职工劳保用品发放管理办法 - 制度大全
劳动防护用品发放与管理制度(3篇)
劳动防护用品发放与管理制度1、劳动防护用品必须严格保证质量，购买时要认准生产单位，一定要具备保证产品质量的生产设备和检验手段，务必安全可靠。
2、建立劳动安全防护用品薄，尤其对防护用品的性质、种类、防护范围、耐受程度等要做详细登记。
3、劳动安全防护用品是保障职工安全健康的必备护具，必须根据企业安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动条件发给。
4、劳动安全防护用品不得混同生活福利，更不能将其折合为现金发给个人。
5、发放的防护用品不准转卖。
6、对于在有易燃、易爆及有静电场所作业的工人，如运输驾驶员、压缩机操作工、加气机操作工等，禁止发放化纤防护用品。
7、要特别加强对工作服的点检工作，开线、破损的地方要立即缝好；要经常清洗，工作服弄上油或易燃溶剂时，要立即清洗，以免存在火灾隐患。
8、作业时，一定要正确佩戴防护用品。
9、禁止机械作业时戴领带、围巾，或把手巾带上脖子上、挂在腰间。
10、劳动安全防护用品的采购、保管、发放等工作，由安全环保部和机关工会进行严格的监督检查。
劳动防护用品发放与管理制度（2）是指企业建立并执行劳动防护用品的发放和管理规定的制度。
一、发放劳动防护用品的原则：1. 根据工作岗位的风险等级，确定发放的劳动防护用品种类、数量和质量。
2. 员工必须注册并参加健康体检，根据检查结果确定是否需要发放劳动防护用品。
3. 新进员工必须经过劳动防护用品的培训后，方可发放相应的劳动防护用品。
二、劳动防护用品的发放程序：1. 企业设立劳动防护用品发放中心，由专门的人员负责发放工作。
2. 员工通过填写申请单获得劳动防护用品，申请单需注明工作岗位、用品名称及数量。
3. 发放中心根据工作岗位的风险等级，审核申请单并发放相应的劳动防护用品。
4. 员工凭借申请单到指定的领取点领取劳动防护用品。
三、劳动防护用品的管理：1. 企业要建立劳动防护用品档案，包括用品种类、数量、质量等信息，并定期进行更新和维护。
劳动防护用品发放管理制度(三篇)
劳动防护用品发放管理制度1. 目的：为了保障职工的安全和健康，合理使用劳动防护用品，制定本制度。
2. 适用范围：适用于公司所有员工在工作过程中使用的劳动防护用品的发放和管理。
3. 负责人：公司安全部门负责劳动防护用品的发放和管理。
4. 劳动防护用品清单：根据各岗位工作性质的不同，安全部门制定劳动防护用品清单，并定期进行更新。
5. 劳动防护用品发放：员工在入职前，公司将根据岗位要求向员工发放适当的劳动防护用品，并在员工离职时进行回收。
6. 劳动防护用品使用：员工应按照工作要求正确佩戴和使用劳动防护用品，保证工作安全和个人健康。
7. 劳动防护用品检查：安全部门定期对劳动防护用品进行检查，确保其质量和完好无损。
8. 劳动防护用品维修与更换：若发现劳动防护用品出现损坏、磨损、失效等情况，员工应及时向安全部门报告，安全部门将及时进行维修或更换。
9. 违规处理：对于未佩戴或不正确使用劳动防护用品的员工，安全部门将给予相应的纪律处罚，并进行安全教育和培训。
10. 培训与宣传：安全部门应定期组织职工进行劳动防护用品的安全教育和培训，并通过内部媒体等渠道进行宣传，增强员工的安全意识和安全保障意识。
11. 监督与检查：公司安全监察部门将定期对各部门的劳动防护用品使用情况进行检查和监督，确保制度的有效执行。
12. 修改与解释：本制度的修改和解释权归公司安全部门所有。
以上为劳动防护用品发放管理制度的基本内容，公司员工应严格遵守此制度，确保工作安全和个人健康。
如有需要，公司可根据实际情况进行具体调整。
劳动防护用品发放管理制度（二）的目的是确保员工的安全和健康，有效预防和减少工作相关的事故和健康问题。
以下是一个例子，供参考：1. 分发标准：按照公司的风险评估和工作场所要求确定劳动防护用品的种类和数量。
根据员工的工作岗位和职责，制定不同的发放标准。
2. 领取申请：员工通过指定的渠道向相关部门申请领取劳动防护用品。
申请时需要提供相应的工作相关信息和理由。
职工劳保用品发放管理办法（三篇）
职工劳保用品发放管理办法一、发放原则1.凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发；否则，不发。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。
3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但不需要者不发。
二、发放和管理1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。
2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。
3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。
5.支援外地的施工人员。
可按当地规定标准供给或借给，用后收回。
6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。
7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。
9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。
10.职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。
调出总公司，劳保用品一律收回。
职工变更工种时，应按新工种标准发放。
11.劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。
必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。
同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。
劳动防护用品发放管理制度模版（3篇）
劳动防护用品发放管理制度模版一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。
二、适用范围适用于本公司全体职工。
三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。
2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。
3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。
4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。
5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。
6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。
新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。
8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。
9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。
10、特殊防护用品严禁挪做他用。
11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。
12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。
使用后要按要求进行维护。
13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。
劳动防护用品发放管理制度模版（2）第一章总则第一条为保护员工的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故的发生，根据国家有关劳动保护的法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其子公司所有员工。
第三条公司成立劳动防护用品发放管理委员会，负责监督和管理劳动防护用品的发放工作。
第四条劳动防护用品发放应符合国家相关标准和规定，具体包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防护鞋等。
第五条劳动防护用品的发放应在员工入职前进行培训，并签订相应的责任书。
第六条公司将劳动防护用品的管理纳入绩效考核体系，鼓励员工积极使用和正确佩戴劳动防护用品。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度（4篇）
职工劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为了保护职工的劳动安全，预防和减少职业病和职业伤害的发生，保障职工的身体健康，提高职工的工作积极性和生产效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工。
第三条本制度所称劳动防护用品是指由企业提供的用于保护职工劳动安全和身体健康的劳动工具、劳动保护设备等。
第四条本单位应当建立健全劳务保护用品发放、使用管理制度，加强对劳动防护用品的发放、使用和保养等工作的监督。
第五条本制度的内容包括劳务保护用品的发放标准、责任、发放程序、管理办法和职工在使用劳务保护用品时应遵守的规定等。
第二章劳务保护用品的发放标准第六条劳务保护用品的发放应满足国家相关法律法规、行业标准的要求以及本单位的具体要求。
第七条劳务保护用品的发放标准应根据职工所从事的工作性质和工作环境的不同进行分类确定，并应当向职工透明公开。
第八条劳务保护用品的发放标准包括但不限于以下方面：（一）防护头盔：用于保护头部免受物体的打击、撞击和坠落的伤害；（二）防护鞋：用于保护足部免受物体的撞击和穿刺的伤害；（三）防护手套：用于保护手部免受化学品、高温、电流等的伤害；（四）防护眼镜：用于保护眼部免受尘土、化学品等的伤害；（五）防护口罩：用于保护呼吸系统免受有害气体、粉尘等的伤害；（六）防护耳塞：用于保护听觉免受噪音等的伤害；（七）其他劳务保护用品。
第九条劳务保护用品的发放标准应通过科学评估、试用和改进，保证其性能和质量符合国家标准要求。
第十条本单位应制定劳务保护用品发放标准，并向职工进行宣传，确保职工知晓。
第三章劳务保护用品的发放程序第十一条本单位应成立劳务保护用品发放管理机构，负责劳务保护用品的发放、保管和管理工作。
第十二条劳务保护用品的发放程序包括申请、审批、发放和登记等环节。
第十三条职工如需使用劳务保护用品，应当向所在部门提出申请，并填写《劳务保护用品申请表》。
第十四条劳务保护用品的申请应包括申请人的基本信息、所需用品、用途等内容。
职工劳动防护用品发放管理制度（三篇）
职工劳动防护用品发放管理制度1. 职工劳动防护用品的发放由公司人力资源部门负责，制定相应的管理制度并监督执行。
2. 职工劳动防护用品的种类包括但不限于安全帽、安全鞋、劳动手套、防护眼镜等，根据工作岗位的不同确定发放的具体项目。
3. 企业应当对职工劳动防护用品进行定期检查，以确保其质量符合安全技术要求，并及时更换磨损损坏的防护用品。
4. 职工劳动防护用品的发放视职工工作环境和岗位特点而定，确保职工的人身安全。
5. 职工劳动防护用品的发放应与岗位培训相结合，确保职工了解正确佩戴和使用防护用品的方法和注意事项。
6. 公司应建立职工劳动防护用品的领用登记制度，记录每位职工领用的防护用品的种类、数量和使用期限等信息。
7. 职工需妥善保管领取的防护用品，禁止私自转让、出售或丢弃。
8. 公司应定期开展劳动防护用品的使用和管理培训，提高职工对劳动防护的重视和认识。
9. 职工发现防护用品存在问题或损坏时，应及时向上级主管报告，并配合相关人员进行处理。
10. 违反职工劳动防护用品发放管理制度的，将按照公司规定进行相应的处罚。
职工劳动防护用品发放管理制度（二）第一条目的与依据为保障职工的身体健康和安全，减少职业伤害事故的发生，制定本制度。
本制度的依据是《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有正式员工、合同工和实习生。
第三条工作内容1. 本单位根据职工工作所需的劳动防护用品制定需求清单，并安排人员负责采购和发放。
2. 职工劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套等各类防护用品。
3. 职工有义务佩戴和正确使用劳动防护用品，对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时更换或报告相关部门。
第四条发放管理1. 本单位将根据职工的岗位和工作需求确定发放类型和数量。
2. 职工需向所在部门提出申请，经部门审核后发放相应的劳动防护用品。
3. 劳动防护用品发放后，职工应按照规定进行妥善保管，不得私自挪用或出售。
职工劳动防护用品发放管理制度（4篇）
职工劳动防护用品发放管理制度一、目的和依据为了保障职工的劳动安全和健康，减少职业病和工伤事故的发生，制定职工劳动防护用品发放管理制度。
本制度依据国家有关劳动法律法规和政策规定、公司相关制度，并结合公司实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于公司全体职工、外籍员工、实习生等。
三、职工劳动防护用品的种类和发放标准1. 职工劳动防护用品的种类包括但不限于：安全帽、防护鞋、防护眼镜、防护手套、防护口罩等。
2. 职工劳动防护用品的发放标准根据职工所从事的工作和所处的工作环境确定。
公司将根据职工的需求和工作环境的特点合理配置劳动防护用品，并保障其质量安全。
四、职工劳动防护用品的发放程序1. 职工劳动防护用品的发放由公司负责，各部门主管负责协助。
2. 公司将向各部门提供用品申请表，职工可通过填写表格申请劳动防护用品。
3. 拟申请劳动防护用品的职工须提供相关证明，并填写用品申请表。
4. 各部门应根据职工的岗位和工作环境，审核用品申请表上填写的内容，提供合适的防护用品。
5. 用品的发放应有明确记录，包括职工的姓名、工号、所在部门、防护用品的种类、数量、发放日期等信息。
五、职工劳动防护用品的管理和使用1. 职工劳动防护用品的管理由公司负责，各部门主管负责协助，实行定期检查制度。
2. 各部门应对所发放的防护用品进行登记，并定期维护、检查和更换。
3. 职工应按照公司的规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并及时维修和更换损坏的用品。
4. 职工因工作需要需外出或参与外业时，其所需防护用品由其所在部门配备并发放。
六、用品如何更换和报废1. 用品达到使用寿命或损坏无法修复时，职工应向所在部门提出更换申请，经相关部门审核同意后可更换。
2. 职工需报废的用品应交由所在部门统一收集，部门应进行正确处理，避免对环境造成污染。
3. 报废用品的处理应符合国家和地方有关法律法规的要求。
七、违纪处理1. 职工擅自私藏或转让劳动防护用品的，将视情节轻重，按公司相关制度进行相应处理。
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职工劳保用品发放管理办法-制度大全
职工劳保用品发放管理办法之相关制度和职责，一、发放原则 1.凡属在施工生产过程中,起保护职工生命安全和身体健康者则予配发;否则,不发。
2.根据劳动条件,本着最低的需要和节约使用的精神,对于不同的工种,不同的条件,发放不同...
一、发放原则
1.凡属在施工生产过程中,起保护职工生命安全和身体健康者则予配发;否则,不发。
2.根据劳动条件,本着最低的需要和节约使用的精神,对于不同的工种,不同的条件,发放不同的劳保用品。
3.凡从事多工种生产作业的职工,按其担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有,但不需要者不发。
二、发放和管理
1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。
2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度,各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准,并定期检查执行情况。
3.安全部门负责做劳保用品计划,制定修改本单位劳保实施细则,并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况,及时研究采用能增强防护能力的,物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满,需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发,个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。
5.支援外地的施工人员。
可按当地规定标准供给或借给,用后收回。
6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者,个人用品应根据实际有的停发,有的则相应延长使用期,调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。
7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工,可按其时间长短,分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部,可发给必需的劳保用品,长期参加班、组劳动的干部,应按其所在班、组工种的标准发给。
9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品,由原单位负责发放或借给,用后收回。
10.职工在总公司范围内调动,个人使用的物品可带至新单位继续使用,并由调出单位办理调拨手续。
调出总公司,劳保用品一律收回。
职工变更工种时,应按新工种标准发放。
11.劳保用品属施工生产所需,非生产需要不得擅自挪用。
必须严格执行标准,任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围,提高标准,违者要追究责任。
同时教育职工自觉爱护、保管、使用好,不得任意丢失、损坏或作它用。
12.对防护物品,如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等,须建立健全检验制度,使用前要严格检查,发现破损、失效、影响安全时,应及时修理或停止使用。
13.本办法自××年×月×日起开始执行。
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