积极推进心理关爱工程激发女职工幸福正能量
女工委个人年度总结范文(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我谨以此篇年度总结，回顾过去一年的工作，总结经验，展望未来。
作为一名女工委成员，我深知肩负着为广大女职工服务的重任，以下是我对过去一年工作的总结和反思。
一、工作回顾1.加强组织建设，提升团队凝聚力过去的一年，我积极参与女工委组织的各项活动，加强与同事之间的沟通交流，努力提升团队凝聚力。
在组织建设方面，我协助领导做好女工委成员的选拔和培训工作，确保团队素质不断提高。
2.开展关爱活动，关注女职工身心健康为了关注女职工身心健康，我积极参与组织了一系列关爱活动。
如：心理健康讲座、健康体检、节日慰问等。
通过这些活动，使女职工在紧张的工作之余，能够关注自身身心健康，提高生活质量。
3.维护女职工权益，营造和谐劳动关系在工作中，我始终坚持以维护女职工合法权益为宗旨，关注女职工在职场中遇到的问题，积极与相关部门沟通协调，为女职工争取合理待遇。
同时，我还组织开展了“女职工权益保护法”宣传活动，提高女职工的法律意识。
4.加强女职工职业技能培训，提升综合素质为了提升女职工的综合素质，我积极组织开展了各类职业技能培训，如：计算机操作、英语培训、沟通技巧等。
通过培训，使女职工在职场中更具竞争力，为企业和个人发展奠定基础。
5.丰富女职工文化生活，提升幸福感为了丰富女职工的文化生活，我组织开展了各类文体活动，如：歌唱比赛、舞蹈比赛、羽毛球比赛等。
这些活动不仅增进了同事之间的友谊，还提升了女职工的幸福感和归属感。
二、工作反思1.提高自身素质，提升工作能力在过去的一年里，我在工作中取得了一定的成绩，但同时也暴露出自身素质和能力不足的问题。
在新的一年里，我将继续加强学习，提高自身素质，努力提升工作能力。
2.创新工作方法，提高工作效率面对日益繁重的工作任务，我意识到创新工作方法的重要性。
在新的一年里，我将积极探索，尝试运用新方法、新技术，提高工作效率。
3.加强与同事的沟通协作，形成工作合力在工作中，我发现沟通协作的重要性。
关爱员工心理健康方案范文（通用5篇）
关爱员工心理健康方案范文（通用5篇）关爱员工心理健康方案范文篇1一、工作目标以科学发展观为统领，六有六要为总体目标，坚持以人为本原则，结合街道工作实际，开展以百日清欠活动为主题的“双爱”活动，以用人单位是否依法支付工资（含最低工资）、与职工签订、依法缴纳社会保险等情况为重点检查内容，加强对可能引起欠薪逃匿重点对象的监控，做好工资保证金制度、欠薪应急专项资金制度等准备。
二、工作范围和时间工作范围：街道各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑交通施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。
特别是当前已处停产、半停产以及租赁厂房，存在经营困难等隐患的用人单位。
工作时间：20xx年11月15日起至20xx年2月9日三、具体措施街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动工作领导小组，由王玲玲任组长，徐兴建、谢水萍任副组长，周定荣、祝金龙、徐国民、薛江琦、傅成功为成员。
领导小组下设办公室，谢水萍任办公室主任，活动分为宣传、自查、检查、总结四个阶段。
（一）宣传阶段（20xx年11月15日至12月5日）。
通过送法律知识上门、设立职工维稳告示牌、发放宣传资料等形式，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《省企业工资支付管理办法》等法律法规知识，提高广大职工运用法律武器维护自身合法权益的意识，营造“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围。
1、张贴、发放宣传资料。
一是在企业、社区和公共场所张贴“六有六要”主题宣传海报。
二是制作发放“双爱”活动宣传卡、宣传册等。
2、电子显示屏滚动宣传。
在社区的电子显示屏定期播放“双爱”活动的相关内容。
（二）自查阶段（20xx年12月6日至12月25日）。
经发办负责组织街道内用人单位对工资支付情况开展自查自纠：对存在的问题提出具体的整改方案，并将自查情况及整改方案按时报送街道经发办。
重点督促有明显拖欠、克扣职工工资的问题单位，在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的时间长度、人员数量、金额大小、产生拖欠原因及如何整改等。
2024年工会女职工个人年终工作总结6篇
2024年工会女职工个人年终工作总结6篇篇1一、背景在过去的一年里，作为工会女职工代表，我积极履行职责，努力推动女职工权益保护工作，同时参与和组织多项活动，促进职工之间的交流与合作。
以下是我对2024年工作的详细总结。
二、工作内容及成果1. 权益保护工作本年度，我积极参与工会组织的权益保护专项行动，致力于提升女职工的法律意识和自我保护能力。
具体工作如下：（1）组织开展了多次法律宣讲活动，针对女职工常见的劳动权益、家庭暴力等问题进行深入浅出的讲解，提高了女职工的法律知识水平。
（2）推动工会与人力资源部门联合制定了一系列女职工特殊保护措施，确保女职工在劳动过程中的合法权益不受侵害。
（3）建立了女职工权益保护档案，对存在的问题进行跟踪与解决，确保问题的解决率得到显著提高。
2. 活动组织与参与本年度，我积极参与并组织多项活动，增强职工之间的凝聚力，促进交流与合作。
（1）组织了健康知识讲座和健康体检活动，关注女职工的身体健康，提高职工的健康意识。
（2）积极参与工会组织的文体活动，如职工运动会、文艺晚会等，丰富职工的业余生活，增强职工的归属感。
（3）组织了多次户外拓展活动，增强了职工之间的团队协作能力，提高了工作效率。
3. 关爱服务本年度，我注重关心困难女职工的生活，提供必要的帮助和支持。
（1）对困难女职工进行摸底调查，建立帮扶档案，确保帮扶措施精准到位。
（2）联合工会其他部门，开展了“关爱困难女职工”系列帮扶活动，为困难女职工提供物质帮助和精神慰藉。
（3）积极协调社会资源，为女职工提供心理疏导、职业培训等服务，帮助她们提高生活质量和就业能力。
三、工作不足及改进措施1. 工作宣传不够到位，导致部分女职工对工会的工作了解不足。
下一步，我将加强与宣传部门的沟通合作，加大宣传力度，提高女职工对工会工作的认知度。
2. 活动组织过程中，有时缺乏与职工的深入交流，导致活动效果不尽如人意。
针对这一问题，我将更加注重与职工的沟通，深入了解职工的需求和建议，确保活动的针对性和实效性。
国有企业工会在新时代下加强职工心理健康关爱的研究
国有企业工会在新时代下加强职工心理健康关爱的研究摘要：自改革开放和国门打开以来，我国国有企业内部环境发生深刻变化，在很大程度上影响了职工的思想认知和心理健康。
职工作为企业生产经营的核心力量，其心理健康直接影响企业的发展。
因此，如何加强职工思想建设，提高职工心理健康水平，成为国有企业工会必须重视的研究课题和完成的工作任务。
本文立足于新时代，结合国有企业工会如何加强职工心理健康关爱，展开简要的分析与探讨，希望能够给相关工作者提供一些有价值的参考。
关键词：国有企业工会；职工心理健康；关爱近年来，随着我国经济一路高歌猛进，职工面临的工作压力和思想负担越来越重，已经成为影响职工工作价值创造的重要因素。
而国有企业要实现健康可持续的发展，就必须维护职工身心健康。
在这样的背景下，国有企业工会需要树立“以人为本”的理念，加强人文关怀，全面推进职工心理健康工程，为发挥职工潜能，提高职工幸福感，以及推动国有企业健康发展奠定良好基础。
一、营造良好的思想环境，帮助职工认识心理健康问题随着生活节奏的不断加快，职场焦虑、子女教育、婚姻关系、赡养老人...，一系列现实问题严重摧残着职工的身心，职工的心理健康问题不容忽视，甚至已成为社会高度关注的话题。
工会作为协调劳动关系，建设和谐企业，推动企业健康发展的重要组织机构，应当肩负起职责和使命，认真做好职工心理健康关爱工作，在维护职工心理健康方面发挥出积极的作用。
在具体工作中，工会首先要加强思想政治教育工作，利用开会、演讲、媒体视频等教育形式，加强正能量的宣传，营造良好的思想环境，不给负能量以可趁之机，避免职工出现心态变化，徒增更多的思想负担。
同时重视加强心理健康教育宣传，始终坚持“预防为主，防治结合”的原则，将心理健康关爱工作落实到位，帮助职工正确认识心理健康问题，深刻理解管理情绪、排解压力的重要性和必要性，以及掌握调整心理的正确方法。
为了达成这一工作目标，工会可以结合自身条件和现实需要，聘请知识扎实、经验丰富、资历高的专业人员，来企业开展系统性的心理健康讲座。
女工委工作总结7篇
女工委工作总结7篇第1篇示例：女工委工作总结女工委是指专门负责协调、管理、服务企业内女性员工的机构，其主要任务是关注女性权益、提升女性职工素质、推动性别平等，为企业发展和员工幸福提供保障。
在过去的一段时间里，我们女工委认真履行职责，积极开展工作，取得了一定的成绩。
现特总结如下：一、加强宣传教育，提升女职工意识我们女工委注重开展各种形式的宣传教育活动，通过张贴标语、悬挂横幅、举办讲座等方式，向女职工宣传劳动法律法规、性别平等政策等相关知识，提升她们的法律意识和权益保护意识。
组织开展劳动竞赛、文化活动、健康讲座等形式多样的活动，丰富女职工的业余生活，激发她们的工作热情和生活幸福感。
二、关注女职工需求，促进职业发展我们女工委通过定期调研、座谈会等形式了解女职工的需求和困难，积极为她们提供帮助和支持。
结合企业实际情况，开展职业技能培训、职业规划指导等活动，帮助女职工提升自身素质，拓展职业发展空间。
积极搭建交流平台，引导女职工相互学习、交流经验，共同促进个人和团队的发展。
三、强化权益保护，维护女职工合法权益我们女工委始终坚持维护女职工合法权益的原则，加强对女职工权益的监督和保护。
定期召开女工委会议，研究解决女职工反映的问题和困难，及时协调解决纠纷，保障女职工的合法权益。
加强与企业管理部门、工会等部门的沟通和合作，共同推进性别平等和女职工权益保护工作的落实。
我们女工委积极参与企业发展规划和决策，关注女职工在生产生活中的需求，促进企业建设和管理更加人性化和和谐。
通过开展各类文体活动、节日庆祝等活动，营造和谐的工作氛围和团队精神，增强女职工的归属感和幸福感，激发她们为企业发展不懈奋斗的动力。
我们女工委在过去的工作中，认真履行职责，积极开展工作，取得了一定的成绩。
但同时也意识到存在一些问题和不足，比如活动内容和形式还需进一步创新，对女职工需求的了解还需加强，权益保护工作还需加强监督。
今后我们将继续努力，不断完善工作机制，创新工作方式，不断提升服务水平，更好地为女职工提供保障，为企业发展做出更大贡献。
坚持以人为本,加强对员工的人文关怀和心理疏导
坚持以人为本，加强对员工的人文关怀和心理疏导作者：孟昭英来源：《企业文化·下旬刊》2014年第05期徐州大屯劳动服务公司现有员工1300余人，且还有一定的特殊性：老弱病残职工人数多、女工比例大、劳动强度大、工作岗位分散等特点；加之社会转型、信息迅速发展等因素形成了管理难度大，容易造成基层诉求不能及时掌握而形成矛盾积累；随着企业的发展，工作和生活节奏加快，员工工作压力和精神压力越来越大，将直接影响到员工思想情绪和执行力。
以上问题的存在，对于充分激发员工的工作积极性是非常不利的，员工带着思想情绪上岗，对于完成工作任务，确保安全生产是十分不利的。
一、坚持以人为本，充分调动员工的主动性，确保管理工作的运行现代企业管理的一个重要特征，就是以人为中心，因为在生产力的诸多要素中，人是第一位的，是最活跃的因素，其它要素都是通过人来起作用的，在现代企业中，不管自动化程度多高，装备多么现代化，总是离不开人的作用，尽管机器可以代替工人的劳动，但电脑和机器的设计、使用者仍然是人。
企业管理的目的，就是通过决策、计划、指挥、协调、激励等功能，把生产资料、劳动对象、劳动者以及科学技术这些相对独立要素有机地结合起来。
由潜在的生产力变成现实的生产力，但这种现实生产力，只有在组织管理的良好协作中才能实现，也即是说，只有充分调动人的主动性和积极性，才能保证管理工作的运行以及管理目标的实现。
“以人为本是现代社会所倡导的理念，管理企业必须突出以人为本，才能有效地凝聚人心、凝聚力量、这也是企业思想政治工作的根本任务。
二、突出思想政治工作中的人文关怀和心理疏导，充分调度员工的积极性，确保管理目标实现人文关怀核心就是关心人、尊重人。
心理疏导是遵循人的心理活动规律，疏通人们的心理障碍。
人文关怀侧重满足人们多层次、多方面的感受和需求，心理疏导则侧重解决人们的心理障碍问题。
二者相辅相成，互为补充。
注重人文关怀和心理疏导，帮助人们解除思想困惑、疏导情绪，有助于缓解人的心理压力、促进人的心理健康和心理平衡。
把工会建成“一个阵地五个家”
政工探索一线报道81Enterprise Civilization2023年第9期工会是党联系职工群众的桥梁纽带。
党的二十大报告提出，深化工会改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用，全心全意依靠工人阶级，维护职工合法权益。
作为“全国模范职工之家”，中国石油西南油气田公司勘探开发研究院工会（以下简称：研究院工会）紧密围绕中心工作，着力建好“一个阵地五个家”，为促进企业高质量发展、保障国家能源安全贡献工会力量。
坚决履行政治责任，毫不动摇建设“坚强阵地”研究院工会把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为工会组织各类会议第一议题，打造职工思想政治工作阵地。
充分发挥工会组织优势，建立“三级网络”学习机制，把工会活动与党史学习教育有机结合，推进党史学习教育常态化，不断巩固党的群众基础，使广大职工群众捍卫“两个确立”更加坚决，践行“两个维护”更加坚定。
深化职工思想文化引领，把统一思想、凝聚共识、促进和谐作为研究院工会思想政治工作的重要任务，广泛采用“原文领学、视频导学、解读促学”的多元学习形式，第一时间将党的二十大精神传达到科研一线，推动党的创新理论走进职工心里。
弘扬劳模精神，多种形式开展劳模宣传月活动，在全院上下营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。
广泛运用职工易于接受的新媒体语言，在院官方微信公众号、多个省部级新媒体平台，高频次、多角度进行主题展示和宣传，年均发布新媒体宣传报道100余篇。
特别是在新冠疫情期间，通过进行温馨提示、情绪疏导、开展慰问、组织居家运动等方式，全力做好职工思想引导，有力展示了广大科研职工积极向上、开拓创新的精神风貌。
助力企业改革发展，坚定不移建设“创新之家”把工会工作聚焦到公司高质量发展大局中，持续深化“两赛一创”工作，不断激发职工创新创效活力。
探索搭建女职工建功立业载体，打造“汪华五一巾帼创新工作室”，成功获评“四川省五一巾帼创新工作室”，成为中国石油在川首家获此殊荣的巾帼创新工作室。
关爱女职工活动方案(3篇)
关爱女职工活动方案(3篇)今年是“三八”国际劳动妇女节__周年，为充分呈现广阔女职工蓬勃向上的精神面貌和女性风采，进一步丰富女职工精神文化生活，分散力气，提升素养，立足岗位建功立业，院工会委员会讨论打算，在全院女职工中开展“三八”国际劳动妇女节系列活动。
活动安排如下：一、以“关爱女职工身心安康”为主题，开展“三八节之我安康”保健养生讲座(一)主题：身心安康养生漂亮邀请由市教科文卫工会推举的市四院专家来我院为女教职工做职业女性安康养生专题讲座。
(二)时间：2022年3月6日下午2:30(三)地点：图书馆六楼第一报告厅(四)参与人员：全体女教职工二、以“创立和谐幸福家庭”为目标，开展“三八节之好家风”主题征文活动(一)主题：扬正能量传好家风，传播“好家风”理念，培育“好家风”习惯，提倡女性树立正确的价值观和生活观，做弘扬正能量的天使，创立和谐、幸福家庭。
(二)征文活动时间：2022年2月25日至3月6日。
(三)征文要求：1、征文内容以“好家风”为主题，标题可自拟，体裁不限。
2、征文只限女性，作品必需是本人原创。
3、征文标题紧扣活动主题，作品内容与文章标题相符，有真情实感，感悟深刻，催人奋进，给人以启迪。
文字通顺，言精意美，字数掌握在1500字左右。
4、供应word格式电子稿，请在征文作品的题目下方注明姓名、部门。
排版标题二号宋体加黑，正文三号宋体，行距25磅、边距2.5厘米。
在办公系统发至邮箱：________@.com。
联系电话：_______(四)评比嘉奖：1、院工会成立征文活动评审组，本着“公正、公正、公开”的原则，评比优秀作品。
设一、二、三等奖，详细嘉奖名额，视参展作品数量而定。
2、获奖作品将在图书馆一楼大厅或学院网站展出。
三、营造节日气氛，开展“三八节之我最美”消遣活动(一)主题：职业女性欢乐巾帼运动健身魅力无限营造和谐欢快的节日气氛，努力使“三八”主题活动成为陶冶女职工情操、分散女职工力气、展现女职工风采的.重要形式和平台。
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积极推进心理关爱工程激发女职工幸福正能量
作者：唐慧
来源：《现代职业教育·职业培训》2018年第01期
[摘要] 就女职工的心理关爱问题进行分析，并提了相应的解决对策。
[关键词] 心理关爱；女职工；正能量
[中图分类号] G717 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）03-0233-01
女职工的心理关爱工程不仅是从心理上帮助女职工，也是在为单位发展谋福利。
如果女职工的心理调整不好，就会严重影响工作。
为此，单位工会大力推进女职工的心理关爱工作，推出了服务女职工心理关爱的“五个一”工程。
全方位多角度地激发女职工的工作幸福感。
一、女职工心理现状
在学校教育中，很多女性职工承受着很大的压力，她们大多数既要承担着家庭主妇的责任，又要全身心地投入工作中。
单位员工的压力、情绪问题会在组织生活中产生扩散的作用。
问卷调查表明，将近30%的女性存在着一定程度的心理健康问题，而只有20%左右的男性存在着一定的心理健康问题。
与男性相比，女性的承受能力略低些，所以职场女性的心理幸福感受到了前所未有的威胁，社会应该给予女性更多的关注，尤其在女职工心理压力的缓解方面。
在工作中，女性容易出现以下问题：（1）女职工容易出现心理疲劳和焦虑等心理危机。
（2）女职工容易出现因为情绪化而导致工作的沟通不畅通，造成人际交往关系不畅通，降低工作效率。
（3）很多女职工不能平衡好生活与工作，经常在工作与生活中受到挫折后失去事业心，丢失了自信心[1]。
二、心理关爱工程具体方案
为了缓解女职工的心理压力，使他们在工作中找到幸福感和充满正能量，许多单位工会为女职工推行了“五个一”服务工作。
（一）建立一个职工心理咨询室
在关注有关女职工心理健康和现实问题的同时，应该及时为女职工提供帮助，这一举措成为各女职工组织工作中的重要研究课题。
例如，在湖南中医药高等专科学校率先成立了女职工心理咨询室。
这个咨询室面向学校所有的女性，包括在校女大学生和在学校工作的女性职工。
咨询室中有资深的咨询师，免费向女职工开放，主要针对工作中的压力进行分析和缓解。
心理咨询室是开展心理健康教育的场所，那么科学规范的心理咨询室是心理健康教育工作的关键。
目前，心理咨询室的建设得到了各地领导的重视，应该安排各个功能的合理布局，保证最大化利用教学资源。
心理咨询室的教育理念是以预防问题为主，防御与治疗相结合，重点干预和广泛覆盖的原则为指导，有效地为女职工疏导心理压力，并且培养她们乐观向上的心理素质，促进女职工的身心健康发展[2]。
（二）建立一支心理指导师队伍
成立心理咨询室最重要的是建立一支心理指导队伍，这支队伍可以是领导也可以是女职工，只要能为心理压力大的女职工减轻负担就能加入指导师队伍中，推动并且建立集专业咨询师、女职工干部、志愿者为一体的女职工心理指导队伍，使培训队伍多元化，增进对女职工压力问题的交流并产生多重解决方案。
另外，应该加强女职工干部心理健康知识的培训和等级考证，确保心理培训的内容丰富。
好的心理咨询师不仅是朋友还是教练，朋友与朋友之间是理解、包容、分享，咨询过程如果建立在朋友的基础上分享压力来源的话，就会很快找到问题的根源。
咨询师先是朋友再是教练，教会学生如何采取有效措施缓解压力。
（三）开通一批心理咨询热线
除了现场的咨询外还应该开通咨询热线，因为现场的咨询毕竟有时间限制。
随着互联网的普及，咨询热线出现多种方式，可以是网络的心理咨询也可以是手机微信的咨询公众号。
智能化的咨询方式和实时热心服务，这些都能及时为女职工提供便利的咨询服务。
心理咨询热线虽然和心理咨询室有共同的作用：减轻职工的心理压力，但是心理咨询热线更加容易让咨询者有依赖感，因为心理咨询室是面对面的交流，这样的交流不能使咨询者百分百的吐露心声，总会有所戒备。
但是信息咨询热线就不同，它通过声音解决问题没有面对面的尴尬，提高了问题诉说率。
（四）普及一批心理辅导读物
此外，应该在工作中普及与心理辅导有关的书籍。
这些书籍可以是国内外先进案例的解决方案，或者优秀的文学解读，让职工在工作之余多接触减压读物，多了解减压方面的知识，从书籍中发现共同点并且慢慢学会如何自我减压。
书籍中不乏形象鲜明的实例，实际案例比理论讲解更加有说服力。
（五）开展一批心理讲座活动
单位应该多注重对职工素质的培养，并且多举办心理辅导的讲座活动，让专业人士有针对性地分析单位职工压力的来源，对女职工的心理进行分析和疏导，简化问题，在讲座活动中互相交流问题。
在互相鼓励中得到生活和工作的信心，并且全身心服务于工作。
综上所述，社会发展离不开女职工的工作，塑造一支身心健康的新时代女职工队伍，对单位发展有重要作用。
很多实验表明，在参与心理咨询辅导中，普遍女职工都有一个态度的转变，并且知识水平有了很大的提高。
女职工的生活态度由消极倦怠逐渐转为积极乐观，增加了工作的幸福感。
参考文献：
[1]茅健.关于深化女职工“关爱行动”的调研与思考[J].中国劳动关系学院学报，2014（6）：43-47.
[2]谢吉莲.如何做好新时期企业女职工工作[J].求实，2013（S2）：228-229.。