公安局队伍教育管理和建设工作中存在的问题及解决思路
《XX公安局教育整顿顽瘴痼疾专项整治整改问题清单及整改措施》
《xx公安局教育整顿顽瘴痼疾专项整治整改问题清单及整改措施》xx公安局教育整顿顽瘴痼疾专项整治整改问题清单及整改措施一、总体目标二、整治内容、措施及目标（一）集中整治违反防止干预司法三个规定问题（二）集中整治违规经商办企业，违规参股借贷，配偶、子女及其配偶违规从事经营活动问题（三）集中整治有案不立、压案不查及违规取保候审等问题（四）集中整治接处警不规范问题（五）集中整治见警率低、管事率低问题（六）集中整治便民利民措施落实不到位问题为深入贯彻落实政法队伍教育整顿工作要求，坚决清除害群之马，确保队伍绝对忠诚、绝对可靠，根据政法队伍教育整顿工作要求，结合公安机关实际，在前期学习教育环节成功经验的基础上，围绕查纠整改环节具体任务和目标要求，制定本清单。
一、总体目标坚持全面从严管党治警，锚定五个过硬要求，发扬自我革命精神，紧紧围绕维护国家政治安全和社会稳定的总任务，聚焦影响公正执法的突出问题，认真梳理、摸排顽瘴痼疾的存量，建立问题清单、责任清单、整改清单。
按照减存量、控增量、防变量的要求，集中整治违反防止干预司法三个规定；违规经商办企业，违规参股借贷，配偶、子女及其配偶违规从事经营活动；有案不立、压案不查及违规取保候审；接处警不规范；见警率低、管事率低；便民利民措施落实不到位等顽瘴痼疾，使公安队伍纪律作风进一步好转、执法公信力进一步增强、形象声誉进一步提升、人民群众满意度进一步提高。
二、整治内容、措施及目标（一）集中整治违反防止干预司法三个规定问题1、整治内容：（1）超越职权下达不符合法律规定的立案、撤销案件、终止侦查、变更强制措施、降格或者升格处理案件等指示的。
（2）超越职权私自向办案单位或者办案人员提出案件管辖、定性等处理意见的。
（3）要求办案单位或者办案人员违法查封、扣押、冻结财物或者违法处置涉案财物的。
（4）超越职权批转涉案材料的。
（5）向办案单位负责人或者办案人员提出私下会见案件当事人、当事人近亲属、代理人以及其他与案件有利害关系人员的。
“坚持政治建警,全面从严治警”教育整顿心得总结
“坚持政治建警，全面从严治警”教育整顿心得总结“坚持政治建警，全面从严治警”教育整顿心得总结经过这三个月对“坚持政治建警，全面从严治警”教育整顿的学习，使我在工作学习方面有了很大的提升。
恪守一名辅警的职业纪律，通过自己的努力，在思想上、工作水平上都有了很大的提高，圆满的完成了各项工作、学习任务，并取得了一定的成绩。
一、学习方面这三个月的时间里，我严格按照大队要求，进行学习，用学习去武装自己的头脑，不断增强思想意识，在努力的学习中，我坚持把学习与工作相结合，对“坚持政治建警，全面从严治警”有了新的认识，不仅使我提高了思想政治水平和学习能力，还让我认清了自身思想政治方面的不足，并针对自身存在的短板，积极去寻找整改措施，认识到了“坚持政治建警，全面从严治警”的重要性，不仅提升了自身的政治觉悟，还让我明白了只有时刻保持高的政治觉悟，才能在工作生活中的方方面面做到遵纪守法，不出错误。
二、工作方面作为一名辅警，我深知自身肩头的责任与使命，所以我严格遵守队里的各项规章制度和纪律，服从领导的指挥，听从命令。
在工作中勤勤恳恳，不论天气如何恶劣我都能认真站好每一班岗，按时、保质保量完成上级下达的任务和纠违数，努力维护好自己辖区内的交通秩序，保证各种车辆安全通行；并且严格执行《交通安全法》的有关规定，对违法车辆驾驶员和违法行人进行批评教育和纠正。
遇到轻微的交通事故，我能及时对双方当事人进行协商、调解，避免交通堵塞。
对于上级布置的工作任务认真履行，不敷衍塞责。
三、自身不足对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。
缺乏一种探索精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。
自身文化素质方面还存在着一定的差距。
当前，改革和发展已到关键时刻，面对这种紧迫的形势，我在思想觉悟、理论水平、业务知识等方面与所担负的工作责任还不完全适应，对有些问题考虑不深不细、缺乏战略眼光。
警队问题情况汇报
警队问题情况汇报
尊敬的领导：
根据最近的工作调研和实地走访，我对我们警队的问题情况进行了汇报。
在此，我将就警队存在的问题逐一进行分析和总结，并提出改进措施，期望得到您的重视和支持。
首先，警队存在的问题主要集中在以下几个方面，一是人员素质不高，部分警
员缺乏专业技能和职业道德；二是装备和技术水平滞后，无法满足现代化执法需求；三是管理体制不够科学，存在一些管理漏洞和制度不完善的问题。
针对人员素质不高的问题，我们计划加强警员的培训和教育，提高他们的专业
技能和职业素养。
同时，我们将加强对警员的考核和监督，建立健全的激励和惩罚机制，激励优秀警员，惩罚违规行为，以提升整体警队素质。
对于装备和技术水平滞后的问题，我们将加大投入，更新警用装备和技术设备，提高执法效率和水平。
同时，我们还将加强技术人员的培训和引进，提高科技应用能力，推动警队现代化建设。
在管理体制不够科学的问题上，我们将进行体制机制改革，优化管理流程，建
立科学的管理制度和规范的执法程序，加强对警队内部的监督和管理，确保执法公正和规范。
总的来说，警队问题情况的汇报主要是为了提出改进措施，希望能够得到领导
的重视和支持。
我们将积极落实改进措施，努力提升警队整体素质和执法水平，为社会治安和稳定作出更大的贡献。
再次感谢领导的关注和支持，我们将不断努力，为建设更加和谐安定的社会而
努力奋斗。
此致。
敬礼。
公安部门存在的主要问题和建议
公安部门存在的主要问题和建议一级标题：引言公安部门是维护社会治安、保障社会稳定的重要力量。
然而，近年来，一些问题在公安部门内逐渐凸显出来。
为了更好地提高公安部门工作质量与效率，本文将分析目前存在的主要问题，并给出相应的建议。
二级标题1：人员素质不够高当前，一些基层警务人员缺乏必要的职业素养和专业技能。
这导致他们在执行任务时面临着诸多困难和挑战。
特别是在新媒体时代，在网络犯罪如网上诈骗、网络敲诈等方面欠缺相关知识与技能的警务人员往往无法有效处理此类案件。
针对这个问题，我们建议各级公安机关加强培训力度，提升警务人员素质水平。
首先，在招聘岗位中加大选拔标准，并引入心理测试等科学评估手段以筛选具备良好心理承受力和解决复杂情况能力的应聘者。
其次，在职业培训方面开展更为系统全面的教育培训，包括法律知识、专业技能和应急处置等方面的培训。
最后，鼓励警务人员积极参与学习新技术和理念，提高对现代科技手段的应用水平。
二级标题2：工作环境亟需改善一些基层公安机关的工作环境不佳，加大了警务人员在维持社会治安过程中面临的心理压力。
缺乏适宜的工作条件也影响着他们工作效率。
为此我们建议各级政府注重公安部门职工福利待遇和办公设施建设。
通过加大投入力度提升基层派出所、分局等单位的基础设施和装备水平，并配备舒适合理化条件下进行执勤、调查和处置任务所需要的物品。
此外，还要强化对警务人员个体心理健康关注，《消防法》颁布并引导相关实验试点城市组织公民（例如中小学生）开展暨及邻里之间形成自救互救能力相辅共生之地。
二级标题3：信息管理系统需要完善随着信息时代来临，有效整合和管理大量的信息是公安部门面临的新挑战。
目前，一些地方的公安部门在信息采集、分析与应用等方面仍存在困难。
为此，我们建议加强公安部门信息化建设。
首先，加强对警务信息系统的投入与建设，提高数据库技术和数据分析能力。
其次，在各级公安机关间推行联网共享系统，优化警务工作流程，并通过大数据分析、智能预测等手段提升效率和准确性。
队伍教育整顿剖析材料
队伍教育整顿剖析材料队伍教育整顿是一项重要的工作，对于提高队伍素质、凝心聚力、提高工作效率都具有非常重要的意义。
然而，在实际工作中，队伍教育整顿往往面临着种种困难和挑战。
本文将从几个方面对队伍教育整顿工作进行深入剖析，探讨其中的问题和解决办法。
首先，队伍教育整顿中存在的问题之一是缺乏有效的组织领导。
在一些单位中，队伍教育整顿往往由一些不具备专业知识和经验的领导来负责，导致整个工作的开展效果不明显，甚至可能起到相反的作用。
因此，建立科学合理的领导机制，确定专门负责队伍教育整顿的领导人员，并给予他们足够的支持和资源，是解决这一问题的关键。
其次，队伍教育整顿中存在的问题之二是缺乏有效的沟通和协调机制。
在队伍教育整顿的过程中，各级领导之间、部门之间、个人之间的沟通和协调是非常重要的，但往往被忽视。
在实际工作中，由于信息不畅通、资源分配不均衡等问题，导致工作效率低下，甚至出现内耗和矛盾。
因此，建立健全的沟通和协调机制，加强各方之间的互动和合作，是解决这一问题的关键。
第三，队伍教育整顿中存在的问题之三是缺乏有效的培训和督导机制。
在队伍教育整顿的过程中，很多员工缺乏必要的专业知识和技能，导致工作效率低下，甚至出现错误和事故。
因此，建立健全的培训和督导机制，加强员工的培训和学习，提高员工的素质和能力，是解决这一问题的关键。
第四，队伍教育整顿中存在的问题之四是缺乏有效的考核和激励机制。
在队伍教育整顿的过程中，很多员工缺乏积极性，工作效率低下，甚至出现怠工现象。
因此，建立健全的考核和激励机制，对员工进行及时的评估和激励，激发员工的工作热情和创造力，是解决这一问题的关键。
综上所述，队伍教育整顿是一项重要的工作，但在实际工作中存在着各种问题和挑战。
要解决这些问题，需要建立科学合理的领导机制、健全的沟通和协调机制、有效的培训和督导机制、以及健全的考核和激励机制。
只有这样，我们才能提高队伍素质、凝心聚力、提高工作效率，实现队伍教育整顿的目标。
加强政法队伍建设学习心得
加强政法队伍建设学习心得心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。
下面是为大家整理的加强政法队伍建设学习心得，供大家参考。
加强政法队伍建设学习心得做好新形势下的社会治安综合治理基层基础建设工作，就必须实现工作思路上的转变，既实现由"以打为主"向"打防结合、预防为主"转变;集中整治为主向强化日常管理转变;"以警为主"向"警民结合、以民为本"转变。
要从建立打、防、控一体化的社会治安管理长效机制入手，克服一切不利因素，以"抓好基层、打好基础"为主线，狠抓各项措施的落实，才能不断提高全社会整体防控能力，有效维护好社会稳定。
(一)强化各级领导干部的思想认识，严格落实领导责任制。
新时期的社会治安综合治理工作已从过去单纯解决治安问题，延伸和发展为巩固基层政权组织、排查调处社会矛盾、服务人民群众和维护社会稳定的有效措施。
要特别重视加强工作意识，各级领导干部要增强政治责任感，牢固树立依靠社会治安综合治理维护社会稳定的思想。
要进一步健全和落实社会治安综合治理目标管理责任制和领导责任制，建立起党政"一把手"负总责、分管领导具体负责，一级抓一级，一级对一级责任的责任体系，层层抓落实，切实负起责任，避免形式主义。
党委组织部门要把领导干部抓社会治安综合治理的实绩，列为对领导干部考核的重要内容，并把考核结果作为领导干部升降奖惩的重要依据，与晋职晋级、奖惩直接挂钩。
要严格执行责任查究制度，对责任不落实，官僚主义严重，工作不力而导致严重危害社会稳定和社会治安问题的地方、部门和单位，坚决实施一票否决，并严肃追究有关领导的责任。
(二)深入贯彻综治工作方针，实现综治工作重心的战略转移。
一方面要坚持"严打"方针，始终保持对犯罪分子的高压态势，依法从重从快严厉打击犯罪分子。
派出所纪律作风教育整顿工作总结
文水县公安局城区派出所纪律作风教育整顿专项活动总结据局党委的统一部署和安排，我所积极开展了纪律作风教育整顿活动，活动中，我们本着严肃认真的态度，精心组织，静心学习，广泛征求意见，认真剖析、扎实整改存在的突出问题，达到了学习提高的预期目的，也取得了整改工作的明显成效。
现将有关工作情况汇报如下：一、充分准备，保证纪律作风教育整顿开好局、起好步。
打牢思想基础是纪律作风教育整顿活动的主线，也是学习动员阶段的主要任务。
为抓好动员学习工作，我所对纪律作风建设活动做到了精心酝酿，充分准备。
一是组织准备。
活动刚开始，我所成立了纪律作风整顿领导小组，由副局长熊彦彬担任组长，教导员周天星担任副组长。
由专人负责纪律作风材料的收集工作。
二是方案准备。
为使纪律作风整顿扎实开展并取得实效，我所精心布置，周密安排，根据形势先后四次制定了工作思路清晰、方法步骤明确、措施要求具体的实施方案。
从时间到内容，从方法到步骤都进一步予以了细化、量化，力求做到具有很强的可操作性。
三是思想准备。
通过局里召开的纪律作风整顿动员会和所里召开的再动员会，全所民警提高了思想认识，消除了厌烦情绪，增强了搞好纪律作风整顿的热情与信心，也营造了良好的氛围，使全所民警以良好的精神状态，积极投身到纪律作风整顿活动中去。
二、严格要求，保证纪律作风整顿高质量、高标准。
思想认识是否到位，决定着查摆整改是否到位。
在学习动员阶段，我所为保证学习不图形式，不走过场，采取了一系列行之有效的方法和措施。
根据县局的要求，明确要求每位民警尤其是派出所班子成员，必须写出1篇以上质量较高的心得文章，必须有读书笔记。
同时研究制定了一套切实可行、科学合理的学习方案，较好地解决了工学矛盾，确保了工作学习两不误。
对民警的学习笔记所领导逐人进行检查验收。
在纪律作风整顿活动全过程中，查摆剖析是一个关键阶段，既是对动员学习成果的检验，又是整改建制的前提和基础。
为开展好查摆工作，我所召开了民主生活会，每位民警都在会上作自我剖析。
公安局教育整顿谈心谈话记录内容范文十一篇
公安局教育整顿谈心谈话记录内容范文十一篇【热门资讯】谈心谈话记录内容要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点等实际情况确定谈话内容。
以下是小编整理的公安局教育整顿谈心谈话记录内容范文十一篇，欢迎阅读与收藏。
【篇一】公安局教育整顿谈心谈话记录内容今年以来，为进一步加强党员干部思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、关爱干部、使用干部，切实加强对党员的团队教育、管理和监督，女子监狱健全谈话制度，建立党员民警之间的连心桥。
对话对象是全面的。
党员对话分为领导班子成员之间的对话、领导干部和分管部门(联系部门)负责人之间的对话、党员领导干部和普通党员之间的对话、党员领导干部和大众之间的对话四种。
聊天内容丰富。
一是学会谈话。
党员干部在理论学习和思想风格建设方面的经验和经验，经常进行交流和谈话。
二是交流对话。
党员之间发生分歧或矛盾的迹象时，双方对工作负责，对同事负责，诚实相对交流，消除沟通，形成共识，促进工作。
三是交流的对话。
党员领导干部定期不定期深入基层，与党员干部群众交心，掌握其思想动向，听取意见建议。
四是工作交流。
班主要领导在一些重大事项决策前或执行前，与班主任沟通协商，听取意见、建议，争取相互支持。
如果普通党员干部对监狱相关工作和政策有不理解、意见或建议，对领导工作有想法，可直接与相关领导沟通。
五是思想交流。
党员干部群众在学习、工作、家庭、生活中遇到的困难、挫折、工作精神状态不佳时，党员领导干部积极与他们进行思想交流，给予帮助、支持和指导，缓解思想压力。
党员干部群众也可以积极向党员领导干部报告的思想状况和实际困难，寻求帮助。
对话坚持原则。
一是相互平等的原则。
谈话注意营造良好的谈话氛围，消除彼此的思想顾虑，使谈话双方开放思想，推心置腹，诚实相待，讲真话，讲心理话。
二是实事求是原则。
对人对事一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。
第三，有些放矢原则。
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公安队伍教育管理和建设工作中存在的问题及建议公安思想政治工作是公安队伍建设的重要组成部分，加强队伍建设是加强思想政治工作客观需要。
在新形势下，积极探索加强公安队伍建设工作，对于增强公安队伍凝聚力、提升公安机关战斗力，具有重要意义。
近两年来，XXXX公安队伍在量上有了大幅度的增加，在质上却没有同比得到提升。
相反，由于新加入公安队伍的人员素质参差不齐，部分老民警宗旨意识不强，受市场经济思潮的冲击，敬业精神消退，争先意识薄弱，工作作风松散，公安队伍的整体素质、战斗力、凝聚力出现不升反降的局面，这些都给公安工作的正常发展造成了严重的影响。
一、公安思想政治工作和队伍现状（一）思想政治工作现状。
当前，我国正处于一个发展转型时期，随着结构转换、机制转轨、利益调整，人们的思想意识发生了很大的变化，思想政治工作也遇到前所未有的困难。
尤其是我县公安机关受经济水平、执法环境等影响，思想政治工作出现止步不前甚至滑坡的局面，主要表现在以下方面：一是方法单一。
开展思想政治工作还停留在传统思维和陈旧观念上，不留心公安机关内部和外部社会环境的发展变化，不懂得用有效手段及时主动地掌握民警队伍中的思想动向，不善于运用新方法提高思想政治工作的针对性和实效性，墨守成规，方法简单，导致思想政治工作相对滞后，处于被动应付的局面。
二是内容肤浅。
基层公安机关要应付的日常事务较多，人力、财力相对紧张，思想政治工作内容无非是组织学学文件、搞搞教育、写点笔记等，并且往往是利用例会上短短几分钟时间，无论形式还是内容都是老一套，走过场的多，有实际意义的少，真正得到教育启发的更少。
三是效果不明显。
我们的思想政治工作虽然也开展了一些，但大多工作没有搞扎实，对民警在工作和思想中反映出来的问题“头痛医头，脚痛医脚”，没有触动灵魂深处，没有解决实质问题，思想政治工作效果不明显。
（二）当前队伍现状。
当前，我局共有XXX人,其中已录警并授衔XXX人，录警并授衔人员占总人数的XXX%。
离岗及其他人员XX人，占全局总人数的XX%。
从身份上来看：全局共有公务员XXX人，干部XX人，工人XXX人，这些都属于正式人员，也就是工资、编制都在我们公安局。
其中工人身份当中，XXXX年退伍复转军人分配至我局XX人，XXXX年退伍复转军人分配至我局XX人，共XXX 人，占全局总人数的XX%。
除此以外有公益性人员XX人，这部分同志由县政府通过考试录用并分配至各单位工作，他们没有正式的编制，每月工资只有XXXX元。
从职级待遇上来看：我局共有科级以上人员XXX人，其中包括副处级XX人，正科级XX人，副科级XX人。
科级以上人员占全局总人数的XX%，占全局公务员总人数的XXX%，占全局录警授衔总人数的XXX%，也就是说录警授衔的人员中除部分年青同志以外，基本上都解决了职级待遇问题。
从人员分布上来看：指挥中心、政工、纪检、警务保障、法制这几个综合部门共XX人，占全局总人数的XXX%；国保、刑警、治安、禁毒、经侦、网安这几个主要业务部门共XXX人，占全局总人数的XXX%；交警、巡特警共XXX人，占全局总人数的XXX%；各派出所、检查站、政府警务室共有XXX人，占全局总人数的XXX%;看守所共有XX人，占全局总人数的XXX%。
二、当前队伍建设当中存在的突出问题（一）思想政治建设方面。
一是宗旨意识不强。
我们当中的个别同志对自己工作的认识，还仅仅停留在挣钱谋生的一份公职这个肤浅的层面，看不到公安工作所承担的重要的职责使命，以及做好这份工作对于广大普通群众的重要意义，往往抱着应付的态度，敷衍了事，得过且过，工作松、散、软、拖，缺乏责任心，导致工作不精、不细、不实。
责任心不强，年龄意识太强，个别同志年龄稍大就自视元老，工作不求上进，在职不在岗，出勤不出力。
二是前途信心不足。
由于当前我局民警身份复杂，受体制、机制等限制，许多同志的职级待遇等问题暂时还不能得到解决，由于对自己的前途感到渺茫，对个人发展缺乏信心，不少人就抱着“干好干坏一个样”的态度，争先创优意识不强，对自己要求不严，对工作无所追求，甘愿平平淡淡。
当前除公务员以外，我局辅警、工人身份人员、公益性岗位人员共有XXX人，占到了全局总人数的XXX%，这部分同志大都在基层一线，也承担着大量的工作，职级待遇等问题对他们产生了一些思想上的困扰，而这种困扰又直接投射到工作的表现中，较严重的影响了全局的整体工作。
三是法律意识薄弱。
我们当中的不少同志身为执法者，却法律意识不强，执法不规范，一定程度上影响了公安机关的整体形象。
（二）队伍业务能力方面队伍业务能力整体素质呈现出一个两极分化的局面，一方面是许多老同志、老干警业务精，素质高，但由于年龄渐大，又大都身居领导岗位，创新意识不强，争先意识不强，艰苦奋斗，攻坚克难的精神有所减弱，往往抱着平稳过渡，不出问题就万事大吉的中庸思想，对工作的整体推动力不强；一方面大量新同志进入公安机关，且大都是非公安专业，能力素质不高，业务经验缺乏，在工作上短期还难有建树。
当前，我局共有XXX 人,其中XXX年退伍复转军人分配至我局XX人，XXXX年退伍复转军人分配至我局XX人，共XXX人，占全局总人数的XX%，也就是近五分之一的比例，这部分同志大都学历水平不高，文化层次较低，对工作还不甚熟悉，难以发挥出整体效果。
就全局而言，具有执法资格的民警仅占到全局总人数的XXX%,去除因离岗等原因不在职的、长期请假的人员，实际在岗且具有执法资格的人员不足全局总人数的XXX%，这方面也一定程度上影响了全局执法办案等主要业务工作的开展。
（三）民警的合法权益得不到保障当人们更多地关注警察执法不公或效率低下问题的时候，却往往忽略了警察在正当执法过程中自身合法权益受到侵害的现象。
目前，民警在执法过程中无端遭侮辱、谩骂甚至被殴打的现象时有发生；针对民警的无理投诉和恶意控告不断增多；民警超负荷工作，正常休息难保证，身体状况欠佳；职级待遇低，心理压力大等现象，在各级公安机关中也较为普遍。
如何有效保障人民警察的权益，在公安机关是个不容忽视的课题。
（四）专业人才培养存在瓶颈当前，我局还没有形成有效的人才培养机制，导致队伍活力不足，流动不畅。
一是好一点的部门大家是趋之若鹜,基层派出所往往却门庭冷落，没有人愿意去，既是去了，也是怨天尤人，工作消积。
二是部门间流动性差，基层民警长期驻扎基层，机关民警固守机关，岗位轮训交流缺少，对培养综合素质强的业务多面手带来了影响。
三是没有形成能者上、庸者下的人才流动格局。
受机制、体制影响，无论能力水平高低，只要不出现大问题，上去了就不会下来，部分同志工作认真，能力强，但往往却因身份等问题得不到提拨，久而久之，便工作懈怠，意志消解，对工作造成了不利影响。
三、对公安队伍教育管理的几点建议（一）加强公安思想政治工作建设思想政治工作是公安机关发挥和保持政治优势的可靠保证。
加强公安思想政治工作建设，既是公安思想政治教育本身的需要，更是时代赋予公安队伍建设的迫切任务。
一是要加强对民警的思想引导。
要通过一系列举措，强化警营文化建设，提升民警对自身职业的认同感和自豪感，增强大家的集体荣誉感，进一步牢固民警的宗旨意识、责任意识、进取意识。
二是从优待警要落到实处。
要努力破解机制、体制困境，解决一部分辅警、工人身份人员的职级待遇问题，让更多的人看到希望，找到目标，激发工作活动。
要充分保障民警在执法执勤过程中的正当权益，严厉查处侵害民警权益的不法事件，让民警在流血流汗的时候不流泪、不寒心。
要制定一系列关爱民警的制度，推出一些小举措，为民警排忧解难，温暖警心，让大家感受到公安这个大集体的温暖，进而增强大家全身心投入公安工作的主动性和积极性。
三是要深入落实从严治警方针。
要从抓细节入手，从民警的规范执法、对待群众的工作方法等入手，加强管理，严防发生违法乱纪和损害群众感情的事件发生。
要抓住一些典型，在全局范围内公开处理，形成震慑，教育全警，要严把公安入口，畅通出口。
（二）加强对民警教育培训力度要加大对民警的教育培训，特别是要针对队伍整体存在的执法规范化水平不够、信息化应用程度不高、交警、巡特警工作不细不实等问题，加大培训力度，提升民警的综合素质。
一是要制定具有科学性、系统性、实战性的教育培训机制。
必须站在米脂公安长远发展的战略高度，统筹谋划教育培训工作，有重点、有计划、有步骤的加以推动落实，形成长效机制，利用一到两年的时间，力争使我局的整体素质有较大提升。
二是要充分发挥老同志传帮带的教育培训作用。
要在全局范围内实行老同志传、帮、带的教学模式，每一个部门都要确定几名“师傅”，每名“师傅”带几名“徒弟”，“师傅”要负责对“徒弟”进行包括思想素质、业务能力等各个方面的传、帮、带教学，确保全局每一名民警都“师出有名”，力争通过此举形成比、学、赶、超的积极氛围，提升民警的业务水平。
三是要开展形式多样的比武竞赛。
要扎实开展各种形式的比武竞赛，通过比武竞赛发现尖子，激励后进。
在严格程序，认真考核，对成绩优异的要奖励，对后进的要通报批评，通过这种举措促进民警综合素质的提升。
（三）坚持考核引领，强化考核约束要做好工作必须最大程度的激发出民警的责任意识、创新意识、争先意识和进取意识。
制定科学合理的目标责任考核体系，去繁从简、减轻基层负担、推动工作落实。
要大力推行对派出所、实战单位和综合部门的科学分类和日常月考核排名工作机制；基层实战单位要制定科学的单警考核工作机制，切实发挥考核推动工作的抓手作用。
积极探索网上考核机制，实行全员月考核、月通报制度，并且将考核结果与用人导向并轨。
把协警的考核工作纳入日常考核和年度考核之中，与民警考核同安排、同部署，切实激励广大协警的工作积极性。
建立“人才库”，通过考核和推选程序，每年选出优秀民警作为今后提拨使用的“后备干部库”。
连续三年评优且确实在相关业务领域有突出贡献的民警，优先提拨使用。
要通过考核等举措从根本上解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”的局面。
（四）实行编制化管理，优化警力配置根据部门业务量及民警个人专业特长，定人、定岗、定责，实行编制化管理，最大限度盘活现有警力，达到警力优化配置，提高工作效率。
拓宽选人用人渠道，通过公开招录、转任、遴选等方式，为业务部门招录相关专业人才，缓解专业技术人才紧缺的局面，特别是要招录一批会文秘写作、懂计算机应用等方面人才。
坚持把干部交流作为深化干部人事制度改革的切入点，不断推动干部交流制度化、规范化、常态化，对长期在同一职位任职或在重点敏感岗位工作的领导干部和民警进行轮岗交流。
探索对部分民警实行上下交流、双向选派挂职锻炼，丰富民警的基层工作经历和机关工作阅历。
（五）夯实“12345”管理机制，提升队伍精细化管理米脂县公安局党委对当前全局整体工作进行了全方位深入的分析，以解决队伍管理不严为出发点，始终坚持一个决不动摇：即以开展群众路线教育实践活动推动“平安米脂”创建的理念决不动摇，牢牢守住两个决不过关：即任务指标不完成决不过关、满意度不达标决不过关，严格实行三个决不允许：即命案不破决不允许、形成错案决不允许、违纪违规决不允许，切实坚守四个决不偏离：即以工作业绩考核为主的用人导向决不偏离、规范执法的办案方向决不偏离、紧密联系群众的工作方向决不偏离、从严治警的队伍管理思路决不偏离，坚决做到五个决不放松：即严打整治工作决不放松、科技强警素质强警措施决不放松、岗位目标考核工作决不放松，公安项目建设决不放松、配合县委、政府中心工作决不放松。