公司高管从业经验说明 股权
员工(高管)持股协议5篇
员工（高管）持股协议5篇篇1本协议旨在明确员工（高管）与公司之间的股权关系，以及双方的权利和义务。
本协议条款的制定遵循公平、公正、合理、合法的原则，并保障公司和高管双方的利益。
以下为本协议的详细内容：一、协议目的本协议明确了员工（高管）参与公司股份的持有及相关权益分配等内容，旨在提高员工积极性、忠诚度，并促进公司的长远发展。
二、股权分配根据公司决策层决策及高管在公司中的贡献和职位等级，确定员工（高管）的股权比例，并将其登记在公司股东名册中。
三、股权转让双方约定，在本协议有效期内，员工（高管）持有的公司股权不得转让给第三方，除非经过公司同意并符合相关法律法规的规定。
四、权利义务1. 员工（高管）应遵守公司的章程和规定，履行高管职责，为公司的发展贡献力量。
2. 员工（高管）持有的股份享有公司利润分配、股份转让、公司决策等相应权益。
3. 员工（高管）应积极参与公司的管理，为公司的发展提供建议和支持。
4. 员工（高管）离职时，应根据公司规定处理股权问题。
五、保密义务员工（高管）应对持有公司股份及本协议的内容承担保密义务，不得泄露给他人，以免损害公司和股东的利益。
六、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议的修改和补充应以书面形式进行，并成为本协议不可分割的一部分。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
4. 本协议的解释权归公司所有。
八、持股员工声明与承诺本人作为公司的员工（高管），郑重声明并承诺：1. 本人已充分了解并接受本协议的所有内容。
2. 本人将遵守公司章程和规定，履行高管职责，为公司的发展贡献力量。
3. 本人将积极参与公司的管理，为公司的发展提供建议和支持。
4. 本人将严格遵守保密义务，不泄露公司股份及本协议的内容。
5. 本人离职时，将按照公司规定处理股权问题。
股权管理岗位说明书
股权管理岗位说明书一、岗位概述股权管理岗位是为了正确管理和保护公司股权的工作岗位。
股权管理员需要具备扎实的法律知识和出色的沟通能力，负责协助公司内部相关部门处理股权事务，包括股权激励、股份注册、股权变动和股权转让等，以确保公司股权的合法性和规范性。
二、岗位职责1. 参与制定公司股权激励计划：股权管理员需要与人力资源部门密切合作，收集和分析相关数据，参与制定公司股权激励计划，确保计划的合理性和公平性。
2. 股份注册和变动管理：股权管理员负责处理股份的注册和变动手续，包括新发行股份、股权转让、股东增减等，确保所有股权变动符合相关法律法规和公司内部政策。
3. 股权权限管理：股权管理员需要负责制定和管理股权权限，确保股权的获取和转让程序符合公司规定，防止未经授权的股权操作。
4. 股权纠纷处理：股权管理员需要协助公司内部相关部门处理股权纠纷，包括调查、协商和解决纠纷，保护公司和股东的合法权益。
5. 股东关系维护：股权管理员需与公司股东保持良好的沟通和合作关系，及时回应股东关于股权事务的咨询和建议，保持股东的满意度和忠诚度。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，法律、财务或相关专业优先。
2. 专业知识：熟悉公司法、证券法和相关法律法规，了解股权激励和股份转让等股权管理的基本知识。
3. 沟通能力：具备出色的沟通和协调能力，能够与公司内外部相关部门和股东有效沟通，处理各种股权事务。
4. 细致认真：工作细致认真，具备敏锐的观察力和解决问题的能力，能够准确处理各种复杂的股权事务。
5. 法律意识：具备较好的法律意识，熟悉相关法律法规，能够合规地处理股权事务，防范法律风险。
6. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与其他部门紧密合作，共同完成股权管理工作。
四、发展前景股权管理岗位为员工提供了广阔的职业发展前景。
在充分理解和掌握股权管理工作流程和法律知识的基础上，员工有机会在公司股权管理领域积累丰富的经验，并逐步晋升为高级股权管理员、股权合规主管或相关职位。
股权制衡、董事会特征与高管薪酬——来自中国上市公司的经验
股权制衡、董事会特征与高管薪酬韩天熙（重庆大学经济与工商管理学院重庆４０００３０）摘要：本文以２００７年至２００９年的７７７家上市公司为样本从上市公司股权结构为大股东相互制衡的特征出发，探讨股权制衡对董事会特征－高管薪酬的调节作用。
结果表明，股权制衡度及其与董事会特征的交互作用仅在国有企业中会对高管的薪酬水平产生影响，说明在国有企业中股权制衡和董事会的治理是有效的。
关键词：高管薪酬股权制衡董事会特征调节作用作者简介：韩天熙（１９８６－），女，辽宁兴城人，重庆大学经济与工商管理学院硕士研究生一、引言自企业的所有权与经营权分离以来，公司治理形成了典型的委托—代理模式，为了减少委托代理冲突，降低委托代理成本，就需要设计相应的制度措施以规范管理者行为。
高管薪酬作为一种理论上行之有效的激励方式，其激励效果越来越受到经济学界的广泛关注。
早期的大量文献考察薪酬与公司绩效之间的相关性，随着影响薪酬激励的因素越来越复杂，单纯的企业业绩变量已经不能很好地解释高管薪酬水平的变化，所以后来的文献从企业性质、董事会结构、股权结构、公司战略行为等因素多角度研究上述因素如何影响公司高管的薪酬水平。
股权制衡与董事会结构同属于公司的治理机制，在公司治理效应中产生交互作用；公司高管与股东之间产生的委托代理成本以及相关的激励产生了对第一类委托代理理论的研究，在此基础上，股权制衡又是基于公司内部掏空行为对公司价值的影响而提出的解决第二类委托代理理论的方法，所以探讨股权制衡与董事会结构的交互作用对高管薪酬的影响可以考察第一类委托代理问题和第二类委托代理问题之间的相互影响和内在联系，具有十分积极的意义。
二、文献综述（一）高管薪酬的相关研究已有文献对高管薪酬的研究主要集中在高管薪酬与公司绩效、高管薪酬与董事会特征、高管薪酬与股权结构等方面。
（１）高管薪酬与公司绩效。
对于高管薪酬的研究，从企业绩效变量出发，Ｌｅｗｅｌｌｅｎ和Ｈｕｎｔｓｍａｎ发现ＣＥＯ薪酬变化与ＲＯＥ和ＥＰＳ代表的公司业绩之间存在着一定程度的正相关关系；Ａｂｏｗｄ选取ＲＯＥ、ＲＯＡ、市场收益等指标分析得出现金报酬与经济指标相关，而与会计指标在统计上呈现弱显著性；对于中国公司治理的实际情况而言，高管薪酬激励是否发挥了治理效应，也有不同的争论。
私募股权投资基金 高管任职资格 说明
私募股权投资基金高管任职资格说明一、私募股权投资基金概述私募股权投资基金是一种通过私募方式从专业投资者手中募集资金，用于对未上市公司进行股权投资，并通过参与管理和决策提高所投资公司的价值，最终实现盈利的投资基金。
私募股权投资基金是一种非公开募集资金的投资方式，在我国金融市场中扮演着重要的角色，对于支持产业发展、促进经济转型升级具有重要意义。
二、私募股权投资基金高管任职资格要求1. 专业知识和经验私募股权投资基金高管需要具备扎实的金融、投资、财务等相关专业知识，并且具有丰富的实践经验。
他们需要深刻理解风险投资、资本运作、企业管理等领域的知识，并且能够熟练运用这些知识和经验指导基金的投资决策和管理工作。
2. 良好的职业操守私募股权投资基金高管需要具备良好的职业操守和道德素质。
他们需要遵守相关法律法规和道德准则，能够正当合理地开展投资活动，保护投资者的合法权益，维护市场秩序和健康发展。
3. 丰富的投资管理经验私募股权投资基金高管需要有丰富的投资管理经验，包括投资分析、项目评估、投后管理等方面的工作经验。
他们需要能够熟练运用各种投资工具和方法，灵活应对复杂的投资环境和市场波动，提高基金的盈利能力和风险控制能力。
4. 出色的团队管理能力私募股权投资基金高管需要具备出色的团队管理能力。
他们需要能够建立和管理高效的投资团队，有效地协调和组织团队成员，推动团队合作，提高工作效率和绩效，实现基金的长期稳健发展。
5. 良好的交流与谈判能力私募股权投资基金高管需要具备良好的交流与谈判能力。
他们需要能够与投资者、合作伙伴、监管机构等各方保持良好的交流和合作关系，协调各方利益，化解矛盾和风险，推动项目的顺利实施和运营。
6. 丰富的行业资源和人脉私募股权投资基金高管需要具备丰富的行业资源和人脉。
他们需要具有广泛的投资网络和人脉关系，能够及时获取优质的投资机会和信息资源，为基金的投资决策和运作提供有力支持。
三、私募股权投资基金高管任职资格认证为确保私募股权投资基金高管的专业能力和职业操守，我国相关监管部门设立了私募股权投资基金高级管理人员资格认证制度。
员工(高管)持股协议7篇
员工（高管）持股协议7篇篇1本协议旨在明确员工（高管）与公司之间的股权关系，保护双方的合法权益，实现公司与员工的共同发展。
一、协议双方甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】二、持股原则1. 本协议基于乙方的职务表现及对公司发展的贡献，给予乙方一定数额的公司股份，使其享有公司股东的权益。
2. 乙方持股份额根据公司员工持股计划及相关政策确定。
三、持股内容1. 乙方持有的股份比例：【具体比例】2. 持股类型：【具体类型，如普通股、优先股等】3. 持股期限：【具体期限，如永久持有或一定年限】4. 股份的分配与登记：公司应按照员工持股计划，将乙方所持有的股份在相关登记机构进行登记，并出具持股证明。
四、权利义务1. 乙方享有公司股东的权利，包括但不限于：分红权、投票权、查账权等。
2. 乙方应履行公司股东的义务，包括但不限于：遵守公司章程、参与公司治理、承担股东责任等。
3. 乙方在职期间及离职后一定期限内，不得擅自转让所持有的股份。
4. 乙方应对公司的发展提出建设性意见，积极参与公司各项活动，努力提升公司业绩。
五、股权变动1. 若乙方因各种原因离职，公司有权按照约定回购乙方所持有的股份。
2. 若公司发生合并、分立、解散等情形，乙方所持有的股份应根据公司法律法规及本协议进行处理。
3. 乙方所持股份的转让、赠与、继承等事宜，应遵守公司章程及国家法律法规，并报经公司批准。
六、法律责任1. 若乙方违反本协议约定的义务，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给公司造成的损失。
2. 若因乙方的行为导致公司遭受重大损失，公司有权解除本协议并要求乙方承担相应的法律责任。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。
2. 协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
九、附则篇2本协议旨在明确员工（高管）与公司之间的股权关系，确定双方的权利和义务，以及关于股份的持有、转让、管理等相关事项。
高管持股公司章程
高管持股公司章程公司章程是公司的基本法规，规定了公司的组织结构、运营方式、内部管理和外部监管等内容。
高管持股是指公司高级管理人员通过购买公司股票或分配股票等方式持有公司股份。
一、公司简介（一）公司名称：_____________有限公司（以下简称“本公司”）；（二）公司法定登记地址：_____________；（三）公司经营范围：_____________；（四）公司注册资本：_____________元，主要由股东出资；（五）公司章程的作用和适用范围：本章程为公司的基本法规，规范了公司的内部管理，适用于全体股东和管理层，并具有强制力。
二、股东的权利和义务（一）股东权利包括但不限于以下内容：1. 同等的投票权利；2. 同等的股权分红权；3. 同等的财务信息查询权；4. 参与重大决策的权利；5. 行使股东提案权利。
（二）股东的义务包括但不限于以下内容：1. 按时足额缴纳股本；2. 遵守公司章程的规定；3. 维护公司的利益；4. 保守公司的商业秘密；5. 股东会议和股东大会的出席和投票。
三、高管持股的规定（一）高管持股的定义：高管持股是指公司高级管理人员通过购买公司股票或分配股票等方式持有公司股份。
（二）高管持股的目的：1. 提高高级管理人员的工作积极性和责任感；2. 与公司股东利益相结合，实现高级管理人员与公司长期利益的一致性；3. 加强公司高级管理人员的激励约束机制；4. 增强公司和高管之间的利益共享。
（三）高管持股的范围和形式：1. 高管持股的范围包括董事、总经理、副总经理等高级管理人员；2. 高管持股的形式包括购买公司股票、分配限制性股票和股权激励等方式。
（四）高管持股的条件：1. 高管持股应符合公司章程和相关法律法规的规定；2. 高管应具备一定的从业资格和相关经验；3. 高管持股应符合公司的激励政策和制度。
（五）高管持股的限制：1. 高管持股应遵守公司章程和相关法律法规的规定，不得进行违法违规操作；2. 高管持股有可能影响公司决策的公正性和独立性，应遵守公司决策程序和决策机制。
股权管理经理岗位职责任职要求
股权管理经理岗位职责任职要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工(高管)持股协议6篇
员工（高管）持股协议6篇第1篇示例：员工（高管）持股协议是一种为促进公司长期发展，激励员工（高管）积极参与公司经营管理，增强公司整体运营效率的一种制度。
通过员工（高管）持股协议，公司可以让员工（高管）参与公司股份的持有，分享公司未来成长的果实，同时也能够提升员工（高管）的忠诚度和责任感。
一、公司背景及员工（高管）持股的必要性随着市场经济的发展，企业面临着日益激烈的竞争环境，公司的长期发展离不开员工（高管）的积极参与和投入。
如果员工（高管）只是简单地完成工作任务，而没有对公司的长远利益进行考虑，很容易导致公司发展的瓶颈。
员工（高管）持股协议的出现，正是为了激励员工（高管）参与公司管理决策，推动公司不断前行。
二、员工（高管）持股协议的基本内容1.员工（高管）持股的范围：员工（高管）持股协议通常规定了员工（高管）持股的范围，包括员工（高管）持股的数量、比例、股份来源等。
公司可以根据员工（高管）的贡献和职位等因素，确定员工（高管）持股的具体规定。
2.持股期限及解锁规定：员工（高管）持股协议一般规定了员工（高管）持股的期限，即员工（高管）需要在公司任职一定年限后才可以行使持股权。
员工（高管）持股协议也会规定一定的解锁规定，即员工（高管）在持股期限届满后，如何处理其持有的股份。
4.风险提示及法律责任：员工（高管）持股协议通常会对员工（高管）持股的相关风险进行提示，告知员工（高管）持股可能面临的风险和损失。
员工（高管）持股协议还会规定员工（高管）在行使持股权益时需要遵守的法律法规和责任。
2.提升员工（高管）的忠诚度和责任感：员工（高管）持股协议让员工（高管）成为公司的股东，使员工（高管）更加紧密地与公司利益相连，提升员工（高管）的忠诚度和责任感。
3.增强公司整体运营效率：员工（高管）持股协议可以促使员工（高管）更深入地了解公司业务和运营情况，提高员工（高管）的工作积极性和责任感，从而增强公司整体的运营效率。
1.根据公司实际情况制定合理的员工（高管）持股协议，包括员工（高管）持股的比例、期限、解锁规定等内容。
股权证明书范本
股权证明书范本引言概述：股权证明书是一种证明股东持有某公司股份的法律文件。
它记录了股东的基本信息、持股数量和股权比例等重要信息。
本文将为您提供一份股权证明书范本，以便更好地了解其内容和格式。
一、股权证明书的基本信息1.1 公司名称：在证明书的顶部，应注明公司的全名，确保准确无误。
1.2 股东姓名：在证明书中，应列出股东的全名，并确保拼写准确。
1.3 股东身份证号码：为了确认股东的身份，证明书应包含股东的身份证号码。
二、股权信息2.1 持股数量：证明书中应明确记录股东持有的股份数量，以确保准确性。
2.2 股权比例：为了体现股东在公司中的权益，证明书应注明股东所持股份的比例。
2.3 股权种类：如果公司有多种股权，证明书应明确标明股东持有的股权种类。
三、证明书的签署3.1 公司章程：证明书应注明公司章程的名称和版本，以确保合法性。
3.2 股东签名：股东应在证明书上签名，以确认其持有股份的真实性。
3.3 公司代表签名：公司的授权代表应在证明书上签名，以确认证明书的准确性。
四、证明书的有效期限4.1 日期：证明书上应注明签发日期，以确保证明书的有效期限。
4.2 失效条件：证明书应明确注明在何种情况下会失效，例如股东的股份转让等情况。
4.3 续签程序：如果证明书有有效期限，应注明续签程序和要求。
五、其他注意事项5.1 相关法律法规：证明书应符合相关法律法规的规定，确保合法性和有效性。
5.2 证明书格式：证明书的格式应符合行业标准，以确保一致性和可读性。
5.3 其他附加信息：根据需要，证明书还可以包含其他附加信息，例如公司地址、联系方式等。
总结：股权证明书是一份重要的法律文件，用于证明股东持有某公司的股份。
本文提供了一份股权证明书范本，详细介绍了其基本信息、股权信息、签署要求、有效期限和其他注意事项。
请注意，本文提供的范本仅供参考，具体的股权证明书应根据公司的具体情况进行调整和修改。
股权转让后高管的安排
股权转让后高管的安排股权转让后高管的安排在企业发展的过程中，股权转让是一项常见的业务活动。
股权转让不仅关系到公司的所有权变更，还可能对高管的安排产生重要影响。
本文将探讨股权转让后高管的安排，并就此主题展开深入讨论。
一、背景介绍股权转让是指公司内部股东之间转让股权的行为。
这种行为常常是为了实现股东的战略调整或特定目标而进行的。
在股权转让后，新进股东率先考虑的便是对高管的安排，以确保公司的稳定运营和战略实施。
二、股权转让后高管的影响股权转让对高管团队可能产生的影响是多方面的。
新的股东可能会希望对公司的战略方向进行调整。
为了实现这一目标，他们可能会更换一些现有的高管，以确保高管团队的价值观和目标与新股东的期望相吻合。
随着股权转让的进行，旧股东可能逐渐减少或完全退出，这可能导致现有高管团队的稳定性受到一定程度的动摇。
针对这种情况，新的股东需要考虑如何留住关键高管，以确保公司的核心竞争力和业务连续性。
股权转让后高管的薪酬结构和激励机制也可能发生变化。
新股东可能会重新评估高管的工资待遇，以反映公司的新战略目标和价值驱动。
他们还可能引入更具激励性的激励机制，以激发高管的工作热情和创造力。
三、股权转让后高管的安排在股权转让后，高管的安排需要综合考虑多个因素，并遵循基本原则。
股权转让双方应进行充分的沟通和协商，以明确对高管团队的期望和要求。
这有助于避免冲突和误解，并为高管安排提供明确的指导。
股权转让后的高管安排应该尊重高管个体的价值和能力。
对于那些表现出优秀能力和忠诚度的高管，应给予适当的激励和奖励，以鼓励他们为公司的发展贡献更多。
新股东还应积极考虑高管团队的多样性和稳定性。
多样化的高管团队可以为公司带来更广泛的视野和创新思维，而稳定的高管团队则有助于保持公司的连续性和执行力。
四、个人观点和理解在我看来，股权转让后高管的安排是企业发展中至关重要的一环。
通过合理而有效的高管安排，能够确保公司的战略方向得到顺利执行，提升企业的竞争力和价值。
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*******管理有限公司
高管从业经验说明
*******管理有限公司（下称本公司）高管团队专注于财富管理领域，具有较丰富投资管理和研究经验。
熟悉公募基金、私募基金、第三方财富管理领域的业务运作流程和模式，在策略研究、行业分析、公司研究方面有丰富经验，与部分信托公司、私募基金公司等金融机构保持良好业务合作关系，人脉关系深厚。
高管团队成员均具有稳健缜密的工作风格，良好的服务意识和协作精神；熟悉私募基金合规管理及风险控制管理体系，直接或间接参与过几家私募基金的投研团队建设，涉及基金产品募集渠道搭建、投研体系构架以及交易风控体系设置等私募基金核心业务。
公司董事长兼总经理:*****，拥有基金从业资格。
2002年2月至2011年4月，就职于中国平安人寿股份有限公司北京分公司亮马桥营业区杨迪营业部，担任营销部经理，其间参与了平安财富淡水泉成长一期集合信托计划、平安信托新价值成长一期证券投资集合资金信托计划和平安财富鲲鹏六期集合资金信托计划的资金募集工作，积累了丰富的大客户开发与服务经验，并且在综合金融产品营销工作中，不断加深对各种金融产品的了解，特别是私募基金的项目特性与营销端风控要求。
2011年5月至2014年9月，就职于精诚厚德（北京）投资管理有限公司，担任副总经理，直接参与了北京信托财富中心的团队组建和新人培训工作，并作为主要负责人，协助北京信托制定上海晟睿博华股权投资基金和中合供销三期（上海）股权投资基金的营销方案，协助组织两个基金的路演活动，帮助基金快速完成资金募集任务。
2014年10月至2017年6月，就职于金石财策（北京）顾问有限公司，担任副总经理，工作期间直接参与了中合供销四期（上海）股权投资基金、中合供销并购重组1号产业投资基金和熙金生长一期股权投资基金的募集方案设计，特别是主要负责合格投资者筛选环节设计与投资风险揭
示等环节的设计，以及路演组织工作。
其间还参与了中合供销金石1号投资基金的投资结构设计，为推动各只基金的顺利成立和募集做出突出贡献。
公司风控总监：****，拥有基金从业资格，12年公募基金、私募基金行业研究和投资管理经验，在策略研究、行业分析、公司研究方面有丰富经验。
拥有扎实的经济学和金融学知识功底，结合IT、互联网领域较深厚行业背景，在行业研究工作方面具备较好优势。
拥有扎实的数理分析知识基础，稳健缜密的工作风格，良好的服务意识和协作精神。
2011年1月至2014年11月，就职于上海经慧投资管理有限公司，任职研究总监、基金经理，参与了中泰信托·经慧稳健1期证券投资集合资金信托计划和中泰信托·经慧稳健2期证券投资集合资金信托计划的运作，主要负责审查公司重要的内部规章制度和业务流程，提出制订或者修订公司内部规章制度和业务流程。
同时负责行业政策研究，经济形势研究，协同投资部进行项目甄选。
2015年1月至2017年6月，就职于深圳市中一资本管理有限公司，担任风控总监，参与了中一资本-和汇1号-新三板定增主题基金、中一资本-和汇6号-战略新兴成长基金和中一资本-和汇7号-战略新兴成长基金的运作，负责公司内部风险控制体系架构的设计、相关组织架构和风控及合规岗位及配套工作职责的设计、投资及交易业务风险管控业务。
积累了丰富的风险控制经验，熟练掌握风险管理制度的制定。
公司投资经理：****，拥有基金从业资格，应用经济学领域博士后，在宏观形势分析、行业发展研究方面具有丰富的知识功底和研究经验。
在众多信息传播平台发表过行业研究报告。
2014年7月至2016年10月，就职于中信信托有限责任公司，任职于金融实验室，参与了“百发有戏”消费信托众筹项目、信托受益权流转的互联网平台建设、养老消费权益信托项目、信龙网络科技有限公司互联网金融平台建设。
2016年11月至2017年6月，就职于金石财策（北京）顾问有限公司，任职智投产品总监，负责人工智能投资顾问系统的研究与产品开发；同时还参与了橡木璇玑稳健1号私募基金和九沐资本-玖远股权投资私募基金的营销方案设计。
在过往的工作中积累了很多关于底层资产选择与投资组合的实战经验。
公司资金清算专员：****，拥有基金从业资格，2014年10月至2015年2月，就职于中国平安人寿股份有限公司北京分公司亮马桥营业区杨迪营业部，任职理财经理，从事综合金融产品销售，负责大客户的营销及维护，其间对信托和私募基金产品进行了深入学习。
2015年3月至2017年6月，就职于金石财策（北京）顾问有限公司，任职资金清算专员，负责智能投顾系统的算法开发、数据监控和资金清算工作，在智能投顾算法逻辑开发及优化方面有深入的研究。
对底层资产的选定、相关性测算、拟合度测算、调仓逻辑方面多有建树。
同时运用在美留学的相关知识对国内外一流智能投顾的算法及经营模式进行了详细的剖析，为推进公司智能投顾算法的优化作出了极大的贡献。
公司市场部经理：*****，拥有基金从业资格。
2008年10月至2011年9月，就职于中国平安人寿股份有限公司北京分公司亮马桥营业区杨迪营业部，任职理财经理，从事了9年的大客户开发与金融产品营销工作。
熟悉各种金融工具的特性，深谙营销之道。
2011年10月至2014年9月，就职于精诚厚德（北京）投资管理有限公司，担任项目经理，参与了上海晟睿博华股权投资基金和中合供销三期（上海）股权投资基金的营销方案设计和产品路演组织工。
2014年10月至2017年6月，就职于金石财策（北京）顾问有限公司，任职客户经理，负责大客户开发与维护、营销团队组建，营销人员培训等，积累了大量大客户资源和丰富的项目营销经验。
同时还参与了橡木璇玑稳健1号私募基金和九沐资本-玖远股权投资私募基金的营销方案设计和路演活动。
公司综合部经理：****，拥有基金从业资格。
2015年9月至2017年6月，就职于金石财策（北京）顾问有限公司，任职行政部主管，负责处理综合行政日常事务，同时负责协助公司各部门组织会务活动。
另外还负责公司人事管理和工商变更工作。
熟悉各种工商变更相关工作流程与基金业协会产品备案流程。
公司市场部业务员：*****，拥有基金从业资格。
2006年12月至2014年2
月，就职于中国平安人寿股份有限公司北京分公司亮马桥营业区杨迪营业部，任职理财顾问，负责保险、银行理财、信托和私募基金产品营销，8年金融客户开发与客户服务经验。
2014年3月至2014年9月，就职于精诚厚德（北京）投资管理有限公司，担任渠道经理，负责公司项目开发，并参与了中合供销三期（上海）股权投资基金的营销方案设计和产品路演组织工作。
2014年10月至2017年6月，就职于金石财策（北京）顾问有限公司，任职客服经理，负责核心业务数据库、所有老客户的后期服务与业务对接，参与了橡木璇玑稳健1号私募基金和九沐资本-玖远股权投资私募基金的营销方案设计和路演活动，协助基金公司完成资金募集。
本公司高管团队成员熟悉私募基金业相关法律法规，公司秉承合法合规的经营理念，力争为客户传播正确的金融知识和投资理念，坚持以价值投资为导向实现个人投资与金融市场的良性循环，为客户创造稳定的投资收益。
同时也将密切关注基金业协会及监管部门的动态及要求，加强相关政策法规的学习，提高公司经营管理能力和执业人员合法合规的职业素养，合理引导客户理性参与资本市场。
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2017年9月5日。