员工出勤管理制度范本
公司外出考勤的管理制度
公司外出考勤的管理制度•相关推荐公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇）在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇），欢迎大家分享。
公司外出考勤的管理制度篇1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
员工出勤管理规则制度范本
员工出勤管理规则制度范本一、总则为确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本出勤管理规则。
本规则适用于公司全体员工的出勤管理，各部门、子公司应严格执行，确保公司各项工作的高效、有序进行。
二、工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 员工上下班应按时打卡，迟到或早退超过规定时间视为旷工。
3. 公司根据业务需要，可以安排员工加班，加班时间应按照国家有关规定支付加班费。
三、请假制度1. 员工因私事请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
2. 员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。
3. 员工请假期间，公司按国家相关规定支付工资。
4. 员工累计请假时间超过规定天数的，公司可以根据实际情况安排调整工作岗位或解除劳动合同。
四、出差管理1. 员工出差应提前向直属上级申请，经批准后方可出行。
2. 员工出差期间，应按照公司规定报销差旅费，超标部分由个人承担。
3. 员工出差期间，公司按国家相关规定支付工资。
4. 员工出差结束后，应按时提交出差报告和相关报销单据。
五、考勤记录与考核1. 人力资源部负责制定公司考勤管理制度，并对各部门、子公司的执行情况进行监督和检查。
2. 各部门、子公司应指定专人负责考勤记录，确保考勤数据的准确性。
3. 考勤记录应包括员工上下班打卡记录、请假记录、出差记录等。
4. 每月末，各部门、子公司应将考勤记录提交给人力资源部，作为员工工资核算和绩效考核的依据。
5. 员工考勤情况将作为年度绩效考核的重要内容，对考勤不合格的员工，公司将根据实际情况进行处理。
六、其他规定1. 员工在工作期间，应保持通讯设备畅通，以便接收公司相关信息。
2. 员工在工作期间，应遵守公司各项规章制度，服从领导安排，认真履行职责。
3. 员工在工作期间，应注重个人形象，穿着整洁，遵守职业道德，为公司树立良好形象。
4. 公司有权对员工出勤情况进行不定期检查，员工应积极配合。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
公司出勤管理制度模板
公司出勤管理制度模板一、目的和原则本公司出勤管理制度旨在明确员工的工作出勤规范，确保工作时间的有效利用，提高整体工作效率。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于公司全体员工。
二、工作时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工需按时签到，严禁无故迟到、早退、旷工。
3. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。
三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并做好手工补登。
四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假审批流程按照公司请假规定执行，未经批准不得擅自离岗。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者将受到警告。
2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除当日半天工资。
3. 连续迟到早退者，将根据情节轻重进行相应的处罚。
六、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。
2. 旷工一次者，扣除当日全天工资，并给予书面警告。
3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反出勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 特殊岗位或因工作性质需要的出勤安排，可适当调整，但需经过部门经理和人事部门的共同协商确定。
2. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修改。
员工出勤管理制度模板
员工出勤管理制度模板第一章总则第一条为了加强公司员工出勤管理，提高工作效率，保证公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
员工上下班时间应按照公司的规定执行，如有特殊情况需要调整，须向上级主管申请并获得批准。
第四条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有迟到、早退情况，应向上级主管报告，并按照公司规定接受相应的处罚。
第五条员工请假、外出、调休等事项，应提前向上级主管申请，并按照公司规定办理相关手续。
第六条员工因工作需要加班的，应提前向上级主管申请，并按照公司规定计算加班工资。
第七条公司对员工的出勤情况进行定期检查，对违反本制度的员工，公司将根据实际情况给予相应的处罚。
第二章考勤管理第八条公司实行考勤制度，员工应按照公司规定使用考勤设备，确保考勤数据的准确性。
第九条员工上下班打卡时间分别为：（一）上午班：上班时间前10分钟内打卡，下班时间后10分钟内打卡；（二）下午班：上班时间前10分钟内打卡，下班时间后10分钟内打卡。
第十条员工如有迟到、早退情况，应在当天内向上级主管报告，并按照公司规定接受相应的处罚。
第十一条员工请假、外出、调休等事项，应提前向上级主管申请，并按照公司规定办理相关手续。
第十二条员工因工作需要加班的，应提前向上级主管申请，并按照公司规定计算加班工资。
第十三条公司对员工的考勤情况进行定期检查，对违反本制度的员工，公司将根据实际情况给予相应的处罚。
第三章请假管理第十四条员工请假应提前向上级主管申请，并填写请假单。
请假单应包括请假原因、请假时间、联系方式等信息。
第十五条员工请假期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。
第十六条员工请假期间，公司有权取消其相应的工资待遇。
第四章加班管理第十七条员工加班应提前向上级主管申请，并填写加班申请单。
加班申请单应包括加班原因、加班时间、加班地点等信息。
员工出勤管理制度模板
员工出勤管理制度模板一、目的为了规范公司员工的出勤管理，确保公司运营效率，提高员工工作纪律性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工作时间1. 公司实行每周五天工作制，每天工作8小时。
2. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中间12:00至13:00为午餐及休息时间。
四、考勤规定1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
2. 员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡，不得代打或伪造考勤记录。
五、迟到、早退与旷工1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位。
2. 早退：员工在规定下班时间前擅自离开工作岗位。
3. 旷工：员工未经批准擅自缺勤，或请假未获批准而缺勤。
六、请假制度1. 员工请假应提前填写请假申请，并经直接上级批准后方可生效。
2. 请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假等。
3. 请假期间工资发放按照国家相关法律法规及公司规定执行。
七、加班管理1. 员工因工作需要加班的，应提前申请并获得批准。
2. 加班时间应记录并可在后续调休或按公司规定支付加班费。
八、出差管理1. 员工出差应提前申请，并经直接上级批准。
2. 出差期间应保持与公司的通讯联系，并按照规定报销相关费用。
九、考勤记录与公示1. 考勤记录由人力资源部门负责管理，并定期进行公示。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在公示期内提出复核申请。
十、违规处理1. 对于迟到、早退、旷工等违反出勤规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。
2. 考勤违规记录将作为员工绩效评估的一部分。
十一、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充由公司管理层决定，并通知全体员工。
请根据公司实际情况对上述模板进行适当调整和补充。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
员工出勤管理制度模板
一、总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定。
二、出勤时间规定第四条公司实行标准工作时间制，具体工作时间由公司根据业务需要确定。
第五条员工每日工作时间一般为8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工因特殊原因需迟到、早退或请假，应提前向直属上级申请，并说明原因。
三、请假制度第八条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等。
第九条事假：员工因私事需请假，需提前一日向直属上级申请，经批准后方可休假。
第十条病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。
第十一条年假：员工每年享有带薪年休假，具体天数根据公司规定执行。
第十二条婚假：员工结婚，享有婚假，具体天数根据公司规定执行。
第十三条丧假：员工直系亲属去世，享有丧假，具体天数根据公司规定执行。
第十四条产假：女员工生育，享有产假，具体天数根据国家规定执行。
四、考勤记录与审批第十五条公司设立考勤管理制度，对员工出勤情况进行记录。
第十六条考勤记录包括：出勤时间、请假时间、迟到、早退、旷工等情况。
第十七条员工请假需填写《请假申请表》，经直属上级批准后，由人事部门备案。
第十八条员工考勤记录作为绩效考核和工资发放的重要依据。
五、迟到、早退、旷工处理第十九条员工迟到、早退或旷工，按以下规定处理：1. 迟到：每次迟到超过30分钟，视为迟到1小时；迟到时间累计达3小时，视为旷工1天。
2. 早退：每次早退超过30分钟，视为早退1小时；早退时间累计达3小时，视为旷工1天。
3. 旷工：无故缺勤，视为旷工。
第二十条对迟到、早退、旷工的员工，公司将根据情况给予口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等处理。
六、附则第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一节考勤管理规定
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
外出办理业务，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。
超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。
（详见第八节）
三、周一至周五为工作日，周六、日为休息日。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
（详见加班申请表）
四、严格请、销假制度。
所有请假需填写请假单，并在归岗后及时销假。
所有请假须提前申请，在工作做好交接后，方可离开。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，扣当日工资的10%；迟到超过30分钟以上不足两小时者，扣当日工资的20%；迟到两个小时不足半日者，按旷工半天论处。
早退同迟到。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工一日扣发当日工资及奖金，并记入其年终考核档案。
连续旷工3 天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，并记入年终考核档案。
情节严重的,公司有权予与辞退.
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、护理假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
（详见本章第六节）
十一、员工的考勤情况，由人力资源部进行监督、检查，要求人力资源部要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
第二节员工打卡管理规定
本公司员工上下班打卡，悉依照本办法管理。
正常情况每天按规定打卡四次，上午上下班、下午上下班均应打卡。
由本人亲自打卡。
晚上加班的员工，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。
因公事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回者，应打卡后才能离开公司。
上班时间外出办事者，不必打卡。
（其他程序详见第八节）
打卡器由专人负责看守、管理、调整卡钟，其他员工不得擅自调动打卡器。
任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以打卡器时间为准。
第三节作息时间规定
工作时间以8小时为原则。
作息时间分为工作时间与休息时间。
早晨8：00整开始工作，员工应在此时间之前到岗并完成准备工作（如打卡，换衣服，同时间问候）。
下午17：00整下班，员工应在此时间之后离开公司。
中午12：00至13：00为员工进餐时间。
外出用餐员工打卡时间应在此时间段内。
本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。
第四节员工上下班遵守细则
本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假抵充。
迟到、早退次数计算，以当月为限
迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。
旷工不发当日全部工资，并记入年终考核档案。
公司年终考核对本年度出勤合格者会有奖金发放。
第五节员工加班管理规定
公司原则上不鼓励员工加班。
个人手头上的工作尽量利用工作时间完成。
如确属工作所需，要加班者要提前填写加班申请表，经直属上级领导批准后，方可加班。
如某部门集体加班，由部门负责人填写一份加班申请表即可。
如遇公司有重大活动需集体加班的情况，无需填写加班申请表。
以上申请，须于当日下午16：00以前送交人力资源部以备查核。
平日加班，每小时给予日薪的150%÷8，计算公式如下：月工资÷20.92÷8×加班时数×150%=加班薪资；法定休息日加班，每小时给予日薪的200%÷8，计算公式如下：月工资÷20.92÷8×加班时数×200%=加班薪资；元旦、国庆、春节等法定休假期内加班，计算公式如下：月工资÷20.92÷8×加班时数×200%=加班薪资。
第六节员工休假管理制度
休假的种类：国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。
公司为每位员工提供带薪年假。
其中，外地员工假期为15天，本地员工假期为12天。
假期按出勤计算工资。
法定假日有元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,
中秋节1天,国庆节3天,假期按出勤计算工资。
婚假假期：员工持结婚证书，可休婚假10天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。
假期按出勤计算工资。
产假假期:女员工生育，可休产假120-150天。
假期按出勤计算工资。
护理假:配偶生育，男员工可休15天护理假。
假期按出勤计算工资。
员工配偶或直系亲属死亡时，可休3天（不含路程）丧假，假期给予基本工资。
除法定假日外，员工休假须事先填写《休假申请表》，履行休假手续。
所有享受假期需履行以下程序：填单—签字—销假
休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。
休假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时间。
所有休假应提前申请，，做好交接工作，保证工作不受影响。
员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续。
无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。
休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利津贴。
第七节员工请假管理制度
请假的种类：病假、事假、工伤假。
病假;员工因病或非因工负伤而请休的假期。
病假期间只发放员工的基本工资。
3日以上病假需出具医院的诊断书。
一个月以上病假，视
情况解除合同或病愈后重新录用。
事假：员工因办理私事而请休的假期。
事假期间停发工资。
一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用。
超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。
事假冒充病假，扣罚当日工资3倍。
工伤假确认：在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、大连市劳动保险行政部门鉴定，报公司人力资源部备案后，可休工伤假。
工伤假期按《大连市劳动合同规定》中规定的医疗期限执行。
工伤假期内的工资，按《工伤保险条例》执行。
所有员工请假须事先填写《休假申请表》，履行请假手续。
所有请期需履行以下程序：填单—签字—销假。
请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。
所有请假应提前申请，不能提前申请且不能按时上班，应立即电话通知部门负责人以获许可，并于事后补办请假手续及说明原因。
做好交接工作，保证工作不受影响。
员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续。
无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。
休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利待遇。
2日以内假期，部门经理有权准予；2日以上假期，需经总经理准予。
第八节外出办事管理办法
一、上班时间外出办理公事，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。
超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。
二、原则上要求外出办事员工办完事后返回公司.能够在下班前赶回来的,离开公司不用打卡;特殊情况不方便办完事后赶回公司的,离开公司时需打卡.
三、早晨上班直接去往办事地点,不方便来公司的,需在前一天下午16:00点前办好外出办事手续.
四、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事.一经发现按旷工处理.
五、外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情.违者视情节轻重追究个人责任.
六、外出办事员工要注意个人安全及财产安全.携公款外出人员须保证公司钱款安全.如有意外,将由个人承担责任.
七、外出办事发生的一切费用,员工需向相关单位索要发票单据.以便回来办理报销手续.
附则
一、本规定由行政部、财务部及人力资源部共同执行。
二、本规定由总经理审核、签字之日后正式实施。
签字
实施日期年月日。