招聘新员工基础知识测试题(070703)

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员工招聘测试题及答案

员工招聘测试题及答案

员工招聘测试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题,总分20分)1. 以下哪项不是员工招聘的基本流程?A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. 组织面试D. 员工培训答案:D2. 面试过程中,以下哪项不是有效的评估方法?A. 行为面试B. 技能测试C. 心理测试D. 星座分析答案:D3. 员工招聘中,以下哪项是最重要的考虑因素?A. 学历背景B. 工作经验C. 个人能力D. 薪资要求答案:C4. 在招聘过程中,以下哪项不是合法的歧视行为?A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 种族歧视D. 技能要求答案:D5. 以下哪项不是员工招聘的目的?A. 填补职位空缺B. 增加企业知名度C. 提高员工多样性D. 降低企业成本答案:D6. 员工招聘中,以下哪项不是有效的招聘渠道?A. 社交媒体B. 校园招聘C. 内部推荐D. 彩票抽奖答案:D7. 在员工招聘中,以下哪项不是有效的简历筛选标准?A. 工作经验B. 教育背景C. 兴趣爱好D. 专业技能答案:C8. 以下哪项不是面试后应该进行的工作?A. 评估候选人B. 提供反馈C. 决定录用D. 立即发放offer答案:D9. 员工招聘中,以下哪项不是有效的员工评估工具?A. 360度反馈B. 能力测试C. 性格测试D. 塔罗牌占卜答案:D10. 以下哪项不是员工招聘的基本原则?A. 公平性B. 透明性C. 随机性D. 合法性答案:C二、多项选择题(每题3分,共5题,总分15分)1. 员工招聘中,以下哪些因素可以影响招聘效果?A. 招聘渠道的选择B. 招聘信息的准确性C. 面试技巧的掌握D. 招聘人员的个人偏好答案:ABC2. 以下哪些是员工招聘中常用的心理测试类型?A. 性格测试B. 能力测试C. 职业倾向测试D. 星座测试答案:ABC3. 在员工招聘过程中,以下哪些是合法的员工筛选标准?A. 工作经验B. 专业技能C. 年龄D. 性别答案:AB4. 以下哪些是员工招聘中需要考虑的法律因素?A. 劳动法规定B. 反歧视法C. 隐私权D. 宗教信仰答案:ABC5. 以下哪些是员工招聘过程中可能遇到的挑战?A. 合适的候选人难找B. 招聘成本控制C. 招聘流程管理D. 员工入职培训答案:ABC三、判断题(每题1分,共5题,总分5分)1. 员工招聘只需要考虑候选人的工作经验。

招聘测试题及答案

招聘测试题及答案

招聘测试题及答案一、单选题(每题2分,共10题,满分20分)1. 以下哪个选项是正确的招聘流程?A. 发布职位 - 筛选简历 - 面试 - 发放offerB. 发布职位 - 面试 - 筛选简历 - 发放offerC. 发布职位 - 面试 - 发放offer - 筛选简历D. 发放offer - 筛选简历 - 发布职位 - 面试答案:A2. 招聘中,对候选人进行背景调查的主要目的是什么?A. 确认候选人的工作经验B. 验证候选人的教育背景C. 了解候选人的个人信用记录D. 以上都是答案:D3. 在面试过程中,以下哪种行为是不恰当的?A. 保持微笑和积极的态度B. 询问候选人的个人生活细节C. 确保面试环境安静且不受打扰D. 向候选人介绍公司文化和职位要求答案:B4. 以下哪个选项不是有效的员工激励方式?A. 提供有竞争力的薪酬B. 提供职业发展机会C. 定期进行绩效评估D. 限制员工的工作时间答案:D5. 以下哪个选项是员工离职的主要原因?A. 工作与个人兴趣不符B. 工作环境不安全C. 缺乏职业发展机会D. 以上都是答案:D6. 以下哪个选项是有效的团队建设活动?A. 组织团队旅行B. 定期举行团队会议C. 进行团队培训D. 以上都是答案:D7. 以下哪个选项是有效的员工培训方法?A. 线上课程B. 现场研讨会C. 一对一辅导D. 以上都是答案:D8. 以下哪个选项是有效的员工绩效评估方法?A. 360度反馈B. 自我评估C. 同事评估D. 以上都是答案:D9. 以下哪个选项是有效的员工关系管理策略?A. 定期举行员工满意度调查B. 提供员工福利C. 建立开放的沟通渠道D. 以上都是答案:D10. 以下哪个选项是有效的员工离职管理策略?A. 提供离职面谈B. 进行离职原因分析C. 保持与离职员工的良好关系D. 以上都是答案:D二、多选题(每题3分,共5题,满分15分)1. 以下哪些因素会影响招聘效果?A. 招聘广告的内容B. 招聘渠道的选择C. 面试流程的设计D. 候选人的个人能力答案:A、B、C2. 以下哪些是有效的员工激励措施?A. 提供奖金B. 提供灵活的工作时间C. 提供职业培训D. 提供健康保险答案:A、B、C、D3. 以下哪些是有效的员工绩效管理工具?A. 目标管理B. 关键绩效指标(KPI)C. 平衡计分卡D. 360度反馈答案:A、B、C、D4. 以下哪些是有效的员工培训和发展方法?A. 内部培训B. 外部培训C. 职业规划D. 导师制度答案:A、B、C、D5. 以下哪些是有效的员工关系管理策略?A. 定期举行员工大会B. 提供员工反馈渠道C. 建立员工援助计划D. 实施公平的薪酬政策答案:A、B、C、D三、判断题(每题1分,共5题,满分5分)1. 招聘过程中,公司应该只关注候选人的专业技能,而忽略其软技能。

员工入职智力测试题(3篇)

员工入职智力测试题(3篇)

第1篇一、选择题(每题2分,共20分)1. 下列哪个选项不是智力测试中的基本能力?A. 记忆力B. 创造力C. 逻辑思维D. 运动能力2. 以下哪个选项不属于智力测试中的认知能力?A. 空间认知B. 语言理解C. 数字推理D. 观察能力3. 下列哪个选项不是智力测试的常用方法?A. 心理测试B. 逻辑游戏C. 案例分析D. 生理测试4. 以下哪个选项不属于智力测试的目的?A. 了解应聘者的智力水平B. 评估应聘者的学习能力C. 选拔合适的人才D. 评估应聘者的情绪稳定性5. 下列哪个选项不是智力测试中的空间能力?A. 空间想象B. 空间定位C. 空间判断D. 空间感知6. 以下哪个选项不属于智力测试中的语言能力?A. 词汇量B. 语法理解C. 逻辑推理D. 数学计算7. 下列哪个选项不是智力测试中的逻辑推理能力?A. 分析问题B. 解决问题C. 概念理解D. 情绪管理8. 以下哪个选项不属于智力测试中的数字推理能力?A. 数字分析B. 数字计算C. 数字比较D. 数字记忆9. 下列哪个选项不是智力测试中的观察能力?A. 观察细节B. 观察规律C. 观察变化D. 观察情绪10. 以下哪个选项不是智力测试中的记忆力?A. 短时记忆B. 长时记忆C. 工作记忆D. 记忆遗忘二、填空题(每题2分,共20分)1. 智力测试是一种______,用于评估个体的______和______。

2. 智力测试可以分为______、______和______三大类。

3. 智力测试中的空间能力主要包括______、______和______。

4. 智力测试中的语言能力主要包括______、______和______。

5. 智力测试中的逻辑推理能力主要包括______、______和______。

6. 智力测试中的数字推理能力主要包括______、______和______。

7. 智力测试中的观察能力主要包括______、______和______。

招聘知识测试题及答案

招聘知识测试题及答案

招聘知识测试题及答案一、单选题(每题2分,共10分)1. 招聘过程中,以下哪项不是面试评估的重要内容?A. 工作经验B. 教育背景C. 个人爱好D. 专业技能答案:C2. 在招聘广告中,以下哪项信息是必须包含的?A. 薪资待遇B. 工作地点C. 公司文化D. 申请截止日期答案:B3. 以下哪项不是有效的员工筛选方法?A. 简历筛选B. 能力测试C. 星座匹配D. 背景调查答案:C4. 招聘过程中,以下哪项是评估应聘者团队合作能力的最佳方式?A. 个人面试B. 小组讨论C. 单独作业D. 心理测试答案:B5. 根据劳动法规定,以下哪项是招聘过程中禁止的?A. 询问应聘者的工作经验B. 询问应聘者的教育背景C. 询问应聘者的性别D. 询问应聘者的健康状况答案:C二、多选题(每题3分,共15分)6. 在招聘过程中,以下哪些因素可能会影响招聘结果?A. 招聘广告的设计B. 面试流程的合理性C. 面试官的主观偏好D. 应聘者的着装答案:ABCD7. 以下哪些是有效的员工入职培训内容?A. 公司文化介绍B. 工作流程培训C. 团队建设活动D. 个人时间管理答案:ABCD8. 在招聘过程中,以下哪些是评估应聘者沟通能力的方法?A. 电话面试B. 面对面面试C. 角色扮演D. 书面测试答案:ABC9. 以下哪些是招聘过程中可能遇到的法律风险?A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 种族歧视D. 宗教信仰歧视答案:ABCD10. 以下哪些是招聘过程中对应聘者进行背景调查的合理内容?A. 教育背景验证B. 工作经历验证C. 犯罪记录查询D. 社交媒体审查答案:ABC三、判断题(每题1分,共5分)11. 招聘过程中,可以仅根据应聘者的外貌做出录用决定。

(错误)12. 在招聘广告中,可以明确说明只招聘特定性别的员工。

(错误)13. 面试结束后,应该及时给所有应聘者反馈,无论是否录用。

(正确)14. 招聘过程中,可以要求应聘者提供个人健康信息。

进厂招工测试题及答案

进厂招工测试题及答案

进厂招工测试题及答案一、选择题(每题3分,共30分)1. 以下哪项不是工厂招工的基本要求?A. 身体健康B. 年龄在18岁以上C. 有犯罪记录D. 有相关工作经验答案:C2. 工厂招工时,以下哪项不是必要的证件?A. 身份证B. 学历证明C. 驾驶证D. 健康证明答案:C3. 工厂招工时,以下哪种情况可能会被优先考虑?A. 有相关工作经验B. 有犯罪记录C. 年龄超过40岁D. 没有相关工作经验答案:A4. 工厂招工时,以下哪项是必要的面试环节?A. 笔试B. 体检C. 技能测试D. 所有选项答案:D5. 工厂招工时,以下哪项不是面试时可能问到的问题?A. 为什么选择我们工厂B. 你的工作经历C. 你的家庭情况D. 你能为工厂带来什么答案:C6. 工厂招工时,以下哪项不是入职前的准备工作?A. 阅读员工手册B. 准备个人简历C. 办理入职手续D. 参加入职培训答案:B7. 工厂招工时,以下哪项是员工的福利?A. 年终奖B. 交通补贴C. 免费午餐D. 所有选项答案:D8. 工厂招工时,以下哪项不是员工的义务?A. 遵守工厂规章制度B. 按时完成工作任务C. 随意请假D. 保护工厂财产答案:C9. 工厂招工时,以下哪项不是员工的权利?A. 获得劳动报酬B. 享受法定节假日C. 随意旷工D. 参与决策答案:C10. 工厂招工时,以下哪项不是员工的晋升途径?A. 表现优异B. 参加培训C. 有特殊关系D. 获得推荐答案:C二、填空题(每题2分,共20分)1. 工厂招工时,通常要求应聘者具备___________的工作经验。

答案:相关2. 工厂招工时,应聘者需要提供___________证明。

答案:健康3. 工厂招工面试时,应聘者需要准备___________。

答案:个人简历4. 工厂招工时,应聘者需要通过___________环节。

答案:体检5. 工厂招工时,应聘者需要了解___________。

答案:员工手册6. 工厂招工时,员工的福利包括___________。

人员招聘的考试题及答案

人员招聘的考试题及答案

人员招聘的考试题及答案一、单选题(每题2分,共10分)1. 人员招聘中,以下哪项不是面试时需要考虑的因素?A. 工作经验B. 教育背景C. 个人爱好D. 专业技能答案:C2. 在进行人员招聘时,以下哪项不是有效的招聘渠道?A. 校园招聘B. 社交媒体C. 内部推荐D. 报纸广告答案:D3. 以下哪项不是人员招聘过程中的评估标准?A. 工作态度B. 团队合作能力C. 个人着装D. 沟通技巧答案:C4. 在招聘过程中,以下哪项不是有效的面试技巧?A. 行为面试法B. 压力面试法C. 情景模拟D. 随意聊天答案:D5. 以下哪项不是人员招聘的基本原则?A. 公平性B. 透明性C. 随机性D. 竞争性答案:C二、多选题(每题3分,共15分)6. 人员招聘过程中,以下哪些因素可以作为筛选简历的标准?A. 学历B. 工作经验C. 年龄D. 性别答案:A、B7. 以下哪些方法可以提高招聘效率?A. 使用招聘软件B. 明确职位要求C. 延长招聘周期D. 优化面试流程答案:A、B、D8. 在面试过程中,以下哪些行为是不恰当的?A. 迟到B. 提前准备问题C. 打断面试官D. 保持微笑和眼神交流答案:A、C9. 以下哪些因素会影响员工的工作表现?A. 工作满意度B. 工作环境C. 个人兴趣D. 工作难度答案:A、B、D10. 以下哪些措施可以提高员工的留存率?A. 提供培训机会B. 增加工资C. 改善工作条件D. 减少工作量答案:A、B、C三、判断题(每题1分,共10分)11. 招聘过程中,对所有候选人都应该一视同仁,不应有性别、年龄、种族等歧视。

(对)12. 面试时,面试官可以随意询问候选人的个人隐私问题。

(错)13. 招聘广告中,可以夸大职位的吸引力以吸引更多候选人。

(错)14. 面试结束后,应该及时给所有候选人反馈,无论结果如何。

(对)15. 为了节省成本,可以不进行背景调查,直接录用候选人。

(错)16. 招聘过程中,应该优先考虑内部员工的晋升机会。

新员工入职考试试卷

新员工入职考试试卷

新员工入职考试试卷一、选择题(每题2分,共20分)1. 公司规定的工作时间是:A. 周一至周五,8:00-17:00B. 周一至周五,9:00-18:00C. 周一至周六,8:00-17:00D. 周一至周六,9:00-18:002. 公司员工的午餐时间是:A. 11:30-12:30B. 12:00-13:00C. 12:30-13:30D. 13:00-14:003. 公司员工的年假天数为:A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天4. 公司员工的试用期为:A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年5. 公司员工的着装要求是:A. 休闲装B. 正装C. 商务休闲装D. 运动装6. 公司员工的加班申请流程是:A. 提前一周申请B. 提前三天申请C. 提前一天申请D. 当天申请7. 公司员工的病假申请流程是:A. 提前一周申请B. 提前三天申请C. 提前一天申请D. 当天申请8. 公司员工的出差报销流程是:A. 出差前申请B. 出差后一周内报销C. 出差后一个月内报销D. 出差后三个月内报销9. 公司员工的绩效考核周期是:A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次10. 公司员工的培训机会是:A. 每年一次B. 每季度一次C. 每月一次D. 每周一次二、填空题(每空1分,共20分)1. 公司的主要业务领域包括_______、_______和_______。

2. 公司员工的社会保险包括_______、_______、_______、_______和_______。

3. 公司员工的个人所得税起征点为_______元。

4. 公司员工的年度体检安排在每年的_______月份。

5. 公司员工的团队建设活动通常安排在_______季度。

6. 公司员工的晋升机会通常在每年的_______月份进行评估。

7. 公司员工的离职手续需要在离职前_______天完成。

8. 公司员工的出差期间,住宿标准为每晚不超过_______元。

新入职员工考试题库及答案

新入职员工考试题库及答案

新入职员工考试题库及答案一、单项选择题(每题2分,共10题)1. 公司规定的上班时间为:A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 8:30-17:30D. 9:30-18:30答案:C2. 下列哪项不是公司员工的基本行为准则?A. 诚实守信B. 尊重他人C. 迟到早退D. 团队合作答案:C3. 公司员工在工作时间内不得进行的活动是:A. 处理工作邮件B. 参加团队会议C. 浏览社交媒体D. 完成工作任务答案:C4. 公司对于员工的着装要求是:A. 休闲装B. 正装C. 运动装D. 随意着装5. 公司员工的年假天数为:A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案:B6. 公司对于员工的绩效考核周期是:A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案:B7. 公司规定的加班补偿方式为:A. 加班费B. 调休C. 加班费或调休D. 无补偿答案:C8. 公司员工在遇到工作问题时,首先应该:A. 自行解决B. 向同事求助C. 向直属上级汇报D. 忽略问题答案:C9. 公司对于员工的培训发展政策是:B. 定期培训C. 按需培训D. 自费培训答案:B10. 公司对于员工的保密义务要求是:A. 无需保密B. 仅对特定信息保密C. 对所有公司信息保密D. 仅对个人工作内容保密答案:C二、多项选择题(每题3分,共5题)1. 公司员工在以下哪些情况下可以申请调休?A. 加班后B. 病假后C. 事假后D. 年假后答案:A2. 公司员工在以下哪些情况下需要向直属上级汇报?A. 完成重大项目B. 遇到工作难题C. 需要请假D. 个人情绪问题答案:A, B, C3. 公司员工在以下哪些情况下可以申请年假?A. 个人旅游B. 家庭紧急事务D. 健康检查答案:B, D4. 公司员工在以下哪些情况下需要遵守公司的安全规定?A. 使用公司设备B. 参加公司活动C. 在公司食堂用餐D. 外出办公答案:A, B, D5. 公司员工在以下哪些情况下可以获得公司奖励?A. 完成超额业绩B. 提出创新建议C. 违反公司规定D. 积极参与团队建设答案:A, B, D三、判断题(每题1分,共5题)1. 公司员工可以在工作时间内处理个人事务。

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下面填入横线上最恰当的是( C )。
A.因此人们应当以生态环境为重。 B.因此人们要有长远的眼光。
C.因此矛盾不可避免。
D.因此人们要有自我牺牲精神。
9、社会上的各种传言和议论,有的是无中生有,有的是空穴来风,我
们要善于思索和分辨。“空穴来风”的意思是( B )。
A.有洞穴没有风进来,比喻无原由的事。
根据本文,理解正确的是(A )。
A.人在做梦时,呼吸和清醒时不完全一样。
B.人在做梦时,心跳和清醒时是相同的
C.人在做梦时,常常出汗。
D.人在做梦时,全身处于麻木状态。
8、生态环境保护与人们的现实经济利益之间往往存在着矛盾。退耕还
林、野生动物保护等方面的政策或措施从长远来看是符合人类利益的,
但常常需要牺牲一部分人的现实利益,
A.24
B.20
C.28
D.26
19、在圆形的花坛周围种树,已知花坛的周长为 50 米,如果每隔 5 米
种一棵树,一共可以种多少?( B )
A.9
B.10
C.11
D.12
20、有一只青蛙在井底,每天向上爬 5 米,又滑下 3 米,已知井深 10
米,那么青蛙爬到这口井的上面一共需要(C )天。
A.2
B.6
B.调查中 85%的公司人员
1
C.调查中 95%的公司决策人
D.134 家大公司中的决策人
7、每个人睡觉时都要做梦,人在做梦时的睡眠叫有梦睡眠。有梦睡眠
时,控制四肢和躯体的神经传导被阻断,除了脚和手指有知觉外,身体
其他部分均处于麻木状态。心跳和呼吸的次数与清醒时差不多,但变得
不那么均匀,体温调节机制受阻,打寒颤和出汗都很难。
4、对全文内容归纳不恰当的一项是( A )。
A.数字技术和数字电视时代
B.数字电视及其划时代意义
C.从模拟电视到数字电视的革命性变化
D.数字电视将给我们的生活掀开新的一页
三、简单英译汉:(共 8 题,前 6 题每题 1 分,后 2 题每题 2 分)
8
1、Australia:
澳大利亚
2、Japan:
数字电视的研制和开发成功,促进了广播电视、通讯和计算机的会 聚与融合,带来了多个储藏的革命性变化。 1、以下对“数字电视”理解有误的一项是( c )。
7
A.数字电视是源自数字技术而制成的电视。
B.数字电视较模拟电视体积小、信息量大、功能全、效果好。
C.数字电视单面容量是光盘的 7 倍。
D.字电视的音质和图像清晰度是普通光盘所无法比拟的。
的轮子。公路上的另一奇景是白天行驶的车辆都开着灯,据说这样事故
2
发生率比较低。
最适合做本段文字标题的是( A )。
A.北极见闻
B.北极气温
C.行车规则
D.行车怪异
11、依规律求出:2,5,11,20,32,( C)
A.43
B.45
C.47
D.49
12、依规律求出:2,4,8,16,32,64,( C )
2、数字电视和模拟电视相比,理解正确的一项是( c )。
A.数字电视节目制作、传输、接受和显示等环节的工作原理与模拟电视
都不一样。
B.从模拟电视到数字电视,电视的信息传输、观众角色及功能都将发生
革命性变化。
C.模拟电视抗干扰性能差,图像色亮不够清晰;数字电视可以避免这些
弱点。
D.数字电视是数字技术和计算机技术合二为一的电视;模拟电视不具备
这个特点。
3、下列说法不符合原文意思的一项是( A )。
A.广播电视、通讯和计算机的会聚和融合,推动了数字电视的成功研制
和开发。
B.数字电视取代模拟电视,具有当年彩色电视取代黑白电视一样的革命
性意义。
C.在数字电视时代,电视观众不仅可以观看节目,而且可以参与自己的
主观意愿。
D.数字技术传递信息,产将原来的模拟信号转换成“0”、“1”来传递。
B.她的年龄在 30 岁以下
C.她的岁数在 35——40 岁之间
D.丁说的对
26、请选出下列事件最符合的排列顺序:( B )
①洗脸刷牙 ②吃早饭 ③起床 ④做早饭 ⑤出门上班
A.3-4-2-1-5 B.3-4-1-2-5 C.5-4-3-2-1 D.3-1-2-4-5
27、请选出下列事件最符合的排列顺序:( A )
数字电视与传统模拟电视有天壤之别,传统的模拟电视最大的缺陷 是光电信号抗干扰性能差,表现在屏幕上就是图像色亮串扰,不够清晰。 而数字电视的最大特点是与计算机技术融为一体,数字电视是计算机化 的电视。数字电视通过数字信息传输,从节目制作、传输、接受和显示, 其工作原理与现在的电视都不一样。也就是说从电视台的演播设备、差 转设备、摄像设备,到消费者家中的电视接收机以及与之配套的录像机、 影碟机、卫星接收天线等与模拟时代均不是一回事。普通模拟电视是一 个单方向向观众灌输电视节目的机器,观众只能被动地接受,而数字电 视的功能则是双向的,人们可以把自己的意志发给它,成为参与者。它 所用的数字技术使其能够一通百通,人们不仅可以通过数字电视欣赏到 电视录像等娱乐性节目,而且可以通过数字电视实现微机、互联网、电 话、电子信箱、电子游戏、家居购物、理财、炒股等许多领域的功能。 数字电视取代模拟电视是家电工业的一个划时代的革命,就像彩色电视 机取代黑白电视机一样势不可挡。
B.小刘最近买了一双皮鞋,因不喜欢样式又转卖给朋友。
C.老杨以 10.03 元的价格买入 2000 股股票,以 11.00 元的价格卖出。
D.王老师买了住房自住,后房价上涨,王老师卖出房屋从中获利。
36、外汇是指以外国货币表示的,用于国际结算的多种支付凭证,它包
括外国货币(钞票、铸币),外币有价证券(政府公债、国库券、公司
债券、股票、息票等),外币支付凭证(票据、银行存款凭证、邮政储
蓄凭证等)以及其他可以在国外兑付的凭证。
在中国,下列不属于外汇范畴的是( D )。
A.英国政府发行的水利建设公债
B.美国花旗银行的存款凭证
6
C.瑞典货币 500 克朗 D.合资公司的 1000 万美元换成人民币后的存款凭证 二、阅读以下文章,回答问题:(共 4 题,每题 3 分)
新员工基础知识测试题
姓名
成绩
一、选择题:(共36题,每题2分)
1、在国际收支中,如果收入大于支出,叫( B )。
A.逆差
B.顺差
C.借差
D.贷差
2、通货膨胀是由于( B )。
A.货币供应量大大少于货币需要量
B.货币供应量显著多于货币需要量
C.货币供应量刚好等于货币需要量
D.按货币需要量决定货币发行量
3、道家学派的创始人是( A )。
A.老子
B.孔子
C.孟子
D.墨子
4、中国最后一个封建王朝是哪一个家族的天下?( C )
A.慕容氏
B.蒋氏
C.爱新觉罗氏 D.叶赫那拉氏
5、在我国,“公民”一词的含义是指( B )。
A.年满 18 周岁具有我国国籍的人
B.具有我国国籍的人
C.享有政治权利的人
D.出生在我国的人
A.甲、丁、巳参加
B.丙、丁、巳参加
C.甲、乙、巳参加
D.甲、乙、丁、巳参加
25、四个人在议论一位明星的年龄:
甲说:“她不会超过 25 岁。”
乙说:“她不超过 30 岁。”
丙说:“她绝对在 35 岁以上。”
丁说:“她的岁数在 40 岁以下。”
实际上只有一个人说对了。
那么下列正确的是( D )。
A.甲说的对
要说数字电视,就不能不说数字技术,因为数字电视是在数字技术 的基础上制作而成的一种电视。数字技术是将原来的模拟信号用“0”、 “1”来表示,它的最大特点是所制作的产品体积小、信息量大、功能 全、效果好。以 DVD 数字视盘机为例,在同一个 12 厘米大小的盘上, 其单面的容量相当于光盘的 7 倍,且音质与图像清晰度是普通光盘所无 法比拟的。
A.400
B.406
C.600
D.508
17、1996+1997+1998+2001+2003+2005 的值是为( B)
A.11000
B.12000
C.13000
D.14000
18、一中学某班男生和女生人数的比例为 2:5,后来从外班转入 2 名
男生,结果比例变为 1:2,那么这个班原来共有( C )人。
A.120
B.80
C.128
D.180
13、依规律求出:1,3,4,7,11,( C )
A.14
B.16
C.18
D.20
14、依规律求出:1,2,2,4,8,( D )
A.12
B.15
C.30
D.32
15、依规律求出:2,8,24,64,(B )
A.128
B.160
C.198
D.216
16、482+63+18+37 的值是( C )
6、今年 2 月份,科尔尼公司对全球 134 家大公司进行调查时,85%的
公司表示今年将保持或增加外国直接投资。在这次调查中,95%的公司
决策人表示对目前世界经济的担心甚于去年,但他们当中 2/3 的人表示,
外国直接投资将保持去年的水平。
此段中的“他们”,指代ຫໍສະໝຸດ 是( C )。A.科尔尼公司的工作人员
C.4
D.7
3
21、一个三角形三个内角的度数之比是 1:2:3,则这个三角形是( D )。
A.等腰三角形 B.钝角三角形 C.锐角三角形 D.直角三角形
22、请计算 2012 年共有多少天?( D)
A.360
B.362
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