劳保用品管理制度15172
劳动防护用品使用管理制度(三篇)
劳动防护用品使用管理制度是为了保护员工人身安全和健康，规范劳动防护用品的使用，确保其有效性和合理性。
以下是一个劳动防护用品使用管理制度的范例：1.适用范围本制度适用于公司内所有员工和相关合作方在工作过程中使用劳动防护用品的管理。
2.劳动防护用品的分类和选择根据工作风险的不同，将劳动防护用品分为以下几类：头部防护、呼吸防护、眼部防护、听力防护、手部防护、脚部防护等。
选择劳动防护用品应参考国家标准和行业标准。
3.劳动防护用品的规范使用员工在工作过程中应正确佩戴、使用劳动防护用品，包括但不限于佩戴安全帽、护目镜、防护口罩等。
员工离开工作岗位后应妥善保管劳动防护用品。
4.劳动防护用品的检查和维护员工应定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现损坏或失效应及时更换。
劳动防护用品应放在干燥、通风和清洁的地方存放，避免与有害物质接触。
5.违规行为处理对于没有佩戴或使用劳动防护用品的员工，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款和停工等。
对于严重违规行为，公司有权依法追究法律责任。
6.培训和宣传公司将定期开展劳动防护用品的培训和宣传活动，提高员工对劳动防护用品的认识和使用意识，确保员工的个人安全和健康。
7.监督和评估公司将定期对劳动防护用品的使用情况进行监督和评估，确保制度的有效执行和改进。
该劳动防护用品使用管理制度可根据实际情况进行适当的修改和调整，以确保其与公司的运营和员工的需求相匹配。
劳动防护用品使用管理制度（二）是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。
以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：1. 目的：确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
2. 适用范围：本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。
3. 职责与义务：3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。
3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。
劳动安全防护用品管理制度（三篇）
劳动安全防护用品管理制度第一章总则第一条为加强企业劳动安全防护工作，规范劳动防护用品的管理和使用，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关劳动安全防护的法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，在企业劳动过程中使用和管理各类劳动防护用品。
第三条劳动防护用品指为预防劳动过程中产生危害因素对员工造成伤害而使用的各类设备、器具和防护用品。
第四条劳动安全防护用品的管理应遵循以下原则：（一）宁缺毋滥。
只对必要的工作环境和工作岗位提供必要的劳动防护用品。
（二）安全第一。
劳动防护用品应满足国家相关标准，保障员工的安全和健康。
（三）预防为主。
通过采取技术措施和管理措施，预防和避免危害事故的发生。
（四）全员参与。
全体员工都应参与劳动防护用品的使用和管理工作，共同维护劳动安全。
第二章劳动防护用品的分类和管理第五条劳动防护用品按照其不同的功能和用途，分为头部防护用品、眼部防护用品、呼吸防护用品、听力防护用品、手部防护用品、脚部防护用品等。
第六条劳动防护用品的选用应根据工作环境和岗位的特点进行合理安排，确保其与工作任务相匹配。
第七条劳动防护用品应根据生产经营的需要，合理编制使用计划，并及时进行更新和更换。
第八条劳动防护用品的配备应符合规定，企业需保证有害因素的控制措施到位。
第九条企业应组织员工参加相应的劳动安全防护用品使用培训，提高员工的使用效能。
第十条劳动防护用品必须在真实、有效、合格的前提下进行采购。
第三章劳动防护用品的使用和保管第十一条员工在进行劳动过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守相关使用规程和操作规范。
第十二条劳动防护用品的使用条件必须符合使用技术要求，不得用于非规定条件下。
第十三条劳动防护用品的使用期满、失效、损坏或者丧失时，应及时更换或修理，确保其有效性。
第十四条员工应按照规定的办法保管好自己的劳动防护用品，不得私自挪用、损坏或丢失。
第十五条员工在离岗时，应将劳动防护用品归还到指定的仓库或储物间，不得带离工作岗位。
劳动防护用品的管理制度（5篇）
劳动防护用品的管理制度1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。
3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。
4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。
发放的防护用品，不准转卖。
5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。
安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。
6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。
7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。
8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当：(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。
检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。
(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。
(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。
劳动防护用品的管理制度（2）劳动防护用品是为保护员工的生命安全和身体健康而使用的设备和物品。
一个有效的管理制度能够确保劳动防护用品的正确使用和维护，提高工作场所的安全性。
以下是一个劳动防护用品管理制度的基本要点：1. 目标和责任：明确制定劳动防护用品的管理目标，并明确相关人员的责任和义务。
2. 需求评估：定期进行工作场所的风险评估，确定需要哪些劳动防护用品来保护员工的安全和健康。
3. 选择和采购：根据风险评估结果，选择适合的劳动防护用品，并采购符合标准和质量要求的产品。
4. 配发和分发：确保劳动防护用品按照员工的需求和工作环境合理配发，并进行记录和登记。
劳动安全防护用品管理制度（3篇）
劳动安全防护用品管理制度第一章总则第一条为加强企业劳动安全防护工作，规范劳动防护用品的管理和使用，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关劳动安全防护的法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，在企业劳动过程中使用和管理各类劳动防护用品。
第三条劳动防护用品指为预防劳动过程中产生危害因素对员工造成伤害而使用的各类设备、器具和防护用品。
第四条劳动安全防护用品的管理应遵循以下原则：（一）宁缺毋滥。
只对必要的工作环境和工作岗位提供必要的劳动防护用品。
（二）安全第一。
劳动防护用品应满足国家相关标准，保障员工的安全和健康。
（三）预防为主。
通过采取技术措施和管理措施，预防和避免危害事故的发生。
（四）全员参与。
全体员工都应参与劳动防护用品的使用和管理工作，共同维护劳动安全。
第二章劳动防护用品的分类和管理第五条劳动防护用品按照其不同的功能和用途，分为头部防护用品、眼部防护用品、呼吸防护用品、听力防护用品、手部防护用品、脚部防护用品等。
第六条劳动防护用品的选用应根据工作环境和岗位的特点进行合理安排，确保其与工作任务相匹配。
第七条劳动防护用品应根据生产经营的需要，合理编制使用计划，并及时进行更新和更换。
第八条劳动防护用品的配备应符合规定，企业需保证有害因素的控制措施到位。
第九条企业应组织员工参加相应的劳动安全防护用品使用培训，提高员工的使用效能。
第十条劳动防护用品必须在真实、有效、合格的前提下进行采购。
第三章劳动防护用品的使用和保管第十一条员工在进行劳动过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守相关使用规程和操作规范。
第十二条劳动防护用品的使用条件必须符合使用技术要求，不得用于非规定条件下。
第十三条劳动防护用品的使用期满、失效、损坏或者丧失时，应及时更换或修理，确保其有效性。
第十四条员工应按照规定的办法保管好自己的劳动防护用品，不得私自挪用、损坏或丢失。
第十五条员工在离岗时，应将劳动防护用品归还到指定的仓库或储物间，不得带离工作岗位。
劳保用品管理制度完整版
劳保用品管理制度完整版1. 介绍劳保用品管理制度是为了确保员工在工作过程中的安全和健康而制定的一套规范和管理措施。
本制度的目的是保障员工的生命安全和身体健康，并规范劳保用品的采购、库存、发放和使用，以提高工作场所的安全性和员工的工作满意度。
2. 负责人及职责（1）公司综合部门负责制定劳保用品管理制度，并负责对全公司范围内的劳保用品的采购工作质量进行监督；（2）各部门负责人负责监督和督促本部门员工按照制度要求使用劳保用品，并及时反馈使用情况和需求。
3. 劳保用品的采购（1）根据公司员工人数和工作环境的特点，制定合理的劳保用品采购计划；（2）通过公开、公平的竞争招标、询价等方式进行采购，并严格按照规定的程序进行合同签订；（3）采购部门应对劳保用品的质量、品牌、规格等进行严格把关，确保采购的劳保用品符合国家安全标准和员工需求。
4. 劳保用品的库存管理（1）建立劳保用品的库存清单，明确库存的种类、数量和存放地点，并定期进行盘点；（2）对于过期和损坏等无法使用的劳保用品，进行及时处理，确保库存的合理化和及时补充。
5. 劳保用品的发放和领用（1）员工应按照规定的程序和要求向部门负责人提出劳保用品的申请；（2）部门负责人根据实际需求和库存情况，审批并安排合理的劳保用品发放计划；（3）员工领取劳保用品时，应签署相关的领用登记表，并妥善保管劳保用品，合理使用和保养。
6. 劳保用品的使用管理（1）员工在工作过程中应按照正常操作规程使用劳保用品，不得擅自改变或私自移动；（2）如发现劳保用品有质量问题或存在安全隐患，应及时向部门负责人报告，暂停使用并进行标识。
7. 管理体制和责任（1）公司综合部门负责监督全公司范围的劳保用品管理工作，及时解决各部门间的协调问题；（2）各部门负责人应加强对劳保用品管理的重视，切实履行监督和督促的责任；（3）对于违反劳保用品管理制度而导致事故或财产损失的，将依法追究相关责任。
8. 补充条款本劳保用品管理制度自颁布之日起执行，并根据实际情况进行必要的调整和修订，经公司领导层审批后生效。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳保用品管理制度范文（二篇）
劳保用品管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳保用品的管理，保障员工的人身安全和健康，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括劳动合同工、临时工和外包人员等。
第三条本制度中的劳保用品包括但不限于：安全帽、防护鞋、防护服、防护手套、眼镜等。
第四条公司负责劳保用品的采购、发放、管理和维护，各部门负责员工的使用和保管。
第五条员工在工作中要正确佩戴和使用劳保用品，自觉维护自身的人身安全和健康。
第二章劳保用品采购和发放第六条公司设立劳保用品管理部门，负责统一采购、管理和发放劳保用品。
第七条劳保用品的采购应按照国家相关的质量标准和要求，选择符合标准的产品。
采购部门应及时与供应商签订合同，并保证供应商能够及时、准确地供货。
第八条劳保用品的发放应根据员工的实际需要和岗位的特殊要求，合理配置。
发放的劳保用品应经过验收，确保质量合格。
第九条劳保用品的发放应做到定期、有序，及时补发和更换。
第十条员工应保管好个人的劳保用品，做到合理使用，不得私自转借、买卖或丢失。
第三章劳保用品管理第十一条各部门在使用劳保用品时，应根据员工的实际情况和工作特点，制定相关使用规定，并告知员工。
第十二条各部门应定期检查员工佩戴和使用劳保用品的情况，确保符合要求。
对佩戴和使用不符合要求的员工，应作出相应的纪律处分。
第十三条使用劳保用品时如有损坏或失效的应及时更换，并上报劳保用品管理部门进行记录和处理。
第十四条对不符合要求的劳保用品，劳保用品管理部门应及时通知供应商进行退货或更换。
第十五条对于存在质量问题或被召回的劳保用品，劳保用品管理部门应立即通知相关部门和员工停止使用，并进行处理。
第十六条劳保用品管理部门应定期对劳保用品进行检查和维护，确保其使用效果和寿命。
第四章劳保用品的维护和报废第十七条员工使用劳保用品后应做好其清洁和保养工作，定期检查使用情况，并及时维修或更换。
第十八条劳保用品管理部门应制定定期保养计划，对劳保用品进行例行检查和维护，并做好相应的记录。
劳动防护用品、用具管理制度范文(三篇)
劳动防护用品、用具管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳动防护用品、用具的管理，保障员工的身体健康和安全，提高工作环境的安全性，特制定本制度。
第二章用品、用具管理的原则第二条劳动防护用品、用具管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主。
2. 管理规范，责任明确。
3. 用品、用具优质，保障有效。
4. 按需配备，储备充足。
5. 定期检查，及时维护。
第三章劳动防护用品管理第三条劳动防护用品是指员工为保护自身免受工作环境中的各种危害，合理配备的防护工具、设备和用品。
第四条劳动防护用品应根据工作所涉及的危害性、工作场所的特点和员工的实际需求合理配置。
第五条劳动防护用品的购置、发放和维护由专门的防护用品管理部门负责。
第六条员工应按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。
第四章用具管理第七条用具包括但不限于工具、设备、器材等。
第八条用具的种类、规格、数量应根据工作任务的需要进行科学配置。
第九条用具应保持良好的状态，经常检查、维修和保养。
第十条用具的借用、归还以及损坏和丢失的处理由专门的用具管理部门负责。
第十一条员工应按照使用说明正确使用用具，并及时报告损坏或丢失的情况。
第五章监督检查与奖惩措施第十二条公司应定期进行劳动防护用品、用具的检查和评估，发现问题及时整改。
第十三条对于不按规定佩戴或使用劳动防护用品的员工，公司会采取相应的纪律处分。
第十四条对于故意损坏或私自挪用公司用具的员工，公司有权向其追究责任，并给予相应的惩罚。
第十五条报告及统计：公司应对劳动防护用品、用具管理情况进行报告和统计，定期向上级主管部门汇报。
第六章附则第十六条本制度由公司负责解释。
第十七条本制度自颁布之日起执行，原有的劳动防护用品、用具管理制度同时废止。
劳动防护用品、用具管理制度范文（二）为确保员工的劳动安全与健康，公司特制订了劳动防护用品、用具管理制度，具体内容如下：一、适用范围本制度适用于公司所有员工以及访客，包括但不限于生产车间、办公室、仓库等各个工作场所。
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劳动保护用品管理制度
一、为了规范公司劳动保护用品（以下简称劳保用品）的发放及管理工作，确保员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本制度。
二、本制度适用于*******公司劳保用品的发放和管理。
三、发放原则及配发标准。
（一）公司依据各岗位工作条件及性质发放劳保用品。
（二）综合办公室负责制订《劳保用品发放标准》。
（三）劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。
四、公司劳保用品的主要发放种类
（一）安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。
（二）呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品，主要有防尘、防毒、供氧等护具。
（三）眼防护具：是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害，主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。
（四）听力护具：长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具，主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。
（五）防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。
（六）防护手套：用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。
（七）工作服：用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。
（八）洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗发水等。
五、劳保用品管理
（一）劳保用品的申请及采购流程
1.各部门根据《劳保用品发放标准》、本部门各岗位及职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等因素，负责制定下月的劳保用品采购申请，每月5日前报综合办公室汇总。
2.综合办公室负责对各部门劳保用品申请进行汇总，编制劳保用品采购计划，并于每月10日前依次报综合办主任、财务总监、总经理审批签字，经批准后将审批单交物资采购部实施采购，物资采购部负责对申购票据进行存档备案。
（二）劳保用品的发放及领用
1. 劳保用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门主管副总、财务总监、总经理审核后方可增加发放。
2.各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的实际需要分发劳动保护用品。
物资采购部负责做好领用签字手续。
3.凡符合领取劳保用品条件的职工，因休假（病、产、事、工伤及脱产学习等）或其他原因需离开公司超过一个月以上者，停发其劳保用品。
4.对于低值易耗品（如：线手套、橡胶手套等）由部门管理负责人按照实际需要进行发放。
（三）劳保物品的日常管理、保养及回收
1.劳保物品日常保管由物资采购部负责。
采购回的劳保用品交物资采购部办理入库手续，设立劳保用品台账，由专人进行出入库登记，并定期将出入库票据移交财务部进行账务处理。
2.未发放的劳保物品需摆放整齐，以方便查询和使用。
3.库存中的劳保物品要按照使用说明进行妥善保管，以减少损毁带来的成本增加。
4.劳动用品使用部室应指导员工掌握正确的使用方法和保养措施，延长劳保物品使用寿命，需回收的劳保品要及
时回收。
5.因辞职、调动离开公司的员工，所在部室负责将其使用的劳保用品（个人防护品除外）收回。
（如损坏或丢失需根据使用状况折价赔偿）。
若不按规定收回，造成损失的，由责任部室负责赔偿。
6.对于临时工，在综合办公室办理录用手续后，需至财务部交100元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还押金。
7.对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭旧的劳保用品一起交仓库员办理领用手续。
8.由财务部会同综合办公室对各部门劳动保护用品的领用情况进行季度统计结算，结算情况由综合办公室汇总归档，纳入各部门年度考核内容。
六、劳保用品使用规定
（一）所有职工必须正确使用劳保用品，杜绝违规、违章操作；非消耗品注意保养，维持其正常的使用状态。
对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。
（二）凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。
经相关人员检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理进行处罚。
（三）公共劳保用品在交接班时必须明确其使用状态，并责任到人。
七、本制度自下发之日起实施。
附件：《年度劳动保护用品发放标准》
《月度劳动保护用品发放标准》。