检察官工作心得体会

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------检察官工作心得体会参加工作三十年，其中二十年是在检察院渡过的。

进院的时候我二十几岁，未进而立之年，人比现在精神多了。

今非夕比，弹指一挥，我已年近半百，鬓发见霜了。

回忆当初，晃若隔世。

时光竟是如此迅速，无情的岁月将我推进了人生的后半生。

我所在的单位，大荔县检察院，典型的清水衙门。

八十年代，十几个人挤一间办公室，全院办案的交通工具就是两辆摩托车，穷的捉襟见肘。

奈不得寂寞，守不住清贫，在这里是呆不下去的。

也是在那个年代，大荔县检察院曾被最高人民检察院通令嘉奖，创造了“十六连冠”的辉煌。

这里的人们很精神，这里的事业很兴旺。

在这支队伍里，我度过了自己二十年的检察生涯。

多年来，我做的都是极普通、极平凡的工作，没有辉煌的业绩，没有耀眼的荣誉。

但是，我觉得很充实，很自豪。

平凡的工作，铺垫了自己平凡的人生。

对于多数人来说，平凡是一种现实，是一种面对，也是一种结果。

人类社会发展的历史，也佐证了这一切。

伟人和名家在出生的时候也是平凡的，他们在经历了无限辉煌之后，最终回归了自然，走向了平凡。

他们的人生是闪亮的，令后人称颂。

然而，芸芸众生，不可能都去做伟人，去做名家，或一言九鼎，惊天动地，或独占鳌头，引领风流。

平常人占到人群的大多数。

自然，我也是这大多数里的一员。

与大多1 / 11数人结伴而行，我不孤独，也不自卑，我就是我，一个普通、平凡的我，一个平淡、真实的我。

就像大海里的一滴水，就像大漠里的一粒沙。

新陈代谢的规律和法则，注定了将来也要回归自然的我们，在短暂的人生旅途，有争名夺利、无限拥有的必要吗？名利，财富，实乃身外之物，它们都是虚无缥缈的过眼烟云。

出家人道出了其中的奥妙，万物皆空，平平淡淡才是真。

上帝造人的时候，赋予了他们自私的天性。

生命诞生伊始，便向着死亡的方向迈进，最终都是要回归自然，走向平凡的。

维系生命，需要食物，御寒蔽体，需要衣物，延续生命的生理物质和生存的基本资源，对于人来说，是必需的。

从这一意义上讲，自私是一种需要，是一种本能。

人要活着，就得食人间烟火，就得有生活资料，不然，会见鬼的。

但在追索和得到这些的过程中，人和人之间却形成了很大差异。

有的人囤积居奇，嗜财如命，为财富奔波、受累和疯狂；有的人却固守清贫，视金如土，为事业忙碌、辛苦和操劳。

前者不乏其人，后者比比皆是。

在大荔县检察院工作、生活了几十年，令我感动，难以忘怀的，是那些劳累不求图报，夜以继日，勤奋工作，敬重事业，淡泊名利的检察人。

他们也是平凡的人，做的也是平淡的事，但是，他们很优秀。

那些老检察人，走完了他们光辉的检察生涯，有的已经离我们而去了，有的劳累成疾，固守清贫，平静地续写着自己优秀的人生。

在我的记忆里，永远挥之不去的，有患有严重老年哮喘，抱病工作，在看守所里与人犯亲切交谈的雷宝奇雷老；有身患肝癌，在冰冷的讯---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 问室与犯罪分子斗智斗勇，颤动着双手，认真记写讯问笔录的李自茂李老；有刚直不阿，唇枪舌剑，直率，坦诚，为事业呕心沥血，为公平和正义与人争的面红耳赤，不见真理不罢休的尊敬的李剑副检察长。

他们离开这个世界，回归自然的时候，还欠了不少外债。

不晓得他们有过些许遗憾么？他们的工作也平凡，人生也平淡，然而，他们的高风亮节，他们冰清玉洁的品格，给我们后来的检察人，留下了永远称颂的赞歌。

在我心里，他们就像耸立山峰的雪松，那样高大、挺拔和清秀；就像冰山上的雪莲花，那样纯美、洁净和鲜艳。

物质不灭，世界永恒。

人总是要回归自然的。

财富作为人的身外之物，生不带来，死不带去。

聚财不贪财，玩物不丧志，当是人对于财富认识的至高境界。

这一点，我身边的老检察人做到了。

他们朴素的人生经历和不朽的检察业绩，印证了他们对于物质和财富的理智和冷漠；他们走过的道路和身后坚实的脚印，印证了他们对于人民检察事业的热爱和忠诚。

作为榜样和楷模，正在激励着我们，还有与我们共同为之努力的新一代检察人，续写着人民检察事业新的历史篇章。

平凡和平淡，孕育着不朽和伟大。

让我们热爱这平凡的工作，走好自己平淡的人生之路。

暮年回首，当我们也要回归自然的时候，我们会自豪地说，我平凡，我无悔；我平淡，我无怨；我是一个检察人，我很踏实，我很光荣。

3 / 11工作中，我们在注重队伍建设，不断提高队员执法能力的同时，积极建立四项制度，扎实推进大队办案工作上水平。

一、办案业务培训制度加强执法办案人员的教育培训，定期组织具备报考条件的新招队员参与全省执法资格考试，努力争取实现人人持证上岗、人人执法办案。

同时，加强对各执法中队的案件主办人员进行法律法规、调查取证技巧、与当事人沟通方式方法等方面的培训，通过典型案例分析提升执法队员的办案水平。

二、案件审核把关制度在各执法中队分别设立案件主办人员和案件审核负责人，加强对各案件经办人员的指导，并对拟上报局里审批的案件进行审查核对，特别是严格审核相关证据资料。

加强立案调查、行政处罚、案件终结等环节的审核监督，实行大队分管领导定期抽查和中队直接负责人日常审查的方式，对案件质量实行监管。

三、案情分析交流制度在坚持重大案件集体评议制度的基础上，要求各中队定期召集队员进行案件“会诊”，对照标准，集思广益，多想办法，多出主意解决执法办案实务。

同时大队不定期召开办案工作经验交流会，把具有推广价值的典型性案例在大队内部及各中队相互之间进行交流和探讨。

四、办案考核奖惩机制健全执法岗位责任、执法标准和执行力考评等精细化管理体系，将执法办案的数量和质量等作为各中队和执法人员个人的业绩考核主要---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 内容之一，与各类评优评先、职级晋升和绩效奖金挂钩。

开展“办案先进中队”、“办案能手”等执法办案竞赛活动，调动队员的积极性，增强办案人员的责任感。

随着电力体制改革的不断深入，改制后的县级供电企业改革与发展任重而道远。

县级供电企业要打造“责任电网、和谐电网”的良好形象，最终实现企业又快又好的发展，而员工的教育培训工作是要服务于供电企业的发展战略，为企业供的发展提供人才支持和智力保证的根本。

加强对电力员工的教育培训，不断提高员工的理论知识水平和实际动手操作能力，培养一支思想素质高、技术娴熟的学习型和知识型员工队伍，构建一个和谐的学习型企业，以达到全面提升企业管理水平，更好地为建设社会主义和谐社会服好务、供好电，主动承担更多的社会责任的目的，这也是县级供电企业创建“和谐电网”的必由之路。

一、县级供电企业要建立健全企业教育培训体系是确保提高员工业务技术水平和综合素质的基本保障县级供电企业自从农村电网建设与改造和农村电力体制改革以来，特别是近几年来开展的“电力市场整顿、优质服务年”活动、“农村供电所规范化管理年”活动、“班组建设年”活动、“县级供电企业基础管理五项达标”等活动中，企业的教育培训工作得到了前所未有的发展，有力地促进了县级供电企业员工教育培训工作的顺利开展，广5 / 11大员工包括农电工的业务技术素质有了明显提高，思想观念发生了很大的变化，由过去“要我学习”转变为现在的“我要学习”，员工在工作岗位上按流程办事，按职责规范工作，企业的管理水平跃上了一个新台阶。

但是，由于历史的原因，县级供电企业农村供电所的员工(包括农电工)普遍存在文化素质和技术水平偏低的现状。

为此，要突破这一现状，迅速提高员工整体素质，提升企业的管理水平，必须从构建企业教育培训体系入手。

几年前，我公司就建立健全一个完整的企业教育培训体系，即：建立了专门的教育培训管理部门，作为公司职能管理的二级部门，充实教育培训专职人员，制定企业周密的中长期教育培训规划(如：公司—2018年教育培训规划)和每年培训计划及实施方案;公司所属各职能部门、基层供电所、变电站、发电站设置专职或兼职的员工教育培训人员(内部兼职培训师)，抓好每月、每周的业务技术培训工作;各个班组(如：电力工程施工、检修)结合每天的工作内容抓好员工生产现场的实际动手操作能力的业务技术培训。

通过企业教育培训体系的三级教育培训网络[公司级—部门级—所站(班组)级]长期不懈的努力，公司员工队伍总体素质发生很大的变化，员工创造性、主动性和积极性得到了进一步提高，促进县级供电企业的管理水平逐步提升到了一个新的台阶。

二、县级供电企业的教育培训体系必须做到“三有”，即有计划、有制度、有激励机制。

作为县级供电企业，企业建立健全教育培训体系必须做到：一是企业---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 教育培训工作要有计划。

包括(公司级)总体的教育培训规划、企业的中长期教育培训计划和实施方案，各职能部门、供电所、变电站、发电站要制定周密的年度员工培训计划，按计划和培训项目流程组织开展教育培训工作，并由教育培训管理部门和相关职能对培训计划落实完成情况进行监督。

例如：我公司严格按照“①培训需求—②制定计划—③组织实施—④总结、评估—⑤监督、检查”全过程进行管理和监督。

二是企业要制定完善的教育培训制度，制度是落实和实施计划的可靠保证，要将员工的教育培训工作以制度的形式固定下来，形成企业管理制度的一部分。

例如：我公司制定了员工教育培训管理办法、管理人员培训考核管理办法、生产人员培训考核管理办法、新员工上岗前培训制度、员工安全教育培训制度、员工岗位培训制度、农村电工培训考核办法等等，明确各个部门、各个员工按规定接受培训的课程、课时，使培训具有可操作性。

三是企业教育培训要建立健全激励机制，要鼓励员工积极参加企业组织的各种业务技术培训学习活动，对认真参加学习培训并且所学科目考试优秀的员工，要给予一定的精神奖励和物资奖励。

对企业批准参加上级和社会组织的各种函授培训学习的员工，要确保他们的学习时间，同时要制定其学习期间合理的报酬管理办法，激发他们的学习积极性。