销售督导的工作职责
业务督导的岗位职责
业务督导的岗位职责
(一)督导的岗位职责
1. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。
2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
4. 对市场调研内容准确性负责。
5. 对加盟店选址可行性负责。
6. 对所掌握的销售数据的安全负责。
7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
(二)督导的主要工作
1. 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。
2. 负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3. 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
4. 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5. 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。
6. 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
7. 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。
8. 监督指导直营店、加盟店的销售。
9. 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。
10. 完成上级交给的各项调查任务。
11. 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
12. 协助加盟商调查市场编写调查报告。
13. 协助招商人员调查加盟商背景资料。
14. 协助加盟商选择店址并确定。
15. 指导、监督加盟店装修等事宜。
16. 协助加盟店的综合培训。
华为销售督导岗位职责
华为销售督导岗位职责一、岗位职责概述华为销售督导是华为企业中一个紧要的职能部门，重要负责监督和管理销售团队的销售业绩和业务进展。
销售督导需要具备杰出的销售技巧、良好的沟通本领、杰出的领导才能和较强的团队管理本领。
本文将从以下几个方面认真描述华为销售督导的岗位职责。
二、销售团队管理1.建立销售团队：–负责与人力资源部门合作，订立聘请计划，并参加聘请销售人员；–引导新员工进行岗位培训，确保他们能快速适应工作；–建立和维护销售团队的组织架构和人员配置。
2.监督销售业绩：–设定销售目标，订立销售计划，并监督销售团队完成销售任务；–定期汇报销售业绩和市场情况，向上级汇报销售团队的工作情况。
3.团队培训和激励：–对销售团队进行培训，提升他们的销售技巧和业务水平；–订立激励机制，激励销售团队积极工作，并保持团队士气高昂。
三、市场销售策略订立1.讨论市场情况：–跟踪市场动态，了解行业趋势和竞争对手情况，并分析其对销售业绩的影响；–收集市场信息，供给应销售团队参考，帮忙他们订立销售策略。
2.订立销售策略：–依据市场情况和销售目标，订立合适的销售策略和计划；–确定销售渠道和销售方式，供给应销售团队参考。
四、客户关系管理1.客户沟通：–自动与紧要客户建立联系，了解客户需求，维护良好的合作关系；–解决客户投诉和问题，并适时反馈给相关部门。
2.销售咨询和支持：–为销售团队供给销售咨询和销售技巧支持，帮助销售团队解决客户需求中的问题；–协调各部门资源，确保客户需求得到充足。
3.客户充足度调查：–定期开展客户充足度调查，收集客户反馈看法，并向销售团队和上级报告结果；–依据客户反馈看法，提出改进方案，改善客户充足度。
五、管理标准1.业务分工：–依据销售团队的规模和需求，订立合理的业务分工和工作职责；–依照要求，建立岗位职责和工作流程的相关文档，并确保团队成员理解并遵守。
2.目标管理：–确定销售团队的销售目标，并设定合理的目标指标；–进行定期的目标考核和绩效评估，依据结果激励或奖惩销售团队。
药店销售督导岗位职责
药店销售督导岗位职责药店销售督导是一个负责管理和监督药店销售团队的岗位。
他们负责通过监督和指导销售人员，确保药店的销售业绩达到预期目标。
以下是药店销售督导的主要职责：1. 招聘和培训销售人员：药店销售督导负责招聘和培训销售人员。
他们需要根据药店的需求，制定招聘计划，并负责筛选和面试候选人。
一旦销售人员入职，他们需要进行培训，包括产品知识、销售技巧和团队管理等方面的培训。
2. 监督销售活动：药店销售督导负责监督销售人员的活动。
他们需要确保销售人员按照公司的销售政策和流程进行销售活动，并确保销售目标的达成。
他们需要定期检查销售报告和销售数据，并提供必要的指导和建议。
3. 制定销售目标和计划：药店销售督导负责制定销售目标和计划。
他们需要根据药店的销售情况和市场需求，制定销售目标，并确定适当的销售策略和计划。
他们还需要定期评估销售目标的完成情况，并根据需要进行调整。
4. 激励和奖励销售人员：药店销售督导负责激励和奖励销售人员的工作。
他们需要设定激励机制，如提供奖金、奖品和晋升机会等，以激励销售人员提高销售业绩。
他们还需要给予销售人员必要的支持和认可，以增强他们的工作动力和满意度。
5. 解决销售问题：药店销售督导负责解决销售问题。
他们需要与销售人员沟通，了解销售过程中的问题和困难，并提供相应的解决方案和支持。
他们还需要及时调整销售策略，以应对市场变化和竞争压力。
6. 调研市场情况：药店销售督导需要定期进行市场调研，了解市场需求和竞争情况。
他们需要分析销售数据和市场趋势，为药店提供战略性的建议和决策。
他们还需要与供应商和合作伙伴进行合作，以推动销售业绩的提升。
7. 建立和维护客户关系：药店销售督导需要建立和维护良好的客户关系。
他们需要与客户进行沟通，并了解客户需求和反馈。
他们需要确保销售人员提供优质的客户服务，并解决客户投诉和问题，以提高客户满意度和保持良好的品牌形象。
药店销售督导是一个关键的管理岗位，他们对于药店的销售业绩和客户关系的管理起到了重要的作用。
督导工作职责说明书(5篇)
督导工作职责说明书一、基本工作职责:1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。
2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时处理店铺的货品损益情况，防范内盗情况的发生。
3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。
4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单。
5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。
6、根据各店铺的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况，并且评细分析各店铺畅滞销品(颜色、制材、款式)，随时跟进货品的进货、销售、库存状况。
7、合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储后备店铺管理层。
严格监督店长有无包庇，徇私，舞弊员工的现象，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际情况。
8、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，陈列技巧，vip的每月达成率)培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。
9、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。
10、对外协商，沟通工作:店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
11、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
童装行业——服装市场销售督导岗位职责职位要求
童装行业——服装市场销售督导岗位职责职位要求
童装行业的服装市场销售督导是一个非常重要的职位，负责督促和监督童装销售及市场运营。
以下是该职位的职责和要求：职责：
1. 意识童装市场的需求，定期对市场调研，制定销售计划以提升销售业绩。
2. 协助销售团队进行促销活动和推广计划，通过有效的渠道组织和开展各项促销活动，提高品牌影响力。
3. 定期进行市场销售分析，根据销售情况提出有效建议和改进方案。
4. 建立和维护销售团队与客户之间的关系，及时处理客户不满意的问题，提高客户满意度。
5. 跟进客户付款情况，确保销售费用的及时收回。
6. 审核销售订单，确保销售订单的准确性，并且做好订单的跟踪和监管工作。
7. 对实际销售业绩进行分析与汇总，以便于对团队成员制定个性化的推动计划和培训计划。
8. 坚持对销售团队进行绩效考核和员工培训，提高团队职业素质和技能水平。
要求：
1. 具有三年以上的童装行业销售、市场运营或管理经验，并且熟悉童装销售流程和市场运营规划。
2. 具备良好的团队合作能力和沟通能力，能够有效地处理团队中的矛盾和问题。
3. 具有良好的商业头脑和市场分析能力，能够抓住市场动态和
客户需求，制定适合的销售计划和推广策略。
4. 形象好，喜欢服装行业，具有亲和力和服务意识。
5. 具有结果导向和执行力强，能够自主工作和独立决策，并且
能够承受一定的工作压力。
6. 熟练掌握办公软件和各类市场分析工具，有良好的文档编写
能力。
7. 高度的责任心和职业道德，善于学习和不断提高自己的能力。
服装销售督导岗位职责
服装销售督导岗位职责
一、工作内容
1.日常巡店检查：定期巡视所管辖经销商门店，检查门店产品
摆放、宣传品使用、销售员素质等情况，进行每日巡视整理记录并
及时落实整改措施。
2.市场调研：负责通过对市场的调研，收集各个竞争对手的行
销策略、店面形象、销售状况、客户反馈等关键信息，并根据信息
不断优化自己的销售策略。
3.终端分析：对所管理的省区域内的终端市场进行定期分析和
评估，对业绩不好的门店及时发现和进行扶持，并制定实施方案。
4.培训教育：负责对所管理的省区经销商销售团队进行市场和
销售方面的培训，提高销售人员的专业素质，营销技能和服务意识。
5.品牌宣传：负责品牌的宣传、推广和活动策划，组织各种线上、线下活动，提升品牌知名度，拓展市场，提高销售业绩。
二、岗位要求
1.具备较强的市场分析能力和销售策略制定能力，能够针对市
场动态及时制定相应的销售策略。
2.具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效带动和
管理所管理经销商销售团队，以达成销售目标。
3.具备较强的沟通能力和人际交往能力，能够与经销商和销售
人员等各种利益相关者有效沟通，为各方努力协调解决问题提供妥
善的解决措施。
4.具备较强的业务素质和工作经验，能够熟悉企业所主营的业
务行销方式，同时还需要具备一定的服装销售营销知识，对化妆品、护肤品以及香水等销售也有一定的了解。
5.性格开朗、适应力强、且工作态度积极认真，能够承受较大
的工作压力，具备高度的工作责任心，能够严格遵守公司规章制度。
销售督导岗位职责范本(集锦7篇)
销售督导岗位职责范本（集锦7篇）销售督导岗位职责范本第1篇1、协助、指导店铺的销售工作开展，达成销售目标;2、监管店铺的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估;3、监督、指导店铺商品陈列，对店铺进行技能、陈列等相关培训、激励、评价和考核;4、定期巡查店铺，收集终端店铺的销售数据，提出终端销售改进专项建议方案;5、监督、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售能力。
销售督导岗位职责范本第2篇1、负责支援店铺的销售工作。
根据培训结果和销售业绩，提出相应的实地指导计划或活动计划，并组织实施。
2、负责新开店铺开业各项工作。
包括店铺人员招聘、培训安排、货品物料配置、上货陈列的实际指导、销售活动策划及组织等，协助指导开业前准备事项;3、负责新开店铺销售管理工作。
确保新开店铺日常的正常运营和经营;跟进指导各类销售活动的开展;全面掌握新开店铺的销售动态，提出应对建议。
销售督导岗位职责范本第3篇1、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况;2、监督专卖店内所有员工的训练、工作考核、和工作热忱;3、协助加盟店的综合培训;编制加盟运营各类手册;4、举行专卖店店长会议、服务员意见调查和沟通座谈会。
5、知晓陈列，导购技巧，新店开业扶持与销售跟进及店铺形象管理，规范的指导与监控;6、确认专卖店内递交的各项报表的准确性。
7、店铺陈列、导购培训、全国各店铺巡店指导等;8、作好专卖店固定设施配备工作;9、根据市场状况，提供科学有效的促销方案;10、完成上级交给的各项调查任务。
销售督导岗位职责范本第4篇–负责组织终端营运管理监督、指导工作–负责组织终端市场的巡查、考评工作–客户新店开业筹备组织：图纸设计审核、家具物料配发的跟踪、“三证”资料的提供–负责组织新开终端网点的开业前的店堂装修、货柜安装、货品陈列、人员培训、开业促销活动等的指导工作–负责全年的促销工作的组织–负责组织全省终端的培训工作–终端网点的营运信息分析，目标市场竞争品牌与消费动态等资料的收集，并及时向相关部门反馈相关资讯–根据公司总部的年度促销活动企划，落实总部下达的企划方案，实行即时监督与反馈销售督导岗位职责范本第5篇1、周期巡防所辖区域内的KA卖场、促销员考勤的提报;2、支持和配合诚实区域经理的工作安排和指导;3、招聘、储备和不定期培训一线销售人员和人力资源管理服务支持;4、商场零售数据的收集与提报(报表);5、对促销人员产品的管理和销售有指导和监督的权利和任务;6、协助客户做好零售终端市场销售管理;7、共同维护和遵守好服务规范;销售督导岗位职责范本第6篇1：负责维护店铺的整体形象(陈列);2：为顾客提供专业的服装搭配;3：负责落实和跟进店铺销售目标的达成(周、月和年度销售目标);4：全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;5：做好门店各个部门的分工管理工作;6：带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务(如库存周转、陈列标准、促销活动等);7：负责店铺账务管理和监督8：执行公司营运标准，按照营运手册做好店铺的日常营运管理;9：负责店铺的人员管理、带教、激励和人员发展，打造积极、健康的团队氛围，同时做好模范作用;10：完成上级下发的工作任务，同时做好店铺问题反馈和跟进工作;销售督导岗位职责范本第7篇负责片区内各门店、柜台的销售管理及支持工作;负责片区内各门店、柜台的各项促销、活动的统筹、落实及督导;负责片区内各门店、柜台的店面销售员管理、沟通、培训、考核;及时反馈片区内的市场信息(包括但不限于：客户信息分析、潜在客户信息分析、市场动态分析、竞争对手情况分析、员工心态);负责片区内的渠道商市场政策收集，对渠道商中基层的客情维护;完成销售部下达的各项销售任务，配合完成各项市场计划;完成公司安排的其他事宜(包括但不限于：培训学习、工作调整、货物检查等)。
门店督导的岗位职责
门店督导的岗位职责门店督导是一个关键的职位，负责管理和监督门店的日常运营和销售活动。
他们承担着许多重要的职责，以确保门店的高效运营和顾客满意度。
下面将详细介绍门店督导的岗位职责。
1. 人员管理作为门店督导，首要的责任是管理门店的员工。
他们需要招聘、培训和评估员工，并确保团队能够高效地工作。
他们还需要制定员工排班计划，并监督员工的工作任务，以确保门店的顾客需求得到满足。
2. 销售和营销门店督导必须确保门店实现销售目标，并制定有效的销售策略。
他们需要监督员工的销售技巧和服务态度，并提供必要的培训和辅导。
此外，他们还需要与营销团队合作，开展促销活动和广告宣传，以提高门店的知名度和销售额。
3. 库存管理门店督导需要定期对门店的库存进行盘点，并确保货品的充足和质量。
他们需要确保货品陈列整齐有序，并及时向总部反馈库存需求。
此外，他们还需要与供应商保持良好的合作关系，以获得最优质和最合适的货品。
4. 顾客服务门店督导要保证门店提供高水平的顾客服务。
他们需要培训员工具备良好的沟通和解决问题的能力，以满足顾客的需求和期望。
他们还需要处理顾客投诉和纠纷，并确保问题得到妥善解决，以保持顾客的满意度和忠诚度。
5. 绩效管理门店督导需要对门店的绩效进行监测和评估，以确保门店达到业绩目标和标准。
他们需要制定绩效考核标准，并与员工一起设定个人目标。
他们还需要提供必要的培训和辅导，激励员工实现更好的绩效，并对不达标的员工进行适当的改善和纠正措施。
6. 安全和卫生门店督导负责确保门店的安全和卫生标准得到遵守。
他们需要监督员工的遵守安全规章制度，并制定相关的培训计划。
他们还应该确保门店的环境整洁和设备的正常运行，以提供一个安全和舒适的购物环境给顾客。
7. 报告和沟通门店督导需要与总部和其他门店管理人员及时沟通和协作。
他们需要准确地向上级汇报门店的运营情况和业绩，并提供必要的建议和改进方案。
他们还需要与员工保持良好的沟通，与他们一起解决问题和改善运营效率。
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督导工作职责
直接上级：业务经理。
直接下级：商场促销
主要职责：
1、负责每日所辖商场销售数据的上传，保证数据的准确性、及时性。
2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，配合财务保证商场库存的合理性，有效的跟踪货品的补充，维修商品的跟进。
3、对每月销售与去年同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的商场进行单店分析其原因。
4、到商场检查相关工作，随时了解商场情况。
5、根据商场的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和的任务，以及考核每月、每周任务完成的达成率情况。
6、合理做好所管辖商场人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各商场的资深店员，不断培养新人。
合理公正的处理日常所属商场事务，汇报商场实际情况。
7、每月对店员要进行（服务，形象，个人业绩，陈列技巧）培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给促销员进行产品培训、培训考核及提高员工工作热忱。
8,、招聘和留人，配合公司建立员工档案，维持适当人力资源。
9、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
10、对外协商，沟通工作：商场督导应做好商场与公司的桥梁工作，及时的汇报商场情况并安排好公司下达的指令，商场督导应独立处理商场投诉工作或商场的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
11、监督各所属商场按时地实现工作任务目标，确保商场的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各商场的执行情况，指导各商场内新产品推出。
12、定期举行各商场店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会，监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各商场内递交的各项报表的准确性，协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。
13、信息反馈及促销活动总结
14、完成领导分派的其他任务。