市场部经理聘用合同协议书范本
市场部经理聘用协议书（精选3篇）
市场部经理聘用协议书（精选3篇）市场部经理聘用篇1甲方：____________乙方：____________为加强企业的业务开展，提高公司的业务水平，明确业务员在企业工作中享有的，权，责，利特制订本协议，甲乙双方本着自愿，公平，公正公开的原则签订协议如下：一、甲方聘请乙方为装饰室内装饰业务代表，聘用时间自________年________月________日至________年________月________日止，工作成绩优异者甲方优先继续录用。
二、乙方受聘期间享有基本工资月薪________________元，每月需要完成工作量5-6单位基本产值。
乙方________月薪完成产值提升或扣除，提升或扣除的使用月薪在次月初发薪水时发放。
三、业绩考核制度(每月合计奖扣100元)奖扣内容如下：1、上门服务a.每提供一单设计师上门量房、50元每单计算、提供量房具体房号栋号平方面积，(须客户同意量房并等设计来现场量房交流)如客户不在现场或不愿意和设计师交流此单不计。
b、量房基础上再来一次公司再计50元、(须提供客户电话号码)c、完成上门服务a、b、项需要按照基本产值一单计算，如没有完成a、b、项需要按照ab项奖扣。
2、带到公司咨询客户a.客户第一次计30元。
(须提供小区名称、栋号、面积、电话号码)b.第二次计70元。
c.完成带到公司咨询客户a、b项需要按照基本产值一单计算、如没有完成a、b项要求按照a、b项奖扣。
3、共计每项基本产值5-6单、按照1、2项要求奖扣。
四、每月至少5-6单来公司咨询，每少带一项按照每项扣除，扣除底线为________________元每月，月薪与咨询量的对照如下：五、乙方受聘用期间在享有底薪同时享有业务奖励，计算方法如下：1、业务提成按开工折后算总额提取，12万以下的业务奖励为3%，13-20元以内业务奖励为3.5%20元以上的业务奖励为4%(其主材及替业主代购产品，曾送项目，只收业主成本价项目不提取业务奖励)。
市场选聘职业经理人聘用合同5篇
市场选聘职业经理人聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：__________________公司乙方（受聘人）：__________________根据甲方发展的需求，现通过市场选聘的方式，聘请乙方担任甲方公司的职业经理人。
为明确双方的权利和义务，共同建立和谐的市场合作关系，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、聘用职位及期限甲方聘请乙方担任甲方公司经理职位。
聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、岗位职责及要求乙方在任职期间，应按照甲方的要求，履行以下岗位职责：1. 全面负责公司的经营管理工作；2. 制定公司发展战略和年度经营计划；3. 组织制定公司的管理制度及流程；4. 组织实施公司重要决策；5. 负责公司团队的建设和人才培养；6. 负责对外业务联系及重要客户关系维护；7. 完成甲方赋予的其他职责。
乙方应具备良好的职业素养和团队协作精神，保持职业操守，忠实履行职责，维护公司利益。
三、薪酬与福利1. 乙方在聘用期间的薪酬构成为：基本工资+绩效工资+奖金。
具体金额根据乙方的业绩和公司盈利情况确定。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
3. 甲方将根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会。
四、保密条款1. 乙方应对任何涉及甲方商业秘密的信息保密，不得泄露给任何第三方。
2. 聘用合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务。
五、违约责任1. 若甲方违反本合同的约定，未按时支付薪酬或侵害乙方权益，乙方有权要求甲方支付违约金并赔偿损失。
2. 若乙方违反本合同的约定，泄露甲方商业秘密或失职造成损失，甲方有权要求乙方承担违约责任并赔偿损失。
六、合同解除与终止1. 本合同可在双方协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方在任职期间如有严重违反公司规定或法律法规的行为，甲方有权单方解除合同。
3. 合同期满，双方不再续签的，本合同自然终止。
市场部经理聘用合同协议书范本
市场部经理聘用合同协议书范本市场部经理聘用合同协议书。
甲方：（公司名称）。
地址：法定代表人：统一社会信用代码：乙方：姓名：性别：出生年月：联系方式：现住址：一、聘用内容。
1、甲方聘用乙方担任市场部经理，乙方同意接受甲方的聘用。
2、乙方应履行下列职责：（1）领导市场部工作，制定市场营销计划，负责市场推广工作；（2）负责市场情报的收集整理、市场调查、市场营销策划、宣传广告等相关工作；（3）制定市场部岗位职责及考核制度，配合相关部门确认并落实业务目标；（4）履行其他职责。
二、工作时间及工作地点。
1、乙方根据甲方需要，应按照岗位要求完成其工作任务。
2、工作地点为甲方的营业场所，但乙方必要时可以外出执行工作任务。
3、工作时间按照甲方规定执行，如有特殊情况需延长工作时间需要和甲方商议确认。
三、薪酬待遇。
1、乙方享有甲方规定的薪酬福利待遇，薪酬部分以月薪形式支付。
2、乙方薪酬待遇根据业绩结果绩效考核结果确定。
四、保密义务。
1、乙方应保守甲方之商业机密，未经甲方书面同意不得将任何商业机密泄漏给任何第三方；2、乙方不得利用甲方之商业机密从事与甲方业务同类或相似之业务；3、乙方离职之后，应交回所有与甲方相关之资料及文件。
五、解除协议。
1、甲方单方解除乙方劳动合同应当提前15个工作日通知；2、乙方单方解除劳动合同应当提前30个工作日通知；3、因乙方违约，导致甲方需要解除合同的，无需提前通知。
六、其他。
1、本协议书经甲、乙双方签字、盖章生效；2、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方：法定代表人（签字）：年月日。
乙方：。
市场选聘职业经理人聘用合同8篇
市场选聘职业经理人聘用合同8篇篇1甲方（聘用方）：____________________（公司全称）乙方（受聘人）：____________________（经理人姓名）鉴于甲方拟聘请乙方担任其市场职业经理人一职，经双方友好协商，达成如下协议：一、聘用职务甲方聘请乙方担任甲方的市场职业经理人，负责全面管理公司的市场营销工作。
乙方需全面履行甲方规定的职责和义务，包括但不限于市场调研、营销策略制定、团队管理、客户关系维护等。
二、聘用期限本合同的聘用期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前，双方可协商续签。
三、工作内容及职责乙方作为市场职业经理人，需履行以下职责：1. 制定市场营销战略和计划；2. 组织市场调研，分析市场需求和竞争态势；3. 负责市场推广和促销活动；4. 管理销售团队，进行人员招聘、培训、评估及激励；5. 维护客户关系，拓展新的市场渠道；6. 监控市场趋势，及时调整营销策略；7. 遵守公司规章制度，执行上级指示。
四、薪酬与福利1. 薪酬：乙方的基本工资为人民币____元/月，另有业绩提成和年终奖金。
2. 福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
具体按照甲方相关规定执行。
五、考核与奖惩1. 考核：乙方需接受甲方的定期考核，包括业绩考核、能力评估等。
2. 奖励：乙方若表现优异，为公司带来显著效益，将视情况给予相应的奖励。
3. 处罚：乙方若未能履行其职责或违反公司规定，甲方有权根据情况进行处罚，包括警告、降职、解除聘用等。
六、保密义务与竞业禁止1. 乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务。
2. 乙方在任职期间不得从事与甲方有竞争关系的业务活动，离职后一定期限内（例如一年）不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的业务活动。
七、合同解除与终止1. 本合同可在双方协商一致的情况下提前解除。
市场部经理聘用协议书
市场部经理聘用协议书甲方：（公司名称）乙方：（经理姓名）鉴于甲方需要担任市场部经理的职位，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，达成如下协议：一、职位描述1. 乙方担任甲方市场部经理，负责制定市场部年度工作计划、管理市场团队以及监督市场活动的执行情况等工作。
2. 乙方负责完成公司制定的市场部目标，并协调各部门之间的工作合作，确保市场部的运营达到公司的战略目标。
3. 乙方需要对市场行情进行及时调研，提供合理有效的市场分析报告，并根据市场情况适时调整公司的市场战略。
4. 乙方需要积极参与市场部的招聘与培训工作，提供专业指导和技能培训，提升团队成员的能力和绩效。
5. 其他由甲方安排的与市场部相关的工作。
二、薪资待遇1. 乙方的薪资待遇为（具体金额）。
薪资将以每月固定金额的方式发放，并按照国家相关规定扣除个人所得税。
2. 乙方的薪资将根据业绩和个人能力进行调整。
具体的调整标准将与甲方另行商定，并在书面形式上签订补充协议。
三、工作时间和休假制度1. 乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的上下班时间将与甲方商定。
2. 乙方享有法定的带薪年假，具体天数根据劳动法和公司规定执行。
3. 乙方如需请假，需提前向甲方提交请假申请，并经甲方批准后方可享受带薪假期。
四、员工福利1. 乙方将享受甲方对其他员工所享受的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、医疗保险等。
2. 甲方将根据公司规定为乙方提供相应的办公设备和工作条件，并负责维护良好的工作环境。
五、保密义务1. 乙方在任职期间和离职后均要对公司的商业秘密和相关信息严格保密。
2. 在乙方离职后，乙方不得将公司的商业秘密、客户资料、销售策略等带走或泄露给其他单位或个人。
六、违约责任1. 若乙方在合同期内出现违约情况，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 乙方如在任职期间擅自离职，须提前一个月以书面形式通知甲方，并按照公司规定履行离职手续。
七、法律效力1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为（具体年限）。
市场部经理聘用协议书
市场部经理聘用协议书尊敬的XXX先生/女士：非常荣幸地通知您，经过我们公司的严格筛选和多轮面试，您已成功通过了市场部经理的招聘流程，并被选定为我们公司的市场部经理候选人。
在此，我们诚挚地邀请您加入我们的团队，并与我们共同开创未来的辉煌。
一、职位说明市场部经理是公司市场部门的核心管理职位，主要负责制定和实施市场策略，推动公司产品和品牌的销售和推广工作。
具体职责包括但不限于：1. 确定市场目标和销售计划，并制定相应的市场推广策略；2. 负责市场调研和竞争分析，为公司决策提供数据支持；3. 领导市场团队，协调各部门合作，确保市场活动的顺利进行；4. 监控市场趋势和客户需求，及时调整和优化市场策略；5. 负责市场营销预算的编制和执行，并对市场投资的回报进行评估。
二、薪酬待遇我们公司将为您提供具有竞争力的薪酬待遇，具体金额将在正式签约后与您协商确定。
此外，您还将享受以下福利待遇：1. 公司提供的完善的社会保险和福利制度；2. 弹性工作制度，让您更好地平衡工作和生活；3. 公司提供的培训和职业发展机会，帮助您不断提升自己的能力和职业水平。
三、工作地点和时间您的工作地点将设在我们公司的总部/分公司（具体地址另行通知）。
工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间将根据实际工作需要进行调整。
四、试用期您将进入为期三个月的试用期。
试用期期间，公司将对您的工作表现进行评估，以确定是否与您签订正式的劳动合同。
试用期期间，您将享受正式员工的待遇和福利。
五、保密义务作为市场部经理，您将接触到公司的重要商业机密和客户信息。
为了保护公司的利益和客户的隐私，您有义务对所知悉的商业机密和客户信息进行保密，并承诺不将其泄露给任何第三方。
六、解除劳动合同在任职期间，若您有以下情况之一，公司有权解除您的劳动合同：1. 严重违反公司规章制度和劳动纪律；2. 严重失职、渎职或贪污行为；3. 严重侵犯公司商业机密和客户信息；4. 严重妨碍公司正常经营和发展的行为。
市场选聘职业经理人聘用合同5篇
市场选聘职业经理人聘用合同5篇篇1市场选聘职业经理人聘用合同甲方（公司）：_____________乙方（职业经理人）：_____________鉴于甲方拟聘用乙方担任公司的职业经理人，为明确双方权利义务，特订立本合同。
第一条任职内容及工作地点乙方作为甲方公司的职业经理人，负责公司的日常管理工作，具体职责包括但不限于：制定公司发展战略、规划和实施公司业务发展计划、协调各部门工作、监督公司经营状况等。
工作地点为甲方公司所在地。
第二条任职期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方终止合同为止。
第三条工资及奖金乙方的工资由甲方每月支付，支付方式为_____。
工资数额为______元/月。
乙方在公司任职期间，如取得显著成绩，可获得甲方发放的奖金。
第四条工作时间及休息乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间由甲方公司制定安排。
每周双休，法定节假日休息。
第五条保密义务乙方在公司任职期间，应当保守公司的商业秘密，不得向外界透露公司的经营信息。
对于公司获悉的任何商业机密，乙方应当加以保护，并在离职后继续遵守保密义务。
第六条离职乙方如有意离职，需提前____个月书面通知甲方，并经协商后达成一致。
乙方离职时应当交接工作，协助公司完成过渡工作。
第七条违约责任若因乙方违反本合同规定，导致公司遭受经济损失，乙方需向公司承担违约责任，并赔偿公司损失。
第八条其他约定双方还约定如下：1. 乙方须遵守公司其他规章制度，服从公司的管理安排；2. 乙方爱护公司财产，维护公司形象；3. 乙方需不断提高自身的管理水平，为公司业务发展做出贡献。
第九条合同的变更及解释本合同经双方签字生效，如需修改或解释，须经双方协商一致后达成书面约定。
第十条合同的解除1. 合同期满；2. 双方协商一致解除；3. 乙方因工作不胜任、违反公司规定、严重失职等原因被公司辞退。
第十一条法律适用及争议解决本合同的履行及解释均适用中华人民共和国法律。
如发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应当提交甲方所在地的仲裁机构裁决。
市场部经理聘任合同
市场部经理聘任合同
一、合同背景
甲方为[公司名称]（以下简称"公司"），乙方为[个人姓名]（以下简称"经理"）。
二、聘任内容
1. 公司聘任经理担任市场部经理职位。
2. 经理将负责市场部的管理和运营工作，并向公司领导层汇报
工作情况。
3. 经理应根据公司战略目标，制定市场部的年度计划和目标，
并积极推动实施。
4. 经理需与其他部门紧密合作，协调市场推广活动和销售工作。
5. 经理应负责招聘、培训和管理市场部的员工，确保团队高效
运作。
三、聘任期限
本合同自[日期]开始生效，至[日期]终止。
四、薪酬待遇
1. 经理的基本薪资为每月[金额]，将按照公司的薪酬政策进行调整。
2. 经理有资格参加公司的绩效奖金计划，并根据个人绩效评估获得相应奖金。
五、保密义务
经理应对公司的商业机密和敏感信息保密，不得泄露给任何其他方。
六、解雇条款
1. 任何一方有权在提前[期限]书面通知对方的情况下解除本合同。
2. 若经理违反本合同的规定，公司有权立即解雇经理，并不承担经理的任何赔偿责任。
七、争议解决
本合同的解释和争议解决应遵循中华人民共和国的法律法规。
八、其他条款
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订书面补充协议。
甲方（公司）：
[公司名称]
签字：
日期：
乙方（经理）：
[个人姓名]
签字：
日期：。
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甲方：乙方：为加强企业的业务开展，提高公司的业务水平，明确业务员在企业工作中享有的，权，责，利特制订本协议，甲乙双方本着自愿，公平，公正公开的原则签订协议如下：一、甲方聘请乙方为装饰室内装饰业务代表，聘用时间自年月日至年月日止，工作成绩优异者甲方优先继续录用。
二、乙方受聘期间享有基本工资月薪元，每月需要完成工作量单位基本产值。
乙方月薪完成产值提升或扣除，提升或扣除的使用月薪在次月初发薪水时发放。
三、业绩考核制度（每月合计奖扣元）奖扣内容如下：1、上门服务A．每提供一单设计师上门量房、元每单计算、提供量房具体房号栋号平方面积，（须客户同意量房并等设计来现场量房交流）如客户不在现场或不愿意和设计师交流此单不计。
B、量房基础上再来一次公司再计元、（须提供客户电话号码）C、完成上门服务A、B、项需要按照基本产值一单计算，如没有完成A、B、项需要按照AB项奖扣。
2、带到公司咨询客户A．客户第一次计元。
（须提供小区名称、栋号、面积、电话号码）B．第二次计元。
C．完成带到公司咨询客户A、B项需要按照基本产值一单计算、如没有完成A、B项要求按照A、B项奖扣。
3、共计每项基本产值5-6单、按照1、2项要求奖扣。
四、每月至少-单来公司咨询，每少带一项按照每项扣除，扣除底线为元每月，月薪与咨询量的对照如下：注：产值在单以上每增加项以上，每项双倍曾加进行奖励。
五、乙方受聘用期间在享有底薪同时享有业务奖励，计算方法如下：1、业务提成按开工折后算总额提取，万以下的业务奖励为%，-元以内业务奖励为%元以上的业务奖励为%（其主材及替业主代购产品，曾送项目，只收业主成本价项目不提取业务奖励）。
注：（1）工程开工后，按当月开工折后总额次月发放工资时一次付清（业务奖励方式同上）。
（2）团队业务总提成按照1%给予奖励，(需完成公司下达业务部经理岗位职责各指标)如没有完成不给予奖励。
（3）年终奖励市场部经理按照公司总业绩除开市场不业绩外再提5%给予奖励（需完成公司对业务部考核考核分数达到分给予奖励，如没有考核分数没有到达80分公司不给予奖励，附件（市场部考核打分表）。
（4）、工装提成方式万以上按照总数%计算，不纳入到年终业绩。
六、国家法定节假日不扣除底薪。
七、如公司发现市场部经理及人员有不遵守职业道德和其他伤害公司利益和名誉的行为公司有权对当事人，和市场部管理人员进行处罚情节恶劣并以开除及扣除当事人所有提成及工资作为补偿公司的损失。
八、甲乙双方的权利与责任，参照《市场部经理岗位职责》和《市场部管理条例》附件以上协议甲乙双方自愿签定，自签订之日起生效。
甲方：乙方：地址：身份号：地址：签订合同有哪些注意事项？合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。
一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份、行为能力及资信状况，以钱款两清的方式来交易，以避免风险。
2、合同对方为“其他组织”：（1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
（2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
3、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
（1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方（如验收单上）都要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。
4、合同对方为法人：（1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。
（2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。
（3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。
（4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
5、合同主体的考察方法（1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室等是不具备主体资格，不能签约的, 如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效；而企业的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开展业务资格（是否有授权）? 是否有非法人营业执照?如果有授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格，对分公司、分厂、办事处的审查，除审查分支机构的履约能力外，还应审查公司的履约能力的情况，因为在分支机构无力承担责任的情况下，公司还应承担补充责任。
看注册资本，是否与拟签合同标的额相称，如差别较大，则可能风险也较大，应加以注意；看企业经营范围，看拟签合同业务是否在经营范围内，不是，风险也较大；看企业的工商年检是否通过了工商部门年度检验，有，则签定合同时风险也会较大。
除以上的方式以外，还应依据营业执照中记载的情况，如果没对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。
（2）、要核实对方资信情况在审核了对方的主体资格，没有问题后，则应核实签约对方的资信。
核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户，有很大的区别，如果是老客户，则可以考虑与其签合同，但要核对其之前的履约的情况，如履约情况差，一般不能再与其签合同，既使签，也只能同时履行合同，既交货的同时付款的合同。
如果交货期较长，则应要求对方先支付一定的履行保证金，并要求在交货的同时付清全部货款；对核对履约记录情况后，如履约情况一般或履行情况良好，则应考察其资信证明文件，除了交货的同时付款以外的合同，一般应要求对方提供资信证明文件，资信证明文件一般包括企业简介，营业执照，效益情况，税务证明，银行信用等级证明以及单位的基本情况等资信证明资料；客户的评价，调取工商资料等其它手段核实对方所提供的资信证明情况，同时还可以对公司的注册资本情况、会计资料、股东同时可以通过了解对方等进行核实，最后依据对方的资信情况确定是否应签合同或签什么样的合同。
对于新客户除了交货的同时付清款的合同外，一般应要求对方提供资信证明材料，并实地进行考查，在确认有良好资信及履约能力后再与之签定合同，如果在此过程中能让对方提供履约担保则会极大的减少风险。
二、合同形式：1、合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。
除了交货的同时负款的合同外，一般应以书面的形式签定合同，在以信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等形式签定合同时一定要要求以书面的形式做最后的确认，以避免双方在履行过程中发生分歧。
当然如果当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同是成立并有效的。
签合同的注意事项如下（使用时请删除）：一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。
二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。
如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。
对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。
三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。
根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便于履行。
四、约定违约条款。
五、约定争议管辖权条款。
六、明确合同签订地。
七、约定担保条款（视具体情况而定）。
签订合同有哪些注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份、行为能力及资信状况，最好是以钱款两清的方式来交易，以避免风险。
2、合同对方为法人：（1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。
（2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。
（3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。
（4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
3、合同对方为“其他组织”：1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
（2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
（1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方（如验收单上）都要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。
5、合同主体的考察方法（1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室等是不具备主体资格，不能签约的, 如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效；而企业的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开展业务资格（是否有授权）? 是否有非法人营业执照?如果有授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格，对分公司、分厂、办事处的审查，除审查分支机构的履约能力外，还应审查公司的履约能力的情况，因为在分支机构无力承担责任的情况下，公司还应承担补充责任。
看注册资本，是否与拟签合同标的额相称，如差别较大，则可能风险也较大，应加以注意；看企业经营范围，看拟签合同业务是否在经营范围内，不是，风险也较大；看企业的工商年检是否通过了工商部门年度检验，如果没有，则签定合同时风险也会较大。
除以上的方式以外，还应依据营业执照中记载的情况，对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。
2）、要核实对方资信情况在审核了对方的主体资格，没有问题后，则应核实签约对方的资信。
核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户，有很大的区别，如果是老客户，则可以考虑与其签合同，但要核对其之前的履约的情况，如履约情况差，一般不能再与其签合同，既使签，也只能同时履行合同，既交货的同时付款的合同。
如果交货期较长，则应要求对方先支付一定的履行保证金，并要求在交货的同时付清全部货款；对核对履约记录情况后，如履约情况一般或履行情况良好，则应考察其资信证明文件，除了交货的同时付款以外的合同，一般应要求对方提供资信证明文件，资信证明文件一般包括企业简介，营业执照，效益情况，税务证明，银行信用等级证明以及单位的基本情况等资信证明资料；同时可以通过了解对方客户的评价，调取工商资料等其它手段核实对方所提供的资信证明情况，同时还可以对公司的注册资本情况、会计资料、股东等进行核实，最后依据对方的资信情况确定是否应签合同或签什么样的合同。