浅谈客滚船安全文化建设(新编版)
浅谈船舶安全文化的构建
浅谈船舶安全文化的构建船舶是远洋生产运输工作的第一线，长期远离祖国和亲人，独立性较强；而且船舶常年航行于国内外，工作团队高度分散；远洋航运对在船舶工作人员的要求较比地方要高，所有在船船员不但要有较高的思想觉悟和高度的组织性、纪律性，还要有较强的责任心、敬业精神和专业技能。
安全是船舶各项工作的核心环节，没有安全就没有一切，倡导船舶安全文化建设，是船舶完成生产运输任务的保障，是完善船舶管理机制和提升管理水平的基础，是加强船员队伍整体素质的要求。
是把船舶安全生产、船舶管理和锻造高素质船员队伍融合为一体，为贯彻上级领导制定的一系列管理体制，为企业创造最大经济效益，完成公司和船舶可持续发展目标奠定的坚实基础。
一、构建船舶安全文化是发展的要求船舶安全文化的构建应是借助国家构建和谐社会和可持续发展的新动力，学习国内外先进的经营管理理念，在完成船舶的既定安全生产目标，不断提升船员队伍的整体素质，保证我国远洋事业不断壮大发展的前提下，形成既发展船舶双文明建设，又体现人的价值观念，尊重人的生命，保护人的健康的文化。
安全文化则是船舶文化建设的核心内容之一，是船舶两个文明建设的重要内容和具体反映，是企业文化的延伸和重要组成部分，是船舶在长期运输生产中逐步培育形成并不断发展的、占据主导地位的管理理念、管理方式、价值观念、行为模式和精神风貌的总和，是船舶领导群体在价值理念、行为风格和综合素质的重要体现，对船舶文化的形成、丰富和发展产生着重要影响，在船舶的生存发展中起着举足轻重的作用。
构建船舶安全文化应当以坚持科学发展观和社会主义荣辱观教育为先导，高举马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，以船舶生产运输工作的实际为中心，紧紧抓住船舶各时期的中心工作和船员的思想实际，运用现代先进的科学技术和管理理念，通过引导和实践，激发船员的积极性、创造性和巨大潜能，使广大船员从自我感悟、自我领会，上升到自我约束、自我管理、自我升华，最大限度地启迪和激励全体船员对企业核心价值观与船舶精神的普遍认同感，从文化管理的层面上更好地实现船舶建设的目标，从而达到“以文化凝聚精神”、“以文化变革管理”，提升船舶的现代管理水平，促进船员全面发展，增强企业的核心竞争力，进而使船舶安全文化建设产生实际效果。
船舶工作环境安全文化的建立范文（二篇）
船舶工作环境安全文化的建立范文船舶作为一种特殊的工作环境，由于其工作性质的特殊性，存在着各种潜在的安全风险。
为了保障船舶工作人员的安全，必须建立一种有效的船舶工作环境安全文化。
船舶工作环境安全文化的建立，不仅能够有效预防事故的发生，保护船员的生命财产安全，还能提升船舶企业的竞争力和可持续发展能力。
本文将介绍船舶工作环境安全文化的建立过程和相关措施。
一、船舶工作环境安全文化的重要性船舶作为一个封闭的工作环境，船员在船上长时间工作，面临着各种危险和风险。
因此，建立良好的船舶工作环境安全文化，对于保障船员的生命安全和工作质量至关重要。
首先，船舶工作环境安全文化的建立有助于预防事故的发生。
通过培养船员的安全意识和安全行为习惯，船舶企业能够最大限度地减少事故的发生概率，保障船上人员的安全。
其次，船舶工作环境安全文化的建立能够提高船员的工作效率和工作质量。
只有在一个安全、稳定的工作环境中，船员才能够全身心地投入工作，发挥出最佳的工作状态，提高工作效率和工作质量。
另外，船舶工作环境安全文化的建立对船舶企业的可持续发展也具有重要意义。
船舶企业作为一个复杂的组织系统，需要各个环节之间的协调和合作。
只有在一个安全、和谐的工作环境中，船员才能够积极投入工作，提高工作效率，促进船舶企业的可持续发展。
二、船舶工作环境安全文化的建立过程1. 建立安全意识教育体系建立船舶工作环境安全文化的第一步是通过安全意识教育来培养船员的安全意识。
船舶企业应该制定出科学合理的安全意识教育体系，并将其纳入到培训计划中。
通过定期的培训和知识考核，船员能够形成正确的安全意识和安全行为习惯，为建立良好的船舶工作环境安全文化奠定基础。
2. 加强船舶工作环境安全行为的规范化建立船舶工作环境安全文化的关键之一是加强对船员安全行为的规范化。
船舶企业应该制定出相关的安全行为规范和操作规程，并对船员进行严格的培训和管理。
通过明确的安全行为规定，船员能够清楚地了解什么样的行为是安全的，什么样的行为是不安全的，从而在工作中能够遵守相关的规定，减少事故的发生概率。
航运企业安全文化建设范文（二篇）
航运企业安全文化建设范文一、引言安全文化建设是航运企业发展的重要组成部分，随着全球水上运输业的快速发展，航运安全问题成为航运企业关注的焦点。
良好的安全文化将有助于提高航运企业的安全水平，保障员工的生命财产安全，提高企业的竞争力。
本文旨在分析航运企业安全文化的重要性，并提出建设安全文化的具体措施。
二、航运企业安全文化的重要性1. 提高安全管理水平航运企业安全文化作为一种隐性的价值观和行为准则，可以提高企业管理层和员工对安全的关注和重视程度。
通过培养良好的安全文化，企业能够形成一种以安全为中心的管理理念，加强对安全问题的预防和控制，提高安全管理水平。
2. 保护员工的生命财产安全航运企业存在着一定的安全风险，如船舶碰撞、火灾、溢油等事故。
良好的安全文化可以提高员工的安全意识和风险防范能力，从而降低事故发生的概率和事故的严重程度，有效保护员工的生命财产安全。
3. 提升企业的竞争力在全球航运市场中，安全是航运企业的核心竞争力之一。
航运企业通过建设良好的安全文化，能够树立良好的企业形象和声誉，提高客户对企业的信任度，增强企业在市场中的竞争力。
三、航运企业安全文化建设的具体措施1. 建立安全文化培训机制通过定期组织员工进行安全文化培训，提高员工对安全问题的认识和理解。
培训内容可以包括航运安全法规、安全操作规程、应急预案等，以增强员工的安全意识和应对能力。
2. 加强安全责任落实在航运企业的管理体系中明确安全责任，并建立相应的考核机制。
通过将安全责任融入到每个岗位和每个工作环节中，强化员工对安全的责任感和义务感，确保安全工作的有效落实。
3. 建立安全信息交流机制建立健全的安全信息交流机制，通过举办安全讲座、安全经验交流会等形式，促使员工之间相互学习和借鉴，共同提高安全意识和风险防范能力。
4. 加强设备的维护和检修航运企业需要保证船舶和设备的安全可靠性，在船舶和设备的维护和检修过程中需严格按照规定的标准和要求进行操作。
船舶安全文化的建设
船舶安全文化的建设船舶安全文化是指在船舶运营和管理过程中，各个层级的船员都具备了良好的安全意识和安全行为习惯，形成了安全优先的价值观，并将安全作为工作和生活的重要组成部分。
船舶安全文化的建设是保证船舶安全的重要手段，对于预防事故和减少损失具有重要意义。
船舶安全文化的建设需要从以下几个方面入手：1. 确立安全理念和目标：首先，必须明确船舶安全是一项重要的价值观和目标，并将其纳入企业的战略规划中。
高层管理人员应该带头倡导船舶安全文化，树立良好的榜样，同时为员工提供良好的工作环境和条件。
2. 强化安全培训和教育：船舶安全文化的建设需要通过培训和教育来提高船员的安全意识和技能。
船舶公司应该制定完善的培训计划，包括定期的安全培训、演习和实践活动，提高船员在紧急情况下的应急反应能力。
3. 建立安全监督机制：船舶安全文化的建设需要建立一套完善的安全监督机制，确保航海安全的常态化。
这包括建立健全的安全管理体系，监测和分析事故和事故隐患的发生原因，并采取相应的措施进行改进。
4. 加强船舶维护和检查：船舶安全文化的建设需要保证船舶的正常运行和良好维护。
船舶公司应该建立完善的维护计划和检查制度，对船舶的设备、设施和系统进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
5. 提高信息共享和沟通：船舶安全文化的建设需要强化信息的共享和沟通。
船舶公司应该建立起良好的沟通渠道和机制，及时传递和交流安全信息，以便有效地预防和应对各类安全风险。
6. 规范安全操作和行为：船舶安全文化的建设需要规范船员的操作和行为，确保他们遵循相关的法律法规和规章制度。
船舶公司应该建立严谨的工作制度和流程，对船员进行监督和管理，及时纠正不规范的操作行为。
通过以上的举措，可以逐步建设起良好的船舶安全文化。
这将有效提高船员的安全意识和安全行为，降低事故和损失的发生几率，提高航海安全的水平。
然而，船舶安全文化的建设不是一蹴而就的过程，需要各方的共同努力和持续投入。
船舶公司应该高度重视船舶安全文化的建设，将其纳入企业的长期发展战略中。
2023年船舶安全文化的建设
2023年船舶安全文化的建设____年船舶安全文化的建设导论:船舶安全一直以来都是一个重要的问题，它关系到人身安全、财产安全以及环境保护等多个方面。
为了确保船舶行驶安全，需要建立良好的船舶安全文化，这将有助于提高人们对船舶安全的认知和重视，促进各方共同参与船舶安全工作。
本文将探讨____年船舶安全文化的建设，以及如何通过不同的方法来加强船舶安全文化。
一、船舶安全文化的重要性船舶安全文化是指船舶行业内在于个人、团队和组织的价值观、信仰、态度和行为的总和。
它涵盖了人员培训、设备管理、沟通和协作等多个方面，是确保船舶安全的基石。
1.1 人身安全船舶行业存在着巨大的人身安全风险，如溺水、火灾、碰撞等。
良好的船舶安全文化可以使船员在面对危险时保持冷静，准确判断和迅速处理，从而最大程度地减少人员伤亡。
1.2 财产安全船舶运输负责运送大量的货物和贸易价值，一旦发生事故，将对公司及相关利益方造成巨大的损失。
船舶安全文化的建设能够提高船舶操作人员对装卸货物和仓储设施的重视程度，减少货物被盗、损坏或污染的风险。
1.3 环境保护船舶的排放和废物处理问题一直是环保的热点话题。
船舶安全文化的建设可以通过培养船员环保意识、推动绿色技术创新以及遵守环境法规和国际公约来降低船舶对海洋环境的污染。
二、船舶安全文化的建设目标为了确保船舶安全文化的有效建设，需要设定明确的目标并制定相应的策略和计划。
2.1 培养安全意识船舶安全文化的核心是培养船员的安全意识。
船舶公司应制定明确的安全政策和标准，并定期组织安全培训和演习，提高船员对安全事故和应急措施的认识和理解。
2.2 加强设备管理船舶设备的健康状况直接关系到航行的安全。
船舶公司应制定健全的设备维护计划，并建立设备异常监测和预警机制，确保船舶设备始终处于良好的工作状态。
2.3 沟通和协作船舶公司应鼓励各部门之间的沟通和协作，确保信息的畅通和及时传达。
同时，应建立跨部门的沟通和协作机制，以便在危机和紧急情况下能够迅速响应和采取措施。
浅谈客滚船防火安全
浅谈客滚船防火安全引言：防火，作为船舶营运的一项长期工作是船舶安全管理的重要内容之一。
客滚船的特殊性和其营运生产中的特点决定了船舶火灾有其特定的危险性。
船舶载有旅客和汽车，营运中这些载有汽油的车辆，一旦发生火灾，易蔓延，控制难，而且不易得到外部的援助，灭火就可能较为困难。
所以预防为主，将各种火情隐患在它发生之前消灭在萌芽状态就成为了日常工作的一项重中之重的工作。
我将从人员管理、设备管理、汽车仓管理三方面谈谈个人的一些想法。
一、人员管理培养员工的自我安全意识需要一个长期漫长的过程，要以增强员工的自我安全管理能力为动力，着重从人员意识，人员业务培训，人员交接三个方面入手，逐步培养员工的行为。
实现员工的自我安全，不仅要使员工从思想上有一个认识，还要从业务上提高能力，使员工们做到不仅想安全，而且会安全。
1.人员意识增强教育引导要抓好两种教育：一是抓好警示教育，通过一些典型案例光盘，投影仪等宣传载体，让职工从思想上有一个警示。
比如客滚船定时防火巡视，客区由客运人员定时巡视，巡视过程中看吸烟室是否有未熄灭的烟头，走廊里是否有异常的烟气味道，室外的巡视注重提醒旅客不要随意乱扔烟头，扔在带水的铁桶里。
客运和甲板的室外巡视，要注意关注烟囱里是否有火星冒出，有情况及时报告处理。
因为客滚船装载着带汽油的车辆，所以汽车仓的巡视也尤为重要。
巡舱要挑选责任心强的人员，定时定点巡视，做到早发现早处置，让火灾在萌芽时被消灭。
二是抓好典型教育，选择在自我安全正反两方面的典型人物“现身说法”让他们讲自己的经验、教训。
比如房间内使用电器设备要禁止大功率，多个设备一起使用，房间的电子产品增多，一些电源和充电设备离开房间时要拔除等等。
通过这种方法可以增强教育的效果。
2.人员业务培训一是培训员对三副的培训。
在船可以由船长来指导三幅的培训，也可由岸基管理人员登船督导加强安全业务技能学习，有针对性的学习各种安全操作规程，如何应对现场危险因素，熟练掌握危险辨识控制对策以及各种应急预案。
浅谈船舶企业安全文化
浅谈如何进行船舶企业安全文化建设欧阳红辉广州中船黄埔造船有限公司摘要：随着船舶企业的快速发展，船舶企业安全文化建设也越发显得重要。
本文通过对船舶企业安全文化的倡导、建设以及扩散，阐述了如何进行船舶企业安全文化建设。
关键词：船舶企业安全安全文化安全文化是船舶企业文化中最具特色、最为重要的组成部分。
推进安全文化建设，既是保障船舶企业员工的生命安全和身体健康的需要，也是促进安全形势持续稳定、加快企业快速和谐发展的思想基础和动力源泉。
一、安全文化的倡导安全文化是人类安全活动所创造的安全生产、安全生活的精神、观念行为与物态的总和，是社会文化与企业安全生产长期结合形成的一种特有的文化产物，是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策。
就船舶企业而言，安全文化是在船厂多年培育、反映船厂特点、为船厂员工共同认可并不断创新的安全理念和资源配置。
在船舶安全生产中，企业安全文化对规范职工行为、保障船舶安全生产具有十分重要的作用和优势，事关企业发展大局。
一方面，安全文化是社会发展进步的产物。
作为企业文化的一部分，安全文化代表了先进文化的发展方向，它的重要任务就是宣传科学的安全生产知识，提高职工的安全技术水平和安全防范能力，最终目标是防止事故，保障安全生产，因此，它代表了最广大人民群众的根本利益。
另一方面，加强企业安全文化建设是企业生存发展的需要。
在市场经济条件下，企业处于激烈竞争状态，扩大生产规模、占领市场、取得好的经济效益是企业的共同追求，而这需要企业有一个安全稳定的环境。
近几年，我国安全生产形势十分严峻，特别是船舶企业，虽然国家非常重视，但是重特大事故仍然屡禁不止，人的违章行为没有得到有效控制，重大隐患依然存在，企业疲于应付事故的处理。
这与构建和谐社会、和谐企业是非常不适应的。
因此，只有加强企业安全文化建设，创造良好的安全生产环境，企业才能精心组织生产，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
同时，加强企业安全文化建设是企业安全生产管理向深层次发展的需要。
浅谈客滚船安全文化建设
安全文化/理念探讨浅谈客滚船安全文化建设安全运输是客滚船永恒的主题。
由于客滚船有着载客和装车的特点，对船舶安全工作提出了更高要求。
多年来，我们在安全管理方面做了许多研究和探索，极大地提高了客滚船安全可靠性和安全管理水平。
但是，安全工作涉及方方面面，贯穿生产活动始终，来不得半点马虎和麻痹。
怎样才能使船员在安全生产活动中始终绷紧安全弦，牢固树立安全意识，自觉遵守客滚船安全规章制度呢？实践证明：积极创建安全文化，是一条有效途径。
一、以人为本是客滚船安全文化建设的基础安全文化建设的基础是以人为本、最大限度地满足人的身心健康和生命安全需要。
安全文化建设的实质就是落实全员安全文化建设的责任，激励和约束员工全方位、全过程的参与和落实。
众所周知，思想上的麻痹是安全生产的最大隐患，安全知识的匮乏是对安全生产最大的威胁，消除事故隐患，必须首先消除思想上的隐患，安全防范必须首先防范对事故隐患的麻木无知。
因此，引导船员牢固树立以人为本，落实科学发展观的观念，学习公司SMS体系文件，以安全教育活动为载体强化安全文化建设，努力提高船员队伍的整体素质。
实践中，注重把握“七个环节”：一是宣传发动。
通过多层次的安全动员会，大力提高船员对上级安全工作部署、指示精神的理解度，对集团公司安全工作目标、任务和要求的关注度，以及对本职本岗位安全职责的知晓度；二是营造氛围。
船员生活和休息场所以及客区悬挂、张贴安全标语和安全宣传画，安全标语和学习资料成为船舶出现频率最高、船员接触最多的宣传媒介；三是全员参与。
注重安全自我教育，发动船员为船舶安全工作建言献策，开展反思事故教训的活动，组织联系曾经发生过的事故和安全隐患，撰写安全学习心得，使安全文化教育的内涵更加丰富和深刻；四是安全活动。
经常组织安全知识竞赛、安全讲座、安全演讲和征文比赛、安全技术比武、安全实战演练等系列活动，开展征集安全生产警句、照片等活动；五是亲情嘱咐。
利用亲人特殊情感的连接和利益关系，通过走访船员家庭、家属上船探亲等方式，把船舶的安全和谐与亲人的情感因素链接在一起，使船员从对亲情的珍惜上，增强自我保护的责任感；六是全员培训。
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Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions.
（安全管理）
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浅谈客滚船安全文化建设(新编
版)
浅谈客滚船安全文化建设(新编版)导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。
而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。
安全运输是客滚船永恒的主题。
由于客滚船有着载客和装车的特点，对船舶安全工作提出了更高要求。
多年来，我们在安全管理方面做了许多研究和探索，极大地提高了客滚船安全可靠性和安全管理水平。
但是，安全工作涉及方方面面，贯穿生产活动始终，来不得半点马虎和麻痹。
怎样才能使船员在安全生产活动中始终绷紧安全弦，牢固树立安全意识，自觉遵守客滚船安全规章制度呢？实践证明：积极创建安全文化，是一条有效途径。
一、以人为本是客滚船安全文化建设的基础
安全文化建设的基础是以人为本、最大限度地满足人的身心健康和生命安全需要。
安全文化建设的实质就是落实全员安全文化建设的责任，激励和约束员工全方位、全过程的参与和落实。
众所周知，思想上的麻痹是安全生产的最大隐患，安全知识的匮乏是对安全生产最大的威胁，消除事故隐患，必须首先消除思想上的隐患，安全防范必须首先防范对事故隐患的麻木无知。
因此，引导船员牢固树立以人为
本，落实科学发展观的观念，学习公司SMS体系文件，以安全教育活动为载体强化安全文化建设，努力提高船员队伍的整体素质。
实践中，注重把握“七个环节”：一是宣传发动。
通过多层次的安全动员会，大力提高船员对上级安全工作部署、指示精神的理解度，对集团公司安全工作目标、任务和要求的关注度，以及对本职本岗位安全职责的知晓度；二是营造氛围。
船员生活和休息场所以及客区悬挂、张贴安全标语和安全宣传画，安全标语和学习资料成为船舶出现频率最高、船员接触最多的宣传媒介；三是全员参与。
注重安全自我教育，发动船员为船舶安全工作建言献策，开展反思事故教训的活动，组织联系曾经发生过的事故和安全隐患，撰写安全学习心得，使安全文化教育的内涵更加丰富和深刻；四是安全活动。
经常组织安全知识竞赛、安全讲座、安全演讲和征文比赛、安全技术比武、安全实战演练等系列活动，开展征集安全生产警句、照片等活动；五是亲情嘱咐。
利用亲人特殊情感的连接和利益关系，通过走访船员家庭、家属上船探亲等方式，把船舶的安全和谐与亲人的情感因素链接在一起，使船员从对亲情的珍惜上，增强自我保护的责任感；六是全员培训。
组织船员全面接受职业道德、职业纪律、职业安全、职业技术等方面的强化教育，不断提升船员的安全素养；七是典型引领。
把正确引领、培育塑造典
型作为安全教育的重要方面，通过对各项安全专题活动及年度安全工作的评比表彰，鼓励和促进更多的船员进入安全生产的先进行列。
高密度、高强度的安全文化建设，大大增强了船员的安全岗位意识、安全防范意识。
让“我懂安全、我会安全、我要安全、我保安全”的思想更加深入人心。
二、落实责任是客滚船安全文化建设的前提
建立“分级管理、按级负责、权责一致、各负其责”的安全责任体系，是安全文化建设的重中之重。
因此，落实安全生产责任体系是客滚船安全文化建设的前提，重点把握两个方面工作落实。
第一、落实领导安全生产责任。
安全工作要落到实处，领导是关键。
按照“管生产必须管安全”的原则，实行领导集体责任制，明确主要领导为安全生产第一责任人，部门领导为直接责任人，领导班子人人有责。
船舶领导以强烈的忧患意识，大局意识，站在科学发展观的高度，自觉摆正安全工作的位置，找准自己在安全生产中的定位。
船舶领导在安全管理中不仅抓原则、抓指导，更要注重抓具体、抓落实。
该抓的抓实，该管的管住，该协调的要协调到位。
班子其他成员要做明白人、有心人、细心人、干事人，管好各自的“责任田”，独挡一面，对安全工作要真抓实管。
第二、落实全员安全生产责任。
船员处在船舶安全生产的最前沿，安全责任必须渗透到每一个人。
客滚船要把安全责任作为硬任务、硬指标，细化分解到每个层面、每个环节、每个岗位，形成“五大长效机制”。
即：以安全责任制和责任追究制为主体的安全责任机制，纵横交织的安全监督机制，教育与奖罚并举的安全约束激励机制，预控前移的安全预警机制，应急应变的安全救援机制。
只有全员安全责任制的落实，才能使船舶上下形成安全责任大家共同分担的良性互动局面。
三、规范管理是客滚船安全文化建设的保证
船舶安全文化建设的首要任务就是使人的行为符合规范化程序，规范化是船舶安全文化的宗旨。
因此，船舶必须做到规范管理，才能有效地促进船舶安全工作的发展。
第一、重视狠抓危险点的预控和监控。
客滚船应根据船舶实际情况，将汽车舱车辆和驾驶员这些始终处于运动中的“危险点”作为监控的主控对象。
根据车辆的保养状态、装载货物的质量，深挖细排动态事故隐患，确定不同级别的危险点。
并且要对这些精选确认的危险点严密布控，做到监控内容、监控措施、监控检查、监控负责人四个明确。
按照分类监控，按级管理的要求，将所有“危险点”的监控责
任落实到人头。
第二、狠抓安全隐患的检查整改。
客滚船运输生产安全变数大、隐性多，危险无时不在，无处不有。
因此，应把安全检查作为查隐患、堵漏洞、防事故的长效机制，对生产环节中的“危险源”和事故隐患紧盯不放。
明确检查人必须对检查过程、检查项目、整改结果全权负责。
建立自查责任制，规定当班人员对事故隐患做到“谁在岗、谁检查，谁发现、谁报告，谁漏查、谁负责”，让船员成为安全防范的“嘹望哨”和“监督岗”，使事故苗头能够得到早发现、早预防、早处置。
第三、重视安全管理的工作质量。
正确认清船舶安全生产状况，找出安全管理误区和弊端，不断改进和优化安全工作，是保证船舶安全工作质量处于良好受控状态的前提和良策。
对影响安全生产的内部环境和外部环境、软环境和硬环境进行综合评估，查找安全管理存在的盲点，剖析对安全生产现实和潜在的威胁，提出解决问题的对策意见，对确认危害风险因素大、安全隐患多的岗位及时予以警告和警示，督促他们及时采取针对性的措施。
按照公司SMS体系文件要求，熟悉规则，掌握方法，做到三个结合：即检查与自检相结合，检查与整改相结合，检查与评估相结合，提高安全生产的质量和效果。
四、完善考核制度是客滚船安全文化建设的关键
安全文化建设是客滚船发展中的一项重要工程，必须抓紧抓好，抓出成效。
为此，根据公司SMS体系文件要求，遵照安全管理制度，从“严”、“细”、“考”入手，在“实”字上狠下功夫。
即：抓安全管理体现出一个“严”字，严格标准、科学考核、严明奖惩，充分把握考核的必备条件，进一步完善考核内容，把安全管理制度、安全管理办法、安全质量标准、安全人性化管理等都纳入考核内容，要求船员做到安全规范、令行禁止、自我约束、互相监督。
抓安全管理突出一个“细”字，关注各级人员职责履行，不放过一岗一员；严格工作作风养成，不放过一举一动；落实检查整改，不放过一点一滴；注重制度落实，不放过一时一事。
抓船舶安全管理坚持一个“考”字，做到事事有标准，项项有考评，建立健全完善的考评制度。
抓措施落实强调一个“实”字，不摆花架子，不做表面文章。
坚持安全工作一票否决制度，实行安全管理“四挂钩”：既与船员职务晋升、晋级挂钩，与入党、入团和评先进挂钩，与船员奖金挂钩，与船员套派考核挂钩。
通过建立机制、完善制度、强化考核等来确保安全文化建设的各项工作取得实实在在的效果。
总而言之，船舶行业是高风险行业，而客滚船更是处于安全的风口浪尖，因此，要积极探索和实践安全强基固本的有效途径。
实践使
我们认识到以文化为载体，把安全管理的强制性和文化管理的柔韧性有机结合起来，通过文化的手段和文化的力量去引导职工、凝聚职工、激励职工，促使职工把遵章守纪、安全生产作为自觉、自律、自动的行为，把船舶的安全目标融入个人的理想追求，使安全生产有序可控、长治久安。
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