专业技术人员权益保护讲稿
员工安全权益维护制度范文
员工安全权益维护制度范文一、概述员工是企业的重要资源，是企业可持续发展的基石。
为了保障员工的安全与权益，维护企业稳定，确保正常的生产经营秩序，本企业特制定本制度。
二、目的本制度的目的是为了保护员工的安全权益，确保员工的合法权益得到充分尊重和保障，建立和谐的劳动关系，提高员工的工作积极性和生产效率。
三、适用范围本制度适用于所有本企业在职员工，包括全职员工、兼职员工及实习生等。
四、员工权益保护原则1. 平等权利原则：本企业保证员工享有平等的权益，不因性别、年龄、种族、宗教、国籍、婚姻状况、性取向等因素歧视任何员工。
2. 保障工资待遇原则：本企业按照国家法律法规规定，保障员工的工资待遇，确保员工按时足额支付工资。
3. 工作时间与休假原则：本企业保证员工的合法休假需求，确保员工享有正常的工作时间与休息时间。
4. 安全健康原则：本企业采取一切必要的措施，确保员工的安全与健康，提供适宜的工作环境和工作设备。
5. 绩效评价原则：本企业采用公正、透明的绩效评价制度，确保员工的工作成果得到公平评价，并依此进行晋升和薪酬调整。
6. 员工发展原则：本企业鼓励员工不断学习、提升自己的能力和素质，提供培训机会和职业发展平台，实现员工与企业共同发展。
五、责任与义务1. 本企业负责为员工提供安全、健康的工作环境和工作设备，并确保员工的安全生产培训。
2. 员工有责任遵守企业的相关安全规章制度，服从安全管理措施，确保自身和他人的安全。
3. 员工有责任按时完成工作任务，保证工作质量和效率，并积极参与公司的培训和学习活动。
4. 本企业有义务保证员工的工资待遇按时足额支付，并依法缴纳社会保险和住房公积金等。
5. 本企业负责对员工的工作进行评价，按照绩效考核结果进行晋升和薪酬调整。
六、员工权益保障措施1. 工资待遇保障：本企业按照国家法律法规规定，将员工的工资按时足额支付，并确保工资透明公正。
2. 工作时间与休假保障：员工享有法定的工作时间，本企业保证员工的合法休假需求，并制定详细的休假制度。
女职工劳动保护特别规定宣讲稿范文
女职工劳动保护特别规定宣讲稿范文尊敬的各位女士们、先生们：大家好！今天，我很荣幸向大家宣讲女职工劳动保护特别规定。
女职工是劳动力中不可或缺的一部分，她们在工作中同样需要得到应有的保护和关心。
为了更好地保障女职工的权益和利益，国家制定了一系列的劳动保护特别规定。
接下来，我将结合相关法律法规，为大家详细介绍女职工劳动保护特别规定的相关内容。
首先，我们要重视女职工在劳动力市场中的地位。
随着社会的发展，女性在各行各业中的就业比例越来越高，她们承担着与男性同样重要的工作。
然而，由于生理特点和家庭责任的原因，女职工在工作中可能面临更多的困难和挑战。
因此，我们有必要制定特别规定，以保护女职工的劳动权益。
其次，女职工在工作中的特殊保护需要得到保障。
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在招用女职工时，应当遵守平等就业原则，不得以性别为由限制、排斥女职工就业。
同时，用人单位还应当为女职工提供适宜的工作条件和劳动保护措施，保障她们的安全和健康。
在工资、岗位晋升、培训等方面，用人单位也不得因性别而歧视女职工，确保她们在职业生涯中的平等权利。
此外，女职工在怀孕、生育和哺乳期间的特殊保护也受到法律的明确规定。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事对胎儿有害的工作；在哺乳期间，用人单位应当为其提供哺乳假期，并提供哺乳室或者时间，以保证她们能够合理地进行哺乳。
这些保护措施的实施，不仅有利于女职工的身体健康，也符合社会的文明进步和人文关怀。
最后，我们要强调女职工劳动保护特别规定的监督和执行。
要切实提高用人单位和社会公众的法律意识，加强对女职工劳动保护特别规定的宣传和解读。
同时，加大对违反规定的惩处力度，严惩不法行为，保护女职工的合法权益。
总之，女职工劳动保护特别规定的出台和实施，是社会文明进步的需要，是保障女职工权益的重要举措。
我们希望通过今天的宣讲，让大家更加深入地了解这些规定，促进全社会对女职工劳动保护特别规定的认知和支持。
女性权益保护演讲稿
女性权益保护演讲稿
女士们，先生们，大家好！
今天，我非常荣幸能够站在这里，和大家一起探讨一个非常重要的话题，那就是女性权益保护。
作为一个女性，我深知在现实生活中女性面临的各种挑战和困难，因此我认为保护女性权益是我们每个人的责任。
首先，让我们来看一下女性在社会中所面临的问题。
在一些地方，女性仍然面临着性别歧视、暴力和不平等的待遇。
她们可能被剥夺教育的权利，被迫早婚早育，甚至受到家庭暴力的伤害。
这些都是对女性权益的侵犯，我们必须采取行动来改变这种现状。
其次，女性在工作和职业发展中也面临着各种挑战。
在一些行业，女性可能会遭受性别歧视，不公平的薪酬待遇，甚至被视为“弱势群体”。
这种不公平的待遇不仅伤害了女性的利益，也损害了整个社会的公平和正义。
因此，我们需要采取一系列措施来保护女性的权益。
首先，我们需要加强法律法规的保护力度，严惩对女性权益的侵犯行为。
其
次，我们需要加强教育，提高社会对女性权益的认识和重视程度。
同时，我们也需要鼓励女性积极参与社会和政治生活，争取她们的
平等权利。
最后，我想强调的是，保护女性权益不仅仅是女性自己的责任，也是整个社会的责任。
我们每个人都应该为保护女性权益贡献自己
的力量，让我们共同努力，让女性在社会中获得应有的尊重和权利。
女性权益保护是一项长期而艰巨的任务，但我们必须坚定信心，齐心协力，共同努力，为实现女性权益的平等和公正而努力奋斗！
谢谢大家！。
安全生产视野下的劳动权益保护范本
安全生产视野下的劳动权益保护范本在安全生产视野下，劳动权益保护是企业管理的重要内容，其范本包括以下几个方面。
一、建立健全安全生产制度为了保障劳动者的生命安全和身体健康，企业应建立完善的安全生产制度，其中包括明确的安全生产责任制、安全操作规程、事故报告和处理程序等。
企业应制定并不断修订安全生产手册，确保所有员工都能接受相关培训，了解和遵守安全生产制度。
二、提供必要的劳动保护设施和装备企业应根据工种的不同，提供适当的劳动保护设施和装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服等，确保员工在工作过程中不受伤害。
同时，企业还应定期检修和更新这些设施和装备，以确保其正常运行。
三、加强职工安全教育和培训企业应向员工提供必要的安全教育和培训，包括安全操作规程和操作方法的培训、紧急救援的培训、防范事故和应急处理的培训等。
通过加强职工安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力，从而降低事故发生的概率。
四、建立安全生产监测和预警机制企业应建立健全安全生产监测和预警机制，通过安全监测和预警系统实时监测工作场所的安全状态，及时发现和消除安全隐患。
同时，企业还应建立健全安全事故报告和处理机制，对事故进行调查和分析，总结经验教训，采取相应的措施，防止类似事故再次发生。
五、加强劳动保护监督和执法政府和相关监管部门应加强对企业的劳动保护监督和执法工作，严格按照法律法规要求对违法违规行为进行查处和处罚，保护劳动者的合法权益。
同时，建立健全劳动者投诉举报机制，及时处理和解决劳动争议和纠纷，维护劳动者的权益。
六、加强劳动权益保障的宣传和教育企业和相关部门应加强劳动权益保护的宣传和教育工作，普及劳动法律法规和劳动保护政策，提高劳动者的法律意识和权益意识。
同时，建立健全劳动争议解决机制，为劳动者提供便利的投诉和仲裁渠道，维护劳动权益的实现。
七、加强劳动者参与和权益保障的机制建设企业应加强劳动者参与和权益保障的机制建设，建立健全劳动者代表大会制度和工会组织，通过民主选举产生劳动者代表，参与企业决策和管理，维护劳动者的合法权益。
人权保障机制演讲稿
人权保障机制演讲稿
尊敬的各位领导、老师和同学们：
人权是每个人生而享有的基本权利，是人类社会发展的重要标志。
保障人权是国家的责任，也是每个公民应尽的义务。
今天，我
想和大家谈谈人权保障机制这一重要话题。
首先，人权保障机制是国家的法律体系。
法律是保障人权的基石，它规定了人民的权利和义务，保护了每个人的尊严和自由。
只
有在法律的保护下，人们的权利才能得到有效的保障。
因此，建立
健全的法律体系是保障人权的首要任务。
其次，人权保障机制是国家的监督体系。
监督是保障人权的重
要手段，它可以有效地防止权力的滥用和侵犯人权的行为。
国家应
建立起一套完善的监督机制，对侵犯人权的行为进行严厉的惩处，
保护每个人的合法权益。
最后，人权保障机制是国际社会的共同责任。
人权是普世价值，是全人类的共同财富。
各国应加强合作，共同推动人权保障机制的
完善，共同维护世界和平与稳定。
在建立健全的人权保障机制的过程中，我们每个人都应该发挥
自己的作用。
作为学生，我们应该增强人权意识，学习法律知识，
提高维护自己权利的能力。
作为公民，我们应该积极参与社会监督，举报侵犯人权的行为，共同维护社会的公平正义。
最后，让我们共同努力，建立起健全的人权保障机制，让每个
人都能享有应有的尊严和自由，让世界充满爱与和平。
谢谢大家！。
安全保密意识演讲稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能和大家一起探讨一个至关重要的主题——安全保密意识。
在这个信息时代，信息安全已经成为我们工作和生活中不可或缺的一部分。
作为一名员工，我们肩负着维护国家、企业和个人信息安全的重要责任。
下面，我将从几个方面谈谈安全保密意识的重要性以及如何提升我们的安全保密意识。
一、安全保密意识的重要性1. 维护国家安全信息安全是国家安全的重要组成部分。
在当前国际政治、经济、军事、文化等多方面竞争中，信息安全已经成为国家核心竞争力的重要体现。
一个国家的信息安全状况，直接关系到国家的安全稳定和发展。
因此，提高安全保密意识，对于维护国家安全具有重要意义。
2. 保护企业利益企业作为国家经济发展的重要支柱，其信息安全直接关系到企业的生存和发展。
在激烈的市场竞争中，企业面临的各种安全威胁日益增多，如商业机密泄露、网络攻击等。
提高安全保密意识，有助于企业防范风险，保护自身利益。
3. 保障个人隐私随着互联网的普及，个人隐私泄露事件屡见不鲜。
提高安全保密意识，有助于我们保护个人信息，避免遭受不法分子的侵害。
二、如何提升安全保密意识1. 强化安全意识教育企业应定期开展安全保密意识培训，让员工充分认识到信息安全的重要性。
通过案例分析、实战演练等方式，提高员工的安全意识和应对能力。
2. 完善安全管理制度建立健全信息安全管理制度，明确各部门、各岗位的安全责任，确保信息安全工作落到实处。
同时，对违反安全规定的行为进行严肃处理，形成震慑效应。
3. 加强技术防护企业应投入资金，引进先进的安全技术和设备，提高信息安全防护能力。
同时，加强网络安全监控，及时发现和处理安全漏洞。
4. 培养专业人才信息安全领域需要大量的专业人才。
企业应加大对人才的培养和引进力度，提高整体信息安全水平。
5. 营造良好氛围企业应积极营造“人人讲安全、事事为安全”的良好氛围，让安全保密意识深入人心。
三、结语安全保密意识是我们每个人都应具备的基本素质。
女性权益的保障演讲稿
女性权益的保障演讲稿
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
女性权益的保障是一个永恒的话题，也是我们社会发展进步的
重要内容。
在过去的岁月里，我们见证了女性在各个领域取得的巨
大成就，她们在政治、经济、文化等方面都展现出了无限的魅力和
智慧。
然而，我们也不能忽视的是，女性在权益保障方面依然面临
着诸多挑战和困难。
首先，我们需要认识到女性权益保障的重要性。
女性是社会的
重要组成部分，她们应该享有与男性平等的权利和机会。
然而，在
现实生活中，依然存在着诸如性别歧视、家庭暴力、职场歧视等问题，这些问题严重影响了女性的发展和幸福感。
因此，我们必须采
取积极的措施，加强对女性权益的保障，为她们创造一个更加公平、公正的社会环境。
其次，我们需要关注女性在各个领域的发展。
女性在政治、经济、文化等方面都展现出了巨大的潜力和能力，她们对社会的发展
和进步起着不可替代的作用。
因此，我们应该为女性提供更多的机
会和平等的发展空间，让她们能够充分展现自己的才华和价值。
只
有这样，我们才能实现社会的全面发展和进步。
最后，我们需要共同努力，为女性权益的保障贡献自己的力量。
每个人都应该为保护女性权益负起责任，不论是政府、企业还是个人，都应该为此付出努力。
只有当我们共同努力，共同关注，才能
够实现女性权益的保障，让社会变得更加美好。
在此，我呼吁大家，让我们共同努力，为女性权益的保障贡献
自己的力量。
让我们共同努力，为创造一个更加公平、公正的社会
环境而努力奋斗！谢谢大家！。
2024年职业卫生演讲稿(5篇)
2024年职业卫生演讲稿尊敬的各位领导、老师、同事们，大家好！我是某某某公司的卫生员，今天我很荣幸能够在这里为大家做一次关于职业卫生的演讲。
职业卫生是指在劳动过程中，通过科学的管理和控制措施，预防和控制职业病和职业危害，保护劳动者身体健康的一门学科。
随着社会的进步和经济的发展，职业卫生已经成为了一个越来越重要的议题。
在过去的几十年中，我国取得了很大的成就，职业卫生水平也得到了显著提升。
然而，我们仍面临着许多挑战和问题。
首先，职业病问题依然严重。
根据统计数据，每年我国新增职业病患者超过10万人，现有职业病患者数量超过300万人。
职业病给患者和家庭带来了巨大的痛苦和负担。
造成职业病问题的主要原因是职业危害不断存在，工作环境不达标、劳动保护设施不完善等。
因此，我们必须加强对职业危害的管理，并且改善工作环境，确保工人的健康和安全。
其次，职业健康教育亟需加强。
职业健康教育是预防职业病的重要手段之一，但在实践中，我们发现许多人对职业卫生的认识还存在很大的误区。
有些人认为只有工人才需要关注和学习职业卫生知识，而忽视了其他人群的职业卫生问题。
实际上，职业卫生问题是关乎每个人的健康和安全的问题，每个人都应该具备一定的职业卫生知识和意识。
因此，我们需要加强职业健康教育，提高公众的职业卫生意识。
再次，监管和管理体制需要完善。
职业卫生工作事关千家万户的健康和安全，因此，监管部门的职责非常重大。
然而，在实践中，我们发现监管部门的力量和资源有限，监管覆盖范围较窄，对于违规企业的处罚力度不够。
这些问题导致一些企业可以逃避职业卫生责任，给工人的健康安全带来了隐患。
因此，我们需要完善职业卫生监管和管理体制，加强对违规企业的处罚力度，确保职业卫生控制措施的有效实施。
最后，我们需要加强国际交流与合作。
职业卫生问题是一个全球性的问题，没有国界之分。
各国应该加强交流与合作，共同推进职业卫生事业的发展。
我们可以学习发达国家的经验和做法，引进先进的技术和设备，提高职业卫生水平。
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06年专业技术人员公共课培训《专业技术人员权益保护》（讲稿）主讲人：陶方杰［开场白］本书是安徽省省芜湖市人事局组织有关人员编写的，以广大专业技术人员为读者对象，是一本介绍维权知识的普法教材。
全书以我国、安徽省当前人才政策和相关法律法规为依据，对专业技术人员应享有的权益以及如何维权进行讲解，其目的是提高广大专业技术人员在市场经济条件下维护自身合法权益的能力。
教材结构：可分为三大块：第一，专业技术人员的一般权益；第二，专业技术人员的特有权益（获取职务资格的权益、履行职务行为的权益、保护专业技术成果的权益）；第三，实践中如何维护自身的合法权益。
［实体法——程序法］********************部分专业技术人员的一般权益关键词：专业技术、专业技术人员、权益一、专业技术人员：专业技术：（P2 ）是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的工作知识理论和操作技能及技巧。
专业技术人员：必须同时具有两个条件：一是拥有专业技术，一是以其专业技术从事专业工作。
如果只是拥有专业技术而不从事专业技术工作，不属专业技术人员，如我县教育局王局长、卫生局徐局长.... 。
特征：（1）掌握某一领域的专业知识、理论或操作技法。
女口，从事工程研究开发，掌握建筑技术的人员；石雕艺人；政工技术干部。
（2）从事社会生产和社会生活某一领域的专业技术工作或职业。
如教师：教书育人；工程师：工程设计；农艺师：农业技术推广；医生：为病人治病。
（3）涉及社会领域广泛、层次不尽相同。
女口，教育、卫生、工程、农业、新闻岀版、图书等。
层次有初中高级别之分。
（4）专业技术人员大都从事以脑力为主的劳动、是先进社会生产力的重要代表之一。
女口，“杂交水稻之父”袁隆平（中国工程院院士）发明了杂交水稻栽培技术，提高水稻产量，解决了十三亿中国人的吃饭问题。
（5）依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务。
权利和义务具有一致性。
（后面将详细分析）二、什么是权益？是指由法律或者某种惯例、习俗、道德所保障或支持的利益，它包括法律上的权益和社会性的权益。
析：法律上的权益是指由法律保障和支持的利益。
如著作权人的权益、专利权人的权益、劳动者的权益就是由法律明文规定并保障其得以实现的权益。
社会性的权益是指由惯例、习俗、道德所保障或支持的利益。
如一些单位按习惯年底给职工发福利、春节后上班第一天发红包，便是由惯例、习俗保障或支持的利益。
有的人借钱给他人，没有要对方写借条，他的债权的实现便是靠道德，相信对方有良心，不会赖账。
权利是一种可能性，这种可能性，是指权利人有自己或要求他人实施一定行为（作为）和不实施一定行为（不作为）的可能性。
比如，甲购买一套商品房，成了这套商品房的所有权人，他对这座房子可以出售、赠送、出租、居住等，也可以不实施一定行为，如不卖、不送、不租、不居住等。
同时，他有权要求他人不妨碍他行使所有权的行为。
当他把房子租给别人时，他有权要求承租人按时交租，未经同意不得转租给他人。
对专业技术人员的权益保护开始于近代资本主义社会。
析：由于商品经济的发展，资本主义国家为了保护市场主体的经济利益，维护公平竞争的市场秩序，客观上要求用法律手段保护科技成果，推动资本主义生产力不断向前发展。
专业技术人员享有的合法权益。
大体分两部分：①作为普通公民应享有的权益；②基于专业技术人员特定身份所享有的权益。
三、专业技术人员的一般权益1•人身权利：姓名权（自我命名权，如夫妻姓名、子女姓氏等；姓名使用权，具有专有性，任何人不能冒用、阻止；改名权）、荣誉权（获得嘉奖，保持嘉奖的权利，它是一种身体权，一经获得，终身所有，不得继承和转让）、名誉权（人格尊严）、身体权（即生命健康权，公民个人专有，其他任何人不得分享，其本身也不能转让，否则视为侵权）、人身自由权、住宅、通信自由权、隐私权（保守秘密不泄露，维护秘密不受侵犯。
包括有技术秘密、人事秘密、经营秘密、社交秘密、生理秘密即私生活、存款秘密等）。
2•政治权利：公民的平等权（原则性、概况性的基本权利）、选举权与被选举权、出版结社自由、诉愿权（批评、建议、申诉、控告、检举、获取赔偿权等），宗教信仰自由、游行示威自由。
选择：现行宪法规定，我国公民在（ C ）。
A •法律上一律平等B •立法上一律平等C.法律面前一律平等 D •适用法律上一律平等3•经济、文化权利：劳动权（劳动的平等就业、选择职业权、获取劳动报酬、休息休假权、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利，提请劳动争议处理权等）。
受教育权（享受教育机会均等、按能力受教育的权利、受教育权通过不同的途径和形式得到实现）、经济财产权（包括所有权和他物权一如，租赁权；公民的合法收入是公民获得所有权的前提）、科研文学创作自由权（国家支持公民从事教育、科研文化创作，给专业技术人员评定技术职称，奖励发明创造）。
专业技术人员的一般义务。
（析：如何看待“跳槽”现象？P.35 ）第二部分专业技术人员的特有权益专业技术人员是特殊的劳动者，用知识创造财富，在单位扮演着相对重要的角色。
现在，有关专业技术人员的资格评聘、专业技术人员的合理流动、知识产权等已成为专业技术人员自身和用人单位都倍加关注的话题。
(一)获取职务资格的权益关键词：一、我国现行的专业技术职务管理制度1职务工职称：专业技术职务(根据工作需要而设置的有明确职责、任职条件和任期、并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位)_ 。
职称(是指专业技术职务的聘任制注：与学位制不同，不是终身制、任命制。
1986年，我国开始统一执行专业技术职务的聘任制度。
)2、专业技术职务管理体系(1)以等次划分为：“三个等级、五个档次”一一高级(含正副高级)、中级、初级(含助理级、员级)(2)以专业划分：有三十个系列、十几个大类学科七百多个专业、形成了一个庞大、面广、复杂的体系。
(参见教材：各系列专业技术资格设置一览表)3、专业技术职务评(考)聘范围(1)企事业单位在专业技术工作岗位上工作的专业技术人员。
(2)国家党政机关不开展专业技术职务评聘工作。
机关工作人员可参加全国统一组织的相应专业资格考试，但不与工资挂钩。
(3)当年已达离退休年龄和返聘人员不再评聘专业技术职务。
二、专业技术职务评审管理1、专业技术职务评聘分开：个人申报一一单位核实、公示、考核、推荐一一组织评审一一单位自主聘任。
专业技术人员可以根据自身情况，对照专业技术资格条件要求，向所在单位提岀评审高中级或初级专业资格申请。
各级评审委员会在各级政府人事部门领导下，按照规定的评审程序，受理并组织专业技术资格的评审工作。
通过评审的人员取得省一级人事部门颁发的《资格证书》。
取得专业技术资格并不等于被聘任担任相应职务。
2、专业技术职务岗位管理：(1)岗位设置原则：设岗时坚持以事定岗、因事设职、基本原则主要有最少和最低岗位原则、最高层次原则、最优结构原则、最佳组合原则。
(2)岗位设置方法：采用职位分类法、制定岗位说明书。
(3)岗位设置内容：岗位名称、职务档次、职责任务、工作标准、资格条件。
3、专业技术职务程序管理(1)评审组织: 组建权限、评审委员会的组成。
(2) 评审过程:申报-审核-评审-审批。
(3)评审材料: 《专业技术职务任职资格评审表》数份；《申报专业技术职务任职资格人员简明登记表》数份；任现职以来的专业技术工作总结一份；学历、资格、聘任、继续教育证书及外语、计算机合格证各一份；任现职以来业绩、成果材料一式一份；任现职以来的论著材料。
4、专业技术职务聘任管理(1)聘约:一般包括聘期、主要工作目标、职责、待遇及培训、保密、劳保、解除与变更聘约、违约责任、双方需订立的其他内容。
(2) 聘期: 1-3 年或与一个重大项目的周期相适应。
(3) 工资: 一律从聘任之下月起计发。
5 、专业技术职务考核管理:(1)考核原则: 客观公正、民主公开、注重实绩；(2)考核种类: 平时考核、年度考核、任职期满考核；(3)考核内容: 德、勤、能、绩、重点是工作实绩；(4)考核结果:优秀、称职、(基本称职) 、不称职； (注意：与公务员考核结果的区别)(5)考核方法: 领导群众相结合、平时定期相结合、定性定量相结合；(6)考核程序: 成立组织——述职评议——确定等次——与本人见面——存档；(7)考核运用: 称职以上者可参加晋升专业技术职务考评、优秀者优先。
三、专业技术职务考试管理1、资格考试管理:(1)考试的组织管理: 统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。
考试合格人员取得国家人事部统一印制的《资格证书》。
(2)考试的专业、种类和级别：A、经济、会计、统计、审计、岀版、翻译、图书资料(含群众文化)、卫生(医、药、护、技、药学专业)等系列中、初级资格考试。
选择：目前还未实行专业技术资格考试的专业是( D )。
A.岀版B.卫生C.审计D.教育B、工程系列：土建施工、道路与桥梁施工、水务建筑施工、装饰装修施工、建筑物维修、设备安装专业中、初级专业技术资格。
C、计算机软件；国际商务等。
2 、执业资格考试：执业资格考试是职称工作的发展和延伸。
它是从岗位入手确立的准入性评价标准；采取考试的办法进行确定；通常对执业资格实行注册管理。
凡通过执业资格考试的人员，用人单位可根据工作需要直接聘任相应的中级专业技术职务。
符合申报高级的，可持执业资格证书直接申报。
（1）种类：注册会计师、注册资产评估师、注册建筑师、注册结构工程师、注册拍卖师、注册安全工程师、注册税务师、注册城市规划师、价格鉴证师、监理工程师、造价工程师、质量工程师、执业药师、执业中药师、企业法律顾问等21种。
（2）特点：政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行准入控制，它是一个层次的评价，不搞多层次评价。
实行定期注册制度。
四、专业技术职务资格的获得条件1、基本条件：政治（遵纪守法，热爱祖国）、水平（具有履行相应职责的实际工作能力和业务知识）、学历（担任高中初级专业技术职务的学历要求，有突岀贡献的可破格提前晋升）、身体（身体健康，能正常工作）。
2、具体条件⑴学历与资历条件。
P.54（2）外语条件：专业技术人员晋升或聘任专业技术职务必须参加由国家人事部统一组织命题的相应等级外语考试。
分英、日、俄、德、西班牙语，综合、理卫生三个类别。
ABC三个等级。
符合条件的可免试。
P.55（3）计算机条件：分中级和高级两个类别。
考试内容是……，国考要求……符合条件的可免试。
P.56⑷继续教育条件：内容（WTO知识读本、学习能力建设、构建和谐社会与科学发展观）、方式（培训、进修、研修、学术讲座、学术会议、自学等）、时间（中高级专业技术人员每年脱产学习累计不少于40学时，初级专业技术人员累计不少于32学时）、管理（实行继续教育证书登记制度，凡申报、聘任专业技术职务者，须岀示继续教育证书，经人事部门验印后予以推荐评审资格或聘任职务）、实施（由人事部门会同继续教育培训基地组织实施）。