关于进一步加强选调生工作的几点思考

关于进一步加强选调生工作的几点思考选调生工作是按照中央抓紧培养选拔优秀年轻干部的战略部署和要求，有目的、有组织、有计划地从大专院校，推荐选拔优秀大学毕业生到基层培养锻炼的一项特殊任务，是新形势下干部工作的重要组成部分。

进入新的世纪，要实现党中央的战略部署，实施党的建设新的伟大工程，关键是要继续加强年轻干部的培养选拔工作，特别是把选调生工作当做一项极其重要而紧迫的任务抓在手上，建设一支坚持党的基本路线，政治上坚强可靠，具有高知识层次和高素质的干部队伍，改善干部队伍结构，提高领导班子整体功能，从组织上保证社会主义现代化建设事业的顺利进行。

一、要做好选调生工作，建设高素质干部队伍，必须按照新形势、新任务的要求，把综合素质好、有培养前途的大学毕业生选调到经济建设主战场，从源头上保证选调生质量做好选调生工作，选材是基础，选材质量好可以缩短培养周期、加快培养步伐。

选材的质量不好，就会影响选调生工作的效率和效果。

所以，搞好这项工作，不仅需要地方党委要采取有针对性措施，更需要各院校的大力支持与配合，地方和校方的通力合作。

必须提高对做好选调生工作重要性的认识。

几年来，党中央对于培养选拔优秀年轻干部工作非常重视，总是放在事关党和国家兴旺发达、继往开来的战略高度来考虑。

江泽民同志指出：“历史和现实都表明，一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。

中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。

”从大学中选调毕业生到基层培养锻炼，是贯彻落实党中央战略部署的一个重要措施，各级党委和各有关院校党委要进一步增强政治责任感和历史责任感，站在“三个代表”的高度，把这项工作做为一项经常性任务纳入日程，突出抓好。

要有超前性和预见性，注意做好平时的工作，不能在将要毕业时搞突击。

院校的组织人事部门应多观察、多了解，注意学生在日常学习、活动中的表现，考察他们的政治倾向和政治态度，有重点地掌握一批适合选调的人选名单，防止临时选人简单凑数的问题。

一要把选调生工作同当前人民群众十分关注的高校毕业生就业工作紧密结合起来。

每年临近毕业的时候，从高校中直接招录一批优秀的大学应届毕业生进入选调生队伍，从近几年的实际情况来看，的确可以缓解一部分的就业压力。

二要把选调生工作与目前在我省开展的“大学生村官”、“大学生志愿服务西部”和“三支一扶”等引导高校毕业生到基层就业活动紧密结合起来。

完善配套相关措施，建立健全长效机制，积极引导和鼓励高校毕业生到基层就业。

三要树立正确的导向，教育和引导学生正确认识和看待选调生，树立正确的世界观、人生观、价值观，有不怕艰苦，扎根基层，服务人民的志向。

四要坚持优中选优，注意选调生的质量，不要只看学习成绩，重点选拔那些政治素质好、思想品质优良、责任感强、有一定组织协调能力和发展潜力的优秀学生。

从源头上保证选调生的质量，为将来培养选拔工作打好基础。

必须增强工作的计划性，定向培养，按需分配。

对于选调生的来源，省市组织部门应在本地区的院校中确定一批重点单位，赋予其培养推荐选调生的职责，交给明确的工作任务，落实选拔计划。

在确定选调生时，注意专业对口，针对不同去向推荐相应专业的毕业生。

要根据将来分配去向的需要，在相关的专业里选派，保证所学的专业知识能够在今后工作岗位上得到运用和发挥。

如分配去向是农业县份的，就应从与农业、农村经济发展有关的专业中选派，从而保证专业对口，更好地发挥作用。

要保证选调生的学历层次，要重点选调大学本科以上学历的学生，形成高学历的选调生群体体，适应新形势的需要。

必须建立科学的选人用人机制，用好的作风选人，选作风好的人。

各院校在推荐选调生时，一定要严格按照选调生的标准和条件，按照规定的程序，把德才兼备的优秀大学毕业生推荐上来，杜绝人为因素干忧，防止在推荐选调生工作中出现不正之风，保证选调生工作健康有序进行。

同时，组织部门在公开招录时要坚持平等、公开、公正的原则，严把资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等每一道程序关，确保选调的质量。

二、要使选调生健康成长，早日成才，必须狠抓管理和培养教育工作，加强日常管理和跟踪问效考核，提高选调生的综合素质年轻干部是党和国家的未来和希望，年轻干部队伍素质的优劣关系重大。

在过去的工作中，确有一些干部的素质，尤其是思想政治素质不适应新形势新任务的要求，有的放松世界观的改造，作风浮漂，有的腐化变质，甚至跌入犯罪的深渊。

实践表明，年轻干部要担当起领导重任，必须努力提高马克思主义理论水平和思想修养水平，不断增强为人民服务的本领，善于从政治上正确判断形势和把握大局，善于在复杂的条件下开展工作。

在加强对年轻干部选拔任用的同时，决不能放松对他们的教育和管理。

从大学里走向社会的选调生，虽然他们的文化知识层次比较高，但其政治理论素养和实践经验需要丰富提高，要强化教育管理，尽快筑起拒腐防变的思想防线，发现他们身上出现毛病和苗头性问题，一定要及时提醒，及时教育和帮助，不可姑息迁就。

对于选调生工作，党的各级组织都要明确责任，纳入日程，作为党委组织工作的主要任务之一。

要根据选调生的特点，层层制定切实可行的培养教育计划，狠抓落实，有针对性地对选调生进行培养锻炼，积极创造条件，有计划有意识地引导和安排他们到基层去，到广大人民群众中去，到改革和建设的主战线上去经受锻炼和考验，使他们不断增强群众观念，积累实践经验，提高工作能力，早日被群众承认，被干部认可，尽快进入角色担当重任。

必须建立健全相应的规章制度，建立选调生的考核制度、思想工作汇报制度、管理制度等，形成以县为主，市县乡三级齐抓共管的工作机制。

对具备条件的要破格纳入局级后备干部队伍进行管理，确定培养目标、培养措施和培养人，在政治上要时刻关心，在思想上经常帮助。

落实工作责任制，做到一级抓一级，一级对一级负责。

选调生的成长与进步，既需要自己的勤奋学习和刻苦锻炼，更需要各级党组织的严格管理教育和周围同志的热心帮助。

要加大工作力度，有针对性的对他们进行培养教育，提高政策理论水平。

一是要定期组织培训。

要根据新时期、新形势和新任务的要求，经常组织他们集中统一培训，接受系统、正规、全面的训练，进一步丰富和提高他们的理论知识和专业知识水平，为将来走上领导岗位打好理论基础。

二是要搞好传、帮、带并鼓励自学。

在工作中要安排专人，负责对选调生进行传、帮、带，使他们在工作中少走弯路。

教育他们要调整心态，立足现实，克服优越感，全身心地投入到现实工作中去。

要求他们虚心学习，取长补短，要向书本学，向身边的同志学，向有经验的老领导学，不断丰富和完善自我。

三是要加强思想政治教育和党性、党纪教育学习。

增强政治鉴别力，始终保持清醒的头脑和奋发进取的精神状态，严格按照“三个代表”重要思想的要求办事，提高对“参加革命为什么，今后当官做什么，将来走后留什么”的认识，不断继承和弘扬党的优良传统和作风。

四是要不定期组织召开选调生座谈会，为新老选调生之间互谈体会和交流工作经验创造条件。

要建立选调生档案，设专人负责，实行动态管理。

对选调生的基本情况、参加各种培训情况等装入本人档案，实行动态管理。

选调生每半年向县委组织部门交一份工作总结或思想汇报，县委组织部门每半年或一年要对选调生进行一次考核，并将思想工作总结和现实表现材料装入本人档案备查。

对选调生实行动态管理，对于胜任工作的继续培养，对不胜任本职工作和表现较差的要及时调整出选调生队伍，保证选调生培养选拔工作健康发展。

三、在选调生的使用上，要摒弃论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，采取超常措施，大胆使用，加速选调生的成长进步刚参加工作的选调生工作热情高，渴望组织上多给机会、多交任务、多参加实践锻炼，这也是新参加工作者的普遍心理。

这就需要组织上注意保护选调生的工作热情，尽量发挥他们的长处和优势，为他们创造良好的工作环境和氛围，创造发挥潜能的机会，适时地交任务、压担子，出了问题要热情帮助，不能泼冷水，最大限度地调动其工作的积极性。

在农村乡镇，分配选调生任乡镇长助理的同时，还要安排选调生分管一些具体工作，让他们下乡包村，协助领导或独立完成急、难、新任务，使他们不断熟悉农村工作，丰富基层工作经验，掌握群众工作本领。

实行多岗交流，勤换岗位锻炼。

在对选调生的使用上，还应结合实际，安排他们到多岗位多环境中去工作，锻炼提高他们对不同工作环境的适应能力，丰富他们的工作经验。

既可以在本单位不同岗位上进行轮换，也可以在地区之间、乡镇之间和县乡之间进行交流。

在使用上还要有计划、有目的地安排选调生到重要岗位上锻炼，提前进入角色，提高他们的组织领导能力和独立工作能力。

要根据选调生的能力水平有计划的下派到村级挂职，担任村党支部副书记、村委会副主任等职务，让他们提前进入领导角色，培养锻炼他们的配合意识、组织领导能力和独立工作能力。

让选调生提前进班子，锻炼提高他们的决策能力。

在对选调生加强管理和培养锻炼的基础上，要打破常规，大胆提拔重用。

一是条件成熟的要优先提拔。

经过两年以上基层培养锻炼、符合提职条件的，在同等条件下，要优先提拔选调生。

对因职数限制没有空位的，采取“挤、串、让、退”等办法，为安置已经成熟的选调生倒出位置。

二是条件特别优秀的可破格提拔使用，先压担子，在培养中使用，在使用中培养。

三是鼓励符合条件的选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗工作。

通过参加公开选拔工作，即是对他们个人实力的一次检阅，又可使他们在参加公开选拔工作中得到锻炼和提高。

从前几年的工作实践看，由于选调生的自身优势，他们参加公开选拔和竞争上岗的成功率较高，而且都能够胜任工作。

要充分利用好这一渠道加大对选调生的选拔，促进选调生成长进步。

四是要明确任务和目标。

对选调生的选拔要制定具体指标，做出硬性规定，要往前排，不仅要有选调生进乡镇班子，而且要有选调生进县级班子，在更重要的岗位上发挥作用。