社保失业保险所岗位职责(共6篇)
劳资科社会保险管理岗位责任制
劳资科社会保险管理岗位责任制
劳资科社会保险管理岗位的责任制一般包括以下方面的职责和要求：
1. 社会保险政策研究和制定：负责研究国家社会保险政策和相关法律法规，制定和完善本单位社会保险管理制度和办法。
2. 社会保险信息管理：负责社会保险相关信息的收集、整理和管理，确保信息的准确性和及时性。
3. 社会保险费用管理：负责社会保险费用的核算、计提和缴纳，审核社会保险费用的支付申请。
4. 社会保险待遇核定和发放：负责社会保险待遇的申报、核定和发放工作，确保按时足额支付。
5. 社会保险政策宣传和培训：负责社会保险政策的宣传和培训工作，提高员工的社会保险意识和知识水平。
6. 社会保险业务咨询和服务：负责为员工提供社会保险业务咨询和服务，解答员工的社保问题和帮助解决社保困难。
7. 社会保险风险管理：负责社会保险风险的评估和控制，防止社保基金的损失和风险。
8. 相关报表和材料的编制和报送：负责编制和报送各类社会保险相关的报表和材料，确保报送准确、及时。
以上是劳资科社会保险管理岗位的一些基本职责和要求，具体的工作内容和责任可能根据单位的具体情况而有所不同。
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基层社保工作人员述职报告范文
基层社保工作人员述职报告范文基层社保工作人员述职报告内容精选篇1一、大力宣传劳动保障法律法规政策。
1、为了加强社区就业政策宣传力度，加大对社区失业人员的政策宣传力度，使社区失业人员及时了解就业政策，社区针对失业人员在天府中心，开展了新一轮就业政策展示活动。
为失业人员和路人，发放就业优惠政策宣传资料200余份，并耐心、详细地进行答疑和解释，以达到就业政策的宣传效果，并通过宣传教育使其改变传统的就业观念，促进就业再就业。
10月28日上午10:00时，在白果苑进行“城乡居民养老保险”宣传活动，让居民们了解到养老保险可以解决老年后顾之忧。
并发放《中华人民共和国社会保险法和工伤保险条例》及相关的保险宣传资料，共计300份。
2、为进一步贯彻落实劳动合同法，推进社区驻地单位构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于发展的良好环境。
对社区范围内的企业和个体工商户发放摸底调查表，上门指导各单位规范劳动合同条款完备、内容合法、权力义务对待；企业与劳动者签订、续订、变更、履行、解除、终止劳动合同合法；社会保险管理；企业招录用人员备案等基础工作，帮助企业建立健全各项规章制度，指导资料归档装卷。
二、开展工作情况：1、今年我社区新增就业人员20人，其中就业困难人员2人，且全部进行网络录入，均已经过推荐实现再就业。
2、对劳动力市场网上的资料做到及时更新，对社区内下岗、失业人员实现动态管理。
全年信息采集350人次。
3、今年新开发岗位378个，其中公益性岗位12个，公益性岗位安置就业人员6人。
4、开展城镇人员技能培训3人，创业培训5人，培训合格率100%；再就业意识培训29人；农民工提升培训153人。
对社区内符合条件的60余名人员发放了免费培训卷。
5、今年我社区共有2人申请灵活就业，我们对这2名人员进行了不定期的抽查，并为他们办理了相关手续。
6、做好对辖区内企业的登记工作，积极了解他们的招用、录用人员的情况；协助20家企事业单位完成劳动保障年检工作，督促单位与劳动者签订合法、有效的劳动合同，并按规定于其购买社会保险。
社保专员工作职责
社保专员工作职责精品文档社保专员工作职责社保员岗位职责一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识，社保专员工作职责。
特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。
二、根据《客户月度信息表》中的报增(减)内容，从管理部调取相关档案资料，及时到社保局办理相关手续(重点核查信息表中姓名是否与身份证复印件一致)，并将申报结果报客户代表。
三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各项保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。
四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。
五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。
六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表送至用工单位，直至发放至员工个人。
及时1 / 12精品文档准确地向客户单位提供社保缴费凭证。
七、遇相关出险情况，为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各项手续，并将相关依据交管理部存档。
八、完成领导交办的其他临时性工作任务。
二:社保管理员工作职责及标准社保管理员岗位规范岗位名称:社保管理员岗位层次:辅助管理所属部门:人力资源部工作职责. 在部长的领导下负责本公司的各项保险管理工作。
. 负责本部的统计和对外报表工作。
. 负责按照国家、地方政府和大唐国际发电的标准核算员工各项保险。
.4 负责对调离本公司的员工保险进行介绍。
.5 负责员工基本养老保险、企业补充和个人储蓄性养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用的核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。
.6 负责员工个人社保缴费台账的登记、统计和管理。
.7 负责本部基础资料的整理、归档，统计上报工作。
工作权限. 有权对本专业所拟规定、办法进行解释。
. 有权对员工提出保险缴费情况进行解释。
社会保险事务中心职责范围
社会保险事务中心职责范围社会保险事务中心是负责管理和运营社会保险制度的机构，其职责范围涵盖了多个方面，以下是一般的职责范围：
社会保险政策制定：负责研究、拟订和调整社会保险相关政策、法规和制度，参与社会保险制度改革和完善。
社会保险基金管理：负责社会保险基金的征收、管理、统筹和使用，确保社会保险基金的安全和稳定运行。
社会保险征缴：组织实施社会保险费的征收和缴纳工作，监督和检查社会保险费的合规缴纳情况。
社会保险待遇发放：负责社会保险待遇的核定、发放和管理，保障参保人员享有应有的社会保险权益。
社会保险信息管理：建立和维护社会保险参保人员和单位的信息数据库，开展社会保险信息查询、统计和分析工作。
社会保险服务：提供社会保险咨询、服务和指导，解答社会保险相关问题，提供社会保险待遇申领和查询等服务。
社会保险监督检查：开展社会保险管理和运行情况的监督检查工作，查处违法违规行为，保障社会保险制度的公平、公正和稳定。
社会保险宣传教育：开展社会保险制度宣传教育活动，提高社会公众对社会保险制度的了解和认识。
社会保险统筹协调：参与社会保险跨区域、跨部门的统筹协调工作，推动社会保险制度的整合和协调发展。
其他职责：承担上级主管部门交办的其他社会保险管理和服务
工作。
以上是社会保险事务中心一般的职责范围，具体职责可能会根据地区、单位性质和工作任务的不同而有所差异。
社保卡2023工作计划6篇
社保卡2023工作计划6篇社保卡2023工作计划篇120xx年，我县社会保险工作将以科学发展观为指导，以进一步贯彻实施《社会保险法》及配套法规为主线，以服务经济社会发展、保障和改善民生为宗旨，通过进一步强化扩面征缴、确保待遇支付、全力提升社会保险经办管理服务能力、积极推进标准化、信息化和专业化建设，确保全面顺利完成今年各项目标任务和重点工作。
一、强化扩面征缴、确保今年各项目标任务的圆满完成以进一步贯彻实施《社会保险法》为抓手，继续以全县规模企业、个体工商户、灵活就业人员为重点，通过政府部门联动、强化考核奖励、加大稽核力度、借助社会力量参与等措施，进一步深挖扩面潜力，力争应保尽保，扩大各类人群的参保覆盖面。
其中：1、职工养老保险参保人数达3120人，养老保险基金增长率达到14%以上，征缴基金2941万元;2、失业保险参保人数1400人，基金增长率达到12%以上征缴基金150万元;3、城镇职工基本医疗保险参保人数达到8600人, 基金增长率达到12%以上，征缴基金1714万元;4、城镇居民基本医疗保险参保15000人，参保人数增长率达到1%以上，征缴基金87万元;5、工伤保险参保人数达到6500人，基金增长率达到15%以上，征缴基金247万元;6、生育保险参保人数达到3800人以上，基金增长率达到15%以上，征缴基金96万元;7、全面推进城乡居民养老保险工作，参保率达到95%以上，发放率达到100%。
二、加强基金监管，确保待遇按时足额发放认真贯彻《社会保险法》和《甘肃省人民政府关于进一步加强社会保险基金监督管理工作的意见》(甘政发[20xx]64号)文件规定，强化社会保险费征缴管理，尽快实现五保合一、一票征缴，保证社会保险费应收尽收。
进一步强化基金管理，坚持定期对帐机制，保证基金安全规范运行。
严格规范社会保险基金支出方式，认真执行逐级签字审批制度，强化社会保险待遇享受资格的核查认证力度，杜绝社保基金的跑冒滴漏情况发生，同时积极落实参保人员的各项待遇，确保各项保险待遇按时足额发放。
失业保险工作人员的工作总结
失业保险工作人员的工作总结失业保险工作人员的工作总结（精选5篇）失业保险工作人员的工作总结1一、我们的工作得力于领导重视和我们不懈的努力1、领导重视职责明确为了切实加强对失业保险管理工作的领导，进一步做好我市的失业保险管理工作，就业局把失业保险管理科的工作进行了理顺，分工具体、职责明确，从而保障了我们失业保险管理工作的顺利开展。
2、完善制度加强管理为了完善失业保险管理工作。
根据失业保险管理的有关条例，我们科不断完善充实、建立健全各项管理制度，对涉及失业保险管理的各项工作，都要做到有章可循，有错必究，不留盲点，不出漏洞。
3、团结互助齐心合力为了做好失业保险管理工作，我们全科齐心合力，负责失业职工保险金审核发放的董蕾同志，因休产假不能工作，我们科在工作人员不足的情况下互助帮助，分工不分家，每人多出一分力，确保了失业保险管理各项工作的顺利完成。
二、我们完成的主要业务工作1、失业人员的接收管理工作。
2004年我们接收审查失业职工档案xx人，其中并轨失业人员xx人；2、失业保险金发放工作。
全年共为xx人发放失业保险金，发放金额万元，补发失业职工医疗补助金xx人，金额万元；3、全市停止发放失业金xx人，其中待遇期满xx人，重新就业xx人，享受退休金xx人，死亡xx人，异地转出xx人；4、发放失业职工退休证和退休存折xx人；5、办理退休人员、重新就业人员、死亡人员失业金退回xx人，退回失业金xx 万元；6、发放享受失业金期间已亡失业人员的丧葬费xx人，金额xx万元；7、发放符合生育政策的女性失业人员的生育补助费xx人，xx万元；8、办理失业人员死亡后养老保险基金个人帐户退保xx人，金额xx万元。
1、失业和就业界定难度大。
失业人员动态就业是一个社会新问题，目前如何界定失业人员就业，操作难度大;2、基础网络工作不完善，主要表现辽宁一号软件问题，20xx年初辽宁一号安装后，失业保险金发放情况一直无法导入;3、有关政策法规，还要不断加强学习，不断提高业务水平。
社保工作者个人总结4篇
社保工作者个人总结社保工作者个人总结精选4篇（一）作为社保工作者，我深感责任重大、使命光荣。
在这个岗位上，我每天都要处理大量的社保事务，包括办理参保、缴费、申请报销等工作。
通过与参保人沟通和协助，我能够帮助他们解决各种社保问题，确保他们的社会保障权益得到保障。
在工作中，我发现社保制度对人们的生活影响深远。
一个良好的社保系统，可以让参保人在生病、失业、退休等情况下得到及时的帮助和保障，减轻他们的负担，提高生活质量。
所以，我对工作有着强烈的责任感和使命感。
在实际操作中，我学会了如何快速而准确地处理各种社保事务。
我了解相关的政策法规，并与其他部门保持良好的沟通，以确保信息的流畅和准确。
我始终把客户的需求放在第一位，尽力为他们提供最好的服务。
此外，我还学会了与人沟通的技巧。
社保工作需要与不同背景的人打交道，有时也会遇到一些疑问和抱怨。
在这些情况下，我学会了保持冷静和耐心，听取对方的意见并积极寻找解决方案。
通过这段时间的工作经历，我不仅增加了专业知识和技能，也提高了自己的综合素质。
我深感社保工作的重要性和挑战，同时也更加坚定了自己在这个领域发展和贡献的决心。
我会不断学习和提高自己，为参保人提供更好的服务，为社会保障事业做出更多的贡献。
社保工作者个人总结精选4篇（二）在社保工作中，我认为个人思想的总结主要体现在以下几个方面：1. 公正、公平、公开：在处理社保工作中，我始终坚持公正、公平、公开的原则，确保每一位参保人员都能享受到应有的权益，遵守法律法规，严格按照相关规定办事，不偏袒任何一方，做到公正处理每一宗案件。
2. 服务至上：作为社保工作人员，我时刻将服务至上放在首位，始终以参保人员的利益为出发点和落脚点，热情、周到、耐心地为他们解答疑问，提供帮助和支持，并及时解决遇到的问题和困难。
3. 提高效率：社保工作需要处理大量的资料和信息，我意识到提高工作效率的重要性。
因此，我不断学习专业知识，提升工作能力，运用现代化技术手段，提高信息处理的速度和准确性，尽量将工作时间压缩到最短，提高工作效率。
社保专员工作总结5篇
社保专员工作总结社保专员工作总结精选5篇（一）社保专员是负责公司员工社会保险以及其他福利待遇的管理工作。
在工作中，社保专员需要具备一定的专业知识和技能，并且要负责解答员工的社保问题，处理员工的社保办理手续，确保公司员工的社保权益得到保障。
下面是对社保专员工作进展总结的。
作为一名社保专员，我主要负责管理公司员工的社会保险事务。
在过去的一段时间里，我经历了许多挑战和困难，但同时也获得了一些成果。
在这份工作总结中，我将回忆过去的一年的工作，并总结出一些经历和教训。
首先，我认为作为一名社保专员，最重要的是要具备扎实的专业知识。
社会保险法律法规更新较快，而且存在各地区政策的差异。
因此，我要亲密关注最新的政策法规，不断学习和提升自己的专业才能。
同时，我还需要理解公司的社保政策，以及员工的根本情况，确保员工的社保权益得到保障。
其次，在处理员工的社保事务时，我要注重细节和准确性。
社保事务涉及到很多繁琐的操作和手续，假如有任何一个细节出错，就可能导致影响到员工的权益。
因此，我要认真核实每一个申请材料，确保信息的准确性和完好性。
在办理手续时，我也要严格按照规定流程办理，防止出现错误和过失。
另外，作为一名社保专员，我还要具备良好的沟通才能。
在处理员工的社保问题时，往往需要与员工进展沟通和交流，理解他们的需求和困难。
在解答员工的问题时，我要尽量用简单明了的语言解释，并提供详细的解决方案。
同时，我还要与公司的其他部门进展有效的沟通合作，共同推动社保工作的顺利进展。
除了上述的根本才能，我也意识到还有一些其他的方面需要不断提升。
例如，我要进步自己的团队合作才能，与其他员工亲密合作，共同完成公司的社保工作。
此外，我还需要进步自己的应变才能和解决问题的才能，面对突发状况时可以迅速做出正确的决策和应对措施。
在过去的一年里，我也遇到了一些困难和挑战。
例如，一些员工对社保政策不理解，提出了各种问题和疑虑。
在这种情况下，我需要耐心解答，并提供相应的证明和材料。
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社保局失业保险所岗位职责〔共6篇〕第1篇：养老失业保险中心岗位职责一、社会保险登记、稽核监视、统计一、社会保险登记社会保险登记是维护社会保险严肃性、强迫性，确保缴费单位依法参加社会保险的重要手段。
通过社会保险登记，确立养老、失业保险关系和养老、失业保险的权利义务。
社保机构建立缴费单位和缴费个人的根底数据档案，审核通过的，为其制定社会保险登记证编码，建立社会保险登记档案和参保人员根本信息。
向用人单位核发《社会保险登记证》，向个体参保人员核发《山西省参加企业根本养老保险人员证明》社会保险登记管理包括参保登记、变更登记、注销登记、年检等内容。
二、稽核监视稽核监视是社保机构依法对养老、失业保险参保单位社会保险登记稽核，用人单位参加养老、失业保险情况的稽核，缴费人数和缴费基数的稽核，养老、失业保险费征收稽核，养老保险待遇领取资格认证，欠费单位缴费才能的稽核，代扣代缴等义务及对社保机构内部的待遇审核、支付、基金管理、资格认证等情况进展审计、稽核、填制稽核情况表和内部监视。
以表达社会保险强迫性，进步基金征缴率，标准养老金、失业金工程及标准，保证社保基金的平安与完好，维护劳动者的合法权益，进步社会保险经办的管理程度。
三、统计负责对根本养老保险、失业保险的统计报表及统计分析^p 工作。
二、缴费申报及征缴一、缴费申报根本养老保险费、失业保险费申报缴费制度是指缴费单位和缴费个人，在规定的期限内，按照社会保险的有关政策规定,在进展社会保险登记后，携带规定的缴费申报材料到社保机构申报应参保缴费的人数和应缴纳的保险费数额，经社保机构核定后，在规定的期限内，缴纳保险费的一种国家强迫性的缴费程序。
它明确了社保机构、缴费单位和缴费个人之间的法律责任。
二、征缴根本养老保险费征缴是社会保险经办机构按《中华人民共和国社会保险法》、《失业保险条例》〔国务院258号令〕、《社会保险征缴条例》〔国务院259号令〕的有关政策规定，对应参保缴费单位和个人按照核准的申报缴费金额，强迫性征缴根本养老保险费的法定行为。
根据参保缴费单位和个人的申报情况，社保机构征缴岗位要掌握缴费单位开户银行及账号、联络人、单位负责人等有关情况，并与缴费单位建立业务联络，及时理解缴费单位的经营状况和缴费才能。
社保机构征缴岗位按核定后的缴费人数、缴费基数和规定费率，由计算机系统计算出缴费单位当月应缴纳的根本养老保险费社保机构征缴岗位、财务岗位应每月根据《山西省企业根本养老保险费缴费通知单》、《山西省社会保险费征收专用票据》及时对账，征缴岗位及时核查登记《山西省企业养老保险费征收台账》和《山西省缴费单位欠缴养老保险费清册》。
三、个人账户管理根本养老保险个人账户是养老保险经办机构按照国家技术监视局发布的社会保障号码，为已参加根本养老保险的人员建立的，用于记录用人单位和个人缴纳的根本养老保险费情况的个人账户。
此账户具有唯一性和不变性，即每一个参保职工只能按本人社会保障号码建立一个个人账户，本人不管流动到那里就业，个人账户随之转移，终身不变，到退休时，按照账户中记录的缴费工资和个人账户储存额〔包括本金和利息〕，计发根本养老保险金。
根本养老保险个人账户管理主要包括：建账、记账、转移、中断和恢复、计息、支付、继承、对账等。
个人账户管理要严格按照原劳动部《职工根本养老保险个人账户管理暂行方法》〔劳办发[1997]116号〕、劳动和社会保障部办公厅《关于严格执行职工根本养老保险个人账户转移政策的通知》(劳社厅发[1999]22号)、山西省劳动和社会保障厅、财政厅、人事厅、机构编制委员会办公室转发《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》的通知〔晋劳社养[2023]261号〕等有关政策文件执行。
四、待遇审核及发放和社会化管理效劳一、待遇审核及发放按规定参加了根本养老保险的缴费人员，在到达国家法定退休条件时，社保机构应按根本养老保险政策规定，对经劳动保障行政部门批准退休〔退职〕的人员计算根本养老保险待遇，并负责养老金社会化发放。
二、社会化效劳企业退休人员社会化管理效劳是指职工办理退休手续后，其管理效劳工作逐步与原企业相别离，根本养老金实行社会化发放人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区效劳组织提供相应的管理效劳。
社会化管理效劳工作的主要内容包括：1、调查登记效劳。
2、咨询查询效劳。
3、资格认证效劳。
4、待遇落实效劳。
5、党员管理效劳。
6、生活娱乐效劳。
7、档案保管效劳。
8、法律援助效劳。
五、办公室1.承办中心领导日常政务活动事宜。
2.负责起草总体工作方案、工作总结、会议决议和其它综合性文字材料，做好以中心名义发放的文稿的修改审核工作，并呈中心领导签发。
3.负责文书、档案和行政事务工作。
4.承办主任办公会议和以中心名义召开的各种会议的会务工作，并整理睬议纪要，负责编写中心记录。
5.做好督查工作，负责检查催促各科室及县〔市〕区对中心决议、目的任务和规章制度的执行完成情况，并及时向领导汇报。
6.负责办公用品、固定资产的购置、调配、维修、管理和各种文字材料、表册的印刷等管理工作。
7.负责中心文明和谐单位创立和政风行风建立工作。
8.负责协调科室之间关系，处理领导交办的工作任务。
9.负责中心后勤、福利和组织员工开展文化娱乐活动。
10.负责办理不属于其他科室的一切工作。
六、基金财务管理养老、失业保险基金财务管理是对养老、失业保险基金进展筹集和有效使用的一项管理工作，是围绕社保险基金运动而展开的，对社保险基金进展规划和控制的一项管理活动。
其工作职责是：正确处理与社保机构内部和外部各方面的财务关系；编制、执行和考核基金预算；依法筹集和支付基金；连续系统进展基金核算；定期或不定期进展财务分析^p ；组织财务监视检查等。
第2篇：就业培训失业保险科科长岗位职责1.规划完善就业效劳事业的开展，研究提出城乡劳动者就业的根本思路，规划指导劳动力市场、乡(镇)街道社区劳动保障平台建立，逐步实现城乡就业一体化。
2.贯彻落实国家、省出台的各项就业再就业政策，施行再就业工程，拟定再就业省补助资金分配方案，监视区县就业补助资金的使用。
3.建立健全就业再就业培训机制，积极推行劳动预备和职业资格证书制度，指导和监管本级各职业技能鉴定机构开展职业技能鉴定，指导本级技工学校、社会力量举办的以职业技能为主的职业培训机构的工作。
4.加强失业保险基金的管理，组织落实失业保险的各项政策，指导、监视、检査本级失业保险经办机构业务工作。
5.负责本级就业工作领导小组办公室的日常工作以及局领导临时交办的其他工作。
第3篇：失业保险办理所需材料办理失业保险，个人须准备以下相关资料：一、办理就业创业证〔地点：东关人力资市场一楼，：6613132〕1、身份证复印件1张2、户口本原件及首页、本人页复印件各1张3、社会保障卡复印件1份〔本人提供〕4、毕业证复印件1张5、解除劳动关系证明〔单位领取〕6、2寸蓝底彩色照片2张二、申报失业保险〔地点：社会保险局失业保险科，：6660082〕1、失业保险申领表〔单位领取〕2、2寸蓝底照片1张〔本人提供〕3、解除劳动关系证明原件〔本人提供〕4、身份证复印件3张〔本人提供〕5、户口本原件及首页、本人页复印件各1张〔本人提供〕6、社会保障卡复印件1份〔本人提供〕7、进厂至离任签订的合同书原件1份〔本人提供〕8、《养老保险手册》〔单位领取〕9、本人身份证及本人建行卡卡号面复印在同一页1份〔本人提供〕9、合同制以上身份人员提供人事档案〔单位领取〕注：所需纸张全部为A4纸，按数字顺序进展组档请于离任后50天内上交到社保局失业科办理失业保险，个人须准备以下相关资料：1、身份证复印件1张+3张2、户口本原件及首页、本人页复印件各2张3、社会保障卡复印件2份〔本人提供〕4、毕业证复印件1张5、2寸蓝底彩色照片3张6、本人身份证及本人建行卡卡号面复印在同一页1份〔本人提供〕7、进厂至离任签订的合同书原件1份〔本人提供〕8、解除劳动关系证明原件〔单位领取，2个地方要〕9、失业保险申领表〔单位领取〕10、《养老保险手册》〔单位领取〕注：所需纸张全部为A4纸，按数字顺序进展组档请于离任后50天内上交到社保局失业科第4篇：社保岗位职责社会保险事业管理工作职责1、负责员工根本养老保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业年金和员工住房公积金管理方法的施行。
2、负责单位员工根本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨方案的下达和按时足额上缴。
3、负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳方案的下达和收缴。
负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。
保证各项基金按规定划拨员工个人帐户。
4、负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部门做好退休人员社会化管理工作。
5、负责员工医疗保险个人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险有关待遇的核定和支付工作。
6、负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。
7、负责社会保险收支管理制度的拟定和施行，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。
8、负责调动人员根本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。
9、完成各级领导交办的其他任务。
第5篇：社保局失业保险待遇科工作方案2023年，失业保险待遇科在上级领导的正确指导和各科室的大力支持下，真抓实干，积极进取，围绕失业保险的工作重点，统一思想，进步认识，明确任务，把握政策，进步为人民效劳的意识，通过科室全体同志的共同努力，根本完成各项工作，充分发挥失业保险的社会减震器的作用，为我市的经济开展和社会开展效劳。
但失业人员在领取失业保险金期间的隐性就业问题，始终不能根本解决。
虽然隐性就业一定程度上可以缓解社会就业矛盾，增加了“失业人员”的收入和进步了生活程度，但是它模糊了就业和失业的界限，干扰了就业秩序，给政府的宏观政策带来了偏向，避开了有效监管，不利于隐性就业者自身合法劳动权益的保障，埋下了社会不稳定因素，同时加大了失业保险基金的压力，也不利于扩大社会保险覆盖面。
解决隐性就业的思路：一、建立职业培训体系人力资开发是通过培训和开发工程改良员工才能程度和业绩的一种有代表性、连续性的工作。
对失业人员进展职业培训，是对既有人力资的挽救和程度的提升。
进步失业者从事原工作或新工作的技能，增强他们对新工作的适应才能，以便为其重新择业、就业奠定根底，对于消除构造性失业具有特别重要的意义。
二、完善就业效劳网络建立完备的就业效劳网络，是劳动市场良性运转的必要条件之一。
设立专门机构，通过普查、登记的方法，掌握失业人员的根本情况，如人数、性别、年龄、安康状况、特长、就业愿望和经济条件等，同时还从预测一定时期的经济开展趋势入手，分析^p 劳动力的需求总量、构造及其变动情况，并指导失业人员适应这种变化，转变择业观念和方向，学习新的技能，以使劳动力的供应，适应经济开展和产业构造改变对劳动力的需求，尽快地实现再就业。