11月份管理人员考试试卷
2005年11月三级人力资源管理师考试真题及答案(技能)__毙考题
2005年11月三级企业人力资源管理师专业能力一、问答题(本题共2题，第l小题10 分，第2小题12分，共22分)1.说明企业组织信息调研的基本类型和信息采集的方法。
答：(1)类型：①探索性调研，这是一种非正式调研，是指对需要调查问题的范围还不太清楚时所采用的方法。
②描述性调研，是指对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性地反映的调研。
如要调研某产品销售相关联的因素-关于市场规模、产品形象、消费者印象、经营方式、服务态度等因素，往往很难用定量的数据说明，这时就可以采取定性的描述性调研，与探索性调研相比，描述性调研已经深入一步。
她要对客观情况进行完整、严密、准确的描述，所以属正式调查研究。
③因果关系调研是指为了弄清楚问题的原因与结果之间的关系，进行的采集有关自变量和因变量的资料、数据，科学地分析它们之间的相合关系的调研活动，是对组织信息可控因素、不可控因素的因果关系所进行的一种调研。
如政府的有关方针、政策和规定所引起企业产品销售量的变化等。
④预测性调研，是指通过采集分析研究过去和现在的各种情况资料来估计和评估未来一定时期内劳动力市场变化发展的可能趋势。
这类调研一般是对企业未来人员需求变动进行预测，往往具有特别重要的意义。
(2)方法：①询问法，是由调查者事先拟定出具体的调研提纲，然后向被调查镇一询问的方式，个别的询问想要调查了解的问题，请他们回答，来采集有关信息资料。
询问法包括以下五种具体方法：A.当面调查询问法。
优点是调查者可以比较深人地了解到被调查者的实际意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料比较真实可靠。
缺点是花费的人力、物力、财力比较大，会增加企业的负担和成本，调查时间比较长。
个别人的意见即使是真实的也难免存在偏颇。
B.电话调查法。
优点是所花费的成本费用比较少，收集资料信息的速度比较快，量大面宽，还能设置统一的调查询问表格，得到的资料、数据便于统计整理。
缺点是不适用于内容比较复杂且要求比较细致的调查。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案单选题（共30题）1、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A2、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 C3、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 C4、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 D5、关于职业化管理，正确的说法是（）。
A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 C6、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 A7、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 C8、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 D9、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 A10、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 B11、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
(附答案)综采各工种考试考试卷
综采队11月份采煤机司机考试题姓名：分数一、填空题（3分/每空）1、31102工作面平均采高为 2.11m 。
2、采煤机司机必须经培训，取得特殊工种操作证后，方能持证上岗作业。
3、工作面伞檐长度在1m以下时,最突出部分不得超过250 mm，伞檐长度大于1m，最突出部分不得超过200 mm。
4、采煤机司机未发信号开机的属于不安全行为。
5、回采面超规定割顶割底严重影响煤质的属于不安全行为。
6、作业前检查滚筒截齿是否齐全，有无缺齿和断齿现象。
7、采煤机启动前，通知机身周围5米范围内作业人员撤离。
8、开机步骤：开喷雾、送冷却水→合上隔离开关→拔出“主停”按钮→按“主启”按钮启动采煤机→牵引送电→利用遥控器控制采煤机滚筒、速度、方向等进行割煤。
9、停机步骤：将滚筒降至底板→按下“主停”、“截割停”、“牵停”按钮→然后把隔离开关手柄置于“分”位置→停冷却水和喷雾。
二、选择题（4分/每空）1、31102工作面落煤方式（ B ）A 水力B 采煤机C 爆破2、31102工作面装煤方式（C ）A 装载机B 人工C 采煤机3、31102工作面采煤机截深为（ B ）mA 0.6B 0.8C 0.94、综采工作面两平是指（ B ）。
A 上下出口处平行B 顶平、底平5、检查采煤机期间要闭锁（A ）A 采煤机和刮板输送机B 皮带机和转载机6、采煤机滚筒直径为（ B ）mA 1.6B 1.8C 2.07、采煤机供电电压为（A ）VA 3300B 1140C 10000三、判断题（4分/题）1、采煤机司机开机过程中必须戴护目镜，注意煤壁片帮。
（√ ）2、人员可以站在运行中或临时停运的输送机上作业。
（× ）3、采煤机司机必须做到停机停水，开机开水。
（√）4、采煤机更换截齿前必须停机闭锁。
（√）5、严禁采煤机滚筒割支架顶梁、伸缩梁。
（√）6、割煤过程中要注意观察煤壁，以防片帮伤人。
（√）综采队11月份支架工考试题姓名：分数一、填空题（4分/每空）1、31102工作面回采长度200m 。
2022年《中级财务管理》月考考试(11月份)
2022年《中级财务管理》月考考试（11月份）1. 以下关于企业功能的表述中，不正确的是（）。
[单选题] *A.企业是市场经济活动的领航者(正确答案)B.企业是社会生产和服务的主要承担者C.企业是经济社会发展的重要推动力量D.企业是市场经济活动的主要参与者答案解析：企业的功能主要包括：（1）企业是市场经济活动的主要参与者；（2）企业是社会生产和服务的主要承担者；（3）企业是经济社会发展的重要推动力量。
选项A的表述不正确。
2.与股份有限公司相比，下列各项中，属于普通合伙企业的缺点是（）。
[单选题] *A.组建公司的成本高B.双重课税C.存在代理问题D.无限连带责任(正确答案)答案解析：公司制企业的缺点：（1）组建公司的成本高；（2）存在代理问题；（3）双重课税。
公司制企业的优点：（1）容易转让所有权；（2）有限债务责任；（3）公司制企业可以无限存续；（4）公司制企业融资渠道较多，更容易筹集所需资金。
而普通合伙企业每个合伙人对企业债务须承担无限连带责任。
3.下列关于利益冲突与协调的表述中，说法正确的是（）。
[单选题] *A.所有者希望支付较少报酬实现更多的财富(正确答案)B.经营者受雇于企业，会与企业目标一致，为企业赚取最大财富C.解聘是通过市场约束经营者的办法D.接收是通过所有者约束经营者的办法答案解析：经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受，并避免各种风险；而所有者则希望以较小的代价（支付较少报酬）实现更多的财富。
所以选项A正确、B错误；解聘是一种通过所有者约束经营者的办法。
而接收是一种通过市场约束经营者的办法。
所以选项C、D说法错误。
4.下列各项中，不能协调所有者与债权人之间利益冲突的方式是（）。
[单选题] *A.债权人通过合同实施限制性借债B.债权人停止借款C.市场对公司强行接收或吞并(正确答案)D.债权人收回借款答案解析：为协调所有者与债权人之间利益冲突，通常采用的方式是：限制性借债；收回借款或停止借款。
11月份考试试题
附件一、2011年11月份报关员岗位考核（记分考）复习题一、单选题1 无代价抵偿进口货物进口时，除提供原进口货物报关单、税款缴纳证外，还需提供下列哪一个机构的检验证明？A 海关B 进口单位C 使用单位D 国家进出口商检机构2保定某公司从秦皇岛进口一批货物，装载货物的运输工具于2011年7月1日（周五）申报进境，货物于7月15日（周五）向秦皇岛海关申报转关；转关货物于7月15（周五）日运抵保定，该公司于7月29日（周五）向保定海关报关。
问该批货物滞报多少天？A 1日B 2日C 3日D 4日3在进口无代价抵偿货物时，无须向进口地海关交验下列哪种证件。
A 该货物的原出口报关单B 原进口货物报关单C 原税款缴纳证D 商品检验机关出具的原进口货物残损或品质不良的检验证明书，以及买卖双方签订的索赔协议或其他有关证明4 无代价抵偿货物的纳税义务人应当在进口合同规定的索赔期内，且不超过原货物进口之日起几年内向海关办理无代价抵偿货物的进口手续。
A 1年B 2年C 3年D 5年5 滞报金征收金额的计算公式为：A 进口货物完税价格×0.5‰×滞报期间B 进口货物完税价格×0.5%×滞报期间C 进口货物完税价格×0.3%×滞报期间D 进口货物完税价格×0.3‰×滞报期间6 《中华人民共和国知识产权海关保护条例》经2003年11月26日国务院第30次常务会议通过，自2004年几月几日起施行。
A 3月1日B 3月15日C 6月1日D 6月15日7 为方便知识产权权利人申请知识产权海关保护措施，海关总署发布了关于知识产权海关保护总担保的2006年第31号公告。
该公告的生效日期是几月几日。
A 5月1日B 5月30日C 6月1日D 7月1日8 海关发现进出口货物有侵犯备案知识产权嫌疑的，应当立即通知知识产权权利人。
权利人自通知送达之日起几个工作日内应就货物是否侵权书面回复海关。
2009年11月采购与供应管理(一)试题及答案
2009年11月中国物流职业经理资格证书考试（初级）采购与供应管理（一）（课程代码：5369）第Ⅰ卷注意事项：1．答第Ⅰ卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号、课程代码用铅笔涂写在答题卡上。
2．每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再涂选其他答案。
不能答在试卷上。
3．考试结束，将本试卷和答题卡一并交回。
一、单项选择题下列各题A）、B）、C）、D）四个选项中，只有一个选项是正确的。
请将正确选项填涂在答题卡相应位置上。
答在试卷上不得分。
1．企业或个人为获取商品，对获取商品的渠道、方式、质量、价格、时间等进行预测、抉择，把货币资金转化为商品的交易过程被称为A）采购B）供应C）采购管理D）供应管理2．对采购和供应管理具体目标表述错误的是A）保持并提高质量B）提高仓库利用率C）以最低的总成本获得所需的物资和服务D）当条件允许时，将所购物资标准化3．采购部门会扮演直线功能角色的情形是A）采购部门隶属于总经理B）采购部门隶属于行政副总C）采购部门隶属于生产副总D）采购部门隶属于资材部4．下列商品采购属于有形采购的是A）电脑B）软件C）服务D）工程发包5．采购成本增加很少比例就可以带来更大比例的销售利润增加，这种现象被称为A）成本放大效应B）利润杠杆效应C）利润放大效应D）成本杠杆效应6．企业采购中预先确定一个订货点和一个订货批量，然后随时检查库存，当库存下降到订货点时，就发出订货，订货批量的大小每次都相同。
这种采购模式称为A）定期订货法采购B）定量订货法采购C）DRP采购模式D）JIT采购模式7．对电子采购理解错误的是A）电子采购是信息技术和通信技术的综合应用B）电子采购可以提高采购和供应的管理过程的合理性C）电子采购应该在因特网上以B2C模式进行D）电子采购将推动采购和供应管理的改进8．供应商将货物送至采购方仓储部门，仓储人员在接收入库时首先要做的是A）检查各类单据是否齐备，如装箱单、发票等B）查外包装是否完好，入库时是否需要再另行包装C）填写货物入库单或将该信息输入仓储管理信息系统D）核对发货单，看货物种类、数量和品质是否与合同相符9．除了员工相关行政管理规定和部门各职位工作职责，采购手册的组织机构部分还包括A）组织机构的结构图B）组织机构的流程图C）财务机构组成D）财务管理制度10．用于解决流通渠道中物资供应计划和调度问题的方法是A）DRP B）MRPC）EOQ D）QFD11．某公司在做下半年采购预算时，只根据下半年生产经营活动的需要预算每项支出的数额，而不参照上半年采购实际发生的情况。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案单选题（共45题）1、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 C2、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 A3、职业特征不具有（）特征。
A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 C4、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 D5、混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 A6、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 A7、任何系统都具有的基本特征是（）。
A.整体性C.动态性D.独立性【答案】 A8、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 C9、（）适合于初步筛选应聘者。
A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 D10、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准11、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 A12、职业特征不具有（）特征。
A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 C13、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 C14、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
2023年浙江省事业单位考试真题试卷-综合管理类(A类)
2023年浙江省事业单位考试真题综合管理类（A类）（满分100分时间120分钟）【说明】1.遵守考场纪律，杜绝违纪行为，确保考试公正；2.请严格按照规定在试卷上填写自己的姓名、准考证编号；3.监考人员宣布考试开始后方可答题；4.监考人员宣布考试结束时，请将试题、答题纸和草稿纸放在桌上，待监考人员收取并清点完毕后方可离开考场。
第一部分常识判断1.黑格尔说:真理是在漫长的发展着的认识过程中被掌握的。
在这一过程中，每一步都是它前进的直接继续。
这说明真理（）①在认识过程中不断被推翻。
②在发展过程中不断超越自身。
③是具体的有条件的④在认识中不断超越历史条件A.②③B.①④C.①②D.③④【答案】：A2.第一个宣布与新中国建立外交关系的社会主义国家是（）。
A.蒙古B.罗马尼亚C.朝鲜D.苏联【答案】：D3.当代作家（）创作的长篇小说《暴风骤雨》，描写了东北地区一个村子从1946年到1947年土地改革的全过程。
A.丁玲B.巴金1/ 12C.周立波D.臧克家【答案】：C4.梅尧臣诗歌的主要风格是：（）A.平淡浑厚B.奔放豪健C.生新瘦硬D.平易流畅【答案】：A5.我国古代的货币形式按照出现的先后顺序排列正确的是：①纸币②铁钱③贝④银元A.②③④①B.③②①④C.④①②③D.②④③①【答案】：B6.（）是无产阶级领导的中心问题,必须放手发动农民,坚决依靠农民,建立现固的工农联盟。
A.统一战线问题B.阶级斗争问题C.农民问题D.路线问题【答案】：C7.某国有大型企业商请某市属高校举办营销培训班，应使用的文种是（）。
A.意见B.函C.报告D.请示【答案】：B8.下列关于互补品和替代品，说法错误的是（）。
A.乒乓球和乒乓球拍是互补品B.台式电脑和笔记本电脑是替代品C.猪肉和牛肉是互补品2/ 12D.洗衣粉和肥皂是替代品【答案】：C9.某地基尼系数为0.31，下面说法正确的是（）。
A.差距过大，分配不公B.生活水平低，没有解决温饱C.差距不大，比较公平D.生活水平较高，进入富裕社会【答案】：C10.京剧《贵妃醉酒》根据哪部古代戏曲作品改编而成（）。
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兴安煤业糯东煤矿11月份经营管理人员考试试卷
一、填空题(每空1.5分，共40分。
)
1、公文中，不需要加盖印章的文种是 会议纪要 、 电报 。
2、企业应遵守《档案法》，依法管理本企业档案，明确管理档案的部门或人员，提高职工档案意识，确保档案完整、准确和安全。
3、各单位对工资的使用要坚持“量入为出 ， 以丰补欠 ”原则，保证员工工资相对均衡发放。
4、集体合同草案应当提交 职工代表大会 、 全体职工讨论 通过。
5、三化管理的核心是 市场化 。
6、河南煤化集团组织验收组验收的基本程序是对照标准、听取汇报、查看资料、登录系统和与职工座谈。
7、“四防”是指 防火 、 防汛 、 防盗 、 防破坏 。
8、永煤公司供应商入围推荐采取“ 自下而上 、 上下结合 ”方式进行 9、永煤公司筹资包括 权益性筹资 和 债务性 筹资两种方式
10、我国《企业会计准则》将会计要素界定为六个，即 资产 、 负债 、所有者权益、 收入 、 费用 和利润。
二、单选题(每题2分，共20分。
)
1、财产清查是用来检查（ A ）的一种专门方法。
A ．账实核对
B ．账账核对
C ．账证核对
D ．账表核对
2、会计人员应该及时向信息使用人反馈经营信息，是遵循会计（ A ）原则。
A 、及时性
B 、谨慎性
C 、真实性
D 、实质重于形式
3、仓库管理的性质是（ A ）。
A 、生产性
B 、保管性
C 、存储性
D 、非生产性 4、投标保证金按标的额估价的（ B ）%计算，上限不超过50万元。
A 、2.5%
B 、2%
C 、1.5%
D 、1% 5、永煤公司的发家之宝是（ B ）。
A 、市场化、制度化、规范化
B 、内部市场化和双基建设
C 、规范化、信息化 、国际化
D 、科学化、标准化、企业文化 6、内部市场化运作的核心市场是（ B ）。
A 、产品市场
B 、资金市场
C 、生产市场
D 、动力市场 7、煤炭板块的单位安全工资切块比例为：（ C ）。
A 、50%
B 、40%
C 、30%
D 、20% 8、人力资源调配管理实行（ C ）制。
A.协商一致
B.主管单位负责
C. 一把手负责制
D.总经理负责 9、公文附件的形式不包括（ C ）。
A.图表
B.目录
C. 无正文说明
D.名单
10、适用于永煤公司表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况，使用（ D ）文种。
A.公告
B.通知
C.通告
D.通报
三、判断题(每题2分，共20分。
)
1、永煤公司经营活动分析例会会议形式是调度会议。
（×）
2、科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是转变经济增长方式 。
（√）
工作单位： 姓名： 工种：
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…
3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（√）
4、劳动合同若部分无效的，其他部分条款同样失去法律效力。
（×）
5、标注主题词的依据是主题词表。
（√）
6、适用于永煤公司对重要问题提出见解和处理办法，使用意见文种。
（√）
7、会计档案保管期满后，可由档案管理部门自行销毁。
（×）
8、净资产收益率反映了企业所有者投入资本的获利能力，说明了企业筹资、投资、
资产营运等各项财务及其管理活动的效率。
（√）
9、矿用产品安全标志的有效期，根据矿用产品标准和管理要求，一般为2-5年（√）
10、要着重加强对招标投标活动的监管，确保招标投标活动公开、公平、公正。
（√）
四、问答题(每题5分，共20分。
)
1、什么是现金支票？现金支票有效期为多长时间？(5分)
答：现金支票是专门制作的用于支取现金的一种支票。
当客户需要使用现金时，随时签发现金支票，向开户银行提取现金，银行在见票时无条件支付给收款人确定金额的现金的票据。
现金支票有效期为10天。
2、盘点工作的主要内容？(5分)
答：（1）确定商品的现存数量，并纠正帐物不符现象；（2）检讨商品管理的绩效并改进；（3）计算损益；（4）对遗漏的订货可以迅速采取订购措施。
3、加强基层信访举报工作的措施有哪些？(5分)
答：1、建立健全领导负责制。
2、整合基层信访资源。
3、加强预测、预防。
4、加强信访协调。
5、推行信访举报工作办事公开。
6、加强信访举报工作网络建设。
4、劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以通过哪些途径解决劳动争议？
(5分)
答：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2。