关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告
关于大学生考公务员现象的调查报告
关于大学生考公务员现象的调查报告近年来，大学生考公务员现象呈现出逐渐增多的趋势。
这一现象引起了人们的关注和讨论。
为了进一步了解大学生考公务员的原因和影响，我们进行了调查研究。
通过对大学生考公务员现象的调查，我们将以客观的态度、全面的数据展示其原因、影响及解决方案。
首先，我们对100名大学生进行了问卷调查。
调查结果显示，考公务员的主要原因有以下几个方面：第一，稳定的工作与收入。
近年来，全球金融危机的影响导致就业市场竞争激烈，毕业生就业难成为一个普遍问题。
与其他行业相比，公务员稳定的工作与高收入成为了吸引大学生的重要因素。
第二，好的福利待遇。
作为国家机关工作人员，公务员享有较多的福利待遇，如医疗保险、养老金等。
这些福利能够提供一定的保障，并且在一定程度上增加了大学生考公务员的积极性。
第三，社会地位的提升。
在中国社会文化中，公务员被普遍认为是有地位的人群。
拥有公务员身份可以让大学生在社会上获得尊重和认可。
这也成为一些大学生考公务员的重要动力之一。
同时，大学生考公务员现象也带来了一些问题和影响。
首先，考公务员的大学生数量逐年增多，导致竞争日趋激烈，同时也造成了公务员考试的失真。
越来越多的大学生参与考试，使得过去清寒情侣的人群逐渐扩大，这也进一步加剧了大学生就业难的问题。
其次，在大学期间，大多数学生的专业知识并不完全与公务员的工作岗位相符。
这意味着大学生在考试过程中需要花费大量的时间和精力来学习与工作岗位相关的知识，从而影响了他们在学业上的表现和个人发展。
此外，考公务员现象还加剧了大学生职业选择局限性的问题。
一些考生过分追求公务员身份，在其他行业就业的机会被忽略，导致了各行业的人才结构失衡，间接影响了经济社会发展。
面对这些问题，我们提出了以下建议：首先，应加强大学生就业指导。
学校和社会应该提供更全面的就业指导，帮助大学生了解各个行业的就业形势和发展前景，让其能够做出更明智的职业选择。
其次，需要加强对公务员招考制度的改革。
关于大学生报考公务员热的调查报告
关于大学生报考公务员热潮持久不退现象的社会调查报告“学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。
而如今，伴随着社会竞争激烈程度的加剧，考研、考公务员更是众多大学生避开找工作这一难题的佳径。
据新华社报道2011年国家公务员考试共有140余万人报考，国家提供有1.6万个岗位，根据此来计算的话，考录比为87.5:1。
据有关数据统计，我国公务员“国考”报名人数通过最后审核人数已经连续三年超过100万人。
通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？我们需要对此展开深入的了解和调查。
是国家公务员职位稳定的收入和优厚的福利待遇吸引着成千上万的大学生，还是社会的过大的就业压力让他们选择了这条道路？一、调查内容与调查数据分析1、造成大学生报考公务员热潮持久不退的原因分析1.1、公务员职位的优越性公务员作为社会服务部门工作人员，相对于其他部门的工作人员来说，其职位本身就具有很高的优越性。
首先，公务员职业的稳定性。
公务员职位被人们称为“金饭碗”“铁饭碗”，这是因为其工作的稳定性才被大家这样称呼。
随着改革开放的不断深入，国企改革的不断加快，我国的民营、私营企业不断增多，造成了人才、岗位竞争的不断加剧。
是许许多多的职工存在着失业的危机感，而公务员则较为稳定，不必担心自己什么时候会被公司辞退。
其次，公务员的福利待遇高。
公务员的福利、保障、保险、公积金和各种各样的补贴为主的福利待遇要远远高于其他行业。
此外，公务员的薪酬在不断增加，虽然涨幅不大，但其增长频率很高。
现在，各地的公务员薪酬在其本地各行业中都处于中等水平。
再次，公务员职位有较高的社会地位。
在我国“学而优则仕”的观念一直深入人心，现阶段随着改革开放，公务员的社会地位越来越高，无论是国家还是地方公务员都会受到人们的尊重。
对于许多大学生而言，在他们眼中，公务员是一种非常体面、非常令人羡慕和尊敬的职业。
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、|!_一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..当前报考公务员热的原因剖析观察近几年报考公务员似乎已经成为一种流行的趋势，越来越多的人都在报考，而且以应届大学毕业生居多。
今年国家公务员考试北京考区一共有11万4千多名考生参加了考试，由此可见，全国报考的人数是多么巨大。
针对这种现象，我通过网络媒体的调查和在现实中身边人的了解，对报考公务员热的原因作出以下分析和说明：针对社会热议的“公务员报考热”，人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民表示，公务员报考热有四个原因：一是当前就业压力大。
二是公务员考试高举“凡进必考”的旗帜，公平、公正、公开，这种制度也吸引了更多人报考公务员，在这样一种玻璃房子里的竞争下，只要有真本事，就能考上公务员。
三是公务员职业的稳定性，还有职业声誉较高，能够给人一个好的职业发展空间。
四是公务员的报酬待遇比较稳定，也有相应的福利。
自从中国加入世界贸易组织以来，经济得到巨大发展。
但随着与国际社会更加紧密的接轨，高素质且有经验的人才逐渐成为企业所需要的“理想职工”。
针对这种情况，国家通过宏观调控，加大了高等院校招生力度，为社会提供更多经过高等教育的人才。
事实证明，这种措施已经有效的解决了社会与人才之间供求关系的问题。
然而，各高校持续的扩招也逐渐使受过高等教育的人才显现出“过剩”的趋势。
大学毕业生找不到工作，造成大量人才积累，通常会出现一个工作职务几十上百人竞争的局面，而这其中也不乏硕士博士。
因此，就有人认为当前就业压力的加大是高校扩招惹的祸，但仔细分析，这种说法是根本站不住脚的。
前些年我国高等教育规模有很大的发展，这是党中央、国务院从全局高度作出的重大决策，对国家和民族都具有重要的现实意义和深远的历史意义。
其实，21世纪的竞争归根结底是人才的竞争，各个国家都在努力培养和挖掘人才，以便于在未来国际竞争中占据“制高点”。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热可以说是近年来社会热度较高的话题之一。
公共部门的招聘吸引着越来越多的年轻人，人口红利消失的情况下，越来越多的人选择通过公务员考试获得安稳的工作岗位。
那么，公务员热是怎么产生的呢？又应该如何对策？首先，公务员岗位的稳定性是公务员热产生的重要原因之一。
相较于其他领域的就业者，公务员在稳定性方面具有优势。
一旦进入公共部门，就意味着有稳定的工作保障，并能享受着丰厚的福利待遇，如五险一金、带薪假期等。
不仅如此，进入公共部门也象征着一种安全感，逐渐形成了公务员热的态势。
其次，公务员岗位的知名度和认知度也是公务员热产生的原因。
无论是亲朋好友，还是媒体宣传，对公务员的认知度都很高。
许多人都认为，公务员是温饱不愁的职业，具有社会地位和精神值得的工作。
然而，在这样的认知下，很多人并没有意识到公共部门工作的压力和难度，忽视了这个领域的工作品质和泥石流的冲击。
这种盲目的认知引导了一些人选择了公务员岗位，从而使得公务员热逐渐爆发。
针对公务员热的原因，我们有以下的对策建议：第一，提高公共部门的工作魅力，让人们更加认可和尊重公务员职业。
现在的公共部门在薪酬和福利待遇上已经具有很高的竞争性，但是在工作环境、职业晋升方面还有很大的改进空间。
政府应该加强对公共部门的投入，为工作环境、职业晋升等方面制定完善的政策，使得公共部门的工作更有吸引力。
第二，提高公众对公务员职业的认识和理解，消除公务员职业的神秘感。
政府可以在媒体宣传等方面加大力度，让公众了解公共部门的工作内容、压力和难度，从而树立对公共部门工作者的认同和尊重，减少盲目的选择。
第三，加强公务员招聘的公平公正。
现在很多人认为公务员考试不公平，容易出现裙带关系或是考试作弊等问题。
政府应该建立完善的公务员招聘制度，采用公开透明的考试方式，从源头上确保公务员队伍的公平公正。
在目前社会大环境下，公务员热仍将持续一段时间，政府以及公共部门都应该认真思考对策，减少热点和投诉，提高政府公信力，为公共资源公正分配创造更加透明、公正和稳定的环境。
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》商务英语1班张馨月32014130046【调查主要内容】关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告【报告正文】我们小组之所以选择这一课题主要是基于其涉及的内容是当前社会上一大持续热点，和许多人息息相关，亦或许也就是我们今后会要面临的选择。
所以我们认为，只有切实亲身对该问题进行调研、讨论、思考，才不会等到日后真正面临选择的时候不知所措，盲目跟风。
本次调研时间持续六周，主要调研对象是在校大学生、参加公务员考试的学生及社会人员以及已在政府部门工作的公务员。
通过整个调查过程，我们发现关于报考公务员热的原因比较复杂，与报考者所在城市、报考者学历水平、报考者报考动机等因素都有一定关系，因此我们并无法准确得出非常准确的一个结论，但是我们通过调研对公务员以及公务员考试有了更为清晰具体的了解与理解，对调查得到的结果进行深度剖析，这些对于存在这方面困惑以及备战国考的人们来讲是一份客观的参考资料，让他们可以找到公务员与国考真正的价值以及对于自己的意义，不至于盲目跟风造成不必要的浪费。
要想对选题有明确的把握方向，我们首先必须要对其中关键词语进行解读，首先是公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别；其次是公务员考试：国家公务员考试指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。
国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
这两个定义是我们调研该课题的重要指向标，因为在我们的调查问卷中有一个问题设置是：7、您对公务员这一职业的了解程度____，选项设置为A、非常了解 B、比较了解 C、了解一些 D、不了解，统计结果见右图：，该调查结果表明：事实上许多人对于公务员并非了解非常深刻，许多时候只是蜻蜓点水的了解知道一点，这样就会片面理解公务员以及国考的意义所在，因而会使自己的报考动机混杂、评价角度单一，使得报考人数中许多人都是去做分母，真正精英层面的人数单薄。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人选择报考公务员的现象，其产生原因较为复杂，主要包括以下几点：1. 就业稳定性：公务员职位通常具有较高的就业稳定性，相对较少的裁员和解雇风险，这在当前就业形势不确定的情况下，是吸引很多人报考公务员的重要原因。
2. 待遇优厚：公务员工资相对较高，福利待遇丰厚，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些福利对很多人来说非常有吸引力。
3. 工作稳定性：公务员的工作相对稳定，工作时间和工作强度相对较小，这使得很多人视之为一种稳定的职业选择。
4. 社会地位和尊重：公务员在社会上享有较高的地位和尊重，还有较多的机会接触到政府资源和决策权力，这也是吸引许多人报考公务员的因素之一。
公务员热也存在一些问题和挑战，对这些问题和挑战采取适当的对策非常重要：1. 面临激烈竞争：公务员职位通常数量有限，竞争激烈，职位招录难度较大。
为了解决这个问题，可以采取加大公务员职位招录数量、优化招录机制、提高招录透明度等措施，增加招录机会，提高招录公正性。
2. 职业选择过于集中：公务员热导致职业选择过于集中，很多人选择报考公务员而忽视了其他职业，导致其他行业人才缺乏。
为了解决这个问题，可以加强职业教育引导，提供多元化的职业选择，鼓励人们根据自身兴趣和能力选择适合的职业。
3. 公务员队伍结构不平衡：公务员队伍中普遍存在年龄偏大、学历结构不合理等问题。
为了解决这个问题，可以适当放宽公务员招录的年龄限制，改变招录政策，鼓励年轻人报考公务员；同时加大对高学历人才的引进力度，提高公务员队伍的整体素质。
4. 难以应对复杂多变的社会需要：随着社会发展和变革，公务员需要应对复杂多变的社会需求，政务能力需不断提升。
为了解决这个问题，可以加强公务员培训和继续教育，提高公务员的专业素质和能力。
公务员热的产生原因复杂多样，对策分析也需要从多个方面入手。
通过加大招录数量、进一步优化招录机制、加强职业教育引导等措施，可以合理引导公务员热的发展，确保公务员队伍的质量和数量平衡。
关于大学生考公务员现象的调查分析报告
关于大学生考公务员现象的调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2关于大学生考公务员现象的调查报告一、引言最近几年，“公务员报考热”逐年增温，而其中大学生报考尤为踊跃，公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考”。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。
二、调查的背景及目的（一）调查背景2003年，“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人，2004年18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，2007年74万人，2008年80万人，2009年105.2万人，2010年144万人，2011年141万人,2012年133万。
报名人数9年狂翻10倍多。
而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。
虽然竞争激烈，但公务员考试依然“高烧不退”，而且大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，这值得人们进行一番思考。
（二）调查目的此份调查问卷旨在了解昆明理工大学新迎校区在校大学生对考公务员这一现象的看法。
在此基础上，对大学生考公务员这个问题作出整合分析，并得出结论，提出相应的方法对策。
三、样本框的选择与抽样方法此次调查范围仅限于新迎校区的本科大学生，其中调查对象涉及部分专业学生，采用配额抽样方式分发问卷。
四、调研方法本次调查采用匿名的调查方式，由访问人员实地发放纸质调查问卷。
共发放问卷50份，回收50份，其中有4份是残卷。
五、总体说明（一）调查数据1、调查发现，新迎校区的学生有33%不确定是否考公务员，47%的没有打算考公务员，20%有打算考公务员；2、跟考研相比，35%倾向于考公务员，33%倾向于考研；3、78%的人认为公务员考试难度大；4、考上公务员，54%的人认为需要关系网，31%认为需要社会阅历，15%认为需要专业知识；5、大学生报考公务员的主要原因：其中盲目随从占有4%，父母期望占有13%，为人民服务占有4%，工作稳定福利好占有78%；6、65%的人可以考虑公务员作为结婚对象，26%的人认为公务员不是理想结婚对象，9%的人认为公务员是理想结婚对象；7、59%的人对公务员的日常工作不了解；8、其中，没有一个人认为公务员考试公平，52%的人认为不公平，48%认为公平是相对的，不是绝对的；9、“公务员热”持续时间：20%认为1-5年，46%认为5-10年，35%认为10年以上；10、假如有更好的就业条件，74%的人不会选择报考公务员。
【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告
【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告随着我国经济的快速发展，大学生对就业形势的压力越来越大。
在这种情况下，越来越多的大学生选择报考公务员。
为了解大学生报考公务员的原因和态度，本文进行了一次调查。
一、调查方法本次调查采用问卷调查法，共发放问卷100份，回收问卷90份，有效问卷85份。
问卷主要包括以下几个方面的内容：被调查者的基本信息、对公务员的认知、报考公务员的动机和态度等。
二、调查结果1.被调查者的基本信息被调查者中，男性47人，女性38人；受访者年龄在20岁到25岁之间，占比70%；受访者的家庭所在地主要集中在城市和小城镇，占比分别为60%和30%；大多数被调查者家庭所在地的经济状况属于中等或偏上，占比60%；被调查者的专业分布比较广泛，以文、理、法、政等专业为主，占比分别为40%、30%、15%、5%。
2.对公务员的认知被调查者大多数对公务员的认知较为全面，44人表示了解程度较深，30人表示了解程度比较一般，9人表示了解程度较少。
其中，被调查者认为公务员的工作环境、稳定性和福利待遇是一般人无法比拟的。
3.报考公务员的动机和态度（1）报考动机被调查者报考公务员的动机较为复杂。
其中，31人表示主要考虑工作稳定性，24人认为公务员是一份有保障的职业，21人认为公务员的福利待遇和工作环境较好，9人认为公务员是一种尊贵的职业。
（2）报考态度被调查者报考公务员的态度比较积极，其中有60人表示会报考公务员，20人表示可能会考虑，5人表示不考虑。
其中，有很多人认为参加公务员考试是能够提升自己的综合素质和能力的。
综合以上调查结果，可以得出以下结论：1.大学生报考公务员的原因多种多样，其中稳定性、有保障的职业和福利待遇等是主要考虑因素。
2.大多数大学生对公务员的总体认知比较全面，并且对公务员工作环境和福利待遇的认知程度深。
3.大多数大学生对报考公务员持积极态度，并认为公务员职业能够提升自己的综合素质和能力。
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关于当前报考公务员热原因剖析的调
研报告
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》
商务英语1班张馨月 3 130046
【调查主要内容】
关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告
【报告正文】
我们小组之因此选择这一课题主要是基于其涉及的内容是当前社会上一大持续热点，和许多人息息相关，亦或许也就是我们今后会要面临的选择。
因此我们认为，只有切实亲身对该问题进行调研、讨论、思考，才不会等到日后真正面临选择的时候不知所措，盲目跟风。
本次调研时间持续六周，主要调研对象是在校大学生、参加公务员考试的学生及社会人员以及已在政府部门工作的公务员。
经过整个调查过程，我们发现关于报考公务员热的原因比较复杂，与报考者所在城市、报考者学历水平、报考者报考动机等因素都有一定关系，因此我们并无法准确得出非常准确的一个结论，可是我们经过调研对公务员以及公务员考试有了更为清晰具体的了解与理解，对调查得到的结果进行深度剖析，这些对于存在这方面困惑以及备战国考的人们来讲是一份客观的参考资料，让她们能够找到公务员与国考真正的价值以及对于自己的意义，不至于盲目跟风造成不必要的浪费。
要想对选题有明确的把握方向，我们首先必须要对其中关键词语进行解读，首先是公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国务院根据中华
人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其它职位类别；其次是公务员考试：国家公务员考试指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。
国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
这两个定义是我们调研该课题的重要指向标，因为在我们的调查问卷中有一个问题设置是：7、您对公务员这一职业的了解程度____，选项设置为A、非常了解B、比较了解 C、了解一些 D、不了解，
统计结果见右图：，
该调查结果表明：事实上许多人对于公务员并非了解非常深刻，许多时候只是蜻蜓点水的了解知道一点，这样就会片面理解公务员以及国考的意义所在，因而会使自己的报考动机混杂、评价角度单一，使得报考人数中许多人都是去做分母，真正精英层面的人数单薄。
据央视新闻报道，今年共有152万人报考审查合格，平均每个岗位77人竞争，最火岗位考录比达7192：1，但也有72个职位无人报考或无人经过资格审查。
专家表示，想让"国考"降温，要将"铁饭碗"变成"瓷饭碗"，消除公务员隐形福利。
这段文字中我们不难看出对于报考公务员的动机事实上是对当前报考公务员热原因剖析必须要深刻研究的问题。
在我们的调查问卷中有这样两个题目设置：
11. 在您看来公务员与其它职业的优势在于（可多选）
a. 工作稳定
b.工作规律，有充分的休息时间
c.工作压力小
d.医保，社保，住房等福利高
e.能解决户口问题
f.社会地位高，受人尊敬
g.其它（请填写）
统计结果见下表：
12. 在您看来公务员热的原因在于（可多选）a．社会保障制度的不完善
b.就业压力大
c.家庭压力大
d.对于稳定生活的追求
e.社会地位高
f.“学而优则仕”观念的影响
g.其它（请填写）。