岗前培训课程记录表(签订劳动合同)
新员工入职(岗前)培训记录
法律法规
培训
《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和经营质量管理规范现场检查指导原则》
《含特殊药品复方制剂、蛋白同化制剂、肽类激素及其特殊管理药品管理条例 》
药品专业知识
培训
《药品经营从业人员职业道德》
《药学基础知识》
□优 □良 □一般 □差
评价人：
年 月 日
《中药学基础知识》
《常用中医药的鉴别》
岗位技能
培训
计算机系统使用培训。
作业流程（实地操作）培训。
培训时间
此次培训时间年月日至年月日。
培训人：
年 月 日
培训
结果
以上培训内容本人已知晓并理解，将严格按相关要求执行。
被培训人：
年 月 日
培训
效果
评价
经公司办公室及相关部门对被培训人实地考察，入职前培训效果：
新员工入职（岗前）培训记录表
文件编码：记录号：
员工姓名
性别
出生日期
文化程度
大专
身份证号码
联系电话
拟任岗位
类 别
培 训 内 容
公司管理
制度培训
公司简介、公司管理机构、各机构主要负责人。
质量管理制度、质量管理职责、质量管理操作规程。
公司入职管理（应聘岗位人员要求，人员试用管理）。
公司作息及考勤管理，请假（休假）管理。
员工岗前培训记录表
培训
综合
评价
对岗位职责的认知度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对公司制度的了解度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对质量体系文件的了解度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对办公或试验设备的价
□优 □良 □合格
□延长培训时间 天
培训负责人
主任
意见
□同意上岗 □延长培训时间 天 □重新评估岗位适合度 □其他
主任签字：
员工岗前培训记录
编号：
姓名
岗位职务
培训时间
培训内容
培训方式
1、公司介绍：包括发展历史、企业文化、组织架构、主要部门成员；
宣贯、提问
2、规章制度：包括法律法规、考勤、请假、休息休假日常行为规范等；
宣贯、提问
3、质量体系文件宣贯：质量方针、质量目标、岗位职责等。
宣贯、提问
4、技能培训：熟悉各仪器设备的使用、对所负责的仪器设备进行定期保养、熟悉各检测参数的检测步骤。
岗前培训协议合同6篇
岗前培训协议合同6篇篇1岗前培训协议合同甲方：____________（公司名称）乙方：____________（员工姓名）鉴于甲方需要对乙方进行岗前培训，以提高乙方在工作岗位上的技能和能力，双方在平等自愿的基础上达成以下协议：一、岗前培训内容及要求：1. 甲方将根据乙方的工作岗位需求，制定详细的培训计划和内容，并提供相关学习材料和资源。
2. 乙方应认真学习培训内容，按照培训计划要求，积极参与培训活动，并在规定时间内完成相关学习任务。
3. 乙方在培训期间如有任何疑问或困难，应及时与培训导师或上级领导进行沟通，以便及时解决。
二、岗前培训时间及地点：1. 岗前培训时间为____年____月____日至____年____月____日，共计____天。
2. 岗前培训地点为甲方指定的培训场所，具体地址为______。
三、岗前培训费用：1. 甲方将承担乙方的岗前培训费用，包括学习材料、培训讲师费用等。
2. 若乙方因私人原因无法按时参加培训，导致培训费用产生浪费，乙方应承担相应的管理费用。
四、岗前培训考核及效果评估：1. 岗前培训结束后，甲方将对乙方进行考核，评估乙方在培训期间的学习成果和能力提升情况。
2. 根据考核结果，甲方将决定是否正式录用乙方，并安排入职工作。
五、岗前培训协议的解除：1. 若乙方在培训期间有违纪、旷课等行为，或无故逃避培训，甲方有权解除本协议。
2. 若乙方因故无法继续参加培训，需提前告知甲方，并经双方协商一致达成解除协议。
六、其他事项：1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（盖章）：____________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________日期：____年____月____日以上为岗前培训协议合同的内容，甲乙双方应遵守合同约定，共同努力，以期达到培训目的，提升乙方在工作岗位上的能力和素质。
新员工岗前培训记录表模板
新员工岗前培训记录表模板时间：xx年xx月xx日~xx年xx月xx日培训地点：xx公司培训中心培训内容简介：1. 公司介绍：介绍公司的背景、发展历程、核心价值观等。
培训目标：了解公司的基本情况，明确公司文化和发展方向。
2. 部门岗位介绍：介绍各个部门的职责和工作内容。
培训目标：了解各个部门的职能和协同方式，明确部门间的关系。
3. 岗位职责：详细介绍新员工所填岗位的具体职责和工作流程。
培训目标：熟悉岗位要求，明确工作职责和任务执行流程。
4. 公司制度和流程：介绍公司各项制度和流程，如考勤制度、请假流程、报销流程等。
培训目标：了解公司规章制度，掌握各项流程的操作步骤。
5. 业务知识培训：根据新员工所填岗位的具体要求，进行相应的业务知识培训。
培训目标：掌握所需的专业知识和技能，为岗位工作的顺利开展提供支持。
培训记录：1. 公司介绍：新员工们认真听取公司介绍，表达了对公司文化的认同，并提出了几个问题，导师进行解答。
2. 部门岗位介绍：各个部门的负责人分别进行了介绍，并与新员工们进行了简单互动交流。
3. 岗位职责：导师详细讲解了新员工所填岗位的具体职责和工作流程，并进行了示范操作。
4. 公司制度和流程：导师针对公司制度和流程进行了讲解，并通过案例分析和小组讨论的方式加深理解。
5. 业务知识培训：根据新员工所填岗位的需求，导师进行了相应的业务知识培训，采用理论讲解和实际操作相结合的方式。
总结：通过此次岗前培训，新员工们初步了解了公司的基本情况和各个部门的职责，明确了自己所填岗位的职责和工作流程。
同时，对公司的制度和流程有了初步的了解，为岗位工作的顺利开展打下了基础。
接下来，将进入实际工作中，不断学习和提升，为公司的发展做出积极贡献。
岗前培训收费合同模板范本
岗前培训收费合同模板范本【岗前培训收费合同】甲方（用人单位）：_________乙方（受训员工）：_________鉴于甲方为提高乙方的职业技能和工作水平，经双方协商一致，同意按照下述条款进行岗前培训服务及费用支付事宜，特订立本合同。
一、培训内容与时间甲方将为乙方提供包括业务知识、操作技能、企业文化等在内的综合培训课程。
具体培训课程名称、内容、时间和地点如下：（此处根据实际情况列出详细的培训计划安排）二、培训费用1. 培训总费用为人民币______元整，由乙方承担。
2. 费用支付方式：乙方应在签订本合同后的____个工作日内一次性支付全部培训费用，或按以下分期付款方式支付：（详细列出分期支付的时间点及金额）三、培训效果评估1. 培训结束后，甲方将根据乙方在培训期间的表现和考核结果，出具《培训效果评估报告》。
2. 如乙方未达到培训合格标准，甲方将提供必要的辅导或安排补考，直至乙方达到合格要求。
四、违约责任1. 如乙方未能按时支付培训费用，应按未付金额的____%支付违约金给甲方。
2. 如因甲方原因导致培训无法正常进行，甲方应退还已收取的培训费用，并按已收取培训费用的____%向乙方支付违约金。
五、其他约定（此处可以根据实际情况增加特别约定事项）六、法律适用与争议解决本合同的订立、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
若发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、合同生效与附件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
所有附件均为本合同不可分割的一部分。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日。
岗前培训记录（大全五篇）
岗前培训记录（大全五篇）第一篇：岗前培训记录岗前培训记录培训题目：质量负责人的工作职责、验收员职责、营业员职责培训时间：培训地点：授课人：参训人员：培训主要内容：1、督促相关岗位人员执行药品管理的法律法规、GSP及有关质量管理制度。
2、认真贯彻药店质量方针，指导监督有关药店的质量管理文件的执行。
3、负责药品的验收，指导并监督药品陈列、销售等环节的质量管理工作。
4、负责药品质量查询及质量信息管理。
5、负责药品质量投诉和质量事故的调查、处理及报告。
6、负责按药店不合格药品管理制度对不合格药品的确认及处理。
7、负责向当地药监机关报告假劣药品。
8、负责按药店不良反应报告管理制度进行药品不良反应的报告。
9、协助总部开展药品质量管理教育和培训。
10、负责组织计量器具的校准及检定工作。
11、指导并监督药学服务工作。
12、加强药品有效期的管理，设置《效期药品催销报表》，按先产先出、易变先出、近期先出的原则，药品距有效期半年时要每月填报一次报表。
13、从真贯彻实施《药品管理法》和《GSP》，负责药品全过程的质量监管。
14、对药品经营中的质量问题进行最终处理。
15、负责主持质量管理文件的制定、修订和审核等。
16、负责定期组织《GSP》审计的实施，并将检查结果及时向负责人做书面报告，提出改进措施。
17、负责组织用户访问，有权决定和处理用户意见，退货及不合格药品。
18、负责监督检查质量管理各项工作的实施。
19、其他应当由质量管理人员履行的职责。
20、严格按照法定标准和合同规定的质量条款对购进药品质量进行逐批验收并填写《药品购进验收记录》表，记录内容包括到货日期、药品名称、剂型、规格、生产单位、批准文号、生产批号、有效期、单位、购进数量、单价金额、性状、包装质量状况、验收结论，验收人员、负责人盖章或签字。
21、验收时应同时对药品的包装、标签、说明书以及相关证明文件进行逐一检查。
22、验收进口药品时除按一般药品进行验收外，要认真核对《进口药品注册证》、《进口药品检验报告书》复印件及品名、生产国家、厂商。
4、岗前教育培训记录表
10．脚手架搭设、拆除、维修和升降必须由架子工负责，非架子工不准从事脚手架操作。
接受培训人签：
接受培训时间：
培训人签字：
培训时间：
2．架子工必须经过体检，凡患有高血压、心脏病、癫痫病、晕高或视力不够以及不适合于登高作业的，不得从事登高架设作业。
3．正确使用个人安全防护用品，必须着装灵便（紧身紧袖），在高处（2m以上）作业时，必须佩带安全带与已搭好的立、横杆挂牢，穿防滑鞋。作业时精神要集中，团结协作、互丰酬乎应、统一指挥、不得"走过档"和跳跃架子，严禁打闹玩笑、酒后上班。
4．班组（队）接受任务后，必须组织全体人员，认真领会脚手架专项安全施工组织设计和安全技术措施交底，研讨搭设方法，明确分工，并派1名技术好、有经验的人员负责搭设技术指导和监护。
5．风力六级以上（含六级）强风高温、大雨、大雾等恶劣天气，应停止高处露天作业。风、雨、雪过后要进行检查，发现倾斜下沉、松扣、崩扣要及时修复，合格后方可使用。
贵州省公路工程集团有限公司
都柳江郎洞等三级航电枢纽项目管理区工程施工项目经理部
岗前教育培训记录表
编号：
单位名称
贵州省公路工程集团有限公司
项目名称
都柳江郎洞等三级航电枢纽项目管理区工程施工项目经理部
作业人员姓名
工种
架子工
进场时间
所属作业单位
作业单位负责人
作业位置
作业内容
岗前教育培训内容：
1．建筑登高作业（架子工），必须经专业安全技术培训，考试合格，持特种作业操作证上岗作业。架子工的徒工必须办理学习证，在技工带领、指导下操作，非架子工未经同意不得单独进行作业。
上岗培训计划课程表
上岗培训计划课程表第一天：08:00-09:00 - 入职注册当天的第一项课程是入职注册，新员工需要在此时间段内完成所有的入职登记和信息填写，包括个人信息、证件信息等。
09:00-10:00 - 公司文化介绍在此时间段，公司的领导或者相关部门负责人将向新员工介绍公司的文化、愿景和使命，以及公司的发展历程和企业价值观等。
10:00-10:15 - 休息10:15-11:15 - 工作流程介绍此环节将介绍公司的工作流程，包括工作流程的相关规定、流程图示、部门间的协作等内容。
11:15-12:00 - 安全培训此环节将进行相关的安全培训，包括公司的安全政策、应急预案、消防安全知识等。
12:00-13:30 - 午休13:30-15:00 - 产品知识培训此环节将介绍公司的产品知识，包括产品的特点、功能、使用方法、市场定位等。
15:00-15:15 - 休息15:15-17:00 - 岗位工作介绍此环节将对新员工的具体岗位进行介绍，包括岗位职责、工作要求、工作流程、工作任务分配等。
第二天：08:00-10:00 - 专业知识培训此环节将进行相关的专业知识培训，包括公司业务领域的相关知识、行业前沿动态、市场竞争情况等。
10:00-10:15 - 休息10:15-11:15 - 团队建设培训在此时间段，将进行团队建设培训，包括团队协作的重要性、团队合作的技巧和方式等。
11:15-12:00 - 沟通技巧培训此环节将介绍有效沟通的技巧和方法，包括言语表达技巧、非言语沟通技巧等。
12:00-13:30 - 午休13:30-15:00 - 职业规划培训此环节将介绍职业规划的相关知识，包括个人职业规划的重要性、职业发展的方向和目标、职业规划的方法和技巧等。
15:00-15:15 - 休息15:15-17:00 - 企业风采展示此环节将邀请公司的优秀员工分享自己的工作经验、职业规划和成功之道，以及对新员工的一些建议和鼓励。
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岗前培训课程记录表(签订劳动合同)
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
项目名称：杭州杨家桥股份经济合作社等 3家经合社商业综合用房
建筑业企业农民工劳动合同 一 活动地点|项目部民工孚稷 汤银军 培训人数
一、 什么是劳动合同
劳动合同是劳动者与施工企业确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是 双方建立劳动关系的重要凭证。
二、 劳动合同的签订
劳动合同必须由具备用工主体资格的施工企业与务工人员本人直接签订，不得 由他人代签。
建筑工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工 主体资格，不能作为用工主体与务工人员签订劳动合同。
劳动合同应当以书面形 式订立。
三、 劳动合同应该包括的主要内容
（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作时间；（3）劳动保护和劳动条件；（4） 劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任; （8）合同双方的权利与义务。
四、签订劳动合同应注意的事项
签订劳动合同提倡使用劳动合同示范文本，并应遵循平等自愿、协商一致的 原则，施工企业不得采取欺骗、威胁等手段与务工人员签订劳动合同，不得在签 订劳动合同时收取抵押金、风险金或扣留居民身份证。
培训相关照片:
贴照片处
培训课程
培训时间
主讲教师
培训内容:
岗前培训到课人员签到表培训课程：建筑业企业农民工劳动合同时间:
岗前培训考试记录表
项目名称：杭州杨家桥股份经济合作社等3家经合社商业综合用房
考场情况:
考场照片:
贴照片处
监考老师签字：
注：考卷批改后请附于该表后以主管部门核查。
岗前培训考试人员签到表考试时间:。