三鑫环保水质监测工程公司员工手册(工作守则)》(35页)
检测公司工作人员守则
检测人员管理制度一．检测公司工作人员守则1认真执行国家政策、法令和有关规定，模范遵守各项规章制度和纪律；2努力学习，不断提高政治、文化和业务水平，认真做好本职工作；3增强组织观念，服从组织分配；4作风正派，坚持原则，秉公办事；5爱护检测设备，维护检测公司信誉，提高服务质量。
二．检测车间工作纪律1检测车间全体人员在工作时间内一律穿统一服装，佩带工作号牌，坚守工作岗位；2上班前做好全部准备工作，保证检测工作运行，发现问题及时向领导汇报处理；3严格遵守操作程序，精心操作，认真记录，不弄虚作假，各工位主动协调配合；4自学遵守安全制度和有关规定，注意自身及他人安全，不得违章作业；5正确使用设备、仪器、工具，在检测中发现有异常情况影响检测质量时应及时报告，不得擅自拆卸和不按操作方法调整；6严禁任何人踩踏仪器平台和滚筒，以免损伤机具及发生意外事故；7下班后及节假日，必须切断电源、水源、气源，关好门窗及收好工具、用具，以保证检测线内安全；8检测线内设置的消防设施，应经常检查，任何人不得私自移位，不得挪作他用；9检测车间是进行检测、检定、诊断的工作场所，必须保持清洁、整齐、安静，不得在检测车间内吸烟；10全体工作人员一律按检车制度办事，坚持原则，秉公办事，谢绝敬烟，不吃请，不收礼；11非检测人员不得进入检测车间，非仪器操作人员不得进入仪器室和动拿检测仪器、工具；12禁止将与检测工作无关的物品带入检测车间，一经查出，一律没收；13每日检测结束后，检测操作人员必须对所负责的设备、仪器进行清洁和做好必要的保养工作；14全体人员应认真做好本职工作，文明服务，方便用户，接受群众监督；15加强学习，遵守国家的法令、法规和规范，不断提高检测服务质量。
三．检测公司廉政制度1不得利用工作之便索要、收受各种礼品及小费；2不得利用工作之便营私舞弊或为难客户；3严禁虚假检测报告；4发现上述现象，接到举报、投诉，应及时查明情况，严肃处理；5无法拒绝而收取的礼品应如数交公，统一处理；6实行有奖举报，保护举报人；7加强管理，经常组织廉政教育。
净水行业上班工作制度
净水行业上班工作制度一、总则为了规范净水行业工作人员的日常工作，提高工作效率，保障水质安全，根据国家相关法律法规和政策，结合净水行业实际情况，制定本工作制度。
二、工作时间1. 正常工作时间：净水行业工作人员按照所在单位的规定执行，一般情况下，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 加班时间：在正常工作时间之外，根据工作需要，经领导批准，可以安排加班。
加班时间按照国家和地方政策规定支付加班费。
3. 休息日：每周休息日为两天，具体休息日根据单位实际情况确定。
4. 节假日：按照国家法定节假日规定放假，如有特殊情况，需坚守岗位的，经领导批准，可以安排调休。
三、考勤制度1. 工作人员应当按时上下班，严格按照规定的时间到岗到位。
2. 工作人员因故不能按时到岗的，应当提前向上级请假，经批准后方可缺勤。
3. 考勤记录应当真实、完整，由各单位负责考勤管理的工作人员进行记录和汇总。
4. 考勤结果作为工作人员绩效考核的重要依据。
四、岗位职责1. 净水厂负责人：负责净水厂的整体工作，包括生产、安全、环保、质量等方面。
2. 技术员：负责净水工艺的技术研究和改进，确保水质安全。
3. 操作人员：负责净水设备的操作和维护，保证设备正常运行。
4. 检验人员：负责水质检验工作，确保水质符合国家标准。
5. 安全员：负责安全生产管理工作，防范事故的发生。
6. 环保员：负责环境保护工作，确保排放物符合国家环保标准。
五、工作内容1. 生产工作：按照工艺要求，操作设备，生产符合国家标准的水。
2. 设备维护：定期对设备进行保养和维修，保证设备正常运行。
3. 水质检测：对生产的水进行检测，确保水质符合国家标准。
4. 安全生产：严格遵守安全生产规定，做好安全防范工作。
5. 环境保护：严格执行环保政策，做好环境保护工作。
6. 质量管理：持续改进质量管理，提高水质。
六、培训制度1. 工作人员应当定期参加业务培训，提高业务水平。
2. 新入职人员应当进行岗位培训，掌握岗位技能。
水务有限公司各岗位安全守则(doc 50页)
水务有限公司各岗位安全守则(doc 50页)水务有限公司各岗位安全守则综合管理处综合管理处处长安全职责1、综合管理处处长是本部门安全生产工作的第一责任人，全面负责本部门安全生产管理工作。
2、贯彻落实安全生产法律法规以及水务有限公司关于安全生产工作的方针、政策和要求。
3、根据公司的年度安全目标计划，制定本部门实现年度安全目标计划和保证措施。
建立健全本部门各级人员安全生产责任制，并将安全生产目标通过安全责任书的形式，层层分解、层层落实到责任人，确保本部门安全目标的实现。
4、负责做好《水务有限公司突发事件应急预案》和《水务有限公司各部门安全生产监督管理职责》中规定的相关工作职责；5、积极开展安全大检查活动，及时发现安全隐患，对发现的隐患及时整改，对不能及时进行整改的，制定出防范措施并负责实施，做到目标、时间、措施、责任、资金“五落实”。
6、加强对本部门职工的安全生产教育，采取多种形式开展培训工作，提高职工的安全技能、技术水平、组织协调能力。
7、负责做好车辆运行安全管理工作，督促驾驶员开展好交通安全学习工作，保持良好的车辆技术状况，遵守道路交通法规。
8、负责协调物业公司做好房屋设施、场地的安全管理工作。
9、负责组织编写本部门职责范围内的突发事件应急预案并定期组织演练。
10、发生生产安全事故时，应立即上报并及时赶赴现场，按规定组织救援、抢险和恢复生产工作；主持或参加生产安全事故的调查、分析，按照“四不放过”原则，提出处理意见并按时上报。
综合管理处副处长岗位安全职责1、负责协助处长做好本部门内部安全生产管理工作。
2、认真学习和严格遵守各项安全规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业。
3、组织制定、修订综合管理处的安全生产规章制度，并由处长审批后，组织宣贯、实施。
4、协助处长认真组织好本部门的各项安全活动，加强职工的安全教育，开展各种安全大检查。
5、积极配合安全检查，全力落实整改整治措施和要求。
6、定期召开安全生产会议，传达水务公司和本部门的安全生产文件和要求，对职工进行安全生产教育，提高职工的安全生产意识。
环境监测管理公司员工手册(最新)
环境监测管理公司员工手册(最新)环境监测管理公司员工手册1目的通过对生产、生活活动的控制，最大限度的减少施工生产、生活造成的环境影响，达到改善环境，保护人身健康的目的。
2.范围适用于公司项目部生产、办公和生活活动中对环境污染的控制、防治和管理。
3.职责3.1项目部：3.1.1负责监督相关单位对环境污染进行监测，对施工现场各种污染进行控制。
3.1.2负责从技术上做好施工过程中污染源的控制和管理。
3.1.3负责施工现场、办公和生活活动过程中用水、用电的节能降耗控制和有害废旧物品的3.1.4负责汽车尾气的污染控制，食堂及生活锅炉的污染控制，生活区噪声、生活污水的控制。
3.2项目专业公司负责对施工过程中大气污染、扬尘、噪声、废渣的控制以及所用危险化学品进行管理和控制。
3.3资产管理部负责在新购机械设备选型时，考虑机械设备对环境的影响。
3.5机械化公司负责现场施工机械设施的维护和保养，减少其对环境的污染。
3.6物资公司负责危险化学品的管理，最大限度的减少其对环境的污染。
4.管理制度4.1化学品及油品的控制4.1.1物资公司负责化学品及油品的接收及检验，在接收过程中保证外包装无破损，发现泄漏应及时退还供货方。
4.1.2施工单位在使用化学品及油品时，应保证无跑、冒、滴、漏现象，废油应及时收集于指定的容器后，交物资公司集中处理，严禁将废油直接倾倒。
4.1.3锅炉水压及化学清洗后的排放，项目部要负责制定方案，并与业主方联系排放到指定地。
4.2噪声控制4.2.1施工作业指导书要涵盖施工活动、机械生产噪声的控制措，施工单位按批准的作业指导书进行施工，同时做好作业人员的防护工作，工程管理部对施工过程进行管理。
4.2.2在声源处利用隔音、吸音、消声器等方法降低噪声。
4.2.3现场作业人员佩戴防护用具降低噪声的影响。
4.2.4增加绿化面积降低噪声。
4.2.5进入生活区的车辆不准高音鸣笛。
4.2.6锅炉吹管要编制吹管降噪措施，当地环保部门有要求时，方案和措施报当地环保部门批准。
赣州市水星测绘有限公司员工手册 第一章总则 第一条 本公司为明确
赣州市水星测绘有限公司员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第二章人事安排第三条公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。
第四条因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点。
第五条员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。
第三章考勤第六条出勤时间一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；周一至周五 8：00-12：300 14：00-18：00二、各部门因工作需要或其他特殊情况，出勤及作息时间依实际需要由公司订定；三、对于长期出勤在外的业务人人员与技术人员，其在外出勤工作时间由本人自行安排，但需要保证工作完成质量，并在每月填写工作时间表交予公司，由公司经理或经理指定的负责人予以审核签字后方予以认可。
第七条打卡一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。
第八条迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、上班时间后10分钟至30分钟始上班者视为迟到；二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。
公司可不经预告，给予开除；五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
检测公司员工手册
检测公司员工手册变更记录目录总经理致词 (3)序言 (4)第一章公司概况 (5)第一节XXX公司简介 (5)第二节公司使命、愿景、核心价值观 (6)第三节员工行为准则 (7)第二章人事管理制度 (9)第一节招聘 (9)第二节员工入职 (10)第三节员工档案 (11)第四节员工试用与转正 (11)第五节合同 (11)第六节考勤管理 (14)第七节假期规定 (16)第八节员工薪酬福利管理 (20)第九节员工培训与发展 (24)第三章财务管理制度 (26)第一节报销管理制度 (26)第二节费用借支管理制度 (31)第三节第三方支付管理 (32)第四节开具发票管理制度（仅适用于市场部/商务部） (34)第六节财务资料查阅审批流程 (36)第四章附则 (37)总经理致词真诚欢迎您加入XX公司！在电影《麦兜的故事》中，麦兜这样描述自己理想的世外桃源：“那里蓝天白云，椰林树影，水清沙幼，是人间天堂”，这个世外桃源便是马尔代夫。
在那里，每一天都是青山绿水、蓝天白云，在没有工业废气、没有工业废水、没有重重噪声的绿色世界里，生活变得不仅简单与纯真，而且健康又充盈，人与自然的相处达到前所未有的和谐。
我们有幸生活在人人追求绿色环保的时代，环保事业利国利民，环保产业面临着前所未有的发展机遇。
正是怀抱着做一番环保事业的质朴信念，执着于“绿色创造和谐”的理念，我们创立了XX有限公司。
XX公司自2010年成立以来，历经初创的重重困难，一步一个脚迹，市场从无到有，从少到多，人员能力从弱到强，我们始终团结一致，忠诚于我们的事业，始终坚持“一流的技术、规范的管理、踏实的态度，提供优质的服务和产品”的精神。
优秀的合适的人才是XX公司的第一资产。
XX着力于为大家创造一个平台，在这个平台里：每个人都可以找到自己合适的岗位，发挥自己的专长，能力得以持续发展与提升，同事之间和谐共处，互帮互助，并获得富于优越感的收入与报酬，快乐工作，快乐生活。
水质环境检测公司管理制度与岗位职责
《管理制度与岗位职责》文件编号：AYXL/ZD-2019（A/0）控状态：受控☑非受控☐受控编号：No. SK04编制：审核：批准：XXXX环境检测有限公司2019年06月01日发布 2019年07月01日实施目录01检测设备管理制度 (1)02检测设备维护修理管理制度 (2)03检测室管理制度 (3)04安全作业管理制度 (4)05检测室安全卫生制度 (6)06三废处理管理制度 (7)07档案管理制度 (8)08环境保护管理制度 (9)09保密制度 (10)10计算机管理制度 (11)11样品管理制度 (12)12不合格报告处理管理制度 (13)13标准变更管理制度 (14)14防止商业贿赂管理制度 (15)15工作责任追究制度 (16)16数据管理制度 (19)17检测结果审核制度 (20)18实验室档案管理制度 (21)19公司法定代表人岗位职责 (23)20最高管理者岗位职责 (24)21技术负责人岗位职责 (25)22质量负责人岗位职责 (26)23办公室部门岗位职责 (27)24综合组组长岗位职责 (28)25检测组部门岗位职责 (29)26检测组组长岗位职责 (30)27档案资料管理员岗位职责 (31)28仪器设备管理员岗位职责 (32)29检测人员岗位职责 (33)30审核人员岗位职责 (34)31授权签字人岗位职责 (35)32质量监督员岗位职责 (36)33内审员岗位岗位职责 (37)34样品管理员岗位职责 (38)35收样员岗位岗位职责 (39)检测设备管理制度一、设备计量管理员负责对公司检测设备的登记，建立设备一览表及设备档案，归档管理。
二、设备计量管理员负责制定设备仪器的周检计划和定期维护计划，按计划要求将公司的检测仪器设备送检或自校，并对设备进行定期维护，按规定对仪器设备粘贴三色标签并填写有效期。
三、各类仪器设备要合理使用、精心维护、定期检修和标定。
要认真填写仪器设备的使用、维修记录。
联科环保工程公司员工守则
联科环保工程公司员工守则第一章员工守则一、热爱祖国、热爱公司;二、尽忠职守，服从领导;三、讲求效率，勇于创新;四、勤学苦练，提高素质;五、遵纪守法，廉洁奉公;六、精诚团结，奋发进取;七、文明礼貌，尊重公德;八、勤俭节约，爱护公物;九、扶植正气，抵制歪风; 十、讲究卫生，维护形象。
第二章员工职务行为准则、总则1、本准则体现了联科核心价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。
2、公司尊重员工的正当权益，通过本准则界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。
3、员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。
员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿；员工行为涉嫌违法犯罪的，公司将移送司法机关处理。
、职务权责1、经营活动（1）员工应诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务违纪行为的动机。
（2）维护公司利益是员工的义务。
员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益正在或即将受到损害的，员工应立即向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
（3）在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
（4）除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：A、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；B、以公司名义提供担保、证明；C、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；D代表公司出席公众活动。
（5）员工须严格遵守公司颁布的各项制度。
员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。
公司鼓励员工就公司管理充分发表意见或提出合理化建议。
（6）遵循管理流程，接受上司的领导是员工的职责。
员工应服从上司的指示，如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。
（7）遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。
（8）严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。
质量检验水质岗位安全手册
质量检验水质岗位安全手册一.岗位确定及分析特点简介:1.水质分析组属于质量检验的一部分。
以分析焦化公司循环水、35t/h锅炉炉水、给水、蒸汽以及甲醇作业区排污水为主。
辅以德士古作业区低压灰水、沉降槽渣水等各类水样。
2.水质分析组分析的水样以高温高压为主，同时易释放出有毒有害气体。
3.水质分析组地址：碳一分公司办公大楼五楼东侧。
二．岗位安全守则：1.岗位安全通则：1.1员工必须掌握《公司员工安全守则》。
1.1.1取样场所、实验室内，安全第一。
1.1.2危险化学品使用安全。
1.1.3危险作业按规定。
1.1.4个人劳动防护用品，你的自身护卫1.1.5道路交通安全。
1.1.6消防安全：“预防为主，防消结合”。
1.1.7避免职业病危害。
1.1.8应急救援。
1.2分析岗位必须持证上岗。
其中，分析人员必须具有分析上岗证（中级）。
35t/h锅炉水样分析人员必须持有《中华人民共和国特种设备作业人员证——水处理作业证书》。
1.3上岗行为规范1.3.1进入现场必须走安全通道，严禁奔跑，严禁行走于地沟盖板或在运行设备间穿越。
1.3.2实习员工必须有师傅带教。
1.3.3严禁在框架向上或向下抛洒物件或工具。
1.3.4严禁使用已有缺陷的各类工具或用具。
1.3.5上下楼梯应靠右侧，右手紧扶栏杆。
1.3.6上下班时，在未戴安全帽的情况下，严禁穿越生产区域。
1.3.7进入现场取样时，必须正确佩戴劳动防护用品。
1.3.8严格执行交接班制度，并认真填写水质分析组岗位交接班记录。
1.3.9正确、及时地分析各类水样，并准确无误地传送数据。
2.操作安全规定：2.1现场有红白旗进入标志的区域，非检修人员严禁进入。
2.2现场取样时，人应站在上风口，并站稳，然后缓慢开启阀门。
严禁开启动作幅度较大。
水样放散至水温达50——60℃，方可取水样分析。
2.3员工必须掌握本分析室内灭火器（1211型、CO2干粉灭火器）的使用方法。
2.4取样时，先确认取样点名称，再确认阀门开启的方向，做到正确安全地开启阀门。
从业人员安全生产环境保护守则
从业人员安全生产环境保护守则
1.严格遵守安全生产、环境保护法律、法规及集团相关要求。
2. 接受安全生产、环境保护教育培训。
3.掌握本岗位安全操作技能和危险应急处置方法;发生事故及时抢救伤员，保护事故现场，立即报告。
4.按要求佩戴、使用劳动防护用品。
5.不操作与本岗位无关的设备设施。
6.保持作业场所整洁有序。
7.从事危险作业时，做好申报和审批，同时做好安全警示和安全防护。
8.禁止随意处置危险化学品及废弃物。
9.禁止在生产作业场所吸烟和在有毒有害场所饮食。
10.禁止随意拆除或占用安全防护装置、照明、信号、监测仪表、禁戒标记、防雷装置等。
11.禁止随意动用各类消防器材、工具。
12.禁止随意进入危险场所和重点控制部位。
13.遵守交接班制度，做好记录。
14.发现隐患及时向上级报告，做好处理结果记录。
15.作业后，做好清场、整理、检查工作。
16.自觉参加体检。
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员工手册（行政部）江苏三鑫环保工程有限公司2005年4月目录一、前言 (2)二、公司慨况 (2)三、员工礼仪与文明共事的要求 (3)四、考勤制度 (6)五、人事管理办法 (8)六、差旅费用报销制度 (9)七、关于控制手机费、的士费、招待费、劳务费支出的规定 (12)八、受控技术文件管理办法 (14)九、打印、复印、传真管理制度 (15)十、管理部岗位责任制 (16)十一、主要岗位质量责任制 (17)十二、干部管理制度 (18)十三、企业财务管理制度 (20)十四、成本、费用管理制度 (23)十五、合同的签定与管理制度 (25)十六、计划管理制度 (25)十七、计划管理实施细则 (27)十八、固定资产的管理 (28)十九、库房管理制度 (31)二十、对外报价及文件传送存档等事项的规定 (31)二十一、采购工作程序图 (34)二十二、质量管理体系组织结构图 (35)一、前言无论您是刚进公司的新员工，还是参与公司初创的老员工，只要一旦迈入公司的大门，您就是三鑫大家庭的一员，您的命运就和公司的成长历史联系在一起了。
我们将同心同德，共同搏击市场风浪，共同实现公司跨越式发展，共同开创公司历史的新篇章。
公司每向前跨越一步，都将留下您和每位员工艰辛攀登的深深脚印和凝聚着智慧创新和艰苦劳动的汗水。
公司是承载着全体员工利益的共同体。
每位员工在分享公司全体员工创造的劳动成果的同时，当然也必须履行自己相应的义务，也就要严格遵守公司各项规章制度，自觉地在各自岗位上尽责尽力，创造效益，为社会奉献力量，也为自己打造发挥创造力的广阔空间。
《员工手册》编制的目的就是使每位公司员工明确自己所处的位置和必须完成的工作职责，以及为完成任务的规范操作程序和工作标准及指南。
现代企业精神的精髓就是“以人为本，发挥理性化的团队精神”。
我们要共同造就成长型的科技现代企业，必须要求每位员工都能自觉地遵章守法、敬业尽责，企业才能有效地运行，持续地发展，不断地增强创新能力与经济实力，才能在激烈的市场竞争中与时俱进，永远立于不败之地。
二、公司概况江苏三鑫环保工程有限公司是江苏省环保科技企业及南京市高新技术企业，是从事水质自动监测和气体在线分析仪器和分析系统的研发、生产、销售的专业公司。
给用户提供设计、制造、调试一条龙服务。
公司在分析系统的取样预处理方面拥有国内先进技术，免维护、长寿命预处理技术受到广大用户普遍赞誉，已经在冶金行业、水泥行业获得广泛应用，取得了良好的经济效益和社会效益。
过程分析仪器以其具有的高可靠性和高稳定性，成为普遍认同的特色。
并与日本富士电机、德国西门子、ABB 等国际著名分析仪器厂商开展交流和合作，跟踪先进技术发展，不断创新，保持和扩大产品的技术领先地位。
以质量管理为生存之本，确保顾客满意；以科技创新为发展之源，打造“三鑫”品牌—公司的宗旨和永恒的承诺。
本公司的质量方针是：以质量管理为生存之本，确保顾客满意；以科技创新为发展之源，打造“三鑫”品牌。
其涵义是：坚持以卓越的产品质量和满意的服务参与市场竞争，确立以顾客为中心的经营理念，确保能够识别和满足顾客不断提高的产品要求和服务要求；坚持以持续创新、不断提高产品的科技含量，不断拓展产品的使用领域为企业发展的重要目标，实施名牌战略，提升企业形象。
三、员工礼仪与文明共事的要求一、对待上司和同事：公司的经营理念：以人为本，发扬团队精神。
公司的事业是员工共同的事业，公司的成功要依靠全体员工同心协力、精诚合作。
公司提倡同事之间互相帮助，虚心听取别人意见，改进工作，共同为公司发展奉献自己的聪明才智，碰到问题应该当面交换意见，相互沟通，不在背后指责别人。
这是公司的行为准则，同时也为员工营造一个愉快工作的文明环境。
公司的各级领导是富有经验的，并且有一定的业务能力和符合领导岗位要求的资质。
他们负责调动、指挥所属人员包括你在内为整个公司成功经营作出贡献。
他们另外一个职责就是照顾你的权益，对你的工作提供与公司充分沟通与交流的平台。
为了使你的主管领导有可能圆满地完成任务，为了三鑫公司的整体利益，请你自觉地接受他们的领导，并与他们通力合作，共同完成公司和部门的工作目标。
在公司里，无正当理由而不接受或抵制领导，不能按照要求完成领导交办的任务是不能容允的。
如果你工作有失误或与同事发生误解或争议时，可以找主管领导谈话，交流和沟通永远是解决问题的较好办法。
假如你觉得主管领导的决定不能完全令人满意，可以找公司领导反映，总经理是“最终”的仲裁人。
⒈上司相召，应迅速前往，积极应答。
⒉必须认真听取指示和安排，正确理解上司意图；不明白处，必须问清楚再执行。
⒊安排任务，如接受下来，必须按时高质量完成，对安排任务与手中现有任务有时间冲突或重复时，或多头任务难于按时完成时，必须当面向上司提出，协调解决。
⒋对上司的批评，应虚心听取，及时改进，不得狡辩，或推诿责任。
如批评与事实相左，事后个别交换意见。
⒌同事间相互尊重，工作互相配合、支持，有看法当面交换意见，不得背后议论是非。
⒍工作中讨论可各抒己见，切勿出言不逊，冷嘲热讽。
二、接待来访：⒈热情、主动地接待每位来访者，请客人就座。
⒉迅速联络来客与被访者，若需客人稍候，应表示歉意；若被访者联系不上，请来客留言，记下事项,事后转告。
⒊对事先约定的客人，不得失约。
⒋对待来客，应礼貌待人，不得粗鲁。
三、言谈举止：⒈交谈时，语言简练、流畅，态度诚恳、和蔼、自信。
⒉注意听对方谈话，不要随意打断。
⒊交谈工作，控制音量，以免影响他人工作。
⒋行走时，若遇长辈、上司，请其先行。
⒌有事找人应走到其座位面前说，请勿在远处高声呼唤。
⒍与人握手应直视对方，面带微笑，得体寒喧。
同性间应先向下属晚辈伸手；异性间应在女性伸手后再伸手。
四、递接物：⒈递交文件，应正面向对方递上。
⒉递、接物应用双手，轻拿轻放，切勿抛掷，重要物品应亲自交到当事人手中，不要随意托带。
⒊名片先递上司、长辈、女性，双手递交。
⒋借用公司物品，事先登记，妥善保管、使用，及时完好归还。
五、电话：⒈电话接听来电，应先说：“你好，三鑫公司”，接电话时要仔细听对方谈话，要记笔录，若电话找人不在，热情询问对方单位、姓名、电话，并做好留言及时转告。
⒉与对方联系工作，要事先准备，表达清楚，抓出要点，目标明确。
控制通话时间，切勿大声通话，影响他人工作。
⒊办公时,确有特殊需要,打与公司无关的电话或回寻呼，必须简明扼要，严禁在电话里闲聊。
六、办公规范：⒈按时上班，不迟到、早退。
⒉上班时间必须挂戴工作牌。
⒊下班后应各自锁好抽屉，保管好、资料文件。
⒋坐姿端正，不倚坐办公桌。
⒌每天上班前员工应自觉清理办公室卫生，保持良好的整洁环境。
⒍爱护一切办公用品，不得私自挪用。
⒎着装整洁大方。
⒏工作时，应讲普通话。
七、责任心、主动性员工要有很强的责任心，在工作中要为公司形象、利益着想，要高质量完成任务。
员工应对工作岗位中的任务自我规划，主动安排，积极完成，讲究效率，不故意拖延时间。
八、工作安排：各部门每周一8:30～9:00要举行例会，各部门负责人及部门员工要对本周工作安排、建议和上周工作进行简明扼要的工作发言，一切应有规划。
各部门负责人应每月将相应资料和分析汇总上报。
九、根据具体岗位要求，应有工作日记或工作详细记录。
十、考核办法：对每一项不合格者，首次加以批评，重犯者根据情节给予处罚。
四、考勤制度一、全公司考勤由管理部统一管理，部门的考勤分两块（生产、公司本部），分别由两名考勤员负责日常考勤，月底将考勤表汇总交管理部。
二、管理部负责公司考勤制度的制订和修改，掌握全公司的出勤动态，按月填报“全公司考勤缺勤表”，定期向公司领导汇报情况。
三、出勤：公司员工实行八小时工作制，每周工作５天（根据季节和工作情况，现工作时间：暂定每天7.5小时）。
四、签到：员工上下班须在考勤本上签到。
签到必须由本人亲自签写,他人签写无效，如发现他人代签，每次扣５元；如发现当月虚签上下班时间，第一次扣当天工资×２，第二次虚签，扣当月工资；如发现第三次虚签，作自动离职处理。
五、迟到与早退：当月迟到，按下列规定处罚，当月迟到累计10～15分钟，扣５元；累计15～25分钟，扣10元；累计25～35分钟，扣20元；超过35分钟到１个小时，扣40元；超过１个小时，扣60元和当月奖金。
如因不可抗力因素必须当天向主管领导汇报。
凡迟到、早退不得事后补办、调休和请假手续冲抵。
六、工作外出：如因工作原因，需晚到公司或中途出去办事，必须事先向各部门领导和主管领导请示，晚到公司出去办事或中途出去办事半天以上，必须详细在外出考勤登记本上记录。
未经请示和在记录本上记录，视同迟到处理。
七、各种假期的规定：1、职工私人有事需请事假者，必须事先填写事假单，经批准后方可离岗。
事假批准权限如下：三天以内者由部门领导批准，超过三天者，由管理部批准；部门领导请假需经公司领导批准。
2、病假必须事先或当时向部门领导请假，事病假可以以调休冲抵。
3、探亲假：凡符合探亲条件的职工，需请探亲假者，应由本人提出申请，部门签署意见，报管理部批准，方可离开岗位，部门领导请探亲假需经公司领导批准，方可离岗。
4、丧假：员工父母、配偶父母、配偶及子女死亡，给予南京２天丧假、外地２天丧假＋路途时间。
5、婚假员工结婚给予三天婚假。
八、旷工：员工未经请假而缺勤者，以旷工论处，旷工一日，扣当日工资×５和奖金；旷工二日，扣全月工资和奖金；旷工三日作自动离职处理。
九、加班：员工如确实因工作需要，需安排加班的，必须由部门领导统一安排并报公司批准，可安排加班并计算加班时间，其加班原则上累计算同等时间的调休，亦可核算成工资在当月发出。
每次加班加点不超过一小时的，不计算；达到一小时的按实际统计。
加班时必须如实填写加班申请单，并在一周内上交公司行政部（先给公司领导签字，后再交行政部保存）。
如计划内任务未按期完成,需加班的,不按加班加点处理。
销售员因销售工作需要加班的，不计加班。
如因公司工作需要，安排集体调休的，须遵从公司安排。
十、员工调休以不影响工作为前提，如需调休，须事先征得部门领导同意，办完手续方可离开工作岗位，未经批准，擅自不上班者，以旷工论处，不得补办调休手续。
十一、全体员工必须坚守岗位，严禁串岗：全体员工不得无故进入非本人工作岗位，严禁串岗聊天或做与工作无关的事，一经查实，严厉处罚。
五、人事管理办法为规范职工招聘、人事管理，根据市人才市场有关规定和本公司实际情况，特制订如下人事管理办法，经总经理批准后执行。
1.职工招聘1.1本公司招聘职工是根据公司定员编制和工作实际需要，对凡有志为公司服务，身体健康，要求进步，履历清楚，通过考核，符合录用条件者，均为招聘对象。
1.2凡新进职工，必须进行面试、培训、试用。
试用合格后方可转为正式职工。