Hi实习-pwc“四大”会计师事务所面试经历

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四大会计师事务所面经汇总情况情况

四大会计师事务所面经汇总情况情况

个人情况: 中国非著名次一流大学会计小本.非北京上海生源.无京沪户口.无推荐人.求职结果: 四大的offer, 一些其他中外企业的offer首先申明:个人经历和看法,自然会夹杂我的一些偏见.但我尽量做到客观公允来谈.希望大家多来砸玉.一, 招聘流程笔试:PWC 今年采用电脑英文测试.前三部分是口语,最后一部分是作文.口语部分是自我介绍然后两个topic. 各2-3分钟的时间,其中自我介绍不算分数.今年一起求职的战友对这个考试都比较发憷,都害怕口语说不好.我考完也感觉不怎么样.但最后我和身边的朋友基本上都通过了的.后来面试时候好象听说,由于第一次采用,最后的笔试成绩还是以作文为主.(不知道以后会怎么样)EY笔试还是和原来一样.智力题和英文测试.其中英文测试考的比较全面.和平时的英语考试比较接近.感觉它的笔试比较容易接受,呵呵.DTT今年也玩了新花样--性格测试. 我之前发了一个DTT今年笔试的回忆版,详细的可以到那里看. 个人感觉这种性格测试不确定性很大,不好说如何做.我个人在性格测试上做的都还不错,可能TIPS就是在遵守事实的基础上做到positive吧.KPMG它的笔试我想大家都不陌生-英文+数理逻辑(中文)这里帖子上都有. KP的笔试刷率是挺高的,据说有80%的人将无法通过(当然我很怀疑HR给的这个比率,可能我的朋友水平都还比较高吧,至少一半的人都过了)综合来说,四大的笔试都还是比较modest,也比较科学和人性化.难度并是很大相对于其他的企业.PS:别瞧不起国有企业,我参加过很多国企尤其上垄断国企的笔试题,出的很BT.题量大,考的杂.不过当然最后录取的level自然也会变化的.呵呵,题外话.一面:四大一面的核心都是小组讨论。

其中以PWC的AC(assessment center)历史最为久远,考核方式也比较全面。

(具体AC的内容大家估计也都很熟悉了,不知道同学随便搜一下“面筋”就可以了。

这里不一一描述啦)其中只有DTT是小组完后没有经理一对一,其他三家都有。

PWC面经

PWC面经

不管怎么说,由于每个人材料不同,每个人总算都能有贡献。

然后拎目标问题,拎框架,往里填内容。

案例都比较不困难,只要框架和条理在就怎么都能说。

通常红蓝队是两个相反的论证,所以就跟辩题一样,只要把对自己有利的说了就行。

剩下8分多钟安排pre,各自准备去了。

pre的时候我们红队先,我是summary。

人家牛硕姐姐的开头很成功,我们组的目标和任务分配都说了,还外带一点讨论内容,我总结的时候就有虎头蛇尾的感觉,Q&A时间很短,对方没有太challenge,虽然他们的第一个问题我真是没太听懂(还表达了很久),不过我们另一个队员会答他就包办了,牛硕姐姐还补充了一下;第二个问题居然直接冲着我来的,因为问题是我讲到的部分,我也马马虎虎的给答了,自己的观点在就好,4分钟问不了几个问题,这个时间很容易过。

问了问我觉得自己刚才表现咋样啊?我说有优有缺吧,啥的啥的。

针对我说我自己口语不太自信,关于实习经历和校内活动她倒是问了,结合实习经历可以回答很多问题,比如“印象深刻的事情”、“能体现你做事逻辑的事情”、“能体现你性格特点的事情”这样。

why audit why pwc 全都没问沃尔玛的case 一分钟自我介绍实习经历对自己刚才表现的评价AC面进去后,会有一个PwC的职员用英语向我们宣读规则。

接着就是每个人做自我介绍,我们是用英语的,没有说一定要说多长时间。

我就简单的说了说我的学校,名字,专业。

为什么选审计,为什么想进PwC。

自我介绍完了就是画画了。

这个部分很有趣。

我们挑了个比较会画画的组员来蒙着眼花。

我们抽到的是恐龙。

大家一起合作,知道我们的组员的画直线,曲线等等,最后成功的画了出来,很有趣的一部分。

我们的题目是沃尔玛在经济危机下使用product mix方案来盈利,要求我们想出三个actions,然后想办法劝服董事会,还要提出solutions给possible obstacles。

我们最后什么分析模型都没用,直接想到什么就说什么说说你自己啊,说个理由可以让我进PwC吧!最后还问我有没有问题他我们组花了7-8分钟看题,每个人的侧重点都不一样,而且pwc给的案例完全不是难为面试者,每个人多有可以说的,可以贡献的东西。

面试过程

面试过程

Pwc面试全过程10月30号AC,回来也没什么感觉。

第一部分的自我介绍,由于前面几位说的时间都比较长,我是最后一个说的,为了在最短时间内说完,我用我最快的语速做了简短的自我介绍。

说完后看M,貌似很满意的点了一下头。

其实这一部分只是大家之间的闲聊,你只要把你自己想说得说完了就ok了,但记住一定不要说的太长因为这样你会占用别人的时间,M可能会觉得你没有考虑到别人,也就是说你太aggressive了,所以最好准备40秒的内容就ok了,如果你是最后一个,你就更应该要注意时间了.第二部分的connective thinking,关键看你有没有参与进去,不要什么都不说,说出你的想法,或者对别人的故事加以补充,这一部分我们组作的我觉得是相当的不错。

每个人都贡献了自己的想法,最后窜成一个相当不错的drama,而且演的时候大家也一定要都参与进去,演的怎么样M不会在意的,关键看你们合作的怎么样。

第三部分的case study,我们组的case做的不是很好,主要是因为有个队员的信息我感觉是给错了,主要是他的英语不怎么样,但是其实你的case做的怎么样M也不会特别的在意的,关键还是看你们讨论的时候。

我们组讨论的时候基本上每个人轮流说过来,然后等你的队友说完后你可以加以补充,最后大家决定一个思路,然后就是各自准备了。

最关键的就是讨论时候的参与。

而且在这个讨论过程中最好有一个leader把他们说的都窜一下,这样思路就会清晰点,虽然我们的case做错了我感觉,但是思路还是很清晰的,而且在这一部分由于我的information相当的少所以我就把大家说的都窜了一下。

最后就是每个人2分钟的presentation,我们组大家都做得不错,而且分工也相当的合理。

但是有一个女生由于英语的问题再加上它可能有点紧张说了一半就不说了,这一点很不好。

记住:不管你的英语水平如何你一定要做完你的presentation,要不然会给M留下相当差的印象。

四大会计师事务所面试_四大面试经验

四大会计师事务所面试_四大面试经验

四大会计师事务所面试_四大面试经验有志向进入四大会计师事务所工作的小伙伴们一定有兴趣了解四大会计师事务所面试情况吧~下面乔布简历小编就将为大家分享一篇四大面试经验。

四大的面试多是采取群面的单面的混合形式,所以两种面试方式的方法和技巧都是我们需要关注的。

关键词:四大会计师事务所面试,四大面试经验*群面群面让很多求职者闻之色变,因为它让人觉得很神秘,人们往往不知道该怎么去表现自己。

我认为主要是需要把握三点。

一是形成观点。

在阅读材料的时候,你不是脑子放空看一遍就算完事。

在阅读前,你就该了解,你们需要解决什么问题;然后你要去材料里进行有效地阅读,形成自己的观点并用材料的语句,尤其是数据来支撑你的观点。

二是聆听观点。

在整个案例分析过程中,你不仅要有自己的观点,你更需要聆听他人的观点。

这样不仅可以让整个团队的工作更加有效地进行,迅速形成结论,还可以帮助你去理解整个案例,发现自己并没有给予关注的地方。

三是团队精神。

这是团队的意义所在。

整个群面中,你要谨记,你们是一个团队,是队友,不是竞争者,需要共同解决问题;这里不需要你一枝独秀,淋漓尽致地展现你的领导能力。

如何体现团队精神?在队友阐述观点的时候做笔记并形成整个案例的答案框架,给予一些比较安静地队友适当地关注,做一些时间控制方面的工作都是体现团队合作能力的技巧和方法。

*单面单面对很多人来说并不困难。

但是我身边很多一起面试的同学,群面通过了,偏偏过不了单面。

我认为主要原因就是,太多人太过于轻视单面。

有些人说,群面过了,单面就是走形式,不用准备直接去就好了;有些人觉得,单面考察的是应试者的应变能力,没有什么好准备的。

如果有这样想法的人,你的单面就注定失败。

其实在单面中,很多问题是可以预料到的,完全是可以提前准备的。

比如,你在实习中遇到的最大的困难是什么?你怎么解决的?你觉得审计需要什么样的精神?为什么选择四大?提前准备一下答案,能让你在面试过程中表现的更加自信得体。

四大会计师事务所面试经验[会计实务优质文档]

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四大会计师事务所面试经验[会计实务优质文档]
一.前言
其实从去年拿到offer就一直想写些东西,把这一路走来的历程写成一篇文章。

写给大家看看,让大家对找工作,对四大这个行业有一些新的认识。

也写给自己,当做一段岁月的总结,然后可以拍拍屁股继续奔向下一段岁月。

在给大家讲解经验之前,最最最想告诉大家的是,找工作,你永远不要把任何一个工作当成自己的终极去处,或者给自己设定一个必须达成的目标。

为什么呢,一者大家还在校园里,你在象牙塔里看到的企业愿景不一定就是就是它真实存在的样子,二者我们总会被自己有限的认知所局限住,盲目的认为自己就是适合某些行业,然后放弃了其他本来或许更好的机会。

所以希望大家把每次找工作面试不要仅仅当成一次考试,而是去当成一次了解企业的机会,就比如在四大面试之后你会有问经理,问合伙人问题的机会,请一定要把握住,求求你们不要再拿那些准备好烂大街的问题了,就问你真正关心的想知道的,和你息息相关的问题,如果这个企业真的适合你,你就来,如果在面试的过程发现不适合,就不要太坚持了,这样是对自己未来发展最好的方式。

找工作是一个可以让我们快速成长的过程,一次次的面试之后,你会清楚的发现自己每次一点点的进步,积少成多,螺旋上升,在这个过程中你不断的否定自己,不断的承认自己,不断的改进自己,然后你最终才会发现你的职业规划,你的未来。

二.自我介绍
先简单的介绍一下自己吧,给大家一个参照。

本人是国内某985,211高校。

【海归求职】理工男神谈应聘四大会计师事务所经历

【海归求职】理工男神谈应聘四大会计师事务所经历

【海归求职】理工男神谈应聘四大会计师事务所经历在过去的四年,职场交流版块的各种职场干货让我少走了不少弯路,遗憾的是我从未在版块内有任何贡献。

昨晚有幸获师弟师妹点拨,决定以分享就业经验的方式传承前人衣钵。

这篇文章主要与大家分享、讨论四大会计师事务所(普华永道、德勤、安永、毕马威)的应聘经验,相信经管学院的师弟师妹(虽然我是工程的:))更有兴致阅读,但同时亦欢迎其他院系的孩纸参考。

院系:工程(洗牌后变电工学院了汗…)11级电信绩点:3.51 / 5.0外文水平:四级625,六级558,托业970校内奖励:三等奖学金,不知名专业竞赛二等,PG精英挑战赛优秀奖,bla bla校外履历:截止至2015年3月,三份咨询/跟咨询沾边的实习,一份检测机构的实习。

其他:好吃懒做,不求甚解,好吹牛逼成绩很一般,有很强的可复制性。

因为很长一段时间里对代码/硬件提不起兴趣,我很早就决定要逃离理工科专业,偶知四大优秀的的招聘和培养体系,渐想成为职业经理人。

我拿下了安永(2014年7月)、毕马威(2014年11月)、普华永道(2014年11月)的offer, 放弃了德勤(2014年12月)的终面。

我将按时间线顺序详写应聘经验。

2014年7月安永- 税务部人力资本(Human Capital)安永每一年都会举办一场针对大三/研二同学的暑期领导力项目(Summer Leadership Program),意在提前挑选合适的应届生并发放offer(大三的师弟师妹可以注意下,今年的SLP蓄势待发了) 。

审计、税务、咨询三条业务线都会招人,当然招聘规模上审计>税务>咨询,这是毫无疑问的。

网申:需要上传个人中英文简历,含学院盖章的成绩单扫描件,大于425分的六级证书,及其其他你觉得有价值的实习证明/获奖证书/英文成绩单等,但总共只能上传五份。

无开放性问题。

安永对候选人的学术要求最高,我认为以下同学很难通过网申:(1)GPA低于3.2(82分)(2)专业背景非财会、金融、信息学科相关(3)未通过六级(4)挂过科幸亏学术成绩的可塑性比较强,我建议师弟师妹们适当努力,考取一个大于或等于平均水平的成绩。

会计师事务所面试经验

会计师事务所面试经验

会计师事务所面试经验四大会计师事务所面试经验我是某财经大学的大四学生,参加了四大的招聘。

下面把我的面试经验分享给各位:德勤1 网申:四大的网申几乎是同一天做的,就德勤来说,网申内容很简单,没有open question,只要填好个人信息,上传一份就好了。

这一步只要大家多多认真,基本通过。

另外注意,英语六级是必须的,否则会被系统刷掉。

2 笔试:今年德勤的笔试是最简单的了,全部中文不说,而且很多都是老题目。

我记得考试前天晚上做了很多模拟题,有些居然跟考试题一样,所以我德勤笔试10分钟就做完交卷了。

不过,我笔试的时候已经签约华为,所以这场笔试是抱着打酱油的心态来的。

就算题目再简单,也要检查检查再提交。

3 ac面:ac面,也就是assessment center, 评估中心。

说白了就是群面。

群面由两个部分组成,一个是,一个是小组讨论。

自我介绍倒是没什么,每个人说几句话就可以了,注意这里是英文的,面试前先练下发音,免得太紧张舌头打结。

小组讨论算是比较有意思的环节,每个人都会有一个题本,里面有一个很详细的案例(全英文注意)。

我们要讨论的就是如何设计一个方案来满足案例的要求。

我们抽到的是排序类的案例,给你很多材料和对应的价格,然后再给你一定的预算,让你设计一个方案出来。

在讨论的过程当中,是随便用中文还是英文的,如果英文不好的话就果断藏拙,用中文吧,没问题的。

讨论完了是陈述环节,每个人就刚才的讨论陈述自己的观点,注意这里是英文的,所以讨论的时候就要想好英文怎么说,免得到时候说不出一句话.总的来说,这个对小组配合要求挺高的。

如果小组有人太强势,那么你们这一队可能就乱掉了。

我们小组还挺和谐的,后来发现我们这一组全都进了,所以运气也挺重要。

4 par面:这就是聊天了,没啥专业问题,没啥英文测试(注意,有可能你的面试官是外国的par,必须全英文),放轻松就好。

准备几个问par的问题,不能太俗套,最好要跟最近几年的新闻结合起来,比如:怎么跟local所抢饭碗啊之类。

PWC AC 面经

PWC AC 面经

组中的自我介绍要简洁让大家记住名字即可。

同时,记住同事的名字很重要!另外,在做展示之前一定要给大家再介绍下自己,提名字即可。

男士要有风度:帮女士拉椅子,拉开门,帮忙搬黑板,为下一队擦黑板。

过程中:1、掌握时间和节奏。

一开始就明确由谁来做两个重要角色LEADER, TIME CONTROLLER时间控制很重要!适当地提醒团队时间。

2、先做时间安排再分工确定讨论的时间安排,比如五分钟看材料,十分钟分享信息,十分钟讨论怎么做(分工,整个展示分成几个部分,形式,基调)。

3、推进面试:比如“我们现在是不是要进行这样一个讨论”“我们还有*分钟,我觉得重点是所以我们是不是应该进入这个环节的讨论”4、presentation的程序:1、介绍自己(名字!)2、礼貌感谢,介绍团队,复述任务,提出刚要3、有请我的搭档(名字!)4、鼓掌,鼓励!气氛烘托,强调团队整体性。

重要的点:1、自己的角色定位(L OR VL)2、要倾听他人的论点,记录!反馈!(“我是不是可以这样理解您的看法?3、归纳总结!“现在我们的思路是:1、2、3、”强调逻辑性。

要和其他人交流4、照顾一些发言少的同伴“这位同学,请问你对这个问题和你的部分还有什么补充吗?”5、做presentation时语言简明(控制时间,其他人留时间)语言有逻辑(1、2、3、)、流畅脱稿感谢(在总结的时候能明确每个人的贡献更好)有请6、利用好黑板,写下自己部分的重要点(数字等)方便总结人用板书要简介缩写即可7、身位重要:保持正面面对组员,要和HR 有眼神交流8、不必张扬,但一定要有自己的贡献!9. 要向给客户做展示一样正式,要给人信任和专业感10、整队做展示的时候可以一起站着,节省时间。

11、站稳了才开始说话。

简洁关键:名字(介绍、记住、叫出),时间,倾听(反馈),总结,眼神交流,贡献另一个小组在做展示时一定要注意听:1、要尊重他人2、高效率思考他们的漏洞在哪,为提问辩论环节做准备。

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“四大”会计师事务所面试经历本文由直通四大整理发布,转载请注明出处1.安永整个校招我听的第一场宣讲会就是安永的,暖场视频就让我看的热泪盈眶的。

好像略夸张但我就是觉得很有共鸣啊——于是当时就把E家当成自己的dream firm了,回去马上就网申了——E家的网申会在英语六级成绩上刷人,按照身边申请的同学看。

9月下旬就收到安永的笔试通知了,可是当时楼主还在外地念书,因为安永的笔试外包给了朗宁,于是只能反复给他们打电话调整笔试时间了,当时心情也会有点儿忐忑。

因为担心拒绝了这次安排会不会不再安排笔试或者对后面面试会有影响(因为当时听别人说靠前笔试的拿到offer几率会高一点,其实不一定的啦)当时十月份回到广州然后在大学城附近跟同学一起租房子准备秋招,过了国庆假期之后就成功预约上10月18的笔试了,因为之前已经有别的考点的笔经,于是刷了很多,但是楼主也被安永笔试虐的很惨很惨啊——机考中文,logic verbal和性格测试,前两部分时间基本不够,性格测试一定要选清楚——虽然很容易会选的自己变的不是自己了。

4分钟6道题,题干长,真的很需要很需要冷静下来,这也是一个教训啊——我基本都没认真做过几道,然后结果。

就没有然后了。

2.毕马威毕马威网申比安永稍稍早一点,笔试安排跟安永一样,会先在广州安排一场九月份的笔试,楼主也是先收到毕马威的九月份笔试通知,于是又调到十月份参加了——国庆假后收到10月11笔试通知——基本上在论坛上出现过的笔试资料我都下载了然后做了一次,上场之前又看了一下笔经,一直听说KP家笔试很难。

于是怀着紧张的心情去考了,KP家纸考,试题循环使用,在考场听HR安排就可以了——顺序先24道后logic36道verbal,英文。

还是要克服紧张情绪很重要啊——开始做的前三道时有点儿卡,后来把握住节奏其实不算很难,做完了还剩五分钟然后就赶紧检查前面不肯定的题了,因为前面的都是一次计算得出结果,有的还是选项里面没有的——然后做verbal以为难度跟logic差不多就有点儿松懈了。

然后就只做了28道。

据说KP家看准确率还是以得做够一定数量题目为前提的。

所以建议大家还是每一道认真做,没算到选项里的结果就先暂时放弃吧——到了10月17晚上,就是安永笔试的前一晚,收到了KP的面试,10月22日。

提前了五分钟去到天河城38楼,同组的其他两个小伙伴已经到了。

然后HR哥哥来把我们带到一个会议室里,三个人的case应该是一样的,我的是类似富士康的公司转型做新能源行业面临的机会与挑战,我选择了英文做presentation。

用SWOT模型分析,五十分钟准备,个人pre,包括看case的时间,时间刚刚足够我写完pre的稿子,因为我不写稿子直接pre会卡壳的。

然后就在外边等M来领人了,在这段时间就把pre串了一遍。

然后面我的是女SM,人很nice,说pre可以中英文,可以用白板板书。

当时我不知道怎么就打鸡血上白板旁边做pre了,过程挺顺利,跟经理有眼神交流,也有卡壳了。

快结束的时候看到M在看手表,我就赶紧结束了。

没有被challenge,问了以下关于模型的选择然后引出了之前在大三参加的一个比赛的经历,pre完之后经理觉得我英文可以,getting to know you就全用中文了。

按着我的简历问了好多问题。

尤其是实习还有在学校活动遇到困难团队合作不协调怎么解决balabala很多很详细,感觉M很感兴趣,也有可能在看有没有说谎,所以强烈建议大家面试之前把自己的简历有多细抠多细,最好中英文都准备了。

然后可以问M问题,我问了M为什么坚持一直在KP家7年之久。

M说这是我今天第三次回答这个问题了。

当时我就凌乱了。

不过还是继续问了两个,然后就M就送我会38楼,一路上都很nice跟我聊天,但是我一直静静地。

面完感觉挺好的,但是一直没有收到par面通知,等了十七天,当时楼主正在面试别的公司,但是看到熟悉的毕马威HR电话就马上走神了,面试结束就拨回去就知道通知光棍节11.11下午4点50par面。

然后就回去准备了好多,中英文自我介绍简历的问题还有时事,因为之前听到有被问到沪港通什么的。

到了光棍节当天,看到了三个一起par面的伙伴,平均20分钟一个人。

面我的是男港par,没有自我介绍,进来让我自我介绍,然后对我的实习经历问了很多,为什么选择了广州,没有奇怪的问题,我每回答一个问题par就说“明白,明白”。

不到十分钟就让我问他问题了,我就问了KP如何面对本土所的竞争、獐子岛的事情。

然后就跟我握手送我出去了。

11月17号就收到了KP的短信和邮件offer,基本去par 面的小伙伴都拿到offer了——3.德勤楼主九月末就网申了,但是一直没有收到OT通知,以为网申被刷了。

直到10月末才收到通知要在11.1或者11.2完成OT。

因为有题库,做了两次然后在11.1早上做了OT,中文,logic,图像推理还有性格测试,时间足够。

11月4就收到也是光棍节11.11下午1点GA的通知了,意味同一个下午先在DTT面试然后再去KP家PAR面,幸好是在同一栋大楼里——过程也是先自我介绍然后做case,先看case然后小组讨论,然后十分钟的小组pre,pre结束之后HR和M提问,除了小组讨论用中文之外全英文。

我们小组有七个小伙伴,做的是legacy公司面临的不同问题然后选一个最迫切的问题和阐述理由。

小组讨论很和谐,但是一直只揪一个问题上,个人觉得不太丰满,但是偶尔出现冷场的情况,很尴尬。

于是在短时间之内就分配好pre的内容和顺序,全程HR都在计时。

我负责做pre的introduction,但是我还没有准备好,说了两句就开始卡壳了,说了不到一分钟就赶紧介绍下一位,重点是我还把名字说错了哎。

pre完之后,男港M就开始一顿challenge了,我们也觉得pre的很仓促,内容很少,M上来就说我们pre不到十分钟,然后对我们选择需要解决的问题的理由好一顿challenge,先从我开始,然后组内五个小伙伴也被challenge,惨不忍睹啊。

楼主认为就算pre的内容的确很多瑕疵,但是还是得把自己的理由说得充分就好,英文口语特别重要,还有自信。

每次M要challenge但是冷场的时候楼主就忍不住先说了,后来悔得肠子都青了。

之后我们可以向HR和经理提问。

然后就结束了,当时觉得我们组应该全军覆没了。

但是到11月27竟然收到par面通知。

但是当时已经签了别家的offer。

所以到最后还是很感激面试的经理还有HR手下留情啊!4.普华今年普华的笔试应该是最晚的了,11.2下午机考,在中大大学城,听说也是跟DTT一个题库,于是提前找了练习几次,中文,logic,图像推理,性格测试,时间足够。

11月5早上收到superday的通知,时间在11月13的早上八点,看了一下模型分析的工具,案例,准备了自我介绍,因为今年小组面和par面合到一天进行了——取消了M面。

到了superday当天,我提前了半小时来到珠江新城的普华永道大厦,但是还没开门啊——就在门口丧等了十几分钟,后来遇到上班的同事就给开门进去等了,提前认识了小伙伴,本来应该有十个小伙伴分成两组,但是我们组唯一的男生没有来,全场九个人只有隔壁组的一位男生。

正式开始之后,par和两位经理自我介绍,然后是if question,可中可英,但我们都选英文了,最好站起来说吧,if question里包含自我介绍,好像是一分钟之内说完,挺紧凑的。

经理和par都会看,然后就发case,由于我们组一位没有来,然后多出一份资料就得再找一个读了,楼主这时候又打了鸡血自告奋勇就拿了。

好像是五十分钟,包括读材料小组讨论,很匆忙地摘了要点之后我们就开始讨论了,中文,先把每个人材料中的点摘取下来,然后把适合论点的论据保留,然后就选框架了,过程特别顺利,小伙伴都很给力,每一个人都提了很好的观点和总结自己的发言,还剩十分钟的时候就各自准备还有板书,楼主吸取了DTT的教训,这次负责conclusion。

pre先从隔壁组开始,结束之后我们组有时间讨论向他们提问问题,然后在限时之内向他们提问,然后回答,时间还剩的话继续提问,直到时间用完,用英文。

在这里提醒一下大家一定要认真听别人做pre,最好用笔记录下来——然后到我们组pre,十分钟刚好用完,然后对方组提问,我们回答。

然后经理就出去了。

helper就让我们先休息一下,在房间里吃水果和蛋糕。

顺便说一下,我们小组讨论的时候,经理和par在另一边,所以我们讨论比较轻松,气氛不是特别紧张,pre的时候主要是经理看,所以给par的第一印象,就是if 和自我介绍的时候特别重要!!再次强调自信和英语!然后PAR面是按个人序号,没有看pre的表现。

然后也是隔壁组组员先par面,一般问简历上的问题,刚才pre 觉得哪一组做的比较好。

楼主是十号,心想今天要待到最后,还担心par到后面就没有耐心再面试了。

然后见证奇迹的时候到了!!隔壁组最后一位小伙伴par面回来说让我们组四个女生一起去PAR面。

对没错——是!四!个!一!起!面!当时我就震惊了。

进去之后。

par就给我们口头offer了,而且还让我们考虑清楚到底要不要选择普华,因为很多人去了四大之后做了一两年就离开,她不希望普华用了那么多时间精力培养的却那么快就离开了,然后谈了好多她在普华的经历和感受,还跟我们有很多互动。

真的是很super的superday呀!!还记得我们四个小伙伴从par房间出来之后激动的抱一起了——以上就是我四大的求职记啦——希望可以给大家一些信心,是的很多海归很多国内名牌大学研究生,但是只要对自己有信心,准备的很充分,从网申到笔试到面试,一步一脚印,一定会收获到自己想要的offer,然后我就要开始准备CPA啦——大家加油,送大家一句话,在等KP的par面很煎熬的一段时间里,当时还没有收到普华和德勤的通知,心情很沮丧很忐忑,前途未卜,身边同学对我说“念念不忘,必有回响”,希望大家都可以拿到心仪的offer!更多ACCA资讯请关注高顿ACCA官网:。

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