2016年最新企业工龄工资国家规定标准

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工人工龄工资基本工资的计算方法

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工人工龄工资基本工资的计算方法其实很多工人知道自己所领的工资里，包括工资工龄和基本工资等。

却对工龄工资和基本工资两者间的相互关系，工龄的具体核算标准和方法，绩效工资、连续工龄和不计入工资等方面，都不是太清楚。

小编经过详细整理，将有关工资工龄基本工资的内容与大家一起分享。

一、工人的收入工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。

每个工人积极努力工作，年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。

6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。

依此类推工龄10年的退休金是1000元。

参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。

劳动法关于工龄工资计算标准是什么？

劳动法关于⼯龄⼯资计算标准是什么？劳动法关于⼯龄⼯资计算标准是⼯龄增加⼀年，⽉⼯资增加50元。

员⼯辞职后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。

试⽤期是劳动合同期限范围内，但是试⽤期间不计算⼯龄。

企业采取⼯龄⼯资有利于提⾼员⼯积极性，减少员⼯的流动性。

⼀、关于计算标准是什么?1、在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整。

2、在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。

3、在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。

4、在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥50元整。

累计⼗年封顶。

6、员⼯连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄(总经理特批的除外)。

7、员⼯后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。

8、间不计算⼯龄。

⼆、⼯龄⼯资的好处是什么?1、有利于打破“论资排辈”的现象如果新⽼员⼯之间没有形成收⼊差距，企业内部很容易形成“论资排辈”现象。

实施新政策后，企业可以在贯彻执⾏新⼯龄⼯资政策的同时灌输⼀种理念，即企业已充分考虑员⼯的资历，并在⼯龄⼯资的分配上予以充分体现。

在其他⽅⾯，新⽼员⼯⼀个样，⽼员⼯没有特权，⼒戒个别员⼯⾃恃长⼯龄的"倚⽼卖⽼"现象。

2、有利于提⾼员⼯积极性新政策将⼯龄⼯资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员⼯对企业“抛物线型”的贡献规律，体现了“青年员⼯渐长，中年员⼯快长，⽼年员⼯慢长”的原则。

在总额变动较少的情况下，⼯龄⼯资逐年增长，对提⾼员⼯的积极性有着⼀定的促进作⽤。

3、有利于减少员⼯流动率员⼯是企业的宝贵财富，企业应把员⼯的流动率控制在适度范围内。

员⼯在新单位⼯作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的⼯龄⼯资起拿年限。

劳动法工龄工资计算方法及规定

劳动法工龄工资计算方法及规定根据劳动法，工人的工龄是劳动者从事用人单位工作的累计年限。

工龄的计算方法和对工龄的管理规定是根据国家的相关法律法规和用人单位的规定进行的，下面将详细介绍劳动法中工龄计算方法及相关规定。

一、工龄计算方法1.入职日期计算法：工人的工龄从其在用人单位首次正式办理入职手续的日期算起，包括试用期在内。

2.参保日期计算法：工人的工龄从其首次参加社会保险的日期算起，包括试用期在内。

3.实际工作时间计算法：工人的工龄是根据实际工作时间进行计算，具体计算方法是将工人在用人单位工作的日历日之差进行统计。

二、工龄对工资的影响工龄是劳动者在用人单位累计工作的年限，工人的工龄越长，通常意味着其在工作岗位上具有更丰富的经验和技能。

因此，工龄对工资的影响主要表现在两个方面：工资基数和工龄工资。

1.工资基数：对于工龄较长的工人来说，其工资基数相对较高。

工资基数是根据工人的工作能力、责任等级以及特殊情况等因素综合考虑确定的。

2.工龄工资：为了鼓励员工在用人单位继续工作，用人单位通常会根据工人的工龄给予相应的工龄工资。

工龄工资是根据工人的工作年限进行递增或定期调整的。

三、相关规定根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以下是一些与工龄工资相关的规定：1.工龄工资递增：用人单位应根据工龄对员工的工资进行递增，一般为每满一定年限增加一定比例的工资，但具体的递增幅度和年限可根据用人单位的规定和实际情况进行调整。

2.劳动合同续签：劳动合同的续签也可能会与工龄有关，一般来说，工龄较长的员工更有可能得到续签合同的机会，并获得相应的权益。

3.年度调薪：用人单位有权根据员工的绩效表现和工作年限等因素，对员工的工资进行年度调薪。

在实施年度调薪时，工龄对于调薪比例可能会产生一定的影响。

4.工资福利待遇：工龄较长的员工在用人单位中通常享受更多的福利待遇，如带薪年假、节日福利等。

需要注意的是，工龄对工资的影响不仅仅受到劳动法和相关法律法规的约束，还受到用人单位的内部规定和企业文化的影响。

劳动法中对工龄和工资调整的规定

劳动法中对工龄和工资调整的规定一、劳动法中对工龄的调整规定工龄是衡量员工在一个企业或组织中的工作年限的重要指标，也是影响员工权益和福利待遇的关键因素之一。

根据劳动法的规定，对于员工的工龄调整有着明确而可操作性强的规定。

1. 根据实际服务时间确定工龄根据劳动法第22条，员工的工龄应当从其开始履行用人单位劳动合同或者与用人单位建立的其他就业关系当日计算。

此外，在一些特殊情况下，例如并购、企业重组等，按照《劳动合同法》第41条的规定，如果新单位接纳原有单位员工，则应将原有单位员工在原有单位所经历过的服务年限计入新单位内。

2. 工龄调整对待遇享受产生影响根据《劳动争议调解和仲裁法》第39条规定，“按期享受生育假、矿山井下作业职工享受地下休息日等上述假期”的权益是与“符合本人实际掌握岗位时间相等”相关联的。

这意味着，在计算假期等福利待遇时，工龄调整会对员工权益的享受产生影响。

3. 工龄误操作加入企业社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》第37条的规定，个人因素导致的“连续实际缴费时间计算错误”可以要求企业进行更正。

这说明在职工个人缴费历史记录方面发生误操作（比如工龄计算错误等），职工有权提出申请并要求用人单位予以更正。

二、劳动法中对工资调整的规定作为员工最关心的问题之一，薪酬调整在劳动法中也有明确的法律依据和操作步骤。

1. 薪酬调整与用人单位商议协商《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期限届满时，由于任务需要续订劳动合同或者约定解除存续期间延长，工资支付标准低于当地最低工资标准的，应当按照当地最低工资标准确定。

”在这种情况下，员工和公司可根据实际情况进行商议，并通过协商达成共识。

由此可见，在薪酬调整方面，员工具备了一定的权力。

2. 企业内部薪酬调整机制在劳动法中并未明确规定员工的薪酬调整频率，但许多企业内部都会建立薪酬调整机制，以保障员工的合理待遇。

这些机制可能包括年度绩效评估、行业水平参考等因素，用来帮助企业和员工进行薪酬的公正评估和合理调整。

国有企业工龄工资的法规

国有企业工龄工资的法规
国有企业工龄工资的法规包括以下几个方面：
1. 员工工龄工资标准：员工连续工作满一年，工龄工资为50元/月；连续工作满二年，工龄工资为100元/月；连续工作满三年，工龄工资为150元/月；连续工作满四年，工龄工资为180元/月。

工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶。

2. 管理人员工龄工资标准：办公室人员连续工作满一年，工龄工资为100元/月；b级以上管理人员连续工作满一年，工龄工资为100元/月；a级以上管理人员连续工作满一年，工龄工资为150元/月；助理人员连续工作满一年，工龄工资为200元/月；项目经理级人员连续工作满一年，工龄工资为250元/月；经理级以上管理人员连续工作满一年，工龄工资为300元/月。

3. 工龄工资补发规定：按缴费年限补发养老金。

缴费年限每满一年增加元/月的养老金；缴费不满10年的每月增加35元；缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加元。

请注意，如果员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天，或者辞职后又复职，原工龄取消，将按照新入职时间重新计算工龄。

此外，试用期间不计算工龄。

以上信息仅供参考，具体工龄工资标准可能因企业而异。

如有疑问，建议咨询企业人力资源部门或查阅《劳动法》等相关法律法规。

国有企业工龄工资标准

国有企业工龄工资标准国有企业是指由国家所有或者国家控股的企业，是国家经济的重要支柱。

在国有企业中，工龄工资标准是一项重要的薪酬政策，对于员工的薪酬福利和企业的稳定发展起着至关重要的作用。

首先，国有企业工龄工资标准的设定应当充分考虑员工的工作年限和工作表现。

通常来说，工龄越长的员工在企业中积累的经验和技能更加丰富，对企业的贡献也更为显著，因此其工资水平应当相对较高。

这不仅能够激励员工在企业中长期稳定地工作，也能够保障员工的工作积极性和稳定性。

其次，国有企业工龄工资标准的制定应当符合国家相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。

国家对于工资标准有一定的最低规定，国有企业应当严格遵守这一规定，确保员工的基本工资不低于规定的最低工资标准。

此外，国有企业还应当根据员工的工作年限和绩效水平，合理确定工资水平，避免出现工资歧视和不公平现象。

再者，国有企业工龄工资标准的制定应当与企业的经济实际相结合，保证企业的可持续发展。

企业在制定工资标准时，应当考虑企业的经济状况和市场竞争情况，避免因为过高的工资标准导致企业负担过重，影响企业的经营发展。

同时，也要充分考虑员工的工作贡献，确保员工能够获得合理的报酬，激发员工的工作积极性和创造力。

最后，国有企业工龄工资标准的调整应当及时灵活，根据市场变化和企业发展情况进行合理调整。

随着市场竞争的变化和企业自身发展的需要，工资标准可能需要进行调整。

国有企业应当建立灵活的工资调整机制，根据实际情况及时进行调整，确保员工的工资水平能够与市场保持一定的竞争力。

综上所述，国有企业工龄工资标准的制定和调整应当充分考虑员工的工作年限和表现、符合国家法律法规、与企业经济实际相结合，并且及时灵活地进行调整。

只有这样，才能够保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性，推动企业的稳定发展。

国家工龄工资标准

国家工龄工资标准国家工龄工资标准指的是根据劳动者在同一雇主连续服务期间的工作年限而确定的工资水平。

在许多国家，劳动法规定了根据工龄递增工资以鼓励员工长期留在同一雇主，并对其做出贡献。

工龄工资标准的具体内容因国家和地区而异。

下面是一些可能的相关参考内容：1. 工龄工资标准分类：通常，国家会将工人的工龄划分为不同的阶段，如1-3年、3-5年、5-10年和10年以上。

每个阶段都有相应的工资调整规定。

2. 工龄工资调整幅度：通常情况下，工龄越长，工资调整幅度越大。

这是为了鼓励员工长期留在同一雇主，并给予他们更多的经济回报。

3. 工龄工资调整周期：工龄工资的调整通常是周期性的，如每一年或每两年进行一次。

这样可以确保员工的工龄得到正确的计算，并及时调整工资水平。

4. 工资调整方法：国家和地区的工龄工资标准可能采用不同的计算方法。

一种常见的方法是根据员工的工作年限给予固定的加薪比例。

另一种方法是将员工的工资划分为不同的级别，每个级别对应于一定的工龄范围，并根据工作年限和级别确定工资水平。

5. 特殊情况下的工龄工资调整：工龄工资标准通常还会考虑特殊情况下的工资调整。

例如，对于从事危险工作或工作条件较差的员工，可能会额外给予一定的工龄工资调整。

6. 相应法律依据：国家工龄工资标准的制定都有相应的法律依据。

这些法律文件详细说明了工龄工资的计算方法、调整幅度以及相关的劳动法规。

7. 争议解决机制：国家通常设立了相应的争议解决机制，以处理涉及工龄工资标准的争议。

这些机构负责协助雇主和劳动者解决相关的纠纷，确保工人的权益得到保护。

工龄工资标准对于劳动者和雇主都有重要意义。

它激励员工长期留在同一雇主，增强员工对工作的忠诚度和工作积极性。

同时，它也为雇主提供了稳定的劳动力资源，减少了人员更替的成本和风险。

工龄工资标准的实施需要注重公平性和透明度，确保工人的工资与其劳动付出成正比，同时避免滥用工龄工资政策。

每个国家的工龄工资标准可能有所不同，但其共同目标是为了建立一个稳定、公正的劳动市场。

工龄工资制度

工龄工资管理制度一、目的为了规范公司生产单位在编在岗员工的工龄工资管理工作，尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时降低员工的流动性，加强人员的稳定性，提高熟练工人的积极性，激励员工与企业同发展，不断提高公司效益。

结合公司实际情况，现制定以下工龄工资制度。

二、适用范围所属公司生产单位在编在岗员工（外包单位除外）三、工龄工资的设定标准：1、在本公司入职连续工作满一年的员工，将从满一年后的次月开始每月计发工龄工资，标准为50元/月；满二年后的次月开始在原有基础上每月计发工龄工资，标准为100元/月，满三年后的次月开始在原有基础上每月计发工龄工资，标准为150元/月。

以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加，累计十年封顶，封顶工龄工资标准为500元。

2、员工当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起。

四、员工在工龄工资考核期间有下列情形之一者，取消当年工龄工资调整（主管领导特批的除外）。

1、违规违纪（员工过失处罚公告为准）累计3次（含）以上；2、员工因工作失职造成公司经济损失达5000元以上的；3、无故旷工累计3天（含）以上的；4、公司认定的其他情形。

五、员工有下列情形之一者，不得享受当月工龄工资（主管领导特批的除外）。

1、员工当月违规违纪（处罚通告为准）1次以上的；2、员工当月事/病假累计7天（含）以上的；3、员工当月离职或者被辞退的（考勤未满整月）。

六、其他规定：1、员工辞职后又入职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

2、公司外包人员转岗的员工，按转岗时间开始计算工龄。

3、原已经有工龄工资的员工，按累计时间计算，累计封顶500元。

七、执行时间和方法：本工龄工资管理制度从2015年1月1日起开始计算执行，工龄工资同当月薪酬一起发放。

八、此工龄工资管理制度不影响公司的其它调薪政策。

九、本管理制度由人力资源部制定，经公司主管领导审批通过，解释权归属公司主管领导和人力资源部。

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2016年最新企业工龄工资国家规定标准
职工工龄如何计算呢?
1、连续计算
某职工从一家公司调到另一家公司工作，那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。

备注：非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

2、重新计算
职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。

3、工龄折算法
对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。

比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。

哪些情况下职工工龄可连续计算
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工
龄计算;
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统
一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;
10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。

归侨职工在国外从事
革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

职工工龄计算注意事项
1、由中方企业推荐到外资企业工作的中方职工的本企业工龄计算方法。

2、职工参军的军龄算在本企业连续工龄内。

3、直接参加工作，并未调动过的，上山下乡的工作年限算在本企业连续工龄内。

4、因违纪受到除名处理的职工或申请辞职的职工，除名或辞职前的工龄和除名或辞
职后重新就业的工作时间，可以合并计算为累计工龄，不算本企业连续工龄。

5、因劳动教养、判刑被除名、开除的，以前的工龄不连续计算。

6、临时工的工龄计算。

临时工被所在单位招为合同制工人后，其在本单位做临时工
的那段时间可计算为本企业工作时间。

7、工龄计算发生错误，可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请由上级单位协
调解决;也可以申请劳动争议仲裁，但必须在知道或应当知道工龄计算发生错误起60天内提出仲裁申请。

退休工龄工资如何计算
退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。

退休工龄工资计算方法：全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。

退休工龄工资标准
一、工人收入标准
工人收入标准：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，
25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。