设计规章制度
设计院规章制度(最新)
设计院规章制度(最新)第一章总则第一条为了加强设计院内部管理，规范员工行为，保障设计院合法权益，促进设计院持续、稳定、健康发展，根据国家有关法律法规和行业规范，结合设计院实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于设计院全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条设计院实行院长负责制，院长对设计院的经营管理负全面责任。
第四条设计院遵循“以人为本、科技创新、质量第一、客户至上”的经营理念，致力于为客户提供优质、高效的设计服务。
第二章组织架构第五条设计院设立以下部门：1. 院长办公室：负责设计院的日常事务管理和决策执行；2. 技术部：负责设计院的技术研发、项目管理和质量控制；3. 财务部：负责设计院的财务管理和资金运作；4. 人力资源部：负责设计院的人力资源管理；5. 市场部：负责设计院的市场开发和客户服务；6. 综合部：负责设计院的行政管理和后勤保障。
第六条设计院可根据业务发展和工作需要，调整和增设部门。
第七条设计院各部门职责如下：1. 院长办公室：负责制定和执行设计院的规章制度，协调各部门工作，处理日常事务；2. 技术部：负责设计院的技术研发、项目管理和质量控制，确保设计质量；3. 财务部：负责设计院的财务管理和资金运作，确保财务状况良好；4. 人力资源部：负责设计院的人力资源管理，包括招聘、培训、考核、薪酬福利等；5. 市场部：负责设计院的市场开发和客户服务，提升设计院市场竞争力；6. 综合部：负责设计院的行政管理和后勤保障，确保设计院正常运营。
第三章员工管理第八条员工招聘1. 设计院招聘员工，应遵循公平、公正、公开的原则；2. 设计院招聘员工，应按照岗位要求，选拔具备相应专业能力和素质的人才；3. 设计院招聘员工，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条员工培训1. 设计院应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质；2. 设计院应鼓励员工参加各类专业培训和考试，提升员工职业素养；3. 设计院应建立员工培训档案，记录员工培训情况。
设计师规章制度
设计师规章制度
1. 工作时间。
设计师应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
若有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并得到批准。
2. 工作作风。
设计师应保持良好的工作作风，认真负责地完成工作任务。
不得擅自私用公司时间进行个人事务，不得在工作时间内进
行与工作无关的活动。
3. 保密规定。
设计师应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机
密和客户信息。
在离职后，应将公司的机密资料交还给公司，并在离职后的
一定期限内不得从事与公司业务相关的工作。
4. 作品版权。
设计师所创作的作品版权归公司所有，不得擅自将作品用于
其他用途。
设计师应保护好自己的作品，防止被他人抄袭或盗用。
5. 团队合作。
设计师应积极与团队成员合作，共同完成项目任务。
不得在团队中制造不和谐氛围，应保持良好的团队合作精神。
6. 自我提升。
设计师应不断学习和提升自己的专业能力，保持对行业的敏
感度和创新意识。
公司会提供相关的培训和学习机会，设计师应主动参与并积
极学习。
以上规章制度是公司对设计师的基本要求，设计师应严格遵守并不断提升自己，为公司和团队的发展做出积极贡献。
如有违反规定的行为，将受到公司的相应处理。
部门规章制度设计范本
**第一章总则**第一条为加强本部门的管理，规范工作流程，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本部门所有员工，以及与部门工作相关的其他人员。
第三条本规章制度遵循国家法律法规、公司规章制度及行业规范，结合本部门实际情况制定。
第四条本规章制度由部门经理负责解释，自发布之日起实施。
**第二章组织架构与职责**第五条本部门设立以下职位：1. 部门经理：负责部门全面工作，制定部门发展规划，协调内外部关系。
2. 副经理：协助部门经理工作，分管具体业务板块。
3. 主管：负责具体业务板块的日常管理，执行部门经理的决策。
4. 员工：负责具体工作任务，执行主管的指令。
第六条各职位职责如下：1. 部门经理：- 负责部门战略规划与年度目标的制定；- 组织部门内部培训和考核；- 确保部门工作流程的顺畅；- 维护部门与公司其他部门的良好关系。
2. 副经理：- 协助部门经理制定部门发展规划；- 负责分管业务板块的日常管理；- 参与部门重大决策。
3. 主管：- 负责具体业务板块的执行；- 确保业务目标的达成；- 管理团队，提升员工能力。
4. 员工：- 执行主管的工作指令；- 完成具体工作任务；- 主动学习，提升自身业务水平。
**第三章工作流程**第七条工作流程分为以下步骤：1. 计划：根据部门目标和计划，制定具体工作计划；2. 执行：按照计划执行工作任务；3. 监控：对工作进度和结果进行监控；4. 总结：对工作成果进行总结，分析不足，提出改进措施。
第八条各级人员应严格按照工作流程执行工作任务，确保工作质量。
**第四章员工管理**第九条员工招聘、培训、考核、晋升等按照公司相关规章制度执行。
第十条员工应按时完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。
第十一条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产。
第十二条员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。
**第五章考核与奖惩**第十三条部门对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
设计制作规章制度范本大全
设计制作规章制度范本大全第一章总则第一条为规范和促进公司的设计制作工作，保障设计制作质量，提高设计制作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有设计制作工作，并对公司各部门及员工具有约束力。
第三条公司的设计制作工作应遵循“创新、规范、高效、协同”的原则，积极推进优质的设计制作项目。
第四条本规章制度由公司设定的设计制作管理部门负责监督执行，公司全体员工必须遵守。
第二章设计制作流程第五条设计制作项目必须经过项目发起、需求调研、方案设计、方案评审、制作验收等环节，确保项目顺利进行。
第六条项目发起人应当向设计制作管理部门提交项目需求书，明确项目背景、目的、预期效果等内容。
第七条设计制作管理部门应对项目需求进行调研分析，确定设计制作目标和重点，并组织相关设计人员进行深入研究。
第八条设计人员根据项目需求，提出设计方案，并参与方案评审，确保方案符合项目需求和设计要求。
第九条设计制作项目完成后，需进行严格的制作验收，确保设计效果达到预期目标，并对项目进行总结评估。
第十条设计制作项目应定期进行回顾复盘，总结经验，优化设计制作流程，提升设计质量和效率。
第三章设计制作规范第十一条设计制作项目应遵循相关的国家法律法规和行业标准，确保设计制作内容合法合规。
第十二条设计人员应具备专业的设计能力和创新意识，不断提升自身的设计水平和品质。
第十三条设计制作项目应注重团队协作，充分发挥各方的专长和优势，实现高效的工作配合。
第十四条设计制作过程中，应注意保护知识产权和商业机密，不得泄露公司的重要信息。
第十五条设计制作项目的成果应及时归档和保存，确保信息的安全性和可查阅性。
第四章设计制作管理第十六条设计制作管理部门应定期组织设计人员进行培训和学习，提高整体的设计制作水平。
第十七条设计制作管理部门应建立有效的设计制作管理体系，规范设计制作流程和责任分工。
第十八条设计制作管理部门应对设计制作项目进行跟踪监督，及时发现和解决问题，确保项目顺利进行。
设计规章制度5篇
设计规章制度5篇【第1篇】建造设计公司员工规则制度怎么写建造设计公司员工规则制度1、工作时光上午工作时光为9:00~12:00,下午工作时光为14:00~18:00.2、加班在正常加班的状况下，公司赋予员工餐费及车费的补贴（走报销流程）3、考勤以下几点是要注重的：1、每个月8次不定期考勤，允许半小时内迟到3次，超出部分按每次100元罚款；2、无故旷工半天罚款100元，全天罚款200,并通报批判。
3、若员工请假半天需提前向宋姐报备，暂时请假或一天及一天以上需熊总批示（可用微信或）。
4、员工外出工作前须向公司负责人说明外出缘由、返回公司时光及是否需用公车，公司可酌情支配，否则视为外出办私事。
5、当月全勤者（不迟到），公司嘉奖100元，并通报表扬。
4、平安广州智海旨在向全部员工提供一个平安和健康的工作环境。
下班后，每个办公区域的最后一名员工离开前需检查该区域门窗、水电及各种电器设备是否平安，公司最后一个离开办公室的员工必需再次落实并检查全公司门窗、水电及各种电器设备，防止平安事故发生。
最后一位员工离开公司时，确保大门锁好，密码锁的锁头扣入锁眼中。
外来人员（快递、办信用卡……）只能在公司的入口处办理相关内容，闲杂人等不得在办公室内任意乱转。
若是甲方，在中庭或是相关负责人的办公区域款待。
ps:下班后，办公室电脑一律关机，不允许浮现关机下载等与工作无关的操作。
5、工作行为原则作为广州智海团体的成员，员工的个人行为方面也要对公司负责，在任何时候员工的行为都要表现出和公司的高度统一。
这不仅包括敬重他人的权力和感触，也要求员工在工作中及工作以外不要有任何可能对自己、同事和公司有害的行为。
由于这会对公司造成不良影响。
以下行为是公司认为应当避开的：（1）泄漏公司机密（2）私自拆装个人电脑（3）工作时光下载电影，玩嬉戏等（若被网管查获，断网一周）（4）上班时光个中午歇息时光听音乐的请佩戴好自己的耳机此外，公司要求每位员工乐观使用微信工具，便利公司在工作上的业务联系。
建筑设计部规章制度范本
建筑设计部规章制度范本第一章总则第一条为了加强建筑设计部的工作管理，提高设计质量，保证设计安全，依据国家有关法律法规和公司规章制度，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑设计部全体工作人员。
第三条建筑设计部的工作宗旨是：以人为本，注重质量，安全第一，创新高效。
第四条建筑设计部的工作目标是：提供高质量、高水平的设计服务，满足客户需求，提高客户满意度。
第二章组织结构第五条建筑设计部设部长一名，副部长一名，设计师、助理设计师、实习生等若干名。
第六条建筑设计部部长负责部门的全面工作，副部长协助部长工作，设计师、助理设计师、实习生等按照分工负责相应的工作。
第七条建筑设计部设设计管理小组，负责设计项目的组织、协调、监督和评估工作。
第八条设计管理小组由部长、副部长和资深设计师组成，必要时可以邀请其他部门的人员参加。
第三章工作流程第九条建筑设计部接到设计任务后，由部长指派设计师或设计团队负责该项目。
第十条设计师应与客户沟通，了解客户需求，收集相关资料，编写设计任务书，经部长审批后开始设计工作。
第十一条设计过程中，设计师应按照设计任务书的要求进行设计，定期与客户沟通，及时调整设计方案。
第十二条设计完成后，设计师应组织设计团队进行自检，自检合格后提交给设计管理小组进行审查。
第十三条设计管理小组对设计方案进行审查，提出修改意见，设计师根据意见进行修改。
第十四条修改完成后，设计管理小组组织对设计方案进行验收，验收合格后提交给客户。
第十五条设计师应根据客户反馈意见进行调整，直至客户满意。
第四章质量管理第十六条建筑设计部应建立健全设计质量管理制度，确保设计质量。
第十七条设计师应按照设计规范和标准进行设计，不得擅自降低设计标准。
第十八条设计管理小组应定期对设计师的设计质量进行评估，对存在问题的设计师进行培训和指导。
第十九条建筑设计部应加强设计过程中的沟通与协调，确保设计项目的顺利进行。
第五章安全与环保第二十条建筑设计部应遵守国家有关安全生产和环境保护的法律法规，加强安全生产管理。
设计师规章管理制度
设计师规章管理制度引言概述：设计师规章管理制度是为了规范设计师的工作行为和提高工作效率而制定的一系列规定和管理措施。
这些规章管理制度旨在确保设计师在工作中遵守相关法律法规、保护知识产权、维护公司形象，并提供一个良好的工作环境。
本文将详细介绍设计师规章管理制度的五个部份。
一、工作时间和考勤管理1.1 设计师工作时间的安排设计师的工作时间应根据公司的规定进行安排，包括每天的上班时间、午休时间以及下班时间。
设计师应准时上班，并在工作期间遵守公司的考勤制度。
1.2 考勤管理要求设计师应按时打卡，并确保考勤记录的准确性。
如有特殊情况需要请假，设计师应提前向上级汇报并申请请假。
对于迟到、早退或者未经批准离岗的情况，公司将按照像关规定进行处罚。
1.3 加班管理规定在项目紧急或者工作量较大的情况下，设计师可能需要加班。
公司将根据实际情况制定加班管理规定，确保设计师的合法权益，同时避免过度加班对设计师身体和工作效率的影响。
二、知识产权保护2.1 保密协议签订设计师在入职时应签订保密协议，承诺在工作期间和离职后对公司的商业机密和客户信息进行保密，不得泄露给外部人员。
2.2 知识产权归属设计师在工作中创作的作品，包括设计稿、原创图形等，归公司所有。
设计师应严格遵守公司的知识产权规定，不得私自复制、传播或者使用公司的知识产权。
2.3 知识产权纠纷解决如果设计师在工作中产生了知识产权纠纷，公司将积极与相关方进行沟通和商议，并采取合适的解决措施，以保护公司的合法权益。
三、工作流程和项目管理3.1 设计需求确认设计师在接到项目后，应与相关部门或者客户进行沟通，确保对设计需求的准确理解，并将其记录下来。
3.2 设计方案制定设计师应根据设计需求制定相应的设计方案，并与相关人员进行确认和修改，以确保最终的设计方案符合客户的要求。
3.3 项目进度管理设计师应按照项目计划和时间节点进行工作，并及时向上级汇报项目发展情况。
如遇到工作进度延误或者其他问题，设计师应及时与相关人员沟通并提出解决方案。
设计师规章制度
设计师规章制度
一、工作时间。
1. 设计师工作时间为每周40小时，具体工作时间由部门经理安排。
2. 设计师需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
3. 加班需提前向部门经理请示，并得到批准。
二、工作内容。
1. 设计师需按照公司要求，完成所负责的设计项目。
2. 设计师需在规定时间内完成设计稿件，并保证质量达到公司要求。
3. 设计师需积极配合其他部门的工作，如市场部门的宣传物料设计等。
三、工作纪律。
1. 设计师需遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。
2. 设计师需保守公司的商业机密，不得泄露公司的相关信息。
3. 设计师需保持良好的职业道德，不得参与任何违法违规的活动。
四、岗位要求。
1. 设计师需具备良好的设计能力和创意思维，能够独立完成设计项目。
2. 设计师需具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够和其他部门良好合作。
3. 设计师需不断学习和提升自己的设计技能，适应公司的发展需求。
五、奖惩制度。
1. 公司将根据设计师的工作表现，进行年度绩效评定，对表现
优秀的设计师给予奖励。
2. 设计师如有违反规定的行为，将受到公司的相应处罚，严重
者将面临解雇。
六、其他。
1. 设计师需遵守公司的其他相关规定，如保密协议、知识产权
协议等。
2. 设计师需积极参加公司组织的培训和活动，提升自己的综合
素质。
以上规章制度自发布之日起生效，如有变动将提前通知设计师。
设计师需严格遵守以上规定，如有违反将受到相应的处理。
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设计规章制度第1篇：设计部规章制度设计部规章制度为加强设计部的规范化管理，完成各项工作任务，促进公司发展壮大，提高经济效益，结合公司具体情况，制定本制度。
一、总则1．设计部全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2．设计部倡导树立“一盘棋”思想，禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3．鼓励设计师积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
4．提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;倡导团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
5．必须服从工作分配，听从上级指挥，如有不同意见，应以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
6．设计部全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、考勤制度1．上班时间：8：00——12：00 2：30——18：30（夏季）8：00——12：00 2：00——18：00（冬季）。
2．周三至周一为工作日，周二为休息日。
周二设计师值班由部门负责人统一安排，当周周二值班设计师休息日为当周周三。
如工作需要休息日上班者可调休息，必须提前一日向部门负责人审请，获准方可。
3．按时上下班，不迟到，不早退，上班时间10分钟以内到班者，罚款5元，10分钟以上30分钟以内到班者，罚款20元，30分钟以上，按旷工半天论处（按底薪计算）。
早退者一律按旷工半天论处（按底薪计算）。
一个月内迟到累计超过5次（含5次），扣除底薪的15％，5次以上，扣除底薪的50％。
4．上班时间内不得随意离岗外出，由于工作原因外出须到前台登记外出原因，第二天因公事外出的须在当天晚下班前告知部门负责人（临时通知除外），否则按离岗处理50元/次.5.旷工半天至三天者，扣除底薪的2倍计算，旷工三天（含三天）按自动离职处理，工资及提成不予结算。
6.当月内无迟到、早退、旷工、请假，奖励50元。
三、请假制度1．请假两天内须提前一天向部门负责人口头或书面审请，获准方可。
三天以上，须提前两天向总经理口头或书面审请，获准方可。
否则一律按旷工论处。
2．一个月内请假累计不能超过五天（含五天），超出部分一天扣除100元/次。
3．周六、周日不得请假，如在周六、周日请假，将扣除底薪的二倍。
4．电话，短信审请无效（特殊情况除外）。
请假内无基本工作，请假前必须交接好手头工作,否则罚款元20/次。
四、卫生及值日制度1.值日设计师负责设计部划定区域的卫生打扫,即办公大厅、卫生间。
当日下班前应把拖把洗干净倒放靠在卫生间墙角。
否则罚款20元/次。
2.值日设计师负责中午12:00—14:00之间的来访接待、电话咨询并做好登记，否则罚款20元/次。
如需调换须向部门负责人说明原因,获准方可。
否则罚款20元/次。
3.值日设计师须在8:10分之前做好卫生的打扫，否则罚款20元/次，值日设计师11:15—12:00为午饭时间，12:00之前须回到公司，否则罚款20元/次。
五、设计师日常行为规范1.着装整洁大方、举止文明，不得留怪异发型及穿怪异服装，否则罚款20元/次。
2.设计师的个人办公桌椅及设备每日早上需用抹布擦至无灰尖，下班前需把个人桌面整理干净。
否则罚款20元/次。
3.请保持个人桌面的卫生和办公区域的卫生，谈判后请自觉清理谈判桌，10分钟内未清理罚款20元/次。
4.不得在公司内嬉戏、打闹、大声喧华，工作时间内不得非工作性上网和玩游戏,违者罚款50元/次。
5.设备责任到个人,请每位设计师爱护自己的设备,下班前应关好自己的电脑,如第二天早上发现未关机者罚款20元/次(跑图例外)。
6.设计师在职期间所设计作品资源归公司所有，任何人不得将公司资源变为个资源或泄露他人，一经发现开处除理，并扣发工资及提成。
7.设计师做好工作记录（早上记录当日应处理事物，下班前做好当日工作总结），对上级下达任务不执行者或消极怠工者，否则罚款50元/次。
8.设计师养成习惯做好工作记录，做到每日工作一小结，每周工作一大结，每月工作一总结。
9.设计师必须参加每日的晨会、每周五设计部例会及每周一公司例会，不到者罚款30元/次。
10.设计师每日晨会时向部门负责人汇报前一日工作情况及当日工作计划，每月最后一日下午下班前向部门负责人汇报当月个人总结及下月工作计划，否则罚款20元/次。
11.设计师要有团队合作精神，电脑里要设置单独自己的文件夹按年按月分类并且做到资源共享，以便提高设计师的签单率。
12.公司的楼书及量房原始图设计师用完后要放到指定处，以方便寻找，公司资源及办公耗材设计师要做到节约、二次利用，无故浪费者罚款20元/次。
13.主动极积和公司各部门配合协调工作，和同事之间达到团结一致，相互帮助。
14.市场竞争激烈，设计师出图纸及预算尽量在时间上压倒对手，设计师之间要多沟通，共同进退，如需请其他设计师帮忙，要提前商定好提成比例，防止造成矛盾。
15.设计师有义务配合业务员上门量房谈客户，推脱者罚款20元/次。
六、礼仪制度 1.接听电话：“您好！世纪风装饰”，同事之间不得直呼其外号、小名。
2.接待客户时一定要面带笑容并且问好，洽谈结束后，要欢送客户。
3.做到“待客三声”—来有迎声，问有答声，去有送声。
4.做到“四个不讲”—不讲不尊重对方的语言，不讲不友好的语言，不讲不客气的语言，不讲不耐烦的语言。
七、新单保管及跟单制度1.设计师在初次接单时，一定要留客户的姓名、联系方式及相关信息。
（如: 新房地址、面积、风格倾向、工程承包方式等）。
否则罚款20元/次。
2.跟单过程中设计师对客户应及时进行回访、跟踪、了解客户的动态，以提高成单率。
若因跟单回访超出三天，罚款20元/次，3.凡是公司单源，设计师等不得私自认定是无效客户，必须经双方确认，上报部门负责人认可后方可止跟单。
任何不得浪费公司资源，否则罚款50元/次。
4.必须对每位谈的客户有份详细的记录，做到心中有数，掌握跟单进度，以提高成单率。
否则50元/次。
5.每月最后一日做好当月签单客户及未签单客户的资料、方案、预算和效果图的整理及备份,否则罚款30元/次。
6.若有飞单客户，设计师需把最后一次接触业主详细信息反馈给客户服务部，由客户服务部查明原因通报给设计师。
否则罚款20元/次。
7.业务员、设计师应保持及时沟通，使业务员、设计师能及时了解自已客户的具体情况，以便提高成单率。
八、绘图制度1.设计师在接单后两个工作日内必须做好平面布置图及预算，否则罚款50元/次。
2.设计师在跟单过程中，改动平面方案及预算需在24小里内完成，效果图局部改动需在48小时内完成，否则罚款50元/次。
3.客户交定金后四天内出效果图，效果图客户确认后两天内出齐所有施工图。
否则罚款50元/次。
4.客户签单后直接开工，在开前必须出齐原始框架图、平面布置图、墙体改造示意图，天花布局图、开关连线示意图、电源插座示意图，效果图在开工后四天内完成，否则罚款50元/次。
5.设计师上门量房时，应理会客户的意图，同时问清所有房间中客户固定要求的房间布局及注意事项，客户喜欢的色调及风格。
6．施工中，客户变更项目图纸必须在24小时内完，否则罚款20元/次。
7.量房人员要做测量准确，包括梁高、梁宽、房高、窗高、窗宽、排水管、地漏、给水、配电箱、多媒体箱、空调孔等，必要时应采有数码相机将室内原空间状况记录下来。
8.设计制图的内容包括原始框架图、平面布置图、墙体改造示意图、地面铺设图、天花布局图、开关连线示意图、电源插座示意图、立面图、家具详图、效果图、隐蔽工程光盘一份。
9.CAD图纸必须清楚标注详细的尺寸、文字说明、所用材料、颜色、及由甲方所购材料，否则罚款50元/次，如造成损失的由设计师自己承担。
九、后期服务跟单制度1．设计师实行全程跟踪服务，在签合同时，应明确开工时间及竣工时间。
2.签单后,设计师通知工程部负责人开工时间及准备开工时所需的一切相关材料及设备。
3.开工前一天，工程部负责人组织本项目的项目经理到公司与设计师进行内部交底，由设计师向项目经理介绍与客户相关的详细资料、施工项及图纸。
4.设计师在整个施工过程中，要做到水电交底、木工交底及后期油漆调色交底及水电验收时用数码相机拍摄水电改造管线铺设的位置，否则罚款20元/次。
5.现场交底人员包括客户、设计师、项目经理、监理、质检。
6.现场交底时，由设计师依照图纸向客户及项目经理详细介绍设计意图和重点部位的设计要求，色彩、风格和装饰效果要求及材料具体使用的要求。
7.设计师应在开工竣工期间内，与客户及项目经理保持及时联系，发现问题及时协调、处理，消除客户的投诉，以便做到与客户保持良好的关系。
8.设计师有义务协助项目经理维持与客户之间良好关系、工程项目中增减项目的结算及工程款的催交。
精品财会，给生活赋能9.施工中，图纸标注尺寸与现场发生矛盾时，项目经理应以现场为准，设计师协助。
10.施工中，客户如需变更，项目经理有责任通知并协助设计师与客户达成一致。
11.严禁设计师引导客户购买公司指定建材联盟商以外品牌的主材。
12.协助客户在项目施工前和施工过程中采料采购导购和整体配色服务，（导购和配色内容包括瓷砖、地板、洁具、厨柜、墙纸、灯具及设计图纸内的特殊材料等）。
第2篇：规章制度封面设计规章制度封面设计【篇1：各项规章制度封面设计】新乡市延津诚信学校各项规章制度董事长寄语学校能够给予学生最重要的、最有价值的教育，就是学习习惯、生活习惯、行为习惯的养成教育。
教师誓词我是诚信教师，要务实创新，永争第一，爱我诚信，忠于职守，爱生如子，爱校如家，牢记学校禁令，遵守学校规定，为创名校而努力奋斗。
学生誓词我是诚信学校，要珍惜生命，远离危险，要诚实守信，勤奋学习，拼搏创新，永争第一。
爱我诚信，爱我祖国，立志成才，创造美好未来。
校训诚实守信拼搏创新校风勤奋务实严谨永争第一教风诚心热心细心耐心学风勤学善学会学乐学目录班主任的工作职责、任务及要求...4 学校门卫管理制度 (7)小学生日常行为规范 (1)1作业布置与批改要求15中小学德育工作考评细则 (17)家访、家长会和家长参与制21教职工岗位职责 (22)文印室工作人员职责24实验室管理员岗位职责 (2)5电教管理员岗位职责27炊事员岗位工作职责31考勤制度 (32)会议制度 (33)巩固率奖励细则36教导主任岗位职责 38 校门人员出入登记制度 (43)体育器材管理制度 (44)学校饮食管理制度 (45)【篇2：员工手册(封面版)】北京奇朔科贸有限公司员工手册总经理致欢迎辞---各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入北京奇朔科贸有限公司并将其作为你的事业。
北京奇朔科贸有限公司作为科、工、贸一体工业自动化的专业公司，有其独特的经营、管理方式。
自2004年开业以来，从零到进入发展的快车道，有赖于微笑曲线的经营模式和以人为本的经营理念，有赖于团队全员的坚毅与果断。