解除劳动合同通知书(员工提前通知解除)
解除劳动合同通知书(员工)7篇
解除劳动合同通知书（员工）7篇篇1尊敬的XXX员工：根据公司在劳动合同中的约定及国家的法律法规，鉴于您在职期间存在某些事实和行为，经过慎重考虑，公司决定解除您与公司的劳动合同。
在此向您发出解除劳动合同通知书。
请您仔细阅读以下内容，了解解除原因和相关事宜。
一、解除原因及事实依据根据劳动合同的约定和公司的规定，由于您在履行劳动合同期间存在以下事项之一的行为，公司已经向您明确表示警告无效的情况下决定解除合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害；3. 未经公司同意从事兼职工作或其他与工作有关的业务活动；4. 严重违反公司保密规定；5. 其他事项（请列举并详细说明）。
具体事实依据如下：（此处详细列举具体事件、日期、事实依据等）请您在接到通知后及时完成个人物品的整理和交接工作，并确保妥善安排相关工作交接事宜。
公司将依法依规处理您的工资结算等相关事宜。
二、解除劳动合同的日期及待遇处理根据公司决定及劳动合同约定，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。
公司将按照国家的法律法规及公司相关规定处理您的待遇问题，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。
请您在解除劳动合同前配合完成相关手续。
三、法律责任和声明请您理解并接受公司解除您劳动合同的决定。
同时，请务必履行好与公司之间的相关责任和义务，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
如您拒绝配合办理相关手续或不按时移交财产，公司有权依法追究您的法律责任。
请您遵守相关法律法规及公司规定，不得侵犯公司的合法权益。
同时，请您遵守职业道德和行业规范，谨慎处理与公司业务相关的信息。
四、申诉渠道及期限如您对公司的决定存在异议，可以在接到本通知书之日起XX日内向公司提出申诉。
申诉渠道如下：（请列举申诉途径、联系方式等）请您按照规定的途径和时间进行申诉，逾期将无法受理。
五、其他事项说明（如保密协议等）请您在离职后遵守公司的保密协议及相关规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
解除劳动合同通知书(范本)专业版5篇
解除劳动合同通知书（范本）专业版5篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX公司：根据合同规定，我方在XXX公司担任XXX职位已经有一段时间，但出于个人原因，我决定提前解除与公司的劳动合同。
特此向公司递交解除劳动合同的通知书，希望公司能够理解并协助办理相关手续。
由于个人原因，我无法继续履行与公司的劳动合同，特向公司提出解除劳动合同的请求，希望公司能够协助办理相关手续。
在此，我郑重声明，此解除劳动合同属于我个人主动提出，非公司原因所致，希望公司不因此对我做任何处罚和制裁。
我在此也向公司表达我对公司的感谢之情，感谢公司在我在XXX公司任职期间为我提供的工作机会和培训机会。
我也希望公司能够顺利补充我的职位并继续推动工作的顺利进行。
我将尽力配合公司办理离职手续，并保证在离职前完成交接工作，确保公司的正常运转不受影响。
希望公司能够理解我的决定，并给予谅解。
最后，再一次对XXX公司的关心和支持表示衷心的感谢，希望公司继续取得更大的成就。
解除劳动合同人（签字）：日期：以上就是解除劳动合同通知书的范本，希望能够对您有所帮助。
祝您工作顺利，生活愉快！篇2解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据国家法律法规及双方之间签订的劳动合同，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同。
特此解除劳动合同并签订本解除劳动合同通知书。
一、解除原因根据双方协商一致，解除劳动合同的原因如下：（一）__________；（二）__________；（三）__________。
二、解除时间本解除劳动合同通知书生效时间为自__________起。
甲方应在通知书生效之日起7日内完成支付乙方正常工资及相应福利费用，并办理工作交接手续。
三、解除补偿（一）根据国家法律法规规定，甲方应根据乙方的工作年限和岗位情况，支付相应的解除补偿金。
具体数额为__________元。
甲方应在本通知书生效之日起15日内一次性支付给乙方。
劳动合同提前一个月通知解除通知书范文
劳动合同提前一个月通知解除通知书范文亲爱的员工姓名，你好！看着你手里的工作，可能会觉得有点突然，或者说有点不知所措。
没错，今天我得给你递上一份特别的“信件”，这份信有点沉重，但也是经过慎重考虑后做出的决定。
我们决定提前解除你和公司之间的劳动合同，具体来说，就是从你收到这封通知书开始，咱们的合同会在一个月后终止。
你可能会觉得，哎，怎么回事？怎么突然就到了这个地步？其实这也不是我们一时兴起做的决定，而是公司在考虑了很多方面的情况之后，做出的一个最终选择。
你知道，经营环境和公司的发展方向都在不断变化。
我们不得不做出一些调整，才能保持团队的高效运转和稳定发展。
现实就像一盆冷水，扑面而来，不管你愿不愿意接受，还是得面对。
我也不想绕圈子，咱们直接聊聊接下来的安排。
根据劳动合同的条款，我们会在一个月内正式结束这段雇佣关系。
也就是说，从今天开始，你还有整整30天的时间，可以做好工作交接，整理个人事务，准备迎接新的生活。
放心，我们一定会尊重你在这段时间内的工作权利，包括工资和各种福利，按时发放，保证你这段时间过得不受影响。
说到这里，可能你会问，提前解除合同，公司的责任会有哪些？别急，我们不会让你空手而归。
根据法律规定，公司会支付你在解除劳动合同时应得的各项补偿。
这其中包括工资、未休的假期以及其他你应得的待遇，我们会确保这些补偿按时发放到你账户上。
你放心，不会有欠缺，所有的条款都会得到兑现。
毕竟，咱们还是要按照法定程序办事的，不会随便拖延，心里有数！不过，别光顾着惦记补偿，最重要的还是你这段时间如何平稳过渡。
毕竟，工作对每个人来说，都是人生的一部分。
我知道，你在公司这段时间也有过许多辛勤的付出，结识了不少同事，建立了不小的友谊。
你有你的责任心，有你的工作热情，也为公司的发展做出了不少贡献。
对于这些，咱们真心表示感谢。
可能有些话，你听了会不太喜欢，但我得说一句，生活中很多时候事情并不是完全按照我们的意愿来发展的。
你也许已经为下一步做好了准备，也许还在犹豫，不知道该怎么办。
提前通知解除劳动合同模板
提前通知解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，经公司研究决定，现就您与我公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 【具体原因，如：公司业务调整、组织架构优化、员工个人原因等】2. 【如有其他原因，请详细列出】。
二、解除劳动合同的时间1. 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，公司决定与您解除劳动合同，解除日期为【解除日期】。
2. 自本通知书送达之日起，双方劳动关系正式解除。
三、经济补偿及待遇1. 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，公司向您支付解除劳动合同的经济补偿金。
具体金额为：人民币【补偿金额】元。
2. 您在公司工作期间，公司按照国家规定缴纳的社会保险、住房公积金等费用，解除劳动合同后，公司将继续按照规定为您缴纳至解除劳动合同当月。
3. 您的工资、奖金等各项待遇，按照公司规定结算至解除劳动合同当月。
四、离职手续办理1. 请您在收到本通知书之日起【具体天数，如：3日内】，到公司人力资源部门办理离职手续。
2. 办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）离职证明；（3）社会保险关系转移证明；（4）其他相关证明材料。
五、其他事项1. 解除劳动合同后，您应妥善保管好公司提供的各类物品，不得擅自带走或损坏。
2. 双方在劳动合同解除过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特此通知。
【公司名称】【通知日期】附件：1. 经济补偿金计算方法2. 离职手续办理指南【公司名称】【联系人】【联系电话】【电子邮箱】【公司地址】注：本通知书一式两份，一份送达员工，一份存档。
解除劳动合同通知书(员工)6篇
解除劳动合同通知书（员工）6篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与本公司签订的劳动合同，因某些原因，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。
具体事宜如下：鉴于您在工作期间存在以下情形：____________________________（详细列举原因），根据劳动合同和公司相关规章制度的规定，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的法律依据本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，包括但不限于以下条款：____________（列举具体法律条款）。
三、解除劳动合同的程序和流程1. 本通知书的签署：请您在本通知书上签字确认，表示您已经收到并了解本通知书的内容。
2. 交接工作：请您在接到本通知书后，按照公司的要求，完成工作的交接。
3. 工资结算：公司将按照法律规定，对您的工资进行结算。
4. 其他待遇处理：关于您的社保、公积金等福利待遇，公司将按照国家相关法规进行处理。
四、解除劳动合同后的权利和义务1. 您的权利：您有权按照法律规定享有相应的权益，如工资结算、社保待遇等。
2. 您的义务：请您按照公司的要求完成交接工作，并保守公司的商业秘密。
3. 公司的权利：公司有权依法解除劳动合同，并保留追究您相关法律责任的权利。
4. 公司的义务：公司将按照国家法律法规的规定，完成工资结算、社保待遇等事宜。
五、违约责任及法律后果1. 如您违反本通知书的约定，未按照公司要求完成交接工作或者泄露公司商业秘密，公司将有权追究您的法律责任。
2. 您如对本通知书的解读存在异议，可通过法律途径解决。
六、其他说明1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书自签署之日起生效。
请您于XXXX年XX月XX日前完成相关手续。
感谢您的合作与付出，希望未来有机会再次携手共创辉煌。
祝愿您前程似锦！（以下无正文）公司盖章：_______________日期：XXXX年XX月XX日员工签字确认：__________________日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的[员工姓名]：本通知书是根据贵公司与您签订的劳动合同及相关法律法规，经公司慎重考虑后作出的决定。
提前解除劳动合同通知书模板8篇
提前解除劳动合同通知书模板8篇篇1尊敬的（先生/女士）：我们很遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关制度，您与本公司签订的劳动合同，因以下原因，将于XXXX年XX月XX日提前解除。
一、解除原因及依据1. 合同解除原因：- 根据公司业务调整，您的原岗位已因合并或裁撤而不再存在；- 您在试用期内未能达到公司规定的录用条件；- 您严重违反了公司的规章制度；- 您与其他员工存在严重工作冲突，且未能妥善解决；- 因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。
2. 合同解除依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的……”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“在试用期内，如员工未能达到录用条件，公司有权立即解除劳动合同。
”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“员工之间存在严重工作冲突，且未能妥善解决，公司有权解除劳动合同。
”二、具体事项处理1. 请您在收到本通知书后，尽快与您的直接上级或人力资源部门联系，以确认解除合同的详细事宜。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司将支付您经济补偿金。
具体金额将根据您在本公司的工龄及税前月平均工资计算得出。
3. 关于您的最后工作日及工作交接事项，我们将与您具体协商，并遵循相关法律法规的要求。
4. 关于您的社会保险及公积金，我们将按照相关法律法规及公司政策进行处理。
三、法律后果及争议解决1. 本合同的提前解除不影响您与本公司之间的其他权利义务关系。
如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 如果您对解除合同有任何异议，或者认为公司在处理过程中存在不当行为，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
解除劳动合同通知书范文（5篇）
解除劳动合同通知书范文身份证号：一、解除通知：1.您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。
2.解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明：_________________________________________。
二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1.请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
2.您应正常工作至____年____月____日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。
经计算此月税前工资为￥元。
3.您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。
4.社保缴纳至年月。
特此通知！签署时间：____年____月____日（单位名称）本人已经收到上述通知。
签署时间：____年____月____日员工本人签字：解除劳动合同通知书范文（二）身份证号：一、解除通知：1、您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。
2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明：二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
解除劳动合同通知书(员工)3篇
解除劳动合同通知书（员工）3篇篇1解除劳动合同通知书（员工）尊敬的XXX公司：我是XXX公司的员工XXX，就我与公司之间的劳动合同，因个人原因，不得不提前解除该合同。
经过深思熟虑，认为现在是最合适的时机，希望公司能够谅解并支持我的决定。
为了让解除合同的过程顺利进行，特向公司递交解除劳动合同通知书，具体解除事宜如下：1.解除原因：放此可以描述一下原因，比如家庭原因、个人发展等，可以简单叙述解除合同的主要动因。
2.解除时间：根据劳动合同规定，我应当提前一个月通知公司解除合同，因此解除合同的生效日期为一个月后即XXX年X月X日。
在这段时间内，我会完成与公司的交接工作，保证不会对公司的正常运营产生不良影响。
3.解除程序：我愿意按照公司规定的程序，如离职手续、财务结算等，为了能够顺利解除劳动合同，我会积极配合公司的相关安排和要求。
4.解除效果：我与公司之间的劳动合同将在解除通知书生效日终止，至此，我将不再担任公司任何职务，也不再享有公司提供的各项福利待遇。
5.对公司的感谢：在公司的培养和关怀下，我得到了很多成长和提升，希望在离开之际，能够表达我对公司的感激之情，同时也希望公司未来发展更加辉煌。
最后，我再次感谢公司对我的支持和信任，在我离开之后，希望公司能够继续取得更大的发展成就。
如果公司需要我在解除合同后提供任何帮助，我也愿意尽自己的一份力。
祝公司事业蒸蒸日上，愿公司更加辉煌！解除劳动合同的员工：XXX日期：XXX年X月X日【温馨提示】在解除劳动合同通知书中，员工需要准确表述解除原因、解除时间和解除程序等内容，同时还需真诚感谢公司在职期间的关怀和帮助，保持礼貌和谦逊。
希望解除合同的员工与公司都能够以积极的态度面对离职过程，保持良好的合作关系。
同时，公司也应该尊重员工的决定，为员工离职提供必要的支持和帮助。
【结尾】篇2解除劳动合同通知书（员工）尊敬的XXX（员工姓名）：根据公司与您签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，公司决定解除与您的劳动合同。
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解除劳动合同通知书
（公司留存）
先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，您于年月日提出解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
您说明的解除理由是：预告解除
（）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
（）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1.您薪资结算至年月日；计人民币元；
2.此种情形下，公司无需支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
详见辞职交接表；
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
签署时间：年月日
公司
本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。
签署时间：年月日
员工签名：
解除劳动合同通知书
（员工留存）
先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，您于年月日提出解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
您说明的解除理由是：预告解除
（）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
（）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1.您薪资结算至年月日；计人民币元；
2.此种情形下，公司无需支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
详见辞职交接表；
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
签署时间：年月日
公司。