将军送给职场新人的10个关键词,真理真情!
职场前辈的八个发自肺腑的忠告
职场前辈的八个发自肺腑的忠告忠告一：勤快总没有错作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。
一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。
记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。
那个名校的透着几次后就把这个小孩PASS掉To再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。
忠告二：大企业锻炼，小企业发展经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢？我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难（一般而言），最后可能就变成了一颗螺丝钉。
当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。
我的经历是反过来的，因此走了一些弯路。
先在一个小企业，该小企业发展极快，因此在这里很快就挑了大梁，但小企业做事没有什么规矩，业务发展快，但企业总体规划业务流程人事管理都是乱糟糟的。
后来企业重组进了一家大公司，原单位的人就很不能适应，这一方面是因为大公司业务管理人事更复杂，另一方面，我们没有受过规范的训练，自然与大公司的运作流程不适应，在处理人事方面，也没有相应的经验。
不过，我是个喜欢观察总结的人，现在已经适应了，但一些同事至今还在怨天尤人。
举个例子来说，在原来的小企业时，由于单位发展快，制度和流程建设滞后，很多项目都没有建立文档或只有很简单的文档，我那时还负责着一个部门，但也不懂这些，给领导的方案、报告都是很简单的，有时就在一张纸上写几句话就交上去了，领导也不严格要求，就直接在上面批示，这样做的后果是不严密，事后管理非常麻烦。
到了新的大公司后，接触了大公司的管理才知道，原来项目应该这样管理的！等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，就又应该考虑可以转向大公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。
给职场新人的贴心忠告
给职场新人的贴心忠告
1．工作是你应该面对的现实，因为你在醒着的时间中一半以上都在工作。
2．目前对你最重要的是在工作中加深资历和增长知识，而不是赚钱的多少。
3．要有耐心。
成功不会在一夜降临。
如果半年后还没有获得提升，不要抱怨怀才不遇，或急于跳槽。
要知道，是金子，总会发光的。
4．不要自满，把自己的成功处处与他人比较，因为山外有山，天外有天，这个世界，还有很大的天地没有开垦。
5．把你所干的每一件事都做一记录，并存档。
日复一日，年复一年，你会比别人更清楚自己做过什么，你的长处、优点，还有应避免什么。
6．没有人白白给你加薪，你必须靠自己的实力去争取。
好好学习吧，不要守株待兔。
7．在你试图换一个工作环境前必须学有所获。
就是说，从你从事的每一份工作中学到东西，不管是实际的工作技能，还是人生体验。
8．不要太在乎官衔和职称，它们不能替你付账，多考虑你的实际收获。
9．有一个以上的拥护者或良师益友。
因为，你常常能从他人的宝贵经验中长进，少走弯路，少犯错误。
10．没有人会像你那么关注自己的职业，一切靠自己，不要过多指望他人
职场贴士：“鼠标手”：预防“鼠标手”可以调整鼠标位置，上臂和前身夹角保持45度也可以升高座椅，这样桌面相对变低了，从而缩短身体和桌面之间的距离。
新人职场知心话
新人职场知心话
当一个新人进入职场时，可能会感到不太熟悉，但也不要害怕，因为有一些很棒的职场知心话，可以帮助他们更快地融入新的环境，更有效地完成各项工作。
首先，新人应该明白，职场是一个竞争激烈的环境，当你看到其他同事表现得优异时，要坚持自己，尽力发挥自己的能力，让自己的表现跟上别人，而不要心态崩溃。
同时，新人也应该学会关心身边的人，与同事建立良好的关系，对公司感兴趣，了解并跟上最新的动静，这一点也非常重要。
新人不仅要“唯我独尊”，而要在发挥自身潜力的同时全力支持他人，充分了解团队的动态。
另外，还有一些新人职场知心话，职场经验普遍反映，当你遇到问题时，总是要“睁大眼睛看清楚，小心言行”。
在职场上，尊重权威，尊重他人，避免自我表达的不合理性，也要记住，职场生活里尽量少打架。
此外，在职场上，新人应该培养自己的团队合作能力和学习能力，适应职场上复杂多变的环境，提高自己的综合能力，学会把握机遇，利用合理的方法面对挑战，针对问题做出及时的解决。
最后，由于职场中思想多样，有时难以和同事保持和谐，但是新人在此时应该学会放下，学会接受别人的看法，尊重他人，把握分歧的本质，提出自己的看法和想法，尊重他人的想法，建立一个平等自由的工作氛围和友好的团队氛围。
总之，当一个新人进入职场时，他要记住一些知心话：要坚信自己，敢于挑战，学会妥善应对，争取机会，培养团队合作和学习能力，尊重他人，把握分歧。
只要你把这些知心话落实到实践中，就一定能够快速适应职场，一步一步走向成功。
职场新人必须懂的八个铁律
职场新人必须懂的八个铁律1.有时候需要主动请缨不想到将军的士兵不是好士兵，这句话想必很多人都听说过，也都明白其中的意思！在你熟悉一个公司的工作流程之后，自己的能力被公司和领导认可的时候，就可以主动要求做一些其他的事情。
没有哪个领导不喜欢主动分帮工作的下属，在职场中学会主动做事情，帮助领导分摊工作，久而久之，会有更多重要的人物交付予你！2.及时且提前完成工作很多时候领导交给我们的工作都会指定什么日期要完成，这里就有一个误区，很多小白就会觉得我在规定时间最后一天完成不也可以吗？其实不然，工作上面有很多不稳定的因素，提前完成工作一者可以快速交差，二者万一遇到不可控因素需要提前完成工作，这个时候也能不慌不忙，可以得到领导更多的肯定！3.主动跟上团队的脚步在任何情况下都不要让别人停下脚步来等你，时间长了你就会失去团队对你的新人和需求。
在和团队一起完成一个项目的时候，你要清楚的自己的工作内容以及工作进度，同事还要了解到整个团队的项目进度，使自己能及时跟上！如果多次未及时完成项目，整个团队就不变得不需要你，到时候可能就会被“踢”出去了！4.工作中不要有消极情绪很多人刚开始做一个工作的时候都是一些琐碎的事情，这个时候你不要抱怨工作太无聊了，所有人都是从做小事情开始的。
每一个工作都不可能是完美的，有困难和不开心是在所难免的，与其抱怨还不如换一个心态，让自己保持一个良好的工作状态！5.说话一定要准确在和上级汇报工作的时候一定不要总说“好像”“差不多”，“大概”这样模糊不清的词，上级希望听到的是一些准确的数据，而不是这些敷衍的话语。
所以我们在职场上一定要把注意这一点！6.勇于去实践在工作上面，我们不仅要做充分的计划还要敢于去实践，再完美的计划如果没有实践的话，就等于是一张废纸，如果想要做成功一件事情，就需要行动者，只有勇于实践，才能将你的计划变成现实！7.不可失信于人诚信是做人的根本，有了属于自己的诚信，你在工作的时候就会方便很多，你就会感觉到同事对你的信任，有了这些你在以后的工作上面就会顺利很多！8.让自己的努力变成成果人说职场的“潜规则”中有一条：永远不要在你的环境里显示你的聪明，因为聪明的人必然是少数，而少数的人通常都不受欢迎。
职场潜规则：给新人的25条计策
职场潜规则：给新人的25条计策新人入职，心里忐忑担心吗?学习以下的25计，保准能够一扫阴霾，恢复信念百倍！1、全部的困苦都是有用意的，这是老天爷在磨练你，为的是把重任交给你。
2、不要独享荣耀由于当你一个人把全部的功劳和荣誉都揽在自己的怀中，以后就是没有肯关心你，总有一天你会独吞苦果。
3、用耐烦把冷凳子坐热冷凳子都坐过了，还有什么好怕的呢?4、留一点空间给你的上司由于当领导的也需要平安感。
5、先做小事，先赚小钱这是为了累积做大事赚大钱的条件。
6、当你遇到魔鬼型的上司就接受他的磨练吧。
7、切勿当众辱骂你的领导那会让你无路可走，结果只有丢掉工作走路。
8、犯错，就要老实地认错而狡辩和推卸责任只会损害到你自己。
9、用"吃亏就是占廉价'的心态做事做它可累积你的工作阅历，充实你的做事的力量，扩张你的人脉关系。
10、以失败为师与其在失败中取得教训，不如从别人有失败中取得教训。
11、勿在失意者面前谈论你的得意这会对你的人际关系造成损害。
12、用"打听'来看人把获得的信息汇合起来，就可以了解这个人。
13、用"投其所好'来看人你就会不知不觉地把他人的假面具掀掉。
14、保持交伴侣的弹性你知道什么叫伴侣吗?在正常状况下，伴侣之间为避开争吵，他们会掩盖令人不快的性格特点，以免相互冒犯。
在对方讲笑话时，他们会非常卖力地大笑。
伴侣很少是那些最能够关心你的人，最终你会发觉，技能和才能远比友情重要得多。
而利用敌人的好处是：伴侣往往会期望从你这儿得到越来越多的好处，还会因嫉妒而内心忿懑不平。
而你过去的敌人对你并不存任何奢望，当他得到一点点恩惠时，就会感谢涕零，死心塌地地追随赦免他的'人。
曾经有一位老妇人责备林肯说，应当把南方人的敌人全部毁灭。
林肯回答道，"当我把他们变成伴侣的时候，不就是等于毁灭了敌人了吗?'15、好伴侣要"保持距离'这样的友情才能长期。
新人职场黄金法则百科
新人职场黄金法则百科职场黄金法则20条1、不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!2、无论你身边的环境如何，你只要专心做事，就肯定可以影响它!假如你真是个能人，那就变更它!3、这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
4、人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
5、心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
6、做好工作，做出一般人做不出的美丽结果，就不用担忧人会发觉不了，尤其不用担忧你的干脆领导发觉不了!7、市场人员、业务人员必需要将自己的客户关系公司化。
8、坐而思，不如起而行。
胜利之路就在脚下。
9、是人就肯定有缺点，作为一个下属肯定要擅长发觉上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。
10、人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手!11、做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上!假如有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思索上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!12、相对于人的一生，短暂与许久都是相对的，也是相互影响的。
13、职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。
14、今日的结果是昨天的付出确定的，昨天能否情愿付出，是前天的看法确定的;反思是一种职场实力!15、位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要始终盯着事情，要始终思索如何才能把事情做好，这才是关键与前提。
16、领导是你工作中最有利用价值的资源。
17、好人缘是做出来的。
18、和主管领导以及老板处好关系。
19、公司的利益高于一切。
20、要胜利就肯定要有使命感和责任感。
职场的定位标准定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做精确定位。
首先，要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、特性特点、天赋实力、缺陷等。
职场忠告：送给初入职场新人的20条金玉良言
职场忠告：送给初入职场新人的20条金玉良言1、入职时的工资高低很重要，不是只要你努力工作你会得到相应待遇的！我估计几乎所有人都听过这句话（包括HR），所以小编奉劝大家千万别相信。
当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
2、有什么事情，千万不要都和HR说。
我在公司看过很多员工找人力资源部经理谈话，而且人力资源部员工可能会定期找员工谈话。
但是请你记住，公司人力资源部并不是你的倾诉对象，不要什么事情倾盘而出，要学会保护自己。
因为人力资源部背后是公司，很多时候我们也由无奈，虽然内心倾向你，但是我们的工作却让我们身不由己。
记住：出现问题首先找自己的领导解决，不是先来人力资源部！3、你的能力很出色，但不要一味展现自己的能力很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已，呵呵呵)。
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力。
但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。
不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
4、财务和领导都会看报销单的你让你的领导在你的报销单上签字的时候，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
送给职场新人的33条忠告
送给职场新人的33条忠告1.从学生心态调整到职场心态——自己不再是学生。
2.告诉自己要努力聪明地工作，好好发展成长。
3.别拿我是刚毕业当犯错的借口，同事已经把你当大人看了。
4.告诉自己要承担责任了，正直对待工作。
5.多多主动认识些公司优秀的员工。
6.首先把自己的本职工作尽责做好，这是生存之本。
先学习，后创新。
7.自己工作完成后主动给老员工打打下手。
8.和同事相处要注意尊重和谦虚，别以为自己学历高如何如何，特别在高技术企业，谁不是硕士毕业呀。
9.对于上司，基本原则是勤学多问，多汇报工作进展。
10.特别遇到困难的时候，一定及时反馈给上司。
11.别没事动不动就反问或质疑上司的决定，找你过来是干活的。
12.首先做个听话能干活得好下属。
13.即使上司平庸无能，也绝对不可以以下犯上，要始终尊重上司。
14.记住，既然打工，就把工打得令人尊敬。
15.公司都讲究团队协作（teamworkeamplay），要学会分享成绩。
16.写方案或汇报文档时，作者应注明团队名称，而不是恬不知耻地只把自己列为作者。
17.按优先级来做事情：凡事都排排优先级，每天下班前列出第二天要做的todolist（事宜清单）。
18.打有准备之仗，凡事充分准备，记住机会总是给有准备的人。
19.重大事宜一定做好提前的各项准备和提前沟通知会到所有相关人。
20.凡事做好规划，列出更详细任务清单，从开始和完成时间、关键任务目标、资源等属*描述每一个任务。
21.做任何事情一定搞清楚现状完整信息，更要搞清楚目标精确定义，然后再做计划和行动。
22.做事情的时候要都要认真分析，最好规划，多和领导和相关方面沟通，交换意见和信息。
23.要有事业心，要找到自己的目标和方向，然后为之而努力。
24.如果你的方向和目前的岗位差异大，则应认真思考和果断抉择。
行动之前，请做好本职工作。
25.牢记公司利益高于一切，忠于公司的事业，保持对公司和工作的正直。
毫无疑问，我们是在国家利益前提下了。
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将军送给职场新人的10个关键词，真理真情！2018-09-23 12:37 | 阅读 : 861 0首先，我要对刚刚步入职场各位年轻的朋友表示热烈的祝贺！应邀前来围绕“如何迈好职场第一步”为大家讲课，我感到想说的话很多，又觉得这个课很不好讲，似乎也不知道说点儿啥好。
这一是由于此前你们无论是在学校里还是社会上，如何做人做事、如何追求成功，看到的和听到的一定很多很多，再就是毛主席早就说过“要知道梨子的滋味，就要亲口尝一尝”，在丰富多彩的实践面前，一切说教都显得苍白无力。
成功从来是不可复制的，也就是说，成功是没有教科书的。
但同时我又想到，俗话说，听人劝，吃饱饭。
真理往往是在老生常谈之中。
固然我的文化基础远不如你们厚实，涉猎的知识也没有你们高、新、多，但论年龄要比你们大得多，经历要比你们丰富得多，六十一甲子，阅人阅事无数，结合自己的人生经验和感悟给你们讲一讲如何迈好职场的第一步，开启成功的人生，至少应该是有益无害的。
如果大家能从今天的课中受到一两点启发，在实际工作中起到一丁点推动和促进作用，我也就满足了。
好吧！在你们开始迈向职场的时候，我想送给在座的年轻朋友10个“关键词”。
第一个关键词是：世界观这是人的行为的最高调节器，也叫人生的“总开关”。
还可以称是“人生的第一粒扣子”。
可谓：一观不正，全盘皆输。
一棵树，无论怎样郁郁葱葱、果实累累，如果作为提供养分的根烂掉了，那么它的眼前这些繁茂荣华很快就会变得枯萎萧条。
一个人，知识掌握得再多，官职拥有得再高，财富积累得再厚，如果是世界观这个总开关错了，也会倒行逆施、身败名裂、成为千夫所指的罪人。
《辞海》对世界观是这样诠释的：“世界观是人们对整个世界的总的看法和基本观点。
”人的一切思想和行为，归根结底取决于世界观。
具体地说，一方面，世界观决定人的思维方式。
有什么样的世界观，就有什么样的思维方式，就用这种思维方式去指导自己的行动。
另一方面，世界观决定着人们的人生观和价值观。
怎样做人，人生的路怎么走，面对这些问题，世界观提供了人与社会、人与自然、人与人之间的关系的根本看法。
人们对某种事物或现象的好恶，体现了在价值问题上的选择取向，世界观为人们认知事物和现象提供了理论基础和方法原则。
人生观和价值观是世界观的具体体现。
革命的、进步的、正确的世界观可以培养人们吃苦耐劳、知难而进、自强不息、乐观向上、开拓进取的精神，养成谦虚谨慎、助人为乐、顾全大局、清正廉洁、无私奉献的品格。
毛泽东、邓小平、周恩来等老一辈革命家之所以“投身革命即为家”，带领人民翻身求解放；张思德、雷锋、王进喜、焦裕禄、孔繁森、李保国等英模之所以“全心全意为人民”，就是他们都确立了革命的、正确的世界观、人生观和价值观，以自己的实际行动回答了“人为什么活着”，“人怎样活着”的世界观人生观的命题。
回顾我41年军旅生涯，感到三方面因素对我的世界观形成起到了至关重要的作用：一个是来自“革命家庭”的熏陶教育（父亲不当亡国奴的情结）；一个是来自“万岁军”的优良传统（杨子荣、曹玉海的奉献精神）；一个是来自身边党员干部“传帮带”（唐山、老山经历）。
反动的、落后的、腐朽的、错误的世界观则会助长自私自利、唯利是图、尔虞我诈、损人利己、贪图安逸、铺张浪费的思想和习气，使人变得庸俗不堪、精神空虚、麻木不仁，甚至陷入罪恶的深渊。
前些年军队高层多发的腐败问题，山西、河北、江西、辽宁等多地产生“塌方式”腐败问题，根本原因是一些党员领导干部放松了世界观的改造，经不起糖衣炮弹的攻击，被“不拿枪的敌人”所打败。
青年学生中出现的云南大学马加爵杀人案（2004年，杀害4名同学），西安音乐学院药家鑫故意杀人案（2010年，驾车撞伤26岁女青年不施救，反而故意用刀致人死亡），中南大学王某杀人案（2011年，恋爱不成将一女生杀害后自杀），吉林大学郭力维杀人案（2009年，仅因为打呼噜镜头被传到网络上引起）。
这些事例都证明，不同的世界观人生观价值观，给人们和社会带来的影响是截然不同的。
世界观的形成是一个长期的修炼过程。
不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的。
1.确立正确的世界观，就要学会客观、全面、辩证地看问题。
2.确立正确的世界观，就要唤醒牺牲奉献意识。
3.确立正确的世界观，就要具备积极进取、乐观向上的生活态度。
年轻的朋友，你的世界观是怎样的？面对即将展开的人生壮丽画卷，你准备好了吗？这“第一粒扣子”系不好、系不牢，会大大影响以后的人生进程。
要想步入主流社会，使自己的人生出彩，就要树立正确的世界观。
像经常给树木浇水、施肥、剪枝、打杈那样去精心培植吧。
第二个关键词是：方法论这是人的智能的加工厂。
过河须有桥和船。
只有正确的世界观，不掌握正确的方法论，同样无法抵达成功人生的彼岸。
黑格尔说，世界是方法的世界。
人类认识世界、改造世界过程的一切活动，都是运用方法的过程。
方法论就是关于一般方法和具体方法的规律、原则、性质、特点、功能、应用及效果评价的理论。
我们走进一个单位的某个岗位，就要接手各种各样的任务，处理大量的这样那样的问题，不开动脑筋，没有一套科学的方法论体系，就不会具备完成任务的过硬本领，就不能得心应手地处理和解决问题。
方法不一样，处理问题的结果不一样。
我们常说，哪个干部是开拓型人才，工作有办法，实际上也就是说他掌握了正确的方法论。
掌握科学的方法论，主要应通过以下几个途径：1.让学习成为习惯。
方法即知识，必须通过学习来获得。
大凡工作得心应手、才干超群之人，都是善于学习、勤奋学习，“学而不厌”之人。
歌德说，人不是靠生来就拥有一切，而是靠从学习中所得到的一切来造就自己。
在学习上有个“三个境界”的说法：第一境界是把学习当作工作的一部分；第二境界是把学习当作生活的一部分；第三境界是把学习当成生命的一部分。
我们每一个人最起码要达到第一个境界，最好达到第二个境界，力求达到第三个境界。
就是要在学习上非常自觉，使之成为习惯。
这里的学习包括读有字之书，通过读书增长知识、见闻和能力；读无字之书，在与人交往中开阔视野、增长见识。
“三人之行，必有我师”；向实践学习，实践是智慧之源，实践出真知，实践是无价之宝。
在厚积薄发中创新。
“滚动的石头不长草，转动的大脑能生钱”。
“每天进步一点点”（公司理念）。
当你的大脑储备了足够的智能，也就达到了创新的最高境界，就可能在职场上立于不败之地。
2.学会调查研究。
调查研究是知己知彼的过程。
正确的方法和决策来源于对真实情况的把握和了解。
“没有调查就没有发言权”。
“调查就是解决问题”。
毛主席还形象地说：“调查就像‘十月怀胎’，解决问题就像‘一朝分娩’。
”调查要深入，在求真上下功夫；研究要深入，在求精上下功夫；方法要灵活，在创新上下功夫。
3.处处留心皆学问。
凡事爱问几个为什么。
干什么就要吆喝什么、钻研什么。
“打一仗，进一步”，“经一事，长一智”，“吃一堑，长一智”。
善于集思广益、归纳总结、博采众长。
虚心向他人请教，不耻下问。
比尔·盖茨说：“一个聪明的人，他的聪明之处在于不耻下问，虚心向他人求教。
无论你的感觉是好是坏，要紧的是求得真理。
你可以找到可靠的人获得你所需要的见解。
”还要善于借用外脑，用好咨询，这对我们做好工作也相当重要。
第三个关键词是：品德这是做人做事的基石。
是一个人修养的最高境界，也是一个人成功的根本保证。
孔子这样诠释道德与事业的关系：“圣人所以崇德而广业也。
”意为只有崇尚其道德，才能成就其大业。
孟子也说：“以力服人者，非心服也，力不赡也；以德服人者，衷心悦而诚服也，如七十之服孔子也。
”在人成功的诸多因素中，也有“金钱财富、品德操守、身体健康、人际关系、知识水平”“五大存折”之说，德应该处在“帅”的位置。
有人把品德操守比作人的第二生命，是否具备高尚的品德操守，是一个人能否获得成功的基石与分水岭，也是一个人在社会、单位里能否立足、能否获得信任与认同的根源之所在。
品德好了，其它几个存折会呈几何级数增加；反之，品德差了，就无从累积其它存折。
德薄而位尊，智小而谋大，力微而任重，这是灾难的开始。
“德不配位，必有祸殃”。
做人做官做事，没有好的人品做底子，一切都无从谈起。
三鹿奶粉、吉林疫苗，都是输在企业的“德”上，许多高官落马，同样也是“德”不过关。
这方面的教训比比皆是。
我看到咱们中国黄金集团公司选人用人也是十分注重“德”的。
在人才选拔的“六重”中，第一位的就是“重品德”；在人才使用的“三定”中，第一条就是“以德才定取舍”。
很显然，公司是把“德”看作兴业之道、立身之本的。
职场上的品德，尤其应在这样几个方面体现：一是要有正义感，为人正直。
遇事明辨是非，有主见，坚持正义。
自尊自重，平等待人，和地位高的人交往不巴结逢迎，不卑不亢，落落大方；和地位低的人交往，不要轻傲怠慢，而要平和谦虚，一视同仁。
二要勇于担当，敢于负责。
就是要对自己所负使命的忠诚和信守。
一个有所作为的人，应该是勇于承担责任的人。
广义上说，我们每一个人都应该对个人、对家庭、对亲人、对事业、对祖国负责任。
狭义地讲，步入职场，就要对自己所从事的工作和事业保持清醒的认识，努力培养自己勇于负责的精神。
正如爱默生所说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。
”三是用忠诚创造业绩。
忠诚是职业人应遵循的一种基本准则。
俄罗斯现任总统普京有句名言：“忠诚比能力还要重要”。
忠诚就是一种坚守。
王蒙说：“智慧的最高境界与忠诚密不可分，没有专心致志，没有始终如一，没有老实苦干，就只有小打小闹的阴谋诡计，不可能有真正的智慧。
”一个人要想不甘于做一个碌碌无为的人，做一个有成就的人，做一个受人尊重的人，真正实现自己的人生价值，那么就用忠诚和责任去铸就，对自己忠诚、对组织忠诚、对祖国忠诚，那么成功就会成为必然。
忠诚是敬业的动力。
忠诚是赢得他人信任的前提。
真诚的人也就是“靠谱”的人。
第四个关键词是：性格这是人的“命运之帆”。
人常说，性格决定命运。
西方有谚语曰“性格即命运”。
如果把人的命运比作一艘启航的轮船，那么，性格就是船头扬起的风帆，它决定着航行的方向。
什么是性格？性格就是一个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的各型心理特征。
内向或外向，诚实或虚伪，勤劳或懒惰，果断或优柔，沉稳或狂躁，等等，都被认为是性格特征。
一个人的性格特征将根本性地决定着他未来的前途。
恩格斯说：“人物的性格不仅表现在他做什么，而且表现在他怎么做。
”一定意义上，性格是一种力量，更是一种资产。
良好的性格是一个人成功的重要心理保障。
在职场环境里，我们只要能扬长避短，选择最适合自己性格特征发挥的方面，或者根据工作需要不断修正和完善自己的性格，就会发现一个重塑的自我。
心理学家研究发现，不良性格组合是导致人生失败的重要原因，但是性格既是天生的、遗传的因素，又是可以通过环境加以雕琢、改造的，性格本身也是可以成长的。