北京科技大学824企业管理考研参考书目大全,考研分析
新版北京科技大学企业管理考研经验考研参考书考研真题
考研是我一直都有的想法，从上大学第一天开始就更加坚定了我的这个决定。
我是从大三寒假学习开始备考的。
当时也在网上看了很多经验贴，可是也许是学习方法的问题，自己的学习效率一直不高，后来学姐告诉我要给自己制定完善的复习计划，并且按照计划复习。
于是回到学校以后，制定了第一轮复习计划，那个时候已经是5月了。
开始基础复习的时候，是在网上找了一下教程视频，然后跟着教材进行学习，先是对基础知识进行了了解，在5月-7月的时候在基础上加深了理解，对于第二轮的复习，自己还根据课本讲义画了知识构架图，是自己更能一目了然的掌握知识点。
8月一直到临近考试的时候，开始认真的刷真题，并且对那些自己不熟悉的知识点反复的加深印象，这也是一个自我提升的过程。
其实很庆幸自己坚持了下来，身边还是有一些朋友没有走到最后，做了自己的逃兵，所以希望每个人都坚持自己的梦想。
本文字数有点长，希望大家耐心看完。
文章结尾有我当时整理的详细资料，可自行下载，大家请看到最后。
北京科技大学企业管理的初试科目为：(101)思想政治理论和(201)英语一(303)数学三和(824)管理学与经济学基础参考书目为：1.高数：同济大学应用数学系主编的《高等数学》（上、下册）（绿色封皮）2.线性代数：同济大学应用数学系主编的《线性代数》（紫色封皮）3.概率：浙江大学编的《概率论与数理统计》（蓝色封皮）4.《管理学原理(中文版第9版)》，斯蒂芬P罗宾斯等著，毛蕴诗译，机械工业出版社。
5.《管理学教程(第四版)》，戴淑芬，北京大学出版社。
6.《马克思主义政治经济学原理(第4版)》，卫兴华、林岗主编，中国人民大学出版社。
7.《西方经济学(第六版)》，高鸿业主编，中国人民大学出版社关于考研英语考研英语几乎就是考阅读，做了历年的试卷后我越发觉得如果不能真正的读懂文章，那么阅读题目是很难做对的，而想要读懂这篇文章，主要就是要读懂文章中的长难句，这是需要训练的，真题就是很好的训练素材。
北京科技大学经济管理学院技术经济及管理考研招生目录以及参考书详解
集训营、一对一保分、视频、小班
一种艰苦而复杂的思维活动，要取得好效果，同样要遵循思维的规律。本教学方法指导学生从 整体到部分再到整体、从理论到运用再到总结，抓住重点、分清是非、兼顾其他。找、懂、记、 练、会考试点，在抓好基础、练好基本功（懂、记、会）基础上预测可能考的试题，等等，都 是思维规律的体现。
词汇量很重要，但究其本质还是要学会运用。词汇环节较弱的学生无需特意背诵单词，只 需在复习真题时着重掌握这一模块，不仅加大了词汇量，更能将其灵活运用在理解文章、理解 题意和写作上。
理解文章内容——图解难句，逐字分析 面对大量陌生的词汇和复杂的长难句，很多学生在理解文中时存在着一定的困难。词汇的
问题已经在上以缓解得到解决，而针对长难句的棘手问题，本书也有充分的准备。 本书在每篇阅读文章后会挑选五个【经典难句】进行详细分析，以【结构图解】的形式直
二、时势造英雄，需求出品牌。《基础过关 2000 题》之所以几年之间成为考生公认的考 研政治基础复习习题集第一书，关键是她切合同学考研政治复习的实际需要，她把抽象的知识 点一一化为具体的练习题，用起来不枯燥，实战性特别强，一面市就为考生同学所认可；
三、传统知识点更精，新增知识点编题更多。每个新增知识点至少 10 道题以上，其中重
二、英语篇
一、【考研 1 号】《考研真相》 很多学生在复习英语时都会有三个困扰：词汇量少，文章难以理解以及没有做题技巧，掌
握不了规律。尤其是对基础较薄弱的同学来说，这些问题俨然是横阻在他们通向高分之路上的 三座大山，难以逾越。而《考研真相》则以符合学生特点的整体思路和学习方法，具有针对性 地为其铺就了复习之路，帮助他们在考场上挥荆斩棘，取得理想的成绩。 帮助词汇记忆——大纲词汇注释、MP3
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5.招生情况
2007 年
2008 年
2009 年
2010 年
招生人数：7
招生人数：8
招生人数：9
招生人数：11
报考人数：312 报考人数：340 报考人数：279 报考人数：316
实考人数：210 实考人数：254 实考人数： 28 实考人数：256
预热 阶段
发力 阶段
2011 年 4 月-6 月
第一轮复习：可以报一个基础班，包括育明教育数学班（清华、北师大师资）、 英语班（历年考研英语阅卷老师）和专业课辅导班， 不要急于做模拟试题，不要
二、计划的层次体系
第三节 计划编制过程（略）
育明教育官网
北大、人大、中财、北外 、中传教授创办
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复习 进度
准备 阶段
育明教育学员：2011 年北京大学行政管理第一名周武良考研复习规划
时间
内容
搜集考研信息，确定考研目标，听考研形势的讲座。考研应如何选择专业，全面
育明教育课程：
方法。专业课复习得进度一般为每天 50 页以上。采用“车轮复习法”。
第六章 计划与计划工作
第一节 计划的概念及其性质
一、计划的概念
1、名词：计划是指用文字和指标等形式所表述的，组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期
内，关于行动方向、内容和方式安排的管理文件。
2、动词：计划是确定未来目标，及其实现目标预先进行的行动安排。即在时间和空间两个维度上进一步分
解任务和目标，选择任务和目标实现方式，进度规定，行动结果的检查与控制等。
1、计划工作为实现组织目标服务 2、计划工作是管理活动的桥梁，是组织、领导和控制等管理活动的基础 3、计划工作具有普遍性和秩序性 4、计划工作要追求效率
北京科技大学《824管理学与经济学基础》考研专业课真题试卷
3.美国一公司总裁说:“如果我一年内做出 12 个决策，那必定是重大的一年。我所做的决 定是设定方向和挑选直接向我报告的人。但是，我的工作不是耗在做许多决定，而是花在 认定组织将来必须处理的重要课题上，帮助其他管理者区别哪类问题应由他来做决策，以 及进行组织设计这类高层管理工作上。”这种认识反映了以下哪一种管理原则?( A.管理幅度原则 B.例外管理原则 C.指挥链原则 D.管理分工原则 )
第2页
共6页
2.持 Y 理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。 （ ） ）
3.当组织处于形成阶段时，具体计划比指导性计划更可取。（ 4.霍桑试验说明了“经济人”假设的正确性。（ ） ）
）
B.报酬、工作条件、良好的工作环境 D.成长、成就、责任 )。 B.人是最勤奋的 D.人是由社会需求而引起工作动机的
C.成就、责任、良好的人际关系和成长 9.“社会人”的基本假设之一是( A.人们把追求感情当成主要目的 C.人是为完成组织目标而工作的 10.（ A．矩阵制
）组织结构采用“集中决策，分散经营”的管理原则。 B.直线职能制 C.事业部制 D.网络型 ）。 D.精确性 ）。
A.组织中的上层领导按指挥系统从上而下的情报沟通 C.下级之间的意见交流
D.通过上级组织明文规定的渠道进行信息传递 ）。 C.职能工长制 D.精神革命 ）。
14.科学管理理论认为，管理的中心问题是（ A.提高劳动生产率 B.差别计件工资制
15.主要是根据决策人的直觉、经验和判断能力来进行的决策是（ A.确定型决策 B.不确定型决策 C.程序化决策
11.“管理是一种艺术”，这是强调管理的（ A.科学性 B.复杂性 C.实践性
12.依据菲德勒权变模型，对关系导向型领导者有利的情境是（
2016北科大软件工程(专业学位)考研专业目录招生人数参考书目历年真题复试分数线答题方法复习经验指导.
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01 领域数据工程 02 软件工程 （专业 学位） 03 软件体系结构 04 宽 带 网 络 协 议 研究 05 软 件 测 试 理 论 与技术 06 企 业 信 息 化 平 台与技术 07 Linux 操作系统 及应用 08 服务计算 09 云 计 算 资 源 管 理技术研究 10 密 码 算 法 与 分 析
3．若浮点数用补码表示，则判断运算结果是否为规格化数的方法是 A．阶符与数符相同为规格化数 B．阶符与数符相异为规格化数 C．数符与尾数小数点后第一位数字相异为规格化数 D．数符与尾数小数点后第一位数字相同为规格化数
4．假定下列字符码中有奇偶校验位，但没有数据错误，采用偶校验的字符码是 。 A．11001011 B．11010110 C．11001001 。 D．11000001 5．计算机的存储器采用分级方式是为了 A．减少主机箱的体积 B．解决容量、速度、价格三者之间的矛盾 C．存储大量数据方便 D．操作方便 6．下面所述不正确的是 。
10．以下四种类型指令中，执行时间最长的是
11．微程序控制器中，机器指令与微指令的关系是 A．每一条机器指令由一条微指令来执行
B．每一条机器指令由一段微指令编写的微程序来解释执行 C．每一条机器指令组成的程序可由一条微指令来执行 D．一条微指令由若干条机器指令组成 12．从控制存储器中读取一条微指令并执行相应操作的时间叫 A．CPU 周期 C．时钟周期 B．微周期 D．机器周期 。
2016 年北京科技大学软件工程（专业学位）考研专业 目录、招生人数、参考书目、历年真题、复试分数线、 答题方法、复习经验指导
一、2016年北京科技大学软件工程（专业学位）专业考研招 生目录
专业代码、名称及 研究方向 060 计算机与通信 工程学院 10 085212 软件工程 （专业学位） ①101 思想政治理论②201 英语一③301 计、数据结构） 数学一④869 计算机组成原理 或 870 复试科目:547 软 件综合 （含程序设 招生 考试科目 人数 备注
2019-2020年北京科技大学会计学、企业管理、技术经济与管理考博招生目录参考书、真题辅导
2019-2020年北京科技大学东经管院【会计学、企业管理、技术经济与管理】考博招生目录、考博参考书、历年人数解析、真题辅导2019年北科大博士报考时间安排：2018年仅招生全日制博士研究生；招生类别分为直接攻博、硕博连读、普通招考（申请审核）；关注微信公众号【考研考博名校专业解析】报名时间：报名时间为2018年12月3日-2018年12月31日材料寄送时间：考生须于网上报名审核通过后10个工作日内将上述材料寄（送）至所报考培养单位研究生工作办公室；考核时间：初审无误后于本学院网站主页公示，公示期为10个工作日。
公示无异议，考生方可进入考核阶段。
2019年4月8日-12日。
各培养单位具体考核时间及地点将于考前一周左右于本网站公布，考生届时自行查询。
2019年招生目录：申请审核复试招考要求：申请审核主要看的还是外语、科研论文、科研奖项、科研经历等等；北科大要求就是外语要达到六级、托福85分、雅思6、GRE310等；科研论文就是想过审核最好还是有1-2个核心，3个左右的国家级；当然论文越多越好，能够证明自己材料的东西越多越好；总而言之，考博不是基础知识的记忆整理，而是基础知识和热点事实相结合的一个答题论述能力；事在人为，还是准备的越充分越好！！2019年招生细则信息：申请条件1.符合《北京科技大学 2019年博士学位研究生招生简章》规定的报考条件；2.硕博连读考生符合《东凌经济管理学院2019年硕博连读考生选拔办法》规定的报考条件（见下面附件一）。
3. 申请考核制考生英语水平满足以下条件之一，英语笔试部分免试，笔试成绩记满分，否则需参加学院组织的英语笔试。
（1）大学英语六级成绩 425 分以上（或取得六级证书）；（2）托福（TOEFL）成绩达到 85 分以上（老 TOEFL 达到 560 分）；（3）雅思（IELTS）成绩达到 6 分以上(单项不低于 5.5 分)；（4） GRE 成绩 1200 分以上(新标准 310 分以上）；（5）全国高校英语专业考试（专业四级或专业八级）不低于 60 分，WSK（PETS5）不低于60分；（6）在英语国家或地区获得过本科及以上学位。
考研录取率前十
武汉理工大学 管理学院 企业管理 32.23%
南京航空航天大学 经济与管理学院 企业管理 30.23%
湖南师范大学 商学院 企业管理 28.00%
东北师范大学 商学院 企业管理 23.53%
上海财经大学外语系简介：
上海财经大学外语系成立于1993年9月，设有英语（经贸方向）和日语（经贸方向）两个专业，现有教师47名。其中教授3名、副教授10名，具有博士学位的教师6名，在读博士3名。50%以上教师曾经赴国外留学、讲学、工作，教学工作经验丰富。现任系主任王晓群教授，总支书记冯润民副教授。2004年聘请了13位外籍（英、日）教师来校授课。目前我系开设的主
对
外经济贸易大学 国际经济贸易学院 金融学 20.46%
南京航空航天大学 经济与管理学院 金融学 17.86%
上海交通大学 安泰经济与管理学院 金融学 16.93%
北京林业大学 外语学院 英语语言文学 21.43%
北京交通大学 人文与社会科学学院 英语语言文学 21.07%
上海财经大学的英语语言文学专业的报录比位居榜首，报录比高达81.82%.上海财经大学属于财经、经济类专业“牛势”的学校，而英语语言文学专业在07年取得如此高的报录比，究其可能的原因有多方面：要么是因为该专业考取的难度不是特别的大，以至于于认真复习的同学都被录取了；要么就是因为该院校的该专业紧缺研究型人才，录取的要求相对降低；要么是因为该专业07年计划录取的人数是相当可观的一个数字，该专业将培养研究型人才纳入了很重要的地位。更深层的原因靠要靠同学们自己去努力地挖掘，不管原因是什么，总之，该专业如此高的报录比给即将考研的提供了一个可参考的数据资料。下面就让我们一起来看看上海财经大学外语系的一些基本情况。
北京科技大学行政管理考研参考书笔记
育明教育官网 北大、人大、中财、北外 、中传教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班 2014年行政管理视频课程+近三年真题+笔记+最后押题三套卷+公共课阅卷人一对一指导=2500元 7月1日前报名，8折优惠！8月1日前9折优惠！ 育明教育，7年专注考研辅导，北大、北外、中财、北外教授领衔辅导！ 包揽北大、北师大、政法、矿大、地大、北航、湖大、浙大行管状元！第六章：人事行政（本章由于和人力资源这门课多有重复，所以其考试地位比较尴尬，通常直接在人力资源这门课中考了。
着重看和人力资源课程不一样的地方热门考点：中西公务员制度的不同；其他的就参照人力资源课）所谓人事行政，是指政府为达成其职能，推行其工作，通过一定的人事机关及相应的法规，制度，方法和手段等，对其所任用的国家工作人员进行选拔，任用，培训，奖惩，考核，调配，工资福利，退职退休等方面的管理活动含义的几个方面：1. 范围仅限于政府系统内部2. 区别于其它领域的人事管理3. 总体目标是政府人事协调，人尽其才，才尽其用，事竟其功4. 核心是行政人才的管理问题，取，用，育，留才，包括更新，激励保健，行为调控三个机制5. 政治性与科学性的双重性（人事行政不同于企业人力资源管理的本质方面）人事行政机构的类型：功能划分：决策和综合管理型，协调和咨询性，监督和仲裁性，部门执行型与政府的关系划分：部内制，部外制，折中制现代人事行政阶段和主要趋向三个阶段：恩赐官僚制，政党分肥制，文官制（功绩制）（现代人事行政）六个趋向：政务官与业务官的分化；功绩制；系统规范化的法治人事行政；范围日益扩大；科学的管理方法；通才与专才并用现代人事行政的主要特征：公平性，公开性，超然性，适应性，也是衡量一个国家人事行政是否达到现代水平的一个重要标准第二节：现代人事行政制度：国家公务员制度。