圈内人士解读投行不同部门的真实工作体验
员工感受：谈谈我所知道的中金
员工感受：谈谈我所知道的中金（转发）先说说我自己吧，离开南大两年了，最近刚刚进入中金工作，担任分析员的职务。
在中金工作一个月了，说说我的一些体会，希望对大家应聘中金有些帮助一、关于中金中金作为国内一流的投行，在校园招聘过程中，确实是比较苛刻的。
在面试的时候，面试官也曾经说过，以前的中金只在北清复交四所学校里选择。
但就我这一年而言，已经不完全是这种情况了，有上财、对外经贸、上海对外贸易学院很多其它的学校的应届毕业生也进入中金工作了。
而且，在一次入职培训的交流中，投资银行部的一位负责招聘的MD也表示要扩大选择的范围，所以我想其他学校也是很有机会的。
具体说说这次招聘，其实这次校园招聘应该是一次特别好的机会，由于资本市场很火爆，中金公司最近似乎总是很缺人，感觉去年的校园招聘的人数就比前年要多，今年我想应该也不会太少，所以想试一试的同学要抓紧机会阿。
对工作地点有疑虑的同学，其实也不用担心，虽然职位在北京，但入职后如果好好沟通，其实可以争取base在上海，我们就有一入职就常驻在上海的同事，所以我觉得选择余地还是很大的。
二、关于应聘的一些经历由于我不是校园招聘，前面笔试的也没什么经验可说，不过再提一下在线申请一定要很仔细，很认真的填，貌似根据这个会生成一份简历，一些更详细的内容，网上都能找到的。
具体说一下面试，中金的面试有很多轮，我的面试主要是一对一的，但我看有些面经也有一对多的，这个校园招聘可能会有固定的方式。
面试第一轮一般先由分析员或经理，然后由高级经理或VP级别的，final面一般是ED或MD进行面试。
面试一般分专业内容和一些开放性问题，如果你是金融专业的学生，肯定会问一些金融学的基础问题，如何计算现金流折现模型，贴现率如何确定，wacc含义，camp模型的解释，无风险收益率的确定，这些基础的问题一般都会问到，而且一般从一个问题问起，不断深入，所以对这些内容一定要很熟悉哦。
然后就是会计方面的知识，这儿我有个很深的感觉，会计真的是太重要太重要了，大家在准备面试前对三张财务报表一定要非常熟悉，基本的财务比率要脱口而出，哪个财务指标反映了什么问题也要非常注意，熟悉杜邦分析法，三张财务报表之间的关系也要注意，如何从资产负债表，损益表得出现金流量表之类的问题经常会问到。
投行近三年工作总结
投行近三年工作总结
近三年来，投行行业发展迅速，我在这个行业中积累了丰富的工作经验。
在这篇文章中，我将总结我在投行工作中的收获和成就。
首先，我在这三年中参与了多个重大项目的执行和管理，其中包括企业并购、股票发行和债券发行等。
通过这些项目，我学会了如何与客户合作，制定并执行有效的交易策略，以及如何处理复杂的金融交易结构。
这些项目不仅提升了我的专业技能，也锻炼了我的团队合作能力和应变能力。
其次，我在这三年中不断学习和提升自己的专业知识。
我参加了多个金融培训课程和行业研讨会，不断学习最新的金融产品和交易技术。
我也通过自学和实践，不断提高自己的金融建模和风险管理能力。
这些努力让我在投行工作中能够更加独立和自信地应对各种挑战。
最后，我在这三年中建立了广泛的人脉和客户资源。
通过与各类金融机构和企业的合作，我结识了许多行业精英和专业人士。
这些人脉资源不仅为我的工作提供了很多支持和帮助，也为我未来的职业发展打下了坚实的基础。
总的来说，这三年来的投行工作经历让我收获颇丰。
我不仅在专业技能上得到了提升，也在人际关系和职业发展上取得了很大进步。
我相信，在未来的工作中，我会继续努力学习和提升自己，为投行行业的发展做出更大的贡献。
投行部门分类
投行是很多金融应届毕业生的理想目标。
很多人不了解投行，不知道里面的职位职能、级别，不知道自己刚进去能干什么，那未来的职业规划也就无从谈起。
给大家科普下。
投行是投资银行的简称。
和商业银行不同，一般来说，投行是为公司、政府或者是富人提供建议、筹集资金的机构。
根据投行的规模和业务覆盖面来说，投行又分为Bulge Bracket (即大投行)和Boutique bank(精品投资银行)。
前者包含高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch)等，除了传统投行业务外，还会做一些其他的工作。
例如，这些公司会有专门从事证券交易的部门(Capital Markets)，也会为机构/个人提供相关证券的调查(sell-side research)以及投资管理等(Asset Management)。
后者一般规模较小，或专注于某类金融产品、或专注于某些行业、或专注于某些业务、或专注于某些市场，又或者平台齐全但规模相对较小。
从职位部门、职能来看，外资投行一般分为IBD、Sales&Trading、Research、PrivateBanking、quant和其他支持部门等几块。
IBD投行的核心业务包括 launch IPO、offer additional stock 或者是 Merge & Acquisition (M&A)等为需要通过上市融资的公司提供的服务。
这些都是投行里核心的也是传统的项目，所在的division叫做 Investment Banking Division，简称 IBD。
一般 IBD 分为 product group 以及 industry/sector group。
Product group 主要分为兼并(M&A)、杠杆融资(lev fin)以及重组(restructuring)三大块。
在这个group从业的人员需要有一定的产品知识，并且是各类交易的执行者。
投行运营管理部干什么
投行运营管理部干什么引言投行运营管理部是投资银行中的一个重要部门，负责支持和优化投行业务的运营和管理。
本文将探讨投行运营管理部的职责和作用，以及该部门的核心职能。
投行运营管理部的职责投行运营管理部是负责监督和管理投行业务流程和运营的部门。
他们的职责包括但不限于：1. 业务流程管理投行运营管理部负责确保投行业务的流程和流程管理得以顺畅进行。
他们需要与其他部门合作，建立规程和流程，确保各个环节的高效协同合作，并及时调整流程以适应市场和业务变化。
2. 项目管理投行业务通常牵涉到多个项目和交易，投行运营管理部需要负责整体的项目管理工作。
他们需要对项目开展前的规划、执行过程中的监控和项目结束后的总结评估都进行有效的管理。
3. 风险管理投行运营管理部需要在业务运营中负责风险管理工作。
他们需要对业务流程和项目进行风险评估和控制，并确保合规和风险管理政策得到有效实施。
4. 数据分析和报告投行运营管理部需要收集、分析和整理相关数据，以便为决策提供支持。
他们还需要编写各种报告，向高级管理层和其他部门提供业务运营的分析和建议。
5. 协调与沟通投行运营管理部需要与其他部门密切合作，并协调各部门之间的关系，确保信息的畅通和跨部门合作的顺利进行。
他们还需要与投行其他部门以及外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。
6. 技术支持和系统管理投行运营管理部还需要为业务流程和项目提供技术支持，并管理相应的信息系统和平台。
他们需要确保系统的稳定性和安全性，以支持投行业务的顺利进行。
投行运营管理部的作用投行运营管理部在投行业务中扮演着重要的角色，他们的作用主要体现在以下几个方面：1. 提高效率和流程优化通过规范业务流程和流程管理，投行运营管理部可以提高业务的效率和执行力。
他们还可以通过技术支持和系统管理，利用信息技术手段来优化投行业务的执行和监控工作，进一步提高效率。
2. 风险控制和合规管理投行运营管理部负责风险管理和合规管理工作，可以帮助投行有效控制业务风险，确保投行业务的合规操作。
投行实习经历
投行实习经历投行是做什么的？投行里面的员工又是怎么样子的？向众多暑期实践的大学生一样，我带着一大串疑问与忐忑的心情进入了投行进行为期3个月的实习。
有一个比喻投行的段子，意思是投行就是把一摊卖不出去的水果，分类、包装、保险、然后切成各种好看的形状，拿到公众面前销售。
这个比喻也不能够说完全准确，却给公众了解投行主营业务一个直观的了解。
下面我将将投行的主要业务，我在投行做的事情，还有实习感触作为三大部分分别介绍给大家。
1：投行的主要业务既然投行的业务是围绕辅导企业上市、帮助企业再融资等的，就决定了投行（卖家）的交际圈是各大金融机构（买家）、以证监会机构为代表的政府监管机构、各类上市前、上市后的辅导企业和广大公众投资者。
在一个投行成立项目之前（什么是项目呢？就是针对企业融资、再融资的“艰难”过程），投行首先会遣派“项目部门”的同事去进行企业现场调查，单单调查的时间短的可能仅仅几个月的时间，长了的话听同事说几年的都有，前去调查的人员各显其能对企业的真实情况进行摸底，他们精通于会计财务、相关行业研究、国内市场研究等等，其中一个同事就是从普华永道跳槽过去的。
等到调查结束了，就要将企业的整个情况进行综合分析，不仅是今后盈利的水平，更要考虑企业管理人员的管理能力，员工的素质水平，企业决策者的道德水准等等，如果在其中哪一项是在过不去，我认为这个项目就是有待商榷的，毕竟投行负责的不仅仅是让企业拿到钱，而是还应该具备一些最基本的道德水准与风险意识能力。
对于道德水准，首先企业应该是有利于社会发展、进步的，企业对待员工和社会的态度应该是抱着回报、感恩的态度；儿风险意识能力我觉得应该是当企业今后面临困难时的态度，面临公众质疑时的坦荡等等。
当项目经过各方面评审可以立项之后，就进入了企业辅导阶段，就是将企业改制，由有限性企业改制成股份制企业，这就需要精通于经济法、税法、企业管理等的同事“上场”了，企业的改制的核心就是在不影响企业整体架构与生产销售的基础上，围绕国家相关的政策法规对企业“改造”，让企业成为一个符合上市公司标准的企业。
真实的投资银行世界(To LP)
食物链篇1.Managing Director(董事总经理）鬓发整齐，指甲修过，足下的鞋子比一般人家的家具还贵。
是投行业务的发起者，四处奔波，寻求潜在的为公司也为他们赚钱的任何渠道。
通常这些人舔过的客户屁股要比公共厕所马桶一年沾过的屁股还要多。
2.Executive Director(执行董事)基本和MD差不多，只不过呢，这些人舔屁股的本事还没到顶，因此呢，接到的生意也要少，负责的team也要小。
但是基本上来说，他们的base salary 也要过千万了。
3.Vice President (副总裁)光鲜的名字，其实呢，他就和军队里的排长差不多一个等级，属于业务处理机器，没有什么办公以外的生活。
不用出什么太多idea，平时就是带着一群associate或是analysts替md/ed卖命，离开办公室一般就是睡觉。
因为这些人基本没有额外的时间出去交际，认识俊男靓女，即便他们的base salary有过500万，但是他们最大限量，也就是泡泡办公室里面的实习生，或者小秘书,比较萎缩。
脾气通常极其暴躁，基本就像公寓大楼里面的下水管道，不断地把MD 那边对他的谩骂，以及愤怒转移给他下面的Associate和Analyst.4.Associate(主任)这一层人比较多，也是受压榨的一族，饱受vp每天的欺负与虐待。
直到这些associate被提升为vp了，或是辞职了，要么就是自杀了，苦难才可能结束。
他们每天就像奴隶一样不得不向vp们献媚，因为vp决定了他们的奖金数额。
这些人虽然被对待得像一只狗，但同客户见面时，他们又得像衣冠禽兽一般人模狗样地坐在那里，替md和client充当高级侍从。
5.analyst（分析师）这是最低一层了，基本就是我这种刚毕业的学生去干的。
他们呢，基本就不算人在投行里，最多也就是associate那帮奴隶手上掌管的畜生。
虽然他们的薪水很高，但是他们没有生活，没有睡眠，没有“幸”（性）福。
成天在公司最最阴暗的角落，风景最差的座位上，做最最低等的活，改改字体，换换颜色啦，查查资料啦，“拷贝”，“粘贴”的按钮按按啦，日复一日，年复一年，把自己青春交给了他们上面的那些衣冠禽兽。
投行业务心得(精品5篇)
投行业务心得(精品5篇)投行业务心得篇1一份投行业务心得：1.行业概览：投行业务是一种金融服务行业，主要为客户提供资产管理和投资咨询服务。
投行业务在金融市场中起着重要的作用，是连接资本市场和企业的桥梁。
2.业务范围：投行业务涵盖了债券发行、股票发行、并购重组、财务咨询、投资顾问等多个领域。
这些业务旨在为客户提供全方位的金融服务，帮助客户实现资产增值和业务发展。
3.业务特点：投行业务具有高风险、高收益、高杠杆等特点。
在为客户提供服务时，投行通常会采取高风险的投资策略，以获取高额收益。
同时，投行业务也面临着监管和市场风险，需要严格遵守相关法律法规和行业规范。
4.业务流程：投行业务的流程通常包括项目立项、风险评估、资信评级、尽职调查、方案设计、谈判协商、实施监督等环节。
这些流程需要各部门协同配合，确保项目顺利完成。
5.经验教训：在从事投行业务时，我们深刻地认识到风险控制的重要性。
在项目实施过程中，我们需要密切关注风险因素，采取有效的风险控制措施，确保项目的稳健运行。
同时，我们也需要不断学习和提升自己的专业能力，以更好地为客户提供服务。
6.个人成长：在从事投行业务的过程中，我们不仅积累了丰富的业务经验，还学会了如何应对复杂的工作环境。
在实践中，我们逐渐形成了自己的工作方法和思维方式，提高了自己的综合素质和业务能力。
7.未来展望：在未来的工作中，我们将继续努力提升自己的业务水平，积极探索新的业务领域和市场机会。
同时，我们也将加强团队协作，共同推动投行业务的发展，为客户创造更大的价值。
投行业务心得篇2以下是一篇投行业务心得：我很高兴能够分享我在投行业务中的一些心得。
作为一名年轻的投资者，我在过去的几年里经历了许多挑战和机遇，从而逐渐领悟到了一些重要的经验教训。
首先，团队合作是成功的关键。
在投行业务中，我们需要与各种人打交道，包括客户、合作伙伴、竞争对手等等。
只有通过建立良好的合作关系，才能实现共同的成功。
因此，我始终注重与他人合作，尊重他人的意见，并努力成为团队中不可或缺的一员。
投资顾问工作心得
投资顾问工作心得投资顾问是金融行业的一种职业，主要负责为客户提供投资建议和管理投资组合。
在我担任投资顾问的这段时间里，我积累了一些工作心得和体会，现在将与大家分享。
一、了解客户需求作为一名投资顾问，首要任务是充分了解客户的需求和目标。
通过与客户深入沟通，包括面谈、问卷调查等形式，我们需要了解客户对投资的认知程度、风险承受能力、资金规模等信息。
只有真正了解客户的需求，才能制定出符合其风险偏好和目标的投资方案。
二、进行全面分析在了解客户需求的基础上，投资顾问需要进行全面的市场分析和资产分析。
通过研究各种市场信息和经济数据，我们可以对不同资产类别的走势和风险进行评估。
同时，还需要对客户的投资组合进行深入分析，包括持仓结构、收益情况等，以便给出有针对性的建议。
三、制定个性化投资方案根据客户的需求和市场分析结果，投资顾问需要制定个性化的投资方案。
这个方案需要综合考虑客户的风险偏好、投资期限、预期收益等因素，合理配置各类资产，以达到最佳的投资效果。
同时，在制定投资方案时，也需要注重风险控制，确保客户的资产安全。
四、及时调整投资组合市场是变化的，投资顾问需要时刻关注市场动态，并根据市场的变化及时调整客户的投资组合。
通过定期的投资组合评估和分析，我们可以发现并纠正不合理的配置，并根据市场情况调整持仓结构。
及时调整投资组合可以最大限度地降低风险，提升收益。
五、建立良好的沟通和信任关系作为投资顾问，需要与客户建立良好的沟通和信任关系。
通过与客户的沟通，我们可以更好地了解客户的需求和变化，及时解答客户的疑惑，并提供必要的市场解读和分析。
同时，建立信任关系也可以使客户更愿意向我们咨询和委托更多的资金。
六、持续学习和提升金融行业是一个快速发展的行业，为了提供更好的投资建议，投资顾问需要进行持续学习和提升。
积极参与行业培训和学术交流，了解最新的投资理论和市场动态，可以帮助我们更好地为客户服务，提供更有价值的投资建议。
综上所述，作为一名投资顾问，我们需要了解客户需求、进行全面分析、制定个性化投资方案、及时调整投资组合，并与客户建立良好的沟通和信任关系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【投行】听三位圈内人士解读投行不同部门的工作体验Ariana J.中信证券研究部Ariana J. 是top2本科大四学生，2015级光华管理学院金融硕士录取，曾于中信证券研究部实习。
Ariana这次为我们带来了在中信这个国内券商No.1里实习的所见所悟：1.中信是一个能让实习生从学习基础工作迅速成长到负责独立研究报告的平台2.中信的办公环境优越，工作节奏紧凑3.中信的薪酬待遇在中信证券研究部实习5个月，下面是基于我的经历和身边同事的经历的一些总结，公司平台大，所以部门和小组之间存在较大差异，以下仅个人观点。
工作内容：在中信证券的研究部门实习，初期的工作主要是辅助分析报告的撰写，搜集、处理数据，筛选材料等，还有编写组内晨报、日报、周报，主要涉及财经新闻汇总和市场总结分析。
wind和bloomberg是研究部日常工作离不开的数据库，实习生一旦入职会立刻帮你申请wind账户，公用的彭博机随时可以使用。
开始的工作琐碎但也是逐渐学习该分析领域的最佳过程；若能力被老板认可，实习至少三个月后有机会独立负责组内的分析报告，要求对相关领域有充分的了解，具备分析相关高频数据并作出市场判断的能力。
报告的最终观点综合组内其他人的意见确定，在撰写时要非常重视逻辑思维和分析框架。
分析报告具有很强的时效性，在完成后即时通过微信公众平台等渠道推送给客户（机构投资者）。
碰上重大政策发布或市场变动加班到深夜，隔天就推送报告实属常见。
办公环境：从硬件上看，中信证券大厦办公环境宽敞舒适，各种配套设施齐全。
每层配茶水间，打印室，男女更衣室，若干会议室。
茶水间免费提供咖啡，牛奶，茶叶，各种饮料，有沙发可供休息闲聊，但一般没有时间闲聊。
B1层设有小卖部，健身房和食堂。
食堂的饭菜水准可谓中上等，分大小食堂，菜品丰富、价格优惠，甜品和海鲜最佳。
从公司氛围看，工作节奏快，强度高，各个部门风格略有差别。
上班时间为早9点晚6点，也有5点半下班的。
工作做不完请自动留下来加班。
不过根据不同老板的工作风格，也有比较轻松的组实习生每周只需去1-2天，做的工作也比较基础，不需要发报告担责任。
每年8-10月研究部最忙，因为要参加新财富的评选，工作强度会比往常更大。
如果是别的部门，投行部主要跟项目，项目多时需要熬夜加班。
研究部的分析师通常比较年轻，分析师做久了当不上首席登上新财富，很多人就会转行做投资经理之类的工作。
因此在研究部除了工作，别的也能聊。
平时不见客户大家的穿着也随意，不像投行部的人每天西装革履，整体气氛比较轻松。
关于薪酬，中信证券正式实习生每月全职4000RMB，暑期实习每月6000RMB，另外每天40RMB饭补，交通通讯补助不清楚。
以上不包括组里老板可能会额外提供的工资和福利。
如果正式入职，按照职位等级确定薪资，一般硕士研究生刚一入职月薪大概在1.5w-1.8w，年终奖金按照团队和个人效绩给年薪的0.5-1.5倍，饭补交通补助另算，北京户口不能保证一定有，但是上海，深圳，北京三地总会有落脚地，并且不论base在哪，三地办公地点任选。
以上，总的来说券商是比较能够发挥个人作用，体现个人能力的地方，不像银行强烈依靠整个体系运转，在券商工作需要独当一面，刚入职的应届生可以迅速学习并得到能力的提升。
Miss Y.国内top5券商固收研究部Miss Y.毕业于国内顶尖大学的经管类专业，目前是国内top5券商固定收益研究部分析师。
Miss Y.这次的分享更多地从职业发展和工作性价比的角度谈她在固收研究部门的工作体验：1.券商研究部门的整体工作氛围更像大学2.固收研究部的工作相对轻松自在，职业发展进可攻退可守3.固收研究部分析师要做宏观基本面分析和企业基本面分析，招聘倾向于财经金融专业背景的同学接到邀稿，简单跟大家分享一下自己入职券商研究部门这三年多的感受吧。
1. 固收研究部工作氛围一说起券商，我的很多朋友都觉得券商的人基本上就是整天西装革履、光鲜亮丽的精英形象，这种认知或许符合做股票承销的投行部，但对于研究部门，尤其是固定收益研究部门（固定收益主要是指债券），就并不完全适用了。
就工作氛围上来讲，入职固收研究部以来，我最大的感受就是这里更像是一个学术氛围浓厚的大学，年长的同事们就像学校的教授，在每次的研究讨论例会上，会非常乐意分享自己的投资思路，从这些专注国内外固定收益市场近十年的人身上，除了具体的专业知识，更多的是能学到他们的投资思路和分析框架，这些经验对新进研究员的个人成长是非常有帮助的。
另一个让我觉得研究部像大学的地方，就是工作绝大部分靠自己的主观能动性了。
领导或许会让你负责一些日常的研究工作和报告编写（债券点评、周报日报之类的），但如果仅仅满足于这些工作，那相当于大学里及格万岁的六十分。
要想拿到九十分快速晋升，就需要靠自己主动加班去做一些额外的研究课题了。
2. 工作性价比和职业发展从工作性价比上来说，跟券商其他的核心部门相比，固收研究部门的工作环境更为轻松自在，sale的压力相对较小，而且个人能力更有发挥空间（跟投行部相比）。
研究部门的工作时间相对稳定，一般6点多就能下班。
但在重大政策或经济数据出台时，研究部门的分析师也常常需要加班加点做分析报告，忙的时候，也曾有连续半个月每天赶地铁末班车回家的时候。
就工资待遇上来讲，感觉研究部门的工资还是低于投行部门的，再加上之前债券市场惨淡，年终bonus金额也远远赶不上行情火爆的投行IPO承揽承做。
但从职业发展空间上来讲，我感觉固收研究分析师的前景还是比较好的，属于进可攻退可守的那种：∙喜欢研究的可以一直做下去，说不定哪天一份研究报告就一战成名，评上新财富，瞬间升职加薪走向人生巅峰；∙想要work-life balance的可以去trading部门，债券交易员基本都是遵从投资经理的指令进行交易，压力会比股票交易员小很多，工作时间也是随着银行间债券交易市场的开市时间走，经常5点多就可以下班，我认识不少女生都在结婚后选择转到交易岗位；∙追求财务自由、交际能力比较强的人，也可以考虑转去做债券销售，毕竟做过分析师，对债券产品和发债企业的了解会比较深入，更容易说（忽）服（悠）客户，当债市火爆的时候，佣金还是非常可观的。
3. 固收分析师的研究内容研究内容主要分为：宏观经济基本面（CPI、PPI、货币政策等）和行业分析，核心是分析利率走向、经济走向和行业基本情况；微观层面（企业），主要是看发债企业的各项财务数据和经营情况，常常需要出差去发债企业实地调研的，但一般出差频率不高。
所以固收分析师既要对宏观经济有一定的了解，并且最好形成自己的宏观基本面分析框架和研究思路，也要精通行业研究和企业财务分析。
固收分析师工作对基本功的要求很高，也非常能锻炼一个人的分析研究能力。
因此，固收部门在招聘时往往倾向于选择经济、金融和财务会计背景的同学。
Betty Chai中信证券法务部Betty Chai，本科毕业于中国政法大学，亦曾求学牛津，现就读于北大法学院。
曾于方达律所、中信证券等顶尖机构实习工作。
女神配置，文艺女青年内核，爱摄影，爱海绵宝宝和小黄人。
Betty女神跟大家分享法律专业出身的同学，在券商的投行部、固定收益部、合规部和法务部能够从事哪些工作~当法律人谈论券商时我们都在说什么当我们说起券商，哎呀不就是证券公司么，替人炒股票呗！没错，但经纪业务绝壁只是券商业务的冰山一角。
投资银行，固定收益，大宗商品业务线，投资管理，风险控制，不一而足。
但最让人高兴的还是哪里都有题主酱紫靠卖字为生的法律人( ^__^ )不期给出一个全面的详述，我且叨叨下法律人能在其中做的工作和地位。
总的来说，快速的学习能力是一切新兴和发展中行业从业者的必备标配。
所以学习过法律的童鞋这时候就会知道不爱背法条的学霸是多么珍贵的物种。
与做律师同理，医疗制药城建卫生娱乐通信，面临同样全新的行业态势新发展，哪怕是互联网plus酱紫完全新生的业态，你和客户都是从头开始从零学习。
优胜劣汰，谁学得快谁赢。
首当其冲当然是风云无限的投资银行部。
由于不同项目需要的知识构成不尽相同，不可能完全根据项目的行业背景组件完美战队，这时候法律人的脑结构优势就尽显无疑了。
用脚趾头想想，看合同总是会更快的。
再者，一个项目甭管啥行业，尽职调查（简称DD）先来一打，股权债权担保物权状态资产负债三张表弄清楚再说下一步。
当上述DD事毕之后，行业大佬的情况顺带摸排清楚，也就是大半个业内人士了。
可见，法律人在其中的基础作用大致就是三个字：摸家底。
有了这一招，下面的发散靠经验靠团队靠天赋，此处不赘言。
再说说同样挤破头的固定收益部吧。
这块基本上满足和承担了各大企业债权融资的庞大需求。
有趣的是，这里最多的不是法律人，也不是经管出身的童鞋，而是理工科生。
是的，你没有听错，工程师最好。
题主就和一个固收方面的小头目深谈过一次，他是规规矩矩的工程系博士生，在华尔街叱咤了15年终于被大平台挖了回来，攻坚克难。
究其原因，可能是产品设计和运行过程中需要更多的科学头脑和基因，量化分析和交易中法律人并没有直接优势。
不过法律人在其中依旧有自己的天地。
项目产品的设计可能会涉及各国法律法规以及行业规定，可为与不可为之间有法律直觉的直接作用。
此外还想说的是合规以及法律部。
大平台将这两个部门分开那绝壁是有必要的。
合规针对内控，关注公司内部对法律法规、监管规则的遵守情况。
法律部虽是后台，却无一例外实实在在把控全公司大大小小的所有协议文本。
仅就数量而言，一年也有十几万份合同从这里经手。
我总认为法律人靠卖字为生，其实是个表面，最重要还是合同背后的协议框架搭设和谈判多方利益协调。
不客气地说，能做好风险控制与客户利益双重平衡的内部律师，其价值绝不输于事务所里的千年乙方合伙人。
总之，投行、PE等一级市场对法律人才的需求明显重于二级市场。
最后，当金融行业遇到法律，过司考过CPA、CFA这些硬件都只是敲门砖，最重要的还是学习和交往能力这样的软件。
发掘兴趣点、选择职业方向，然后有针对性地搞好软硬件，法律人在券商还是大有可为。