15.一个人不靠谱的4大表现
情商低的人的10个特征
情商低的人的10个特征1、思路闭塞。
情商低的人普遍思路比较闭塞，用白话来说就是有点轴，认死理，一根筋，你跟她说了一件是事情，如果和她所熟悉的认知违背了，她就会拒绝接受，不管你怎么劝说她都不会有所改动，想改变他们的想法，你还是省省力气，宁愿放弃自己的观点。
2、听不进批评。
情商低的人听不进别人的批评，你的批评就是对他的不满，不是他真的不好，而是你对他有意见才故意找茬，但如果你夸奖他们，他们就会觉得你说的是对的，因为他就是像你说的这么优秀，只能接受你的夸奖，却不能听进别人的批评，就是一种低情商的表现。
3、情绪控制能力差。
没有办法控制自己的情绪，也是情商低的一种表现，如果谁都不能控制自己的情绪，那非得天下大乱不可，而且常常是脾气一上来，管你三七二十一，什么话都是自己痛快，说了再说！4、嘴巴笨。
情商低的人不太会说话，明明想要安慰别人，但半天也憋不出个屁来，其实他们自己也很着急，只是自己也没有发现，和别人聊天，常常就是那个聊天终结者，和他们聊天最后就是一句，还能不能一起愉快的玩耍了！5、学不会拒绝。
情商低的人学不会怎么拒绝别人，也许你是出于心软，也许只是因为没有恰当的理由，所以他不知道怎么去拒绝别人的请求，或者你明明是想开口说，“不”，结果三下两下就被别人忽悠，变成了脱口而出的“好的”。
6、背叛朋友的信任。
朋友之间常常会说一些小秘密，如果你相信一个人，就会把这个朋友的秘密告诉他，但如果你这个朋友不靠谱，转身就把你的隐私告诉了第三个人，你会觉得自己的心都在滴血，感概交友不慎的同时，还要在心里说，这个朋友是不是缺心眼子了！没办法，谁让你有一个情商低的朋友呢！7、附和别人的自黑。
情商低的人分不清楚别人是在开玩笑还是认真，当对方在说，“哎呀，我这种土肥圆没有人了。
”明明人家是想得到你的安慰，比如说，“没有啦，你一点都不胖的。
”结果你却耿直的说，“是啊，你是有点土肥圆。
”还能说什么呢？已经不能愉快的玩耍了！8、话总说的太满。
怎样识别那些靠不住的人？(人际交往技巧)
怎样识别那些靠不住的人？（人际交往技巧）在人际交往中，我们常常会遇到一些靠不住的人，他们可能会给我们带来困扰、伤害甚至危险。
因此，识别这些靠不住的人成为了一项重要的技能。
下面将介绍一些方法，帮助我们更好地认识和辨别这些人。
我们可以通过观察一个人的言行举止来初步判断他是否靠得住。
一个人是否讲信用、言行一致、承担责任、言行一致等都是我们可以观察的方面。
比如，一个经常说大话、承诺却不兑现的人很可能是靠不住的。
此外，一个人是否善待他人、有礼貌、尊重他人等也是我们可以观察的方面。
如果一个人总是对他人不敬、不友善，那么他很可能是靠不住的。
我们可以通过和他人交往来了解他们的背景和经历。
一个人的家庭背景、教育经历、工作经验等都会对他的行为产生影响。
如果一个人的背景和经历让人感觉不靠谱，那么他可能是靠不住的。
此外，我们还可以通过和他人共事或共处一段时间来观察他们的行为和态度。
如果一个人在工作或生活中表现出不负责任、不可靠的特点，那么他很可能是靠不住的。
我们可以通过和他人交流来了解他们的思想和价值观。
一个人的思想和价值观会直接影响他的行为和决策。
如果一个人的思想和价值观与我们相差甚远，那么他可能是靠不住的。
此外，我们还可以通过观察一个人对待他人的态度和行为来了解他的人品。
如果一个人经常欺骗他人、伤害他人或对他人不负责任，那么他很可能是靠不住的。
我们可以通过和他人沟通来直接询问他们的想法和意图。
直接问询一个人的意图和计划可以帮助我们更好地了解他们。
如果一个人回避或模棱两可地回答我们的问题，那么他可能是靠不住的。
此外，我们还可以通过观察一个人的反应和表情来了解他们是否在说谎或隐瞒真相。
如果一个人在回答问题时紧张、犹豫或语无伦次，那么他很可能是靠不住的。
总的来说，识别靠不住的人需要我们综合考虑多个方面的因素，并通过观察、交往、交流等方式来获取信息。
只有在我们充分了解一个人的言行举止、背景经历、思想价值观和意图动机等方面时，才能更准确地判断他是否靠得住。
一件事有4种结果 结果思维
一件事有4种结果结果思维第一种结果：做完了在这个层面上，实现了做事情量的变化，至于质量怎么样？是否达到标准？能否有效？都是不确定的。
很可能最后顾此失彼，丢三落四，使得一个大的项目因小失大。
处于这个层次的人，属于小白阶段。
如果自身处于这个阶段，就要自我审视能否进一步提升，做一个靠谱的人，事事有交代，件件有着落；如果是领导者，就要多留个心，在安排内容上进行取费，看属下交付的内容。
是否达到合格标准，不要影响全局。
第二种结果：有结果有结果的前提是，对事情事情的关键点，问题点，困难点等状况把握得很准确。
在这个层面上，实现了行动向结果的转换，所有的行动结果都可以用数据来表述，有百分比的进度条。
在这个阶段的员工是合格的员工。
第三种：可交付在这个阶段可交付就意味着变现能力和用户的认可，这种结果经得起用户的挑剔和市场的考验。
所有的结果都应向可交付的标准实现，不能交付或者不能按期交付的内容，都不能产生相应的经济效益。
在这个阶段的员工是绩效优异的人才。
第四种：可复制对于可交付的结果，执行的人能梳理出一套标准的sop，也就是后来的人能够根据这个流程批量的复制产出这种结果。
那么也就意味着公司可以从流程化的角度，输出可交付的结果。
在这个阶段的员工，是行业里杰出的精英。
对于四种结果：首先，要认清在不同阶段的水平和修为所出的效果是截然不一样的。
一个人做事靠不靠谱，从所处的4个阶段就能非常清晰地看出来，他在职场中的地位和收入也能匹配出来。
第二，在对照自身做事习惯后，明确自己处于哪个水平，然后要有针对性地提升做事的水平。
如果你还停留在做完了这个阶段，那么还远远不够，还要思考是产出了结果；如果有了结果，就要思考，它是否能够完整闭环交付到位而中间不出问题；在交付后，思考这种结果是否能形成一个标准的SOP，让后来做这件事的人都能依照这个流程产出可交付的结果。
第三，对自身做事的评价，对他人做事的评价，都可以用这个标准来衡量一下自己处于什么段位。
职场中的一大不靠谱行为
职场中的一大不靠谱行为——不懂跟进团队协作中，没有反馈，会直接拉低整体的工作进程，影响团队工作效率。
信息的及时传递对一项工作的重要性不言而喻，但是职场中很多人都会忽略工作跟进的重要性。
老板不问，下属不说；下属不说，老板不问。
于是使得上下级双方之间的信息不对称，对工作的正常开展造成很大的阻碍。
同不靠谱的人共事，他要么老给你制造意外的麻烦，要么让你在事态过程中忐忑不安。
如果你是他的上级，或是同事，或是亲友，所托之事、所约之事，都会使你感到不放心、不安心、不舒心。
不靠谱的人，实质是人格不成熟、有缺陷，并形成了一些这样或那样不良习惯的人。
不靠谱的人，存在如下6个毛病：1. 或者对约定的责任或事情推诿、变卦；或者轻易承诺，然后再无下文。
2. 执行力不强，完不成组织或他人所托之事。
指能完成的或多努力一下就能完成的事与绩效目标而没有完成。
3. 性格浮躁，工作能力不稳定，组织与他人所托之事或涉及人际关系之事，常出错，惹麻烦。
4. 拖延上司或他人所托之事。
5. 凡事没有交代与回复。
6. 合作与相处不能有始有终，半途而废。
而靠谱的人，有以下四大特点。
01靠谱之人，始于担当这是大家都知道《把信送给加西亚》的故事。
在19世纪美西战争中，美国总统有一封书信急需送到古巴盟军将领加西亚手中。
可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。
一位叫罗文的美国陆军中尉挺身而出，不推诿，不讲任何条件，承担送信任务。
他身临危地，历尽艰险，克服各种困难，不屈不挠，徒步三周后，最终把信交给了加西亚。
这一个故事展现了罗文临危受命，勇敢自信、忠于使命的品格。
这正是这个故事在全世界广为流传的魅力所在。
勇于担当1作为一个靠谱的人，勇于担当责任，这便是让别人对你放心的开始。
勇于担当，指该你做的事情，不管有没有难处，都要主动上；或者当上级与他人将事相托时，不推诿。
担当，是一个人的责任心、契约精神及勇气、魄力、自控力的综合体现。
我认为，其中勇气、魄力、自控力的作用更大一些。
不正经的人是否会被视为不可靠或不可信赖？
不正经的人是否会被视为不可靠或不可信赖？一、不正经的人的表现形式有哪些？不正经的人通常表现出以下几个方面的特征：忽视职责，缺乏责任感；言行不一，喜欢说笑话，作出诙谐的评论；浮躁，常常随意突发奇想；不认真对待问题，缺乏耐心和毅力。
1. 忽视职责，缺乏责任感不正经的人常常对自己的职责不予以关注，不重视工作或学习，对待任务不负责任。
他们往往随意敷衍，缺乏责任感，这种行为会给他人的工作、学习或生活带来不必要的麻烦与困扰。
2. 言行不一，喜欢说笑话不正经的人常常喜欢说笑话，以幽默的方式表达自己。
尽管这种行为可以给人带来欢乐，但在严肃的环境中过度开玩笑会让人对他们的可靠性产生疑虑，因为他们在重要时刻可能无法集中注意力或认真对待问题。
3. 浮躁，常常随意突发奇想不正经的人往往大而化之，缺乏细致入微的思考和行动。
他们常常被表面的表情和情绪所牵引，容易受到外界事物的干扰。
这种浮躁的行为会让人对其不可靠性产生怀疑，因为他们可能没有足够的注意力和耐心去面对复杂或繁琐的工作。
4. 不认真对待问题，缺乏耐心和毅力不正经的人往往对待问题的态度不认真，缺乏耐心和毅力。
他们容易受到困难和挫折的影响，缺乏解决问题的决心和勇气。
这种不认真对待问题的态度可能让人怀疑他们的可靠性和信赖度，因为在需要坚持和努力的时候，他们可能会退缩或放弃。
二、不正经的人为什么会被视为不可靠或不可信赖？不正经的人之所以会被视为不可靠或不可信赖，是因为他们的行为和态度在某些情况下与人们对可靠性和信赖度的期望不符。
1. 不负责任的态度不正经的人常常忽视自己的责任，不重视工作、学习或生活中的任务。
这种不负责任的态度会让人怀疑他们在重要时刻是否能够承担起责任，是否能够认真对待问题。
2. 不稳定的情绪和态度不正经的人常常情绪起伏不定，经常随意改变态度。
这种不稳定的情绪和态度会让人对他们的可靠性产生疑虑，因为他们无法在关键时刻保持冷静和稳定。
3. 缺乏专注和耐心不正经的人往往缺乏专注力和耐心，难以集中精力完成复杂或繁琐的工作。
怎样判断别人的性格和脾气
怎样判断别人的性格和脾气怎样判断别人的性格和脾气怎样判断别人的性格和脾气，在生活中，我们会接触到很多各式各样的人，有些人性格开朗，有些人沉默不语，事实上判断一个人的性格并不需要复杂，下面来看看怎样判断别人的性格和脾气。
怎样判断别人的性格和脾气11、说话声音大，语速快，气势压人的人，内心没有底气，所以才会虚张声势。
说话温柔，慢条斯理的人，往往逻辑清晰，真有本事的人不必用气势压人。
2、如果你感觉有人在看你，你可以打哈欠，如果那个人也打哈欠，说明他在看你，因为哈欠会传染3、第一眼就觉得不顺眼的人，趁早远离，以后只会越看越不顺眼。
4、一个人越炫耀什么，往往越缺什么。
5、不要和一个人熟得太快，先维持表面的友好，想要看清一个人的本质，时间会给你答案。
6、不要小瞧那些独自吃饭的人，他们往往有明确的目标，伪合群只会浪费时间，牛逼人物都是在暗处打磨自己，野蛮成长的。
7、看到好的回答，知道双击屏幕的人，都是高情商的人。
8、成年人的社交里，带“吧”和不带吧是两个意思，比如：“我请你吧”和“我请你”是不同的意思，前者只是客套，拒绝就好了。
9、能主动为人开门，轻声关门的人，说明他心思细腻，经常为别人着想。
10、说话经常用“但是”的人，通常不够自信。
11、发现知乎的秘密这么难吗？双击屏幕，你会发现，不过如此。
12、嫉妒你的人，通常层次地位和你差不多，人们对高自己好几个层次的人只会仰视和羡慕。
如果有人嫉妒你，说明他觉得你们在一个水平，最好的'应对办法就是拼命努力，离开他所在的层次。
13、一个人讨厌的东西，比喜欢的东西更能反映他的真实性格。
14、默默无闻的人，如果不是混吃等死，往往能一鸣惊人。
15、958毕业的人，找对象往往优先考虑名牌大学毕业的人，对自己要求严格的人，对另一半的要求也会很高16、有一句话很扎心也很真实：“如果你与某个人相处非常愉快，你抛的梗，他都能接住最大可能不是你遇见了知己，而是遇到了情商阅历极高的人，他在向下兼容你”。
不靠谱者的通病
17回望历史你会发现，从古到今的失败者当中，很多人失败的原因并不是能力不足，而是心态不正。
能力一般者，过于自卑，使得原本拥有的实力大打折扣，最终大败；能力强者，则会狂妄自大一味轻敌，结果反在阴沟里翻了船。
由于心态的失衡，导致原本拥有的实力发生根本性逆转，使得本可以到手的成功灰飞烟灭。
这当中最令人遗憾的，便是原本拥有强劲的实力，却毁于自己的狂妄自大，强弱之势完全因为自己的心态而发生转换。
这当中，楚汉之争中的项羽堪称典型。
楚霸王项羽，其地位、实力、影响本在刘邦之上，但刚愎自用的性情使他从来不把刘邦放在眼里，即便到了穷途末路之时，依然不承认自己的弱点，一口咬定自己的失败是“天之亡我，非战之罪也”。
也就是说，纵然老天再给他一次生命，他也依然不会弥补自身的不足，也仍然改变（指导教师：王建/编辑：于智博）呦那样醉心古方，还是像张桂梅那样引领女孩们走出山村，抑或像余秀华那样以诗抒写自我，他们在实现个人价值的同时，或是给病患带去希望，或是开辟走出大山之路，或是用文字点燃他人生命之火，都完成了社会价值的提升。
想要达到幸福和成功，只为自我和只为他人都是行不通的，只有让生命之花植根于社会的土壤，浇灌以热爱的露水，才能使之既有灼灼华光的美，又有凋落后呵护新生的爱。
不靠谱者的通病□江苏省盐城市景山中学沈歆舒18不了失败的下场。
只可惜那些为他卖命的江东子弟，多少人最终落得血洒疆场的下场。
这样的人，说他“不靠谱”并不为过。
而一个“不靠谱”的人，纵然才高八斗、满腹韬略、武功盖世，也不值得信赖。
这种不靠谱的人和事，现代社会中同样不乏其例。
卡塔尔世界杯足球赛冠军得主阿根廷队，首战便以0比1输给实力平平的沙特阿拉伯队。
谁都知道，这完全缘于阿根廷队对弱旅漫不经心、不屑一顾的心态。
恰恰是这一盆凉水浇灭了阿根廷队员心头的傲慢之火，使他们踏踏实实打好余下的比赛，让自己的实力得以展现，最终问鼎。
可见，一个人、一个集体靠谱与否，实力固然重要，态度更是关键因素。
如何辨别人靠不靠谱
如何辨别人靠不靠谱孔子曰: "志士仁人，无求生以害仁，有杀身以成仁。
"意思就是说: 有志之士和有德行的人，不会因为贪生而损害仁义道德，只会勇于牺牲自己来保全仁义道德。
有的人先从面相上看，认为尖嘴猴腮、贼眉鼠眼、贼头贼脑的，就不怎么靠谱；而慈眉善目、和颜悦色的忠厚老实靠谱。
然后，通过言谈举止，看是否端正大方，有些气质、风度来判断。
虽不一定十分准确，但可交往或拜托。
靠谱的人，给人一种堂堂正正、不卑不亢、不冷不热；不说大话，声音不高不低、语速不快不慢的感受。
人，靠不靠谱，也不会是一成不变的，有的是带有先天性的，有的是后天而成。
过去，有话说叫以身作则又时常进行自我批评的人靠谱，或说是有说服力、影响力的。
自已靠谱，别人才能靠谱。
所谓路遥知马力，日久见人心！一个人靠不靠谱，不是通过耳朵去了解的，要用心和眼睛去分辨，去判断！怎么判断一个人靠不靠谱呢？一、观察行为一致性：靠谱的人言行一致，他们的行为和所说的话语通常是一致的。
如果一个人常常言行不一致，那么他可能不太靠谱。
二、注意细节：靠谱的人通常注重细节，他们会注意到一些别人可能会忽略的小事情，并且能够处理好这些细节。
三、观察责任感：靠谱的人通常具备高度的责任感，他们会认真对待自己的工作、承诺和义务，并且尽力做到最好。
四、观察沟通能力：靠谱的人具备良好的沟通能力，他们能够清晰地表达自己的想法和意见，并且善于倾听他人的观点和建议。
五、观察人际关系：靠谱的人通常具备良好的人际关系，他们能够与他人建立良好的关系，并且善于处理人际冲突。
以上是一些辨别人是否靠谱的方法，当然这并不是绝对的，每个人都是独特的个体，还需要结合实际情况进行评估。
同时，与他人建立良好的关系也需要双方的努力和互动，不能仅仅依靠单方面的观察和判断。
物以类聚，人以群分，能够做到，得人一牛，还人一马，良性循环！。
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就比如在职场上，有些员工就给老板一种做事不太靠谱的印象，其实他真的是因为 没能力做好，而不是不想做好。
所以，真正靠谱的人，或者说一个人给人靠谱的感觉，他们不仅仅是在人品和性格 上出类拔萃，能力上也是很优秀的。
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01言而无信，不信守承诺
不靠谱的人，第一种常有的表现，就是言而无信，不信守承诺。通俗一点来 讲，就是说话不算数。 举几个生活中经常发生的例子： 张三和朋友约了晚上七点吃饭，等到七点半了，张三还没有出现。朋友发信 息问什么时候到，张三回复五分钟，可结果十分钟过去了，还是不见人影。 李四向朋友借钱，说好两个月后还上，可最后一拖再拖，过去了大半年都没 有还清... ... 很多人之所以给人不靠谱的印象，最直接的原因就是说到做不到，答应好的 事，总是不能兑现承诺。
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03爱吹牛，喜欢说大话
一个人说话的方式，往往会暴露出他的性格和人品，会暴露出他是一个怎 样的人。 不靠谱的人，第三种常有的表现，就是爱吹牛，喜欢说大话，嘴上说的天 花乱坠，真正做起事来很难让人放心和满意。
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03爱吹牛，喜欢说大话
举个例子：
几个朋友聚会，席间聊到工作的事。张三吐槽自己最近在和某某公司谈一个 重要的合作，太难了，谈不下来。
而这也是很多人需要去提升的地方，行走江湖，人品是最好的通行证，但能力也很 重要。
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结束......
我们经常说，要与靠谱的 人共事。其实，你在选择别 人的时候，别人也在选择你， 做一个靠谱的人，这就是余 生的修行。
祝 工作快乐！
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李四说自己认识这个公司的某个高管，关系挺熟的，回头给他打个电话，这 事就包在我身上。
但实际情况是，他和这位高管的关系其实并不熟，只是在某个饭局上见过一 次罢了。
最后的结果也显而易见，李四很难帮张三谈成这笔合作。
生活中，这样的人是很多的，他们往往会给人一种很厉害的感觉，好像没有 他不认识的人，办不了的事，但最后却总是啪啪打脸。
做人还是稳重、踏实一些比较好。真正靠谱且优秀的人，往往都是非常低调 谦逊的。
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04能力差
前面已经分析过，一个人给人不靠谱的印象，往往是答应的事做不到，说过的话不 算数。那么，除了人品有问题，言而无信，没有责任心，喜欢说大话之外，还有什 么原因导致这种结果发生呢？
答案是：能力差。
不靠谱的人，第四种常有的表现，就是自身的能力不行，笨头笨脑，笨手笨脚的。
3
01言而无信，不信守承诺
一个人如果有这样的毛病，那么他的信用就会大打折扣，几次以后，就没有 人会相信他了。 有人可能会认为这小题大做了，我和朋友约饭，迟到几分钟怎么了？ 这确实不是什么大事，但如果你总是如此，约好的时间习惯性迟到，说好的 事习惯性变卦，那么这就是一个问题了。 做人，诚信是很重要的，不管多大的事情，无论多亲密的关系，只要答应下 来的事，就要努力做到，如此才能真正让别人信任。 这其实也工作中，老板安排下属做一件事。 有些下属会及时反馈工作完成的进度，让老板心里有数，而还有人则是「你 不问，我就不说」，不做任何的汇报。 很明显，后一种人容易给人留下不靠谱的印象，因为不及时反馈、汇报的结 果，往往是会影响工作进度和计划安排的。 凡事有交待，有反馈，做到及时沟通。完不成的事，尽早告知别人，好让对 方有所准备，不至于对方被打个措手不及。 这才是真正靠谱的行为。
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02做事没有反馈
不靠谱的人，第二种常有的表现，就是做事情没有反馈，丢三落四，有头没有 尾。 就比如和朋友约饭这个问题。 约好了七点见面，谁也不能保证一点意外没有，但靠谱不和不靠谱的人，他们 的做法是不一样的。 靠谱的人会提前和朋友讲，我今天可能要晚一点到，告诉对方自己无法准时到 达的原因，然后再明确地告诉对方，最晚什么时候能到。 但不靠谱的人，他们则是什么都不说，等到了约定的时间，朋友问什么时候到， 他才说还要再等一会，甚至是去不了了。
一个人 不靠 谱 大表现
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前言
不管是在生活还是在工作中，什么样的人比较受大家喜欢呢？ 答案是：靠谱。 就一个人身上的品质而言，诚信也好，善良也罢，相比之下，没有比「靠 谱」更具有吸引力的了。 可以这么说，「靠谱」就是对一个人最高级的评价，也是我们每个人应该 努力的方向。 那么，如何判断一个人是否靠谱呢