公司员工月度考核评分表(汇编)

员工个人月度考核评分表

姓名：____________部门：_____________ 职位：_____________ 填表日期：____________

评价指标考核目标和要求考核扣分标准

上级主管评

分

本职工作

25分严格要求自己，工作岗位职责明确，履职能力强，能全

面准确地完成本职工作。工作中没有出现任何漏洞。

1、没有尽到自己工作职责，给公司造成重大损失的，扣5分；

2、职责不清，责任不明，

并造成工作严重失误的，扣5分/次；3、在工作中不能准确履行职责的，扣5分/次；4、

履行职责，但效果不是明显，扣5分/次。

团队协作20分集体意识强，团队成员之间能充分沟通，能够认真听取

对方的意见，修正个人的工作设想，发生分歧时，不仅

认真听取对方的意见，而且提出有价值的建议，并达成

团队整体目标

1、不与团队成员沟通，完全按照个人想法工作，一意孤行者，扣5分/次；

2、对团队成

员提出好的建议或要求，固执己见，扣5分/次；3、不能够认真听取团队成员的意见，修

正个人的工作设想，造成工作失误者，扣5分/次；4、发生分歧时，不仅不认真听取对方

的意见，而且阻碍其他同志工作的，扣5分/次。

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重点工作15分认真完成站内制定的当月重点工作，做到重点工作有计

划、有措施、有步骤，全面完成。

1、重点工作没有完成，一项扣5分；

2、没有全面完成，视完成情况扣3分；

3、基本完

成，但质量不高，扣2分；4、领导交办工作因自己原因没有完成，扣5分/次。

工作能力

10 胜任本职工作，能严格认真地履行岗位职责，发现他人

的工作疏漏，能告知对方并协助其补救，发现隐患，并

预先采取措施避免问题发生。

1、由于不严格、不认真，导致工作出现疏漏者，例：定点发送错误数据等。扣2分/次；

2、工作出现问题，不能够积极补救，推卸责任。扣2分/次；

3、发现他人的工作疏漏，

但不告知对方并协助其补救。扣3分/次；4、发现隐患，但不预先采取措施避免问题发生。

扣2分/次。

工作态度

10 工作态度端正，工作中主动发现问题，独立提出切实

可行的改进方案提出有价值的改进建议，并推进实施，

取得良好的成效。

1、被动执行上级安排的工作，遇到困难被动等待，对工作中的问题视而不见，扣3分/次；

2、反映工作中的困难和问题，但没有改进建议，扣3分/次；

3、工作中能发现问题，但

不积极想办法，不提出改进建议，扣2分/次；4、对自己独立工作时，不能提出切实可行

的改进方案，扣2分/次。

个人修养

5分遵守公司规章制度，言行举止得当，团结同志，热爱企

业，有强烈责任心，尽职尽责，勤奋工作。

1、对工作责任心不强，敷衍了事者，扣1分/次；

2、不团结同志，故意找茬，制造矛

盾者，扣1分/次；3、偷懒耍滑，出工不出力者，扣1分/次；4、不热爱集体财产者，

扣1分/次，故意破坏行为者，扣1分/次。

学习能力

5分学习积极，在工作中有意识学习岗位要求的知识技能和

先进经验，并在工作中加以实践。能认真参加公司组织

的各种学习，须主动学习其他相关的知识技能，工作能

力明显提高。

1、不能吸取经验教训，多次出现相同的失误，扣4分/次；

2、能够不出现相同的失误，

但不能防患于未然，扣1分/次；3、不能有意识学习岗位要求的知识技能和业务先进经验，

并在工作中加以实践，扣1分/次；4、不主动参加公司组织的各种学习活动，扣1分/次，

无故找理由、找借口不参加学习的，扣1分/次。

环境卫生

5分严格按照公司制定的各项环境制度要求，做到办公室、

工作场所、宿舍等窗明几净、摆放整齐划一、卫生整洁、

无乱堆乱放，每一个物品定置到位。

1、工作场所，物品不按定置摆放的、垃圾处理要及时，在办公环境、乱扔乱放者，扣1

分/次；4、不维护公共卫生，在公共场合乱扔乱放者，扣1分/次。

考勤纪律

5分严格执行公司制定的各项管理制度。做到模范遵守劳动

纪律的员工。严禁迟到、早退，严禁外出不办理离公司

手续。

1、发现脱岗，迟到、早退，扣2分/次；3、外出不经领导批准，扣1分/次；5、上班期

间做与工作无关的事，扣2分/次；6、发现漏打卡扣2分/次。

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考核人(签字)：___________________ 被考核人（签字）：____________________

备注：

凡发现睡岗及站内吸烟者一律扣除绩效分50分并记大过一次。

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