大学生就业问题解决对策思考论文(共6篇)【论文】
大学生就业问题毕业论文
大学生就业问题毕业论文一、大学生就业问题现状近年来，我国高等教育事业取得了长足的发展，高校招生规模不断扩大，毕业生人数逐年增加。
然而，随着毕业生数量的增多，大学生就业问题日益突出。
据统计，我国高校毕业生就业率逐年下降，部分专业甚至出现就业难的问题。
这一现象引起了社会各界的广泛关注。
二、大学生就业问题原因分析1. 政策因素：我国高等教育政策在发展过程中，存在一些不足之处，如专业设置不合理、教育资源分配不均等，导致部分专业毕业生供过于求，就业困难。
2. 教育因素：高校教育模式存在一定程度的脱离实际，课程设置和教学内容与市场需求脱节，导致毕业生缺乏实际操作能力，难以满足用人单位的需求。
三、大学生就业问题对策建议1. 政策方面：政府应加大对高等教育的投入，优化专业设置，提高教育质量，使高等教育更好地服务于社会需求。
2. 教育方面：高校应调整课程设置，注重培养学生的实际操作能力，加强与企业的合作，提高毕业生的就业竞争力。
4. 个人方面：大学生应树立正确的就业观念，提高自身综合素质，增强就业竞争力，积极适应市场需求。
大学生就业问题毕业论文四、大学生就业问题的区域差异在我国，不同地区的经济发展水平、产业结构和就业政策存在较大差异，导致大学生就业问题在区域间呈现出明显的差异。
一线城市由于经济发展水平较高，产业较为发达，对高素质人才的需求较大，大学生就业相对容易。
而二三线城市和农村地区，由于经济发展相对滞后，产业结构单一，对高素质人才的需求较少，大学生就业相对困难。
五、大学生就业问题的性别差异性别因素也是影响大学生就业的一个重要因素。
在求职过程中，女性毕业生往往面临更多的性别歧视和就业压力。
用人单位在招聘过程中，可能会对女性毕业生提出更高的要求，如要求已婚已育等，导致女性毕业生在就业市场上处于不利地位。
六、大学生就业问题的专业差异不同专业的毕业生在就业市场上面临的竞争程度和就业机会也存在较大差异。
一些热门专业如计算机、金融等，由于市场需求旺盛，毕业生就业相对容易。
大学生就业难的自身原因及应对措施论文
大学生就业难的自身原因及应对措施论文第一篇：大学生就业难的自身原因及应对措施论文大学生就业难的自身原因及应对措施作为当代大学生，我们普遍关心就业问题。
大学生就业问题日趋严峻，大学生毕业后能否顺利进入社会、找到自己合适的位置，引起了人们的广泛关注。
但就业难已然成为了当前大学生的就业现状，更有人说大学生毕业即失业。
其实有很多原因会导致了大学生就业难，不少人把矛头指向了社会、政府、企业以及高校，好像大学生就业难都是这些客观因素惹的祸，和我们自己没有关系，我们只是受害者。
可我认为，重点不是这些因素导致了多严重的后果，而是我们怎样看待这些问题，并且找到自身的原因，从而弥补那些客观因素导致的后果。
例如，近些年有很多人对高校扩招发起了责难，作为当代大学生，我们不应该盲目跟从，应该认清现状，有自己的想法。
高等教育的根本目的在于提高国民素质，培养高素质人才。
随着经济的发展，广大人民群众对教育的需求也在提高，老百姓愿意为子女的教育进行投资，愿意把自己的子女培养成高素质人才，高校扩招正好满足了大部分国民的意愿，代表了公众的利益，也拉动了内需，在一定程度上促进了我国的发展，所以高校扩招对于我们大学生来说并不是有弊无利的，在一定范围内高校扩招是非常必要的。
尽管高校扩招在一定程度上影响了当代大学生的综合素质，但这不应该成为我们提高自身素质的障碍。
所以尽管就业难有一部分外界的原因，我们也应该从自身出发，尽量降低外界因素对自身的影响，换一个角度来看问题。
不论有多少客观原因，不论就业率是多少，总有企业单位在不断接受大学生，总有大学生能够顺利就业，这就表明是否能够成功就业，与毕业生自身存在着很大关系。
首先，错误的就业观。
有些毕业生的就业观念并没有得到根本的转变。
对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。
学生就业难的症结分析及对策探讨论文（五篇）
学生就业难的症结分析及对策探讨论文（五篇）第一篇：学生就业难的症结分析及对策探讨论文摘要：从大学生自身的就业观念、高校的人才培养结构、政府的宏观调控、用人单位的选聘毕业生规则等方面分析了大学生就业难的主要原因，并从大学生自身、高校、政府、用人单位和社会等方面探讨了解决大学生就业难的主要对策。
关键词：大学生；就业难；症结；对策大学生就业问题一直是社会、学校、家庭关注的焦点问题，也是国家关心的重点问题之一，直接关系到社会的和谐进步。
因此，客观认识当前大学生就业形势，找出大学生就业难的影响因素，形成可行的应对策略，才能促进“社会更加和谐、人民生活更加殷实”。
一、大学生就业难的症结分析经过多年调查发现，大学生就业难问题不是简单的由一个方面或两个方面所造成的，大学生自身、高校、政府、用人单位及社会等对大学生就业难问题都造成了不同程度的影响。
1、大学生自身的就业观念不合理大学生自身的就业观念不合理是导致就业困难的重要原因。
首先，许多大学生就业市场化和高等教育大众化的意识不足，自身定位不准。
认为只有在比较高的就业层次，留在大城市才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负。
存在长期和一次性的就业心理，想找理想的单位和职业，做到一步到位。
一味追求物质待遇和地域条件，不知道自己适合干什么。
而实际上我国已跨入高等教育大众化阶段，改变了精英教育的高等教育历史。
其次，调查中还发现大学生存在观望、攀比、盲目从众等不健康的心理。
虽然手中已有了意向单位，但仍然抱着等一下、看一看的念头，签协议一拖再拖，错失了一些就业单位。
焦虑烦躁、自卑、自负的心理大大影响了就业和择业的成功率。
如果说“无业可就”反映的是就业制度、政策等大环境中的问题，那么“有业不就”反映的则是毕业生的职业价值观问题。
另外，自身能力素质的缺陷也成为成功应聘的障碍。
随着独生子女代的大学毕业生比例增大，“高分低能，眼高手低”的现象增多，吃苦耐劳精神和责任心降低，团结互助的集体团队精神欠缺，沟通能力不强，等靠思想严重，同时缺乏敢于创新精神。
大学生就业难的论文
大学生就业难的论文引言随着社会经济的不断发展，大学生就业问题愈发突出。
越来越多的大学毕业生面临就业难的问题，这不仅影响到个体的发展，也对整个社会的稳定和发展产生了负面影响。
本文将探讨大学生就业难的原因，并提出一些解决方案。
一、教育体制问题大学生就业难的一个主要原因是教育体制问题。
当前的教育体制过于注重理论知识的传授，忽视了实践能力的培养。
传统的课堂教学模式难以满足就业市场对人才的需求。
许多大学生在毕业后的工作中面临实际操作的困难，缺乏实际工作经验。
解决这个问题的方法之一是改革教育体制，加强实践教学，提高学生的实际操作能力。
学校可以与企业合作，开展实习项目，让学生在真实的工作环境中学习和实践。
此外，学校还应当加强对学生的职业指导，帮助学生了解就业市场的需求，并提前做好职业规划。
二、就业市场供求失衡另一个导致大学生就业难的问题是就业市场供求失衡。
当前，许多大学生从事的专业与市场需求不匹配。
一些热门专业就业竞争激烈，而一些行业的需求却无法得到满足。
为解决这个问题，一方面，大学应当关注市场需求，调整专业设置，增加与市场需求相匹配的专业。
另一方面，政府和企业也应当加大对于冷门专业的扶持力度，在政策和经济支持上给予更多的关注和支持，鼓励学生就业。
三、缺乏职业准备许多大学生在毕业后面临就业难的原因是他们缺乏职业准备。
他们在大学期间没有进行职业规划和准备，没有清楚地了解自己的优势和劣势，也没有为自己的就业做好充分的准备。
解决这个问题的方法之一是加强职业教育。
大学应当加强对于学生的职业指导，帮助学生了解就业市场，培养学生的职业规划能力和面试技巧。
此外，学校还可以组织就业洽谈会，提供就业信息和机会，帮助学生更好地了解就业市场和就业机会。
四、就业歧视和劳动力过剩大学生就业难的另一个重要原因是就业歧视和劳动力过剩。
许多企业对于应届毕业生存在偏见，更倾向于招聘有工作经验的人员。
同时，劳动力市场也存在供应过剩的问题，竞争压力较大，导致了大学生就业难的现象。
大学生就业论文
大学生就业论文第一篇：大学生就业论文摘要：随着我国毕业生数量的不断增多，大学扩招造成的毕业大学生过剩，大学生的就业压力增大，就业形势越来越严峻。
高校毕业生数量的逐年增多，虽然展示出了我国教育事业蓬勃发展的强劲势头，但是由于我国经济结构体制和教育改革落后，目前，大学生的数量已经远远超出国家所需要的人才数量，毕业生的就业问题受到前所未有的挑战。
大学生就业难，已经成为全社会普遍关注的的严峻问题。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
大学生也必须改变自身的就业观念，增加自信心，努力提高自身的素质等，对于帮助大学生就业具有重要意义。
关键词：毕业生、就业难、形势严峻一、大学生就业难的原因 1．高校扩招影响我国大学扩招后，大学生就业难问题已经成为一个不争的事实，而且有越来越难的趋势。
扩招以后，大学生的就业率直线下降，而我国的宏观经济一直保持一个稳定增长的趋势。
但是大学生的待业人数却在不断攀升。
单纯从这个角度看，高校扩招确实给大学生就业带来不小的压力。
2．用人单位的取向用人单位对大学生的满意度对大学生的需求量产生一定的影响。
一般影响用人单位满意度的因素包括毕业生的安定因素、服务期限、工作能力以及工作态度进取心内在的价值观念等。
目前，相当多的用人单位明确表示不要应届生，认为他们动手能力差，招聘后需要花相当大的精力来进行培训，企业的人力资源投入相应增加。
3 大学专业设置不合理从整体上看，大学毕业生的专业结构不适应社会需求，高校专业设置与快速变化的市场需求错位。
我国四年一个周期的高校培养机制决定着专业人才的批量产出量，大学生就业与产业结构的调整带来的是职业、职位、岗位的变化。
根据这些年的相关调查资料显示：企业对各类专业技术人才和管理人才需求变化的速度是高等院校专业设置调整的2至4倍，由此形成了人才市场供求的时间差。
在实践中也许四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位是当今大学生就业难的主要原因之一。
大学生就业现状及对策分析论文
大学生就业现状及对策分析论文近年来，大学生就业问题备受关注。
在当前经济形势下，大学生就
业现状复杂多样，如何应对挑战成为了摆在我们面前的一个重要课题。
本文将从大学生就业现状出发，分析其原因，并提出对策。
希望通过
深入的分析和探讨，为解决这一问题提供一些有益的启示。
目前，大学生就业面临许多困难，主要表现在以下几个方面：首先，随着高校人才培养规模的不断扩大，竞争压力日益加剧，大学生就业
形势愈发严峻。
其次，大学生在面临就业时往往缺乏实践经验，对职
场需求了解不足，导致就业难度增加。
再次，当前社会对于大学生的
择业要求日益提高，大学生必须具备更多的专业知识和技能才能适应
就业市场的需求。
针对以上问题，我们可以提出一些对策。
首先，学校应该加强对大
学生的职业规划和就业指导，帮助他们更好地了解职场需求，提前做
好职业准备。
其次，学校应该鼓励学生参加各类实习活动，增加实践
经验，提升就业竞争力。
再次，学校可以加强与企业的合作，为学生
提供更多的就业机会和资源，促进毕业生就业。
此外，政府和社会也
应该加大对大学生就业的支持力度，为他们提供更多的就业政策和机会，创造良好的就业环境。
综上所述，大学生就业问题是一个复杂而严峻的挑战，需要全社会
的共同努力来解决。
只有通过学校、政府和社会的多方合作，才能为
大学生的就业问题找到合适的对策，促进大学生就业形势的稳定和改善。
希望通过本文的分析和讨论，能够引起更多人的重视和关注，为
大学生就业问题的解决做出一些贡献。
愿我们共同努力，为大学生的就业前景创造更加美好的明天。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
大学生就业难分析论文7篇
大学生就业难分析论文7篇第一篇：大学生就业观问题研究1、高校大学生就业难的现状和原因分析1.1大学毕业生的就业心态分析。
事实上就业难的原因还有大学生心态的问题，认为大学毕业就是精英。
有些学生认为到了大学里不用学习，大学四年过去了，等到找工作时，发现自己除了有一张毕业证外，什么都没有。
还有一些大学生认为只要大学毕业，就意味着就是“精英”，一定得有一个体面的工作。
过度在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇，往往失去了一些好的就业机会。
1.2金融危机的后续影响分析。
金融危机也是近年来就业难的原因之一。
近几年金融市场的动荡也是引起大学生就业难的一个主要的方面，市场经过了一次大的整顿，有太多的企业倒闭，很多人失业，而事业的人群又具有极大的技能，而我们的大学生仅仅空有理论，在实际工作中要实行磨练，这个时期都是相当长的阶段对于很多的企业都是不喜欢的。
同时市场真正为我们留下的就业的岗位又是很少，这样对于就业来说更加的艰难了，这样我们当代的大学生在未走出校园的时候就要积极的参加各类的社会的时间的工作，目的是当走入社会的时候更好的融入到社会这个大的群体当中来。
1.3大学人才培养定位脱节分析。
高校人才培养的定位是关系到大学生就业的根本原因。
现在我国的大学生的心态有一定的问题，在他们的心里想的是如何能够做到学有所用，对于书本的知识过于依赖，对于自己未来从事工作的方向不够清晰，想的是如何管理别人的工作，而不是实行实际现场的经验的积累，绝大多数都是处于空想的阶段，如果真的顺着大学生的意愿出发，那么将来就会出现乱指挥的现象，对于实际的工作的方向上提供不了任何的协助。
所以，我们在定位的过程就要实行全面的分析，本着未来的发展前景，现阶段仅仅一个学习的阶段，要把理论与实际相结合才能更好的提升自己。
2、高校大学生就业难的对策及思路2.1高校大学生树立准确的就业观和择业观是就业率提升的关键动因。
随着经济社会的发展，人们对于就业与择业的认知和理解也在持续的变化，我们必须与时俱进，持续调整自己的就业观和择业观。
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第1篇：地方高职院校大学生就业问题及对策初探近年来，随着高校招生规模的不断扩大，高校大学生人数逐年递增，随之而来的就是毕业生人数增加，就业难，就业形势越来越严峻，特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。
造成如此困境的因素有很多，如毕业生自身学业不精、缺乏自信，没有职业规划；学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足；国家、社会大环境的影响等等。
通过对这些因素的分析，笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。
一、地方高职院校大学生就业存在的问题1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生，生源质量低下。
大多数学生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差，导致了基础课以及专业技能学的不够扎实，难以满足用人单位的要求。
学生毕业时对自己本身缺乏职业规划，就业定位不准确，一些学生好高骛远，然而眼高手低，怕吃苦，不肯脚踏实地，只愿选择高薪又舒服的部门和岗位；相反的，一些学生缺乏自信，觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。
2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善学校不顾自身师资和硬件条件，盲目跟风，争先恐后开设社会上需求较好的热门专业，然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。
课程设置不能与企业接轨，陈旧老化，导致学生所学与企业需求严重脱轨。
实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足，导致学生动手能力得不到提升，难以形成岗位职业能力。
学校就业指导的机构体系设置不健全，缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。
就业知道工作不能深入细致，方式方法简单，从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。
3、就业大环境严峻，一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善近年来，高校毕业生逐年递增，加之互联网等新兴科技的崛起，传统制造业企业不断倒闭，使得大学生就业形势愈发严峻。
大学毕业生的增多，使得企业有很多机会挑选本科以上的毕业生，宁可用平庸的本科生，也不愿给优秀的高职生机会，企业唯学历论思想较重。
地方政府相关就业政策不足，相关就业政策保障机制不够完善，缺乏具体操作程序使其不能落实到基层，没有起到促进就业的作用。
二、解决地方高职院校大学生就业问题的对策1、学生应提升自身专业技能，培养良好的就业心态大力提高学生自身的专业技能和综合素质，除了学校中学到的基本能力之外，学生自己要不断优化自身知识结构和专业技能。
根据社会与职业的发展要求，考取一种或几种职业资格证书，提升就业能力，增加就业筹码。
面对就业矛盾尖锐，择业难度日益增大的严峻形式，学生要学会自我调节，通过合理的手段发泄不良的情绪，树立健康的就业心里，确立良好的择业心态。
正确评价自己和认识社会，了解当前的就业形势，了解特定岗位对择业者专业技能以及综合素质的要求，同时进行准确的自我定位，理性地进行自己与职业岗位的匹配。
2、学校要适应市场与企业需求，优化专业与课程设置，强化技能培训科学技术日新月异，市场经济不断纵深发展，新的行业、产业以及新的岗位不断产生，对劳动力的从业要求也在不断变化。
高职院校要尊重市场与企业需求，及时调整和优化专业结构以及课程体系。
建立以“技能为中心”的教学模式，培养专业技能扎实、综合素质强的应用型人才，以适应企业的发展与需求。
实训与顶岗实习是培养学生专业技能与岗位能力的重要手段。
开设独立的实训课程，并不断加大实训设备以及场地的投入，不断提升学生的专业技能水平。
顶岗实习是一项实践性教学，它不进可以强化学生的岗位操作能力还能提升岗位适应能力，符合现代职业教育的办学宗旨。
高职院校要加强与企业间的合作，根据企业的需求调整课程体系，和企业联合开发基础与专业教材，输送学生到企业顶岗实习，让学生在真实的工作环境中，体验工作的不易，掌握岗位的基本技能，提升职业素养与规范。
高职院校还要建立专业的就业指导团队，指导学生树立合理的就业择业观。
3、营造良好就业环境，加大就业政策的保障力度政府要广泛开展公共就业人才服务进校园活动，提前提前向高职院校延伸公共就业人才服务，积极主动地提供岗位信息、培训鉴定等服务，帮助高校毕业生及时了解就业政策和人力资源市场供求情况。
各地政府要结合当地市场需求，大力挖掘适合高职学生就业的岗位，及时向学院和学生提供相关岗位信息。
有针对性地开展分区域、分行业、分专业的专场招聘活动和网络招聘活动，为高职院校学生提供更多、更快、更好的全方位公益性就业服务。
要发挥高职院校就业网络联盟的作用，实现公共就业和人才服务网与本地高校校园网相互链接，充分利用移动互联平台发布就业信息，切实降低高校毕业生求职成本。
政府要建立健全就业相关制度，增加政策鼓励，改革落后的户籍与人事管理制度，改善和健全职业资格证书制度，实现与高职教育的衔接，促进学生技能与竞争力的提升，提高就业率。
三、结束语面临着严峻的就业竞争与挑战，政府要改善就业环境、增加就业岗位、加强就业政策保障力度，学校要改善人才培养模式以及办学条件、加强与企业的合作，学生要转变就业观念、提高职业技能和综合素养，不断增强自己的竞争力，才能有效保障高职学生就业率的提升。
作者：苏法翔第2篇：大学生就业问题与解决途径1.地区性人才供给问题十分严重虽然现代经济发展相当迅猛，但依然有很多地区跟不上时代的步伐，依旧处于经济落后状态。
然而，恰恰如此，跟随着这样的经济发展趋势，绝大多数大学毕业生选择在条件优越的东北沿海地区，他们大部分都向往北京，上海，广州等经济发达的地区以及大中城市，认为在那里就会找到自己想要的生活与职业，而选择去小地区，经济落后的的地方，比如說县区，乡镇等的就很少。
也就是因为这样，经济发达的地区职位竞争压力较大，还会出现人才多余的现象，于是经济愈来愈发达，而经济落后的地区却又缺少人才，于是经济越来越落后，也正是因为地区性人才供需不平衡，从而导致大部分人才流失，就业困难问题逐步出现。
2.专业冷门热门问题也严重影响着当代大学生就业的问题在大部分高中生中，普遍存在这样一个现象，他们不知道什么专业适合自己，自己究竟对什么感兴趣，对自己的未来一无所知，没有什么规划，只是沉浸于考试的成绩中。
从而到了大学之后，选择的专业也是依据人们网上所提供的所谓"热门"专业，可能也不适应大学里突然的管理很松的生活模式，这样一来，一些专业人才多余，一些专业人才缺失，于是，多出来的那一部分就失业了。
于是，这类大学生因没有兴趣就不专注于自己的专业，也没有任何的目标，他们就有可能在大学里学也不好，不学也不好，每天都过着无所事事的大学生活，就这样一直虚度光阴，浑浑噩噩的过完整个大学之后就毕业即意味着失业了。
3.学历问题低学历毕业生就业困难成为不争的事实。
专业趋向成为和学校知名度对高校毕业生就业产生了重要的影响，于是，就出现了准备考研和留学的大学毕业生，这也会从某些方面降低就业率。
4.大学生就业市场和落后的就业观问题从客观上来讲。
城乡差距和地区差距限制了大学生的就业空间，地区发展失衡与企业间薪酬待遇等差别是影响大学生就业的主要原因。
而就业市场化，也就是说，各类人才要主动适应人才市场的需求，遵循人才市场的规律，可是人才市场不发达，很多大学生就业观念也偏差，一味追求高薪职业，一味追求经济发达的地区，也不想想什么职业才适合自己，这样一来，社会上出现了较多的自由职业者，他们时而等待工作，有时候还打工，待价而沽，不断不断的跳槽，也没有申报职业，也许，他们是因为形式所迫，抑或是觉得自己暂时更适合自己。
但，更糟糕的是，有人因落后的就业观，不肯面对现实，缺乏积极的就业精神，再加上社会不断营造紧张气氛，大学生求职的心理压力逐步升高，最终，又回到了失业的原点，一批批啃老族出现了。
这种情况下，不仅仅会严重影响就业率，还给社会以及某些家庭加重负担。
以上剖析了就业困难的一些原因，接下来，谈谈解决就业问题的一些措施。
高等教育的发展规模的速度快速扩大，扩招虽然使得大学生越来越多，延迟一些青年的就业，其实，它也有积极的一面，从长远来看，扩招将会制造出更多的高素质人才，同时也为更多的青年人提供了接受高度教育的机会，同时，也减少了文盲，是社会进步的表现，更何况，从中国人口比例来看，大学毕业生数目并不多，甚至有所缺乏。
国家应促进大学生就业的对策与措施，因为传统人事管理方式方法，信息数量质量已不适应信息化社会高效，快捷，透明的发展需要，所以国家应完善人才市场的政策规划，加强对人才市场的监管，综合运用法律，经济和必要的行政手段。
同时，合理引进不同层次的毕业生，让他们充分发挥各自的潜能，从而各个层次都会有相应的人才，鼓励毕业生到中小企业，偏远的地区工作，并提供优惠的政策，这样，人才才不至于大量的流失，失业率也将会大大降低。
学校应努力改变培养计划，以符合社会要求的人才为目标，舍弃那些陈旧的观点。
不要一味的重成绩，应切实提高学生的综合素质，把灌输式教育模式改为启发式教育模式，从只是课堂上讲述，这种纸上谈兵的方式上纠正过来，应该把理论和实践相结合起来。
教育水平越高，就业率就越高，着实提高我国教育水平有利于降低大学毕业生失业率。
作为21世纪的大学生，我们应该掌握一些职业生涯规划的理论和技巧，帮助自己达到成功的彼岸。
大学阶段是人生成长中一个非常重要的时期，每个大学生都想今后的事业有成，实现人生价值，但是成功需要我们选定方向，扎实耕耘，一步一个脚印的去实现。
在自我认知的基础上分析和选择毕业去向时走的弯路将会更少，自己的大学光阴也不致于虚度，未来的就业问题也会少很多。
以上是从国家政府，学校，学生本人三方面综合起来研究解决大学生就业问题。
作者：饶晓明等第3篇：对高校艺术类大学生就业问题的思考随着高校艺术类专业的不断扩招和艺术类大学生人数的逐年攀升，艺术类毕业生就业压力增大，就业困难问题已受到社会的普遍关注。
作为特殊就业群体，高校如何采取有效措施解决艺术类毕业生就业难题，为艺术类毕业生成功就业提供保障，也是高校就业服务工作的重要组成部分。
一、艺术类毕业生就业难的原因分析艺术类毕业生就业难问题是多方面原因造成的。
高校、社会和家庭所形成的客观社会层面和艺术类大学生的自身特点，是影响艺术类大学生就业的主导因素。
1.影响艺术类大学生就业的客观因素首先，由于高校一味的盲目扩招，缺乏對艺术类人才就业市场的理性分析，和对专业市场发展的调查研究，专业设置和教育教学规划不合理，就业信息和就业渠道相对狭隘，人才供应和市场需求失衡，从而增加毕业生的就业压力。
再者，人才市场对于艺术类毕业生的招聘要求相对苛刻，因此导致艺术类毕业生待业期较长，压力不断增大。
其次，来自家庭的无形压力，也是影响艺术类毕业生就业的一大因素。