劳保用品发放和管理制度
劳保用品管理及发放制度
劳保用品管理及发放制度一、管理要求：1.根据国家相关法律法规和企业实际情况，建立健全劳保用品管理及发放制度，确保员工的人身安全和健康。
2.确定劳保用品管理责任人，负责劳保用品的统购统管，确保供应充足，并做好盘点和使用记录。
3.定期检查劳保用品的质量、数量和使用情况，及时补充和更换不合格或破损的劳保用品。
4.整理并更新劳保用品的清单，详细列出劳保用品的种类、规格、数量以及使用期限，制作明确的使用手册。
5.在员工入职时向其发放必要的劳保用品，并登记在案，做好相应的领用、归还和更新工作。
二、劳保用品的种类和使用范围：1.个人防护用品：如安全帽、耳塞、防护眼镜、防护手套、耐酸碱服装等，适用于需要保护头部、眼耳、手部和全身的工作场所。
2.防护设施：如防护栏杆、护栏、护栏网等，适用于高处作业、机械设备周围等需要防止坠落和危险源伤害的地方。
3.应急救援设备：如急救箱、呼吸器、防毒面具等，适用于处理突发事故和应急情况。
4.劳动工具：如隔音耳机、劳动保护用品等，适用于工作环境中需要使用的工具和设备。
三、劳保用品的管理和发放流程：1.劳保用品的采购：根据实际需要，经劳保用品管理责任人协调决定，委托专业厂商进行采购。
采购时应注重质量和性能，确保劳保用品符合国家质量标准和企业要求。
2.劳保用品的库存管理：劳保用品管理责任人应将所采购的劳保用品进行入库管理，建立健全的库存管理制度。
包括对劳保用品进行分类、编号、盘点，确保库存充足，且不过期损坏。
3.劳保用品的发放：员工入职时，由劳保用品管理责任人为其发放必要的劳保用品。
员工需签字确认收到劳保用品，并负责妥善保管和使用。
使用过程中如有损坏或需要更换，应及时向劳保用品管理责任人申请。
4.劳保用品的更新：劳保用品管理责任人应定期对员工的劳保用品进行检查和更新。
根据使用寿命和磨损情况，及时更新劳保用品，确保员工安全。
四、劳保用品的使用及注意事项：1.员工应根据使用手册正确佩戴、使用和保养劳保用品，不得私自改变和修理，如有问题应及时向劳保用品管理责任人汇报。
劳动防护用品发放使用管理制度(3篇)
劳动防护用品发放使用管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是确保员工在工作过程中的劳动安全和健康，并规范劳动防护用品的发放和使用管理。
适用于所有员工在工作期间需要使用劳动防护用品的情况。
2. 劳动防护用品的确定和发放2.1 公司将根据不同工种和工作环境的特点，确定需要使用的劳动防护用品种类和数量。
2.2 公司负责向员工发放符合国家标准或相关法规要求的劳动防护用品，并确保其质量和有效期。
2.3 员工使用新的劳动防护用品前，应接受必要的培训和指导，了解正确使用方法和注意事项。
3. 劳动防护用品的使用要求3.1 员工在工作期间应始终佩戴符合要求的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护口罩、防护手套等。
3.2 员工在使用劳动防护用品时，应按照规定的方法正确佩戴和使用，并及时更换损坏或失效的劳动防护用品。
3.3 员工离开工作岗位或不再需要使用劳动防护用品时，应及时归还或交由相关部门进行处理。
4. 动防护用品的维护和保养4.1 员工应按照要求对劳动防护用品进行定期检查和维护，并保持其清洁和正常使用状态。
4.2 员工在发现劳动防护用品有损坏或无法继续使用时，应及时报告相关部门，并停止使用。
5. 违规处理5.1 违反本制度规定的员工，将根据《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规进行处理。
5.2 违反本制度规定造成事故或损失的员工，将承担相应的法律责任。
5.3 对无故拒绝或故意损坏劳动防护用品的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。
6. 其他本制度执行过程中如有任何疑问或情况变化，员工应及时向相关部门进行咨询和报告。
7. 修订和解释本制度的修订和解释权归公司所有，经批准后方可执行。
修订后的制度将及时通知员工，并进行相关培训和指导。
劳动防护用品发放使用管理制度（2）职工劳动防护用品是指生产过程中，为确保职工安全与身体健康所必须的用品和护具，如安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套等。
为确保正确合理地发放、使用和管理劳动防护用品、确保职工在工作过程中的安全和健康，结合本单位实际情况，制定劳动防护用品发放使用管理制度。
劳动保护用品发放制度范文(六篇)
劳动保护用品发放制度范文为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。
一、发放范围凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。
二、发放管理办法1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。
劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。
2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。
3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。
5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。
6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。
7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。
8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。
9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。
员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。
短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一领取。
10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者，应在其劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。
劳保用品发放、领用制度
劳保用品发放、领用制度是企业为了保障员工的工作安全和健康而设立的一项重要制度。
良好的劳保用品发放、领用制度能够确保员工在工作中得到必要的劳保用品，减少工作风险，提高工作效率。
以下是劳保用品发放、领用制度的详细内容。
一、制度目的劳保用品发放、领用制度的目的是确保员工在工作过程中的安全和健康，并提供必要的劳保用品，以预防和减少工伤事故的发生。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，并根据不同职务和工作环境的要求，制定不同的劳保用品发放、领用标准。
三、发放、领用流程1. 员工入职后，在员工档案中登记劳保用品的发放情况。
根据员工岗位和工作环境的要求，确定需发放的劳保用品种类和数量。
2. 公司设立劳保用品领取中心，员工在规定的时间和地点领取劳保用品。
3. 员工在领取劳保用品时，需出示有效的员工证件，并填写相关的领用登记表格。
登记表格应包括劳保用品的名称、数量和领取日期等信息，以便公司进行管理和统计。
4. 领用劳保用品后，员工需要自行保管和维护，不得私自转借或挪用。
四、劳保用品发放标准1. 根据员工的岗位和工作环境的不同，制定相应的劳保用品发放标准。
例如，对于高温作业岗位的员工，应发放防热手套、防高温眼镜等劳保用品。
2. 劳保用品发放标准应根据工作风险评估和工作条件的变化进行适时调整。
五、劳保用品质量管理1. 公司应保证劳保用品的质量符合相关的国家标准和规定。
定期进行劳保用品的检测和评估，确保其有效性和安全性。
2. 如果发现劳保用品存在质量问题，员工可以向领取中心提出退换申请，并及时更换合格的劳保用品。
六、经费保障公司应定期编制劳保用品发放预算，并按照相关的政策和规定，保证劳保用品发放、领用制度的顺利运行。
对于需要补充经费的情况，公司应及时安排资金，确保员工能够及时领取到劳保用品。
七、责任与惩罚1. 公司负责制定和执行本制度，并为员工提供必要的劳保用品。
2. 员工应按照规定的程序和要求领取劳保用品，并妥善保管和使用。
劳保用品的发放和使用管理制度
劳保用品的发放和使用管理制度一、引言劳保用品的发放和使用管理制度是为了保护员工的人身安全、维护工作场所的安全和健康环境而制定的。
本制度适用于公司内所有员工，旨在规范劳保用品的发放和使用，确保员工在工作中遵守相应的安全规范，减少潜在的工伤事故。
二、发放管理1. 劳保用品发放范围根据工作性质和风险评估的结果，公司将制定具体的劳保用品发放清单。
劳保用品包括但不限于以下方面：•头部保护：安全帽、防护帽•眼部保护：防护眼镜、防护面罩•呼吸道保护：防尘口罩、呼吸器•手部保护：耐磨手套、防化手套•脚部保护：安全鞋、防滑鞋•耳朵保护：耳塞、耳罩•身体保护：防护服、防护背心2. 劳保用品发放流程• 2.1 劳保用品申请：员工在需要劳保用品时，需向所在部门提出申请。
• 2.2 审批流程：部门经理或安全主管负责审核申请，确保申请的合理性和必要性。
• 2.3 发放程序：批准通过的申请将交由物资管理部门，按照员工需求发放相应的劳保用品。
• 2.4 登记备案：发放过程中，物资管理部门应记录发放的劳保用品种类、数量和发放日期，并将记录归档备查，用于日后的追踪和管理。
3. 管理责任• 3.1 部门经理：负责审核和批准申请，确保申请的合理性和必要性。
• 3.2 安全主管：负责监督劳保用品的发放和使用情况，确保合规性和有效性。
• 3.3 物资管理部门：负责劳保用品的发放和备案，保证发放程序的透明和有效。
三、使用管理1. 劳保用品使用规范• 1.1 使用人员：劳保用品只能由工作人员使用，严禁将劳保用品借给他人或私自使用他人的劳保用品。
• 1.2 使用场所：劳保用品只能在工作场所内使用，严禁将劳保用品带离工作场所。
• 1.3 使用方法：员工应按照相关安全操作规范正确使用劳保用品，不得随意更改或私自调整。
• 1.4 使用周期：劳保用品有使用寿命，在达到寿命或出现问题时，应及时更换或修理。
• 1.5 使用维护：员工应定期检查和维护劳保用品，确保其功能完好。
劳保用品发放管理制度模版（五篇）
劳保用品发放管理制度模版第一章总则第一条为规范和有效管理公司的劳保用品发放工作，提高员工的安全保护意识和劳动条件，根据相关法规和公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有的员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条劳保用品发放是公司的一项基础性管理工作，本制度的宗旨是维护员工的身体健康和安全，保障公司的生产运营正常进行。
第四条劳保用品发放包括员工劳动保护用品的配置、定期更换、延长使用期限的审批等具体内容。
第五条公司将定期对本制度进行评估和修订，以保证本制度的适应性和科学性。
第二章劳保用品的配置第六条公司应该根据员工从事的岗位、工作环境和工作的特殊性，合理配置劳保用品。
第七条劳保用品应按照国家标准进行选择和配置，符合相关法律法规的要求。
第八条公司根据员工的需求和数量，进行统一采购劳保用品。
第九条公司应确保劳保用品的质量符合相应的标准，真实有效。
第十条劳保用品的配置应分区域、分岗位进行，确保覆盖全员。
第三章劳保用品的管理第十一条公司应设立专门机构负责劳保用品的管理工作，明确具体的职责和权限。
第十二条劳保用品的管理工作应有专人负责，安排专人负责劳保用品的配发、更换和审批工作。
第十三条公司应定期组织员工参加劳保用品的使用培训，提高员工的安全意识和使用技能。
第十四条员工应正确使用劳保用品，做到防护措施的全面和有效。
第十五条如发现劳保用品损坏、丢失或者需要更换的情况，员工应及时向专人报告，并按照公司的规定进行更换。
第十六条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和维护，保证其完好和安全性。
第十七条员工不得私自更换或者丢弃劳保用品，如有需要更换或者丢失的情况，应先向专人报告并按照公司的规定进行操作。
第四章劳保用品的更换和审批第十八条劳保用品的更换应按照一定的时间周期进行，确保劳保用品的有效性。
第十九条不同种类的劳保用品的更换时间应根据其具体的使用寿命来确定。
第二十条员工需要延长使用劳保用品的期限，应向专人提出申请，经批准后方可延长使用期限。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳动防护用品配发制度(5篇)
劳动防护用品配发制度1.企业必须按照劳保用品发放标准向员工发放劳保用品，员工必须按照规定穿戴好劳保用品。
2.每一至二年发放冬夏装工作服各一套，每二年发放工作帽一顶，每一至二年发放工作鞋一双，手套按照定额计发，雨衣一年一件，每一至二年发放胶鞋一双，每一至二年发放眼护具一副，口罩按照定额计发，每一至二年发放安全帽一顶。
3.车间主任、统计员及脱产的带班长发的工作鞋(劳保鞋)为每二年一双。
4.发放原则:4.1按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人的劳动防护用品由生产部负责调整。
.4.2禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品。
5.相关规定：5.1发放、使用管理标准公司规定的发放标准执行。
5.2新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,有生产部制定发放使用标准。
5.3劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费。
5.4劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全，由各部门负责监督考核。
5.5.临时工作人员的防护用品参照按同类工种标准执行。
5.6实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。
5.7进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。
5.8劳动防护用品使用按从事本岗位的日历时间计算期限包干使用。
____公司要有一定的备用的劳动防护用品。
6.劳动防护用品管理部门职责：6.1生产管理部门对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。
6.2根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
6.3如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
6.4生产部负责对领用劳动防护用品的审批。
7.物资采购：7.1必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
7.2特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
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劳保用品发放和管理制度
一、目的
为了使职工在劳动生产中，具有保护性和安全性，结合本厂实际情况，特制定本制度
二、适用范围
本标准适用于本厂各科室，车间。
三、职责
1、安全管理部门
由安环部具体负责
2、供应部门
采购部负责采购工作，安环部负责具体落实工作
四、发放范围
本公司在职员工
五、发放办法
（1）每年发放给车间职工每人一顶安全帽。
（2）每年发放给全体员工每人两套工作服。
（3）车间职工每半年发放耐酸胶靴一双，其他职工一年发放水靴一双。
（4）车间包装工每三个月发放防尘口罩一付。
（5）机修工，电工每半年发放绝缘胶鞋三双。
（6）车间职工每三个月发放袖套一付。
（7）全体员工每年发放雨衣和雨伞一套。
（8）车间员工每半年发放披肩帽一顶。
（9）全体员工每月发放毛巾一条、洗衣粉一袋、肥皂一块、香皂一块，车间职工每月再发放耐酸碱手套两付、口罩二付，后勤职工每月发放一付耐酸碱手套。
六、车间工人个人防护制度
（1）工人上岗前必须穿戴好劳动保护用品、用具，不允许光身或穿拖鞋上岗，有尘作业区的工人必须配带好防护面具，防尘口罩和胶手套。
（2）在岗工人不准吸烟，不准吃零食，也不准在车间用餐。
（3）下岗后必须洗澡，更换衣服，饭前要洗手。
（4）工人所用劳动保护用品、用具，必须经常进行检查鉴定，保证完好，符合安全生产和卫生标准。
（5）积极参加企业组织的身体检查活动，发现身体异常及时治疗。
20XX年1月1日。