智能化煤矿安全生产包保制度
智能化煤矿安全生产包保制度
智能化煤矿安全生产包保制度为进一步落实“企业不毁灭隐患，隐患就毁灭企业”的理念，不断增加干部职工的安全生产意识，压实各级安全生产责任，建立“公司班子成员、专业副总包保到部室、工区;部室、工区包保到班组、个人”的分级包保、分级管控长效机制，结合公司实际，制定本制度。
一、实施原则公司领导班子包保矿井片区，安全生产处室人员包保区队，区队干部包保班组，班组长包保本班组员工，员工个人自保，员工之间互保、联保。
二、组织形式1.公司成立包保工作领导小组，党委书记(执行董事)任组长、其他安全生产领导班子任副组长，各专业副总工程师、安全生产处室和基层单位治理人员为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在安全监察处，安全总监(安监处长)兼任办公室主任，负责包保工作的组织、协调。
2.包保挂靠单位原则上根据《安全生产委员会安全治理专业组安全治理职责及考核规定》(许矿党发〔2023〕2号)、《关于调整班子成员及副总工程师工作分工的通知》等文件规定的职责和工作分工安排，确保工作职责履行到位。
三、包保重点1.在安全治理方面，重点督导各单位和部门贯彻上级和集团公司安全生产有关会议、指示、文件精神和保障安全投入等方面。
2.在工作作风方面，重点督导领导干部值班、带班、跟班等职责履行状况和班前班后会、凑头会、圆班会召开状况。
3.在生产组织方面，重点督导地测防治水、一通三防、机电、提升运输、顶板治理等工作落实状况和现场安全生产状况，检查各单位是否根据措施要求组织生产、作业现场有无隐患、职工有无“三违”行为等状况。
4.在工作落实方面，重点督导公司和上级安排部署的安全生产重点工作、重点工程的进展和完成等状况。
5.在素养提升方面，重点督导全员岗位练兵、技术比武和手指口述、岗位描述、风险描述、我的安全保安法等状况。
四、工作要求(一)公司领导班子、安全生产处室人员1.随时把握了解所包保片区、工区的安全生产现状和人员状况，实时协调解决存在的各类问题。
煤矿安全包保责任制范文（二篇）
煤矿安全包保责任制范文煤矿是我国重要的能源资源，但由于煤矿安全问题引发的事故频发，严重威胁了矿工的生命安全和国家的经济稳定。
为了有效解决这一问题，煤矿安全包保责任制应运而生。
本文将从包保责任制的定义和意义、包保责任制的主体及职责、包保责任制的实施与改进等方面展开阐述，以期提升煤矿安全水平，保障人民生命安全。
一、包保责任制的定义和意义1.1 包保责任制的定义包保责任制是指将煤矿安全工作划分为不同的职责和任务，由不同的主体承担相应的责任，形成一种整体的、协作的安全管理体制。
1.2 包保责任制的意义（1）提高安全管理效率：包保责任制将煤矿安全工作的职责和任务细分给不同的主体，实现了职责的明确化和分工合作，提高了安全管理的效率。
（2）强化安全管理责任：包保责任制明确了每个主体的责任和义务，使各个主体更加重视安全工作，并将其作为自己的重要任务来完成。
（3）加强安全管理的协调与监督：包保责任制通过对各个主体的职责和任务的细分，实现了各个主体之间的协调与监督，形成了一种有效的管理机制。
二、包保责任制的主体及职责2.1 煤矿企业煤矿企业是煤矿安全的最直接责任主体，其职责主要包括：（1）制定和实施煤矿安全生产规章制度，并确保员工严格遵守；（2）落实煤矿安全生产标准和操作规程，确保生产设备设施的安全运行；（3）加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和技能；（4）组织开展安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患；（5）负责煤矿事故的应急救援和事故调查工作。
2.2 煤矿所有者煤矿所有者是煤矿安全的公司法定代表人，其职责主要包括：（1）确保煤矿企业的安全生产活动符合国家法律法规和有关规定；（2）提供必要的资金和技术支持，保障煤矿安全生产的需要；（3）对煤矿安全负有最终的管理责任和法律责任。
2.3 煤矿安全监管机构煤矿安全监管机构是国家安全监管部门直接负责煤矿安全监管的机构，其职责主要包括：（1）制定和发布煤矿安全管理的相关规章制度和标准；（2）对煤矿企业的安全生产活动进行监督检查，发现违法违规行为及时处理；（3）对煤矿事故进行调查，并对相关责任人进行追责。
2024年煤矿安全包保责任制（2篇）
2024年煤矿安全包保责任制随着社会的发展和经济的高速增长，煤矿产业在我国经济中扮演着重要角色。
然而，由于煤矿工作环境的特殊性，煤矿安全事故时有发生，给社会造成了巨大的损失。
为了加强煤矿安全管理，减少安全事故的发生，我国决定在2024年推行煤矿安全包保责任制。
本文将从背景、意义、主要内容等方面进行探讨和分析。
背景：中国是世界上最大的煤炭消费国和产煤国，煤矿业是中国经济和能源的重要支柱之一。
然而，长期以来，煤矿安全事故频发，给社会造成了巨大的损失。
为了提高煤矿安全水平，减少事故发生，我国从2001年开始实施煤矿安全“三重一大”责任制，即各级政府、煤矿企业和矿长分别负有安全生产责任。
然而，由于责任划分不清、监管不力等问题，煤矿安全形势依然严峻。
意义：煤矿安全包保责任制的实施对于加强煤矿安全管理，提高煤矿安全水平具有重要意义。
首先，煤矿安全包保责任制可以明确责任主体。
包保责任制将明确各级政府、煤矿企业和矿长的安全生产责任，减少责任主体之间的责任推诿现象，有助于形成安全生产的强大合力。
其次，煤矿安全包保责任制可以强化安全管理。
包保责任制将明确各级政府在煤矿安全管理中的责任，推动政府加强监督执法，提高煤矿安全管理水平。
最后，煤矿安全包保责任制可以促进企业内部安全管理体系的建立和完善。
包保责任制将明确煤矿企业的安全生产责任，推动企业建立健全安全管理体系，加强安全培训和事故应急预案制定，提高员工安全意识和能力。
主要内容：2024年煤矿安全包保责任制的实施将包括以下主要内容：一、明确各级政府的煤矿安全管理责任。
各级政府将负责制定煤矿安全管理政策、法规和标准，组织煤矿安全检查和评估，加强煤矿安全监督执法，及时处理煤矿安全事故。
二、明确煤矿企业的安全生产责任。
煤矿企业将负责建立和完善安全管理制度，制定安全生产规程和操作规程，组织安全生产培训，确保安全设施设备的完好运行，提高员工安全意识。
三、明确矿长的安全生产责任。
煤矿安全包保区队管理制度【最新版】
煤矿安全包保区队管理制度为认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，进一步加强安全管理，防止事故的发生。
根据安全管理工作需要，特制定《源丰煤矿安全“包保”管理制度》，具体安排如下:一、安全“包保”的原则及基本要求1、实行分级负责的原则，建立公司班子领导小组，公司领导与科室建立“包保”，科室领导与区队建立“包保”。
2、基层区队必须建立队干“包保”班组制度和职工互保、联保制度。
3、公司领导“包保”区队要有科室人员参与，实现所有区队均有领导“包保”，并将“包保”区队的安全生产与包保人员安全抵押金挂钩。
4、职工互保、联保制度要形成所有职工日常均有固定的安全联保人，对其日常安全行为进行监督、提醒;所有施工现场人员均有安全互保人，对其当班安全行为进行相互监督、提醒的联保、互保机制，便于职工相互关照、相互监督。
5、公司领导和科室人员对“包保”区队的安全负连带管理责任。
6、包区人员对所包的区队工程质量、文明施工、一通三防。
7、通过职工互保、联保制度形成涵盖职工日常行为管理和现场行为管理的横向的关爱、监督体系，一对一负责。
从而形成纵向成线，横向成网的安全管理体系。
二、安全“包保”组织机构矿成立安全“包保”领导小组组长:刘洪伟副组长:肖云生成员: 马波、席春雷、张宁、宁亭、孔向阳、郭明金、邓效华、赵玉刚、胡家刚、于进各生产科室主管、辅助科室主管。
领导小组下设办公室，办公室设在安检科，安检科科长兼任办公室主任，安检科副科长、办公室副主任，工作人员由安检科科员担任。
三、安全“包保”人员及互保、联保人的责任与义务1、矿长是矿井安全生产第一责任人，对全矿安全生产负责;各区队、科室责任人是本单位安全生产第一责任人，对本单位生产安全负责。
2、各科室相关人员根据分管业务，结合实际情况协助公司领导做好“包保”工作。
3、“包保”人员按照业务分工，定期参加“包保”区队的班前会，指导区队“双基”建设工作，监督班前会学习内容，包括上级文件、会议纪要、每日一题等。
煤矿安全包保责任制
煤矿安全包保责任制随着中国煤矿安全形势日趋严峻，煤矿企业在加强安全生产方面必需实行有效措施，包保责任制就成为了其中一种紧要的手段。
本文从三个方面探讨煤矿安全包保责任制。
一、包保责任制的定义和内容包保责任制旨在明确煤矿企业各职能部门的安全生产职责，强化各部门之间的协调与搭配。
重要内容包括四个方面：一是人员包保，即要求各部门落实人员安全生产责任，确保煤矿安全生产不显现人员伤亡事故。
二是设备包保，要求各部门落实设备维护和保养责任，确保设备安全运行。
三是生产包保，要求各部门落实生产指挥、组织、检查和考核责任，确保生产过程中不显现事故。
四是环境包保，要求各部门落实环境保护责任，确保煤矿企业环保合规。
二、包保责任制的实施包保责任制的实施需要煤矿企业高层的领导支持和整个组织的共同努力。
首先，煤矿企业应建立完善的安全生产体系，明确各职能部门的安全生产引导思想和职责分工，并建立有效的沟通渠道。
其次，要对各部门的安全生产工作进行考核评估，对考核不合格的部门进行问责，激励考核合格的部门进一步加强自我管理。
最后，要加强员工安全教育和培训，提高员工安全意识和技能，加强员工参加安全生产的责任感。
三、包保责任制的意义包保责任制的实施，可以提高煤矿企业的安全生产水平，削减安全事故的发生。
首先，各部门之间的职责分工明确，避开了安全生产方面的工作重叠和分散。
其次，包保责任制强调了各部门之间的协作搭配，提高了安全生产的整体效能。
最后，责任落实到人，激发了员工的参加和责任感，提升了煤矿企业的安全生产文化和管理水平。
总之，煤矿安全包保责任制是煤矿企业安全生产管理的紧要保障，只有落实到实处，才能保障煤矿企业的安全生产。
煤矿企业应当全面认得包保责任制的意义和紧要性，结合自身实际情况，订立出符合企业的包保责任制，并切实贯彻执行。
煤矿包保岗位责任制度范本
一、制度总则第一条为加强煤矿安全生产管理，落实安全生产责任制，确保矿井安全生产形势稳定，根据国家有关法律法规和煤矿安全生产规定，结合本矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有包保岗位及其相关人员。
第三条包保岗位责任制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“包保到人、责任到岗、奖惩分明”的原则。
二、包保岗位划分第四条本矿包保岗位分为矿领导包保岗位、部门负责人包保岗位、班组长包保岗位、职工个人包保岗位。
第五条矿领导包保岗位：矿长、副矿长、总工程师、副总工程师等。
第六条部门负责人包保岗位：各部门负责人、技术负责人、安全负责人等。
第七条班组长包保岗位：各班组班长、副班长等。
第八条职工个人包保岗位：所有职工。
三、包保职责第九条矿领导包保职责：1. 对包保范围内的安全生产负总责，定期组织安全生产检查，发现问题及时督促整改。
2. 参与制定安全生产规章制度，监督执行情况。
3. 定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。
4. 加强对包保岗位人员的培训，提高安全生产意识和技能。
第十条部门负责人包保职责：1. 对包保范围内的安全生产负直接责任，组织本部门人员开展安全生产管理工作。
2. 制定本部门安全生产规章制度，并监督执行。
3. 定期检查包保范围内的安全生产状况，发现隐患及时整改。
4. 对本部门人员开展安全生产培训，提高安全生产意识和技能。
第十一条班组长包保职责：1. 对包保范围内的安全生产负直接责任，组织本班组人员开展安全生产管理工作。
2. 制定本班组安全生产规章制度，并监督执行。
3. 定期检查包保范围内的安全生产状况，发现隐患及时整改。
4. 对本班组人员开展安全生产培训，提高安全生产意识和技能。
第十二条职工个人包保职责：1. 遵守安全生产规章制度，服从班组长和管理人员的指挥。
2. 参与安全生产培训，提高安全生产意识和技能。
3. 发现安全隐患，及时报告，并采取措施防止事故发生。
4. 配合安全检查，接受安全生产考核。
煤矿安全包保责任制
煤矿安全包保责任制
是指在煤矿企业内建立健全的安全管理体制，将安全生产责任落实到各级管理人员和相关人员，形成层层压实的责任制度。
具体包括以下几个方面：
1. 总包保责任：煤矿企业领导班子成员对煤矿生产安全负总包保责任，对煤矿安全生产全过程负总体责任，承担安全生产的最终责任。
2. 分包保责任：煤矿企业各级管理人员对分包的具体职能、岗位负分包保责任，履行职责、履行包干责任。
包括具体负责生产安全工作、制定安全管理制度、组织实施安全教育培训等。
3. 岗位保责任：煤矿企业中的职工对自身岗位责任负岗位保责任，要严格执行操作规程、工艺流程等相关安全规定，确保安全生产。
4. 监督检查责任：相关监管部门对煤矿企业的安全生产工作进行监督检查，对企业落实安全包保责任制情况进行评估，对责任不到位的部门和个人给予惩处。
通过建立煤矿安全包保责任制，可以明确各级人员的安全生产责任，强化安全生产意识，提高煤矿生产安全水平，减少事故发生的可能性，保障职工的人身安全和财产安全。
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煤矿安全责任包保管理制度
为加强煤矿安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和煤矿安全生产要求，结合我矿实际情况，制定本制度。
二、包保责任范围1. 包保责任范围包括矿井安全生产、安全设施、安全培训、应急救援、安全检查、事故处理等方面。
2. 包保责任范围涵盖矿长、副矿长、各科室负责人、班组长及全体职工。
三、包保责任内容1. 矿长负责全矿安全生产工作的总体领导，确保安全生产责任落实到位。
2. 副矿长负责分管领域的安全生产管理工作，对分管范围内的安全生产负直接责任。
3. 科室负责人负责本部门的安全生产工作，对部门内的安全生产负直接责任。
4. 班组长负责本班组安全生产工作的组织实施，对班组内的安全生产负直接责任。
5. 全体职工应严格遵守安全生产规章制度，积极参加安全生产培训，提高安全意识。
四、包保责任落实1. 矿长每月至少召开一次安全生产工作会议，研究解决安全生产问题。
2. 副矿长每周至少进行一次安全生产检查，发现问题及时整改。
3. 科室负责人每日对本部门安全生产工作进行检查，发现问题及时上报。
4. 班组长每日对本班组安全生产工作进行检查，发现问题及时上报。
5. 全体职工应自觉遵守安全生产规章制度，发现安全隐患及时上报。
五、包保责任考核1. 建立安全生产责任考核制度，将安全生产责任纳入绩效考核。
2. 对安全生产责任落实不到位的，依法依规追究责任。
3. 对安全生产责任落实到位的，给予表彰和奖励。
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由矿安全生产办公室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由矿安全生产办公室根据实际情况进行修订。
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智能化煤矿安全生产包保制度
为进一步落实“企业不消灭隐患，隐患就消灭企业”的理念，不断增强干部职工的安全生产意识，压实各级安全生产责任，建立“公司班子成员、专业副总包保到部室、工区;部室、工区包保到班组、个人”的分级包保、分级管控长效机制，结合公司实际，制定本制度。
一、实施原则
公司领导班子包保矿井片区，安全生产处室人员包保区队，区队干部包保班组，班组长包保本班组员工，员工个人自保，员工之间互保、联保。
二、组织形式
1.公司成立包保工作领导小组，党委书记(执行董事)任组长、其他安全生产领导班子任副组长，各专业副总工程师、安全生产处室和基层单位管理人员为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在安全监察处，安全总监(安监处长)兼任办公室主任，负责包保工作的组织、协调。
2.包保挂靠单位原则上按照《安全生产委员会安全管理专业组安全管理职责及考核规定》(许矿党发〔2022〕2号)、《关于调整班子成员及副总工程师工作分工的通知》等文件规定的职责和工作分工安排，确保工作职责履行到位。
三、包保重点
1.在安全管理方面，重点督导各单位和部门贯彻上级和集团公司安全生产有关会议、指示、文件精神和保障安全投入等方面。
2.在工作作风方面，重点督导领导干部值班、带班、跟班等职责履行情况和班前班后会、凑头会、圆班会召开情况。
3.在生产组织方面，重点督导地测防治水、一通三防、机电、提升运输、顶板管理等工作落实情况和现场安全生产情况，检查各单位是否按照措施要求组织生产、作业现场有无隐患、职工有无“三违”行为等情况。
4.在工作落实方面，重点督导公司和上级安排部署的安全生产重点工作、重点工程的进展和完成等情况。
5.在素质提升方面，重点督导全员岗位练兵、技术比武和手指口述、岗位描述、风险描述、我的安全保安法等情况。
四、工作要求
(一)公司领导班子、安全生产处室人员
1.随时掌握了解所包保片区、工区的安全生产现状和人员状况，实时协调解决存在的各类问题。
2.从严管理，从严要求，保证各项安全管理制度落实到位，一切工作服从和服务于安全。
3.对重点环节、重点部位和重点时段加强现场指导和监督，确保现场作业安全。
(二)工区管理人员
1.工区正职组织好每周一、三、五安全教育活动。
2.每班班前会至少有一名正职组织，并有针对性的讲安全、安排各类工作。
3.包保管理人员必须参加所保班组的班前会，并负责各类规章制度、上级精神、规程、措施等贯彻、落实。
4.随时掌握所包保班组的安全生产现状和人员状况，实时协调解决存在的各类问题。
5.对重点环节、重点部位和重点时段加强现场指导和监督，切实抓好现场安全管理。
6.不违章指挥，不强令职工违章冒险作业，遇到险情时在第一时间及时组织抢险工作。
7.强化员工培训，不断提高职工安全技术业务素质和操作技能水平。
(三)班组长
1.班组长是本班组安全生产的直接负责人，每班组织开好班前会、班后会，并根据作业现场实际情况和人员状况等，有针对性安排工作。
2.随时掌握了解所本班组安全生产现状和人员状况，实时协调解决存在的各类问题。
2.从严管理，从严要求，保证各项安全管理制度落实到位，一切工作服从和服务于安全。
3.对重点环节、重点部位和重点时段加强现场指导和监督，确保现场施工安全。
4.严格落实现场交接班制度，与下一班交清接明，并与班组职工同上同下，走在职工最后。
(四)职工
1.职工上岗以后，要有自我防范、保护的责任意识，上标准岗、干标准活，严格按照规程措施施工、作业，并严格遵守各项规章制度，避免自身安全受到伤害。
2.职工上岗以后，除本人应加强自我防范、保护意识外，还要防范、保护与自己共同作业员工的安全，避免对方人身安全受到伤害。
3.职工上岗以后，除自保、互保外，还要保护、督促、协调本作业场所内或本班组内其他员工的安全，避免他人人身安全受到伤害。
五、具体要求
1.认真履行业务保安职责，牢固树立服务基层意识，确保包保挂靠片区、工区不出现生产安全事故，从源头上预防隐患。
2.包保挂靠人员采取不定时间、不定班次、不打招呼的方式经常深入基层、深入现场，坚持查现场、查资料、查记录相结合，认真分析包保挂靠片区、工区存在的安全问题，与工区、岗点人员一同座谈调研，制定解决措施，破解安全生产难题。
3.包保挂靠人员要结合包保挂靠片区、工区的责任范围，围绕安全工作重心，盯现场，抓关键，指导和监督挂靠工区抓好安全生产工作，对查出的问题以安全质量问题落实单的形式通知到相关单位、部门，抓好签字、整改，并定期组织问题“回头看”，确保整改落实到位。
4.对现场存在的隐患和各类不安全行为“零容忍、严问责”,对现场存在隐患工作地点，坚决停下来，确保安全生产。
5.对安全生产方面发生的现场特殊变化、安全事故等情况，要在第一时间向公司调度室、安全监察处汇报，并参与责任分析和调查等工作。
6.对查处的各类问题，要当日纳入安全质量市场化交易;对查处的各类“三违”和隐患，要按规定进行责任追究。
六、考核规定
1.因包保挂靠片区、单位、岗点、场所管理不善，出现三违、隐患、停头停面的，按照公司《年度安全考核办法》、《安全生产标准化考核办法》等规定，对相关责任人、包保挂靠人员进行责任追究。
2.各区队、各单位按照整改时限和标准要求，认真抓问题的整改落实，对落实不到位的，严格按规定追究相关人员责任。
凡是没有特殊原因，问题整改不到位的，一律按公司规定进行责任追究。
3.各级包保人员按照包保挂靠分工，抓好安全生产重点工作闭合管理，充分发挥业务保安作用。
凡是工作落实不到位、业务保安作用发挥不到位的，一律按照公司《年度安全考核办法》进行追责。