础的干部；注意从基层选拔善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际工作能力的优秀年轻干部。
公开选拔科级领导干部实施细则
公开选拔科级领导干部实施细则第一章总则第一条为进一步推进和深化干部人事制度改革，规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，特制定本细则。
第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。
本细则所称的公开选拔党政领导干部，是指县委及组织部面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的方法选拔党政领导干部。
第三条公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。
第四条公开选拔适用于选拔县委、政府工作部门，人大、政协、纪委内设机构领导成员或者其人选，以及其他适合公开选拔的科级领导成员或者其人选。
涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。
第五条公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。
有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：（一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；（二）领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部；（三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选；（四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；（五）其他需要进行公开选拔的情形。
第六条公开选拔工作应当经过下列程序：（一）发布公告；（二）报名与资格审查；（三）统一考试（包括笔试和面试）；（四）组织考察，研究提出人选方案；（五）县委讨论决定；（六）办理任职手续。
第七条公开选拔工作在县委领导下，由组织部组织实施。
公开选拔工作应当坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。
第二章公告、报名和资格审查第八条公开选拔应当在适当范围内发布公告。
公告内容包括公开选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔形式和遴选方式、时间安排、监督形式等。
第九条公开选拔应当在充分调研和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、人才分布实际和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。
（最新整理）一公选副科级领导干部竞聘面试题
副科级干部竞争上岗面试题集锦-11、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
（1）领导者对待下属应该遵循平等原则，民主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担责任原则。
（2）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的应特别关爱，切忌当众申斥，甚至吐露侮辱性言语。
（3）领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类，陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键是在于扬其长而避其短，适才适用以及在工作中注意加以培养。
（4）来个换位思维。
几乎任何领导者，过去和现在都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最好怎样对待他们。
2、个别地方有这么一种现象，批评一个人，反而引起一些人对被批评者的同情；表扬一个人，不但没有形成向他学习的氛围，反而使其受孤立，你如何看待这种反常现象？（1）某些不正的社会风气是形成这种现象的主要原因，应耐心说服教育。
（2）领导在这种情况下，要敢于坚持正确看法。
（3）领导要注意表扬和批语的方式。
3、邓小平同志说，领导就是服务。
人们通常又认为，领导干部必须要有权威，如果你是一位副厅级领导干部，你对此怎么看？（1）重点考察对本单位服务与权威的理解。
（2）要树立集体权威，也要提高个人威望。
（3）领导就是服务，从根本上说，就是为人民服务；就本单位而言，就是为下属创造最佳工作条件和充分施展才能的环境。
（4）有职务不一定有权威，领导干部树立权威的基础，是个人素养和人格魅力。
（5）树立权威的目的，是为了更好的服务。
领导者的权威，一定意义上说，也来自于服务，服务越好，无形的权威也就越大。
4、古希腊哲学家赫拉克利特认为：互相排斥的东西结合在一起，不同的单调才能造成最美的和谐。
请你从领导班子建设的角度，谈谈对这句话的理解。
（1）从哲学的角度看，这一论述体现了辩证法的对立统一，互相排斥体现了事物自身的片面性，结合在一起才具有全面性。
（2）从美学角度看：和谐产生于差异和比较。
副科级公务员的工作方法与技巧
副科级公务员的工作方法与技巧副科级公务员是指在政府部门中属于中层干部，其职责是协助上级领导完成工作任务，加强部门内部管理和沟通，促进部门整体效益的提升。
因此，对于副科级公务员而言，掌握一定的工作方法和技巧是十分必要的。
一、加强学习，提高专业素养副科级公务员的职责涉及多个方面，如管理、财务、人力资源等，因此，具备一定的专业知识是非常必要的。
建议副科级公务员在日常工作中加强学习、提高专业素养，可以通过阅读相关书籍、参加培训等方式来不断提升自己的专业水平。
二、协调上下游工作副科级公务员是上下级之间的桥梁和纽带，需要不断协调上下游工作，确保部门工作顺畅。
在工作中，建议加强与上级领导和下级员工的沟通，了解部门的工作情况与需求，能够在协调上下游工作中发挥重要作用。
三、强化绩效管理绩效管理是政府部门工作的重要一环，副科级公务员应深入了解部门的工作目标和绩效评估标准，并在工作中加强细致的绩效管理，评估自身工作表现，促进自身与团队的绩效提升。
四、加强团队建设团队建设是副科级公务员的一个重要职责，要积极加强团队建设，建立和谐、高效的工作氛围。
可以通过团队建设活动、员工培训等方式来鼓励员工间的交流与合作，共同提高团队的工作效率。
五、持续创新，推动部门发展副科级公务员不仅要承担日常工作，还要不断创新，推动部门的发展。
可以通过运用先进的信息技术、探索新的管理模式等方式来提高部门的运作效率和创新能力，实现部门的可持续发展。
总之，作为副科级公务员，要加强学习，提高专业素养，协调上下游工作，强化绩效管理，加强团队建设，持续创新，推动部门发展。
这些方法和技巧有助于提高自身工作能力，更好的履行自身职责，为实现政府工作目标做出贡献。
副处级公选经验
副处级公选经验一、整个过程“四注意”1、注意礼貌：敲门轻声两下，如有人引路，大声说谢谢。
关门要手扶着，不使门发出响声，背向考官。
进门后要保持微笑。
大声向考官问好。
被允许才坐下，要说谢谢。
考官说话仔细倾听，并显示非常有兴趣，略微点头。
坐姿一定端正，女生手叠放，男生手交叉。
双腿不能乱动，女生并拢侧向一边，男生端坐两腿略微分开。
书写提纲时（面试的时候一般都会有一张小桌，桌上有纸和笔，有时还有闹钟和矿泉水）注意两手都要在桌面上，保持端正的书写姿势。
说话过程中给考官留插话的余地，即使他没话要插。
结束后也不能忘礼貌，大声说感谢考官指点。
走到门口转身，略微鞠躬后退出。
2、注意眼神：更为准确的说，是注意感觉，营造这样一种感觉：在考场上，我是一个赞美家，而考官则是被赞美的对象。
我在倾尽全力赞美考官，同时也要赞美自己，告诉自己这不是什么非常难熬的阶段，这个过程是一个自由表达的过程。
这并不要求回答问题的时候要言辞华丽，而是要有这样一种心态和感觉，眼神中透露出除了向往这份工作以及对考官的些许敬畏之外，更多的那种赞美之情，那是任何人都难以抵抗的诱惑。
回答的每道题目都要争取有一到两个亮点，否则肯定得分不高。
3、注意流畅：已经再三强调过了，此外语速一定要适中，如有可能偏慢更好，紧张时候容易不自觉加快。
4、注意条理：所有的回答都要记得穿个鞋子戴个帽子，中间穿好衣服和裤子。
避免点套点，更不要只有“首先”没有“其次”，只有“第一”没有“第二”。
二、备战面试“三把握”准确把握现场：首先定位自己是整个面试的中心，因此不要怯场，要勇于表现自己。
其次是要让考官听得懂、听得开心、听得满意。
所谓听得懂，就是不要引用太过深奥的句子或例子，也不要讲太过专业的东西，要考虑考官听得感觉。
所谓听得开心，就是语言表述以及观点总结都要站在考官的角度，从他们的身份出发去理解，让考官赞同自己的观点，不要咄咄逼人，更不要因为题目要你阐述不好的现象，就拼命抨击现实。
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1、发生在互不统属的机构之间的关系可能有( CD )。
A．协调关系 B．指导关系 C．业务关系 D．协作关系
2、下列哪个行为属于行政诉讼受案范围?( B )
A．某甲认为自己符合结婚条件，要求行政机关进行结婚登记，行政机关不予答复
B．某乙认为行政机关开除自己的决定不合理
C．某丙认为某行政法规侵犯了自己的合法权益
D．某丁认为商标复审委员会的决定不合法
3、中共十一届三中全会是建国以来我党历史上具有深远意义的伟大转折，表现在：（）。
A．党在思想、政治、组织等领域的全面拨乱反正从此开始
B．伟大的社会主义改革开放由此揭开序幕
C．建设有中国特色的社会主义新道路以些为起点
D．当代中国的马克思主义——邓小平理论，由此开始逐步形成和发展起来
E．标志着中国从此进入社会主义事业发展的新时期，成为21世纪中国第三次历史巨变的开端
4、下列哪项属于行政行为?( C )
A．某县民政局建办公楼的行为 B．某县民政局起诉建筑公司违约的行为
C．某县民政局越权处罚违约的建筑公司的行为
D．某县民政局依建筑合同奖励建筑公司的行为
5、心情愉快，则感到“光阴似箭”；心情抑郁，则感到“度日如年”。
这表明(D )。
A．时间是人的主观感觉 B．时间随人的感觉的变化而变化
C．时间的具体特性是可变的 D．人的时间观念具有相对性
6、国家实施西部大开发工程( C )。
A．①② B．②③ C．①③ D．③④
①体现了社会主义本质的要求②最终目的是为了民族团结③有助于调整经济结构，实现地区经济协调发展④是市场在资源配置中起基础性作用
7、我国刑法规定，刑罚分为( AB )。
A．主刑 B．附加刑 C．独立刑 D．自由刑 E．耻辱刑
8、某国有大型企业曾因人浮于事，能源、原材料消耗过高，浪费严重，出现了巨额亏损。
1998年以来，新的企业领导班子学习邯钢经验，完善企业规章制度，降低成本，扭转了企业亏损的局面。
上述材料表明，要搞好国有企业必须( B )。
A．引进国内外资金，进行股份制改造 B．以市场为导向，加强企业内部管理
C．扩大科技投入，开发高科技产品 D．实施兼并破产，实现资产重组
9、（）具有国际金融合作的性质，条件比较优惠，如利率较低，期限较长，含有宽限期等。
A．国际金融组织贷款B．政府贷款
C．民间贷款 D．出口贷款
10、中共十一届三中全会是建国以来我党历史上具有深远意义的伟大转折，表现在：（）。
A．党在思想、政治、组织等领域的全面拨乱反正从此开始
B．伟大的社会主义改革开放由此揭开序幕
C．建设有中国特色的社会主义新道路以些为起点
D．当代中国的马克思主义——邓小平理论，由此开始逐步形成和发展起来
E．标志着中国从此进入社会主义事业发展的新时期，成为21世纪中国第三次历史巨变的开端
11、按劳分配原则是( D )。
A．社会总产品的分配原则 B．国民收入的分配原则
C．消费基金的分配原则 D．个人收入的分配原则
12、国际金融市场的发展的特点是（）。
A.金融自由化
B.金融全球化
C.金融信息化
D.金融证券化
E.金融创新化
13、中国共产党成立以来，在中国革命、建设和改革方面取得的历史经验归结起来就是( C )。
A．坚持实事求是，与时俱进的思想路线
B．始终坚持把维护人民的根本利益作为中国共产党一切工作的出发点和归宿
C．始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益
D．坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装全党，不断解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，通过实践来检验和发展党的理论和路线方针政策
14、改革和完善决策机制，应做好以下几个方面：（）。
A.进行调查研究，建立社情民意反映制度
B.提高决策透明度，逐步公开重大决策过程
C.建立健全决策的民主程序，保证决策层每个成员享有同等的发言权、决定权
D.完善决策的议事规则和程序，防止决策的随意性
E.建立多层次、多科学的智囊网络，充分发挥专家和研究咨询机构的作用
15、领导活动的三个要素是（）。
A.领导力、领导意识、领导水平
B.领导模式、领导品质、领导方略
C.领导者、被领导者、领导环境
D.领导系统、被领导者、领导策略。