公司规章制度大纲
公司管理制度大纲范本
一、总则第一条为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司持续健康发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本大纲。
第二条本大纲适用于公司全体员工，是公司管理工作的基本准则。
二、员工行为规范第三条公司全体员工必须遵守国家法律法规，遵守公司章程，服从公司管理。
第四条公司倡导“诚信、敬业、团结、创新”的企业精神，树立良好的职业道德和社会形象。
第五条员工应尊重领导，团结同事，关心集体，积极参加公司组织的各项活动。
第六条员工应自觉维护公司利益，保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
三、组织架构与管理第七条公司实行总经理负责制，各部门负责人对总经理负责。
第八条公司设立董事会、监事会，负责公司重大决策、监督和评价。
第九条各部门负责人应根据公司发展规划，制定本部门工作计划，并组织实施。
四、人力资源管理与培训第十条公司建立健全人力资源管理制度，实行劳动合同制度，保障员工合法权益。
第十一条公司为员工提供公平的竞争环境，选拔任用优秀人才。
第十二条公司定期组织员工培训，提高员工业务素质和技能水平。
五、财务管理与成本控制第十三条公司建立健全财务管理制度，严格执行国家财务法规。
第十四条公司加强成本控制，降低运营成本，提高经济效益。
六、生产与质量管理第十五条公司严格执行产品质量标准，确保产品质量稳定可靠。
第十六条公司建立健全生产管理制度，提高生产效率，降低生产成本。
七、安全环保与职业健康第十七条公司严格执行国家安全生产法规，加强安全生产管理。
第十八条公司关注环保工作，积极参与节能减排，保护生态环境。
第十九条公司关注员工职业健康，定期组织员工体检，保障员工身心健康。
八、员工权益保障与福利待遇第二十条公司保障员工合法权益，严格执行国家劳动保障法律法规。
第二十一条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并随着公司发展逐步提高。
第二十二条公司为员工提供良好的工作环境，关心员工生活，解决员工实际困难。
九、奖惩与激励第二十三条公司建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
公司规章制度大纲
公司规章制度大纲
一、公司宗旨。
1.1 公司的宗旨是为客户提供优质的产品和服务，为员工创造
良好的工作环境，为股东创造可持续的经济回报。
二、员工行为规范。
2.1 员工应当遵守公司的工作制度和纪律，严格遵守公司的各
项规章制度。
2.2 员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息。
2.3 员工应当尊重同事，不得进行任何形式的歧视、欺凌或侮
辱行为。
三、工作时间和休假制度。
3.1 员工应当按照公司规定的工作时间上班，并严格遵守上下
班时间。
3.2 员工应当按照公司规定的程序请假，不得擅自缺勤或迟到
早退。
四、安全生产和环境保护。
4.1 员工应当严格遵守安全生产规定，做好个人防护，确保工
作安全。
4.2 员工应当节约用水、用电，保护环境，促进可持续发展。
五、奖惩制度。
5.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
5.2 公司将对违反规章制度的员工进行相应的处罚，包括但不
限于警告、罚款、停职、解雇等。
六、其他规定。
6.1 公司将根据实际情况制定其他相关规定，并及时通知员工。
6.2 员工应当定期参加公司组织的培训和考核，不断提升自身
的专业技能和素质。
以上规章制度大纲为公司的基本管理制度，员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
公司规章制度提案大纲模板
公司规章制度提案大纲模板一、前言1.1 为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现，特制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于公司全体员工，包括所有在职员工、实习生、临时工等。
1.3 本规章制度的内容包括公司基本制度、员工行为规范、工作纪律、福利制度、培训制度等各个方面。
1.4 本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
二、公司基本制度2.1 公司的组织结构和管理体系：明确公司的组织架构、各部门的职责和权限、管理层级关系等。
2.2 公司的决策程序：规定公司重大事项的决策程序，包括投资、财务、人事等方面的决策。
2.3 公司的运营管理：包括财务管理、市场营销、生产管理、质量管理等各个方面的管理制度。
三、员工行为规范3.1 员工的基本要求：对员工的职业道德、工作态度、业务能力等方面的要求。
3.2 员工的工作时间：规定员工的工作时间、休息时间、加班制度等。
3.3 员工的行为规范：对员工在工作场所的行为举止、着装要求、保密制度等方面的规定。
四、工作纪律4.1 考勤制度：规定员工的考勤方式、请假制度、迟到早退的处理等。
4.2 工作交接：规定员工在工作变动、离职时的交接程序和责任。
4.3 奖惩制度：对员工在工作中表现优秀的行为进行奖励，对违反规章制度的行为进行处罚。
五、福利制度5.1 薪资福利：规定员工的薪资结构、奖金制度、津贴补贴等。
5.2 社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
5.3 福利待遇：规定员工的年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
六、培训制度6.1 员工培训：制定员工的培训计划，提供入职培训、在职培训、晋升培训等。
6.2 培训考核：对员工的培训效果进行考核，评估培训效果和改进方向。
6.3 培训激励：对积极参与培训的员工给予奖励，鼓励员工不断提升自身能力。
七、附则7.1 本规章制度的解释权归公司所有。
7.2 本规章制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公司各类制度大纲模板
公司各类制度大纲模板一、前言（1）为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
（2）本制度适用于公司全体人员，包括全体员工、部门经理、分公司及子公司。
（3）公司各级领导应以身作则，带头遵守本制度，并对下属遵守情况进行检查和监督。
（4）公司全体员工应认真遵守本制度，如有违反，将按照公司规定和相关法律法规予以处理。
二、组织架构与职责（1）公司组织架构：公司设有哪些部门、分公司、子公司及其它机构，并明确各机构的职责范围。
（2）岗位职责：明确各部门、分公司、子公司及员工的职责、权限和考核标准。
（3）岗位调整：员工岗位调整应遵循公司规定，涉及部门、分公司、子公司间的岗位调整，需经相应管理层审批。
三、人力资源管理（1）招聘与选拔：明确招聘渠道、选拔标准、面试流程等，确保招聘公平、公正、公开。
（2）培训与发展：制定员工培训计划，提供职业发展机会，促进员工能力提升。
（3）薪酬福利：建立完善的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等。
（4）员工关系：处理员工关系问题，如劳动纠纷、投诉举报等，维护公司稳定。
四、财务管理（1）预算管理：制定公司年度预算，进行预算控制和分析，确保公司财务状况健康。
（2）资金管理：明确资金使用规定，加强资金监管，预防财务风险。
（3）成本管理：加强成本控制，优化成本结构，提高公司盈利能力。
（4）会计核算：按照国家会计法规，进行会计核算和报表编制，确保财务信息真实、准确、完整。
五、营销管理（1）市场调研：开展市场调研，了解市场需求、竞争对手等情况，为公司决策提供依据。
（2）产品策划：根据市场需求，制定产品策划方案，包括产品定位、包装设计、价格策略等。
（3）销售管理：建立销售网络，制定销售政策，确保销售目标的实现。
（4）客户服务：设立客户服务部门，制定客户服务标准，提高客户满意度。
六、生产管理（1）生产计划：制定生产计划，确保生产任务按期完成。
公司的规章制度大纲(范文20篇)
公司的规章制度大纲（范文20篇）公司的规章制度大纲篇2没有严格的ktv规章制度是很难让KTV很好的运转下去的。
每一场所从开业到每天的运转都需要按照相关KTV规章制度有序的进行着，在这一规章制度中员工管理方面的相关制度也是一项重要的内容，今天要和大家简单的了解的是关于KTV员工必须遵守如下规定内容：第一条：每一名KTV员工每天都必须要按时上下班，每天做到不迟到，不早退，当有病、事时候需要按KTV规章制度中的规定提前请假第二条：不仅要保管好自己所负责区域的设备等物品而且要保管好自己的工作服、胸牌等相关物品在这里KTV规章制度中明确要求当KTV员工辞职时必须按将有关物品交给主管领导，严禁任何人将工服等物品带离本店第三条：每天上班的时候要求员工均应按规定着工服，保持工服整洁、仪表端庄不按固定着装的给予10元以上罚款，扣除其当月的奖金。
第四条：KTV中每一位员工必须严守本店保密制度，不得向外界提供有关人事、经营管理、财务、设备、文件资料等信息;如有咨询，由有关领导负责接待，严禁擅自做主张，一旦公司利益受损给予开除和罚款。
第五条KTV中每一名员工必须呀按规定时间在员工食堂就餐，未经允许不得外出就餐，或在营业区内饮水、就餐，更不可以私带朋友到KTV内部食堂就餐，一旦发现给予严厉的处罚第六条：KTV每一位员工一般不得在工作区内打(接)私人电话当如有特殊情况，需经主管领导批准，到指定地点打电话，以免影响自己或者他人工作。
第七条：当员工休假或下班后严禁任何人在营业区内逗留第八条：无论是什么原因员工都不得在包房内留宿，一旦发现给予开除第九条：工作时间员工不得擅离工作岗位或做与工作无关的事情更不能串岗第十条：不得使用污言秽语，不允许在营业区嬉笑打闹，不得在营业区域吸烟、饮酒，不得与客人发生争吵，不得收取客人小费和物品。
公司的规章制度大纲篇3本公司为健全管理制度和组织功能，特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则. 公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。
规章制度大纲(共8篇)
规章制度大纲（共8篇）第1篇：公司规章制度大纲公司规章制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。
公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，采购管理制度，仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。
我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。
公司规章制度格式5篇()
公司规章制度格式5篇（）在布满活力,日益开放的今日,制度的使用频率渐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由我给大家带来的公司规章制度格式5篇，让我们一起来看看!公司规章制度格式1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特别员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。
第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的根据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。
公司规章制度大纲
公司规章制度大纲
一、总则。
1. 本规章制度的制定目的是为了规范公司内部管理，维护公司的正常秩序，保障员工的权益，促进公司的健康发展。
2. 公司规章制度适用于公司全体员工，任何人都应当遵守和执行规章制度的规定。
二、员工行为规范。
1. 员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。
2. 员工应当尊重领导和同事，不得进行言语或行为上的侮辱、歧视、欺凌等行为。
3. 员工应当保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露公司机密，不得盗窃、挪用公司财产。
三、工作纪律。
1. 员工应当按照公司安排的工作任务认真履行职责，不得擅自
调整工作内容或拒绝执行合理的工作安排。
2. 员工应当遵守公司的工作流程和规定，不得擅自改变工作流
程或违反公司规定行事。
四、奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现和行为，对其进行奖励或者惩罚。
奖励包括但不限于表扬、奖金等，惩罚包括但不限于扣发工资、停
职留薪、解除劳动合同等。
五、违纪处理。
1. 对于违反公司规章制度的员工，公司将依据违纪情节轻重，
采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职留薪、解除劳动合同等。
六、附则。
1. 公司规章制度的解释权归公司所有，公司有权对规章制度进行调整和修改。
2. 员工在执行规章制度时有任何疑问，可以向公司人力资源部门进行咨询。
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公司规章制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
基本制度一、公司经营管理制度二、人员招聘制度三、员工考勤制度四、员工培训制度五、员工工资和福利制度六、办公室日常管理制度七、库房管理制度八、采购管理制度九、财务管理制度十、机房管理制度十一、网络维护管理制度十二、工程管理制度十三、环境卫生制度专项制度一、保密制度二、值班制度公司经营管理制度为了大力开拓白沟现有市场，发展数字电视用户，河北广电网络集团白沟新城有限公司特制定本制度。
第一章总述一、本公司严格遵守国家广电部门的相关政策，法规，在政策方针指导下，在本区域发展数字电视用户，开展相关增值业务。
二、本公司设立市场营销部，负责公司产品的营销策划，宣传推广，并最终完成对用户的引导消费。
三，本公司严格执行省公司收费标准，收取用户收视费用，和增值频道，其他增值业务费用。
四、本公司大力提高服务质量和标准，不断满足人民大众的看电视、用电视的需求。
第二章组织机构和各部门职责一、公司人员机构设置1.总经理2.常务副总经理3.副总经理4.部门主任5.市场营销部营业厅6.工程技术部7.办公室8.财务部二、各部门岗位职责1. 办公室岗位职责（1）公司人事管理制度协助公司领导制定，控制和调配各部门人员编制；协同各部门办理人员招聘，员工建档工作；协助公司领导和各部门做好公司员工的考核，转正，任免和调配工作；协同各部门组织对员工进行培训，提高员工的整体素质和工作能力；负责正式员工劳动合同的签订；负责为符合条件的员工申请办理养老保险和大病统筹等相关福利；根据工作需要，负责招聘临时工和对其的管理工作。
（2）公司行政管理工作负责制定公司各项规章制定，并监督检查各部门的执行情况；负责对员工进行遵守公司劳动纪律的教育和考勤制度的管理；负责公司文件的上传下达；负责公司日常用品的采购；负责公司文件的管理，公司会议的组织，会议记录的管理；负责公司日常使用的设备包括电话，传真，打印机的管理与使用；负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修和保养工作，定期检查车辆的使用情况，加强对司机的安全教育工作；负责公司环境卫生的管理；负责公司办公地点安全，消防，保卫工作的管理；负责公司的接待及票据的收集工作；库房设备和材料的管理。
2.办公室主任工作职责（1）完成公司领导交办的各项工作；（2）负责公司的人事管理工作（3）督促检查各部门规章制度的执行工作；（4）公司的所有后勤保障；即：车辆安排，安保，食堂，消防，接待，日常用品采购等工作。
3.办公室人员的工作职责（1）负责公司日常办公用品的采购，发放，保管工作，做到账物清楚，管理有序。
（2）负责办公室，总经理办公室的卫生工作。
（3）负责库房设备和材料的清点，统计，物品的出库入库工作。
（4）公司的保安工作，和主任安排的一切事物。
4. 市场营销部的职责（1）完成公司下达的月，季度，年度市场营销目标（2）根据公司发展规划和市场情况，制定公司营销战略。
（3）负责营销计划的制定和落实（5）负责市场调查和分析（6）负责市场运作和营销策略的制定（7）负责开拓用户，并对其进行分类，维护和管理。
（8）负责做好广告宣传，正确做出销售费用和广告费用预算和计划。
5、营业厅的职责（1）保持营业厅的整洁有序，业务单据摆放合理，（2）接待需要办理业务的客户，回答客户的业务咨询，给予客户适当的业务套餐建议，做到热情，礼貌。
（3）执行公司的业务宣传和新业务推广计划，和营销工作计划。
积极向客户推广各种新业务，准确判断客户需求，引导客户对公司的业务进行合理消费。
（4）全面系统掌握各项业务知识和业务规定，熟练操作营业操作系统，加强对有线数字电视，高清电视，3D电视，交互电视等业务的学习。
（5）加强对收费现金和票据的管理，确保账目清楚，不收假币，各种票据齐全，做好每日的结账核算工作，确保账目和现金相符，账目和票据相符。
营业员如有事需人替班，做好交接工作。
（6）做好营业厅内的宣传资料的管理，宣传管理，并收集竞争对手信息。
6. 工程技术部职责（1）按照省网络公司的规划设计要求，结合本地实际情况，规划设计本地有线数字电视网络。
（2）负责对新建小区的前期勘察，测量，制图，预算工作。
（3）负责对机房设备和网络设备，线材的采购进行询价，并提供合理技术建议。
（4）负责对整个数字电视网络的后期维护工作。
（5）负责配合市场营销部进行业务推广工作，并做后期技术保障。
（6）负责日常的售后维修和装机工作。
7.财务部职责（1）负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理；（2）按照公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。
（3）制作公司的收支财务报表，提出合理化建议，定期向总经理汇报。
（4）结合各部门收支计划，编制公司的月，季，年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。
（5）严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。
（6）负责公司现有资产管理工作。
（7）负责公司员工工资的发放，现金收付工作。
（8）负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。
（9）原物料进出帐务及成本处理。
（10）收入有关单据审核及帐务处理。
各项费用支付审核及帐务处理。
应收帐款帐务处理。
总分类帐、日记帐等帐簿处理。
财务报表及会计科目明细表。
（11）公司印章，营业执照，组织机构代码证，税务登记证的管理，并负责公司营业执照，代码证，税务证的换发年检工作。
（12）负责对与财务工作有关的相关部门：税务局，财政局，银行等的联络，沟通工作。
（13）负责总经理安排的其他一切工作。
第三章人员招聘制度一、员工招聘河北广电网络集团保定白沟新城有限公司通过公平，平等，竞争择优的原则面向社会公开招聘，所有员工一律实行劳动合同制。
二、招聘条件1.思想品德端正，遵纪守法，作风正派。
2.身体健康，五官端正，举止文明。
3.具有以上文化程度，并具有相关的工作经验或技能。
4.具有开拓意识，有事业心和责任感。
5.服从领导安排，热爱劳动。
三、招聘程序1.各部门员工的招聘，需向办公室提出用人计划，报总经理审批后，方可实施。
2.应聘人员须填写《求职申请表》和个人简历，附上身份证，学历证或职称复印件。
3.办公室面试，审查，签署意见。
4.部门经理复试，审查，签署意见，5.总经理，副总进行面试，审查，签署最终意见。
6.批准同意后，由办公室安排签定劳动合同，办理入职手续。
四劳动合同1.试用期，新员工一般经过三个月试用期，试用期内签订《用工协议》，待转正后签订正式劳动合同。
2.劳动合同期限根据岗位性质，工作需要和员工的具体情况而定，合同期，分为短期，中期和长期。
短期一般为一年。
3.劳动合同解除在劳动合同期限内，甲乙双方均可以解除劳动合同，但必须符合劳动合同中的解除条件，并按劳动合同中的规定办理解除手续。
4.劳动合同期限届满需要续签劳动合同，应提前三十天内告知对方，经双方同意后，签订续签合同。
任何一方不同意续签合同，合同即终止。
5.劳动合同终止按劳动合同中规定的条例终止。
6.劳动争议甲乙双方在履行劳动合同时，发生争议，当事人应在劳动发生争议的三十日内，以书面形式向公司人事部门申请进行协调，协调不成功的，报当地劳动仲裁部门申请仲裁。
第四章、员工考勤制度1 请销假（1）请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在办公室备案。
本规定适用于全体员工。
（2）请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。
短信请假无效。
（3）员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在办公室进行登记，并由主管领导签字确认。
2 病假1. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报办公室备案。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2. 患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3. 员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。
4. 病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的50%发放；10天以上按照国家有关规定发放。
3 事假1. 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2. 事假按照日标准工资70%扣除。
3. 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
4 年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。