人事科科员工作总结
医院人事科科员工作总结
医院人事科科员工作总结医院人事科科员工作总结120__年很快就要过去了，现将医院人事科的工作总结汇报如下：一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成了以下几项工作。
1.完成了人事代理工作。
根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。
通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。
同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。
2.整理各种应聘材料。
因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理20__年应届硕士生应聘材料共计份。
目前应聘工作仍在进行中。
3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。
主要报送了《省急救创伤救治中心》的申报材料(包括论文、科研成果、各类奖项等)，现已通过审核。
4.归纳整理了各类档案及档案柜。
对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。
5.对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。
每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反馈。
对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。
6.及时分发院各类文件。
为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。
二、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向：1.对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素质，加强技术业务的学习。
科员干事个人工作总结5篇
科员干事个人工作总结5篇第1篇示例：科员干事个人工作总结一、工作概况在过去的一年中，我作为科员干事，承担了部门各项工作任务，有条不紊地开展工作。
本人每天都能准时到岗，认真完成工作任务，积极主动地解决遇到的问题，得到了领导和同事们的好评。
二、工作内容及完成情况1. 文件资料的整理和归档在部门工作期间，我主要负责文件资料的整理和归档工作。
我仔细阅读文件内容，按照规定的要求进行整理和归档，确保文件的安全和完整性。
工作中我勤勉努力，经常加班完成任务，得到了上级领导的肯定。
2. 会议组织和协调作为科员干事，我还需要参与和组织一些会议和活动。
我在会议前认真准备，确保会议的顺利召开。
并且，我积极与相关部门沟通和协调，保证会议的效果和成效。
在此过程中，我展现出了较强的协调和沟通能力，赢得了同事们的信任。
3. 信息收集和分析在工作中，我还需要不断收集相关领域的信息，并进行分析，为部门未来的工作提供支持和参考。
我能够及时了解最新的政策和动态，为部门决策提供了有力的支持。
4. 协助领导完成其他任务在日常工作中，我还需要协助领导完成一些其它任务，比如安排会议、协调会务等事项。
我能够灵活应对，积极配合，保证任务的高效完成。
三、工作中的不足和改进措施在工作中，我也深刻认识到了自己的不足之处。
对领导的安排不能够及时理解和贯彻，对于一些工作任务处理不够细致等。
针对以上不足，我已经制定了自我改进的计划，包括加强学习，提升工作能力和效率等方面。
四、工作中的得失与收获在过去的一年中，我收获了很多，也有一些得失的体会。
工作中，我不仅学会了如何与同事相处，更重要的是学会了如何与领导共事，如何站在部门发展的角度去思考问题。
这是我成长最大的收获。
五、工作中的特殊困难和解决措施在工作中，也遇到了一些特殊的困难，比如在文件整理和归档中遇到了一些棘手的问题，遇到了工作任务安排上的矛盾。
面对这些问题，我都从容应对，并及时与同事和领导进行沟通，最终找到了解决的办法。
医院人事科科员个人工作总结
2023年医院人事科科员个人工作总结一、前言2023年，对我来说是充满挑战与收获的一年。
作为一名医院人事科科员，我深知自己肩负着医院人力资源管理的重要职责。
在这一年里，我始终坚持不懈，勤奋工作，努力提高自己的业务水平，为医院的人力资源管理工作贡献了一份力量。
二、工作回顾1. 员工招聘与选拔根据医院发展需要，我积极参与了多个部门的招聘工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、组织面试等多个环节，确保了医院招聘到合适的人才。
同时，我还参与了面试官培训，提高了面试技巧和评估能力。
2. 员工培训与发展为了提高员工的业务水平和综合素质，我协助人事科组织了多次内部培训和外部培训。
通过培训，员工们的专业知识得到了提升，工作能力也得到了加强。
3. 员工薪酬福利管理我负责了员工薪酬福利的管理工作，包括工资核算、奖金发放、社保缴纳等。
我始终认真核对各项数据，确保员工薪酬福利的准确无误。
同时，我还参与了薪酬福利制度的修订工作，为员工争取到了更多的福利。
4. 员工关系管理在处理员工关系方面，我始终秉持公平、公正、公开的原则。
对于员工的投诉和纠纷，我及时进行调查和处理，确保了医院的和谐稳定。
5. 人事档案管理我负责了人事档案的管理工作，包括档案的归档、查阅、保管等。
我严格执行档案管理制度，确保了人事档案的完整和保密。
三、工作反思1. 在员工招聘与选拔方面，我意识到自己在筛选简历和评估候选人方面还有待提高。
今后，我将更加注重面试技巧的学习和实践，努力提高招聘工作的质量。
2. 在员工培训与发展方面，我认识到自己在培训内容的策划和组织方面还有不足。
今后，我将加强与各部门的沟通，了解员工的培训需求，提高培训的针对性。
3. 在员工薪酬福利管理方面，我发现自己在处理社保问题时还存在一些疑问。
今后，我将加强学习，熟悉相关政策法规，确保薪酬福利管理的准确性。
四、展望未来在新的一年里，我将继续努力，提高自己的业务能力和综合素质，为医院的人力资源管理工作贡献更多力量。
人事科科员工作总结
人事科科员工作总结人事科科员工作总结120_年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。
现就一年工作总结如下：一、人事工作方面1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。
我科做到了人事档案及时整理、及时归档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。
3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象;依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工(专业技术临时工)的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作;按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作;根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。
4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。
及时办理达到退休年龄职工的退休手续。
根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《关于20_年开展“敬老月”活动的通知》(粤老龄办[20_]21号)文件精神，我院为一、加强学习，努力提高自身素质我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。
科员个人工作总结不足
时光荏苒，转眼间本年度的工作已接近尾声。
在此，我谨以此篇个人工作总结，对自己在过去一年中的工作进行全面回顾，总结不足，为今后的工作提供借鉴和改进的方向。
一、工作回顾1. 认真履行职责，确保各项工作任务顺利完成在过去的一年里，我严格遵守各项规章制度，认真履行职责，努力完成各项工作任务。
在领导安排的任务中，我始终以高度的责任心和敬业精神，确保各项工作任务按时、保质、保量完成。
2. 积极参加培训，提升自身业务能力为了更好地适应工作需要，我积极参加各类业务培训，努力提升自身业务能力。
通过学习，我对所负责的工作有了更深入的了解，为今后更好地开展工作奠定了基础。
3. 团结协作，共同推进工作在工作中，我注重与同事的沟通交流，团结协作，共同推进工作。
在遇到问题时，主动寻求同事帮助，共同解决困难，确保各项工作顺利进行。
二、工作不足1. 业务能力有待提高虽然在过去的一年里，我积极参加培训，努力提升自身业务能力，但与实际工作需求相比，仍存在一定差距。
在今后的工作中，我将进一步加强业务学习，提高业务水平。
2. 时间管理能力不足在工作中，我有时会出现时间管理不到位的情况，导致工作效率不高。
针对这一问题，我将学习时间管理方法，合理安排工作，提高工作效率。
3. 沟通协调能力有待加强在与同事、领导沟通时，有时会出现沟通不畅、协调不力的现象。
为了更好地完成工作，我将努力提高沟通协调能力，加强与各方面的沟通交流。
4. 工作创新意识不足在完成日常工作任务的同时，我意识到自己在工作创新方面还有待提高。
为了更好地推动工作，我将积极探索新方法、新思路，提高工作创新意识。
三、改进措施1. 加强业务学习，提高自身业务能力针对业务能力不足的问题，我将积极参加各类业务培训，向有经验的同事请教，努力提高自身业务水平。
2. 优化时间管理，提高工作效率针对时间管理能力不足的问题，我将学习时间管理方法，合理安排工作，提高工作效率。
3. 提高沟通协调能力，确保工作顺利进行为了加强与各方面的沟通交流，我将努力提高沟通协调能力，确保工作顺利进行。
科员年度个人工作总结范文6篇
科员年度个人工作总结范文6篇一年的工作即将结束，我将总结自己一年的工作，为明年的工作做好准备。
一、岗位职责本岗位的主要工作职责是负责单位的文件资料归档、整理，定期进行材料报送、存档，并辅助其他部门相关工作。
二、工作成绩今年以来，我认真履行本职工作职责，在日常的文案归档、资料整理、数据汇总等方面，保持了高效的工作状态。
另外，我在辅助其他部门完成各项任务的过程中，也认真思考、勇于创新，克服困难，为工作顺利开展提供了力所能及的帮助。
三、存在的问题但是，在工作中也存在不足之处，例如，沟通方面还需要提高，组织协调能力还需要锻炼，工作节奏和规范性还需要进一步规范，待遇问题需要进一步解决等等。
这些问题让我认识到了自己的不足和弱点，也使我更有动力去学习和进步。
四、今后的计划明年，我将在职责范围内继续努力，不断提高素质。
同时，要加强学习和锤炼自己的技能，扩大自己的知识视野，提高工作能力和效率。
总之，2019年度的工作已经结束，带着自己的收获和成果，我会继续努力，为2020年的工作做好准备。
2. 年度总结——科员工作总结本人作为科员，在这一年的工作中，负责单位内部的材料收集、整理以及信息的反馈等各项日常工作。
今年，我严格履行本职工作职责，不断提高自己的工作能力，本人在工作中负责材料收集，并对其实现整合，完成的情况已经达到了很高的水平。
在与其他部门合作的过程中，我能积极参与，不遗余力，积极与其他同事配合，共同完成了各项任务。
不过，在工作中，我也存在着一些问题。
例如：与团队成员沟通得不到位，内部协作交流不畅，存在一定的困难。
四、下一步计划为此，我会更加注重团队合作，增强沟通能力，加强人际关系的维护，更加主动地向其他同事请教，共同学习，相互进步。
时间转瞬即逝，又快到了年底了。
回首这一年的工作，我觉得收获尤为丰硕，下面做一个总结。
一、本人的工作职责我所处的职位是科员，主要工作任务是协助部门领导管理以及组织机构的日常事务。
我需要负责文件传递、完善部门的行政管理、资料汇总和整理，以及跟进部门日常事务等任务。
科员工作总结
科员工作总结
我作为一名科员工作，总结如下：
1. 准确记录和处理文件和数据：作为科员，我负责处理文件和数据，确保其准确性和完整性。
我会仔细检查文件和数据的内容，及时纠正错误，并将其整理和归档。
2. 协助上级领导：我会积极配合上级领导的工作安排，根据上级的要求完成各项任务。
我会注意上级的指示，并尽力提供必要的支持和协助。
3. 执行会议和会议记录：我会参与和支持会议的召开，负责会议记录和会议纪要的编写。
我会准确记录会议内容，确保重要信息的准确传达和记录。
4. 组织和协调工作安排：作为科员，我会根据工作需要，合理分配和安排自己的工作时间和任务。
我会与同事和相关部门进行有效的沟通和协调，确保工作的顺利进行和按时完成。
5. 提供相关支持和解决问题：我会积极参与项目和工作的实施，提供必要的支持和协助。
如果遇到问题，我会及时寻找解决方案，并与团队成员一起解决问题。
总的来说，我作为一名科员工作，尽力完成自己的工作任务，提供必要的支持和协助，并与团队成员合作，使工作顺利进行。
我会努力提升自己的专业能力和工作效率，为公司的发展贡献力量。
气象局人事科人事管理科员工作总结汇报模板【精选】
员工关怀计划
创新实行为员工提供丰富多彩的员工活力秀活动，为新员工及 在职员工提供人性化的员工关怀，为员工排忧解难，保证员工 在公司快乐工作、幸福生活；
工作生活平衡
04
为员工提供包括带薪年假、公司年假等在内的多元假期，提供 包括在岗学习、脱产学习、自主学习等多样化资源，保证员工 工作和生活的平衡；
绩效考核和管理
员工入职管理
根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作
招聘 管理
人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，随着公司产能的提升，工作量加
大，一线生产人员的招聘难度加大，为打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手
段，建立了合理的招聘渠道，目前保持与10多家职业中介机构有往来，免费注册 的招聘网站有6个；建立了公司的招聘和面试管理流程，2018年度累计招聘人数 为72人，目前新进人员留岗数为55人，新进人员的留岗率为80%。
2019
行政人事部
年终工作总结
气象局人事科人事管理科员工作总结汇报模板【精选】 汇报人：××× 编号： 886412
前言
在总经理的亲自带领下，骏马腾飞，昂首跨越了不平凡的2018年， 一举取得了骄人的经营业绩，产销值超过1.5亿元，实现产品生产产 量累计达 1000 万台，比 2017 年的 800 万台增加 25% ，超额完成了 2018年度集团公司下达的年度经营目标。 过去的一年，行政人事部在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的 不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为2019年工作奠定了基础， 创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再 上一个台阶，现将2018年工作总结作汇报。
的服务和协助各部门管理的角度，
完成了从人事管理—人力资源管 理—人力资本的逐步演变。
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人事科科员工作总结篇一：人事科人事管理科员工作岗位年度个人工作总结人事科人事管理科员工作岗位=个人原创，绝非络复制，欢迎下载=转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。
回眸过去的一年，在×××（改成人事科人事管理科员岗位所在的单位）人事科人事管理科员工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好人事科人事管理科员岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。
在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在人事科人事管理科员工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的人事科人事管理科员工作任务，履行好×××（改成人事科人事管理科员岗位所在的单位）人事科人事管理科员工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。
现将过去一年来在人事科人事管理科员工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养篇二：医院人事科科员工作总结今年初，我科室调整人员后，在医院领导班子的领导下，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。
不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，现将工作完成情况总结如下：一、主要工作开展情况（一）完善人事制定，不断提升医院人事工作规范化与科学化水平。
起草制定了《住院医师规范化培训管理办法》、《人才引进工作的实施细则》等文件，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院岗位设置工作。
（二）顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。
一是根据叙府办函[XX]79号文件精神，完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。
二是依据年度考核结果，对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。
（三）不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。
一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。
二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及人事数据库的及时更新与维护工作。
（四）顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。
一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。
二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。
（五）多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。
一是根据医院人才发展规划，积极通过在人才招聘市场刊登招聘广告、发布人才招录信息，二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。
三是完成了全年公开招考人员和直接考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批等工作。
全年共招录17名专业技术人员入编。
（六）积极做好我院专业技术人员职称聘任工作，全年办理副高级职称3人，中级职称9人，初级职称24人；目前我院职工中具有副高级职称10人，中级职称25人，初级职称50人（七）及时办理退休人员手续，全年共办理2人退休手续。
完成了全院退休人员增加生活补贴调整工作。
（八）做好各项日常工作，职工假期审批、考勤汇总、科室人员调配、继续教育公需科目考核登记及医院分配的各项临时性工作。
二、下年工作计划（一）加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。
加强对重点学科（专科）的人才培养，建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。
（二）继续做好岗位设置聘用的续聘工作。
（三）切实做好公开招考和直接考核聘用实施前的相关准备工作。
（四）认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、职称申报等等。
（五）完成领导交办的其他临时性任务。
叙永县中医医院人事科XX年11月18日篇二：医院人事科XX年工作总结XX年，人事科全科人员在院领导的带领下，主要完成了以下工作任务。
现总结如下：1、认真完成人事科的各项日常工作包括全院干部职工的劳动工资、人员编制、离退(聘)休人员管理、社会保险等工作。
2、顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。
3、完成了医院XX年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。
4、根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了泸州医学院、川北医学院等高等院校举办的毕业生双选会，今年新招聘9名医学本科生，6名护理人员。
5、完成院领导交办的其他临时性工作任务。
XX年11月6日篇三：医院办公室人员工作总结尊敬的各位领导、同事，大家下午好！本人于10月份正式进入市三院，被安排在办公室工作。
在各位院领导的关心重视和办公室同事的帮助指导下，开始全面了解我院的运行管理情况，逐步适应了在医院工作和生活的模式。
现就我的工作简要总结如下：一、加强学习，全面熟悉医院的运行管理医院的运行管理，对于我来说，是一个完全陌生的领域。
为尽快适应院办工作，我在刘主任和其他同事的协调指导下，学习了我院的规章制度和工作计划、院办的工作职责、二甲医院评审标准、我院文件拟发和会议组织的具体要求等内容，熟悉了我院的科室人员结构和医院的运行管理现状。
这几个月来，我积极学习刘主任和其他同事好的工作方法，取长补短，注重与同事的协调配合，不断提高自己的业务水平。
二、踏实工作，认真履行办公室工作职责医院办公室是一个综合协调部门，工作繁杂琐碎，一般难以量化。
所以，为使自己的工作规范、高效，根据刘主任的一周工作计划安排，本着“服务好院领导、服务好科室、服务好医护人员”的工作理念，认真完成好本职工作。
这几个月来，我共协助或组织了10多次会议（包括院长办公会议、二甲创建例会、行风监督员会议、医患关系座谈会、灾害易损性分析工作会议等），拟制印发了11份文件，协助刘主任完成了二甲医院创建初评意见整改反馈情况汇总，积极完成年度医院双拥工作考评资料整理、各科室人员考勤统计、跟随刘主任参加了两次急诊科早会和我院中层干部推荐工作、协助刘主任开展医院行风监督、满意度调查以及二甲创建办公室所承担的如院务公开、平安医院等工作。
三、认清不足，努力提高自己各项工作水平来医院工作以来，虽然我所参与的办公室工作有序开展，自己的本职工作基本完成，但我深知我的工作离各位领导的要求和同事的期望还有很大差距，主要表现在与其他科室的沟通协调较少，对县级公立医院改革和医院运行管理的认识还不够全面，工作效率和服务水平还有待进一步提高。
在XX年的工作中，我将加强对医疗卫生工作政策制度和办公室事务性工作的学习，通过向领导、向同事、向书本、向络学，努力提高沟通协调能力和工作效率。
我来医院的时间不长，对医院的运行发展还在深入认识中，对于我院发展的建议，我觉得很重要的一点就是医院要高度重视人才的引进与培养，多开展专业技术培训，提高福利待遇，留住现有人才。
通过对外招聘和提供进修学习机会等，加大专业技术人才的引进和培养力度，为打造我院的特色优势专科奠定基础，增强我院的社会知名度。
最后非常感谢各位领导和同事的关心帮助，希望各位领导、同事们对我的工作提出意见，使我进一步完善自己。
我将以此次座谈会为契机，努力学习，勤奋工作，和大家一道为医院的跨越式发展增添一份微薄之力。
篇四：中医院人事科XX年工作总结人事科XX年工作总结一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。
不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为圆满地完成了人事科的各项工作任务。
一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理。
按照《北碚区中医院岗位设置竞聘管理实施办法》的要求，本着公平、公开、公正原则有序开展了XX年岗位设置竞聘工作，共有48人晋级。
岗位调整后完成晋级职工的续合同变更及全院职工的续聘工作，共签订合同416份。
二、人才建设培养取得突破性进展。
2、多种形式进行人才培养。
一是推荐2位同志参加重庆市中医药高级人才遴选，经过层层选拔，成为重庆市中医药高级人才培养对象，并与市卫生局签订了协议书，已经开始进行为期三年的学习培训。
二是选派优秀医务人员外出进修深造，共选派出各科优秀人员18人外出进修学习，有效提高了各科的诊疗水平。
三是提高在职学历教育，优化学历结构。
目前有36人参加研究生课程班学习，其他学历培训3人。
四是倡导广大医务人员终身学习理念，全年组织各种形式的继教学习39次，共培训3000余人次，并把继教作为晋级、职称晋升与专业技术职务评聘的必备条件。
三、做好工资调整工作。
一是依据年度考核结果，对全院年度考核合格人员397 人进行了薪级工资调整和审批。
二是完成了岗位设置竞聘晋升48人、新进人员19人、转正定级23人的工资调整和审批手续。
四、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化。
及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对修补后按档案管理要求装入职工个人档案，确保档案的完整性和连续性。
五、铁路移交工作顺利推进。
完成原退休人员56人（退休54人、内退2人）的工资套算、经费预测等工作。
六、完成了全年公招人员的体检、工资审批、工龄审定、合同签订工作。
七、规范临时用工管理。
每月按时为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，解除了临时聘用人员的后顾之忧，大大增强了他们对医院的依赖感和责任感。
八、支医工作落实到位。
参加北碚区以城带乡百名专业技术人员支医行动的七名专业技术人员顺利圆满完成支医任务，获得受援单位及当地群众的称赞。
XX年支医人员已按照要求下派到各乡镇卫生院开展支医工作。
九、完成了农村卫生远程培训工程第一批参训人员的培训、考试工作。
第二批乡村医生正在接受系统培训。
十、完成新进职工44人的岗前培训工作。
十一、其他工作：为名同志办理了退休审批手续；完成了XX年机关事业单位养老保险结算工作；送出10人参加了再就业培训；按时完成养老保险月报、人员变动月报、劳动工资统计报表等日常工作。
人事工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。
二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。
XX年工作计划：新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为建设三级中医院提供强有力的人才保障。
一、结合医院创建国家三级中医院的要求，系统、全面地做好人力资源的配置工作。
一是制订出医院及各科室的人二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。