人事管理系统设计报告.doc
人事管理系统概要设计报告
人事管理系统概要设计报告1.引言人事管理对于企业的发展至关重要，但传统的人事管理流程繁琐且容易出错。
为了提高效率和准确性，我们决定设计开发一个人事管理系统。
本报告将给出该系统的概要设计，包括系统的基本功能、技术选择和系统架构等。
2.系统目标和功能该人事管理系统的目标是提高人事管理效率和准确性。
系统将包括以下主要功能：-人员管理：管理所有员工的基本信息，包括姓名、职位、工号、部门等，并能够对员工进行增删改查操作。
-考勤管理：记录员工的考勤信息，包括请假、迟到早退等，以便管理者进行统计和调动。
-薪资管理：管理员工的薪资相关信息，包括基本工资、绩效奖金等，计算薪资并生成相关报表。
-绩效考核：对员工的工作绩效进行定期考核，评定绩效等级，并生成绩效报表。
-员工培训：记录员工的培训信息，包括培训项目、培训时间等，以提高员工的专业技能。
3.技术选择为了满足系统的需求，我们选择以下技术进行开发：- 编程语言：Java，具有良好的跨平台性和易维护性。
-数据库：MySQL，具有高效的数据存储和管理能力。
- 前端框架：HTML、CSS和JavaScript，实现用户界面的交互和美观。
4.系统架构该人事管理系统采用三层架构，分为表现层、业务逻辑层和数据访问层：- 表现层：负责接受用户的输入和显示系统的输出，使用HTML、CSS和JavaScript实现用户界面和交互。
- 业务逻辑层：负责处理用户的请求和实现系统的各种功能，使用Java编程语言实现。
-数据访问层：负责与数据库进行数据的读写和管理，使用MySQL作为数据库管理系统。
5.系统流程1)用户登录：用户输入用户名和密码进行登录认证。
2)进入系统：登录成功后，用户可以进入系统，查看员工信息、进行考勤管理、薪资管理等操作。
3)员工管理：管理员工的增删改查操作，记录员工的基本信息。
4)考勤管理：记录员工的考勤信息，包括请假、迟到早退等。
5)薪资管理：管理员工的薪资相关信息，计算薪资并生成相关报表。
人事管理系统分析设计报告
人事管理系统分析设计报告摘要：本报告旨在分析和设计一款功能完善、用户友好的人事管理系统。
通过对人事管理流程的分析和对系统需求的调研，本报告提出了相应的系统需求和设计方案，以期为人事管理工作提供更加高效和便捷的解决方案。
1.引言人事管理是组织中不可或缺的一项工作。
它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪资管理等多个方面。
传统的人事管理通常采用纸质档案和电子表格进行管理，但面对庞大的数据量、工作量以及协同工作的需求，传统的方式已经无法满足现代人事管理的要求。
因此，我们需要开发一款全面且高效的人事管理系统。
2.系统需求分析2.1用户需求分析我们通过对不同角色的用户进行调研，总结出以下用户需求：-管理员：能够管理组织结构、发布招聘信息、组织培训等。
-HR主管：能够管理员工档案、进行绩效评估、制定薪资政策等。
-员工：能够查看个人信息、申请休假、查询薪资等。
2.2功能需求分析基于用户需求，我们确定了以下主要功能需求：-人事档案管理：包括员工基本信息、工作经历、任职记录等。
-招聘管理：包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
-培训管理：包括培训计划、培训材料、培训反馈等。
-绩效管理：包括绩效考核指标、绩效评估、绩效报表等。
-薪资管理：包括薪资政策制定、薪资发放、薪资查询等。
3.系统设计方案3.1总体架构设计3.2数据库设计根据需求分析，我们将设计以下数据库表：-员工表：存储员工的基本信息。
-招聘表：存储招聘信息。
-培训表：存储培训计划和培训材料。
-绩效表：存储绩效考核指标和评估结果。
-薪资表：存储薪资政策和薪资发放记录。
3.3界面设计界面设计应符合易用性和美观性的原则，保证用户操作的简便性和体验。
同时，我们还应考虑不同角色用户的需求和权限管理。
4.系统开发与测试系统开发过程中，我们应遵循软件工程的开发模型，通过需求分析、设计、编码、测试等阶段进行逐步开发和迭代。
在测试阶段，我们将进行功能测试、性能测试和安全性测试，确保系统的准确性、稳定性和安全性。
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人事管理系统报告[实习目的] 通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
[实习任务] 对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.[实习内容] 计算机在人事管理中的应用随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。
当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪纪的主导产业。
伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然然而办公室里的人事费用却不断增加。
在国外，花费在专业业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3——4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增增。
我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理理设备、管理手段、管理方法。
计算机在人事部门的广泛泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创创人事管理工作的新局面创造条件。
目前，计算机在我国国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理理，文书编辑，信息查询，综合分析。
干部统计作为人事管管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提提供准确数字的依据。
其工作除涉及到干部的基本情况统计计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。
人事管理系统分析和设计报告
《人事管理系统》分析和设计报告一、需求分析通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。
系统功能的主要描述如下。
（1）员工档案管理1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。
2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。
3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。
（2）员工职务调动管理对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。
（3）奖惩管理对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。
（4）考勤管理1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。
2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。
（5）请销假管理1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。
2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。
（6）工资管理1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。
（7）部门管理1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。
二、概念结构设计三、逻辑结构设计四、物理结构设计数据库物理设计阶段的任务是根据具体计算机系统(DBMS和硬件等)的特点，为给定的数据库系统确定合理的存储结构和存取方法。
所谓的“合理”主要有两个含义：一个是要使设计出的物理数据库占用较少的存储空间，另一个对数据库的操作具有尽可能高的速度。
主要体现在后者。
(1)建立索引：①对表部门在属性列领导人号上建立非聚集索引，②对表员工在属性列出生日期上建立非聚集索引，在属性列学历上建立非聚集索引③对表出勤在属性列上班日期上建立非聚集索引④对表工资在属性列基本工资上建立非聚集索引⑤对表职务调动在属性列调动前职务上建立非聚集索引。
人事管理系统设计报告
人事管理系统设计报告辅导教师：学院：班级：目录一、系统分析1.1系统概况 (3)1.2系统功能说明 (3)1.3设计阶段划分 (3)1.4可行性分析 (3)1.5系统软硬件环境要求 (3)1.6结构图表 (4)1.7数据图表 (4)二、概念结构设计2.1局部模块 (11)2.2总体E-R图 (12)2.3冲突与解决 (12)三、逻辑结构设计3.1关系模式 (13)3.2范式范围说明 (13)3.3规范化的关系模式集 (13)四、感想与总结 (14)一、系统分析随着计算机的发展及网络技术的应用，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。
传统的手工操作方式，易发生数据丢失，统计错误，劳动强度高，且速度慢。
使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。
在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范人事管理行为，从而提高了管理效率和水平。
而在日常生活中信息技术的不断融入，在技术越来越先进的同时，应该从以前繁琐的事务中解放出来，提高我们的工作效率。
1.1系统概况为满足人事管理现代化的需求，在人事管理领域也开始使用人事管理系统，人事管理系统的使用，克服了以往工作人员人工进行管理的种种不便，使得保存、查询、更新人事档案的工作变得更加方便和快捷。
1.2系统功能本系统是为了实现以下目标而构建的。
主要包括各部门情况、考勤情况、员工基本情况、工资管理情况、员工培训情况和员工科研情况。
以下将分别概述。
部门内及部门间的协调管理情况决定着整个系统的命脉，它反映了各部门之间的内在联系，它起着引导作用，为其他的操作管理规划了一整套的准则。
员工的出勤情况直接影响着企业的整体计划和创造的利润额。
员工基本情况包括员工的个人基本信息、工龄、评优评先情况、工资情况等与员工个人有直接联系的信息。
工资管理情况包括整个企业的工资表、工资的账目统计、工资的发放情况。
员工培训情况包括全体员工的职业技能培训、个别员工的培训。
人事管理系统报告文档
福建工程学院课程设计课程：数据库专周题目：人事管理系统设计专业：计算机科学与技术班级：座号：姓名：2011年06月08 日一、系统定义一个公司的管理离不开人事管理，对于现代社会的公司管理，人事管理系统是不可或缺的一部分，它为人事管理部门的工作人员提供多种方式的人事查询以及统计功能，另外还提供对企业的人事调动（包括添加新员工、人员退休、人员辞职等）、人员信息的改动(包括职工增加工资、给退休员工发放退休金等）以及查询企业员工信息等操作。
公司管理者可以通过人事管理系统对所有的员工信息进行操作。
普通用户只能查看自己的信息（不能对自己的信息进行操作)。
二、需求分析1）员工各种信息的输入与修改,包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、职称，简历，考核结果等.2）对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的处理；3）按照一定的条件,查询、统计符合条件的员工信息；数据流程图：数据字典:对数据流图中出现的对象、处理、存储、数据流进行文字说明解释。
三、系统设计1、概念结构设计系统E－R图：2、逻辑结构设计将E—R图（或其他概念设计图)转换为具体的DBMS对应的关系模式：职工（职工编号，姓名，性别，年龄，职务名称，所在部门，电话，家庭住址,籍贯) 考勤（迟到，早退，旷工，请假）员工(员工编号,姓名，年龄,性别，职务名称，电话，邮箱）人事部门(个人简历，岗位调动,记事，家庭关系）3、系统功能模块图普通用户模块：作为普通用户登入只能查询与自己相关的信息，不能对信息进行修改。
管理员模块:作为拥有最高权限的用户，可以查看所有员工的信息，以及对所有员工信息进行修改和增加用户。
下设人事系统子模块。
人事系统子模块：作为人事管理系统中最重要的模块，可以记录所有员工的基本信息，记录员工家庭成员信息，记录员工职位调动，记录员工为公司所做的重大事件，以及对公司的贡献，还有记录员工的考勤情况.4、其它设计图形工具Delphi 7.0,Microsoft visio 20035、关键代码流程图登陆流程图如何算工资触发器流程图四、详细设计主要的SQL 语句: 1.创建数据库:create database person Go2.创建员工工表create table employee（emplnum varchar(11)， emplmm varchar （10),emplage varchar(3)，emplsex char(2),emplphone varchar(11) unique，emplmail varchar（30）,empladdress varchar（50)，judge varchar（10),primary key(emplnum))3.创建工资表create table gongzi（gznum varchar(11)，gzname varchar（10）,jbgz money,jbjl money，jbback money,jbcf money，month_total money,leaving char（10）,primary key（gznum，gzname),foreign key(gznum) references employee(emplnum）on delete cascadeon update cascade)4.创建个人简历表create table gerenjianli(genum varchar（11），gename varchar（10）,face varchar（10)，marry varchar（10),school varchar（20），bumen varchar(20）,zhiwu varchar（20),gbeizu varchar（50）,primary key（genum）,foreign key（genum） references employee(emplnum) on delete cascadeon update cascade)5.创建家庭关系表create table familly（famname varchar（10),fname varchar（10），mname varchar(10),fdanwei varchar（20），fbeizu varchar(30），primary key(famnum,famname），foreign key(famnum） references employee(emplnum) on delete cascade,on update cascade，)6.创建记事表create table note(nnum varchar（11) ,nname varchar（10），happentime datetime，notename varchar(10)，noting varchar（50），primary key（nnum,nname），foreign key(nnum) references employee(emplnum)on delete cascadeon update cascade）7.创建考勤记录表create table kaoqin(knum varchar(11），kname varchar（10)，kqtime datetime，qingjia varchar（10)，days smallint，—-时间多少shenhe varchar(10）, -—审核begintime datetime，overtime datetime，beizu varchar（50）,primary key（knum,kname）,foreign key（knum） references employee（emplnum) on delete cascadeon update cascade）8.创建岗位调动表create table gwdiaodong（gwnum varchar（11)，gwname varchar（10）,qianfatime datetime，qianfaname varchar(10)，diaorenriqi datetime，bumen varchar（20)，gangwei varchar(20),beizu varchar(50),primary key(gwnum，gwname），foreign key(gwnum) references employee(emplnum）on delete cascadeon update cascade)9。
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目录第一章可行性分析报告1.1引言 (1)1.2系统建设的背景、必要性和意义 (1)1.2.1背景 (1)1.2.2必要性 (2)1.2.3意义 (2)1.3拟建系统的候选方案 (2)1.3.1候选方案一 (2)1.3.1候选方案二 (2)1.4可行性论证 (2)1.4.1经济可行性研究 (2)1.4.2社会可行性研究 (3)1.4.3技术可行性研究 (3)1.5几个方案的比较 (3)第二章系统说明书2.1引言 (4)2.1.1 系统的名称 (4)2.1.2系统功能和系统目标 (4)2.1.3系统开发的背景 (4)2.2项目概述 (4)2.2.1项目的主要工作内容 (4)2.2.2现行系统的调查情况 (5)2.2.3新系统的逻辑模型 (5)2.2.4人事管理系统模块图 (9)2.3实施计划 (9)2.3.1工作任务的分解 (9)2.3.2进度 (10)第三章系统设计说明书3.1引言 (11)3.1.1项目背景 (11)3.2 系统总体技术方案 (11)3.2.1 模块设计 (11)3.2.2模块划分及功能介绍 (13)3.3运行测试 (14)第一章可行性分析报告1.1引言项目名称：人事管理系统可行性研究工作的基本内容：在开发过程中，我们为了尽量给用户以方便，考虑到用户需求的实际情况，建立较为简单易明的系统服务，开发此系统无论在经济上，操作上，还是在技术上都是可行的。
本次可行性报告的编写目的在于研究公司的人事管理部门的人事管理系统的各种需要。
人事档案管理信息系统，作为数据库管理系统的一个具体应用，在实际工作中得到了广泛的应用，因为通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通过一系列的操作可以快速、可靠的进行人事档案的更新、查找，极大的提高了工作效率，是现代企事业单位必不可少的办公软件。
本分析报告是为项目开发者、投资者、领导，以及参与实施本项目的工作者作参考，为了方便公司的人事管理。
人事管理系统概要设计报告
人事管理系统概要设计报告1、系统结构设计1.1系统功能概述用户管理模块：⏹能够对不同的用户给出不同的权限（根据角色按模块进行权限分配），从而为系统提供一定的安全性。
所有用户都可以修改自己的用户密码，系统管理员可以修改其他用户的密码。
⏹系统要求能够对企业员工的相关信息进行管理，如输入、修改、删除和查询员工的信息。
员工的信息除了本身的基本信息，还包括员工的学习、工作经历信息、家庭成员基本信息等。
在删除员工信息同时，需要把该员工的考勤信息、考评信息和工资信息删除。
用户管理模块处理流程考勤管理模块：系统要求能够输入和查询员工每天上下班时间记录（这些信息一般由考勤机自动读入，不使用考勤机的也可以在该功能模块中人工录入），内容包括每天的考勤信息。
允许考勤管理人员在添加或删除考勤信息，允许另外还要求提供“月考勤统计”功能，用于统计员工指定月份的出勤信息。
1.2系统总体结构和模块外部特性设计2、接口设计2.1外部接口2.1.1用户界面在用户界面部分，根据需求分析的结果，用户需要一个用户友善界面。
在界面设计上，应做到简单明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，应突出的显示重要以及出错信息。
外观上也要做到合理化，考虑到用户多对WINDOW 风格较熟悉，应尽量向这一方向靠拢。
在设计上采用窗口对话框方式，在出错显示上可调用Microsoft Visual studio 库中的错误提示函数。
总的来说，系统的用户界面应作到可靠性、简单性、易学习和使用2.1.2软件接口服务器程序可使用Microsoft Visual studio提供的对SQL SERVER 的接口，进行对数据库的所有访问。
服务器程序上可使用SQL SERVER 的对数据库的备分命令，以做到对数据的保存。
2.1.3硬件接口在输入方面，对于键盘、鼠标的输入，可用Microsoft Visual studio的标准输入/输出，对输入进行处理。
在输出方面，打印机的连接及使用，也可用Microsoft Visual studio的标准输入/输出对其进行处理。
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人事管理系统设计报告1
计算机信息处理作业
课程设计报告
题目人事管理系统
姓名学号
专业计算机信息管理班级307 指导老师季小明
二零零九年十月二十八日
目录
一、课程设计的目的与要求(2)
二、内容(2)
2.1系统分析(2)
2.1.1 系统开发的背景(2)
2.1.2需求分析(3)
2.1.3可行性分析 ............................................................... 错误！未定义书签。
2.1.4任务目标 .................................................................. 错误！未定义书签。
2.2系统设计(5)
2.2.1系统功能模块设计...................................................... 错误！未定义书签。
2.2.2共用功能模块(6)
2.2.3主框架模块 ............................................................... 错误！未定义书签。
2.2.4数据管理模块 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.2.5数据查询模块 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.2.6数据浏览模块 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.3系统数据库设计 ....................................................... 错误！未定义书签。
2.3.1人事管理系统数据流图................................................ 错误！未定义书签。
2.3.2数据分析—概念模型设计E-R图 ................................... 错误！未定义书签。
2.4实现过程 ................................................................... 错误！未定义书签。
2.4.1开发工具的选择 ......................................................... 错误！未定义书签。
2.4.2数据操作功能的实现................................................... 错误！未定义书签。
2.4.3读取员工档案 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.4.4删除员工档案 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.4.5增加员工档案 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.4.6保存（修改后）员工档案............................................. 错误！未定义书签。
2.4.7用户界面的实现 ......................................................... 错误！未定义书签。
三、课程设计总结(19)
四、参考文献 .................................................................. 错误！未定义书签。
一、课程设计的目的和要求
《信息处理作业》课程综合性设计实验是该课程实验最重要的一个环节，是检验学生综合应用所学知识编写程序和综合分析问题、解决问题能力的有效手段，也是考查学生的创造能力。
因此，要求学生必须认真、独立的完成好综
合设计实验。
它将作为《信息处理作业》课程考核的一个重要组成部分。
通过实验，让学生将方法（基于事件驱动的编程机制）和（Visual Basic 语言工具）有效结合，理解和掌握软件开发的过程、方法和具体步骤，从技术的角度培养运用计算机语言综合解决具体问题的能力。
根据这门课程教学内容的要求
1、理解并掌握运用面向对象的方法开发软件的完整过程
2、提高学生对程序设计方法及程序实现工具的综合运用能力，从而提高其分析问题与解决问题的综合能力
3、培养学生良好的编码习惯，使其逐步提高程序的可读性，改进程序的质量
4、培养学生独立思考、深入钻研问题的能力
5、培养学生相应技术文档的编写能力
二、内容
2.1系统分析
2.1.1系统开发的背景
对于一名专业的信息技术人员来说，如何最大限度地利用市场后勤部门多年来在数据库系统上的投资，把市场花了大力气搜集来的数据变成对市场未来发展有巨大价值的信息，这是每个从事信息技术工作的专业人员都应该考虑的问题。
现在全国的很多大市场都采用了计算机统一管理，这样就需要一种管理软
件来为市场的管理者服务，协助他们来完成管理人事系统管理这么一个庞大的工作。
在这种情况下，用各种开发工具开发出来的人事管理系统应运而生，并且蓬勃的发展起来。
这为市场的管理带来了很大的方便，更重要的是节省了相当大的人力，物力，财力。
本系统的深刻意义可以通过一个例子来体现出来。
假如想在某个范围内查找一个员工信息的基本情况，则不要象以前那样一个一个地去查找，只需通过查询方法，按员工姓名或者部门查询，即可很容易的找到所在地址，同时也可以了解该会员的一些基本信息。
2.1.2 需求分析
需求分析是整个设计过程的基础，最困难、最消耗时间的一步。
它的最终结果是提供一个可作为设计基础的系统说明书，对于本系统也不例外，系统开发的目的是为了满足用户的要求。
因此，用户需求是否理解正确成了项目成败的关键。
试想，如果不清楚自己要实现的程序功能，或者不清楚用户所需的功能，那么工作将失去方向，或者走了弯路。
需求分析就是描述系统的需求，分析的根本目的是在开发者和提出需求的用户之间建立一种理解和沟通的机制。
人事管理信息系统是企业管理中不可缺少的一部分，无论对企业管理还是个人来说都非常重要。
每家企业都有大量的工作人员，如何对此进行有效的管理，这是一件比较复杂的问题。
为更好的做好人事管理这项工作，提高工作效率，更好的为企业的发展和后勤服务，结
合企业实际情况，自行研制一套人事管理信息系统。
该系统的实现，可以使企业更方便的对工作人员信息进行查询和录入，配合市场管理的步伐。
比如人员信息、录入工作人员信息等。
通过对一些典型系统的考察、分析以及实际的调查，从实际出发，要求人
事管理信息系统具有以下本系统在设计时应该满足以下功能：
(1)管理员可以添加新的工作人员信息，比如员工姓名、婚姻情况和地址等，如果中途有录入新员工或辞退（退休）的员工，可以修改员工信息；另外，系统还提供一个方便的查询员工信息及检查人员信息的接口。
(2)系统尽可能简化管理员的重复工作，提高工作效率，该有很好的可扩展性，以便企业根据实际情况添加新的功能。
2.1.3 可行性分析
(1)技术可行性
本系统仅需要一台装有Office软件的计算机即可，对机器本身没有太高的要求，一般当前市场或个人电脑完全可满足要求。
对于软件技术要求，现在的程序设计语言已非常成熟，要运用Visual Basic 6.0语言及其工具来制作各种美观的窗体等模块，数据库使用Access2003。
(2)操作可行性
界面设计时充分考虑管理人员的习惯；使得操作简单；数据录入迅速、规范、可靠；统计准确；制表灵活；适应力强；容易扩充。
2.1.4 任务目标。