工龄工资国家相关规定2017
工龄工资的国家法律规定(3篇)
第1篇一、引言工龄工资是指用人单位按照劳动者在本单位工作年限的长短，支付给劳动者的工资。
在我国，工龄工资是国家法律规定的一项重要制度，旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工作积极性，促进社会和谐稳定。
本文将详细阐述我国关于工龄工资的国家法律规定。
二、工龄工资的概念及意义1. 概念工龄工资是指用人单位根据劳动者在本单位工作年限的长短，按照一定比例或者标准支付的工资。
工龄工资是劳动者工资的重要组成部分，是劳动者合法权益的体现。
2. 意义（1）保障劳动者权益：工龄工资制度有利于保障劳动者的合法权益，使劳动者在劳动过程中获得相应的经济补偿。
（2）提高劳动者积极性：工龄工资制度可以激发劳动者的工作积极性，提高劳动生产率。
（3）促进社会和谐：工龄工资制度有利于缩小劳动者之间的收入差距，促进社会公平正义。
三、工龄工资的国家法律规定1. 法律依据我国关于工龄工资的国家法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工资支付暂行规定》等法律法规中。
2. 工龄工资的支付标准（1）根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限的长短，支付给劳动者工资报酬。
具体支付标准由劳动合同约定。
（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限的长短，支付给劳动者工资报酬。
具体支付标准由劳动合同约定。
（3）根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十七条规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限的长短，支付给劳动者工资报酬。
具体支付标准由劳动合同约定。
3. 工龄工资的计算方法（1）按照劳动者在本单位工作年限计算。
工作年限以月为单位计算，不足一个月按一个月计算。
（2）按照劳动者月工资收入的一定比例计算。
具体比例由用人单位与劳动者协商确定。
（3）按照劳动者月工资收入的一定数额计算。
具体数额由用人单位与劳动者协商确定。
2017事业单位工龄工资是多少
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>2017事业单位工龄工资是多少所谓事业单位相对于民营企业单位来说，事业单位是不以盈利为目的，属于国家机构的分支。
整体来说是为了促进社会福利，为社会提供服务的组织。
所以性质不同的话，作为劳动者所享有的福利也权利也有所区别，下面我们来了解2017事业单位工龄工资吧。
什么是工龄工资?工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
企业执行工龄工资的政策各不相同。
少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
2017年事业单位岗位工资薪级工资标准见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资什么是买断工龄?简单来说，买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结婚企业自身的实际情况，企业一次性支付一份数额的货币给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。
怎么计算经济补偿工龄?根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”注意这一项没有年限的规定。
第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2017公务员退休工资新规定及计算方法(附公务员标准对照表)
2017公务员退休工资新规定及计算方法(附公务员标准对照表)各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资:每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资:1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
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山西2017年按工龄涨工资相关政策有哪些
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>山西2017年按工龄涨工资相关政策有哪些工作的人都知道，工龄的长短和工资的水平是有一定关系的。
山西2017年发布新政策，按照工龄的长短进行涨工资。
可具体怎么按照工龄涨工资，涨工资的幅度如何很多人不是很清楚。
下面赢了网的小编将会为您详细讲解山西2017年按工龄涨工资的具体政策，希望对您有所帮助。
2017年山西公务员按工龄涨工资一、实施范围本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2017年7月1日在册正式工作人员。
2017年6月30日已办理离退休手续或到达退休年龄(经组织批准留任的除外)的人员，不实行新工资制度。
二、公务员职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员的基本工资由职务工资、级别工资两项构成。
职务工资。
主要体现公务员的工作职责大小。
一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。
公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。
主要体现公务员的工作实绩和资历。
公务员的级别分为27级，每一职务层次对应若干个级别(附表二)，每一级别设置若干个工资档次(附表三)。
公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
(一)套改工资办法1、关于职务工资套改从2017年7月1日起，公务员按2017年6月30日所任职务执行相应的职务工资标准。
所任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
中国工龄工资法律规定(3篇)
第1篇一、引言工龄工资是指企业根据员工在本企业连续工作的时间长短，按照一定比例支付给员工的工资。
工龄工资制度是中国劳动法律法规体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益，促进企业稳定发展。
本文将详细介绍中国工龄工资法律规定，包括工龄工资的定义、计算方法、支付标准以及相关法律法规等。
二、工龄工资的定义工龄工资是指企业根据员工在本企业连续工作的时间长短，按照一定比例支付给员工的工资。
工龄工资是对员工长期贡献的一种奖励，有助于提高员工的积极性和稳定性。
三、工龄工资的计算方法1. 按月计算：员工每月工资中包含一定比例的工龄工资，具体比例由企业根据实际情况确定。
2. 按年计算：员工每年工资中包含一定数额的工龄工资，具体数额由企业根据实际情况确定。
3. 按比例计算：员工工资的某个比例作为工龄工资，具体比例由企业根据实际情况确定。
四、工龄工资支付标准1. 国家规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，其中包含工龄工资。
2. 地方规定：各地方政府根据当地实际情况，对工龄工资支付标准作出具体规定。
3. 企业规定：企业根据自身经营状况和员工实际情况，制定工龄工资支付标准。
五、相关法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》第二十一条：劳动者在法定工作时间内的工资，不得低于国家规定的最低工资标准。
第二十二条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当载明以下事项：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）工作地点；（四）工作时间；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动纪律；（九）劳动合同解除和终止的条件；（十）违反劳动合同的责任。
3. 《中华人民共和国企业工资条例》第十三条：企业应当根据国家规定的最低工资标准，结合本企业实际情况，合理确定工资水平。
有关工龄工资调整的通知
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>有关工龄工资调整的通知作为劳动者来说，在寻找工作的时候最关心的还是用人单位开出的工资条件和福利。
而很多企业对工资设定的标准每年都会调整，一般工资调整是都会出具有关工龄工资调整的通知下发给员工。
具体通知内容，企业可以参照下文的范文来写。
对于即将退休的老员工对工龄的计算方法可以参照下文。
关于调整工龄工资的通知为体现职工劳动贡献和年功差别，更好地发挥工龄工资的激励作用，经公司领导商议决定，自2017年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准，现将有关事宜通知如下：一、调整工龄工资计发办法工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。
二、调整工龄工资标准连续工龄1～5年，工龄工资标准调整为每年3元; 连续工龄6～10年，工龄工资标准调整为每年5元; 连续工龄11年及以上，工龄工资标准调整为每年10元。
三、有关要求1.本次调整工龄工资标准的人员范围，仅限于现实行工龄工资的企业职工，各单位不得随意扩大实行范围和提高标准。
2.工龄工资于每年一月一日起统一调整标准，平时不做变动。
3.员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
4.员工当月连续请假超过12天，取消当月工龄工资。
四、具体操作与办理调整职工工龄工资的办理，由各单位将本单位职工的进厂时间进行汇总并以书面形式于2017年7月10日前报送行政事务部。
由行政事务部进行审核。
**************有限公司--年--月--日工龄怎么计算?一、对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。
2017年工龄变化工资差额补发规定
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>2017年工龄变化工资差额补发规定在中国，对于在机关事业单位的公务员，他们的工资包含了基本工资和共林公子以及补贴之类的组成。
所以，如果工龄发生了变化，那么工资也将随之而发生变化。
浸提那，小编就和大家一起来看一下，关于2017年国家关于工龄变化工资差额补发的相关规定。
一、2017年工龄工资补发规定1.按缴费年限补发：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
2.按绝对额补发：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
二、公务员工龄的计算：1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。
)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。
(1)因公负伤、职业病;(2)按照兵役法服役时间;(3)被国家机构，外国机构临时雇用;(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。
(二)工龄的合并计算1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。
2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。
工龄工资国家规定
工龄工资国家规定根据我国劳动法规定，工龄工资是指工人员工在企业工作年限达到一定年限时，享受的工资待遇。
工龄工资是对员工忠诚度和工作经验的一种认可和奖励，也是劳动关系中重要的一环。
根据国家规定，中华人民共和国劳动法第四十七条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
劳动者完成所定工时劳动的，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者的工资。
”这一规定保证了劳动者的基本生活水平，使劳动者能够获得公平合理的工资水平，并且合理增加工资作为对工人的奖励。
根据国家规定，工龄工资并没有明确的法定标准和规定，具体的工龄工资由企业与员工协商确定。
在劳动合同中可以约定员工的工龄工资，或者企业可以根据员工的工作年限、表现和贡献等因素进行适当的增加，但是金额不能低于当地最低工资标准。
工龄工资可以体现员工的工作经验和忠诚度，对于企业来说也是一种激励机制。
通过给予员工工龄工资的额外奖励，可以提高员工的工作积极性和主动性，增强员工的归属感和凝聚力。
同时，工龄工资也可以作为一种社会保障机制，提供给老员工在退休后的基本保障，确保他们的生活水平。
然而，工龄工资也存在一些问题和挑战。
首先，由于没有明确的法定标准，不同的企业对于工龄工资的定义和标准有所差异，容易引发员工间的不满和纷争。
其次，工龄工资增长的速度和幅度不一，缺乏统一和公正的评定标准，容易导致一些员工的工资增长不合理或者过于慢，影响员工的积极性和工作动力。
为了解决这些问题，国家可以制定统一的工龄工资政策和标准，明确工人工作年限和工资增长的关系，并建立公正、透明的评定机制，确保工人的权益得到保护。
同时，企业也应该根据员工的实际情况，合理评估和确定工龄工资，避免不合理和一刀切的现象出现。
总之，工龄工资是对员工工作年限和经验的一种认可和奖励，是劳动关系中重要的一环。
根据国家规定，工龄工资应当符合最低工资标准，具体的金额和评定标准应由企业与员工协商确定，同时国家也应建立统一的工龄工资政策和评定机制，保护工人的权益，提高工人的积极性和工作动力。
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工龄工资国家相关规定2017
下面是整理的工龄工资国家规定介绍，欢迎大家参考。
工龄工资相关政策企业执行工龄工资的政策各不相同。
少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
"线型"工龄工资政策计算简单，统计方便。
但也存在一些弊端：一、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。
即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。
企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
二、没有根据员工的劳动贡献进行分配员工到新的企业工作，其贡献由零开始。
随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。
员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐
减少。
因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
三、在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距不少企业工龄工资的标准较低。
有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。
制订"抛物线"工龄工资政策
员工的总工龄=社会工龄+企业工龄2、对社会工龄，制定"线型"分配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。
工龄工资相关操作说明1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。
但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到
多数员工的支持。
网传工龄工资规定中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，详情如下：新的退休规定 1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
每个工人积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
工人的退休金：7、按工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
不分高级工，中级工，还是普通工人。
退休金一律平等。
公务员也要不分职位高低一律平等。
和工人的退休金一样。
三年以内执行完成。
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政策5.2017年退休新规定。