公司员工基本守则
员工守则十条
员工守则十条员工守则是企业规范员工行为、保障企业正常运转和维护企业形象的重要准则。
以下是为大家制定的员工守则十条，希望每一位员工都能认真遵守。
一、遵守工作时间准时上下班，不迟到、不早退。
如有特殊情况需要请假或调休，应提前按照公司规定的流程办理手续。
遵守工作时间是对工作的基本尊重，也是保证工作效率和团队协作的基础。
二、保持良好的工作态度积极主动地对待工作，充满热情和责任心。
不抱怨、不推诿，勇于承担工作任务，并努力克服工作中遇到的困难。
以乐观的心态面对挑战，相信自己能够通过努力取得好的成果。
三、保守公司机密公司的商业机密、技术机密、客户信息等都是公司的重要资产，员工有责任和义务保守这些机密。
不得向外界泄露公司的任何敏感信息，包括但不限于在社交媒体、与非相关人员的交流中谈论。
四、遵守职业道德诚实守信，不弄虚作假。
在工作中保持公正、公平，不利用职务之便谋取私利。
对待同事和客户要真诚、友善，树立良好的职业形象。
五、尊重同事和上级尊重每一位同事的个性和工作方式，不歧视、不侮辱、不恶意攻击他人。
积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
尊重上级的领导和决策，如有不同意见，应以恰当的方式提出。
六、注重团队合作明白团队的力量大于个人，积极参与团队活动，分享经验和知识，互相帮助，共同进步。
在团队中发挥自己的优势，为团队的成功贡献力量。
七、保持工作环境整洁爱护公司的办公设施和设备，定期清理自己的工作区域，保持整洁和有序。
不随意乱扔垃圾，共同营造一个舒适、干净的工作环境。
八、不断学习提升自己积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。
关注行业动态和新知识，与时俱进，为公司的发展提供更有价值的建议和方案。
九、遵守公司规章制度严格遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、财务制度等。
如有违反，应主动承担相应的责任。
十、维护公司形象无论是在公司内部还是外部，都要时刻注意自己的言行举止，代表公司展现出良好的形象和素质。
公司员工职业道德守则
公司员工职业道德守则
作为公司员工，我们应该遵守以下职业道德守则：
1. 诚实守信，我们应该诚实守信，不撒谎，不欺骗，不隐瞒重要信息。
2. 尊重他人，我们应该尊重他人，不论是同事、客户还是上级，都应该尊重其
权利和尊严。
3. 保守秘密，我们应该保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给未经授权
的人。
4. 遵守法律法规，我们应该遵守国家和公司的法律法规，不得从事违法活动。
5. 良好沟通，我们应该保持良好的沟通，与同事和上级保持积极的沟通和合作。
6. 保护公司利益，我们应该为公司利益着想，不得从事损害公司利益的行为。
7. 提升自身素质，我们应该不断学习和提升自身素质，为公司的发展贡献自己
的力量。
以上是公司员工应该遵守的职业道德守则，希望大家能够认真遵守，共同营造
一个良好的工作环境。
员工基本守则
员工基本守则作为一名公司的员工，在工作中应当遵守一定的基本守则，以确保工作效率、工作环境和团队合作的顺利进行。
本文将就员工基本守则进行详细阐述。
一、守时守时是一名员工最基本的素养之一。
工作时间的准确把握能够体现员工的责任心和效率。
员工应遵守公司规定的工作时间，不迟到、不早退，并且及时完成上级下达的任务。
员工应自觉做到按时参与会议、培训等工作安排。
二、穿着得体穿着得体是员工形象的重要组成部分，也是对工作场合的尊重和规范。
员工应根据公司的着装要求，选择适合的服装，并保持整洁干净。
在一些特定场合，如客户接待或重要会议，员工应穿着正式的商业服装以显示对工作的重视。
三、尊重他人在工作中，尊重他人是一种基本的职业道德。
员工应与同事、上司保持良好的沟通和合作关系，尊重他人的观点和劳动成果。
不论职位高低，都应保持相互尊重，不随意批评他人，避免造成恶劣的工作氛围。
四、保守秘密员工应严守公司的商业秘密，避免泄露与工作相关的重要信息。
不论是客户的个人信息还是公司内部的商业计划，都应当在授权下使用，并妥善保管，杜绝任何形式的泄密行为。
员工应当对公司的利益保密至上，绝不允许将机密信息利用于个人利益或不当竞争。
五、遵守规章制度员工应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于请假制度、考勤制度、奖惩制度等。
员工不得擅自违反规定，否则将承担相应的责任和后果。
六、自我提升和学习作为一名优秀的员工，应不断提升自我，提高专业技能和综合素质。
员工应积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断完善自己的知识结构，以适应工作的需求。
七、团队合作在工作中，团队合作能够发挥集体的智慧和力量。
员工应积极主动地与团队成员进行沟通和协作，共同完成团队目标。
员工应以团队的利益为重，积极与他人分享自己的想法和经验，并乐于接受他人的建议和帮助。
总结：员工基本守则的遵守是公司工作正常运行和良好发展的基础。
作为一名员工，守时、穿着得体、尊重他人、保守秘密、遵守规章制度、自我提升和团队合作是我们应该始终坚守的准则。
员工守则十条
员工守则十条在一个企业中，员工守则是规范员工行为、保障企业正常运转的重要准则。
以下是为大家总结的员工守则十条，希望每一位员工都能认真遵守。
一、遵守工作时间按时上下班是每一位员工应尽的基本义务。
严格按照公司规定的工作时间出勤，不迟到、不早退。
如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前按照公司的请假流程办理手续。
这不仅是对工作的尊重，也是对团队成员的负责。
二、保持良好的工作态度积极主动地对待工作，充满热情和责任心。
不抱怨、不推诿，遇到问题主动寻找解决办法。
以乐观的心态面对工作中的挑战和压力，相信自己能够克服困难，取得更好的成绩。
三、保守公司机密公司的商业机密、技术机密、客户信息等都是公司的重要资产，员工有责任和义务严格保守。
不向外界透露公司的内部信息，不在非工作场合讨论公司的敏感事项。
在使用公司的设备和资源时，注意保护公司的数据安全。
四、尊重同事与同事相处要友善、礼貌、尊重。
不嘲笑、不贬低他人，不进行恶意的竞争。
积极配合团队成员的工作，共同完成团队目标。
在工作中产生分歧时，应以理性的方式沟通解决，避免争吵和冲突。
五、遵守工作纪律在工作场所遵守各项规章制度，不做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、浏览无关网页等。
服从上级的工作安排和指挥，不擅自离岗、串岗。
保持工作环境的整洁和安静，营造良好的工作氛围。
六、注重工作效率合理安排工作时间，制定工作计划，按照重要性和紧急程度有序地完成工作任务。
不断学习和提升自己的工作技能，提高工作质量和效率。
避免拖延和敷衍了事，以认真负责的态度对待每一项工作。
七、诚实守信在工作中要诚实守信，不弄虚作假，不谎报工作成果。
如实汇报工作进展和问题，不隐瞒不报。
遵守职业道德，不利用工作之便谋取私利。
八、爱护公司财物珍惜公司的办公设备、工具、原材料等财物，正确使用和妥善保管。
不故意损坏或浪费公司资源，发现设备故障或损坏及时报告维修。
九、积极参与培训和学习不断提升自己的专业知识和综合素质，积极参加公司组织的培训课程和学习活动。
员工守则范本6篇
员工守则范本6篇员工守则范本 (1) 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。
十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2，迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
( 2 )月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。
企业员工守则6篇
企业员工守则6篇企业员工守则 (1) 员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
人事管理制度：第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
公司员工守则6篇
公司员工守则6篇公司员工守则 (1)一、严于职守1、严格遵守《作息时间》,依时上、下班,工作时间内不得擅离职守或早退;2、工作时间不准打私人电话,不准会客;3、上班时间不准吃东西,不准唱歌哼小调;4、除指定人员外,其他员工不得使用客用设施;5、举止文明,对客户要热情、礼貌;6、管理人员不得利用职权给亲友以特殊优惠.二、工作态度1、热情礼貌,这是员工对客户和同事的最基本态度.要面带笑容,使用敬语,“请”字当头,“谢”字不离口,接电话要先说“您好”;2、努力赢得客户的满意及商场的声誉,提供高效率的服务,尽责尽力、关注工作上的细节,急客户所急,为客户排忧解难;3、员工之间应团结一致、互帮互助、真诚协作,同心协力的工作;4、有错必改、有事必报,不得提供假情况,不得文过饰非、阳奉阴违,更不得诬陷他人.三、仪容仪表员工的仪容仪表直接影响到商场的形象和格调,全体员工必须充分认识到这点的重要性.1、员工必须时刻保持着装整洁,并按规定配带工号牌;2、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣服为适宜,不准留小胡子;3、女员工不得披头散发,不得衣着暴露,更不准浓装艳抹.四、服从领导各级员工应切实服从领导的工作安排和调度,依时完成任务,不得无故拖延、拒绝或终止工作.倘若遇疑难或有不满的,应马上向领导请示或投诉.五、物品补领1、商场发给员工的物品(如制服、工号牌、钥匙等)应妥善使用及保管,离职时均须交回,如未能交回者须按规定赔偿;2、若有遗失或损坏者,应立即向部门主管汇报,申请办理赔偿或补领手续.六、处理投诉客户是上帝,全体员工都必须高度重视客户的投诉.要细心聆听投诉,让客户畅所欲言,并把它作为商场管理的不可多得的珍贵教材.1、如果客户投诉的事项不需或不能立即解决,应用书面记下投诉内容,并勿忘多谢和对事件致歉(注意:只致歉),然后迅速通知或转报主管经理;2、事无大小,对客户投诉的事项,处理如何事后必须有交代;3、投诉事项中,若有涉及本人的记录,不得涂改、撕毁,更不得假造;4、投诉经调查属实可作为奖励或处罚的依据.七、讲究卫生,爱护公物1、养成讲卫生的美德,不随地吐痰,丢纸屑、果皮、烟头和杂物.如在公共场所发现有纸屑、杂物等,应随手捡起,以保持清洁的环境;2、爱护商场的工作器具,节约用水、用电和易耗品,不准乱用公物.八、严守机密未经批准,员工不得向外界传播或透露有关商场的信息,商场的一切资料不得交给无关人员.公司员工守则 (2)一、连锁店管理制度适用范围本连锁店管理制度适用于连锁店全体员工。
员工基本守则
员工基本守则作为一名员工，我们要时刻遵守基本的职业道德准则，保持良好的工作态度和专业素养。
本文旨在总结和强调员工基本守则，以帮助员工们更好地适应工作环境、提高工作效率和促进良好的职业发展。
1. 服从规章制度与领导安排作为员工，我们要遵守公司的规章制度，按时上下班，严格遵守工作时间和工作纪律。
同时，我们应服从领导的指挥和安排，执行公司的决策。
对于工作中的安全操作、行为准则等，也要认真遵守，确保工作的顺利进行。
2. 提倡团队合作与协调良好的团队合作是工作中必不可少的一环。
我们应与同事相互支持、互相协作，共同完成团队任务，并愿意与他们分享知识和经验。
通过积极的合作与协调，可以提高工作效率，实现团队目标。
3. 保持职业操守与商业道德作为一名员工，我们应该保持良好的职业操守和商业道德。
坚守诚实守信原则，保护公司的利益和声誉。
遵守商业机密，不泄露公司的商业机密和客户信息。
同时，我们应保持公正、公平的态度，对待同事和客户，避免利用职务之便谋取个人私利。
4. 保持积极的工作态度积极的工作态度是提高工作效率的重要保证。
我们应该对工作充满热情，积极主动地解决问题，并具备灵活应变的能力。
遇到挫折和困难时，保持乐观的心态，勇于面对和解决，不轻言放弃。
5. 保护公司资源与环境作为公司的一份子，我们要保护公司的资源和环境。
合理利用公司的资源，避免浪费，并提倡节约和环保的理念。
我们应该做到垃圾分类、节约用水、节约用电，共同为创建绿色的工作环境而努力。
6. 持续学习与个人发展职场竞争激烈，我们应时刻保持学习的态度，提升自身的专业素养和工作能力。
不断学习新知识、掌握新技能，并将其应用于工作中，提升工作效率和质量。
积极参加培训和学术交流活动，拓宽自己的眼界和技能。
7. 文明礼貌与与人为善我们应该向同事和客户展现文明礼貌的形象，在言行举止上注意礼节。
与人为善，树立良好的人际关系，保持良好的沟通和合作，以建立良好的职业形象，获得更加广泛的支持与认可。
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公司员工基本守则 李明伟培训基材公司 公司员工基本守则 六大底线原则 全体员工不得有下列行为发生,一经发现,立即开除,并给予全公司通报。 1、 挑拨是非，严重损坏公司形象 2、 月连续或累计旷工三天，拒绝三次以上。 3、 偷窃、非法占有他人财务 4、 贪污、挪用公款、变卖公物 李明伟培训基材公司 5、 组织和煽动罢工 6、 屡次违反制度，屡教不改。
行政人员四大纪律 1、 高峰期不在营业现场
2、 违规经手现金 3、 包庇、隐瞒重大事情不上报 4、 煽风点火、影响内部团结 李明伟培训基材公司 技师八不准 1、 上钟看电视
2、 上钟与同事聊天、少时、拖时 3、 无正当理由拒钟、退钟 4、 与顾客外出旷工 5、 不按培训要求服务 6、 顾客投诉服务不好与顾客争辩 7、 上钟接听电话 李明伟培训基材公司 8、 影响内部稳定（煸风点火、相互指责）
四优四劣 四优：
1、 对公司：维护公司形象，能提出合理化建议
2、 对顾客：热情、耐心、主动为顾客提供满意服务 3、 对团队：团结合作、帮助同事进步作为自己的义务 李明伟培训基材公司 4、 对自身：专业规范、精益求精、积极上进、责任心强 四劣： 1、 对公司：抵毁公司形象，注重个人眼前利益
2、 对顾客：出工不出力，不尊重顾客，嘲讽讥笑顾客 3、 对团队：搬弄是非、抵毁同事，影响内部稳定 4、 对自身：工作散谩、做事拖拉、敷衍了事、李明伟培训基材公司 遇事找借口推卸责任
员工日常管理 一、 考勤管理 1、 出勤规定 （1） 员工上、下理论基础和时间应遵守公司制李明伟培训基材公司 定的《本店员工作息时间表》。 （2） 上班期间，不得擅自离开岗位，有事外出须向管理人员请示，经批准后方可离开。 2、 缺勤规定 迟到： 应出勤员工集合点到时未到视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟），按迟到处分；迟到30分钟以上，按旷工处分。 早退：未到下班时间擅自离岗，视为早退。早退李明伟培训基材公司 30分钟以内（含30分钟），按早退处分，早退30分钟以上，按旷工处分。 旷工：迟到，早退在30分钟以上视为旷工，未经请假或请假未批准擅自脱岗视为旷工，均按旷工处分。连续旷工三天以上作自协离职处理。 3、 请假程序与审批权限 （1） 员工休、请假必须上本人提前2天填写《请假单》，按审批权限递交审批人，经签李明伟培训基材公司 批同意，方为有效，否则以旷工论处。 （2） 员工因病假，工伤假，丧假等特殊情况，未有事先办理请假手续的，应于事后2天内提供有效证明，补办请假手续，否则以旷工论处。 （3） 审批权限 ① 两小时以内的临时假由当班店助审批。 ② 后勤人员公休假由主管（或店助）审批，超假李明伟培训基材公司 上店长审批。 ③ 行政、技术人员请假必须店长审批，行政管理人员超假报公司运营部审批。 ④ 店长请假由公司运营部审批。 4、 加班与超休规定： （1） 加班：本店收银员、迎宾、服务员当月设休或少休，一律给予加班补贴（加班由管理人员安排）。其他岗位员工无加班补贴。 李明伟培训基材公司 （2） 超休：技术人员（提成制）超假，按20元/天扣除生活费。行政人员，后勤人员（时薪制）超假，超假2天内（含2天），工资扣发标准为：基础绩效工资/30天X超假天数；超假2天以上，工资扣发标准为：（基础绩效工资+超额绩效工资）/30天X超假天数。 二、 绩效考核 李明伟培训基材公司 绩效考核对象为门店各级员工，当年新招聘且试用期未满的员工不列入考核范围。具体实施程序及细则见《门店运营守则》。 1、 考核的结果主要有以下三个方面的用途： （1） 便于有针对性地开展培训工作。 （2） 合理配置人员。 （3） 晋升，提薪及奖励。 2、 考核内容： 李明伟培训基材公司 （1） 态度：主要指工作纪律、工作的主动性与积极性等方面。 （2） 素质：指员工的职业道德、个人卫生专仪容仪表等方面。 （3） 能力：业务能力、管理能力等。 （4） 业绩：对公司的贡献和员工完成工作的数量与质量。 三、 培训 李明伟培训基材公司 1、 入司培训：培训后，考核合格者成为门店的正式员工，不合格者取消聘用资格。 2、 岗位技能培训：根据员工所从事的工作专业技能进行经常性的在职培训。 3、 专业知识提升培训：为提各员工知识水平而展开的培训活动。 4、 转岗培训：员工因工作需要转换新岗位时所进行的培训活动。 四、 员工就餐： 李明伟培训基材公司 1、 正常工作日，员工享受公司免费提供的工作餐，节假日加餐。 2、 就餐时间为：中餐：10：30-12：30 晚餐：17：00-18：30 3、 员工凭餐票就餐（限本人）严禁浪费饭菜。 五：工号牌： 1、 员工当班时间，必须按规定将员工工号牌佩戴在工服的左胸前，并保持完好与整洁。 李明伟培训基材公司 2、 工号牌属公司地务，不可转让或借给他人，离职时必须交回公司。 3、 有遗失或损坏，需申请补发，并缴纳制作工本费10元。 六：工服 1、 工服由公司统一订制。 2、 员工当班时间，必须按规定穿着工服，并保证工服的完好与整洁。 李明伟培训基材公司 3、 技术人员，管理人员离职，工服归个人所有。 4、 后勤人员离职，工服须交回门店，如有遗失或损坏，按其价值全额赔偿。 七：工柜 1、 公司向员工提供工柜 2、 工柜为个人使用不得私自和他人调换，钥匙须妥善保管，不得私自加配。 3、 员工离职时应将工柜及钥匙完整交回公司，李明伟培训基材公司 否则将扣除人民币10元。
八：休息室 休息室是员工休息的公共场所，为确保一个舒适休息环境，要求员工遵守以下规定： 1、 严禁在休息室内喧哗打闹，严禁带外人进入休息宏观世界。 2、 严禁在休息室内吸烟，严禁进行任何娱乐活李明伟培训基材公司 动，严禁赌博。 3、 爱护休息室内设备设施，自觉维护休息室卫生环境。
九、店内拾遗 员工在门店范围内拾到他人物品应立即报告店长或主管，进行失物登记，并将物品交由收银台保管，等待失主领回。 李明伟培训基材公司 员工若拾到物品隐瞒不报，不上缴者，一律按偷窃行为处理。
安全管理 一、 消防安全管理 1、 火灾预防 李明伟培训基材公司 （1） 在本店消防重点地带，应清楚地标明“严禁吸烟”等警示牌。 （2） 对员工做防知识培训和消防演习等工作。 （3） 定期对店内消防器材进行检查，保持消防通道畅通。本店配有标准的消防设备和报警系统，任何员工都应了解和掌握其使用方法。 2、 火警 李明伟培训基材公司 （1） 遇到火警时应采取的措施 ① 保持镇定，切不可惊慌失措。 ② 按动最近处的报警器，呼唤附近同事援助。 ③ 因电起火事故应一时间切断电源，切勿用水或泡沫灭火器扑灭因漏电引到的火警。 （2） 疏散人群 ①通知所有的客人及员工离开火灾现场，并告知集合地点。 李明伟培训基材公司 ②走消防通道。 二、 人身财产安全管理 1、 任何员工不可泄露其他员工的个人资料。 2、 为了保障员工安全，不允许员工随意与客人外出。 3、 员工工柜做到人离柜锁，确保财产安全。
三、 厨房安全管理 李明伟培训基材公司 1、 厨房卫生应保持清洁，食品原料采购必须保证安全，厨房用具必须消毒。 2、 食品加强要注意卫生，防止食物中毒。 3、 对有油污的抹布、纸屑等易燃物应随时清理，易燃，易爆等危险品不可放在靠近火源的地方。 4、 插座头损坏或者电线外部绝缘体破裂，应立即更换或修理。 李明伟培训基材公司 5、 每日工作结束时，须清理厨房，检查电源，煤气等是否关闭，确保安全。
四、 宿舍安全管理 1、 要保持高度防火意识，做到安全用电，用水，用气，发现事故隐患及时上报公司。 2、 宿舍规定的水、电，不得私自安装，由于当事人私接电源，插座等行为而引起的火灾，所李明伟培训基材公司 造成的一切后果由当事人负责。 3、 有关宿舍现有的器具设备（如煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，未经允许不得私自搬动，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负抽该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。 4、 燃气热水器安装位置要靠窗户，要随时保持通风，用完煤气要随手关掉煤气总阀，以免煤李明伟培训基材公司 气泄露。 5、 人离熄灯，断电源，出入房间随手关门，最后回寝和离寝人员要及时锁门，注意提防盗贼，贵重物品应自行保管好，遗失由各自负责。 6、 宿舍区域内严禁使用明火、电热毯、电烤炉、电饭煲等电器设备，一经发现，一律没收。 7、 宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。