企业劳动合同签订情况
企业劳动合同签订情况统计表
企业劳动合同签订情况
填报单位： 项目
序号 户数（户） 职工总数
甲
乙
1
2
总计
1
一、内资企业
2
其中：国有及国有控股企 业
3
二、港澳台投资企业
4
三、外商投资企业
5
在岗职工人数 农民工
3
4
年 不在岗职
工人数
5
签订劳动合同人数 农民工
6
7
பைடு நூலகம்
表 号：人社统IR1号 制表机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2010]118号 有效期至：2012年11月
报出日期： 年 月 日
单位：人
劳动合同签订率（%）
农民工
8
9
单位负责人签章：
处（科）负责人签章：
填表人签章：
填报说明：1、本报表由各省、自治区、直辖市、设区市、县、区人力资源社会保障行政部门负责填报。 2、本报表为年报，报送方式为函报，报告期为1月1日至12月31日，报送时间为当年12月31日前。 3、本报表统计范围不包括个体工商户。 4、栏目关系：甲栏1=2+4+5，2≥3；宾栏：3≥4，6≥7，2=3+5，8=6÷2。
企业劳动合同签订情况总结
企业劳动合同签订情况总结在本篇文章中，将对企业劳动合同签订情况进行总结。
不同类型的企业在劳动力市场上可能存在不同的情况，签订劳动合同对于保护员工权益和维护企业正常运营的重要性不言而喻。
本文将探讨企业劳动合同签订的普遍情况，并就其中一些可能存在的问题提出建议。
劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的重要法律文件。
根据相关法规，企业应当与每一名员工签订劳动合同，并在合同中明确约定双方的权利和义务。
然而，在实际操作中，我们发现仍有一些问题需要解决。
首先，一些企业在签订劳动合同时可能存在着简化流程的情况。
这可能是由于对劳动法规定不够了解，或是出于效率考虑。
这种情况下，合同的内容可能不够详细，无法全面保护雇员权益；同时，双方对于条款的理解也可能存在不一致的情况。
建议企业应积极与劳动法律专家或律师合作，确保合同内容合法有效，以避免在日后出现纠纷时的法律风险。
其次，在一些企业中，虽然签订劳动合同是必须的，但并不注重合同的更新和维护。
随着时间的推移，工作环境和员工需求可能发生变化，旧合同中的一些条款已经不再适用。
因此，企业应定期检查和更新劳动合同，确保其与实际情况相符。
此外，应当与员工保持及时沟通，了解他们的需求和关切，并相应地修改合同以满足双方的合理诉求。
值得注意的是，在某些行业和岗位中，签订劳动合同可能面临一些特殊情况。
例如，对于一些灵活就业的岗位，员工与企业之间的工作关系可能比较复杂，形式不够稳定。
此时，可以探讨与员工签订项目合同或其他类似的协议，以确保雇佣双方的权益得到保护，同时也满足企业灵活运营的需求。
除了以上提到的问题，还可能存在其他一些与劳动合同签订相关的挑战。
对于跨境企业或在海外设立分支机构的企业来说，可能需要面临不同国家的劳动法律和规定。
在这种情况下，企业应咨询专业律师或专家，确保合同的法律效力和合规性。
总结而言，企业劳动合同签订情况的总体情况是多样化的。
然而，无论企业所处的行业或规模如何，签订合同对于保护员工和企业的权益都是至关重要的。
员工签订劳动合同的报告
一、报告背景根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
为了规范公司用工行为，维护员工的合法权益，提高公司管理水平，本报告对员工签订劳动合同的情况进行梳理和分析。
二、签订劳动合同情况1. 签订劳动合同的时间：自2021年1月1日起，公司对所有新入职员工均要求在入职一个月内签订书面劳动合同。
2. 签订劳动合同的员工人数：截止到2021年6月30日，公司共有1000名员工，其中签订书面劳动合同的员工有980名，签订率为98%。
3. 签订劳动合同的类型：公司签订的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。
（1）固定期限劳动合同：公司根据员工的岗位、工作性质等因素，与员工签订固定期限劳动合同，合同期限一般为1年至3年。
（2）无固定期限劳动合同：公司根据员工的岗位、工作表现等因素，与员工签订无固定期限劳动合同，合同期限不限。
4. 签订劳动合同的流程：公司规定，新员工入职后，人力资源部门将合同样本交由员工阅读，并解答员工提出的疑问。
员工同意后，填写合同签订申请表，由人力资源部门审核无误后，双方进行签字盖章。
三、签订劳动合同存在的问题1. 部分员工对劳动合同的内容不够了解，存在签订合同后不保管、不查阅的现象。
2. 部分员工在签订劳动合同过程中，对合同条款提出异议，但未能及时解决。
3. 部分员工劳动合同到期后，未能及时续签，存在劳动关系不明确的情况。
四、改进措施1. 加强劳动合同的宣传力度，通过培训、发放宣传资料等形式，提高员工对劳动合同的认识。
2. 优化劳动合同签订流程，简化手续，提高签订效率。
3. 建立健全劳动合同管理档案，对员工劳动合同的签订、变更、续签等情况进行详细记录。
4. 加强劳动合同的履行监督，对员工反映的合同问题及时进行调查处理。
5. 定期开展劳动合同签订情况自查，确保公司劳动合同签订率达到100%。
五、总结通过本次员工签订劳动合同报告，我们对公司劳动合同签订情况进行了全面梳理和分析。
工人签订劳务合同情况
一、劳务合同的概念及作用劳务合同，是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，约定双方权利义务的书面协议。
劳务合同具有以下作用：1. 明确双方权利义务，避免纠纷发生。
2. 保障劳动者合法权益，维护社会稳定。
3. 规范用人单位用工行为，提高企业信誉。
二、工人签订劳务合同的情况1. 签订比例近年来，我国工人签订劳务合同的比例逐年上升。
据相关数据显示，截至2020年底，全国劳动合同签订率已达90%以上。
这说明我国政府及用人单位对劳动者权益的重视程度不断提高。
2. 签订时间根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
在实际操作中，大部分用人单位都能在规定时间内与工人签订劳务合同。
3. 合同内容（1）合同期限：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
工人签订的劳务合同期限多为固定期限，如1年、2年等。
（2）工作内容：合同中明确规定了工人应完成的工作内容、工作地点、工作时间等。
（3）劳动报酬：合同中详细列明了劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。
（4）社会保险：合同中规定了用人单位应依法为劳动者缴纳的社会保险种类及缴费比例。
（5）劳动保护：合同中明确了用人单位应提供的劳动保护措施及劳动者享有的劳动保护权益。
（6）劳动纪律：合同中规定了劳动者的劳动纪律、考勤制度等。
4. 合同履行在实际工作中，大部分用人单位能够按照合同约定履行义务，保障工人权益。
但仍有部分用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险、不提供劳动保护等问题。
对此，劳动者应依法维权。
三、结语工人签订劳务合同是我国劳动关系规范化的重要体现。
在签订劳务合同的过程中，劳动者要充分了解合同内容，确保自身权益得到保障。
同时，用人单位也要依法签订、履行合同，维护劳动者合法权益。
通过共同努力，促进劳动关系和谐稳定，为我国经济社会发展提供有力保障。
公司职工劳动合同签订履行情况报告
公司职工劳动合同签订履行情况报告随着企业的发展，公司与职工签订劳动合同成为一项必要的制度安排。
本报告旨在总结分析公司内职工劳动合同的签订和履行情况，以便进一步改善和完善相关制度。
1. 背景和目的劳动合同是企业与职工之间建立和维护工作关系的重要依据。
本报告的目的是梳理公司近期的劳动合同签订情况，对合同履行情况进行评估，为公司优化管理提供依据。
2. 劳动合同的签订情况公司在过去一年中共签订了X份劳动合同，其中包括新员工入职合同、员工续签合同以及特殊岗位的补充协议等。
初次签订的合同占比为X%，续签合同占比为X%，补充协议占比为X%。
3. 劳动合同履行情况通过对劳动合同履行情况的分析，我们发现大部分职工与公司之间的工作关系是积极和谐的。
职工按照合同规定的工作内容、工作时间和工作地点进行工作，并且能够完成公司交给的任务。
按时参加员工培训、执行公司的规章制度、保守商业机密等方面都表现良好。
4. 存在的问题和改进措施虽然大部分职工对劳动合同的签订和履行持有积极态度，但仍存在一些问题，需要进一步改进。
具体问题如下：4.1 合同执行情况不一致：部分职工在合同履行方面表现出的问题，例如旷工、迟到、早退等，需要加强管理和监督。
4.2 合同期限管理：公司人力资源部门在合同到期前没有及时与员工进行续签或解除合同的沟通和协商，导致出现了一些合同过期了仍在继续工作的情况。
为了解决上述问题，我们将采取以下改进措施：4.1 加强员工培训：通过加强员工培训，提高员工对劳动合同的法律意识，明确合同的权利和义务，并对公司规章制度进行再宣传。
4.2 加强日常管理：加强对员工的日常管理，确保员工按时上下班，提高员工对合同的履行意识和责任感。
4.3 完善续签流程：优化公司人力资源部门的管理流程，确保在合同快到期时及时与员工沟通，根据公司实际情况合理安排续签或解除合同的流程。
5. 总结和建议劳动合同是企业与职工之间建立和维护工作关系的重要依据，合同的签订和履行对于公司的稳定运营至关重要。
全面梳理公司员工劳动合同签订情况。
全面梳理公司员工劳动合同签订情况。
要全面梳理公司员工劳动合同签订情况，可以采取以下步骤：
1.制定合同管理流程：公司可以制定合同管理流程，明确合同的签订、审批、执行、变更、终止等环节的流程和责任人。
2.建立合同台账：公司可以建立合同台账，记录每个员工的劳动合同信息，包括合同类型、签订时间、期限、变更情况等。
3.定期检查合同履行情况：公司可以定期检查员工劳动合同的履行情况，包括工资支付、社保缴纳、工作时间、休息休假等条款的执行情况。
4.及时处理合同纠纷：公司应制定合同纠纷处理流程，及时处理员工因劳动合同产生的纠纷，保护公司和员工的权益。
5.加强员工合同意识培训：公司可以加强员工的合同意识培训，让员工了解自己的权益和义务，提高员工对合同的重视程度。
6.建立完善的合同管理制度：公司可以建立完善的合同管理制度，明确合同的签订、审批、执行、变更、终止等环节的流程和责任人，确保合同的合法性和规范性。
7.定期进行合同审计：公司可以定期对员工劳动合同进行审计，确保合同的合法性和规范性，及时发现和纠正合同执行中的问题。
8.建立有效的激励机制：公司可以建立有效的激励机制，鼓励员工自觉遵守劳动合同规定，提高员工的工作积极性和效率。
9.持续优化合同管理流程：公司可以持续优化合同管理流程，提高合同管理效率和质量，确保合同的合法性和规范性。
10.加强与员工的沟通：公司应加强与员工的沟通，及时了解员工的想法和
需求，解决员工在合同执行中遇到的问题。
通过以上措施，可以全面梳理公司员工劳动合同签订情况，确保合同的合法性和规范性，保护公司和员工的权益。
劳动作文之劳动合同签订情况说明
劳动合同签订情况说明【篇一：企业职工劳动合同签订情况说明】企业职工劳动合同签订情况说明注：1、表格不够的可按格式添加。
2、此表须加盖公章。
【篇二：放弃签订劳动合同的情况说明(模板)】放弃签订劳动合同的情况说明本人，身份证号：，因本人个人原因自愿放弃与云南嘉策投资有限公司（以下简称公司）签订劳动合同，特此声明。
本人明确：一、本人已于年月日接收到公司发给的【签订劳动合同通知书】，且公司已告知本人双方经过协商一致确立劳动关系的基本内容，并知晓劳动合同的基本内容，包括：劳动合同期限（试用期期限）、工作岗位及职责、劳动报酬及发放的条件和方式、工作地点、安全协议等。
二、本人确认此放弃签订劳动合同情况说明完全是本人意愿，并不要求公司承担因未与本人签订劳动而产生的法律责任，且承诺本人承担因放弃签订劳动合同造成的一切后果和法律责任。
三、本人自愿放弃与公司签订劳动合同，并将本人的劳动合同关系及社会保险关系保留在原单位，且无需公司为本人购买社会保险（养老保险/工伤保险/生育保险/医疗保险/失业保险等）。
本人在公司工作期间内与原单位发生的劳动纠纷及在工作中所发生的工伤、生育、医疗及失业费用报销等由本人自行承担及处理，均与甲方无关。
特此说明。
签字：年月日【篇三：劳动合同签订说明】劳动合同签订说明：1、公司自员工正式入职日起一个月内与员工签订《劳动合同书》（驻外员工根据实际情况签订）；2、劳动合同期限自入职日起开始计算，有效期三年；3、劳动报酬中试用期薪资不含奖金及各类津贴，仅代表员工薪资的本薪部分，与实发工资无关；4、签订《劳动合同书》的同时，按公司相关规定签订《保密协议书》，《保密协议书》作为劳动合同补充协议。
5、《劳动合同书》、《保密协议书》均壹式贰份，员工本人在《劳动合同》“乙方（劳动者）签名”及《保密协议书》“乙方本人签名”处签名后，将合同交回人事行政部，由公司盖章签字后生效；6、人事行政部将其中1份盖有公章的《劳动合同书》发放给员工本人，公司、员工双方各执壹份。
公司劳动合同签订情况说明
公司劳动合同签订情况说明
公司劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系的重要文件，签订合同有助于保障双方权益。
以下是公司劳动合同签订情况的说明：
1. 签订合同范围：公司将劳动合同适用于所有雇佣员工，无论其所属部门或职位。
2. 合同形式：公司采用书面合同的形式进行签订，双方均需签字确认。
3. 合同内容：公司的劳动合同包含以下基本内容：双方的身份信息、劳动岗位与工作内容、合同期限、工作时间与休假制度、薪资与福利待遇、工作规范与纪律、劳动保险与社会保障、合同解除与终止等条款。
4. 合同签订流程：员工入职时，公司会向员工提供劳动合同模板，员工需仔细阅读并填写个人信息，然后与公司签订合同。
5. 公司对合同的保管：公司将劳动合同的原件保存在人事部门，同时制作副本供员工参考。
6. 修改合同：如出现合同内容需要修改的情况，员工需要提出书面申请，经公司同意后，双方重新签订修改后的劳动合同。
7. 合同解除与终止：在合同期限届满或双方协商一致的情况下对合同进行终止。
此外，合同还可根据双方约定的解除条款进
行提前解除。
8. 合同到期续签：在合同期限快到期前，公司会与员工进行续签合同的洽谈。
双方如果达成一致意见，将重新签署新的劳动合同。
总之，公司劳动合同的签订对于确保企业和员工利益的保护非常重要。
公司将根据相关法律法规的要求，遵守劳动合同签订的程序和条款，保障双方在劳动关系中的权益。
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企业劳动合同签订情况表号：人社统IR1号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月集体合同签订情况表号：人社统IR2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月会保障部劳动关系司。
2.本报表为年、半年报，报送方式为函报，年报告期为1月1日至12月31日,半年报为1月1日至6月30日，报送时间分别为次年1月20日和当年7月20日前。
3.集体合同签订率=（截止当期截止当期末累计有效区域性行业性集体合同覆盖企业数+当期末累计有效企业集体合同覆盖企业数）/已建工会企业数单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日02 法人单位名称：人人03 法定代表人：08 企业人工成本情况表 号：人社统IR3号制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118 号有效期至：2014年11月01 法人单位代码行业代码06 行业类别07 企业规模04 企业所在地行政区划代码05 单位隶属关系 （仅限国有单位填写）09 企业从业人员平均人数：其中，使用劳务派遣人员：注：第05、07、08项按以下选项填写字母数字。
05 10 中央 20 省（自治区、直辖市） 40 地（区、市、州、盟） 50 县（区、市、旗） 60 街道 70 居委会、 村民委员会 90 其他07 1大型企业 2中型企业 3小型企业 4微型企业08 100内资 110国有 120集体 130股份合作 140联营企业 150有限责任公司 160股份有限公司 170私营企业 190其他企业 200港澳台商投资210合资经营企业（港或澳、台资） 220合作经营企业（港或澳、台资） 230港、澳、台商独资经营企业 240港、澳、台商投资股份有限公司 300外商投资 310中外合资经营 320中外合作经营 330外资企业 340外商投资股份有限公司—企业在岗职工工资调查表 号：人社统IR4号制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月01 05 行业类别：02 法人单位名称：06 登记注册类型：03 企业所属地区：07 企业从业人员平均人数（人）：04 单位隶属关系：08 联系电话：其中，使用劳务派遣人员（人）： 31高级技师 32技师 33高级技能 34中级技能 35初级技能 36没有取得资格证书8 1合同制用工2劳务派遣用工（选2的不填9）9 1固定期限 2无固定期限 3以完成一定工作任务为期限11 1是 2否注：第1、2、4、6、7、8、9、11栏按以下选项填写字母数字。
1 按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（00001～99999之间）不能重复2 1男2女4 1研究生（含博士、硕士）2大学本科 3大学专科 4高中、中专或技校 5初中及以下6 按照《中华人民共和国职业分类大典》和原劳动保障部编制的《劳动力市场职业分类与代码》填写，共七位7 11高级管理岗 12一级部门管理岗 13二级部门管理岗 14其它管理岗 21高级职称 22中级职称 23初级职称 24没有取得专业技术职称企业实行特殊工时制度情况表号：人社统IR5号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月会保障部劳动关系司。
2.本报表为年报，报送方式为函报，报告期为1月1日至12月31日，报送时间为次年1月20日前。
3.本报表中审批企业既涉及不定时工时工作制又涉及综合计算工时工作制，则宾栏中7和9各统计为1户，2中仅作为1户企业统计。
单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日主要指标解释(一) 人社统IR1号表1.企业劳动合同签订情况：指在报告期末，按劳动合同法规定，一个地区内企业与劳动者签订书面劳动合同的情况。
本指标是总体指标，是反映某个时点企业劳动合同签订情况的指标集合。
2.劳动合同签订人数：指签订书面劳动合同的人数。
3.劳动合同签订率：指企业中已签订书面劳动合同的人数占与企业建立劳动关系的职工人数比例。
4．企业分类指标解释同国家统计局。
以工商行政管理部门对企业登记注册的类型为依据，将企业登记注册能型分为内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业三大类。
5．内资企业：包括国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业和其他企业。
6．港澳台商投资企业和外商投资企业：分别包括合资经营企业、合作经营企业、独资经营企业和股份有限公司。
数据来源：各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障行政部门负责填报。
统计时点：年报报告期为1月1日至12月31日，报送时间为1月20日前。
（二) 人社统IR2号表1.集体合同签订情况：指在报告期末，一个地区内企业、行业及区域内通过集体协商签订集体合同(含专项集体合同)的情况。
本指标主要反映职工一方与用人单位就有关劳动权利和利益事项通过平等协商签订集体合同的情况，并按协商的类型分为区域性和行业性集体合同、企业集体合同。
2．集体合同签订率：集体合同签订率是指本地区当期经人力资源和社会保障部门审核有效的集体合同覆盖企业数占本地区已建工会企业数的比例。
3.区域性和行业性集体合同签订数：指在某个时点，经人力资源和社会保障行政部门审查的且在有效期内的区域性和行业性集体合同数量，实际统计过程中按照区域性和行业性来分类统计。
4.企业集体合同签订数：指在某个时点，经人力资源和社会保障行政部门审查的且在有效期内的企业集体合同数量。
5.工资集体合同签订数：指在某个时点，经人力资源和社会保障行政部门审查的且在有效期内的工资专项集体合同数量。
6．首次签订：指首次签订集体合同。
7．中断后重新签订：曾签订过集体合同，但到期后未续签，间隔一段时间后又重新签订的集体合同。
8．续签：到期后继续签订集体合同。
（到期日与续签日首尾相接）。
数据来源：各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障行政部门负责填报。
统计时点：年报报告期为1月1日至12月31日，报送时间为1月20日前。
(三) 人社统IR3号表1.企业从业人员平均人数：企业从业人员是指在企业取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员，包括企业使用的劳务派遣人员，但不包括企业使用的非全日制员工。
2.销售（营业）收入：指企业在报告期生产经营活动中通过销售产品、提供劳务、让渡资产或从事其它生产经营活动而获得的全部收入。
该指标通常来源于“企业损益表”。
3.企业增加值：指企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。
按收入法计算或生产法计算。
4.利润总额：指企业在报告期内实现的盈亏总额。
该指标通常来源于“企业损益表”中的“利润总额”的本年累计数。
5.成本费用总额：指企业在生产、经营和提供劳务活动中发生的所有费用。
该指标来源于“企业损益表”中的销售成本（直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用）和期间费用（销售费用、管理费用和财务费用）的本年累计数。
6.企业人工成本：企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，它反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其范围包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
7.从业人员劳动报酬：指企业在一定时期内直接支付给本企业全部从业人员的劳动报酬总额，包括在岗职工工资总额（即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资）和本单位其他从业人员劳动报酬两部分。
对于企业使用的劳务工，如果劳务工的使用方直接向劳务人员支付全部工资，劳务输出方只收取管理费，则应由劳务使用方统计为在岗职工并统计其工资。
8.福利费用：指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。
主要包括企业支付给从业人员的冬季取暖补贴费（也包括企业实际支付给享受集体供暖的从业人员个人的部分）、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费（包括集体、生活福利设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室、医务室等，以及文化福利设施如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）及丧葬抚恤救济费、职工因工负伤赴外地就医路费、物业管理费、上下班交通补贴等。
该指标资料来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用），按照实际发放数统计。
9.教育经费：指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
包括岗前培训、在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。
10.保险费用：指根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用，也包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。
不包括不在岗人员的社会保险费用。
11.劳动保护费用：指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。
它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。
该资料来源于制造费用中的“劳动保护费”科目。
12.住房费用：指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。
具体包括职工宿舍的折旧费、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴（包括为职工租用房屋的租金、租房差价补贴、购房差价补贴等）和按规定为职工提供的住房困难补助及企业住房的维修费和管理费等。
13.其他人工成本：指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。
包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用，以及在本企业领取劳动报酬的外籍从业人员费用等。
（四）人社统IR4号1.用工形式：分为合同制度用工、劳务派遣用工两种形式。
本调查只调查全日制雇员和劳务派遣人员。
2.劳动合同类型：指劳动者与企业签署的劳动合同的类型。
按《劳动合同法》有关规定，劳动合同类型分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。
3.周平均工作小时数：指劳动者平均一个工作周内实际参与企业生产劳动的小时数。
4.工资报酬：指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬。