《劳动合同法》和《工会法》知识习题及答案
工会普法知识《劳动法》《劳动教育法》《工会法》知识竞赛试题库(含答案)
3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（C）。
A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（C）支付。
A、10日B、15日C、30日
18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（C）时支付。
A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、办理工作交接
19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（B）。
A、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同
20、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（B）的标准执行。
A、派遣单位所在地B、用工单位所在地C、两地都可以
第二部分《劳动法》题库
1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（B）。
A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月
2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（B）列为竞业限制人员。
A、计时工资总额B、计件工资总额
C、基本工资总额D、劳动报酬总额
7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（B）。
A、15天B、一年C、3个月D、二年
8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（C）。
A、正式职工B、临时工、农民工
C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员
A、半个月B、一个月C、两个月
4、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。
《工会法》知识竞赛培训试题及答案
《工会法》知识竞赛培训试题及答案《工会法》知识竞赛培训试题及答案1.我国工人阶级诞生于__A___。
A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后2.在__A___中，中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。
A.五____B.二七罢工3.中国____是马克思与___A___相结合的产物。
A.工人运动B.农____动C.知识分子运动4.1921年中国____成立后，于同年8月成立___A___，作为公开领导工人运动的工作机构。
A.中国劳动组合书记部B.中国劳动协会C.中共中央职工运动委员会5.中华全国总工会成立于__B__。
A.1924年B.1925年C.1926年6.1948年8月，在哈尔滨召开的___C___全国劳动大会决定重建中华全国总工会。
A.第四次B.第五次C.第六次7.中国_______B__提出要“全心全意地依靠工人阶级”。
A.七大B.七届二中全会C.七届三中全会8.我国的劳动竞赛始于__A__。
A.20世纪30年代的中央苏区B.20世纪40年代的陕甘宁边区C.____成立以后9.____第一部《工会法》公布于___A___6月。
A.1950年B.____C.1979年10.1957年工会__B__修改了工会章程，将工会的产业组织原那么修改为“按产业和地区相结合的原那么组建工会”。
A.七大B.八大C.九大11.当代中国工人运动的主题是__B__。
A.建立社会市场经济体制B.全面建立小康社会、坚持和开展中国特色社会C.根本实现社会现代化12.中国特色社会工会开展道路与中国特色社会道路是____A___的关系。
A.部分和整体B.形式和内容C.个别和一般13.当前中国工会的工作方针是__B__。
A.亲密联络职工群众B.组织起来、实在____C.全面进步职工素质14.工会必须把自觉承受党的领导和按照法律和章程__B__创造性地开展工作有机结合起来。
A.富有成效B.独立自主C.生气勃勃15.人力资和社会保障部、中华全国总工会、中国企业结合会/企业家协会结合下发了《关于深化推进集体合同制度施行彩虹方案的通知》，方案从2023年起，力争用____A___时间根本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。
工会劳动法律知识竞赛试题及答案
工会劳动法律知识竞赛试题及答案工会劳动法律学问竞赛试题及答案1、工会是职工( A )的工人阶级的群众组织。
A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立D.依法组建2、工会的基本职责是( A )。
A.维护职工合法权益B.教育引导职工C.全面提高职工队伍的整体素养3、工会组织开展普法活动要以( C )法律为重点A.刑法B.经济法C.劳动法律4、依据《中国工会章程》,工会组织合并,其经费资产归合并后的工会全部;工会组织撤销或者解散,其经费资产由( A )处置。
A. 上级工会B.当地政府C.会员代表5、工会会员没有正值理由,连续( B )不缴纳会费、不参加工会组织生活,经教育拒不改正,视为自动退会。
A.3个月B.6个月C.12个月6、工会应当依据( B )原则,建立预算、决算和经费审查监督制度。
A.经费收支B.经费独立C.经费监督D.经费使用7、( B )是工会组织体系中最基本的单位,是整个工会的组织基础和工作基础。
A.县级工会组织B.基层工会组织C.基层工会特地工作委员会8、企业、事业单位和机关工会中有( A )女会员时,应建立女职工委员会。
A.10名以上B.20名以上C.30名以上10、实行工会会员代表大会制度,需要坚持会员代表( A )。
A.常任制B.流淌制C.终身制11、在公正协商中,职工一方的首席代表由( A )担当。
A.本单位工会主席B.职工民主推选的代表C.党组织负责人12、职工在本单位连续工作20年以上,患病或非因公负伤可享受( D )医疗期A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月13、劳动合同中商定的劳动条件和劳动酬劳标准不得( A )集体合同规定的标准。
A.低于B.高于14、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由( C )担当举证责任A.职工或者其近亲属B.社会保险行政部门C.用人单位15、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( D )。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( C )违反劳动合同。
《工会法》知识竞赛答案
一、单选题(每题2分,共50题)1 、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A、2007年6月29日 2007年6月29日B、2007年6月29日 2008年1月1日C、2007年6月28日 2007年10月1日D、007年6月28日 2008年1月1日2 、因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，人民法院（）。
A、谈判，申请仲裁，提起诉讼B、协商，申请调解，提起诉讼C、协商，提请仲裁，申诉D、协商，提请仲裁，提起诉讼3 、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工4 、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
A、解除B、续订C、终止D、中止5 、违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令年收入（）的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍6 、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A、发包的个人B、发包的组织C、发包的个人或组织D、发包自然人7 、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A、劳动行政部门B、企业党委C、上级工会D、劳动关系三方协调委员会8 、工会是职工（）的工人阶级的群众组织A、自愿组建B、自愿结合C、依法成立D、依法组建9 、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
A、上级地方工会B、同级工会C、全国总工会D、地方产业工会10 、基层工会组织具备民法通则规定的（）条件的，依法取得（）资格。
3、填空题库员工权益法律知识竞赛(包含宪法、民法典、工会法、劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等)
1.中华人民共和国是领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
答案：工人阶级（《中华人民共和国宪法》第一条）2. 是中华人民共和国的根本制度。
答案：社会主义制度（《中华人民共和国宪法》第一条）3.中华人民共和国实行，建设社会主义法治国家。
答案：依法治国（《中华人民共和国宪法》第五条）4.国家在社会主义初级阶段，坚持的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度答案：公有制为主体、多种所有制经济共同发展。
（《中华人民共和国宪法》第六条）5.国有经济，即，是国民经济中的主导力量。
答案：社会主义全民所有制经济（《中华人民共和国宪法》第七条）6.农村集体经济组织实行的双层经营体制。
答案：家庭承包经营为基础、统分结合（《中华人民共和国宪法》第八条）7.为了保护民事主体的合法权益，调整关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。
答案：民事（《中华人民共和国民法典》第一条）8.民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的关系和关系。
答案：人身；财产（《中华人民共和国民法典》第二条）9.民事主体的权利、权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
答案：人身；财产（《中华人民共和国民法典》第三条）10.民事主体从事民事活动，应当遵循原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
答案：自愿（《中华人民共和国民法典》第五条）11.民事主体从事民事活动，应当遵循原则，合理确定各方的权利和义务。
答案：公平（《中华人民共和国民法典》第六条）12.不满周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
答案：八（《中华人民共和国民法典》第二十条）13.自然人以户籍登记或者其他有效身份登记记载的居所为住所；经常居所与住所不一致的，视为住所。
答案：经常居所（《中华人民共和国民法典》第二十五条）14.自然人下落不明满年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。
工会合同法考试题及答案
工会合同法考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《工会法》，工会是职工自愿结合的（）。
A. 群众组织B. 政治组织C. 经济组织D. 社会组织答案：A2. 《工会法》规定，工会的合法权益受（）保护，不受侵犯。
A. 法律B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章3. 工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，这是工会的（）职能。
A. 参与职能B. 维护职能C. 建设职能D. 教育职能答案：C4. 工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
A. 选举B. 罢免C. 监督D. 指导5. 企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。
A. 10B. 20C. 25D. 30答案：B6. 基层工会委员会每届任期（）年。
A. 2B. 3C. 4D. 5答案：B7. 工会经费的拨缴是（）的义务。
A. 企业B. 事业单位C. 机关D. 所有用人单位答案：D8. 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。
A. 同意B. 批准C. 同意或者批准D. 同意并批准答案：C9. 工会对用人单位解除劳动合同有权提出意见，用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理，这是工会的（）职能。
A. 参与职能B. 维护职能C. 建设职能D. 教育职能答案：B10. 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助，这是工会的（）职能。
A. 参与职能B. 维护职能C. 建设职能D. 教育职能答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 工会的组织原则是（）。
A. 民主集中制B. 少数服从多数C. 个人服从组织D. 下级服从上级答案：A、B、C、D12. 工会的职能包括（）。
A. 参与职能B. 维护职能C. 建设职能D. 教育职能答案：A、B、C、D13. 工会委员会的成员应当（）。
《劳动法》练习题及参考答案
学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················《劳动法》练习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系2.集体合同3.劳动纪律4.工资二、简答题1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？3.工会如何参与劳动争议的处理？参考答案一、名词解释1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。
2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。
3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。
4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动报酬。
二、简答题1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
工会法相关知识竞赛题目与答案
工会法相关知识竞赛题目与答案
题目一
工会是什么？
答案：
工会是由劳动者自愿组成的，以维护劳动者权益、促进劳资关
系和劳动争议解决的组织。
题目二
工会的主要职责是什么？
答案：
工会的主要职责包括代表会员维护劳动者权益、参与劳资协商、提供劳动法律咨询和服务、组织劳动者培训等。
题目三
工会的成立条件是什么？
答案：
工会的成立条件包括至少7名劳动者自愿组成、制定章程并经过注册等。
题目四
工会的解散条件是什么？
答案：
工会的解散条件包括会员不足7人、决议通过解散、依法注销等。
题目五
工会的经费来源有哪些？
答案：
工会的经费来源包括会员的会费、捐赠、赞助、财产收益等。
题目六
工会在劳动争议解决中的作用是什么？
答案：
工会在劳动争议解决中的作用包括协调、调解、代表会员进行谈判和参与仲裁等。
题目七
工会的法律地位是什么？
答案：
工会在中国的法律地位是合法、独立的社会组织。
题目八
工会会员的权利有哪些？
答案：
工会会员的权利包括参与工会事务、选举和被选举权、提出建议和意见、获得工会服务和法律援助等。
题目九
工会的组织形式有哪些？
答案：
工会的组织形式包括企业工会、行业工会和地区工会等。
题目十
工会会员如何加入工会？
答案：
工会会员可以通过填写会员申请表并交纳会费等途径加入工会。
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《劳动合同法》和《工会法》知识习题（60题）1、什么是劳动合同？2、《劳动合同法》自什么时候起施行?3、根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项有哪些?4、劳动关系从何时建立?5、根据《劳动合同法》规定，用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?6、根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?7、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者承担什么责任？8、订立劳动合同应当遵循什么原则?9、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的期限可以分为哪几种?10、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的某一条款无效，是否会导致整个劳动合同无效?11、根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同被确认无效，劳动者还能获得劳动报酬吗?12、根据《劳动合同法》规定，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以拒绝吗?13、用人单位主要负责人变更，原劳动合同怎么办?14、根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同怎么办?15、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除分为哪几种情况?16、根据《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员时应当遵守什么程序后，才能将裁减人员方案经向劳动行政部门报告?17、根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在几日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存几年备查？18、根据《劳动合同法》的要求，劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施?19、《劳动合同法》规定，被派遣劳动者是否享有与用工单位劳动者同工同酬的权利?20、什么是非全日制用工?24小时的用工形式。
21、非全日制用工如何支付劳动报酬?22、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，除此之外，用人单位还应当承担什么法律责任?23、用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位应当承担什么法律责任?24、用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿；逾期不支付的，用人单位应当承担什么法律责任?25、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当承担什么法律责任?26、劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同。
给用人单位造成损失的，应当承担什么法律责任?27、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么法律责任?28、《劳动合同法》订立劳动合同应遵循的基本原则是什么？29、目前，我国社会保险包含哪些险种？30、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否支付经济补偿?31、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A 、半个月 B、 一个月 C、 两个月32、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 、十五日B 、三十日C 、六十日33、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的34、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A 、一个月B 、二个月C 、三个月35、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（ ）元罚款的标准给予处罚。
A.3000B.5000C.1000036、不得安排女职工在哺乳未满( )的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A. 1周岁B.8个月C.10个月37、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ ）。
A 、全市上年度职工十二个月的平均工资B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资 C、 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资38、双方当事人可以订立口头协议的是（ ）。
A 、非全日制用工B 、劳动合同不满一年的C 、以完成一定工作任务为期限的39、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。
A 、一倍B 、二倍C 、三倍40、《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过什么程序?41、根据《劳动法》及其相关规定，我国实行劳动者日工作时间和平均周工作时间的工作制度是怎样的？42、根据《劳动合同法》规定，试用期的上限如何确定?43、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除或者终止后，除了应当按照双方约定，办理工作交接以外，劳动者还应当履行什么义务?44、劳动合同分为哪几种?A、 固定期限劳动合同；B、 无固定期限劳动合同；C、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
45、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：A、批评；B、检举；C、控告。
46、我国工人阶级诞生于 。
A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后47、中华全国总工会成立于 。
A.1924年B.1925年C.1926年48当前中国工会的工作方针是 。
A.密切联系职工群众B.组织起来、切实维权C.全面提高职工素质49、在社会主义中国，全国人民的总体利益与职工群众的 ，从根本上讲是一致的。
A.政治利益B.经济利益C.具体利益50、中国工会的基本职责是 。
A.组织安全生产B.教育引导职工C.维护职工合法权益51、工会主席、副主席任期未满，任何组织和单位 调动其工作。
A.可以B.绝对不能C.不得随意52、工会通过 ，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度53、工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是 职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。
A.管理人员B.技术人员C.一线54、职工代表大会或职工大会进行选举和做出重要决议、决定，经全体职工代表或全体职工达到 人数才能通过.A.全部B.三分之二C.半数55、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 。
A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善56、工会教育和引导职工成为“四有”职工，就是要使他们做到有理想、有道德、有文化、 。
A.有技术B.有纪律C.有体力57、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立 ，维护劳动者的合法权益。
A.职工代表大会制度B.集体协商机制C.联席会议制度58、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会 要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
A.无权B.有权C.应当59、厂务公开，首先强调的是职工的 。
A.知情权B.参与权C.监督权60、企业工会支持企业 ，动员和组织职工完成生产经营任务。
A.行使经营管理权、B.依法行使经营管理权 、C.行使经营管理的所有权限。
《劳动合同法》和《工会法》知识习题参考答案（共60题）一、简答题1、答：劳动合同是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。
2、答：自2008年1月1日起施行。
3、答：有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
4、答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
5、答：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
6、答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
7、答：用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
8、答：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
9、答：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
10、答：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
11、答：劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
12、答：对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以拒绝。
13、答：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
14、答：原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
15、答：劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。
16、答：用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
17、答：15日，两年。
18、答：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
19、答：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
20、答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
21、答：支付标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，其结算支付周期最长不得超过15日。
22、答：劳动行政部门以每人500元以上2 000元以下的标准处以用人单位罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
23、答：劳动行政部门责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
24、答：劳动行政部门责令用人单位按应付金额50％以上10%下的标准向劳动者加付赔偿金。
25、答：用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
26、答：劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
27、答：应当承担连带赔偿责任。
28、答：应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
29、答：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大险种。
30、答：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必支付经济补偿。
二、选择题31、（ b ）32、（ b）33、（c ） 34、（a）35、（ b ）36、(a )37、（ c ）38、（ a）39、（ b）三、问答题40、答：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。