工龄工资每年60元的调整方案是怎样规定的
员工工龄工资管理制度规定
员工工龄工资管理制度规定员工工龄工资管理制度规定员工工龄工资管理制度篇1一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。
二、适用范围公司在职员工工龄工资制定标准：(一)工龄计算标准1、从2015年1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。
2、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。
3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
(二)工龄工资计算标准1、在本公司基层岗位及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元。
2、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元。
3、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。
4、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。
5、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的基础上增加10元，以此类推，最高封顶10年。
6、工作未满一年者无工龄工资。
7、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。
8、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。
9、每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。
四、附则1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由人力资源部负责解释。
2、本办法从2015年7月1日起实施。
员工工龄工资管理制度篇2一、总则1、为丰富员工薪资结构，规范工龄工资管理，特制订本办法2、本办法适用于公司全体员工。
二、工龄工资的界定1、员工工龄自签订劳动合同之起始日期开始计算;(根据现有制度，劳动合同起始之日即为员工正式入职之日)2、公司工龄工资核定以“年”为单位，员工入职工作满一年，于工龄满一年的次月起计算工龄工资，如某员工于 2013 年 1 月中入职，那么工龄工资须于2014 年 2 月起开始计算。
退休工龄工资新规定(有关退休工资简易计算法)
退休工龄工资新规定（有关退休工资简易计算法）012023年养老金调整缴费年限大有关系养老金调整主要分为三部分：定额调整、挂钩调整、适当倾斜。
1、定额调整部分目前来看已经公布调整方案的13个省份，定额调整钱数是普遍在30元到50元之间。
标准最低的是云南省，只有20元；标准最高的是宁夏自治区，定额调整标准是60元。
2、挂钩调整部分1）按缴费年限挂钩大多数地方都在1~1.5元之间。
比如说广西自治区是1元，湖南省是1.2元、河南省是1.3元。
有一些地区对于缴费年限15年以下的人员是统一按照15年标准或者一定额度增加，超过15年的部分，给予更高的标准，以鼓励人们多缴多得、长缴多得。
比如说吉林省缴费年限25年以下，每年缴费年限增加基本养老金一元。
26~30年、31~35年、36年及以上每年缴费年限增加基本养老金2元、3三元和4元。
按缴费年限挂钩标准最高的，实际上还是江苏省。
缴费年限15年以下16~25年、26年及以上，每年缴费年限分别增加基本养老金1.4元、2.2元和3.8元。
如果缴费年限40年的话，江苏省可以增加100元，但其他地区普遍没有这样高的标准。
另外，如果缴费年限短的话，安徽省的标准相对较高。
缴费年限15年及以下可以增加32元，15年以上的部分每年缴费年限增加2.1元。
安徽省缴费年限25年就可以增加54元，而江苏省只能增加43元。
2）按养老金比例调整目前最低的省份是安徽省只有0.5%，最高的省份是广西自治区，高达1.8%。
3、倾斜调整部分1）高龄老人倾斜调整主要是针对2023年12月31日前年满70周岁以上的老人。
标准最高的地区是辽宁省，70~79周岁、80周岁以上的老人每人每月额外增加基本养老金40元和80元。
2）艰苦边远地区倾斜多数在5~10元之间调整标准，标准最高的地区是云南省和河北省最高30元。
可能大家有点懵，这里以江西省养老金调整方案给大家举两个例子。
先来看看今年江西省养老金调整方案：一是定额调整。
工龄工资制度
工龄工资管理制度一、目的为了规范公司生产单位在编在岗员工的工龄工资管理工作，尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时降低员工的流动性，加强人员的稳定性，提高熟练工人的积极性，激励员工与企业同发展，不断提高公司效益。
结合公司实际情况，现制定以下工龄工资制度。
二、适用范围所属公司生产单位在编在岗员工（外包单位除外）三、工龄工资的设定标准：1、在本公司入职连续工作满一年的员工，将从满一年后的次月开始每月计发工龄工资，标准为50元/月；满二年后的次月开始在原有基础上每月计发工龄工资，标准为100元/月，满三年后的次月开始在原有基础上每月计发工龄工资，标准为150元/月。
以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加，累计十年封顶，封顶工龄工资标准为500元。
2、员工当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起。
四、员工在工龄工资考核期间有下列情形之一者，取消当年工龄工资调整（主管领导特批的除外）。
1、违规违纪（员工过失处罚公告为准）累计3次（含）以上；2、员工因工作失职造成公司经济损失达5000元以上的；3、无故旷工累计3天（含）以上的；4、公司认定的其他情形。
五、员工有下列情形之一者，不得享受当月工龄工资（主管领导特批的除外）。
1、员工当月违规违纪（处罚通告为准）1次以上的；2、员工当月事/病假累计7天（含）以上的；3、员工当月离职或者被辞退的（考勤未满整月）。
六、其他规定：1、员工辞职后又入职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
2、公司外包人员转岗的员工，按转岗时间开始计算工龄。
3、原已经有工龄工资的员工，按累计时间计算，累计封顶500元。
七、执行时间和方法：本工龄工资管理制度从2015年1月1日起开始计算执行，工龄工资同当月薪酬一起发放。
八、此工龄工资管理制度不影响公司的其它调薪政策。
九、本管理制度由人力资源部制定，经公司主管领导审批通过，解释权归属公司主管领导和人力资源部。
员工工龄奖的通知
员工工龄奖的通知
通知：关于员工工龄奖的设立
为了稳定公司员工队伍，激励员工与公司共同发展，我们决定将原来的熟练员工补助改为员工工龄奖。
以下是具体规定：
一、适用范围：
本规定适用于所有与公司签订正式劳动合同的O类操作
员工和A类辅助员工。
二、工龄奖设定标准：
员工的工龄从正式入职之日开始计算，满6个月的员工开始享受工龄奖。
工龄满6个月不足一年的员工，享受每月30
元的工龄奖，与每月工资一起发放；工龄满一年不足两年的员工，享受每月60元的工龄奖，与每月工资一起发放；工龄满
两年的员工，享受每月90元的工龄奖，并且工龄奖随着每年
30元的标准逐年增加，最高为210元。
三、补充事项：
员工中途离开公司后重新入职，原工龄自动清零，工龄重新计算；若出现以下情况之一，本月的工龄奖核算和发放将被取消：
本月合计请事假五天（含以上）；
本月旷工一次（含）以上；
本月迟到早退合计三次（含）以上；
本月有记过、通报批评等处分一次（含）以上。
员工遇晋升、调岗、降级等职务变更时，工龄奖将按照对应的职务职级薪酬方案进行调整。
本规定自审批公布之日起实行，如遇本规定中未明确的事项，以人事行政中心解释为准。
医院工龄工资管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范医院工龄工资管理，激励员工工作积极性，提高医院整体效益，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于医院全体在岗员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条本规定遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。
第二章工龄工资的定义及标准第四条工龄工资是指根据员工在本院连续工作年限，按照一定标准计算并支付的工资。
第五条工龄工资的计算标准如下：1. 基础工龄工资：员工入职满一年，每月按本人岗位工资的1%计发；2. 增量工龄工资：员工连续工作每满一年，每月按基础工龄工资的5%递增，最高不超过本人岗位工资的10%；3. 特殊工龄工资：对于从事特殊岗位、承担重要任务的员工，医院可根据实际情况给予额外的工龄工资补贴。
第六条工龄工资的计算方法为：每月工龄工资=基础工龄工资+增量工龄工资+特殊工龄工资。
第三章工龄工资的发放及调整第七条工龄工资按月发放，随当月工资一并支付。
第八条工龄工资的调整：1. 基础工龄工资和增量工龄工资每年调整一次，调整幅度由医院根据实际情况确定；2. 特殊工龄工资的调整，由医院根据特殊岗位和任务的完成情况进行动态调整。
第九条员工在本院工作期间，如发生以下情况，工龄工资暂停计算：1. 调离医院；2. 休长假（超过三个月）；3. 因病长期休养；4. 因违纪被开除。
第十条员工恢复工作后，工龄工资从恢复工作之月起重新计算。
第四章工龄工资的管理第十一条医院设立工龄工资管理办公室，负责工龄工资的核算、发放和调整等工作。
第十二条工龄工资管理办公室应建立健全工龄工资核算制度，确保工龄工资的准确计算。
第十三条工龄工资管理办公室应定期对工龄工资的发放情况进行检查，确保工龄工资的按时足额发放。
第十四条员工对工龄工资的计算有异议的，可在收到工资后十五日内向工龄工资管理办公室提出申诉，工龄工资管理办公室应在收到申诉后十五日内给予答复。
第五章附则第十五条本规定由医院人力资源部负责解释。
工龄工资管理规定
工龄工资管理规定LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】工龄工资管理制度1.0目的2.0适用范围3.0定义4.0职责权限5.0工作程序目的为提高员工福利待遇，同时增强公司的凝聚力，经公司总经办研讨决定，工龄工资发放实施办法如下：适用范围全体员工定义工龄工资：是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济福利。
职责权限由人力行政部负责核算实施，财务部审核，总经理审批确认。
工作程序工龄计算方法：入职满1年员工工龄计为1年，可享受所在岗位工龄工资标准；入职满2年员工工龄计为2年，享受工龄工资为第一年工龄工资基数加上第二年所在岗位等级标准……依此类推；工龄工资发放方法：工龄满1年后，每增加1年其工龄工资按等级标准调整一次，计算公式为：工龄工资=工龄工资基数+本工龄年度工龄工资等级标准；A类级别：包括副部长及以上的管理干部；工龄工资发放标准为：50元/月。
B类级别：包括管理、技术人员；工龄工资发放标准为：40元/月。
C类级别：包括一线工人；工龄工资发放标准为30元/月。
D类级别：包括保洁人员；工龄工资发放标准为20元/月。
某员工基本工资为1000元，其工龄工资累计至250元/月便不再调整）；某员工2008年6月1日入职，自2009年6月1日起享受工龄工资为30元/月，2010年6月1日即调整为60元/月；按本新制度调整后其岗位为B类级别，故自2010年7月1日起，原有的工龄工资基数不变，每月工龄工资等级标准调整为为40元，即享有工龄工资为70元/月）。
工龄工资的扣发处罚：有以下情况之一者，扣除本人当月的工龄工资岗位标准，只计发工龄工资基数：（例：某员工在7月份请事假2天、病假天，迟到、早退5次计事假1天，即累计天，其近期的工龄工资90元，其中基数为60元，岗位标准为30元，故本月只发放工龄工资基数60元）。
当月旷工3天或一年累计旷工6天及以上者，扣除当月全额工龄工资；一年内累计请事假20天（含）以上者，或请病假30天（含）以上者，从违反之日开始算起，扣除其一年之内工龄工资岗位标准，只计发工龄工资基数，工龄扣减一年（例：某员工2008年1月1日入职，到2011年1月1日为3年工龄，工龄工资为90元，其中基数为60元，岗位标准为30元，但其2010年间截至2010年10月1日请事假累计20天，根据本制度规定，从2010年10月1日起到2011年10月1日期间，只发放工龄工资基数30元，且工龄扣减1年）；新入职员工第一年请事假累计20天（含）以上及请病假30天（含）以上者，累计请事、病假30天起的日期为新入职日期，即从新开始计算工龄（例：某员工2010年1月1日入职，到2011年1月1日实满一年，但因其在2010年9月1日起请病假累计30天，根据本制度规定，从2010年9月1日起为该员工新入职日期，重新开始计算工龄）；因员工自身原因，请假一年（含）以上者，假满回司上班工作第一年内只享受原工龄工资基数金额减半后工龄工资待遇，一年之后方可累加对应工龄工资岗位标准。
企业调整工资方案
企业调整工资方案企业调整工资方案为了确保事情或工作能无误进行，我们需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。
那么我们该怎么去写方案呢？以下是小编为大家收集的企业调整工资方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业调整工资方案1一. 总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二. 工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
固定工资在工资总额中占40％。
第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
绩效工资在工资总额中占0－60％。
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。
部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三. 工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。
第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。
第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。
第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）。
第十五条员工工资系列适用范围详见下表1：四. 工资计算方法第十六条工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资－扣除项目固定工资=工资总额×40％绩效工资=工资总额×60％×绩效工资计发系数（0-1）第十七条工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。
2024年员工工龄工资管理制度
2024年员工工龄工资管理制度
1. 工龄工资等级：根据员工在公司工作的年限设定不同的工龄工资等级。
例如，工作0-5年的员工处于A等级，工作5-10年的员工处于B等级，以此类推。
2. 工龄工资增长：设定员工每年的工资增幅，以激励员工在公司的长期工作。
可以根据公司的财力状况和市场竞争情况来制定增幅。
3. 工龄工资调整机制：规定工资调整的时间和方式。
例如，每年年底对员工的工龄进行评估，根据评估结果进行工资调整。
4. 奖励和福利：设定工龄奖励和福利，以激励和奖励员工的长期服务。
例如，工作满5年的员工可获得一定的奖金或特殊福利。
5. 绩效评估：绩效评估可以作为工资调整的依据之一。
在考虑工龄工资的同时，也要综合评估员工的绩效和能力。
请记住，具体的工龄工资管理制度应该根据公司的需求和情况来制定，以上仅为一般指导。
第 1 页共 1 页。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工龄工资每年60元的调整方案是怎样规定的工龄工资每年60元是《公务员及参照管理人员工资改革方案》中按年计算的一种调整方案，工龄工资是以劳动者工作年限为调整基础的，国家工资制度的改革也是按照工龄长短来计算工资的，工龄工资虽然不多但是有利于维护员工的稳定，三年调整一次的机制也有利于降低劳动者的流动频率。
《公务员及参照管理人员工资改革方案》一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
三、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
七、退休工资新规定延迟退休年龄最新规定:2017年实行延长退休年龄政策。
人社部发布通知，延迟退休方案2017年完成制定，争取2017年正式推出，2022年后实施，延迟退休方案每年只会延长几个月的退休年龄。
现在延迟退休方案时间表已经出炉，引发全国人民关注和讨论。
延迟退休年龄怎么算?退休工资如何调整?各界看法如何?就让我们一起来看看这份延迟退休方案。
1、从2017年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
2、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
综上所述，工龄工资每年60元的调整基准是符合现阶段我国工资改革实际情况的，也是有利于调动劳动者积极性的，工龄工资的调整是基于工作年限的，达到一定的工作年限才能按照工龄工资调整方案进行工资调整，这也有利于企业留住劳动者，工资改革方案对工资进行了全面的改革，也出台了对各种实际情况进行了补助规定以及退休工资的规定。
∙医疗保障阳光普照宁海城镇居民/yl/775388.html∙医疗事故频发凸显东莞医疗监管问题/yl/775387.html∙遭遇医疗纠纷该咋办 /yl/775386.html ∙医疗纠纷诉讼请律师代理应注意哪些事项/yl/775385.html∙云南医院将购买保险 /yl/775384.html∙医疗事故无需鉴定的现实意义/yl/775383.html∙肇事司机逃逸受害人医疗费丧葬费基金垫付/yl/775382.html∙河南安阳：手术引面瘫构成六级伤残/yl/775381.html∙香港明爱医院为一名“爆肺”老翁做手术后，竟将开胸用刀片遗留在病人体内 /yl/775380.html∙在日本遇到医疗事故怎么办/yl/775379.html∙澳门医疗事故法正在制订/yl/775378.html∙解洪来绵调研教育医疗灾后恢复重建/yl/775377.html∙我国法律规定的对医疗事故鉴定机构/yl/775376.html∙医疗事故处理过程中潜规则泯灭了良知/yl/775375.html∙苦孩子祸不单行医疗费难倒家人/yl/775374.html∙菜刀做手术割痛医疗病灶/yl/775373.html∙香港医院再爆严重医疗事故/yl/775372.html∙对于妇产科医疗事故的认定/yl/775371.html∙新疆医疗生育药品目录拟调/yl/775370.html∙何谓非法行医 /yl/775369.html∙民法上的医疗事故 /yl/775368.html∙卫生部将试点门诊急诊先诊疗后结算/yl/775367.html∙患儿非正常死亡母亲扬言杀医生/yl/775366.html∙司法鉴定与医疗事故技术鉴定/yl/775365.html∙山西省开设培训班专解妇产医疗纠纷/yl/775364.html∙医疗事故鉴定组也要接受监督/yl/775363.html∙常青镇完成城镇居民医疗保险任务/yl/775362.html∙医者责任心遭公众质疑/yl/775361.html∙构建医疗事故防范处理体系避免医疗纠纷/yl/775360.html∙家长丧子状告医院但不构成医疗事故/yl/775359.html∙医疗事故技术鉴定的 /yl/775358.html ∙常见医疗事故错误概论/yl/775357.html∙误入传销窝点脱逃摔成重伤/yl/775356.html∙骗子“换走”医疗费巡警追回救命钱/yl/775355.html∙医疗事故调查不应是“审核”医院报告/yl/775354.html∙关于医疗事故鉴定程序的详解/yl/775353.html∙解决医疗纠纷独辟蹊径/yl/775352.html∙医院麻醉失当致患者成植物人/yl/775351.html∙医疗事故司法鉴定的范围和内容/yl/775350.html∙市民遭遇医疗事故可报警求助/yl/775349.html∙医疗器械冷冰冰 /yl/775348.html∙终身医疗险让老人免去后顾之忧/yl/775347.html∙医疗事故损害赔偿应当参照适用（条例）的规定/yl/775346.html∙处理医患纠纷的法律依据一直存在争议/yl/775345.html∙美众议院推出8940亿美元医疗法案/yl/775344.html∙全民免费医疗，一试何妨/yl/775343.html∙及早介入医疗纠纷 /yl/775342.html∙医疗事故赔偿金额过低现象将被纠正/yl/775341.html∙加华人新移民流产留院4天3晚受煎熬/yl/775340.html∙张悟本们走红再现医患信任危机/yl/775339.html∙死者家属九问澄迈县人民医院/yl/775338.html∙成都设医调委免费调解医疗纠纷/yl/775337.html∙新余市妇幼保健院治疗失误病危男婴猝死医院/yl/775336.html∙乌鲁木齐医疗事故第一案立案侦查/yl/775335.html∙造成"医疗伤害"承担民事责任/yl/775334.html∙法院拟请医学协会调解医疗纠纷/yl/775333.html∙一商户赔付消费者医疗费和误工费/yl/775332.html∙防止损害扩大的义务 /yl/775331.html ∙矫正兔牙被拔掉牙神经医院如何承担赔偿责任/yl/775330.html∙代表议案建议将医疗事故处理纳入消费者保护法代表议案建议将医疗事故处理纳 /yl/775329.html∙长春公布医疗纠纷处理程序/yl/775328.html∙鹿泉专项检查28家医疗卫生单位计量器具/yl/775327.html∙禁止医疗机构提供入职检测/yl/775326.html∙建立医疗事故强制责任保险/yl/775325.html∙小孩保障医疗险不可缺/yl/775324.html∙女婴出生手指缺失兼患病/yl/775323.html∙重复使用吸管致5人感染艾滋病毒医疗事故罪如何界定/yl/775322.html∙医疗纠纷索赔额超万元不再私了/yl/775321.html∙垫付医疗费能否打破见死不救坚冰/yl/775320.html∙造假医疗鉴定 /yl/775319.html∙ 2.7万余名在校生参加基本医疗保险/yl/775318.html∙人流手术致死门诊人去楼空/yl/775317.html∙贪心2人合谋骗取医疗救助金/yl/775316.html∙医院晚上拒做彩超 /yl/775315.html∙侵权责任法草案明确医疗损害责任/yl/775314.html∙“医疗争议处理法”不能由卫生部包办/yl/775313.html∙医疗分队成功判定罕见寄生虫病/yl/775312.html∙如何认定医疗事故的完全责任/yl/775311.html∙医疗事故鉴定须法院委托/yl/775310.html∙一针下去女生瘸腿鉴定为医疗事故医院不认/yl/775309.html∙如何选择医疗事故案由打官司/yl/775308.html∙按摩按成高位截瘫男子三次索赔均获支持/yl/775307.html∙妇女私人诊所输液后死亡举证责任如何承担/yl/775306.html∙妻子突发重病医疗费巨额/yl/775305.html∙医疗事故鉴定陈述书范文/yl/775304.html∙北京应尽快完善医疗纠纷处理机制/yl/775303.html∙法学院与哥大中国法中心举办医疗纠纷解决学术研讨会/yl/775302.html∙内蒙古加大城乡医疗救助制度建设/yl/775301.html∙婴儿生下来后在医院被弄丢医院应该承担什么责任/yl/775300.html∙网友致谢黑龙江新闻网助其解决医疗事故纠纷/yl/775299.html∙5年后“浙二滨江”成为全国最大规模医疗联合体/yl/775298.html∙医疗损害赔偿标准（最新2018）/yl/775297.html∙醉汉肋骨被捅断欠下三万医疗费/yl/775296.html∙英雄状告受益人结案了/yl/775295.html∙三颗牙引医疗纠纷 /yl/775294.html∙广东拟设调解机构助医疗事故患者索赔/yl/775293.html∙城镇居民基本医疗保险工作/yl/775292.html∙来凤县全面启动优抚对象医疗保障工作/yl/775291.html∙香港医院一手术后刀片留病人体内/yl/775290.html∙“分歧终端机” /yl/775289.html。