事业单位新准则新制度汇编
事业单位管理制度汇编
事业单位管理制度汇编第一章总则第一条为了加强事业单位的管理，规范工作程序，提高工作效率，保障工作质量，特制定本《事业单位管理制度汇编》。
第二条本《事业单位管理制度汇编》适用于事业单位的机构设置、人员管理、财务管理、工作程序等方面的管理事项。
第三条事业单位的管理应遵循法律法规，秉持公平、公正、公开的原则，推动事业单位的良性发展。
第二章机构设置第四条事业单位应根据工作需要设立机构，明确机构职责和人员设置。
第五条事业单位的机构设置应符合事业单位性质和规模，保证工作效率和质量。
第六条事业单位应定期进行机构评估，根据实际情况适时调整机构设置。
第三章人员管理第七条事业单位应严格执行招聘、任用、考核等规定，保证人员的公平竞争和选拔。
第八条事业单位应加强员工培训，提高员工的综合素质和专业能力。
第九条事业单位应建立健全激励机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
第四章财务管理第十条事业单位应按照财务制度规定进行财务管理，确保资金使用合理、合法。
第十一条事业单位应做好财务报表的编制和审计工作，保证财务数据的真实性和准确性。
第十二条事业单位应加强财务监督，防止财务风险和经济损失。
第五章工作程序第十三条事业单位应明确工作流程和程序，保证工作顺利进行。
第十四条事业单位应建立信息化管理系统，提高工作效率和质量。
第十五条事业单位应加强与社会各界的沟通和合作，推动事业单位的发展。
第六章监督和评估第十六条事业单位应建立健全内部监督机制，加强对工作的监督和评估。
第十七条事业单位应接受上级主管部门和社会各界的监督，及时改进工作不足。
第十八条事业单位应定期进行工作评估，总结经验，提高工作质量。
第七章法律责任第十九条对违反本《事业单位管理制度汇编》规定的行为，事业单位将按照相关法律法规予以处理。
第二十条事业单位应切实履行职责，维护事业单位的声誉和形象。
第八章附则第二十一条本《事业单位管理制度汇编》解释权属于事业单位的管理机构。
第二十二条本《事业单位管理制度汇编》自发布之日起施行。
事业编单位规章制度汇编
事业编单位规章制度汇编第一章总则第一条为加强事业单位的管理，规范工作秩序，依据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规定。
第二条本单位的规章制度是为了维护良好的工作秩序，保障员工的合法权益，推动单位工作顺利进行。
第三条所有员工都必须遵守本规定，不得擅自修改或违反其中的规定。
第四条本规定适用于本单位的所有员工，无论其职务和级别。
第五条具体操作中有疑问或需要解释的地方，应当咨询上级领导或人力资源部门。
第二章入职管理第六条新员工入职时，必须提交真实有效的身份证明和学历证书。
第七条入职员工要进行岗位培训，通过考核后方可正式上岗工作。
第八条新员工应当认真阅读本单位的规章制度，并签字确认。
第九条入职员工要遵守公司的工作时间规定，不能擅自迟到早退。
第十条入职员工要尊重领导和同事，保持团队合作精神，不得制造矛盾和冲突。
第三章工作管理第十一条员工要做到按时完成工作任务，不得拖延。
第十二条员工要保密单位的商业机密和客户资料，不得泄露给外部人员。
第十三条员工要爱护公司财产，不得私自占用或挪用。
第十四条员工要遵守公司的办公守则，不得在工作时间进行私人事务。
第十五条员工需要请假时，应当提前向主管领导请示，并填写请假单。
第四章奖惩管理第十六条对于表现突出的员工，公司将给予奖励和表彰。
第十七条对于违纪失职的员工，公司将根据情节轻重进行处罚，严重者可能会面临解雇。
第十八条全体员工要遵守公司的规定，尊重管理层的决定，不得抗拒或影响管理。
第五章附则第十九条本规定自发布之日起生效。
第二十条本规定最终解释权归本单位人力资源部门所有。
第二十一条本规定如有修改，将通过公司内部通知方式通知全体员工。
以上为本单位的规章制度汇编，希望全体员工严格遵守，并做到言行一致，共同为公司的发展努力。
最新行政事业单位财务制度汇编
最新行政事业单位财务制度汇编第一章总则第一条为规范行政事业单位财务管理，保障资金安全，提高财务运作效率，制定本制度。
第二条行政事业单位财务管理应依法合规，实行预算管理与资金管理相结合，以提高资金使用效率。
第三条行政事业单位财务管理应加强内部控制，加强预算执行管理，规范资金使用流程，保障资金安全。
第四条行政事业单位财务管理应强化财务监督，建立健全财务报告制度，及时向有关部门报告财务情况。
第五条行政事业单位财务管理应注重风险管理，建立风险防范机制，避免财务风险发生。
第六条行政事业单位财务管理应不断创新，提高财务管理水平，适应经济发展需求。
第七条本制度适用于所有行政事业单位及其直属单位的财务管理工作。
第二章预算管理第一条行政事业单位应按照国家法律法规和有关规定编制预算，确保预算的合理性和稳定性。
第二条行政事业单位预算应分为财政拨款预算和自筹资金预算，财政拨款预算应按照上级财政部门规定的程序编制。
第三条行政事业单位应根据预算编制指南，合理分配预算内各项支出，不得超支。
第四条行政事业单位应提倡节约用水用电用气等资源，实行预算内节约支出。
第五条行政事业单位应确保预算资金使用的合理性，禁止挪用预算资金用于其他用途。
第六条行政事业单位应对财政拨款和自筹资金的使用情况进行报告和审计，确保资金使用合法合规。
第七条行政事业单位应建立全员参与的预算管理制度，加强财务管理工作力度，提高经费使用效率。
第三章资金管理第一条行政事业单位应根据预算编制指南规定的程序，合理分配资金使用目的，实行资金管理。
第二条行政事业单位应加强资金监管，健全资金使用流程，设立专门负责资金管理的部门。
第三条行政事业单位应健全财务管理信息系统，实现资金的全程监管和控制，确保资金安全。
第四条行政事业单位应建立预算控制制度，对各项支出进行监督和控制，杜绝超支现象的发生。
第五条行政事业单位应制定财务管理规范，加强对资金使用情况的监督，确保资金使用合法合规。
事业单位管理制度汇编
事业单位管理制度汇编第一章总则第一条为规范事业单位的管理行为，完善管理制度，提高管理效率，促进事业单位持续健康发展，根据《事业单位条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有在职人员及实习生，不适用于劳务派遣人员。
第三条本制度包括单位管理体制、人力资源管理、薪酬管理、工作职责、考核评估、奖惩制度、用人规定等内容。
第四条本单位员工应当严格遵守本制度规定，不得擅自更改或违反制度规定。
第二章单位管理体制第五条本单位实行领导负责制，各级领导对本单位的工作负有全面的领导责任和工作责任。
第六条本单位设立董事会，负责审批重大决策事项；设立总经理，履行日常管理职责。
第七条本单位设立各部门，分工明确，各司其职，协同合作，推动单位工作的顺利进行。
第八条本单位设立监事会，对本单位的经营管理行为进行监督。
第三章人力资源管理第九条本单位实行人才引进、培养、使用、激励和退出的全过程管理。
第十条本单位实行分类管理，根据不同岗位的特点和要求，制定相应的人员管理政策。
第十一条本单位建立健全的选拔任用制度，严格按照资格条件进行选拔任用。
第十二条本单位建立健全的绩效考核制度，并按照绩效考核结果进行奖惩。
第十三条本单位注重人才培养，为员工提供发展空间和机会，鼓励员工不断学习和提高自身素质。
第四章薪酬管理第十四条本单位建立健全的薪酬管理制度，根据员工岗位等级、工作业绩、工作年限等因素确定员工的薪酬水平。
第十五条本单位实行绩效工资制度，将员工的薪酬和绩效挂钩。
第十六条本单位根据员工薪酬管理制度，合理确定员工的薪酬福利待遇。
第五章工作职责第十七条本单位各部门根据职责分工，明确员工的工作任务和工作目标。
第十八条本单位员工应当严格遵守工作纪律，认真履行工作职责。
第十九条本单位鼓励员工积极主动，提出创新性的建议和方案，不断推动工作的创新和进步。
第六章考核评估第二十条本单位建立健全的考核评估制度，对员工的工作绩效进行全面、客观的评估。
事业单位人事部人事管理制度汇编
事业单位人事部人事管理制度汇编新编事业单位人事制度改革与人事管理实用政策法规人事出版社最新人力资源与人事管理法规全书关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知国人部发〔２006〕７０号各省、自治区、直辖市人事厅(局),新疆生产建设兵团人事局,国务院各部委、各直属机构人事（干部)部门：现将《事业单位岗位设置管理试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际办理。
《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》要求,在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度。
试行事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求,对于事业单位转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。
《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。
在事业单位试行岗位设置管理制度,关系事业单位广大职工的切身利益,涉及面广，政策性强，情况复杂,是一项十分艰巨的任务。
各地区、各部门要高度重视,统一认识,加强领导,精心组织，周密部署,做好试行工作。
要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。
要坚持以人为本，从实际出发,从促进社会事业发展出发,从维护广大职工的根本利益出发,积极稳妥地推进改革。
要深入细致地做好广大职工的思想政治工作,正确处理改革发展稳定的关系,确保改革工作平稳顺利推进。
各地区、各部门要结合实际情况,制定岗位设置管理的具体实施意见。
在工作中遇到的问题,请及时反馈人事部专业技术人员管理司。
人事部二?？六年七月四日事业单位岗位设置管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,制定本办法。
事业单位规章制度汇编
事业单位规章制度汇编引言事业单位作为一种特殊的法人组织形式，严格遵守规章制度对于保障其良好运行和管理的重要性不言而喻。
本文档旨在对事业单位常见的规章制度进行汇编整理，以供事业单位组织和管理人员参考和使用。
一、人事管理制度1. 人事管理概述•1.1 人事管理基本原则•1.2 人事管理的职责和权限•1.3 人事调动、选拔与考核制度2. 人事档案管理•2.1 人事档案管理范围与内容•2.2 人事档案的建立、归档与保管•2.3 人事档案的查询与使用3. 人事奖惩管理•3.1 人事奖励的基本原则与形式•3.2 人事惩处的基本原则与方式•3.3 人事奖惩的程序与依据二、财务管理制度1. 财务管理概述•1.1 财务管理的基本原则与目标•1.2 财务管理的组织与职责•1.3 财务管理的相关制度和流程2. 预算管理制度•2.1 预算编制与执行•2.2 预算执行的监督与控制•2.3 预算调整与决算3. 资产管理制度•3.1 资产的采购与使用管理•3.2 资产的盘点与清查•3.3 资产处置与报废三、劳动与人事保障制度1. 劳动合同管理•1.1 劳动合同的签订与变更•1.2 劳动合同的解除与终止•1.3 劳动合同的解除与终止的补偿标准2. 社会保险管理•2.1 基本养老保险管理制度•2.2 医疗保险管理制度•2.3 失业保险管理制度3. 工资福利管理•3.1 工资计算与支付制度•3.2 奖金与津贴的发放管理•3.3 节假日福利管理四、安全与保密制度1. 事故与安全管理•1.1 安全生产管理制度•1.2 火灾事故报警与处置•1.3 事故隐患排查与整改2. 保密管理制度•2.1 保密管理的基本原则•2.2 保密责任的划定与追究•2.3 保密事故的报告与处理五、行政管理制度1. 组织机构与职责管理•1.1 事业单位组织机构设置原则•1.2 单位内部职责划分与安排•1.3 职务与职级管理制度2. 内部管理与工作流程•2.1 文件、资料与信息管理制度•2.2 会议组织与纪要管理•2.3 内部考核与绩效评估3. 信息化管理制度•3.1 信息系统安全管理•3.2 信息资源的配置与共享•3.3 信息技术的应用与推广六、其他管理制度1. 对外协作与沟通管理•1.1 公共关系与协作管理•1.2 对外宣传与信息发布•1.3 基层党组织建设与发展2. 纪律与考勤管理•2.1 工作纪律管理•2.2 考勤与请假制度•2.3 违纪与处罚规定3. 绩效管理制度•3.1 绩效考核的目标与内容•3.2 绩效考核的权责划分•3.3 绩效考核结果的运用结语本文档汇编了事业单位常见的规章制度，涵盖了人事管理、财务管理、劳动与人事保障、安全与保密、行政管理等多个方面。
事业单位工作规章制度汇编
事业单位工作规章制度汇编第一章总则第一条为规范事业单位内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于事业单位内部所有员工，包括聘用人员和临时工作人员。
第三条员工须严格遵守本规章制度，不得擅自违反。
第四条本规章制度具有适用性和约束力，任何单位内部规章制度不得与之相抵触。
第五条事业单位领导层要在工作中起带头作用，认真执行本规章制度，推动工作顺利进行。
第二章岗位职责第六条事业单位应根据职能部门设立不同的岗位，并明确每个岗位的职责和工作内容。
第七条员工在工作中必须按照岗位职责完成工作任务，不得擅自调动职责范围外的工作。
第八条岗位职责变更需要经过上级部门审批，员工不得擅自变更职责内容。
第九条岗位职责要求员工勤勉、专业、负责任，确保工作任务按时完成。
第十条岗位职责需定期评估，有问题及时整改，确保工作能够正常进行。
第三章工作时间第十一条事业单位工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时，休息时间为一小时。
第十二条员工需按照工作时间表上班，不得迟到早退，严禁旷工。
第十三条加班需要经过上级部门批准，加班时间不得超过每周十小时。
第十四条节假日加班需支付加班补贴，一般不得安排员工在节假日工作。
第十五条离职员工需提前一个月通知单位，经过单位同意后才可离职。
第四章绩效考核第十六条事业单位应定期对员工进行绩效考核，根据考核结果奖惩有据。
第十七条绩效考核主要考察员工工作态度、工作效率和工作成果，不得以任何方式作弊。
第十八条绩效考核结果对员工晋升、薪资调整等方面具有重要影响，员工应重视绩效考核。
第十九条有问题员工经过多次绩效考核仍不合格，单位可依据规定开除该员工。
第五章奖惩制度第二十条事业单位应建立奖励制度，对在工作中表现优秀的员工给予奖励。
第二十一条奖励内容包括表扬信、奖金、晋升等，鼓励员工积极向上。
第二十二条事业单位应建立惩罚制度，对违反规章制度的员工进行惩罚处理。
第二十三条惩罚内容包括批评教育、降薪、调离岗位等，严重违纪者可开除。
事业单位规章制度汇编范本
事业单位规章制度汇编范本第一章总则第一条为规范事业单位管理，加强内部管理，促进事业单位健康发展，根据相关法律法规及事业单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于事业单位内部管理，包括但不限于规范工作流程、明确工作职责、建立制度体系等内容。
第三条事业单位全体员工应当遵守本规章制度，不得违反规定进行各种行为，如有违反，将受到相应处理。
第四条本规章制度由事业单位管理部门负责执行和监督，同时每年定期进行审查和更新，确保规章制度的及时性和有效性。
第二章工作流程第五条事业单位工作流程分为日常工作流程和特殊工作流程，员工应当按照规定的工作流程进行工作。
第六条日常工作流程包括但不限于办公室工作、会议管理、文件管理等内容，员工应当按照事业单位规定的工作流程进行工作。
第七条特殊工作流程指的是需要特殊处理和安排的工作，如应急处理、重要会议等，必须经过相关部门的批准和安排。
第八条员工在工作过程中如遇到工作流程问题或者不清楚如何处理的情况，应当及时向主管领导或相关部门进行沟通并协商解决。
第九条事业单位应当建立健全工作流程管理制度，明确工作流程的各个环节和责任人，并定期进行评估和调整。
第十条事业单位应当根据工作实际情况不断完善工作流程，提高工作效率和质量。
第三章工作职责第十一条事业单位各部门和岗位应当明确工作职责，确保各项工作有序进行。
第十二条主管领导应当明确下属员工的工作职责，指导和监督员工完成工作任务。
第十三条员工应当按照岗位要求完成工作任务，不得超越或逃避工作职责。
第十四条员工在工作过程中如遇到工作职责范围外的问题，应当及时向主管领导汇报并协商解决。
第十五条事业单位应当建立健全工作职责管理制度，明确各部门和岗位的工作职责和权限。
第十六条事业单位应当加强对员工工作职责的培训和指导，提高员工工作技能和效率。
第四章制度体系第十七条事业单位应当建立健全制度体系，包括规章制度、管理办法、操作规范等内容。
第十八条事业单位规章制度应当以国家法律法规为基础，结合事业单位实际情况进行制定，明确规章制度的适用范围和执行程序。
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单位
一、新会计制度的总说明
■纳入企业财务管理体系执行企业会计准则或小企业会计 准则的事业单位。 ■一个另行规定：参照公务员法管理的事业单位对本制度 的适用，由财政部另行规定 2、核算基础 ■“新准则”规定“事业单位会计核算一般采用收付实现 制；部分经济业务或者事项采用权责发生制核算。” ■会计核算是采用收付实现制还是权责发生制在会计科目 里已经固化 3、会计要素 事业单位会计要素包括资产、负债、净资产、收入、支出 或费用
科目下单独对财政补助支出进行明细核算，增设了“财政 补助结转”、“财政补助结余”两个净资产科目，加强财 政资金科学化精细化管理有重要作用）
一、新会计制度的总说明
5、规范核算非财政补助结转结余及其分配（严格区分财政 补助和非财政补助结转结余）
6、突出强化资产计价和入账管理（明确接受捐赠、无偿调 入等资产的计量原则）
■创新引入固定资产折旧、无形资产摊销
“新准则” 要求事业单位按照事业单位财务规则或制度规定 确定是否计提折旧，并规定了“虚提”折旧和摊销的创新 性处理方法，在计提折旧和摊销时冲减非流动资产基金，
四、新《事业单位会计准则》的重大变化
而非计入支出。兼顾了预算管理和财务管理双重需要，不 影响事业单位支出的预算口径，有利于反映资产随着时间 推移和使用程度发生的价值消耗情况，促进事业单位落实 “实物管理与价值管理相结合”的资产管理理念和原则。
事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不 直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态
（二）事业单位的特点 1、国有性； 2、公益性； 3、专业性； 4、资金来源多样性。
一、事业单位概述
（三）事业单位的分类
事业单位包括：（1）教育、（2）科研 、（3）文化 、 （4）卫生、（5）体育、（6）新闻出版 、（7）广播电视、 （8）社会福利、（9）救助减灾、（10）统计调查、（11） 技术推广与实验、（12）公用设施管理 、（13）物资仓储 14） 监测 、（15）勘探与勘察 、（16）测绘 、17）检验检测与 鉴定 、（18）法律服务 、（19）资源管理事务、（20）质量 技术监督事务、（21）经济监督事务、（22）知识产权事务 、 （23）公证与认证、（24）信息与咨询、（25）人才交流、 （26）就业服务、（27）机关后勤服务 、（28）其他等28个 行业，全国共 有126万个事业单位。
四、新《事业单位会计准则》的重大变化
[例1]某单位某日购销双方签订购货合同，约定销货方第３ ０天交货，购货方第５０天付款。执行中销货方应在ห้องสมุดไป่ตู้一 天确认收入的取得？
确认收入
（第30天受益）
确认收入
（第50天收现）
0 10 20 30 40 50
回答： （1）权责发生制下：销货方第30天确认收入 （2）收付实现制下：销货方第50天确认收入
三、新《事业单位会计准则》的说明
■财政部以第72号令颁布了《事业单位会计准则（简称 “新准则” 》（自2013年1月1 日起施行）。
■“新准则”共9章49条，与“旧准则”相比，维持了 “旧准则”的基本框架，增加了7条，删除了12条，修改了 48条，1条未变（资产的定义），净减少了5条。“新准则” 对事业单位会计目标、会计基本假设、会计核算基础、会计 信息质量要求等作出了规范。
■《国有建设单位会计制度》
一、新会计制度的总说明
（二）新旧会计制度的八大变化 1、协调增加财政改革会计核算内容（配套新增了与国库集
中改革相关的会计核算内容） 2、创新引入固定资产折旧/无形资产摊销（规定了“虚提”
折旧摊销的创新处理方法） 3、明确规定基建数据并入会计“大账”（有助于提高事业
单位会计信息完整性、防范和降低风险发挥支撑作用） 4、着力加强财政投入资金会计核算（要求在“事业支出”
■统一了各会计要素确认计量的一般原则
“新准则”规定“事业单位的资产应当按照取得时的实际成 本进行计量。除国家另有规定外，事业单位不得自行调整 其账面价值”;“应收及预付款项应当按照实际发生额计量 ”;取得资产时没有支付对价的，应当按照有关凭据注明的 金额加上相关税费确定；没有相关凭据应当比照同类或类 似资产的市场价格加上相关税费确定；没有相关凭据、同 类或类似资产的市场价格也无法可靠取得的，所取得的资 产应当按照名义金额入账。
7、全面完善会计科目体系及其说明（全面梳理、改进、新 增、取消等完善了会计科目核算内容）
8、改进优化财务报表体系和结构（新增了“财政补助收入 支出表”，改进了各报表的项目、结构和排列方式）
一、新会计制度的总说明
（三）新制度的结构体系 第一部分 总说明（共10条） 第二部分 会计科目名称和编号 （列示5大类共48个科目） 第三部分 会计科目使用说明 第四部分 会计报表格式 第五部分 财务报表编制说明
四、新《事业单位会计准则》的重大变化
4、收入（变化不大）
5、支出或费用
“支出”要素改为“支出或费用”要素，考虑到采用权则发 生制核算的行业事业单位。
（六）完善了事业单位财务会计报告的内容
■引入了财务会计报告的概念。 “新准则”引入了“财务会计报告”作为第八章的标题（“旧准则” 的标题为“会计报表”）,并指出,“事业单位的财务会计报告包括财 务报表和其他应当在财务会计报告中披露的相关信息和资料”。 ■完善和统一了事业单位会计报表体系组成 财务报表由会计报表及其附注购成财务报表由“三表一注”构成,（1 ）资产负债表；（2）收入支出表或者收入费用表；（3）财政补助收 入支出表、（4）附注。基本上与企业财务会计报告接轨，为进一步 加强信息披露以及接受审计监督提供了制度上的依据。
除财政部外，没有授权许可，任何部门、任何行业、任 何地方都不得或者叫做无权制定会计核算、会计监督、会 计机构和会计人员以及会计工作管理的制度。 （二）首次确立了事业单位会计核算目标。 一是向会计信息使用者提供该事业单位财务状况、事业成 果、预算执行等有关的会计信息； 二是反映事业单位受托责任的履行情况，有助于会计信息 使用者进行社会管理、作出经济决策。 事业单位受托负责是从事公益服务事业，把提高公益服务 水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点。
四、新《事业单位会计准则》的重大变化
[例2]某年１月１日，事业单位从银行借入３０ ０００元 ，月利率１%，６个月期限的贷款，贷款合同约定每季度
末结算一次利息，单位如何计息？
回答：
权责 发生
（1）权责发生制下：月利息=30 000×1%=300（元） （2）收付实现制下：季度利息=30 000×1%×3=900
即： 资产
负债
会计要素包括
净资产
收入
支出或费用（支出）
四、新《事业单位会计准则》的重大变化
1、资产
■将对外投资明确划分为短期投资和长期投资
■新增了“在建工程”资产类别。
“新准则”指出“事业单位的非流动资产包括长期投资、 在建工程、固定资产、无形资产等”。“在建工程”是指 事业单位已经发生必要支出，但尚未完工交付使用的各种 建筑（包括新建、改建、扩建、修缮等）和设备安装工程 ”规定。为将基建账务相关数据并入会计“大账”提供了 依据。
第二部分 事业单位会计制度
■新会计制度的总说明 ■新会计制度的内容
一、新会计制度的总说明
（一）事业单位准则、制度的构成 ■《事业单位会计准则》（财政部令第72号） ■《事业单位会计制度》（财会〔2012〕22号） ■分行业事业单位会计制度
《医院会计制度》 （财会〔2010〕27号） 《基层医疗卫生会计制度》 《社保基金会计制度》 《中小学校会计制度》 《高等学校会计制度》 《科学事业单位会计制度》 《测绘事业单位会计制度》 《地质勘查单位会计制度》
四、新《事业单位会计准则》的重大变化
新准则会计信息质量标准： ◆可靠性（真实、客观） ◆全面性（完整） ◆及时性（及时收集、及时加工、及时传递） ◆ 可比性（纵向可比、横向可比） ◆相关性（反馈价值、预测价值） ◆可理解性（对会计要求、对使用者要求）
四、新《事业单位会计准则》的重大变化
（四）重新界定了会计核算基础。 “旧准则”规定，事业单位“会计核算一般采用收付实现制,但经营性收
四、新《事业单位会计准则》的重大变化
2、负债 ■将“旧准则”中的“借入款项”按流动性划分为“短期 借款”和“长期借款”。 ■增加了“应付职工新酬”。
3、净资产 调整了净资产项目的构成。“新准则”第五章净资产对各 会计制度净资产构成中的共性项目作了规定,其中: ■取销了“旧准则”中的“固定基金”，增加了“非流动 资产基金”，为固定资产计提折旧 、无形资产摊销提供了 依据 ■适应部门预算管理要求的,增加了“财政补助结转结余” 、“非财政补助结转结余”等项目,并对相关概念作了定义 。
制下 （元）
每月
预提
利息
300
元0 1 2 3 4 5 6
收付实 现制下 季末支
付计入
财务费
用900元
四、新《事业单位会计准则》的重大变化
（五）合理界定了会计要素。
“新准则”将“旧准则”中的“支出”要素修改为“支出 或费用”要素。“费用”两个字的新增,使得事业单位会计 核算更为全面、完整、准确。（如科学事业单位）
四、新《事业单位会计准则》的重大变化
会计信息使用者： ◆政府及其有关部门 ◆举办（上级）单位 ◆债权人 ◆事业单位自身 ◆其他利益相关者 （三）规范了会计信息质量标准 将“旧准则”中的“可靠性、及时性、可比性、相关性、 可理解性”的原则进行了重新表述和排序,增加了“全面性 ”,还考虑到事业单位并无自行根据业务事项的重要性来调 整会计报表的权限,从而取消了“旧准则”中的重要性原则 ,强调了对事业单位会计信息质量全面性的要求。