员工社会保险基础知识培训(企业培训).方案

养老保险——养老保险关系转移
2、养老保险关系如何从转往外地？
（1）申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》。缴费职工与缴费单位解除（终 止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办 机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》： ①《申请》 ②缴费职工户口簿原件 ③身份证原件及复印件，缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代 办人的身份证原件及复印件 ④《职工养老保险手册》 ⑤缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据 缴费职工本人的《人事档案》 ⑥解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件 ⑦政策规定的其他相关材料。 （2）向转入地社保经办机构提交《基本养老保险参保缴费凭证》。
20% 8%
个人缴纳 公司缴纳
法定退休年龄是多少？
• 男年龄满60周岁，女年龄满50周岁。
养老保险
养老保险中断后是可以续接的…… 养老保险是可以转移、合并的……
养老保险——养老保险关系转移
1、养老保险关系如何从外地转往本地？
缴费职工向在我市缴费地社会保险机构提交本人的《 参保凭证》原件和复印件，职工户口本、身份证原件及 复印件，并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》 ，符合转入条件的，由现缴费地社保经办机构向原社保 经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》办 理转入手续。
大病医疗险 合计
8
0
社保缴纳年度， 社保机构规定 自当年的7月至 次年的6月为一 个社保缴纳年 度，如2015年7 月至2016年6月 为一个年度。
谢谢聆听！
工伤保险
• 工伤： 工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括 工业事故伤亡和职业病。职业伤害是由生 产工作环境中的不安全或危险因素直接或 间接引起的事故造成的身体伤害。
工伤认定依据
• 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 的； • 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 性或者收尾性工作受到事故伤害的； • 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的 • 4、患职业病的 • 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故 下落不明的
6、初诊病历、住院病历、检查报告、诊断证明等相关医疗资料原件（死亡附死亡证明） 7、用人单位工商注册登记表复印件 8、交通部门出具的交通事故责任认定书
典型问题
• 小王和小李是某单位同事，在工作时因琐事恶语相相发 展成大打出手，造成小王手指骨折。治愈后小王提出享 受工伤待遇，单位向当地社保部门申请工伤认定但未予 以批准
• 当地社保部门作出不予批准是正确的，按照《工伤保险 条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职 责受到暴力等意外伤害的可以认定工伤。本案中是因琐 事，且不是履行工作职责，也不是维护单位的利益，故 不能认定为工伤。
生育保险
什么是生育保险？
• 生育保险是指针对生育行为的特点，通过 国家立法规定，在职工女性因生育子女而 导致劳动力暂时中断、失去正常收入来源 时，由国家或社会提供物质帮助的一项社 会政策。
大病医疗
• 大病医疗： 是解决参保职工年度内超过基本医疗 统筹基金最高支付限额以上部分至10万元以 下的医疗费用问题，个人支付不超过10%费用 。参保所在单位按月缴纳大病医疗险，才能 享受当年大病医疗。
缴纳费用：8元（单位承担）

工伤保险
工伤保险由用人单位 每月缴纳0.5%~2%， 我们公司缴纳的3.9% 员工个人不需缴纳。
• 由于时间仓促，此次培训的内容较
为概括，大家如对社保方面还有什 么疑问，请课后与我联系，一起共 同探讨学习！ • 关于人力资源其他方面的知识如果 有好的培训建议或意见，请反馈给 综合管理部。
社会保险的缴纳比例
缴纳比例（每月） 险种 公司 基本养老险 基本医疗险 20% 个人 8% 备注
失业险
生育险 工伤险 3.9% 0 0
医疗保险
医疗保险
什么是医疗保险？
• 医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用 的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时 ，由社会或企业提供必要的医疗服务或物 质帮助的社会保险。
医疗保险
享受退休人员医 疗保险待遇的累 计最低缴费年限 为男满 30 年， 女满 25 年。
2%
个人缴纳
+
9%
公司缴纳
什么是个人帐户？
（注：新条例将职工上下班途中受到的机动车和非机动车交通事故伤害，
都纳入工伤认定范围。

为减少道德风险，条例作了适当限定：
1 、交通事故，是指《道路交通安全法》所称的在道路上发生的机动车和
非机动车交通事故，将电动车等非机动车事故纳入，但是在小区和车库 等非道路上发生的事故不是交通事故；

2 、发生事故后，需经交通管理等部门作出“非本人主要责任”的认定，
单位缴费中划入个人帐户的比例（以个人月缴费 工资基数或基本养老金为准）如下:
档次
1 2
参保人年龄
35周岁以下 35周岁（含）以上至45周岁
划入比例
0.8% 1%
3
4
45周岁（含）以上至退休
退休人员
1.5%
4%
例如：小张今年25岁，上月工资总额1772元；大王今年42岁，上月工资总额2000元； 老李今年48岁，上月工资总额1400元；老赵今年66岁，退休金总额1000元。他们每 月划入个人帐户的金额分别为：
生育保险由公司每月按参保 基数缴纳0.8%的费用；员工 个人不需缴费。
生育保险
条件：连续缴纳12个月且处于正常参保状态
女职工符合计划生育政策规定生育 或引流产如何享受产假？
• ①怀孕不满4个月引流产的产假15-30天， 4 个月以上引流产的，产假42天。
②正常生育产假为98天，难产的增加15天 ，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15 天，晚育的增加30天。
社会保险的五大特征：
1．保障性。社保的根本目的，就是保障劳动者在失 去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会的稳 定。 2．法定性。他是国家立法，强制实施。保险待遇的 享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加 并缴纳社保，不能自愿。 3．互济性。社保是按照社会共担风险原则进行组织 的。社保费用由社会统筹，设立社会保险基金。 4．福利性。他不以盈利为目的，他以最小的花费， 解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。 5．普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工 及其供养的直系亲属中实行。
生育保险有哪些主要组成部分？
• 生育保险基本由三部分组成：一是产假。 指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假 期。二是生育津贴。指职工妇女因生育后 离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致 收入中断，及时给予定期的现金补助，以 维护和保障妇女及婴儿的正常生活。三是 医疗服务。指由医院、开业医生或助产士 为职工妇女提供的妊娠、分娩和产后的医 疗照顾，以及必须的住院治疗。
工伤认定依据
• 6、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的； • 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 • 8、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视 同工伤： • 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（包括醉驾） • 醉酒、吸毒、自残或者自杀的。 • 法律、行政法规规定的其他情形
小张：1772×（2%+0.8%）=49.62-4=45.62（元） 大王：2000×（2%+1%）=60-4=56（元） 老李：3000×（2%+1.5%）=105-4=101元 老赵：2000×4%=80-4=76元
个人帐户资金余额如何处理？
• 个人帐户的本金和利息归个人所有，可以 结转使用和依法继承。正常情况下只能用 于医疗消费，不能用于提取现金。参保人 跨统筹范围转移工作时，个人帐户金随之 转移；无法转移的，可以将个人帐户金余 额一次性发给本人，同时注销个人帐户； 参保人死亡的，个人帐户余额按《继承法 》规定继承，个人帐户予以注销。无继承 人的，其个人帐户金余额并入社会统筹基 金。
• 养老保险是社会保障制度的重要组成部分 ，是社会保险五大险种中最重要的险种之 一。所谓养老保险（或养老保险制度）是 国家和社会根据一定的法律和法规，为解 决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务 的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力 退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种 社会保险制度。
养老保险
累计交满15年， 退休后就可以享 受养老保险啦！
失业保险
什么是失业保险？
• 失业保险是指国家通过立法强制实行的， 由社会集中建立基金，对因失业而暂时中 断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度 。它是社会保障体系的重要组成部分，是 社会保险的主要项目之一。
失业保险
1%
个人缴纳
2%
公司缴纳
• 失业保险领取：
1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的； 2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享 受失业保险）； 3、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理 。
• 个人帐户是根据基本医疗保险政策而设立 的、专门用于存储参保人缴纳的医疗保险 费和由医疗保险统筹基金按一定的比例划 入资金的帐户。个人帐户的资金用于支付 参保人就医和购药自己负部分的费用。
注入个人帐户的资金有哪些？
• 注入个人帐户的资金有： • （1）每月代扣的个人部分全部进入社会 保障卡； • （2）医疗保险经办机构从用人单位缴费 中按一定比例划入的部分； • （3）按规定计算的利息； • （4）个人帐户过渡性补助部分； • （5）特殊情况注入的部分。
这些部门包括铁路、交通、海事等部门；对无证驾驶、驾驶无证车辆、 饮酒后驾驶、闯红灯等交通违法行为，交通管理部门将出具属于本人主 要责任的认定；

3 、对“上下班途中”的理解，应作“合理时间”和“合理路线”的限定。 注意加班情形和合理绕道情形的处理。）
• 工伤认定程序及依据
工伤保险
发生事故后，应第一时间报告所在单位，单位在24小时内上报给 社保机构，同时3天内提供以下材料：