日本解决职业病问题所采取的措施
国际劳工组织155号《职业安全、健康和工作环境》
国际劳工组织关于职业安全、健康和工作环境的公约国际劳工组织关于职业安全、健康和工作环境的公约第155号公约国际劳工组织全体大会，经国际劳工局理事会的召集，于1981年6月3日在日内瓦举行第67届会议，经议决采纳本届会议议程第六项关于职业安全、健康和工作环境的若干提议，经决定这些提议采取国际公约的形式，于1981年6月20日通过下列公约，此公约称为1981年关于职业安全和健康的公约。
第一部分实施范围和定义第一条1本公约适用于各个经济活动部门。
2凡批准本公约的成员国，在诸如海运或捕鱼业等特殊部门的经济活动中，如因产生实质性的特殊问题，经尽早与有关雇主和工人代表组织协商后，可部分或全部免于实施本公约。
3每个批准本公约的成员国，在按照国际劳工组织章程第22条所提出实施公约的首次报告中，应详列按本条第2款免于实施公约的各个部门和理由，并说明为适当保护这些部门的工人而采取的措施，在其后的报告中，应指出争取扩大实施范围所取得的进展。
第二条1凡适用本公约的各个经济活动部门，其一切工人均适用本公约。
2凡批准本公约的成员国，对特定范围的工人实施本公约有特殊因难者，经尽早与有关雇主和工人代表组织协商后，可部分或全部免于实施本公约。
3每个批准本公约的成员国，在按照劳工组织章程第22条所提出的实施公约的首次报告中，应详列按本条第2款免于实施本公约的特定范围的工种和理由，并在其后的报告中指出争取扩大实施所取得的进展。
第三条对于本公约:1《经济活动部门》一词，系指雇佣工人的一切部门，其中包括机关、事业单位。
2《工人》一词，系指一切受雇佣的人员，其中包括公务人员。
3《工作场所》一词，包括工人在雇主直接或间接监督下进行工作而应在或应去的一切地方。
4《规定》一词，指所有由一个或几个主管机关赋予法律效力的规定。
5《健康》一词，与工作有关，不仅指没有疾病或残疾，而且包括与工作安全、卫生直接有关的、影响健康的物理和心理因素。
第二部分国家政策的原则第四条1各成员国应根据国家条件与惯例，并与最有代表性的雇主组织和工人组织协商，制定、实施和定期审查有关职业安全、健康和工作环境的国家政策。
法律法规规章规定的其他职业病防治制度
法律法规规章规定的其他职业病防治制度一、背景介绍职业病是指由于长期从事特定职业或工作所导致的疾病，其病因与工作环境、职业活动和职业暴露有关。
为了保护劳动者的健康和权益，各国都制定了一系列法律法规规章来规范职业病的防治工作。
除了通用的职业病防治制度外，还有一些法律法规规章规定的其他职业病防治制度，本文将详细介绍这些制度。
二、职业病防治制度的分类根据法律法规规章的内容和目的，其他职业病防治制度可以分为以下几类：1. 职业病防治责任制度该制度明确了企业、用人单位和劳动者在职业病防治方面的责任和义务。
例如，企业应建立健全职业病防治制度，提供安全的工作环境和条件，进行职业病危害评估，并提供必要的职业病防护设施和培训。
劳动者则应按照规定正确使用防护设施，接受职业病防治教育等。
2. 职业病危害评估制度该制度要求企业对工作岗位进行职业病危害评估，确定职业病危害因素的种类、程度和暴露情况，并采取相应的防护措施。
评估结果应及时向劳动者公布，并采取措施进行监测和控制。
3. 职业病防护设施制度该制度要求企业提供必要的职业病防护设施，如防护用品、通风设备等，并确保其正常运行。
同时，企业还应对职业病防护设施进行定期维护和检修，确保其有效性。
4. 职业病防治培训制度该制度要求企业对从业人员进行职业病防治培训，包括职业病的基本知识、预防措施、应急处理等。
培训内容应与实际工作相结合，并定期进行复习和更新。
5. 职业病诊断和报告制度该制度要求医疗机构对疑似职业病患者进行诊断，并及时向相关部门报告。
同时，医疗机构还应建立职业病诊断和鉴定机构，提供专业的诊断和鉴定服务。
6. 职业病监测和评估制度该制度要求相关部门对职业病的发生情况进行监测和评估，及时发布职业病监测数据和评估结果，并根据情况采取相应的防治措施。
三、其他职业病防治制度的实施情况根据不同国家和地区的法律法规规章，其他职业病防治制度的实施情况有所不同。
以下是一些具体的案例：1. 职业病防治责任制度在中国，企业应建立健全职业病防治制度，明确职业病防治的责任部门和责任人，并定期进行职业病防治工作的检查和评估。
日本的职业健康教育
日本的职业健康教育
日本的职业健康教育是指向员工提供与工作环境和健康相关的知识、技能和意识的体系。
通过职业健康教育，员工可以了解工作中可能存在的健康风险，并学习如何预防和应对这些风险。
在日本，职业健康教育被视为保障员工权益的重要措施之一。
公司必须根据劳动安全卫生法规定，为员工提供必要的职业健康教育，并确保员工能够理解和遵守相关的安全措施和健康规定。
职业健康教育的内容涵盖了许多方面。
首先是工作环境和职业病的知识。
员工需要了解各种工作环境中可能存在的危险因素，以及如何预防和识别与工作环境有关的健康问题。
其次是工作姿势和工具的正确使用。
员工需要学习正确的工作姿势和如何使用工具，以避免姿势不当或工具使用不当导致的身体损伤。
此外，职业健康教育还包括心理健康方面的内容，比如如何应对工作压力和保持工作与生活的平衡。
为了提供有效的职业健康教育，日本的公司通常会进行多种形式的培训和教育活动。
这些活动可以包括举办培训课程、提供宣传材料、进行安全演习和组织健康咨询等。
公司也可以邀请专业的健康教育从业者来进行培训，以确保培训内容的专业性和有效性。
总之，日本的职业健康教育对于保障员工的健康和安全至关重要。
通过提供相关的知识和培训，公司可以帮助员工预防和应对工作环境中可能存在的健康风险，并促进员工的身心健康。
国际防治职业病方法精粹（三篇）
国际防治职业病方法精粹职业病是由于工作环境中长期接触有害物质或特殊工作条件所导致的慢性疾病。
国际上，为了预防和控制职业病的发生，提出了一系列的防治方法。
下面将介绍一些国际上防治职业病方面的精粹。
1.职业病危害预评价：在工作环境中，对可能存在的职业病危害进行评估是预防职业病的首要步骤。
通过对工作环境中的有害物质进行检测和分析，评估其对员工健康的危害程度，并制定相应的控制措施。
2.控制有害物质：职业病的发生往往与接触有害物质密切相关，因此控制有害物质的释放是防治职业病的重要举措。
国际上，通过技术改进、使用替代品、封闭操作等措施来降低有害物质的浓度和暴露时间。
3.个人防护措施：在无法彻底消除职业病危害的情况下，采取个人防护措施对员工进行防护是必要的。
例如戴口罩、手套、防护服等，以减少有害物质对人体的接触。
4.定期体检：及时发现患者并采取相应的治疗措施对于预防和控制职业病的发生非常重要。
定期体检可以帮助早期发现职业病的症状，并及时采取相应的干预措施，以减轻病情。
5.职业卫生教育：提高员工对职业病的认识，增强他们对职业病防治的意识是防治职业病不可或缺的一环。
通过定期组织职业卫生培训，向员工介绍职业病的病因、危害和防治方法，帮助员工采取正确的防护措施。
6.立法和监管：国际上许多国家通过法律和法规对职业病进行管理和监管，并对雇主和员工的责任进行规定。
雇主需提供安全的工作环境和设备，员工要按照规定的职业健康安全制度进行工作。
7.工会参与：工会在预防和控制职业病方面发挥着重要的作用。
工会可以帮助员工维护自身权益，提倡和推进职业卫生工作，并与管理者合作制定和实施职业病防治措施。
8.研究和科学管理：职业病的防治需要不断的研究和创新。
国际上的科研机构和专家对职业病进行深入研究，并提出科学的管理方法，帮助企业制定相应的防治策略。
总之，预防和控制职业病是一个长期而繁琐的工作。
唯有通过国际合作、加强法规和监管、企业和员工共同努力，才能有效地防治职业病，保障员工的健康和安全。
职业卫生管理知识：日本职业安全保障体制
日本职业安全保障体制1日本职业安全现状（1）职业伤害事故。
日本政府规定，造成人员4天或4天以上不能正常工作的事故是需统计的职业伤害事故。
依据这一规定，2020年全日本共有133598人因职业事故而受到伤害，这一数字比1998年减少14650人。
（2）职业死亡事故。
据日本厚生劳动省公布的统计资料，2020年全日本共1700名从业人员因职业事故而死亡，这是战后日本第4次将职业事故死亡人数降低到2020人以下。
1991～2020年间不同行业职业事故死亡人数统计资料表明，建筑业是日本目前最不安全的行业。
（3）职业病情况。
自20世纪80年代以来，日本职业病患病人数逐年下降。
2020年患病人数为8036人，比1900年减少了3379人。
患职业病人数最多的行业是制造业。
从患病的类型看，由受伤而引发的疾病占大多数。
2安全及健康法规体系日本的劳动安全健康法经过近30年的制订、修改、实施及不断完善，已经形成了一套体系，即以《劳动安全健康法》为中心的法令体系，它在具体的实施过程中常与日本的其他法规相配合。
日本有关劳动安全健康的代表性法律是《劳动安全健康法》，另外还有《劳动基准法》、《矿山法》、《尘肺法》、《作业环境测定法》等。
3安全及健康监督管理3.1监察机构及人员2020年1月6日，厚生省与劳动省合并成立了厚生劳动省，合并后的厚生劳动省把安全生产与职业病防治结合起来，以强化职业安全与健康的监督管理。
在厚生劳动省中设劳动基准局，具体负责劳动安全卫生事宜。
在47个都道府县设立了劳动基准局，负责各都道府县劳动基准的实施。
直接进行安全生产监督的则是设立在各厂区的347个劳动基准监督署（343个署和4个分支机构），它们都是作为厚生劳动省的派出机构，由厚生劳动省指挥领导。
2020年，日本安全监督官有3500多名，分为劳动基准监督官、产业安全专门官、劳动健康专门官和劳动健康指导医生。
3.2监督范围劳动安全监察对所有适用于《劳动基准法》和《劳动安全健康法》的企业进行安全健康监察指导（不包括矿山安全），对工人进行保护。
日本工厂安全规定最新(3篇)
第1篇一、引言日本作为全球工业化的先驱之一，其工厂安全管理在全球范围内享有盛誉。
随着科技的进步和社会的发展，日本工厂的安全规定也在不断更新和完善。
本文将详细介绍日本工厂最新的安全规定，以期为我国企业提供借鉴。
二、安全管理体系1. 安全生产责任制日本工厂实行安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
企业负责人对本单位的安全生产工作全面负责，部门负责人对本部门安全生产工作负责，员工对本岗位安全生产工作负责。
2. 安全生产委员会企业应设立安全生产委员会，负责制定和修订安全生产规章制度，组织开展安全生产大检查，研究解决安全生产中的重大问题。
3. 安全生产教育培训企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
培训内容包括安全法规、安全生产知识、事故预防与应急处理等。
三、安全设施与设备1. 安全防护设施日本工厂要求所有设备必须配备必要的安全防护设施，如防护罩、防护网、紧急停止按钮等，以防止员工在操作过程中受到伤害。
2. 电气设备电气设备必须符合相关安全标准，如绝缘、接地、漏电保护等。
同时，企业应定期对电气设备进行检查、维护和保养。
3. 机械设备机械设备应具备安全防护装置，如紧急停止按钮、限位开关、安全门等。
企业应定期对机械设备进行检查、维护和保养，确保其安全运行。
四、安全操作规程1. 设备操作规程企业应制定详细的设备操作规程，明确操作步骤、注意事项和安全措施。
员工必须按照规程操作设备，不得擅自更改。
2. 作业规程企业应制定详细的作业规程，明确作业流程、注意事项和安全措施。
员工必须按照规程进行作业，不得擅自更改。
3. 高处作业规程高处作业必须制定专门的高处作业规程，包括作业前的检查、安全防护措施、作业过程中的注意事项等。
五、事故预防与应急处理1. 事故预防企业应建立健全事故预防制度，包括隐患排查、风险评估、安全检查等。
对发现的安全隐患，应立即整改。
2. 事故报告发生事故后，企业应立即上报相关部门，并组织调查处理。
日本工厂安全管理制度(3篇)
第1篇一、前言安全是工厂生产的基本前提，也是企业持续发展的保障。
为了确保员工的生命财产安全，提高工厂的生产效率，降低事故发生率，日本工厂建立了完善的安全生产管理制度。
以下将从组织机构、安全教育培训、设备设施管理、现场安全管理、事故处理与预防等方面对日本工厂的安全管理制度进行详细介绍。
二、组织机构1. 安全委员会日本工厂设立安全委员会，由厂长担任主任委员，各部门负责人担任委员。
安全委员会负责制定和实施工厂安全管理制度，组织开展安全检查，处理安全事故，协调各部门安全工作。
2. 安全管理部门安全管理部门是安全委员会的日常工作机构，负责具体落实安全管理制度，组织安全教育培训，检查设备设施安全，处理日常安全事务。
3. 安全检查小组安全检查小组由安全管理部门牵头，各部门选派人员组成。
负责定期或不定期对工厂进行安全检查，发现问题及时整改。
三、安全教育培训1. 新员工入职培训新员工入职后，必须参加安全教育培训，了解工厂安全管理制度、操作规程和应急预案。
培训内容包括安全意识、安全操作、事故案例分析等。
2. 定期培训工厂定期组织安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
培训内容包括安全生产法律法规、事故案例分析、应急处理等。
3. 专项培训针对特殊岗位、特殊设备，工厂组织专项安全培训，确保员工具备相应安全操作技能。
四、设备设施管理1. 设备维护保养工厂对设备设施进行定期维护保养，确保设备运行安全可靠。
设备维护保养工作由设备管理部门负责，定期对设备进行检查、维修和保养。
2. 安全防护装置工厂对危险设备设施配备必要的安全防护装置，如防护罩、防护网、防护栏杆等，确保员工在操作过程中不受伤害。
3. 设备更新改造工厂根据生产需要和设备状况，及时更新改造设备，提高设备安全性能。
五、现场安全管理1. 安全操作规程工厂制定安全操作规程，明确各岗位操作步骤、注意事项和安全要求。
员工必须按照规程操作，确保生产安全。
2. 工作区域划分工厂合理划分工作区域，明确各区域的安全责任，确保员工在各自岗位上安全作业。
职业卫生防治措施
职业卫生防治措施1. 简介职业卫生是指通过对工作环境中有害因素的监测、评价和控制，保护劳动者身体健康和安全的一门综合性科学。
职业卫生防治措施是指在工作场所采取的一系列措施，以预防、控制和减轻劳动者因接触有害因素而导致的职业病和职业病危害。
本文将介绍几种常见的职业卫生防治措施。
2. 通风换气通风换气是指通过改变工作环境中空气的流动和气体浓度分布，以降低有害物质的浓度，减少对人体的损害。
常见的通风换气方式有自然通风、机械通风和混合通风。
自然通风是通过建筑物的通风口和窗户进行自然气流对流；机械通风是通过风机等机械设备来改变空气流动；混合通风是将自然通风和机械通风结合起来利用。
在选择通风换气措施时，需根据工作环境的特点和有害物质的性质进行合理选择。
3. 隔离控制隔离控制是指通过对有害因素源头进行隔离，将其与劳动者隔离开来，以防止有害物质的扩散和接触。
常见的隔离控制措施包括封闭式操作、局部排风、局部排气罩等。
封闭式操作是将有害物质源头封闭起来，防止其扩散到劳动者和环境中；局部排风是通过设置局部排风设备，将有害物质排出工作区域；局部排气罩是将有害物质源头放置在排气罩内，使其直接排出。
隔离控制措施的选择需考虑到工作操作的特点和有害物质的性质。
4. 个体防护个体防护是指劳动者在工作环境中通过佩戴防护用具来防止有害物质的侵害。
常见的个体防护用具包括口罩、耳塞、护目镜、防护手套等。
在选择个体防护用具时，需根据有害物质的特性和劳动者的实际情况进行合理选择。
此外，还需对劳动者进行培训和指导，确保正确佩戴和使用个体防护用具。
5. 定期体检定期体检是指对从事高风险职业的劳动者进行定期的身体检查，以及对职业病危害因素的监测。
通过定期体检可以早期发现潜在的职业病问题，并及时采取相应的措施进行干预。
定期体检的频率和项目应根据劳动者从事的职业和有害物质的特性进行合理安排。
6. 健康教育健康教育是提高劳动者对职业病防治知识的认识和理解，以提高其自我保护能力和防范职业病危害的意识。
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日本解决职业病问题所采取的措施：
1.1921年，《禁止生产黄磷火柴法》，日本第一部禁止使用有毒物质的法律。
2.《尘肺法》。
1960年制定了该法。
对该法进行了修订，主要包括尘肺病的定义和并发症、x光照片分类的修订、尘肺管理分类的变更、完善定期体检、工作调整的指示等。
关注精神卫生与工作负荷问题，日本职业卫生工作特别关注精神卫生与工作负荷问题，这一点同我国有显著的不同，体现出成熟工业发达国家的特征。
与美国一样，日本也较为关注职业心理学以及由于职业心理、精神紧张等导致的职业安全卫生问题，并采取了很多措施进行干预，例如电话咨询疏导、健康教育与健康促进等。
与日本相比，我国当前尘毒危害严重的现实情况依然存在，尘毒危害的控制还须努力，关注职业心理、精神卫生以及由此引发的职业健康问题，虽然在我国也有研究报道，但仍然不是当前职业危害预防控制工作的重点。
4.启示之一：职业卫生是工业化的产物，与工业化进程密切相关，源于工业生产，也会因工业生产的高度发达而发展与解决。
纵观我国与日本以及其他工业发达国家的职业卫生发展历程，都清晰地表明，伴随着工业化的进一步深入，工艺的日益革新，机械化、密闭化操作将日益占据工业生产的主导地位，传统的工人暴露于尘毒危害严重的作业环境这一现状也因此会逐步解决。
同时，由于工人作业环境、作业方式与作业特征等的变化，职业卫生的工作内容因此也会发生较大改变，特别是职业卫生工作的重点、难点等也会变化。
尤其是随着人们对问题本质特征把握的日益深入，科学技术的日益进步，工艺的日益革新，以及现代工业化大生产等的实现，诸如粉尘、毒物、噪声等的传统职业危害的预防控制问题因此会逐步解决。
例如，日本丰田汽车的现代化生产线，其焊接、涂装工艺全部为机器人操作，工人只是负责检修与测试，避免了直接暴露于尘毒危害严重的作业环境，其职业卫生的特征和工作重点与工艺落后、尘毒危害严重的企业存在天壤之别。
可见，科技的进步、工艺的革新对于职业危害的预防控制工作的发展至关重要，甚至决定了职业卫生的发展方向。
可以说，源于工业生产的职业卫生问题，会因科技的日益进步呈现出新的发展特点，也会因科技的高度发达而使得某些传统职业危害消弭。
5启示之二：从基本作业条件要求到追求人机工效学环境, 体现了职业卫生工作发展的阶段性要求，都离不开科技进步前提下的政府有效监管与职业卫生技术服务。
当前，我国强调尘毒危害的预防、控制和消除，要求企业作业环境达到职业危害因素标准限值的要求，而日
本则更强调创造人机工效学作业环境，在保护劳动者肌肉骨骼健康、精神健康和心理健康的同时，提升其工作效率和工作能力。
可以说，不同发展阶段职业卫生工作的重点存在差异，这是我国同日本工业发展所处的阶段不同这一现实情况决定的。
但在科技进步、工艺革新、经济增长方式转变的大环境下，我国未来职业危害预防控制的工作重点也会逐步发生改变。
6.日本在2000年时的服务机构：政府在全国建立了347个地区性职业卫中心，并且在每省建立一个职业卫生推动中心。
此外，有135个私人服务机构，他们也加人到由政府官方资助的职业卫生服务组织的联盟中。
最近．针对私人职业卫生服务组织推出了一套资格评价程序。
自杀问题近年来，由于社会的老龄化、社会交往人际关系复杂，自杀人数增加。
2006年，日本自杀近3万人。
2006年，厚生劳动省修改了精健康促进指南，强调精神疾病的早发现、早治疗以尽早返回工作。
并要求雇主在企业安全健康会议上讨论精神健康计划。
启示：
1．职业医师队伍的建立日本具有严格的职业医师培养和资格认定制度，职业医师是职业卫生管理的一线人员，分布到全国各企业，按照法律法规的要求，开展企业的职业卫生管理工作。
制度的建立规范了企业的职业安全卫生管理，使全国企业的整体管理水平有所保障，并使法律法规标准得以贯彻实施。
我国职业病防治法规定，用人单位应当配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
但是，就我国目前的职业卫生管理现状，职业医师的培养以及资格认定制度还没有建立。
2．安全、卫生管理相结合日本职业安全卫生管理一体化，厚生劳动省是负责职业安全卫生管理的政府部门，监察人员对企业的安全和卫生管理进行督导检查，效率高。
企业安全健康委员会同时开展企业的安全与卫生的管理，省时省力。
3．健康促进随着我国经济水平的快速提高，人们的生活方式也发生了巨大的变化，日本总老龄人口电梯、汽车等被广泛使用，人的运动量很小。
同时，人们的饮食结构发生了很大变化，动物性蛋白质和动物性脂肪的摄取量增加，心脑血管疾病已成为主要死因。
为提高全民的身体素质，需要倡导健康的生活方式，如：戒烟限酒、有规律的作息、加强体育锻炼等。
4．对老龄化问题采取预防措施随着我国工业化水平的提高，很有可能出现日本现在面临的问题，如：精神健康问题、劳动强度过大问题等。
2005年底全国1％人13抽样显示我国总人口数达到130756万人，其65岁以上人口达到10055万人，占口数的7．7％，我国已经成为人口老龄化国家，可以借鉴日本的经验做法。