劳动纪律管理办法(新版)
(一篇就够)公司劳动纪律和行为规范管理办法完整版
公司劳动纪律和行为规范管理办法
一、目的
为加强公司劳动纪律和行为规范，提高员工整体素质，确保公司正常生产经营秩序，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生、试用期员工等。
三、劳动纪律和行为规范
1. 遵守国家法律法规，不得违反社会公德和职业道德。
2. 遵守公司规章制度，服从公司领导和管理。
3. 遵守公司劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。
4. 遵守公司行为规范，着装整洁，举止得体，语言文明，不得喧哗、打闹。
5. 遵守公司保密制度，不泄露公司商业机密和技术信息。
6. 遵守公司环境卫生制度，保持办公环境整洁，不乱扔垃圾。
7. 遵守公司安全规定，注意人身和财产安全，不违章作业，不冒险。
8. 遵守公司团队精神和合作原则，互相帮助，共同进步。
9. 遵守公司廉洁从业规定，不谋取私利，不损害公司利
益。
四、劳动纪律和行为规范的考核
1. 公司对员工进行定期或不定期的劳动纪律和行为规
范考核。
2. 考核内容包括：考勤、着装、语言、行为、团队协作等。
3. 考核结果作为员工晋升、评优、续签劳动合同的重要依据。
五、其他事项
1. 员工应严格遵守公司制定的劳动纪律和行为规范，如有违反，公司将视情况予以处理。
2. 本办法自发布之日起执行，如有与法律法规不符之处，以法律法规为准。
六、本规定解释权归公司所有。
劳动纪律管理办法 (1)
第一条严格劳动纪律和规章制度，是建立正常的教学、科研工作秩序，促使学校各项工作得以顺利进行的重要保证。
为加强劳动纪律，提高办学效率，根据国家有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。
第二条全校教职工必须自觉遵守劳动纪律与职业道德，自觉维护学校的声誉，提高业务素质，忠于职守。
第三条本办法适用于全校所有在职教职工。
第二章劳动纪律与规范第四条教职工必须严格遵守学校作息时间，遵守劳动纪律。
(一)党政管理干部、教辅人员、工勤人员和实行坐班制度的其他工作人员，必须认真遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的事情。
(二)教职工因公外出或因事不能按时到岗上班或不能出席会议者，应及时向本单位领导或会议组织单位请假，未经批准离岗者，作旷工处理。
在请假期间从事创收或谋取个人私利者，一经发现查实，按旷工处理。
(三)教师必须认真完成本人所承担的教学、科研工作，不得迟到或提前下课，也不得以各种理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。
按时出席学校或院系规定的政治学习或集体活动，无故不参加者，按旷工处理。
(四)工作时间内各类人员未经学校批准，不准外出兼职（学术、学会兼职等除外），否则按旷工处理。
(五)教职工在工作时间内应着装整洁并佩带校徽。
第三章考勤办法与要求第五条各单位设兼职考勤员一名，负责本单位人员出勤情况的登记、汇总和上报工作，并于每月20日将《湖南大学教职工考勤汇总表》报人事处劳资办公室，劳资办公室负责审核并按规定在下月工资中兑现奖惩。
第六条各单位考勤表的填写必须真实、全面、准确。
对各种不在岗的情况（包括事假、病假、旷工、出国、出境(注明自费还是公派)进修学习等），在填写考勤汇总表时，必须据实填报。
第七条学校在上班时间将不定期检查各单位职工的出勤情况和劳动纪律执行情况，并向全校通报。
第四章违纪处理第八条教职工违反劳动纪律，学校坚持思想教育与行政处罚相结合，重在思想教育的原则对其进行处理，对违犯劳动纪律情节较轻者，由单位给予经济处罚；对违犯劳动纪律情节较重者给予经济处罚直至行政处分。
劳动纪律管理办法范本（二篇）
劳动纪律管理办法范本劳动纪律是组织内部为了规范职工行为、促进工作效率和保障工作顺利进行而制定的一系列规定和准则。
良好的劳动纪律能够维护组织的正常运转，提高工作效率，确保员工的权益得到保障。
下面是劳动纪律管理办法的一份范本，供参考。
第一章总则第一条为了规范员工的言行举止，加强员工劳动纪律和业务水平，提高团队协作效能，保障企业的正常运转，根据国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所有员工。
第三条凡在本企业工作的员工，都应遵守本办法。
第四条本办法所称的员工包括正式员工、临时员工和实习生。
第五条本办法是员工行为规范的基本准则，具有强制性。
第六条本办法的执行由本企业的行政管理部门负责。
第七条员工违反本办法的规定，将受到相应的处罚。
第八条本办法的解释权归本企业所有。
第二章员工的基本义务第一条员工应遵守国家法律法规和企业的规章制度。
第二条员工应遵守工作时间和工作安排，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第三条员工应遵守工作纪律和职业道德，做到廉洁奉公、遵纪守法。
第四条员工应保守企业的商业机密和个人隐私，不得泄露给予自己的保密事项。
第五条员工应协助完成各项工作任务，不得故意拖延或抵制工作安排。
第六条员工应当积极参加企业组织的学习培训和各类会议活动。
第七条员工应当保持工作环境的整洁有序，做到个人卫生、公共卫生的维护。
第八条员工应当保护企业的财产安全，不得盗窃、浪费公物或擅自私用。
第九条员工应当积极参与企业的安全生产工作，关注劳动安全与环境保护。
第十条员工应当保护和维护企业的声誉，不得进行损害或诋毁企业形象的活动。
第三章违纪与处罚第一条对于违反本办法的员工，将依据违反情节的轻重给予相应的处罚，包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第二条对于严重违反法律法规的员工，将依法追究其法律责任。
第三条违反本办法的员工有权提出申诉，将由企业行政管理部门按照程序进行处理。
第四条对于提供举报线索的员工，企业将进行保密处理，对其给予奖励。
劳动纪律管理办法
内部资料注意保存某某公司管理文件文件编号：HYZ02001 第1版签发:劳动纪律管理办法1 目的1.1 为不断提高员工道德文化修养，保障公司利益，维护公司形象，确保生产工作在安全、文明、优质、高效的良好秩序下进行，特制订本办法。
2 适用范围2.1 本办法适用于公司全体员工的日常行为管理。
3 职责划分3.1 人力资源部3.1.1 负责全公司员工劳动纪律的周三例行检查和日常检查。
3.1.2 负责全公司劳动纪律考核工作。
3.2 调度员3.2.1 协助人力资源部对生产员工进行劳动纪律检查、上报、建议考核。
4 劳动纪律及行为准则4.1 遵纪守法，自觉遵守和服从本公司的一切规章制度、通知和决定。
4.2 树立时间观念。
4.2.1 上班、下班，不得无故迟到、早退、旷工；4.2.2 出席会议、参加培训、早操等集体活动不得无故缺席、迟到、早退。
4.3 言行、举止文明。
4.3.1 不得对领导出言不逊，严禁谩骂同事；4.3.2 严禁在公共场合随地吐痰、乱扔杂物；2011年11月17日发布2011年11月17日实施4.3.3 乘车、就餐严禁插队推挤；4.3.4 工作场所不得大声喧哗，影响他人办公；4.3.5 接待来访人员要彬彬有礼、热情大方。
4.4 讲卫生，重仪表。
4.4.1 积极参加公司组织的各项义务劳动，保持公共环境卫生整洁，优美干净；4.4.2 保持办公环境干净整洁，室内物品、桌面摆放整齐有序；4.4.3 保持个人卫生，勤理发、勤剪指甲、勤换衣服；4.4.4 上岗期间统一着工作服，佩戴上岗证；4.4.5 行政办公人员严禁穿拖鞋上班；生产人员严禁穿拖鞋、短裤、裙子上班；4.4.6 男生不得留长发（前不遮眉、两不盖耳、后不披肩）和怪异发型，不得将黑头发染成其他颜色；女生不得画浓妆。
4.5 努力学习业务知识，积极参加公司组织的各项技能培训及文体活动，不断提高专业技术水平和职业素养。
4.6 爱岗敬业、尽忠职守。
4.6.1 员工对所担负的工作要力求实效，对于临时性工作应做到两小时反馈，不得拖延、推诿、扯皮；4.6.2 工作期间严禁脱岗、串岗、睡岗；4.6.3 工作期间不准玩游戏（禁止办公电脑安装游戏、保存电影）、看小说或无关刊物、网站、吃零食、调侃等与本职工作无关的事情；4.6.4 工作期间必须将办公室的门敞开。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为规范劳动者的行为，维护企业的正常生产秩序，提高企业的生产效率和经济效益，制定本办法。
第二条本办法适用于企业内的所有劳动者。
第三条劳动者在企业中执行劳动任务时，应严格遵守本办法和各项规章制度。
第二章作业纪律第四条劳动者应按照工作计划和任务要求，准时上班、下班。
第五条劳动者应按照工作职责和岗位要求，认真、细致地完成各项工作任务。
第六条劳动者在工作中不得无故旷工、迟到、早退或者擅自离岗离职。
第七条劳动者不得无故拒绝工作调配。
第八条劳动者应当保守企业的商业秘密，不得泄露给他人。
第九条劳动者不得利用工作之便，进行私人事务或者从事与工作无关的活动。
第十条劳动者在工作中应当遵守安全操作规范，确保自身和他人的安全。
第三章工作纪律第十一条劳动者应当遵守工作纪律，不得擅自改变工作内容和方式。
第十二条劳动者应当按照工作要求，主动配合和协作同事之间的工作。
第十三条劳动者应当积极参加企业组织的各项培训和学习活动。
第十四条劳动者在工作中应当保持良好的工作态度，不得消极怠工或敷衍塞责。
第十五条劳动者应当按照工作流程和程序办理相关事务，不得违反规定。
第十六条劳动者应当倡导团队精神和协作精神，共同推动企业发展。
第四章纪律处分第十七条对于违反本办法的劳动者，企业有权采取相应的纪律处分措施。
第十八条纪律处分包括警告、记过、降级、解聘等。
第五章法律责任第十九条对于故意违反本办法的劳动者，企业有权依法追究其法律责任。
第二十条劳动者对于违反本办法引起的经济损失，应承担相应的赔偿责任。
第六章附则第二十一条本办法自发布之日起执行。
第二十二条本办法解释权归企业所有。
劳动纪律管理办法目的在于规范劳动者在企业中的行为，保证企业的正常运营和员工的工作效率。
通过明确劳动者在作业和工作中的纪律要求，确保员工以正确的态度和准确的方式完成工作任务。
作业纪律部分包含了劳动者在上下班时间、工作任务完成、离岗离职等方面的规定。
劳动者应按照规定的上下班时间准时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。
部门劳动纪律管理办法
部门劳动纪律管理办法第一章总则第一条目的和依据为规范部门内的劳动纪律，提高部门工作效率和员工素质，确保工作的有序进行，特制定本劳动纪律管理办法。
本办法依据国家劳动法律法规，结合本部门实际情况制定。
第二条适用范围本办法适用于本部门内的所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
第三条劳动纪律的内容部门劳动纪律包括工作时间纪律、工作岗位纪律、劳动纪律、考勤纪律等方面。
第二章工作时间纪律第四条工作时间1.工作日的工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
实行弹性工作制的岗位，可根据工作需要合理安排工作时间。
2.周末和法定节假日不计入工作时间。
第五条出勤1.每天工作开始前，应准时到达工作岗位，不得迟到。
迟到超过3次，每次罚款10元。
2.无正当理由旷工的，扣除当天工资，严重者，按规定予以纪律处分。
第六条加班1.未经批准，不得私自加班。
需要加班的员工，应事先向上级领导请示，并得到批准。
2.加班补贴按照国家和本地区规定的标准执行。
第三章工作岗位纪律第七条岗位职责1.各员工应按照工作合同规定的岗位职责履行工作，不得逾越职权范围。
2.发现工作中存在的问题，应及时向上级领导报告，并积极配合解决。
第八条管理权限1.部门内设备、文件等的使用权限，由负责人根据工作需要进行授权。
2.未经授权，不得擅自借用、调整或更改部门内设备，不得随意查看、泄露、篡改文件资料。
第九条工作纪律1.严禁违反安全规定，如无安全防护措施进行工作，违章操作等行为。
2.严禁私自接受或索要任何形式的礼品、红包等好处。
第四章考勤纪律第十条考勤制度1.本部门采用电子考勤系统进行考勤管理，每天上下班需要刷卡，迟到早退记录在档。
2.请假需事先提出申请，并按规定程序进行审批。
第十一条迟到早退1.迟到早退按照旷工处理，扣除相应工资。
累计达到3次的，根据情节轻重，给予相应处罚。
2.请假经批准，不扣除工资，未经批准的请假，按旷工处理。
第五章纪律监督和奖惩第十二条纪律监督1.部门负责人负责对员工的劳动纪律进行监督，及时发现并处理违纪行为。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法一、总则为规范公司内部员工的行为，维护正常的工作秩序，保障公司的正常运转和发展，制定本劳动纪律管理办法。
二、工作时间1. 工作时间安排（1）公司设定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00至12:00，下午1:00至6:00。
（2）员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门说明理由并获得批准。
2. 加班管理（1）公司鼓励员工在必要时加班，但需事先报备，经主管部门批准后方可实施。
（2）加班费按公司规定发放，不得私自加班。
三、工作纪律1. 服装仪表（1）员工上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的服饰。
（2）不得在工作时间内擅自变更服装，做出与工作场合不相符的行为。
2. 语言行为（1）员工在工作场所应注意言行举止，不得使用粗俗语言或含有歧视、侮辱他人的言论。
（2）不得在办公场所大声喧哗，影响他人工作。
3. 私人事务（1）不得在办公时间处理与工作无关的私人事务，不得在工作场所谈论个人隐私事务。
（2）严禁利用工作时间进行个人交际或网络游戏等娱乐活动。
四、奖惩措施1. 奖励公司将根据员工的出色表现进行奖励，包括但不限于表扬信、奖金、晋升等。
2. 处罚对严重违反工作纪律的员工，公司将给予警告、罚款、停职等处罚措施，情节严重者将予以开除。
五、附则本劳动纪律管理办法自颁布之日起执行，如有违反，公司将视情节严重程度给予相应处罚。
公司保留对本管理办法的最终解释权。
以上劳动纪律管理办法如有变动，以公司正式公告为准。
本劳动纪律管理办法由公司人力资源部负责解释和执行，并接受广大员工监督和检查。
公司劳动纪律管理办法
公司劳动纪律管理办法
一、总则
1、为加强公司劳动纪律管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本办法。
2、本办法适用于公司全体员工。
二、考勤管理
1、公司实行考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2、员工应通过指定的考勤方式进行考勤记录，如指纹打卡、人脸识别、签到等。
3、员工因工作需要外出或出差，应提前办理相关手续，并在规定时间内返回。
三、工作纪律
1、员工在工作时间内应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、睡岗。
2、禁止在工作场所内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看电影等。
3、员工应遵守公司的工作流程和操作规范，确保工作质量和安全。
四、请假制度
1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等，不同类型的请假应提供相应的证明材料。
3、未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、劳动纪律的监督与检查
1、公司各级管理人员有权对所属员工的劳动纪律进行监督和检查。
2、人力资源部门定期或不定期对公司劳动纪律执行情况进行检查。
六、违纪处理
1、对于违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处理。
2、多次违反劳动纪律或情节严重的，公司将依法解除劳动合同，并不支付经济补偿。
七、附则
1、本办法如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。
2、本办法由人力资源部门负责解释和修订。
3、本办法自发布之日起施行。
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劳动纪律管理办法(新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
劳动纪律管理办法(新版)
1、总则
1．1为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。
1．2由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。
国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。
1．3项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。
1．4本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。
2、作息时间
2．1本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午
上班时间:08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：30。
根据季节和气候以及工程施工情况可做临时性调整。
2．2施工一线可视施工进度和任务量安排二或三班轮班作业，非紧急情况不能安排连班作业。
2．3对劳动强度特别大或高危险性作业，可适当调整作业时间，以保护员工的身体健康和人身安全。
3、劳动纪律
3．1严格执行考勤制。
3．1．1项目部日常考勤，每月3日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。
3．1．2事假或公休，先在人事领取请假单填写申请，一天内由部室负责人和班组长签字同意，由项目部分管领导批准。
3．1．3一天以上必须由项目部主要领导签字批准，并在人事办理请（休）假手续，事后及时销假，否则按旷工处理。
3．1．4技术干部请假必须经主管领导、分管领导（总工）同意。
3．2因公外出办事或参加有关会议、学习的人员，必须有传真、
电话通知及部室领导签字同意，一天以上的必须经主管领导同意。
3．3员工应自觉遵守上下班制度，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，禁止在工作时间上网玩游戏。
人事部门不定期作专项检查，凡有迟到、早退行为者以及工作时间上网玩游戏者，每发现一次扣发当月奖金50元，屡教不改者，清退出项目部。
3．4全体员工要自觉服从项目部的调配和安排。
工作中要团结合作，在确保完成本职工作的前提下应服从临时安排的工作，做到随叫随到，任何人都不得以任何借口加以拒绝，如有不服从工作安排行为者，每发生一次扣发当月奖金50%，情节严重者予以严处。
3．5全体员工严禁酒后上岗，严禁酗酒闹事，严禁赌博和打架斗殴，每发生一次上述行为者，对相关人员给予罚款1000元处理。
所造成的后果，由当事人自己承担。
3．6员工一律在工地住宿，凡未办理请假手续，发现不在项目部住宿的，每发生一次扣当事人当月奖金10%，一月内出现三次的，予以清退。
职工外出办事必须当日赶回，一律不许在外留宿（特殊情况须向分管领导请示）。
4、病事假规定
4．1事假须按正常请假手续办理，事假期间，3天（含3天）内岗薪工资全额发放，奖金则按缺勤天数予以扣减，超过3天，工资按本人岗薪80%发放，当月奖金按80%发放。
超过15天（含15天），发本人岗薪50%，免发当月奖金。
4．2病休者病假期间，须出示当地医院证明，病假期间工资发放标准：工资按本人岗薪每天按2%扣发，奖金按天数平均扣发。
超过一个月，岗薪按60%发放，奖金免发。
超过三个月退回公司。
4．3工伤人员，待遇按国家相关规定执行。
4．4公派学习人员，岗薪全额发放；个人学习，每半年给予三天考试时间，三天内岗薪奖金照发，超过三天，按事假处理。
5、休假及其他假的规定
5．1本项目部员工每月可享受3天公休假，各部室可视工作或施工需要酌情安排。
当月假期可当月休，也可以累计休假，但累计日最多不能超过6天。
职工公休期间，不扣工资及奖金。
事假可抵冲公休，但事假天数超过公休天数的，按事假处理。
5．2探亲假、婚丧假，产假按国家有关规定执行，超出部分则按事假处理。
5．3因工程受阻，较长时间不能进行施工生产，而劳动力又无法安排时，项目部将安排部分员工待工，在此期间，由人事核发档案工资。
5．4因个人特殊情况提出申请，经项目部同意，并办理待工手续批准待工的员工，一个月内，核发生活费300元，超过一个月，退回公司。
6、职工每旷工一天，免发当月奖50%；超过三天，停发当月工资。
有下列情况者，按旷工处理。
6．1无正当理由，拒不服从工作安排，被停职的时间；
6．2擅自离开工作岗位的时间；
6．3职工因停职检查或受到治安处罚不能上岗劳动的时间；
6．4因打架斗殴、酗酒等原因造成不能上岗劳动的时间；
6．5符合本项目部其他有关旷工规定条款或分公司有关旷工规定者。
7、本项目部签约合同工，参照上述有关条款执行。
7．1班组须精心组织，精心安排，在充分调动职工积极性的基础上，合理使用合同工。
班组需用临时合同工时，应预先提出计划报人事，统一安排。
7．2协议工纳入职工管理范畴。
7．3对不听现场安排（指挥），无理取闹或有其它不良行为的协议工，项目部有权给予辞退处理。
8、附则
8．1本规定如有与上级有关规定相悖之处，按上级规定办理。
8．2本规定由XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部办公室负责解释。
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