常见护理安全隐患原因分析与对策

常见护理安全隐患原因分析与对策

摘要】实施有效的护理安全管理，对预防护理纠纷、护理工作安全隐患的发生

起到了极为重要的作用。

【关键词】护理隐患安全管理

护理安全是指护士在实施护理的全过程中，严格遵循护理核心制度及操作规程，

确保患者不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理机体结构或功能上的

伤害、障碍、缺陷或死亡。护理安全管理是护理管理的重要内容，是保证患者得

到良好的护理和优质服务的基础，是提高患者满意度的主要指标。新的《医疗事

故处理条例》实施后，医疗纠纷就有了法律的依据，有利于维护患者和医护人员

及医疗机构的合法权益，保证医疗程序。现将临床工作中常见的护理隐患分析如下:

1 常见护理安全隐患

1.1 护理人员在工作中存在的护理隐患

1.1.1护士的法律意识淡薄护士在学校所受的教育和在职继续教育中缺乏法律知

识教育，只重视解决患者的健康问题，而忽视潜在性的法律问题。这就侵犯了患

者隐私权和保密权。

1.1.2 违反护理技术操作规程有时护士未能严格执行操作规程及落实护理核心制度，未严格执行“三查七对”，违反消毒隔离、无菌技术操作规程，遗忘危重患者

的特殊处理。特级、一级护理未能按要求巡视病房或及时巡视病房而无记录。这

些极易诱发重大安全事故。

1.1.3 护理病历书写不规范住院首次护理记录单对病人的跌倒风险评估不客观，

告知疾病相关知识无针对性，护理记录单中存在刮、涂、粘现象，记录不及时、

不准确、不全面，医护记录不相符的现象，实习生、招聘护士代老师签名现象，

为日后处理医患纠纷留下法律隐患。

1.1.4 护士专科理论知识薄弱，技术操作不熟练抢救危重患者时应急能力差，静

脉输液时不能一针见血，对呼吸机、除颤仪、监护仪、简易呼吸器等抢救仪器使

用不熟练，给患者家属带来不安全感和不信任[1]。

1.1.5 缺乏责任心，工作中粗心大意护理人员未能主动巡视病房，观察病情不细致，忽视操作中的病情观察，随意简化操作程序，未能准确及时执行医嘱，护理

工作不到位，导致患者受到伤害，增加痛苦，给患者带来不安全感。

1.1.6 缺乏人文关怀，没有做到以人为本，健康教育落实不到位在为患者操作时，未能主动与患者沟通，为大手术后患者护理时，不能主动适应患者需要。未履行

告知义务，在进行治疗操作时，未能告知其目的及注意事项。病人有需要时不能

及时到床边，造成患者对护理人员不满意。

1.2 护理管理中存在的护理安全隐患

1.2.1 抢救用物准备不齐全，急救车内药品、物品用后未及时清点及补齐，抢救仪

器无定时检查及保养，专人管理但只是流于形式，影响抢救工作开展。

1.2.2 质量管理体制不健全护理质量管理制度不完善、护理管理监控过分注重考核、部分管理人员缺乏细节管理理念，对潜在的不安全因素缺乏预见性，质量监

控不得力，没有很好地落实“护理质量三级管理体系”，管理层不重视各种制度的

建立健全，约束力不够，专科护士的培训不到位，人力资源不足，没有达到规定

床护比例1∶0.4，护士长没有切实落实“护士长五查”制度，未能健全有效的应急

预案等是造成护理隐患根本原因。

1.2.3 护理管理者缺乏对被管理者身心因素的分析导致下属在工作中责任心不强，注意力不集中，遇事容易情绪化，对病人态度生硬。

2 加强安全管理的对策

2.1 增强护理人员法制观念，加强职业道德教育随着人们法制观念的不断更新，

患者的维权意识进一步增强，对医疗护理工作提出了更高的要求。护理人员应该

从思想上适应这种变化，要主动学习与护理有关的法律法规，认真学习《护士条例》等，增强法律意识并运用法律手段保护自己的合法权益，避免护患纠纷的发生。同时要加强职业道德教育，增强护理人员爱岗敬业的职业道德观念，转变护

理理念，规范服务言行，提高服务质量。从思想上、行动上处处体现“以人为本，以患者为中心”的人性服务。

2.2 修订落实护理规章制度将现行护理规章制度重新修订，修订查对制度、护士

各班岗位职责及质量标准等，制订预防各类管道脱落、病人易走失、易跌倒管理

制度，跌倒评估预报表等；针对节假日值班人员少，突发事件多的薄弱环节，制

定《节假日护理安全管理规定》；护理人员在为患者进行治疗护理操作前，都要

告知其目的、注意事项，使患者了解有关医疗护理情况，从而能主动地配合和理解。

2.3 针对问题查找原因分析整改根据护理质量检查中存在的问题，护士长组织护

理人员进行认真讨论分析，写出原因分析、整改措施，并落实到位；组织全院性

的护理安全大检查，针对临床科室存在的护理隐患进行自查自纠；定期召开各系

统的护理安全工作会，对近3年来各科室已经发生的或现阶段存在的护理安全隐

患进行逐一分析并提出整改措施；并协调好与医技科室的关系。

2.4 设置住院总护师岗位参照《住院总医师实施管理办法》，在内科、外科、妇

科等15个病区设置住院总护师岗位，由经过系统规范化培训，并经考试考核合

格的高年资护师担任，缓解护士长及夜班护士的工作压力，提高护理质量及患者

满意度，且使一大批护理人员得到培养和锻炼，有利于护理人才的发掘和储备。

此外，加强业务培训，提高技术水平；规范护理文件书写；加强护患沟通，确保

护理措施，及时了解患者身心健康；规范急救器械、仪器的应用与管理；加强专

科护理人员的培训工作也是加强安全管理的对策。

3 讨论

在临床护理工作中，我们深深体会到：护理人员必须提高自我保护意识，改善服

务态度，认真执行各项规章制度，严格遵守劳动纪律，维护患者就医权利，才能

把护理缺陷消灭在萌芽状态，杜绝护理纠纷的发生。

参考文献

[1] 刘黎艳.22例涉及护患纠纷争议案的原因分析［J］.实用护理杂志，2004，20（11）：69.